最新中小学教师量化考核评分表

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中小学教师奖励性绩效工资考核量化表

中小学教师奖励性绩效工资考核量化表
中小学教师奖励性绩效工资考核量化表
考核
项目
权重
考核内容及评分说明
考核
得分
出勤
10分
迟到、早退每次扣0.1分,重大活动缺勤一次扣0.5分,旷课一节扣0.5分,旷工一天扣2分,事假每半天扣0.1分,病假五天以上每天扣0.1分。 请事、病假未按规定履行手续者加倍计扣。
工作量
30分
1、任一个班语文、数学教学工作记30分;英语12分;品社7分;科学8分。(鼓励带双班主课,专职英语三个班为基数、专职品、科四个班为基数);超出平均课时的每课时加1分,未达到平均课时的每课时减1分。
2、按时完成工作计划、总结、记载及其他各种要求上交的文件资料(2分),每缺一项扣0.5分;
3、积极参加各级各类教研活动(授课、说课、听课、评课等)符合学校要求计2分,听课未完成规定节数,每差一节扣0.2分,教研部门安排的各级授课任务不完成者扣1分 。
4、教师专业发展(2分):积极参加各级各类组织的培训活动,包括网上培训,无业务学习笔记。扣1分;积极使用“班班通”、“课内网”等现代化教学手段教学授课,使用率达70%以上(以抽查为准),发现1次扣0.5分。
2、班子成员、全脱产后勤人员记30分;因个人原因安排的教学辅助人员记20分;文印室记20分、图书馆记15分;教研组长、工会主席、少先队辅导员、镇总辅导员完成规定任务的每期加8分;科学实验室记4分;班主任工作室管理员、音体美器材室记3分;语数备课组长记4分、英语记3分、品科记2分;
3、校长、教学点人员记40分。
工作业绩
40分
1、考核内容为“四率一分”,即均分、及格率、巩固率、优分率、低分率。考核分数分别为14、8、8、5、5分。
2、凡调考科目教师记分以该任课教师所任学科班级均分与年级均分的差值与上学期的差值比较,保持的记12分,上升多少加多少(不突破14分),下降多少减多少(均分第一名的记14分,保底8分); 3、本期才开考科目以年级均分名次为依据分别记14、12、10、9、8分;任多科考试科目的算平均成绩;

中小学教师量化考核评分表word版本

中小学教师量化考核评分表word版本
15.撰写教学、科研论文等方面4%
能按学校要求撰写教育科研论文、教学论文等文章为A,全学期无任何文章的教师为B。
4
3
2
16.开展学校公开课、优质课、示范课、汇报课等方面4%
积极承担学校分配的公开课、优质课、示范课、汇报课,准备充分,教学效果好为A,未承担学校公开课、优质课、示范课的为B。
4
3
2
17.在教研教改方面,大胆探索,勇于创新4%
4
3
2
2.遵纪守法4%
遵纪守法,执行各项规章制度和履行《师德规范》。(全部做到为A,次之为B,有一项违反的为C。)
4
3
2
3.服从安排4%
热爱学校,安心工作,服从安排,顾全大局,团结协作,作风正派,同事关系良好,师生关系融洽。(全部做到为A,次之为B,不安心工作或不服从安排或作风有问题的为C。)
4
3
2
4
3
2
6.考勤4%
全期满勤为A,有请假为B,有旷工的为C。
4
3
2




64%
7.热爱本职工作,教书育人6%
热爱学生,关心学生,耐心教育学生,以身作则,严于律已,为人师表,具有爱岗、敬业精神和良好职业道德。
6
4
合计50100%2
2、传统文化对大学生饰品消费的影响
成功秘诀:好市口+个性经营8.教学计划、进度、总结、复习计划6%
长宁镇中小学教师量化考核评分表
(学年度)
单位:教师姓名:任教科目:
项目
考核内容
评分具体要求
评分标准
自我评定
学校评定
A
B
C



中小学教师培训量化考核评分表

中小学教师培训量化考核评分表

中小学教师培训量化考核评分表考核目的本评分表旨在对中小学教师在培训过程中的表现进行量化评估,既为教师提供成长和改进的机会,又能为学校管理者提供参考数据,以改善培训质量和教师发展。

考核标准1. 参与度(20分)- 主动参与培训活动,积极参与讨论和互动(10分)- 完成培训任务和作业(10分)2. 研究效果(30分)- 对培训内容掌握程度(10分)- 在实际教学中运用培训知识的能力(10分)- 培训后的教学表现改进情况(10分)3. 教学能力提升(30分)- 教学技能的提升(10分)- 师德师风的提升(10分)- 学科教学专业知识的提升(10分)4. 效果反馈(20分)- 能否将培训效果及时反馈给学校管理者(10分)- 能否为其他教师分享培训经验和效果(10分)考核流程1. 培训活动结束后,由培训组织者向培训参与教师发放此评分表。

2. 教师根据考核标准对自己进行评分。

3. 学校管理者会对教师的自评进行审核,并与教师进行一对一的讨论和反馈。

4. 最终评分由学校管理者根据自评和讨论结果确定。

使用建议- 教师在进行自评时,要真实客观地反思自己在培训过程中的表现。

- 学校管理者在对教师进行评分时,要以尊重和支持为原则,鼓励教师提出改进建议和意见。

- 评分结果既是教师个人的参考,也是学校管理者不断改进培训计划和培训方法的重要依据。

总结通过中小学教师培训量化考核评分表的使用,能够为教师提供系统化的评估和成长机会,帮助他们不断提升教学能力和专业水平。

同时,学校管理者也能够及时了解培训效果,并根据评分结果提供有针对性的支持和改进方案,促进教师的全面发展。

教师工作综合量化考核评价表

教师工作综合量化考核评价表




严格遵守国家法律,无违法犯罪活动,严 格遵守学校规章制度,无违反教师廉洁从
有违法违规乱纪现象酌情扣4-10分
教“十不准”以及整无事酒的现象。
11. 文 明 礼 貌 严格遵守“文明行为和文明用语”,不在
(6)
教室内吸烟,不在校内公共场所穿拖鞋、 有左述不文明行为一次扣2分 背心
有背后搬弄是非,造成一定影响的

能熟练利用远程教育资源,并具有承担公
开课的能力,每学年至少2节,且效果好6
、能熟练应用计算机进行办公.
3 29.教学工作总结 内容实在,按规定时间上交
总结
2 30.其他相关总结 内容实在,按规定时间上交
由相关处室核定评分 相关处室核定评分
工作 量
任课 兼职
10 31.完成工作量 10 32.额外工作量
40
分。(病假按有关规定扣分)
履行
职责 值周 20 34.值日工作
认真履行值日职责,无负责事故发生。
根据检查记载评分,值日1次不到 扣5分;值日不负责扣1—10分。
资料 10 35.资料上交
各处室布置的计划、小结、表册等规范、 及时上交。
未按时上交每次扣5分
教学 效果
95
一分 两率
提高 率
95 全乡排位 95 全乡排位
无故不参加政治学习和政治活动一 次扣1分,无学习笔记扣4分。
3. 专 业 思 想
(6)
安心教师工作,不搞第二职业
工作时间搞第二职业扣4分
得分
加权 得分
热爱 事业
20
4. 工 作 责 任 心 主动协助学校工作,积极接受和完成学校 有拒绝接受和完成工作任务的现象
(7)

【免费下载】中小学教师量化考核评分表

【免费下载】中小学教师量化考核评分表

长宁镇中小学教师量化考核评分表( 学 年 度 )单位:教师姓名:任教科目:评分标准项目考核内容评分具体要求A B C 自我评定学校评定1.政治学习4%积极参加政治学习,无旷课、无请假、无迟到。

(全部做到为A ,有请假或迟到为B ,有旷课为C 。

)4322.遵纪守法4%遵纪守法,执行各项规章制度和履行《师德规范》。

(全部做到为A ,次之为B ,有一项违反的为C 。

)4323.服从安排4%热爱学校,安心工作,服从安排,顾全大局,团结协作,作风正派,同事关系良好,师生关系融洽。

(全部做到为A ,次之为B ,不安心工作或不服从安排或作风有问题的为C 。

)4324.不体罚学生4%教书育人,关心爱护学生,不体罚或变相体罚学生。

4325.升旗仪式4%热爱国旗,积极参加升旗仪式,无旷工、无迟到。

(全部做到为A ,常请假或迟到为B ,有旷工的为C 。

)432政治思想24%6.考勤4%全期满勤为A ,有请假为B ,有旷工的为C 。

4327.热爱本职工作,教书育人6%热爱学生,关心学生,耐心教育学生,以身作则,严于律已,为人师表,具有爱岗、敬业精神和良好职业道德。

6428.教学计划、进度、总结、复习计划6%各项全面完成,而且符合要求为A ,完成但不符合要求为B ,缺一项为C 。

6429.教案评比6%按学校备课制度评定A 、B 、C 。

64210.作业评比6%按学校作业制度评定优、中、差,其中任教体育、音乐、美术、电脑得4分。

64211.听课记录5%完成听课节数、记录认真,内容全面,有中肯的评定意见或建议为A ,记录不详细、无评语为B ,未完成听课节数或查实属于弄虚作假的为C 。

543常规教学64%12.课堂效果10%课前准备充分,按时上、下课,组织教学好,教师、学生评价高,效果好为A ,教书不教人,不管课堂纪律,效果一般为B ,迟到或教学效果差,学生意见大为C 。

108613.教学调查10%师德修养、教学水平与工作业绩三项。

【学校管理规章制度】中学教师(月)量化考核评分表

【学校管理规章制度】中学教师(月)量化考核评分表

中学教师(月)量化考核评分表一级二级考核内容考核标准负责部门德(20)政治学习积极参加政治学习,无迟到、早退、缺席。

认真做好学习笔记,按要求上交心得体会(4分)。

无故缺席一次扣1分;因事假、病假缺席一次扣0.5分;早退、迟到累计三次扣1分,超过三次扣2分;无笔记、心得扣1-2分。

校党支部升旗升旗仪式严肃认真,无迟到、缺席(2分)。

旷一次扣1分;事假、病假缺一次扣0.5分。

教导处教育思想关心学生身心健康,面向全体学生,努力提高学生各方面素质,学生评教满意率达80%以上(4分)。

把学生赶出课堂,每人次扣2分;体罚侮辱学生,每人次扣1分;留惩罚性作业,每人次扣1分。

教导处职业道德爱岗敬业,以身作则,为人师表,爱生乐教,言行符合师德规范,热爱和维护集体荣誉;团结同行,尊重他人,有协作精神、奉献精神,遵纪守法(10分)。

有下列行为者,一次扣1-2分(乱收费、酒后闹事、破坏财产、衣冠不整、打架斗殴、消极言论、家长告状、顶撞领导、不服分配、越级上访等)。

严重违反教师职业道德者,一票否决,本项得分为零。

同时做出其它相应处理。

校党支部能(30)计划总结按时制订上交各类教学计划,任务明确,重点突出,措施具体;重视教学中的信息反馈,及时积累个人实践资料,期末写出有一定价值的总结;按时上交各种临时性材料(3分)。

每少一项扣1分;有但不符合要求每项扣0.5分。

教导处备写教案教材分析透彻,教学目标明确,重、难点突出;教学思路清晰,有作业布置,有学法指导及板书设计;有创意不照搬参考书(5分)。

教案检查送检不及时或缺项,每次或每项扣1分;常规检查被通报批评者,每次扣1分。

教导处课堂教学严格按照课表上课,不得私自调课;课堂教学遵守课堂教学基本礼仪;按时上下课,不得中途离开课堂;贯彻以学生为主体的教学原则,讲练结合,培养学生动脑、动口、动手的能力,精心上好每节课(5分)。

不按课表上课者发现一次扣1分;不遵守课堂教学礼仪每次扣1分;课堂纪律差维持无效每次扣1分;上课拖堂超过3分种每次扣1分;上课接听电话者,每次扣1分。

中小学教师晋升职称量化打分表

中小学教师晋升职称量化打分表
附件
5
序号 项目
教育系统中、高级教师职称晋升对象考核量化表
要素
评分标准
1
学历5分
国家承认 学历
2
教龄
按连续教 龄计算
3
年度考 以近两年 核5分 考核为准
合格学历计4分,高一层次学历计5分。 每年计0.75分。
一年优秀计2.5分,一年称职计2分。
得分
得分 理由
4
按近两年 考勤5分 出勤情况
计算
满勤计5分;事假累计超过一周扣1分,超过一个月此项不得分;病假累 计一月者扣3分,超过三个月者此项不得分。
老河口市级2分。(同一级别内不同等次以次降0.3分,省一等4分,省二
等3.7分,省三等3.4分,以此类推;一篇论文有多人署名的总分除人
数,下水作文及辅导奖不记分)
能胜任循环教学计8分。
教育信息化与教育教学深度融合,能熟练运用电子白板进行教学计1分;
在襄阳教育云平台开设有空间,会制作优质课件计1分。
9
排者。
考核小 11 组成员
签名
8
教育教 学研究 26分
以来各项 按最高级 别计分, 不重复计
宣传不计分。
由教研部门组织并推荐评选上的优质课(讲课):国家级16分,省级8 分,襄阳市级4分,老河口市级3分。由教育主管部门组织并推荐评选上

的论文获奖(含优质课(说课)、教学比武、电教五优等,同一篇论文
在发表中已计分的不重复计分):国家级5分,省级4分、襄阳市级3分、
按从任现 获得省、地、市三级“优秀教师”“优秀教育工作者”等综合表彰荣誉
5
表彰12 分
职以来按 称号,省级12分,以次下降3分。获得省、地、市三级“师德标兵”“优 最高级别 秀共产党员”“优秀党务工作者”“骨干教师”“学科带头人”“教坛 计算不重 新秀”等单项荣誉称号,省级10分,以次下降3分。(与教育教学工作无

中小学教师量化考核评分表(1)

中小学教师量化考核评分表(1)
积极参加学校的教研教改活动,大胆探索,能与同科教师一起协作奋进,凡事起带头作用,并能充分发表自己的见解,在教学中有探索精神的为A,只参加科组活动,不发表自己的见解,无探索和创新意识的为B。
4
3
2
加分项目





得分


1
先进教师、先进工作者
5
4
3
2
1
2
优秀班主任、优秀党员
5
4
3
2
1
3
优秀教学论文
5
4
3
2
17.在教研教改方面,大胆探索,勇于创新4%
积极参加学校的教研教改活动,大胆探索,能与同科教师一起协作奋进,凡事起带头作用,并能充分发表自己的见解,在教学中有探索精神的为A,只参加科组活动,不发表自己的见解,无探索和创新意识的为B。
4
3
2
加分项目





得分


1
先进教师、先进工作者
5
4
3
2
10
6
2
14.教学质量与效果15%
注重学生的素质教育,教学质量效果优秀为A,优良为B,一般为C。
15
12
8




12%
15.撰写教学、科研论文等方面4%
能按学校要求撰写教育科研论文、教学论文等文章为A,全学期无任何文章的教师为B。
4
3
2
16.开展学校公开课、优质课、示范课、汇报课等方面4%
积极承担学校分配的公开课、优质课、示范课、汇报课,准备充分,教学效果好为A,未承担学校公开课、优质课、示范课的为B。

2024年度-教师教案检查量化评价评分表

2024年度-教师教案检查量化评价评分表

15
学生评价
教学内容理解度
教学方法满意度
学习效果自评
教学建议与反馈
评估学生对教案中教学 内容的掌握和理解程度。
调查学生对教师所采用 的教学方法的满意度和
接受度。
学生自我评价在学习过 程中的收获、进步和不
足之处。
16
收集学生对教学的建议 和意见,作为教师改进
教学的参考依据。
04
量化评分细则
17
各项评价指标权重分配
鼓励教师在教研活动中分享自 己的优秀教案,促进教师之间 的交流和合作。
将优秀教案汇编成册,作为学 校教学资源库的一部分,供教 师们随时查阅和参考。
26
针对问题提出改进建议
对评价中发现的问题进行梳理和 分类,针对不同问题提出具体的
改进建议。
及时将改进建议反馈给相关教师, 帮助教师明确改进方向和措施。
28
06
总结与展望
29
本次评价工作成果回顾
01
制定了全面、科学的评价评分表
本次评价工作制定了涵盖教学目标、教学内容、教学方法、教学效果等
多个方面的评价评分表,确保了对教师教案的全面、客观评价。
02
提高了评价效率和准确性
通过量化评价方式,提高了评价工作的效率和准确性,避免了主观因素
对评价结果的影响。
跟踪教师的改进情况,对改进效 果进行评估和反馈,确保问题得
到有效解决。
27
纳入教师绩效考核体系
将教案评价结果作为教师绩效考核的重要指标之一,体现教案质量对教师工作评价的重要性。
根据教案评价结果的优劣,对教师进行相应的奖惩和激励,鼓励教师不断提高教案编写水平。
在教师职称晋升、评优评先等方面,将教案评价结果作为重要参考依据,促进教师专业化发 展。

中小学教师教学方法量化考核评分表

中小学教师教学方法量化考核评分表

中小学教师教学方法量化考核评分表
1. 前言
本评分表用于对中小学教师的教学方法进行量化考核,并为教
师提供改进教学方法的指导和建议。

评分表包括四个方面的评估内容:教学目标设定、教学内容组织、教学过程管理和教学效果评估。

2. 评分标准
2.1 教学目标设定
2.2 教学内容组织
2.3 教学过程管理
2.4 教学效果评估
3. 总结
本评分表旨在帮助中小学教师量化评估教学方法,提供改进教
学方法的指导和建议。

教师可以根据评分结果,发现自身的不足并
进行教学方法的改进,提升教学质量和效果,促进学生的全面发展。

同时,评分表也可以作为学校教务管理的参考工具,用于对教师教
学质量的综合评价。

*[注:本评分表仅作参考,具体评分标准可以根据实际情况进
行调整。

]*。

中小学教师绩效量化考核评分表

中小学教师绩效量化考核评分表

中小学教师绩效量化考核评分表1. 背景中小学教师的绩效考核是学校评估和提升教师教学和管理能力的重要手段。

为了公正、科学地评估教师的绩效,我们需要建立一套量化考核评分表,以确保评估过程客观、准确、可操作。

2. 考核指标2.1 教学能力(40%)- 课堂教学设计和执行(15%)- 学生研究效果评估(10%)- 教学管理和组织(10%)- 教学技能和方法应用(5%)2.2 学生管理能力(30%)- 学生纪律管理(10%)- 学生激励和关爱(10%)- 班级和学生情况分析(5%)- 学生发展辅导(5%)2.3 专业素养(15%)- 教学知识和能力提升(5%)- 教育专业书籍和期刊阅读(5%)- 教育研究参与和成果(5%)2.4 学校贡献(15%)- 学术研究和课程开发(5%)- 学校活动组织和参与(5%)- 学校管理和业务提升(5%)3. 评分标准3.1 优秀(90-100分)- 综合考核各项指标达到或超过90%以上3.2 良好(80-89分)- 综合考核各项指标达到或超过80%以上3.3 中等(70-79分)- 综合考核各项指标达到或超过70%以上3.4 不及格(0-69分)- 综合考核各项指标未达到70%以上4. 考核流程4.1 自评教师根据考核指标进行自评,并填写相应的评分表。

4.2 直接上级评审直接上级根据教师自评表对其进行评审,并填写评分表。

4.3 教研组评议教研组根据教师的教学实况、学生反馈和评审表对其进行评议,并填写评分表。

4.4 综合评定校级评审小组将教师的评分表及相关材料进行综合评定,并确定最终的绩效考核评分。

5. 提醒与建议- 教师应认真对待绩效考核,客观评价自己的情况,并不断提升教育教学能力。

- 学校应确保评估过程的公正性和科学性,给予教师充分的反馈和指导。

以上是中小学教师绩效量化考核评分表的要点和流程,希望能对教师绩效评估工作有所帮助。

如有任何疑问或改进建议,请随时与我们联系。

教师绩效考核量化评分表

教师绩效考核量化评分表
总分
3.学生热爱并积极参与班级生活(1分)
4关爱、帮助特殊学生,开展心理健康教育,特殊生有进步(1分)
5.无安全责任事故发生(2分)
6.附加指标(23分)
本年度教师参加教育教学竞赛活动(5分)
课改论文在省级以上CN专业报刊上发表奖(5分)
本年度教师组织学生参加校级以上(个人、团体)竞赛活动(3分)
教学质量奖(10分)
三明市陈景润实验小学20 -20 学年教师绩效考核量化评分表
姓名: 职称: 任教学科: 组别: 年 月 日
评价指标
评价要素自评 互评校评
1.工作量
(30分)
1.课时工作量(10分)
2.管理工作量(班主任工作和党政其他工作)(10分)
3.出勤情况(10分)
2.职业道德
(30分)
详见《三明市陈景润实验小学教师职业道德考核实施细则》
4.运用多种方式评价学生的学习效果(0.5分)
5.坚持课后反思,认真总结教学经验(0.5分)
4.专业发展
(10分)
继续
教育(2分)
1.参加学历达标或各类培训,完成规定学分,考试考核合格(1分)
2.积极参加校本培训以及其他各种进修学习(1分)
教学
研究
(8分)
1承担各级各类公开课、研究课和示范课教学或讲座(2分);
2.参加教研活动的情况(3分)
3.撰写与研究课题有关的教学经验总结或论文(2分)
4.以老带新,发挥骨干教师作用的情况(1分)
5.工作成效
(20分)
教学效果(10分)
1.平均分、优秀率、及格率(9分)
2.学生和家长的反映情况(1分)
育人效果(10分)
1.学生身心健康发展,操行评定良好(1分)

中学科任教师(学期)量化考核评分表

中学科任教师(学期)量化考核评分表
没学困生帮扶转化扣1分。
教导处
教学研究
听评课活动:虚心向他人学习,积极参加听课、评课活动,认真做好听课记录和评议(2分)。
听评课达不到最低限量要求的扣1分;
听课点评率达不到80%的扣1分。
教导处
集体备课:研究教材和教法,解决教学中的重点难点。善于吸收别人的思想观点并提出自己的意见和建议,团结协作,取长补短(2分)。
教导处
个人展示:积极上教研课、公开课、示范课或讲座、论坛,不断提高自身业务水平(2分)。
新教师上汇报课,老教师上公开课,校领导上示范课、研讨课。每学期至少一节,没有开展此项活动者扣2分。
教导处
勤(10)
出勤
严格遵守学校的考勤制度。教职工婚假、丧假、产假等法定假按照上级有关规定执行(10分)。
出勤率低于95%扣1分;以后每低于5%再扣1分,直至扣完。
教案反思率达不到80%者扣1分;
每学期教学反思(500字以上的)达不到5篇者,扣1分。
教导处
作业布置和批改:练习题要精心选择、科学合理,要符合教学要求和学生实际,作业批改要认真及时。注意培养学生良好的书写姿势和作业习惯。每天课后作业总量不超过上级规定的时间。作业一般要求全批全改,注明日期(2分)。
此栏得分以教师月量化考核对应栏月平均得分的40%计入。
教导处
绩(50)
教育教学效果
认真研究教材教法,狠抓教学质量,注重教学的实效性(50分)。
质量检测学科,以科任教师为单位计算,按其在全县同学科中的位次,划分为5个等次,分别以50、40、30、20、10分计。非质量检测学科或其它兼职工作,根据民主评议和主管导考核,划分为三个等次,分别以40、30、20分计。学校领导行政工作考核,根据职责履行情况,实施分层考核。兼职不同工作的最终分数由几项综合评定。

中小学教师量化考核评分表

中小学教师量化考核评分表
5
4
3
12.课堂效果10%
课前准备充分,按时上、下课,组织教学好,教师、学生评价高,效果好为A,教书不教人,不管课堂纪律,效果一般为B,迟到或教学效果差,学生意见大为C。
10
8
6




64%
13.教学调查10%
师德修养、教学水平与工作业绩三项。三项平均值分A、B、C评定。80%以上(含80%)为A,60%至79%为B,60%以下(不含60%)为C。
能按学校要求撰写教育科研论文、教学论文等文章为A,全学期无任何文章的教师为B。
4
3
2
16.开展学校公开课、优质课、示范课、汇报课等方面4%
积极承担学校分配的公开课、优质课、示范课、汇报课,准备充分,教学效果好为A,未承担学校公开课、优质课、示范课的为B。
4
3
2
17.在教研教改方面,大胆探索,勇于创新4%
长宁镇中小学教师量化考核评分表
(学年度)
单位:教师姓名:任教科目:
项目
考核内容
评分具体要求
评分标准
自我评定
学校评定
A
B
C




24%
1.政治学习4%
积极参加政治学习,无旷课、无请假、无迟到。(全部做到为A,有请假或迟到为B,有旷课为C。)
4
3
2
2.遵纪守法4%
遵纪守法,执行各项规章制度和履行《师德规范》。(全部做到为A,次之为B,有一项违反的为C。)
4
3
2
17.在教研教改方面,大胆探索,勇于创新4%
积极参加学校的教研教改活动,大胆探索,能与同科教师一起协作奋进,凡事起带头作用,并能充分发表自己的见解,在教学中有探索精神的为A,只参加科组活动,不发表自己的见解,无探索和创新意识的为B。
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积极参加学校的教研教改活动,大胆探索,能与同科教师一起协作奋进,凡事起带头作用,并能充分发表自己的见解,在教学中有探索精神的为A,只参加科组活动,不发表自己的见解,无探索和创新意识的为B。
4
3
2
加分项目





得分


1
先进教师、先进工作者
5
4
3
2
1
2
优秀班主任、优秀党员
5
4
3
2
1
3
优秀教学论文
5
15.撰写教学、科研论文等方面4%
能按学校要求的教师为B。
4
3
2
16.开展学校公开课、优质课、示范课、汇报课等方面4%
积极承担学校分配的公开课、优质课、示范课、汇报课,准备充分,教学效果好为A,未承担学校公开课、优质课、示范课的为B。
4
3
2
17.在教研教改方面,大胆探索,勇于创新4%
4
3
2
3.服从安排4%
热爱学校,安心工作,服从安排,顾全大局,团结协作,作风正派,同事关系良好,师生关系融洽。(全部做到为A,次之为B,不安心工作或不服从安排或作风有问题的为C。)
4
3
2
4.不体罚学生4%
教书育人,关心爱护学生,不体罚或变相体罚学生。
4
3
2
5.升旗仪式4%
热爱国旗,积极参加升旗仪式,无旷工、无迟到。(全部做到为A,常请假或迟到为B,有旷工的为C。)
4.不体罚学生4%
教书育人,关心爱护学生,不体罚或变相体罚学生。
4
3
2
5.升旗仪式4%
热爱国旗,积极参加升旗仪式,无旷工、无迟到。(全部做到为A,常请假或迟到为B,有旷工的为C。)
4
3
2
6.考勤4%
全期满勤为A,有请假为B,有旷工的为C。
4
3
2




64%
7.热爱本职工作,教书育6%
热爱学生,关心学生,耐心教育学生,以身作则,严于律已,为人师表,具有爱岗、敬业精神和良好职业道德。
4
3
2
1
4
优质课
5
4
3
2
1
5
辅导学生参加各种学科竞赛获奖
5
4
3
2
1
考核综合得分:
长宁镇中小学教师量化考核评分表
(2007-2008学 年 度 )
单位:教师姓名:任教科目:
项目
考核内容
评分具体要求
评分标准
自我评定
学校评定
A
B
C




24%
1.政治学习4%
积极参加政治学习,无旷课、无请假、无迟到。(全部做到为A,有请假或迟到为B,有旷课为C。)
10
8
6




64%
13.教学调查10%
师德修养、教学水平与工作业绩三项。三项平均值分A、B、C评定。80%以上(含80%)为A,60%至79%为B,60%以下(不含60%)为C。
10
6
2
14.教学质量与效果15%
注重学生的素质教育,教学质量效果优秀为A,优良为B,一般为C。
15
12
8




12%
长宁镇中小学教师量化考核评分表
(学 年 度 )
单位:教师姓名:任教科目:
项目
考核内容
评分具体要求
评分标准
自我评定
学校评定
A
B
C




24%
1.政治学习4%
积极参加政治学习,无旷课、无请假、无迟到。(全部做到为A,有请假或迟到为B,有旷课为C。)
4
3
2
2.遵纪守法4%
遵纪守法,执行各项规章制度和履行《师德规范》。(全部做到为A,次之为B,有一项违反的为C。)
4
3
2
6.考勤4%
全期满勤为A,有请假为B,有旷工的为C。
4
3
2




64%
7.热爱本职工作,教书育人6%
热爱学生,关心学生,耐心教育学生,以身作则,严于律已,为人师表,具有爱岗、敬业精神和良好职业道德。
附件(二):6
据统计,上海国民经济持续快速增长。03全年就实现国内生产总值(GDP)6250.81亿元,按可比价格计算,比上年增长11.8%。第三产业的增速受非典影响而有所减缓,全年实现增加值3027.11亿元,增长8%,增幅比上年下降2个百分点。4
2
(1)价格低
8.教学计划、进度、总结、复习计划6%
在我们学校大约有4000多名学生,其中女生约占90%以上。按每十人一件饰品计算,大概需要360多件。这对于开设饰品市场是很有利的。女生成为消费人群的主体。各项全面完成,而且符合要求为A,完成但不符合要求为B,缺一项为C。
6
4
2
2.www。cer。net/artide/2003082213089728。shtml。
5
4
3
12.课堂效果10%
课前准备充分,按时上、下课,组织教学好,教师、学生评价高,效果好为A,教书不教人,不管课堂纪律,效果一般为B,迟到或教学效果差,学生意见大为C。
10
8
6




64%
13.教学调查10%
师德修养、教学水平与工作业绩三项。三项平均值分A、B、C评定。80%以上(含80%)为A,60%至79%为B,60%以下(不含60%)为C。
9.教案评比6%
按学校备课制度评定A、B、C。
随着社会经济、文化的飞跃发展,人们正从温饱型步入小康型,崇尚人性和时尚,不断塑造个性和魅力的现代文化价值观念,已成为人们的追求目标。因此,顺应时代的饰品文化显示出强大的发展势头和越来越广的市场,从事饰品销售是有着广阔的市场空间。6
4
2
四、影响的宏观环境分析10.作业评比6%
按学校作业制度评定优、中、差,其中任教体育、音乐、美术、电脑得4分。
6
4
2
11.听课记录5%
完成听课节数、记录认真,内容全面,有中肯的评定意见或建议为A,记录不详细、无评语为B,未完成听课节数或查实属于弄虚作假的为C。
5
4
3
12.课堂效果10%
课前准备充分,按时上、下课,组织教学好,教师、学生评价高,效果好为A,教书不教人,不管课堂纪律,效果一般为B,迟到或教学效果差,学生意见大为C。
10
6
2
14.统考成绩15%
4
3
2
2.遵纪守法4%
遵纪守法,执行各项规章制度和履行《师德规范》。(全部做到为A,次之为B,有一项违反的为C。)
4
3
2
3.服从安排4%
热爱学校,安心工作,服从安排,顾全大局,团结协作,作风正派,同事关系良好,师生关系融洽。(全部做到为A,次之为B,不安心工作或不服从安排或作风有问题的为C。)
4
3
2
6
4
2
8.教学计划、进度、总结、复习计划6%
各项全面完成,而且符合要求为A,完成但不符合要求为B,缺一项为C。
6
4
2
9.教案评比6%
按学校备课制度评定A、B、C。
6
4
2
10.作业评比6%
按学校作业制度评定优、中、差,其中任教体育、音乐、美术、电脑得4分。
6
4
2
11.听课记录5%
完成听课节数、记录认真,内容全面,有中肯的评定意见或建议为A,记录不详细、无评语为B,未完成听课节数或查实属于弄虚作假的为C。
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