体育教师待遇
中学体育教师服装费发放细则(2篇)
中学体育教师服装费发放细则一、引言中学体育教师是学校体育教学的重要力量，以其专业知识和教育经验培养学生的体育兴趣和技能，促进学生身心健康发展。
为了更好地支持体育教师的工作，提高其教学效果和专业形象，学校决定发放体育教师服装费，并制定本细则加以规范。
二、发放条件1. 受益人：中学正式任职的体育教师。
2. 任职条件：已经通过学校聘任程序，成为中学正式任职的体育教师。
3. 工作时间：受益人已在学校工作满一年。
三、费用标准1. 标准金额：每位体育教师一次性发放3000元人民币作为服装费。
2. 发放周期：一年一次，具体发放时间由学校决定。
四、申请程序1. 申请时间：学校将在每年特定时间公布申请期限，教师可在规定时间内递交申请。
2. 申请方式：教师需填写申请表，注明个人信息和服装需求，可以通过纸质申请表交至行政办公室或者通过学校电子邮件递交。
3. 申请审核：学校将成立审核组对申请材料进行审核，确保申请人符合发放条件并对申请人提出合理的需求。
审核结果将通过邮件或其他适当方式通知申请人。
五、发放方式1. 电子支付：学校将通过微信或银行转账方式将服装费直接支付到申请人个人账户。
2. 发票开具：学校通过财务部门负责开具发票，并将发票密封后交给申请人。
六、使用要求1. 服装选购：申请人可以根据个人需求和喜好自行购买适合自己的体育教师专业装。
学校将不限制品牌和款式等因素。
2. 服装要求：申请人所购买的体育教师专业装应符合学校相关规定，以保证其专业形象和工作需要。
3. 服装保管：申请人应妥善保管所购买的体育教师专业装，确保其干净整洁，以展示体育教师的专业精神。
七、绩效考核1. 着装规范：体育教师应遵守学校着装规范，保持整洁、干净的形象。
2. 工作纪律：体育教师应积极参与教学工作，按时完成各项任务，不得迟到早退或旷课。
3. 教学效果：体育教师应积极引导学生参与体育活动，并提高学生的体育技能和健康水平。
4. 互动交流：体育教师应与学生、家长和同事保持良好的沟通和交流，提供咨询和指导。
体育教育专业毕业后工资待遇怎样(精选5篇)
体育教育专业毕业后工资待遇怎样(精选5篇)体育教育专业毕业后工资待遇怎样【篇1】体育教育专业毕业后做体育老师：平均工资4500到6000之间，体育老师的工资待遇一般就是基本工资+职称工资，工资5000元已经算比较高的了。
对于不同的学校,不同的地区,不同的地点,体育老师工资的差异也会很大,大多数的体育老师工资可能会在3000~5000之间。
体育教育专业在所有专业中排名第336，在教育学类中排名第7，月平均工资9.7K，其中篮球教练7.9K/月，小学体育教师7.1K/月，少儿篮球教练7.5K/月。
随着社会的发展，中小学生的身体素质教育越来越重要，高素质的体育教育专业教师将成为学校和社会的热门职业。
按体育教育专业相关职位统计，体育教育专业就业前景最好的地区是：上海。
体育教育专业毕业后工资待遇怎样【篇2】体育教育专业学生毕业后能在中等学校等教学机构从事体育教学、课外体育活动、课余运动训练和竞赛工作以及学校体育科学研究和学校体育管理等工作。
体育教育：体育教师、教练等工作方向。
体育产业管理：体育场馆、赛事及体育协会的运营管理等工作。
运动训练：毕业后从事各种体育项目的专业运动员。
民族传统体育与体育表演：从事传统武术及舞狮等工作。
媒体(体育新闻) 工作：各大媒体都会开设相应的体育专栏，需要专业知识及文字功底。
体育教育专业毕业后工资待遇怎样【篇3】体育教育专业的就业前景很好，工资也比较高。
体育教育专业是体育专业中的第一大专业，其学生的就业工作开展如何，对今后我国体育事业和体育院(系)的发展都将产生极大的影响。
有关体育教育专业学生的就业问题，已成为体育届人士普遍关注的一大热点，并引起了社会的普遍重视。
体育教育专业培养具备系统地掌握体育教育的基本理论、基本知识和基本技能，掌握学校体育教育工作规律，具有较强的实践能力，在全面发展的基础上有所专长的体育专门人才。
主要是在大中专学校中小学等教学单位以及工商部门、公安部门、社区体育指导部门、企事业工会部门从事学校体育科学研究、学校体育项目管理、社会体育指导等工作。
体育教师服装补贴标准
体育教师服装补贴标准
体育教师服装补贴标准通常由教育部门或学校内部根据具体情况制定。
具体标准可能因地区、学校级别和职务等因素而有所不同。
一般而言，体育教师服装补贴标准可能包括以下内容：
1. 基本服装补贴：体育教师可以根据需要购买适合教学和活动的基本运动服装，如运动T恤、运动裤、运动鞋等。
补贴金额通常由学校或教育部门提供。
2. 必备装备补贴：体育教师可能需要一些特殊的运动装备或器材，如球类、网球拍、乒乓球拍等。
学校或教育部门可能会补贴一部分或全部费用。
3. 活动服装补贴：如果体育教师需要参加或组织一些特殊的体育活动或比赛，学校或教育部门可能会提供相应的活动服装补贴。
需要注意的是，以上仅为一般情况下的可能补贴项目，具体补贴标准还要根据学校和地区的政策而定。
体育教师可以咨询所在学校或相关部门获取准确的补贴标准信息。
学校体育教师待遇和评优管理办法
学校体育教师待遇和评优管理办法学校体育教师待遇和评优管理办法为落实上级“足球进校园”精神，夯实足球训练基础，树立优秀教练员典型，调动全体体育教师、教练积极性，推动我校足球教师人才培养，实现又好又快发展，为我校足球训练改革创造条件，特制定长期从事体育教学、足球教学的教师、教练评优评先办法，每年对优秀体育教师进行奖励，并在职称评定等方面适当倾斜。
一、评优原则和待遇遵循“公平、公正、公开”的原则，对长期从事体育教学工作、足球教学工作的、在编在岗体育教师和其他学科教师一视同仁，体育教师每日早晚训练、每周周末训练量全部记入工作量。
二、优秀体育教师评选条件一）政治思想素质体育教师要研究实践科学发展观，积极贯彻国家的各项方针、政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有较强的事业心和奉献精神。
二）人才输送足球或其他项目教练员带训成绩突出，积极向上级训练单位输送运动员，取得较好成绩。
三）输送成果足球或其他项目教练员输送的运动员在上级认可的比赛中取得突出成绩。
四）常规管理1.教练员能够根据训练大纲的要求，按照运动队的训练目标和任务制订科学、规范、齐全的训练计划。
2.教练员具备一定的科研理论水平，加强体育科研工作以第一或第二作者身份公开发表体育专业论文。
三、评选细则、分值1.人才输送计分标准：输送一名运动员到区级计1分，市级3分，省级6分。
2.比赛计分标准：县级比赛第一名10分，第二名9分，第三名7分，第四名5分，第五名3分，第六名1分；市级比赛第一名20分，第二名18分，第三名14分，第四名10分，第五名6分，第六名2分；省级比赛第一名40分，第二名36分，第三名28分，第四名20分，第五名12分，第六名10分。
3.训练计划10分。
训练计划的内容及计分标准见下表：一级指标。
二级指标。
计分标准1.全年训练基本任务2.对重点运动员个体分析年度训练计划。
3.制定运动员身体素质、专项技能成绩目标4.周期划分各阶段训练任务、时数及训练基本手段。
1问题的提出体育教师服装补助费是体育教师应享受的福利待遇
提出体育教师服装补助费是体育教师应享受的福利待遇。
体育教师经常在室外工作,在教学的过程中,为了达到教学的目的,让学生学习过程中对运动技术有一个直观的印象,教师在课堂教学中要不断进行动作技术示范。
美观、耐用、合体的运动服、运动鞋无疑是体育教师上课必要的着装要求,各个学校也都明确了体育教师要按照要求穿着运动服、运动鞋上岗、上课,这是由体育教师这一职业特性决定的。
早在1990年,国家根据体育教学的需要,明确要给体育教师每年颁发一定数额的服装补助费,1990年3月原国家教委颁发的《学校体育工作条例》第五章第十九条规定:按照国家有关规定,有关部门应当妥善解决体育教师的工作服装和粮食定量。
同时在第八章第二十七条中也明确规定了处罚办法:不按国家规定解决体育教师工作服装、粮食定量的。
违反本条例的单位或者个人,由当地教育行政部门令其限期改正,并视情节轻重对直接责任人员给予批评教育或者行政处分。
这一条例明确了要给予体育教师服装补助费,但由于各种原因,体育教师服装补助费的发放不全面,金额差距大、不能按时发放等问题依然突出,本文通过文献资料与调查访谈等研究方法,对体育教师。
国家体育教师待遇调查报告
国家体育教师待遇调查报告一、背景介绍随着体育事业的发展，国家对体育教育的重视程度越来越高，也对体育教师的要求越来越严格。
然而，体育教师待遇一直备受关注，本文通过对全国各地体育教师的调查，旨在了解他们的实际情况，为改善体育教师待遇提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的形式，共发放了1000份问卷，有效回收826份问卷，回收率为82.6%。
问卷内容包括体育教师的基本情况、工资待遇、职业发展等方面。
三、调查结果及分析1. 体育教师基本情况根据问卷调查结果，参与调查的体育教师中，男性占比为53%，女性占比为47%。
大多数体育教师年龄在30岁至50岁之间，平均工作年限为10年左右。
另外，绝大多数体育教师具备本科学历及以上，且持有教师资格证。
2. 工资待遇在体育教师的工资待遇方面，根据调查结果，体育教师的起薪普遍较低，且晋升慢。
约有44%的体育教师薪资在3000元至5000元之间，只有6.5%的体育教师薪资超过8000元。
此外，约有42%的体育教师表示加班加点费用未能得到充分报酬。
绝大多数体育教师对于自己的工资待遇不满意，且存在较大的改进空间。
3. 职业发展关于职业发展，调查结果显示，超过60%的体育教师表示对自己的职业发展缺乏明确规划和指导。
在晋升途径上，约有36%的体育教师认为缺乏公平竞争机会，只有19%的体育教师认为晋升体系公正。
此外，职称评定制度也存在问题，约有52%的体育教师认为职称评定不合理。
四、问题分析与解决途径从调查结果可以看出，国家体育教师在待遇和职业发展方面存在一些问题。
为了改善体育教师待遇，可以采取以下措施：1. 提高起薪国家应加大对体育教师的投入，提高起薪标准，吸引更多优秀的人才从事体育教育工作。
2. 完善晋升制度建立公平竞争的晋升体系，为体育教师提供更多的晋升机会，激励他们提升自身素质和教学水平。
3. 完善职业发展规划国家可以出台相关政策，为体育教师的职业发展提供明确的规划和指导，为他们提供更多的进修和培训机会。
羽毛球教练薪资方案计划
羽毛球教练薪资方案计划羽毛球教练薪资方案计划背景在山东地区，羽毛球运动越来越受到青少年的喜爱，越来越多的学生参与羽毛球运动。
由于训练需求增加，需要聘请更多的羽毛球教练。
然而，由于缺乏标准的羽毛球教练薪资方案，市场上存在着薪资不透明、过低、缺乏激励等问题。
因此，我们需要设计一套科学合理的羽毛球教练薪资方案，以吸引更多优秀的教练加入到我们的团队中。
目的本方案的目的是为了确保我们的羽毛球教练的薪资水平具有市场竞争力，并且激励他们在教学中取得更好的成绩，为提供优质的羽毛球训练服务打下坚实的基础。
方案制定一、薪资结构1.基本工资羽毛球教练的基本工资包括教练的职级、工作经验和绩效考核等方面的因素。
教练职级和工作经验初级教练：每月基本工资为3000-5000元。
中级教练：每月基本工资为5000-8000元。
高级教练：每月基本工资为8000-12000元。
绩效考核根据教练在教学过程中所取得的成绩，如培养学生参加比赛获得的成绩、教学评估等等，给予额外的绩效奖金。
2.提成奖励根据教练的业绩，如教学收入、新增的学员、为顾客提供额外的服务等方面给予提成奖励。
提成奖励的比例根据教练职级和教练的绩效而有所不同。
初级教练：提成比例为5-10%。
中级教练：提成比例为10-15%。
高级教练：提成比例为15-20%。
3.福利待遇为确保教练们能够在体育教学中投入更多的精力，提升教学质量，向教练们提供以下福利：社会保险：教练的社会保险由公司全额承担。
劳动合同：每位教练都应该签订一份劳动合同，以确保他们的基本权益得到保障。
培训奖励：公司将组织羽毛球教练培训班，提高教练的教学技能和能力，并向参加培训的教练发放奖金。
其他福利待遇：如全勤奖、职业发展等。
二、薪资调整为了保障教练的薪资体系的稳定性和公正性，公司将加强对教练的绩效考核，评估教练的教学质量。
如果教练的教学符合公司的要求，公司将适当调整教练的薪资水平。
三、风险预警措施在实施薪资方案中，存在以下风险预警措施：1.社会保险风险虽然公司全额承担教练的社会保险，但如果将来社保缴费基数调整，可能会对教练的薪资造成影响。
体育教师的软待遇不容忽视
只有在建立合理的 “ 阳光体育运动 ”评价指标体 系的基
福利 ” 。所 以 ，体育教师 常常纠结或难 于释怀的也是 自己的
“ 经济报酬 和工资福利 ”低 于文化学科教 师 ，但是 ，我们 却 忽略 了 “ 享有 的权利 ，社会地位”方面的待 遇 ，我们 姑且 把
是一项关乎国计民生的宏伟 意义的工程的时候 ，才 能促 使有 关高校的主管领导和部 门在 贯彻 执行 “ 阳光体 育运 动”相关 政策时能做到始终如一 。因此 ，上级部 门应定期或 不定 期组 织高校主管 “ 阳光体育运动”开展工作 的领导进行 培训 ，重 点强化他们对于 “ 阳光体育运动”工程 意义 的认识 。 国家 相 关部 门应 修 改或 增 补 现有 的 《 义务 教 育 法》、 《 体育法》 和 校体育工作条例》 ，应把体育课 和校内课 外 体育活动课 以立法 的形式体 现 出来 。［ １ ｌ 保障 “ 依法 阳光体 育
师进行组织 和指导 。同时，上级部 门可适 当提高学生体质健
体 育运动”开展 情况 的评价指标体 系内容１ ３ ］ 。
参考文献 ：
［ 王月华 ． 全 国亿 万学生阳光体 育运动 的认识与思考Ｄ １ 】 开展 １
上 海体 育学院学报 ，２ ０ （ ０ ７６ ） ［ 唐金 勇． 阳光体 育运动 ”在 高校 开展的主要 因素分析及 ２ 】 “ 对 策研 究卟 贵州体 育科技 ，２ ０ （ ． ０９２ ）
这一方面待遇统称为软待遇 。在学校教育 中软待遇方面遭遇
体育教师服装补贴标准
体育教师服装补贴标准
为了提高体育教师的工作积极性和教学质量，学校通常会为体育教师提供一定的服装补贴。
以下是常见的体育教师服装补贴标准：1. 每人每年1件短衫、短裤，费用约150-240元。
这种补贴通常是为了满足体育教师在日常教学中的着装需求。
短衫和短裤可以帮助体育教师在户外教学时保持舒适和灵活。
费用因品牌和材质不同而有所差异，但一般在这个范围内。
2. 每人两年1套薄质运动服，费用约450-550元。
这种补贴是为了满足体育教师在进行户外运动或比赛时的着装需求。
薄质运动服具有轻便、透气、吸汗等优点，可以帮助体育教师更好地完成教学任务。
费用因品牌和材质不同而有所差异，但一般在这个范围内。
3. 每人两年1套保暖服，费用约500-600元。
这种补贴是为了满足体育教师在冬季或寒冷天气进行教学时的着装需求。
保暖服可以帮助体育教师保持温暖和舒适，同时也可以提高教学质量。
费用因品牌和材质不同而有所差异，但一般在这个范围内。
4. 每人每年1双运动鞋，费用约300-450元。
这种补贴是为了满足体育教师在进行教学时的鞋子需求。
运动鞋具有防滑、减震、支撑等优点，可以帮助体育教师更好地保护脚部和腰部，同时也可以提高教学质量。
费用因品牌和材质不同而有所差异，但一般在这个范围内。
以上是常见的体育教师服装补贴标准，但具体的补贴标准和范围
可能因地区和学校的不同而有所差异。
关于体育教师工作待遇和业余训练补助标准的暂行规定
关于体育教师工作待遇和业余训练补助标准的暂行规定印发《关于体育教师工作待遇和业余训练补助标准的暂行规定》的通知甘教财发(2000)015号各地、州、市教委(处)，各高等学校、中等专业学校: 现将《关于体育教师工作待遇和业余训练补助标准的暂行规定》印发你们，请依照执行。
甘肃省教育委员会甘肃省财政厅二〇〇〇年三月六日关于体育教师工作待遇和业余训练补助标准的暂行规定为统一全省各级各类学校体育教师工作待遇和业余训练、比赛等有关开支标准，改善体育教师的工作条件，根据《学校体育工作条例》和教育部有关文件，暂作如下规定:一、教学用运动装配备标准各级各类学校体育教师(包括每周担任8节以上体育课的兼职教师)每人每年一套短袖衫、短裤，一套丝光棉运动衣裤，一双胶鞋;每二年一套厚质运动服、一双防寒鞋;每三年一件防寒服。
各类服装由学校统一购买发放，不得以现金支付。
二、参加体育比赛的课余训练期间的伙食补助标准各学校确定为常年坚持业余训练的体育代表队，早操和课余训练时间能保证在两小时以上的，教练员每训练一次补助二元，发给补助费时，按实际次数计发。
参加县区教育行政部门举行的体育比赛，组织赛前集训(不超过一个月)的教练员，每人每天补助四元;参加地级教育行政部门举行的体育比赛，组织赛前集训(不超过一个半月)的教练员，每人每天补助五元;参加省级教育行政部门举行的体育比赛，组织赛前集训(不超过两个月)的教练员，每人每天补助六元;凡经省教委批准参加的全国性的体育比赛，赛前集训每人每天补助八元;经教育部批准参加的国际体育比赛，赛前集训每人每天补助十元。
已享受赛前集训补助者，在这段时间内不在另发平时训练补助费。
教育部、省教委确定的培养体育后备人才学校代表队的教练员、运动员的训练补助标准，除参加全国以上体育比赛参照此规定外，平时训练、比赛补助标准，可按比赛的级次，参照省、市体育运动学校训练补助标准执行。
三、经费开支按上述规定标准所需的补助费用可从教育事业费或学校预算收入中列支。
体育老师劳保标准
体育老师劳保标准
一、按实际发放标准执行
1.按月发放：
（1）当月发放：按应发月劳保费金额发放，若实发金额大于应发金额，以实发为准；
（2）发放周期：每月10日前发放当月劳保费；
2.按职位发放：
（1）书记标准：每月150元社会保险费、50元公积金。
（2）副书记标准：每月100元社会保险费、30元公积金。
（3）体育老师标准：每月80元社会保险费、20元公积金。
二、其他福利政策
1.全补差：此项福利享受无上限，每月按实际工资发放该福利；
2.出差补贴：每次出差行程，按当地公布的标准每晚发放20元交通补助；
3.带薪年假：每年休假一次，带薪2天，可以累加休假天数；
4.节日福利：每年带薪一次节日福利，按实际情况发放；
5.餐补标准：补助标准按实际情况发放，可提供机关菜。
初中篮球教练招聘简章
初中篮球教练招聘简章
初中篮球教练招工作待遇：
薪资范围：4000一9000元/月
发薪日：20日
社保类型：五险
提成方式：按单提成
课时费：多劳多得
初中篮球教练招工作内容：
负责教导孩子的课程，羽毛球，篮球等体育运动，主要负责小学1年纪到初中，初二的课程
任职要求：
1.从事篮球教练岗位5年及以上；具有专项训练经历、带队经历及相应参赛成绩；具有全日制师范类、体育类高校毕业证、学位证书；具备专项运动员等级、裁判员等级、教练员资质等；具备成熟训练理念及设计课程、优化训练内容等能力。
2.从事教练岗位2年及以上；具有一定的专项技能并完成技术动作示范；具有全日制高校、专科院校毕业证、学位证书；具备专项教学有关证书或结业证明等；具备良好的学习能力及教研精神。
3.热爱篮球运动，有一定的篮球技能；对于青少年篮球训练充满兴趣；具有自己的想法优化课程；有良好的领导力和沟通能力。
福利待遇：朝九晚五，夏天时会晚一小时下班就是朝九晚六，初中篮球教练招工作轻松。
4.底薪+提成+课时费，稳定薪资在（5000一10000）上不封顶，多劳多得，缴纳社保。
2024年中学体育教师服装费发放细则（2篇）
2024年中学体育教师服装费发放细则第一条：为了提高中学体育教师的工作积极性和形象，确保他们身着整洁的服装，按照教育局的相关规定和要求，特制定本细则。
第二条：中学体育教师指在中学从事体育教学工作的专职教师，包括体育部负责人、专业体育教师、体育教研员等。
第三条：体育教师服装费由学校负责发放，按照每年一次的原则执行。
发放标准为每位体育教师每年2000元。
第四条：体育教师服装费的用途为购买与体育教学相关的工作服、运动鞋和运动装备。
体育教师应根据自身的需要和实际情况，合理使用服装费，确保购买的物品与体育教学工作密切相关。
第五条：体育教师应根据学校的要求，必须在上岗前购买适合自己的工作服，并确保工作服的款式、颜色和质量与学校要求一致。
每位体育教师每两年更换一套工作服，由学校负责监督和核实。
第六条：体育教师购买的运动鞋和运动装备应符合质量要求，确保安全、舒适并适合体育教学工作的需要。
每位体育教师每年可以申请一次运动鞋和运动装备的更新，经学校批准后进行安排。
第七条：体育教师可以选择在统一指定的体育用品店购买工作服、运动鞋和运动装备，也可以在其他合法的商店购买，但需要提供购物发票和相关的物品说明。
第八条：体育教师购买的工作服、运动鞋和运动装备应保持完好，并负责日常的清洁和保养。
如有损坏或需要更换的，应及时向学校报备并按照学校的要求办理相关手续。
第九条：体育教师应根据实际需要和学校要求，妥善保管好工作服、运动鞋和运动装备，不得私自出售、转让或擅自处置。
第十条：学校应建立健全体育教师服装费的管理制度，确保资金的安全和合理使用。
学校可以根据需要对体育教师的服装费使用情况进行检查和核实。
第十一条：对于违反本细则的体育教师，学校可以视情况进行扣减或停发服装费，并按照学校相关规定进行处理。
第十二条：本细则自发布之日起施行，有效期三年。
学校有权根据实际情况进行调整和修改，并提前通知体育教师。
以上为2024年中学体育教师服装费发放细则，供参考使用。
体育教师服装补助文件
体育教师服装补助文件
体育教师服装补助文件概述
体育教师服装补助文件主要是为了保障体育教师的权益，确保他们能够在教学过程中穿着得体、舒适的服装。
这些文件通常会规定体育教师的服装补助标准，以及如何发放这些补助。
补助标准
根据搜索结果，体育教师的服装补助标准一般为每人每年1件短衫、短裤(150-240元)，运动鞋1双(300-450元)。
有些地区还会额外提供两年1套薄质运动服(450—550元)，1套保暖服等。
发放方式
对于具体的发放方式，不同地区可能会有所不同。
例如，有的地方会直接将补助发放给教师，有的地方则会在教师的工资中扣除相应的费用。
此外，还有些地方会在教师的年度考核中，将服装补助作为一部分考核内容。
相关政策
教育部高度重视学校体育师资队伍建设，采取多种措施配齐配强体育教师，保障体育教师待遇。
1990年，原国家教委、国家体委出台《学校体育工作条例》，提出有关部门妥善解决体育教师的工作服装和粮食定量。
2016年，国办印发《关于强化学校体育促进青少年身心健康全面发展的意见》，要求把学校体育设施列为义务教育学校标准化建设的重要内容，以保基本、兜底线为原则，建设好学校体育场地设施、配好体育器材，为体育教师配备必要的教学装备。
总结
体育教师服装补助文件是为了保障体育教师的权益，确保他们能够在教学过程中穿着得体、舒适的服装。
这些文件通常会规定体育教师的服装补助标准，以及如何发放这些补助。
同时，也反映出教育部门对体育教师的关注和尊重，希望通过这种方式提升他们的工作满意度，从而更好地投入到教学工作中去。
体育培训教练员薪资与奖惩制度
体育培训教练员薪资与奖惩制度
体育培训教练员的薪资与奖惩制度通常是根据多个因素来确定的，包括教练员的资历、经验、绩效表现以及机构的财务状况等。
以下是一个基本的体育培训教练员薪资与奖惩制度的框架，具体内容可能因机构而异：
薪资制度
1.基本工资：根据教练员的级别和经验，设定不同的基本工资水平。
2.课时费：根据教练员的课时量和工作表现，支付额外的课时费用。
3.绩效奖金：根据教练员的绩效表现，如学员满意度、续班率等，支付一定的奖金。
4.福利待遇：包括社会保险、公积金、年假、带薪病假等。
奖惩制度
奖励制度
1.绩效奖励：对于表现优秀的教练员，根据其绩效给予一定的奖金或晋升机会。
2.学员推荐奖励：鼓励教练员提供优质的教学服务，以吸引更多学员推荐，对推荐成功的教练员给予奖励。
3.培训奖励：对于参加培训并取得优异成绩的教练员，给予一定的奖励。
惩罚制度
1.教学质量不达标：对于教学质量不达标的教练员，进行警告或降薪处理，并要求其改进教学方法。
2.迟到、早退或旷工：对于经常迟到、早退或旷工的教练员，进行警告或扣除部分工资。
3.违反机构规定：对于严重违反机构规定的教练员，如私自更改教学内容、私自收取学员费用等，进行严肃处理，包括解除劳动合同等。
需要注意的是，具体的薪资与奖惩制度应根据机构的实际情况进行调整和完善，以确保制度的公平性和有效性。
同时，机构还应定期对教练员进行培训，提高其教学水平和服务质量，以满足学员的需求。
足球学校体育教师待遇保障制度
足球学校
体育教师开展体育训练及活动待遇保障制度
青少年体质健康关系到祖国的未来，党和国家非常重视青少年体质健康的问题。
中共中央、国务院下发了《关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》，我校特制定相关制度确保我校体育教师待遇。
一、在计算体育教师工作量时，依据我国相关法律法规，执行《中华人民共和国体育法》和《学校体育工作条例》有关规定，充分考虑体育教师的专业特点。
二、鉴于体育教师教学环境的特殊性和重体力劳动的特点，体育教师课时系数提高到1:1.5，其计算方法是：备课的系数为0.4，理由是体育教师的备课不光要进行纸质备课，还要进行运动技术的准备，一开始就有体力的投入；上课的系数为0.9，理由是体育教师上课的环境恶劣、精力投入大和体力的消耗多，以及体力恢复的需要；隐形工作的系数为0.2，隐形工作指的是对学生进行体育达标成绩的测试、统计、填写和报送，考核成绩表、学生视力检测及数据上报工作等等。
三、早操、大课间操、课外体育活动，课余运动训练及体育竞赛等工作均计算教学工作量，其中，早操、课间操或课外体育活动每次折算为0.5课时；课余足球运动队训练1次（90分钟）按2课时计算；体育竞赛每天折算为8课时；
带队外出比赛每天折算为10课时。
四、切实保障体育教师权益。
体育教师的业务进修、职称评定、评优评先，在绩效工资计算过程中与其他学科教师同等对待，体育教师带队比赛或输送运动员成绩优异者，在各项考评中优先考虑。
教师待遇 -体育教师
教师的基本待遇—体育教师一体育教师的工作量一、体育教师是学校体育工作的骨干力量,他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算,劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题.二、体育教师工作量应包括体育教学，组织早操(课间操），课外体育活动和课余体育训练，体育竞赛，体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等。
三、体育教师的基本工作量每周为：高等学校和中等专业学校10—12学时,中学12-14学时,小学14-16学时，高等学校和中等专业学校每一次课（90分钟）为2学时；中小学每一节体育课为1学时。
四、体育教师组织早操(课间操)，课外体育活动和课余训练,体育竞赛计算工作量的具体办法为：早操（课间操)，高等学校和中等专业学校每两次算1学时，中小学每5次算2学时，课外体育活动和课余体育训练，高等学校和中等专业学校按核准的实际小时计，中小学每一次（40分钟以上)算为1学时，体育教师组织纳入学校工作计划的体育竞赛活动，校内竞赛每天按8学时计，校外竞赛每天按10学时计,体育锻炼标准和体育合格标准的测试，统计均应核计一定的工作量。
五、纳入计划从事科学研究和教材、教学资料(包括补充讲义及有关教学指导材料等）编定工作的体育教师，可按核准的工作时数计入教师工作量。
六、兼任行政、党务和省以上体育社团（包括协会、学会）工作的体育教师，应根据其兼任工作任务情况、酌情计算工作量。
七、对年老体弱的体育教师和妊娠、产后的女体育教师,要给予相应的照顾，适当减弱轻工作量。
八、公体部、教研室（组)应合理安排体育教师的工作，计算全年工作量.在正常情况下，体育教师必须完成规定的工作量,对于服从安排，努力完成教学工作任务的体育教师，应给予奖励,对于工作态度不好，不服从安排而完不成教师工作量的体育教师，应视情节轻重给予批评教育和处罚。
九、体育教师课时酬金和超工作量的计酬金标准应与其它学科教师同等对待.二体育教师的服装费坚持按国家规定供应体育教师工作服装，高等学校和中等专业学校体育教师的工作服装，每年每人按不低于人民币600元的标准发放，中小学体育教师每人每年按不低于400元的标准发放，并随物价的变化予以调整。
体育教师服装费发放标准 2023年
体育教师服装费发放标准 2023年体育教师是学校中一支重要的队伍，他们肩负着培养学生健康、强壮的使命。
制定合理的服装费发放标准能够更好地激励体育教师的教学热情，为教师提供优质的教学环境，进而提升学生的体育教育质量。
为了更好地保障体育教师的专业形象和职业发展，根据2023年的实际情况，制定了体育教师服装费发放标准。
首先，体育教师服装费的发放应根据教师的工作量和服务年限进行核定。
在服务年限上，分为初级、中级和高级三个等级。
初级体育教师服务年限为1-5年，中级为6-10年，高级为10年以上。
而体育教师的工作量则可以由教师所负责的班级数量、教学课时以及承担的额外教务工作量等指标来衡量。
其次，体育教师服装费的标准应根据不同的学校层次进行区分。
目前，我国的学校分为普通小学、普通初中、普通高中和重点学校等不同层次。
不同层次的学校在体育教育方面有着不同的目标和要求，因此体育教师在服装费的标准上也应有所差异。
再次，体育教师服装费的发放应考虑到生活成本的差异。
不同地区的生活成本存在着较大的差异，因此需要根据不同地区的生活水平制定不同的服装费标准。
例如，一线大城市的生活成本较高，教师们的服装费标准相应较高，以满足他们的基本生活需求。
最后，在制定体育教师服装费发放标准时应注重公平性和透明性。
应设立相应的机构进行监督管理，确保各项标准的实施得到严格遵守。
体育教师服装费的发放应该是透明的，任何违规行为都应受到惩处，以确保公正公平。
以上是关于体育教师服装费发放标准的一些建议。
通过制定合理的服装费发放标准，能够更好地激励体育教师的工作热情，提升他们的职业形象和专业素养，从而提高学生的体育教育质量。
同时，还需要加强对体育教师从业资格的要求，提高他们的专业能力，以适应体育教育的发展需求。
在未来的体育教育中，体育教师发挥着举足轻重的作用。
我们期待体育教师能够以饱满的热情和专业的素养，培养更多健康、快乐的学生，在体育事业发展中发挥积极的作用。
海曙体育教研员工资(3篇)
第1篇一、引言随着我国教育事业的发展，体育教研员在教育教学改革中扮演着越来越重要的角色。
海曙区作为我国浙江省宁波市的一个市辖区，体育教研员在推动区域体育教育事业发展中发挥着重要作用。
本文将对海曙体育教研员工资待遇进行分析，并提出相关建议。
二、海曙体育教研员工资待遇现状1. 工资水平海曙体育教研员的工资水平由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴四部分组成。
根据公开信息，海曙体育教研员的基本工资约为6000元/月，岗位工资约为3000元/月，绩效工资约为4000元/月，补贴包括交通补贴、通讯补贴等，共计约1000元/月。
因此，海曙体育教研员的月工资总额约为14000元。
2. 福利待遇海曙体育教研员享有国家法定节假日、年假、产假等福利待遇。
此外，根据工作需要，学校还会为教研员提供一定的培训、进修机会，以提升其专业素养。
3. 职业发展海曙体育教研员在职业发展方面有较好的晋升空间。
教研员可以通过职称评定、竞聘等方式晋升为更高层次的教研员或学校管理人员。
三、海曙体育教研员工资待遇存在的问题1. 工资水平相对较低与我国其他地区相比，海曙体育教研员的工资水平相对较低。
这导致部分优秀人才流失，影响了区域体育教育事业的健康发展。
2. 绩效考核制度不够完善当前，海曙体育教研员的绩效考核制度不够完善，难以全面、客观地评价其工作绩效。
这可能导致部分教研员工作积极性不高，影响教育教学质量。
3. 缺乏激励机制海曙体育教研员在工资待遇、福利等方面缺乏有效的激励机制，导致部分教研员工作动力不足。
四、建议与对策1. 提高工资待遇针对海曙体育教研员工资水平相对较低的问题，建议从以下几个方面入手：（1）加大财政投入，提高体育教研员的工资水平；（2）根据地区经济发展水平，合理调整工资待遇；（3）建立工资增长机制，确保体育教研员工资水平逐年提高。
2. 完善绩效考核制度为提高海曙体育教研员的工作积极性，建议从以下几个方面完善绩效考核制度：（1）制定科学、合理的绩效考核指标体系；（2）加强绩效考核过程的公正、公平，确保考核结果的真实性；（3）将绩效考核结果与工资待遇、职称评定等挂钩，激发教研员的工作积极性。
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体育教师待遇
集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
体育教师的工作量及服装费有关规定说明
一、体育教师是学校体育工作的骨干力量，他们具有室外工作的特点，工作十分辛苦，各地教育行政部门和学校要充分尊重体育教师的劳动，按照《条例》规定，切实解决好他们的工作量计算，劳动报酬和教学工作服装等有关政策性问题。
二、体育教师工作量应包括体育教学，组织早操（课间操），课外体育活动和课余体育训练，体育竞赛，体育锻炼标准和体育合格标准的测试、统计等。
三、体育教师的基本工作量每周为：高等学校和中等专业学校10-12学时，中学12-14学时，小学14-16学时，高等学校和中等专业学校每一次课（90分钟）为2学时；中小学每一节体育课为1学时。
四、四、体育教师组织早操（课间操），课外体育活动和课余训练，体育竞赛计算工作量的具体办法为：早操（课间操），高等学校和中等专业学校每两次算1学时，中小学每5次算2学时，课外体育活动和课余体育训练，高等学校和中等专业学校按核准的实际小时计，中小学每一次（40分钟以上）算为1学时，体育教师组织纳入学校工作计划的体育竞赛活动，校内竞赛每天按8学时计，校外竞赛每天按10学时计，体育锻炼标准和体育合格标准的测试，统计均应核计一定的工作量。
五、纳入计划从事科学研究和教材、教学资料（包括补充讲义及有关教学指导材料等）编定工作的体育教师，可按核准的工作时数计入教师工作量。
六、兼任行政、党务和省以上体育社团（包括协会、学会）工作的体育教师，应根据其兼任工作任务情况、酌情计算工作量。
七、对年老体弱的体育教师和妊娠、产后的女体育教师，要给予相应的照顾，适当减弱轻工作量。
八、公体部、教研室（组）应合理安排体育教师的工作，计算全年工作量。
在正常情况下，体育教师必须完成规定的工作量，对于服从安排，努力完成教学工作任务的体育教师，应给予奖励，对于工作态度不好，不服从安排而完不成教师工作量的体育教师，应视情节轻重给予批评教育和处罚。
九、体育教师课时酬金和超工作量的计酬金标准应与其它学科教师同等对待。
十、要坚持按国家规定供应体育教师工作服装，高等学校和中等专业学校体育教师的工作服装，每年每人按不低于人民币500元的标准发放，中小学体育教师每人每年按不低于300元的标准发放，并随物价的变化予以调整。
特别说明：
XXX第二中学体育教师的工作量以及服装费、评优评比、工资待遇、职务评聘等诸方面与学校的其他教师没有区别、并且严格按照有关国家政策法规执行！
XXX第二中学
2015.03。