人事部常用表格全集
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格综合人力资源部常用表格1.人事招聘表格1.1 职位信息表格- 职位名称- 部门- 岗位描述- 任职要求- 薪资范围- 招聘人数1.2 招聘渠道统计表格- 招聘渠道- 投递简历人数- 参与面试人数- 最终录用人数1.3 招聘费用统计表格- 招聘渠道- 招聘费用(广告、人才中介费用等) - 总费用2.员工信息管理表格2.1 员工基本信息表格- 姓名- 性别- 工号- 部门- 入职日期- 职位- 薪资- 联系方式2.2 员工合同管理表格- 合同名称- 合同类型- 合同起始日期- 合同到期日期- 是否续签2.3 员工离职管理表格 - 员工姓名- 离职日期- 离职原因- 离职方式2.4 员工考勤记录表格 - 员工姓名- 日期- 上班时间- 下班时间- 加班时长3.绩效考核表格3.1 绩效评估表格- 员工姓名- 部门- 目标设定- 绩效评分3.2 绩效薪资调整表格 - 员工姓名- 部门- 调整前薪资- 调整后薪资3.3 员工晋升/降级表格 - 员工姓名- 部门- 晋升/降级前职位 - 晋升/降级后职位4.培训管理表格4.1 培训需求收集表格 - 培训需求- 部门- 员工姓名4.2 培训计划表格 - 培训项目- 培训内容- 培训时间- 培训地点4.3 培训反馈表格 - 培训项目- 培训内容- 员工姓名- 培训效果评价5.薪资福利管理表格 5.1 薪资发放表格 - 员工姓名- 部门- 发放月份- 基本工资- 绩效奖金- 加班费- 社保公积金- 实发工资5.2 员工福利申请表格- 员工姓名- 福利项目- 申请日期- 状态(待审核/已审核)5.3 假期管理表格- 员工姓名- 假期类型- 请假开始时间- 请假结束时间- 批准状态法律术语及注释:- 员工离职:员工主动或被动与公司解除劳动关系的行为。
- 部门:公司内的各个职能部门。
- 绩效评估:对员工在一定时间内的工作表现进行定量或定性评估的过程。
人力资源部行政人事表格大全(125页)
人力资源部行政人事表格大全目录1..人力资源决策权一览表 (8)2..员工人数及费用动态统计表 (10)3..员工每日动态统计表 (11)4..员工每月动态统计表 (13)5..每月人事变更统计表 (15)6..员工工龄动态分析表 (17)7..人力资源规划表 (18)8..人才库人才信息表 (20)9..人员补充申请表(范本1) (22)10..人员补充申请表(范本2) (24)11..人员编制调整表 (26)12..人力资源部招聘计划书 (28)13..月份人员需求估算表 (29)14..年度人员需求估计表 (31)15..应聘登记表 (33)16..初试记录表 (35)17..复试记录表 (37)18..应聘人员筛选比较表 (39)19..招聘工作报告表 (41)20..试用标准 (43)21..员工入职试用表 (45)22..新员工试用结果通知单 (47)23.员工培训计划表(范本1) (49)24.员工培训计划表(范本2) (51)25.新员工培训计划表 (53)26.员工职业培训档案 (55)27.员工培训意见调查表 (57)28.外派培训统计表 (59)29.培训申请表(团体申请) (61)30.培训申请表(个人申请) (63)31.受训人员报告书(范本1) (65)32.受训人员报告书(范本2) (67)33.培训经费申请表 (69)34.职前教育计划表 (71)35.新员工培训成效考评(范本1) (73)36.新员工培训成效考评(范本2) (76)37.新职员岗位实习指导重点表(各类新职员通用) (78)38.新职员岗位实习缺点检查表(各类新职员通用) (80)39.职员培训前行为分析表 (82)40.学员培训成绩登记表 (84)41.受训人员资历表 (86)42.员工培训感性认知测评表 (88)43.员工培训实绩测评表 (90)44.员工培训后工作作风测评表 (91)45.职员培训后行为分析表 (93)46.培训报告书 (95)47.各部门年度培训统计报表 (97)48.年度培训计划实施情况统计表 (99)49.奖惩呈报表 (101)50.奖惩登记表 (103)51.年度奖惩公告表 (105)52.部属每月工作评价表 (106)53.月份工作项目考评表 (107)54.员工每月考评成绩登记表 (109)55.员工年度考评成绩登记表 (111)56.员工历年考评成绩登记表 (113)57.员工日常考评成绩排名表 (115)58.年终考评评分表(领导干部用) (117)59.年终考评评分表(一般职员用) (119)60.文职人员考核表(管理层) (121)61.文职人员考核表(基层文职) (123)62.文职人员考核表(营销人员) (125)63.文职人员考核表(制造人员) (127)64.无记名民主考评表(管理人员用) (129)65.员工晋升考评表 (131)66.分类指标考核分值表 (132)67.绩效改善计划表 (134)68.辞职申请表(范本1/非作业人员通用) (136)69.辞职申请书(范本2/工人专用) (138)70.离职申请书(辞职、辞退通用) (141)71.工作调动申请表 (142)72.停薪留职申请表 (144)73.免职通知书 (146)74.工作调动(升职、降职、兼职)通知书) (148)75.离职人员面谈记录 (150)76.辞退通知单 (152)77.离职移交手续清单(范本1) (154)78.离职移交手续清单(范本2) (156)79.中、高层管理者离职移交清册 (158)80.退休申请书 (160)81.离职证明书 (162)82.抚恤金申请表 (165)83.调资申请表(个人申请) (167)84.工资调整表(人力资源部用) (169)85.新员工定薪表 (171)86.工资登记表 (174)87.工资计算表(按日计薪人员适用) (176)88.计件工资计算表(按件计薪人员适用) (178)89.工资定额调整表 (180)90.业绩奖金核定表(管理人员、营销人员适用) (182)91.业绩奖金核定表(生产人员适用) (184)92.工资汇总统计表 (186)94.员工每日出勤登记表 (189)95.签到簿 (190)96.考勤日报表 (192)97.员工年度出勤统计表年度 (193)98.加班申请表(非生产类人员适用) (195)99.加班申请表(生产作业类人员适用) (196)100.员工请假单 (197)101.年度出差计划表年度 (199)102.出差申请单 (201)103.出差派遣单 (204)104.出差资料交接清单 (206)105.差旅开支清单 (208)106.出差报告书(非营销人员适用) (210)107.出差报告书(营销人员适用) (212)108.员工人事档案卡 (214)109.人事通知单 (215)110.人事通报表 (217)111.从业人员登记表 (219)113.员工提案卡 (221)114.提案收集表 (223)115.提案记录表 (225)116.提案初步鉴定表 (227)117.提案实施跟踪表 (230)118.提案成果鉴定表 (232)119.人力资源管理表单登记表 (234)1.·人力资源决策权一览表制表:复核:审批:2.·员工人数及费用动态统计表经理人事部长填表人:3.·员工每日动态统计表年月日星期4.·员工每月动态统计表年月制表:复核:审查:5.·每月人事变更统计表年月第页制表:复核:审查:6.·员工工龄动态分析表月份制表:复核:7.·人力资源规划表单位:人8.·人才库人才信息表建档时间:年月日9.·人员补充申请表(范本1)制表:复核:10.·人员补充申请表(范本2)申请日期:11.·人员编制调整表年度制表:复核:12.·人力资源部招聘计划书年月日制表:复核:13.·月份人员需求估算表年月制表:复核:14.·年度人员需求估计表年单位:人制表:复核:15.·应聘登记表应聘职位:年月日制表:复核:16.·初试记录表17.·复试记录表18.·应聘人员筛选比较表19.·招聘工作报告表制表:复核:20.·试用标准制定日期:年月日21.·员工入职试用表22.·新员工试用结果通知单23.员工培训计划表(范本1)。
人事部表格大全完整版
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本文档提供了人事部常用的表格大全,以供参考。
以下是每种
表格的简要介绍:
申请表格
1. 招聘申请表:用于员工招聘申请,包含个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 转正申请表:用于员工转正申请,包含员工个人信息、工作
表现评估等。
3. 离职申请表:用于员工离职申请,包含离职原因、离职日期等。
员工档案表格
1. 个人信息表:用于记录员工个人信息,包含姓名、身份证号、出生日期等。
2. 入职表:用于记录员工入职相关信息,包含入职日期、岗位
等级等。
3. 岗位变动表:用于记录员工岗位变动情况,包含岗位调整日期、变动原因等。
4. 员工绩效评估表:用于评估员工工作表现,包含工作目标、绩效评分等。
薪酬表格
1. 工资单:用于记录员工工资信息,包含工资基数、加班工资等。
2. 奖金申请表:用于员工申请奖金,包含奖金金额、申请理由等。
3. 薪资调整表:用于记录员工薪资调整情况,包含调整日期、调整幅度等。
培训表格
1. 培训需求调查表:用于员工培训需求调查,包含培训需求、培训方式等。
2. 培训反馈表:用于员工对培训活动的反馈,包含培训内容评价、培训效果评价等。
请假表格
1. 请假申请表:用于员工请假申请,包含请假类型、请假日期等。
2. 请假记录表:用于记录员工请假情况,包含请假日期、请假类型等。
以上仅为人事部表格大全的部分内容,供参考使用。
根据实际需要,可以适当调整和补充相关表格。
如需查看具体表格,请联系人事部门负责人。
人事管理表格汇总
人事管理表格目录一、人事变更报告单二、人事部门绩效评价样表三、人事部门月报表四、人事部年初招聘计划报批表五、人事部年度招聘计划报批表六、岗位职务说明书七、管理人才储备表八、人事变动申请表九、人事变更报告单十、人事部门月报表十一、人事登记表十二、从业人员登记表十三、干部一览表十四、人事动态及费用资料表十五、人事流动月报表十六、人事部门月报表十七、人事日报表十八、人事资料表十九、人事资料卡1二十、人事资料记录表二十一、员工人事资料卡二十二、临时工人员雇用资料表二十三、员工人事资料卡二十四、员工招聘申请书二十五、员工职位变动通知单二十六、增补人员申请书二十七、人事动态及费用资料表二十八、人事管理工作事项责权划分表二十九、人事管理调查表(一)三十、人事管理工作事项责权划分表三十一、人事决策权一览表三十二、人事考评表三十三、人事考评表三十四、人事流动月报表三十五、人事权限划分表三十六、人事日报表三十七、人事通知单(一)三十八、人事通知单(二)三十九、人事资料记录表四十、人员调动申请单2四十一、人员录用通知书四十二、人员试用标准四十三、人员需求估计表四十四、人员需求申请表四十五、人员增减申请书3人事变更报告单日期:年月日第页人事主管:填表人:4人事部门绩效评价样表评价等级: A优秀□B良好□C合格□D不合格□建议与补充:1.2.3.评价人签字: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字:5人事部门月报表审核填表6年月日78岗位职务说明书9管理人才储备表1011日期:年月日第页人事主管填表人12人事部门月报表审核填表13人事登记表□职员□工人□临时人员14从业人员登记表15干部一览表16人事动态及费用资料表17主管:制表:18审核填表1920212223日期编号24临时工人员雇用资料表25员工人事资料卡26员工招聘申请书27员工职位变动通知单部门:经公司领导研究决定,自_____________年____________月____________日起将原___________________部门职位________________ 员工__________________ 内部调动到_______________________部门任____________________ 职位。
人事部常用表格全集
人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位:填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性,否则后果自负。
HR-003面试评估表应聘者: 性别:应聘职位: 面试时间:HR-004员工入职登记表部门:岗位:登记日期:声明本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。
我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。
人事表格大全(完整版)
目录1. 招聘申请表(编制外)2. 招聘申请表(编制内)3. 应聘人员登记表4. 面试评定表5. 员工登记表6. 新员工个人绩效计划表7. 新员工试用期考核表8. 请假申请单9. 员工转正申请表10.人员任免申请单11.培训需求调查表12.培训反映调查问卷13.个人绩效计划表14.个人绩效评估表15.个人月工作完成表16.个人月工作计划表17.绩效反馈面谈表18.人员晋升、调岗核定表19.员工工资变更表20.员工离职表21.辞职申请表22.员工降职核定表23.离职移交表24.加班申请单25.员工技能审定表26.技能审定汇总表27.工作交接单招聘申请表(编制外)招聘申请表(编制内)填表日期:填表人:申请部门:部门经理:人力资源部意见:应聘人员登记表各一张,及一寸免冠照一张。
并可附自荐书一份;3、存档部门:行政管理中心面试评定表面试评定表员工登记表编号:新员工个人绩效计划表新员工试用期考核表请假申请单请假申请单员工转正申请表人员任免申请单培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。
请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写,谢谢您的支持!第一部分——关于您的情况1、姓名:2、年龄:3、学历:4、部门:5、岗位:6、本岗位年限:7、本公司年限:第二部分——培训1、请您在所选择意见前的“□”内“√”(1)培训对于帮助我做好工作非常重要。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(2)总体来说,我接受的培训不够。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(3)如果培训与我个人职业发展相关联,我会更感兴趣。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)(4)培训内容应更切合实际。
(□很同意□同意□不好说□不同意□强烈反对)2、请详述您今年接受的培训内容(内容、学时)3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。
4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题?哪些问题没有解决?5、您在未来一年中所要达到目标是什么?会遇到什么挑战?6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训?我们会参考您填写的内容制定培训计划,谢谢您的合作!培训反映调查问卷①卓越:在培训时间内,数量、质量明显超出规定标准,创造性解决问题,受到一致承认。
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实用标准文案目录应聘人员登记表 (3)招聘员工审批表 (4)面试评分表 (5)面试提问设计 (6)人事资料表 (9)新进人员职前介绍检查表 (10)试用同意书 (11)誓约书 (13)担保书 (15)录用通知 (16)请假申请单 (17)加班审批表 (18)加班审批表 (18)补休登记表 (20)社会基本养老保险缴纳情况调查表 (21)员工辞退通知书 (22)员工辞职审批表 (23)员工辞退、辞职结算汇签表 (24)员工内部调动审批表 (25)员工内部调动交接表 (26)调令 (27)调令 (27)辞退人员工资单 (29)工资表 (30)工资情况汇总表 (32)员工分类分级工资标准 (34)xxx公司应聘人员登记表姓名性别出生年月籍贯照民族婚姻文化程度身高详细地址户口所在地片本人简历工作经历应聘何种职务有何特长技能联系电话对应聘人员评价考官签字人力资源部总经理填表日期:部门拟招聘人数及岗位招聘原因拟1、学历:聘2、年龄:岗3、性别:位4、工作经验:条5、专业:件6、其它:人力资源部意见总经理意见实用标准文案xxx公司招聘员工审批表现有人数副总经理意签字:见年月日年月日部门经理签字:年月日签字:年月日签字:年月日备1、各部门根据工作需要,增加人员时,一律填写此表,逐级审批。
注2、由人力资源部协助各部门招聘人员。
面试评分表申请人姓名:职位:第一选择:日期:第二选择:面试考官:考官评价1、外表:6、工作经验:□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧:7、资格和技能:□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以,但不正面□有□正面,主动,积极,表达清楚□□过高□善于表达,语言有条理,令人信服3、态度:8、可开始工作日期:□不友善□不清楚,待定□沉默少语□可以确定□友善,但不太主动□随叫随到□友善,又主动4、原工作稳定程度:9、工资要求:□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定,退职理由充分□十分稳定,转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱10、总体评价□对工作不太热忱,可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价:_____________________________________________________________ _____________________________________________________________最后决定:□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计xxx公司面试问话提纲要素察内容提目价要点1、容、衣着1、穿着整、得体、2、行、止无明失 .礼3、敲、走路、坐姿、2、沉着、重、大方度站立的3、走路、敲、坐椅4、口(礼貌用)符合礼 .4、口文雅、礼貌 .1、你本公司的原因1、是否以企展2、你本公司最重什么目兼个人利益求机3、你本公司的了解2、回答完整、全面、愿望4、你希望公司如何安排你的适当工作、待遇3、服力5、将要从事的工作的1、将自己表达内容有条1、(描)自己1、前后性表力理地准确地方2、你的缺点2、主、言明了言表2、引例、用确切3、你的趣、好3、清楚达能力3、气、言合乎要求4、据你自我分析,最适合你4、服力4、姿表情的工作5、遣用句准确1、介你的家庭1、自我社交能力2、你的朋友如何看待你2、交往能力人关系3、你希望在什么的下社会关系工作4、你交友最注重什么1、准确判断面状况1、假如 A 公司与 B 公司同1、理解准确性、2、理突事件用你,你将⋯⋯迅速性判断力3、迅速回答方2、公司工作非常苦,你将2、自我判断力4、理堪的反如何待3、是判断是感情3、你怎么的也不性判断定性懂4、有自己的独立解4、你好像不太适于本公司工作1、自己定之事能否1、从事何种勤工学工作1、表力持行2、参加何种活任何2、考方境和理解行与2、工作奏、有序,什么?力能力、3、集作的适性3、有何种研究3、践能力工作4、能力4、文写作程4、交往能力5、能否更多地从他人的角度解精力1、聘者是否精力充1、你喜什么运,你会跳沛、充活力舞?活力趣2、其趣和好是否符2、你怎消磨暇?好合聘位的要求3、你常参加体育?·续表要素观察内容提问项目评价要点1、对主试所提问题是否能1、你认为成功和失败有什么区别够通过分析判断,抓住2、你认为富和贫、美和丑有什么区思维力事物本质,并且说理透别分析力彻,分析全面,条理清3、如果让你筹建一部门,你将从何语言表晰入手达力2、是否能顺畅地将自己的4、提一些小案例,要求其分析、判思想、观点、意见用语断言表达出来1、头脑的机敏程度* 询问一些小案例或提出某些问题要2、对突发事件的应急处理求其回答反应力能力应变力3、对主试提出的问题能否迅速、准确地理解4、并尽快做出相应的回答1、负责到底的精神1、对委任的任务完成不了时如何处1、自信力责任心2、对工作的坚持理2、纪律性3、令人信服的完成工作2、对学校规章制度的看法3、意志力纪律性4、考虑问题偏激5、对本职务要求1、有无不良性格(过分狂1、你认为现在社会中一个人最重要1、诚实真诚个人性格品妄或自卑)的是什么2、人生观2、有无偏激观点2、你能否“受人之托忠人之事”3、信用质3、回答问题的认真诚实4、掩饰性1、从事所聘职位的工作经1、你从大学毕业后的第一个职业是验丰富程度什么2、职位的升迁状况和变化2、在这家企业里,你担任什么职务情况3、你在这家企业里做出了哪些你自工作经验3、从其所述工作经历中判己认为是值得骄傲的成就断其责任心、组织领导4、你在主管部门中,遇到什么困力、判断意识难,你是怎样处理和应付的5、请你谈谈职务的升迁和工资变化情况1、判断应聘者是否具有商1、通过经营小案例来判断其是否有经营意识品概念、效率观念、竞这方面的观念和意识争意识2、是否具备基本的商品知识1、对专业知识的了解程度1、你为何选择该专业1、专业学识2、成绩2、介绍一下学习成绩和擅长科目是否符合专业技能学3、对所要从事的工作的认3、有何特长和具备何种资格工作要求为4、谈谈你从事该工作的优势2、有无特殊识5、有何工作经验技能3、有无工作经历·续表要素观察内容提问项目评价要点1、为何要到本公司来1、你认为你对本公司会做出2、你以往做过哪些工作2、你认为你有何缺点?如有,请3、为何要离开原单位举例一般问题4、你认为原单位有哪些缺点3、别人批评你时,你一般会如何应付4、你喜欢和哪些人交往?同学、同事、邻居面试结束后你的评价经过上述面试,请你对于你面试结1、综合、全果作初步评价,说明为什么?面评定总体印象2、尽量减少误差影响实用标准文案相片姓名到职日期籍贯出生日期婚姻劳保日期意外险加保政治面目民族服役期间保证人xxx公司人事资料表性户县市街别(区 )村邻段路弄号楼籍城乡路电血住县市街话(区)村邻段路弄号楼型址城乡路起年家庭状学校名称系科组别讫毕业制况年月最称工作单位年月谓姓名出生年月或就读学校日高学年月历日工作单位职主管起讫工龄工资年月公司行呈位职称年月日年月日经年月日历□已婚□未婚年月日年月年月日日年月日种考证中英电电程法总人名年类录取件专打打报脑式律务事文试考长生品资财成税营外企划称度科等级字别单位管管材会会务业贸号试年月至语代说写听读年月种号关地电语精通略精通略精通略精通略址话文实用标准文案日语紧急其联络人他新进人员职前介绍检查表新进人员姓名:职务:报到日期:本表供给你一些可遵循的,欢迎新进人员时,有系统介绍的大纲。
人事部人力资源部常用表格汇总(非常全)
备注
19
辞职申请表
20
辞退员工审批表
离职
21
员工离职结算单
22
解职通知书
5--1 5--2 5--3 5--4
41
员工外出培训汇总表 12--2
42
各类 汇总
考勤汇总表
12--3
43
部门周考核汇总表 12--4
44
培训计划汇总表
12--5
调职
17
调职通知书
18
薪酬变动申请表
人事表格汇总目录
Hale Waihona Puke 表号 1--1 1--2 1--3 2--1 2--2 2--3 2--4 2--5 3--1 3--2 3--3 3--4 3--5 3--6 4--1 4--2 4--3 4--4
备注
序号 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40
序号 类别
表格标题
1
部门招聘申请表
2 招聘 求职申请表
3
面试评价表
4
新进员工申请表
5
员工个人档案
6 录用 员工领用明细表
7
新入职员工考核单
8
转正考核部门责任单
9
转正审批表
10
转正申请表
11 转正 转正自评表 12 考核 转正部门考评表
13
行政部日常考核
14
部门谈话记录
15
职位变动申请表
16
调职工作交接单
类别
表格标题
外出培训申请表
外出培训明细表
人力资源部行政人事表格大全(126页)
人力资源部行政人事表格大全目录1..人力资源决策权一览表 (6)2..员工人数及费用动态统计表 (7)3..员工每日动态统计表 (8)4..员工每月动态统计表 (9)5..每月人事变更统计表 (10)6..员工工龄动态分析表 (11)7..人力资源规划表 (12)8..人才库人才信息表 (13)9..人员补充申请表(范本1) (14)10..人员补充申请表(范本2) (15)11..人员编制调整表 (16)12..人力资源部招聘计划书 (17)13..月份人员需求估算表 (18)14..年度人员需求估计表 (19)15..应聘登记表 (20)16..初试记录表 (21)17..复试记录表 (22)18..应聘人员筛选比较表 (23)19..招聘工作报告表 (24)20..试用标准 (25)21..员工入职试用表 (26)22..新员工试用结果通知单 (27)23.员工培训计划表(范本1) (28)24.员工培训计划表(范本2) (29)25.新员工培训计划表 (30)26.员工职业培训档案 (31)28.外派培训统计表 (33)29.培训申请表(团体申请) (34)30.培训申请表(个人申请) (35)31.受训人员报告书(范本1) (36)32.受训人员报告书(范本2) (37)33.培训经费申请表 (38)34.职前教育计划表 (39)35.新员工培训成效考评(范本1) (40)36.新员工培训成效考评(范本2) (41)37.新职员岗位实习指导重点表(各类新职员通用) (42)38.新职员岗位实习缺点检查表(各类新职员通用) (43)39.职员培训前行为分析表 (44)40.学员培训成绩登记表 (45)41.受训人员资历表 (46)42.员工培训感性认知测评表 (47)43.员工培训实绩测评表 (48)44.员工培训后工作作风测评表 (49)45.职员培训后行为分析表 (50)46.培训报告书 (51)47.各部门年度培训统计报表 (52)48.年度培训计划实施情况统计表 (53)49.奖惩呈报表 (54)50.奖惩登记表 (55)51.年度奖惩公告表 (56)52.部属每月工作评价表 (57)53.月份工作项目考评表 (58)54.员工每月考评成绩登记表 (59)55.员工年度考评成绩登记表 (60)56.员工历年考评成绩登记表 (61)58.年终考评评分表(领导干部用) (63)59.年终考评评分表(一般职员用) (64)60.文职人员考核表(管理层) (65)61.文职人员考核表(基层文职) (66)62.文职人员考核表(营销人员) (67)63.文职人员考核表(制造人员) (68)64.无记名民主考评表(管理人员用) (69)65.员工晋升考评表 (70)66.分类指标考核分值表 (71)67.绩效改善计划表 (72)68.辞职申请表(范本1/非作业人员通用) (73)69.辞职申请书(范本2/工人专用) (74)70.离职申请书(辞职、辞退通用) (75)71.工作调动申请表 (76)72.停薪留职申请表 (77)73.免职通知书 (78)74.工作调动(升职、降职、兼职)通知书) (79)75.离职人员面谈记录 (80)76.辞退通知单 (81)77.离职移交手续清单(范本1) (82)78.离职移交手续清单(范本2) (83)79.中、高层管理者离职移交清册 (84)80.退休申请书 (85)81.离职证明书 (86)82.抚恤金申请表 (87)83.调资申请表(个人申请) (88)84.工资调整表(人力资源部用) (89)85.新员工定薪表 (90)86.工资登记表 (92)87.工资计算表(按日计薪人员适用) (93)88.计件工资计算表(按件计薪人员适用) (94)89.工资定额调整表 (95)90.业绩奖金核定表(管理人员、营销人员适用) (96)91.业绩奖金核定表(生产人员适用) (97)92.工资汇总统计表 (98)93.工资发放表 (99)94.员工每日出勤登记表 (100)95.签到簿 (101)96.考勤日报表 (102)97.员工年度出勤统计表年度 (103)98.加班申请表(非生产类人员适用) (104)99.加班申请表(生产作业类人员适用) (105)100.员工请假单 (106)101.年度出差计划表年度 (107)102.出差申请单 (108)103.出差派遣单 (109)104.出差资料交接清单 (110)105.差旅开支清单 (111)106.出差报告书(非营销人员适用) (112)107.出差报告书(营销人员适用) (113)108.员工人事档案卡 (114)109.人事通知单 (115)110.人事通报表 (116)111.从业人员登记表 (117)112.管理人员一览表 (118)113.员工提案卡 (119)114.提案收集表 (120)115.提案记录表 (121)116.提案初步鉴定表 (122)117.提案实施跟踪表 (123)118.提案成果鉴定表 (124)119.人力资源管理表单登记表 (125)制表:复核:审批:2.·员工人数及费用动态统计表年月填表日期:月日经理人事部长填表人:6.·员工工龄动态分析表制表:复核:7.·人力资源规划表8.·人才库人才信息表申请日期年月日制表:复核:11.·人员编制调整表12.·人力资源部招聘计划书制表:复核:15.·应聘登记表制表:复核:20.·试用标准制表:复核:审批:培训编号:培训部门:批准审核拟订25.新员工培训计划表编号:拟定日期:训练课程26. 员工职业培训档案时间(年、月) 共计(小时)地点入 职 前入 职 后姓名工会精选部门职位问题 1、你认为课程内容是否恰当?27. 员工培训意见调查表回答2、你最希望获取哪些方面的内容?3、教学方法是否恰当?你有何建议?4、每堂课时间长短是否恰当? 5、哪一位或几位讲师给你印象最好?好在哪里? 6、通过这次培训,你认为自己的收获主要是什么? 7、你有其他建议吗?请写下来。
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格 (综合)人力资源部常用表格1. 招聘申请表姓名性别年龄学历职位申请张三男 28 本科销售经理 1381234李四女 25 大专人事助理 13956782. 员工入职登记表姓名性别年龄学历部门入职日期张三男 28 本科销售部 20220103李四女 25 大专人事部 202202103. 员工离职申请表姓名性别年龄学历部门离职日期王五男 30 硕士市场部 20220315赵六女 27 本科财务部 202204204. 员工绩效评估表姓名性别年龄学历部门绩效评分张三男 28 本科销售部 90李四女 25 大专人事部 855. 员工薪酬调整申请表姓名性别年龄学历部门当前薪酬调整薪酬申请日期张三男 28 本科销售部 10000 12000 20220115李四女 25 大专人事部 8000 9000 202202206. 培训计划表培训主题培训对象培训时间培训地点销售技巧培训销售人员 20220301 会议室A团队协作培训所有员工 20220405 会议室B7. 假期申请表姓名性别年龄学历部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假事由张三男 28 本科销售部病假 20220103 20220105 患感冒李四女 25 大专人事部事假 20220210 20220212 家中有事8. 员工考勤记录表姓名日期上班时间下班时间考勤状态张三 20220103 08:30 18:00 正常李四 20220104 09:00 18:30 迟到王五 20220104 08:45 17:00 早退9. 健康评测表姓名性别年龄身高(cm) 体重(kg) 血压(mmHg)张三男 28 180 75 120/80李四女 25 165 60 110/7010. 岗位描述表岗位名称岗位职责任职要求销售经理 1.制定销售计划;2.组织销售团队;3.跟进客户需求 1.有销售经验;2.具备团队管理能力;3.良好沟通能力;以上是人力资源部常用表格的样例。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时,该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息,方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用,可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动,包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用,可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效,包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效,也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用,可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请,包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化,也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍,这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格,可以提高人力资源管理的效率和精度,为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时,应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容,以便筛选出最合适的人选。
同时,也需要提供招聘的时间和地点,以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时,需要提供应聘者的基本信息,如姓名、性别、年龄等,以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选,并联系合适的应聘者进行面试。
人力资源常用表格大全
年度公司人员需求计划报批表
日期:
编号:
编号:
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门:人力资源部呈报时间:××年×月×日
姓名:职位:
一、招聘目标(人员需求)
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长:XX(人力资源部经理)对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计:
招聘渠道评估表。
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格以下是人力资源部常用表格的范本:1. 员工信息表格- 员工编号- 姓名- 职位- 入职日期- 员工类型(全职/兼职/合同工/临时工)- 绩效评分- 员工联系方式- 紧急联系人信息2. 薪酬管理表格- 员工编号- 姓名- 基本工资- 薪资调整记录(日期、原因、调整后薪资)- 奖金/绩效奖励- 补贴/津贴(交通、餐补等)- 扣款(请假、迟到等)- 社会保险及公积金缴纳信息3. 假期管理表格- 员工编号- 姓名- 年假信息(年假天数、剩余天数、使用情况)- 病假信息(剩余天数、使用情况)- 事假信息(剩余天数、使用情况)- 调休信息(剩余天数、使用情况)- 其他假期(产假、陪产假、婚假等)4. 培训记录表格- 员工编号- 姓名- 培训课程名称- 培训日期- 培训时长- 培训机构/讲师- 培训费用- 培训评估及反馈5. 绩效考核表格- 员工编号- 姓名- 考核周期- 考核指标(细化为各项工作指标)- 考核得分- 奖罚情况6. 离职员工信息表格- 姓名- 员工编号- 离职日期- 离职原因- 最后工作日期- 所有未处理事项记录附件:- 员工合同模板- 员工手册- 社会保险及公积金相关法规法律名词及注释:1. 员工类型:- 全职:按照规定工作时间和薪酬,享受全额社保及福利待遇。
- 兼职:按照规定工作时间和薪酬的一种灵活工作方式。
- 合同工:根据劳动合同规定的工作时间和薪酬,按规定享受相应的福利待遇。
根据合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。
- 临时工:完成一段时间内特定工作任务的工作人员,通常不享受社保及福利待遇。
2. 绩效评分:根据员工工作表现,由上级领导或评估小组进行综合评分,用于衡量员工的工作质量和工作能力。
3. 社会保险及公积金:依据相关国家法律规定,用于保障员工的医疗、养老、失业、工伤以及住房公积金等权益。
4. 年假:根据员工工龄和公司政策规定,员工享受带薪休假的权益。
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人力资源常用表格全集目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-007《工作通知函》 (10)HR-008《试用人员转正通知函》 (11)HR-009《工作调动通知函》 (12)HR-010《员工薪资上册通知函》 (13)HR-011《工资调整表》 (14)HR-012《工作移交清单》 (15)HR-013《离职面谈表》 (16)HR-014《离职通知书》 (17)HR-015《解除劳动合同通知书》及回执 (18)HR-016《终止劳动合同通知书》及回执 (19)HR-017《解除劳动合同关系协议书》 (20)HR-018《解除劳动合同证明书》 (21)HR-019《培训需求调查表》 (22)HR-020《外培审批表》 (24)HR-021《外请讲师审批表》 (25)HR-022《培训效果调查表》 (26)HR-023《培训签到表》 (27)HR-024《请休假申请单》 (28)HR-025《员工动态单》 (29)HR-026《员工面谈记录表》 (30)HR-027《发送登记表》 (31)HR-001用人申请表HR-002应聘人员登记表应聘部门及职位:填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用,本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性,否则后果自负。
HR-003面试评估表应聘者: 性别:应聘职位: 面试时间: HR-004员工入职登记表部门:岗位:登记日期:声明本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。
我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时,在三日内通知人力资源部,否则将承担因此而造成的一切后果。
签名:日期:HR-005员工转正评估审批表表格填写说明:1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写;2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部;3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
HR-006人员异动考评审批表HR-007工作通知函(部门):经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知!人力资源部年月日HR-007工作通知函(部门):经面试合格,同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知!人力资源部年月日HR-008试用人员转正通知函(部门):试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工。
特此通知!人力资源部年月日HR-008试用人员转正通知函(部门):试用员工同志,经所在部门试用期考核合格,于年月日转正成为正式员工。
特此通知!人力资源部年月日HR-009工作调动通知函(部门):因工作需要,经公司研究决定:(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到。
特此通知!人力资源部年月日HR-009工作调动通知函(部门):因工作需要,经公司研究决定:(部门)的同志定于年月日调(部门)工作,请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续,到指定部门报到。
特此通知!人力资源部年月日HR-010员工薪资上册通知函填表人:填表日期:HR-010员工薪资上册通知函填表人:填表日期:HR-011工资调整表填表人:填表日期:HR-011工资调整表填表人:填表日期:HR-012工作移交清单该表格在员工离职和调配转职时使用,必要时须附详细的工作交接明细。
注:本清单一式两份,交、接部门各执一份。
HR-013离职面谈表HR-014离职通知书备注:上述事项全部办理完毕后,方可离职。
HR-015解除劳动合同通知书(员工):你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同,依据的规定,公司决定从年月日起解除与你签订的劳动合同。
处理事由说明:符合支付经济补偿金条件的,公司支付经济补偿为人民币元,大写:请你于劳动合同解除日到人力资源部办理相关离职手续。
特此通知!公司:盖章:年月日解除劳动合同通知书的回执本人已于年月日收到公司签发的《解除劳动合同通知书》。
特此说明!公司盖章:员工签字确认:年月日年月日HR-016终止劳动合同通知书(员工):你与公司签订的期限自年月日至年月日的劳动合同,将于年月日到期,依据的规定,经协商确认,公司/员工)已无意再续签劳动合同,劳动合同于年月日终止。
请你于劳动合同终止日到人力资源部办理相关离职手续。
公司:盖章:年月日终止劳动合同通知书(回执)本人已于年月日收到公司签发的《终止劳动合同通知书》。
特此说明!公司盖章:员工签字确认:年月日年月日HR-017解除劳动合同关系协议书甲方:乙方:身份证号码:根据国家相关法律法规规定,甲、乙双方经协商一致,在平等、自愿的基础上,就双方自愿解除劳动合同一事达成如下协议,希甲、乙双方共同遵守:一、甲、乙双方自年月日起解除劳动合同关系,并结清所有工资,办妥离职手续,双方不存在有任何劳动争议,且乙方承诺至此以后不再向甲方追究任何经济补偿及赔偿责任。
二、甲、乙双方协商一致,自愿解除劳动合同关系。
甲方一次性补偿乙方人民币元。
(大写:)。
三、乙方承诺签订该《解除劳动合同协议书》后不得以任何理由引起劳资纠纷。
本协议经双方签字盖章后即发生法律效力。
甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人:或委托代理人:签订日期:年月日签订日期:年月日HR-018解除劳动合同证明书兹证明(身份证号码:社保编号:),因(个人、公司提出/合同到期/双方协商)的原因,本公司已于年月日与其解除劳动合同,现已办理完所有离职手续,结清了相关费用,双方不存在任何劳动争议。
特此证明!公司盖章:日期:HR-019培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表。
本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据,为了您和公司的长远发展,请根据您自身的情况,认真填写。
谨此感谢您的配合!第一部分:关于您的情况1、姓名:2、年龄:3、学历:4、部门:5、岗位:6、入职时间:第二部分:培训认同度1、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:□非常有帮助,希望多组织各种培训□有较大帮助,乐意参加□多少有点帮助,会去听听□有帮助,但是没有时间参加□基本没有什么帮助,不会参加2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求,不是那么紧迫□无所谓,可有可无□没有培训需求3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够4、您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您目前的学习状态是:□经常主动学习,有计划地持续进行□偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持□有学习的念头或打算,但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头6、以往参加的培训是: □自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习7、培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现: □明显提升□稍有提升□不明显□基本无效第三部分:培训的组织和安排1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库,供借阅□其他:2、您认为,以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训内容的实用性□培训组织与服务□培训效果的跟进□培训讲师的授课水平3、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:□一个小时□二个小时□三个小时□半天□无所谓,看课程需要来定□其他:4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:□上班期间,如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□无所谓,看课程需要来定□其他:6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他:7、您愿意选择的培训方式:□在职,公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授□其他:10、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度11、在以下几个要素中,您更关心的是:□培训组织与服务□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式与手段□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短□其他(请说明):第四部分:培训需求1、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训?□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等)□其它(请注明)___ _2、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过3项)?□通用技能类□专业知识类□人力资源类□财务计划类□采购营销类□生产管理类□生产现场类□管理技能类□资格认证项目□语言发展项目□其他:3、您认为您所在部门人员培训需求重点在于哪个方面:□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他:4、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点,以文字进行描述。
1)请简述您的工作内容。
您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举三项最紧迫的培训需求):2)您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?5、您个人的定位与发展是怎样的规划(如要掌握某种技能,承担某种责任,担任某种职务等)?其中需要公司提供哪些支持和配合?6、您对公司的培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:HR-020外培审批表HR-021外请讲师审批表HR-022培训效果调查表请填写完毕后将此表交回人力资源部,谢谢!HR-023培训签到表培训时间:培训地点:课时:授课人:培训内容:HR-024请休假申请单填表日期:请附相关证明复印件。
HR-024请休假申请单填表日期:请附相关证明复印件。