2021年安全生产举报制度
安全生产举报奖励制度
安全生产举报奖励制度
1目的
为充分调动各级员工参与安全生产工作的积极性，及时发现并消除事故隐患，制止和惩处非法违法行为，提高安全监管工作的针对性，依据《山东省安全生产举报奖励办法》(鲁应急发〔2021〕3号)制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司范围内生产安全事故隐患和安全生产非法违法行为的举报和奖励。
3职责
3.1安全部：负责对各级员工的举报进行收集、验证、上报及奖励申请；
3.2分管副总：负责奖励的审批；
3.3财务部：负责奖金发放。
4管理要求
4.1公司鼓励各级员工在发现本公司存在的任何事故隐患和三违行为时，及时向安全部举报。
4.2安全部应在接到员工举报后，应立即组织核实。
4.3对举报的事故隐患和非法违法行为，经核实属实的，公司给与举报人一次性20-500元奖励。
4.4如公司接到举报后未及时处理，举报人可向相关监管部门进行举报。
4.5公司不得以任何方式对举报人进行打击报复。
4.6同一举报事项不重复奖励。
多人多次举报同一事项的，经核查，对第一个做出有效举报的举报人进行一次性奖励。
安全隐患报告和举报制度范本
安全隐患报告和举报制度范本一、报告制度第一章总则为了保护职工的生命财产安全，提高安全意识，建立健全安全隐患报告制度，特制定本范本。
第二章报告对象（一）职工应主动报告自己所发现的安全隐患。
（二）单位领导应向上级主管部门报告本单位发现的较大或紧急的安全隐患。
第三章报告内容（一）自上次报告以来，所发现的安全隐患。
（二）隐患具体位置、性质和危害程度。
（三）隐患发现时间和报告时间。
第四章报告程序（一）自发现安全隐患之日起24小时内，向单位负责人报告。
（二）单位负责人收到报告后，立即进行评估，判断隐患的危害程度和应采取的措施。
（三）单位负责人应将报告情况及时向上级主管部门报告。
第五章报告奖励对自觉发现安全隐患并主动报告的职工，单位可根据情况给予奖励或表彰。
第六章待遇保障（一）主动报告安全隐患的职工，在处理隐患过程中受到事故伤害的，应按照法律法规给予相应的医疗和赔偿。
报人。
二、举报制度第一章总则为了加强对安全隐患行为的打击，鼓励职工积极参与预防和揭发安全隐患行为，建立健全安全隐患举报制度，特制定本范本。
第二章举报对象（一）职工应积极举报发现的安全隐患行为。
（二）单位领导应向上级主管部门举报本单位发生的严重安全隐患行为。
第三章举报要求（一）职工应提供举报人姓名、住址、联系电话等真实信息。
（二）举报内容应当详细、真实，提供相关证据和情况。
第四章举报程序（一）职工举报应当及时，电话举报须提供真实身份，确保信息准确。
（二）单位领导收到举报后，应迅速转达给上级主管部门，并配合调查核实。
第五章举报奖励对自觉举报安全隐患行为的职工，单位可根据情况给予奖励或表彰。
第六章举报保护（一）本举报制度采取保密处理，举报人的身份将予以保密。
报人。
（三）经确认的举报属实，将给予举报人适当奖励。
（四）对误报、恶意举报者，经认定后将予以相应的纪律处理。
结论安全隐患报告和举报制度是保护职工生命财产安全的重要方式，制度的建立和实施对于提高安全管理水平、预防事故的发生具有重要意义。
安全生产举报奖励制度(完成)
安全生产举报奖励制度(完成)安全生产主要负责人述职报告
安全生产举报奖励制度
为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障我所职工生命财产安全，构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，我所决定实行安全生产举报奖励制度。
现将有关事项通告如下：
一、举报范围
在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：（一）生产安全事故；
（二）重大隐患、差错；
（三）重大安全违法行为。
二、举报办法
举报人可以采用当面、电话、书面等形式向市安全管理员或我所主要领导进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。
常用软件课程设计
安全生产主要负责人述职报告
举报人应当对举报内容的实在性负责。
对借举报之名捏造事实，诬告他人，大概以举报为名，干扰一般工作的，依法追究责任。
三、举报受理和查处
举报，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告制度。
根据举报人的举报内容，予以受理和查处。
对举报的生产安全事故，由安全生产管理员调查核实，并按有关规定予以处理。
对举报的重大事故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。
四、举报奖励
对举报的出产安全事故、事故隐患和安全出产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。
1、举报重大隐患、差错，重大安全违法行为，对举报人奖励500元至5000元；
2、举报各类漏报、瞒报死亡事故的，对举报人奖励1000元至元。
煤矿安全举报制度模版
煤矿安全举报制度模版一、引言本煤矿安全举报制度的目的是为了加强煤矿安全管理，保护矿工生命财产安全，建立健全安全举报机制，确保煤矿工作环境更安全更稳定。
二、范围本制度适用于本煤矿内的所有员工、访客以及外来人员。
三、原则1.保护举报人合法权益：任何人对煤矿安全问题的举报都应得到合理对待，并不得受到任何负面影响。
2.实行保密制度：所有举报信息应妥善保密，举报人的身份不得公开。
举报过程中的相关证据及资料也需严格保密。
3.迅速处理举报问题：接到举报后负责的部门或人员应迅速对举报进行调查，并及时采取相应的措施来解决问题。
4.奖励机制：对于提供重要举报线索的人员，应予以奖励并依法保护其合法权益。
四、举报渠道1.电话举报：设立24小时专线电话，公布在煤矿内的显著位置。
2.书面举报：提供书面举报信箱，密封并公布其位置。
五、举报内容任何与煤矿安全相关的问题，包括但不限于以下方面：1.安全生产违法违规行为；2.煤矿设备设施存在的安全隐患；3.安全生产管理制度的不合理性；4.与矿工生命财产安全相关的其他问题。
六、举报处理程序1.举报受理：接到举报后，相关负责人员应及时进行受理，并记录举报人的基本信息，同时出具举报受理凭证。
2.调查核实：相关部门或人员应尽快对举报进行调查核实，采集相关证据和资料，并进行初步分析和评估。
3.处理意见：根据调查核实结果，相关负责人员应及时提出处理意见，包括但不限于警示、责令改正、停产整顿、罚款等。
4.奖励机制：对于提供重要举报线索的人员，煤矿应按照相关规定给予奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉证书等。
5.反馈通知：煤矿应及时向举报人反馈处理结果，并告知相关措施的执行情况。
七、举报人权益保护1.保护举报人身份：对于举报人的身份应保密，并依法保护其相关权益。
2.防止报复行为：严禁任何人对举报人进行报复或打击，请举报人出示相关证据，一旦被证实发生报复行为，将依法严肃处理。
八、保密措施1.举报人身份保密：煤矿应加强对举报人身份的保密措施，不得将举报人身份泄露给他人，否则将面临相应的法律责任。
隐患举报奖励制度
安全隐患排查举报奖励制度为了充分发挥驾校广大员工对安全生产的监督作用，提高职工参与各类安全隐患排查的积极性，达到安全隐患及时发现，及时排除的目的，按照《中华人民共和国安全生产法》和《山东省安全生产举报奖励办法》（鲁应急发【2021】3号）文件要求，驾校特制定本举报鼓励制度。
一、受理范围和内容驾校内及车辆、安全设施、设备等存在的安全生产隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产法规及条例的行为。
本举报制度中举报人是指所有驾校所有员工。
受理部门为驾校安全科。
二、受理原则坚持单位管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，对排查举报的隐患，单位内部能解决的问题不推不靠，单位内部不能解决的问题，应向驾校领导汇报并及时处理。
三、排查及举报方式驾校员工对排查出的隐患及举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向驾校各级管理部门反映情况，提出隐患及整改建议、意见或投诉、请求。
驾校各级管理部门要为排查人或举报人提供交流渠道。
利用不同的方式向驾校所有员工公开举报渠道。
驾校举报电话：xxxxx四、排查举报受理1、对于排查处的隐患或举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。
2、对排查人、举报人不愿公开身份的应尊重排查人及举报人的权利。
3、对排查出的隐患要登记，举报内容不属于本部门受理的情况，应由科室负责人向驾校领导反映、及时处理。
五、隐患处理相关科室自接到安全生产隐患排查举报，必须按规定对排查举报情况进行核实，对一般隐患在当天内处理完毕，形成书面材料报告驾校领导，对重大事故隐患的举报，争取在最短的时间内处理、要采取措施，及时报告安全生产领导小组。
六、奖励措施每排查或举报一条一般隐患，驾校奖励200元以下，发现举报一条重大隐患驾校奖励500元以上。
xxxxxxxxxxxx有限公司 2021年4月23日。
新安全生产法(2021版)第七十三条解读
新安全生产法(2021版)第七十三条解读第七十三条负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，公开举报电话、信箱或者电子邮件地址等网络举报平台，受理有关安全生产的举报；受理的举报事项经调查核实后，应当形成书面材料；需要落实整改措施的，报经有关负责人签字并督促落实。
对不属于本部门职责，需要由其他有关部门进行调查处理的，转交其他有关部门处理。
涉及人员死亡的举报事项，应当由县级以上人民政府组织核查处理。
◆条文主旨本条是关于负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报安全生产举报制度的规定。
◆条文释义做好安全生产监督管理工作需要全社会的支持，排查和消除隐患需要广大人民群众共同参与。
负有安全生产监督管理职责的部门实施监督管理，除了主动进人生产经营单位进行检查外，建立举报制度也是一种有效的监督方式。
建立举报制度，对负有安全生产监督管理职责的部门来说，可以充分利用群众监督、舆论监督的作用，及时、广泛地掌握各生产经营单位安全生产的情况、线索，发现安全生产工作中存在的问题，从而提高监督管理工作的针对性，加大对安全生产违法行为的打击力度，这也是深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分发挥社会监督机制的作用，维护安全生产秩序所必要的。
本条将这一制度以法律的形式确立在安全生产的监督管理工作之中，负有安全生产监督管理职责的部门应依据本条的规定，建立、健全有关安全生产的举报制度，以使举报监督制度化、法定化。
本条与2020年9月24日应急管理部应急管理部关于印发《生产经营单位从业人员安全生产举报处理规定》的通知（应急〔2020〕69号）文件衔接一、负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度根据本条规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，按照下列要求受理、调查和处理有关安全生产的举报事项:1.公开举报电话、信箱或电子邮件地址等网络举报平台。
负有安全生产监督管理职责的部门应当明确受理安全生产举报的渠道。
湖南省安全生产领域有奖举报实施办法-全文及解读
第十九条受理举报部门应当建立举报信息泄露可追溯工作机制，严格控制举报信息知悉范围,向其他单位交办举 报事项时,原则上不提供举报人个人信息。
参与举报处理工作的人员要严格遵守保密规定,依法保护举报人的合法权益,未经举报人同意，不得以任何方式泄 露举报人身份、举报内容和奖励等信息，违者承担相应责任。
第十四条同一举报事项，不重复奖励。多人多次举报同一事项，经核查属实的，由最先受理举报的负有安全生 产监管职责的部门给予举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的，由第一署名人持本人有效证件或第一署名人 书面委托其他联名举报人领取奖金。
第十五条举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到指定地点或按照约定的方式方法领取奖金 ；无法通知举报人的，可以在一定范围内进行公告。逾期未领取奖金者，视为放弃领奖权利；举报人能够说明理由 的，奖金发放单位可以适当延长领取时间，延长时间不超过30日。
（二）举报危险化学品、烟花爆竹、矿山等高危行业非法生产的，综合考虑非法生产规模、危险程度等因素， 给予举报人1万元以上30万元以下奖励；举报非法经营储存危险化学品（含烟花爆竹）的,给予举报人2000元以上至 3万元以下奖励。
（三）举报瞒报、谎报安全生产事故的，按照最终确认的生产安全事故等级和查实举报的瞒报谎报死亡人数给 予奖励。其中：一般安全生产事故按每查实瞒报谎报1人奖励3万元计算；较大安全生产事故按每查实瞒报谎报1人 奖励4万元计算；重大安全生产事故按每查实瞒报谎报1人奖励5万元计算；特别重大安全生产事故按每查实瞒报谎 报1人奖励6万元计算。同一事项最高奖励不超过30万元。
安全生产举报制度（三篇）
安全生产举报制度是指建立并完善在企事业单位和其他组织中广泛开展的一种生产安全执法监督机制。
其目的是对生产过程中存在的安全隐患和违法行为进行监督和举报，以保障人民群众的生命财产安全。
安全生产举报制度的主要内容包括以下几个方面：1.举报渠道：设立多种举报渠道，如电话举报、网上举报、信件举报等，以便更广泛地接收举报信息。
2.举报方式：要求举报者提供详细的举报内容和相关证据，如照片、录音、视频等。
3.举报保护：对举报者的个人信息要进行保密，保护举报者的合法权益，防止他们受到报复。
4.举报处理：相关部门负责对举报信息进行核实、调查，并采取相应的措施进行处理，如责令整改、罚款、停产停业等。
5.奖励制度：对于提供有价值的举报信息和帮助打击违法行为的举报者，可予以奖励。
6.宣传教育：加强对安全生产举报制度的宣传，提高公众对安全生产举报的意识和参与度。
通过建立和完善安全生产举报制度，可以有效地发现和制止安全隐患和违法行为，促进安全生产工作的落实，提高企事业单位和其他组织的安全生产管理水平，确保人民群众的生命财产安全。
安全生产举报制度（二）尊敬的管理部门：我是一名关注社会安全的公民，我在此向贵部门举报一起涉及安全生产问题的事件，希望贵部门能够予以调查和处理。
举报内容如下：事件时间：（具体时间）事件地点：（具体地址）事件描述：（详细叙述事件经过，包括涉及的安全生产问题、可能存在的安全隐患、涉事企业或个人的违法违规行为等）附证据：（如果有相关的照片、视频、录音等证据，请附上）举报人信息：姓名：（真实姓名）联系方式：（手机号码、邮箱等）我希望贵部门能够认真对待我的举报，并根据实际情况展开调查，以保障社会的安全和民众的生命财产安全。
我希望在举报处理过程中，我的个人信息能够得到保密和保护。
谢谢！举报人签名：（真实签名）日期：（举报日期）安全生产举报制度（三）尊敬的领导：我向您举报我所工作单位存在的安全生产隐患。
近期，我发现公司在安全生产方面存在一系列违规行为，严重威胁员工的安全和身体健康。
安全生产事故隐患举报制度[2]
![安全生产事故隐患举报制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/6c896cccbdeb19e8b8f67c1cfad6195f312be8fb.png)
安全生产事故隐患举报制度背景安全生产是企业生产经营的基石，事故隐患乃至事故的发生都会对企业造成严重的影响，甚至威逼到员工和社会公众的生命、财产安全。
为了削减事故隐患和事故的发生，落实企业的安全责任，维护员工的权益，各地纷纷出台了安全生产事故隐患举报制度。
内容安全生产事故隐患举报制度，是指员工、群众和有关部门适时向企业或监管部门反映安全生产隐患或事故信息的制度。
举报制度是企业和社会管理的紧要制度之一，通过实施举报制度，能够防止事故的发生，适时除去安全生产隐患，使企业的安全生产工作更加规范化、科学化。
举报制度的实施需要政府、企业、职工、群众、社会机构等多方面的合作。
首先，政府和企业要共同订立安全生产规章制度，尽可能地除去安全生产隐患，确保员工的生命财产安全。
在订立安全生产规章制度的基础上，再订立举报制度，将实在的举报流程、举报渠道、举报方式等内容认真列明，确保举报工作的快速、便捷、安全。
另外，企业应当向全体员工宣扬该制度，并且必需依法保护员工的举报权益。
职工和群众若发觉安全生产隐患或事故可以自动向企业或监管部门反映情况，并且对举报保密。
举报制度能够有效地推动企业安全生产工作。
一方面它能够强化企业的安全生产意识，让企业更加重视隐患排查和把关，另一方面还能够使事故和隐患更快、更精准地被发觉和处置，从而有效地保障员工和公众的生命财产安全。
应用在应用举报制度时，需要注意以下几点：1.企业应当明确举报制度的适用范围和程序，以保证员工和群众可以顺畅、安全地进行举报工作；2.企业应当在制度中明确保护举报人的合法权益，如不得以举报作为处分员工或削减员工待遇的依据；3.企业应当配备尽职尽责的安全管理人员，负责对接收到的举报信息进行核实、调查和处理，并适时反馈处理结果；4.员工、群众以及监管部门在举报隐患或事故时，应当供给相关证据，确保举报的真实性和牢靠性；5.企业应当适时公开举报制度，接受社会监督。
结论安全生产事故隐患举报制度对于企业安全生产工作的规范化、科学化有侧紧要的影响。
2021版煤矿安全举报制度
2021版煤矿安全举报制度Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-01112021版煤矿安全举报制度为了充分调动职工依法监督煤矿安全生产工作的积极性，严肃处理违规、违章生产行为，规范我公司安全生产管理工作，特制定本制度。
举报内容：对在煤矿安全工作上，有下列问题的均可举报：1、危害国家、集体利益，影响从业人员生命安全的行为。
2、管理人员违章指挥或者强令工作人员违章、冒险作业的行为。
3、生产现场有事故隐患、不及时采取措施整改的行为。
4、职工违规作业的现象和问题。
对举报一般“三违”的，经调查属实，对举报人奖励50元；举报较严重“三违”的，经调查属实，对举报人奖励100元；举报触犯矿安全高压线的“三违”行为，经调查属实，对举报人奖励500元。
举报一般事故的,经调查属实，对举报人奖励100元；举报重大事故的,经调查属实，对举报人奖励200元；举报特大事故的,经调查属实，对举报人奖励500元。
举报轻伤（骨折）事故的,经调查属实，对举报人奖励100元；举报重伤事故的,经调查属实，对举报人奖励500元。
XXX图文设计本文档文字均可以自由修改。
安全生产有奖举报“吹哨人”制度
安全生产有奖举报“吹哨人”制度为进一步加强本单位的安全生产工作社会监督，强化安全生产有奖举报工作，我们制定了“吹哨人”制度。
该制度旨在鼓励广大职工群众举报重大事故隐患和安全生产违法行为，及时发现并排除重大事故隐患，制止和惩处违法行为，形成全公司齐抓共管安全的浓厚氛围。
同时，我们依据相关法律法规和文件精神，结合我公司实际情况，制定了具体要求。
首先，我们认为“吹哨人”是企业内部举报人，其举报信息详实准确、专业性强、可信度高等特点，能够有效解决主体责任不落实、监管执法不精准和事故隐患难发现等问题。
在我公司推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度，对于有效发现安全生产违法行为，提高安全生产监管效率，精准开展安全生产管理，坚决防范遏制事故发生具有重要意义。
其次，本单位任何组织和个人都有权向县级以上人民政府工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消防等部门举报相关行业或领域的事故隐患和非法违法行为。
奖励管理办法参见《山东省安全生产举报奖励办法》(鲁应急发〔2021〕3号）。
同时，我们鼓励本单位单位一线的从业人员（包括其配偶、父母、子女）积极举报身边的事故隐患和非法违法行为。
吹哨人”可以采取“”政务服务便民热线电话、“爱山东”APP移动客户端、部门网站、手机客户端、书信、来访等多种方式进行举报。
同时，“吹哨人”应当按要求提供真实有效的联系方式，鼓励实名举报，以备有关部门核查过程中了解举报线索、反馈结果和发放奖励。
举报内容应包括明确的被举报对象、具体的事故隐患和非法违法行为。
最后，“吹哨人”对事故隐患和非法违法行为，按照属地原则实行逐级举报制度。
县（市、区）、设区的市有关部门无法受理或者未及时处理的，“吹哨人”可以向省级有关部门举报。
我们希望通过“吹哨人”制度的实施，进一步提高安全生产监管效率，精准开展安全生产管理，坚决防范遏制事故发生。
7、根据法律规定，“吹哨人”享有合法权益，并受到保护。
山东省应急管理厅等部门关于印发《山东省安全生产举报奖励办法》的通知-鲁应急发〔2021〕3号
山东省应急管理厅等部门关于印发《山东省安全生产举报奖励办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------山东省应急管理厅等部门关于印发《山东省安全生产举报奖励办法》的通知各市应急管理局、财政局、工业和信息化局、自然资源局、住房和城乡建设局、交通运输局、市场监管局、能源局、消防救援支队：现将《山东省安全生产举报奖励办法》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
山东省应急管理厅山东省财政厅山东省工业和信息化厅山东省自然资源厅山东省住房和城乡建设厅山东省交通运输厅山东省市场监督管理局山东省能源局山东省消防救援总队2021年3月18日山东省安全生产举报奖励办法第一条为加强安全生产工作的社会监督，鼓励举报生产安全事故隐患和安全生产非法违法行为（以下简称事故隐患和非法违法行为），提高社会各界和广大人民群众参与安全生产工作的积极性，及时发现并排除事故隐患，制止和惩处非法违法行为，依据国家和省相关规定，制定本办法。
第二条任何单位、组织和个人（以下统称举报人）有权向县级以上人民政府工业和信息化、自然资源、住房城乡建设、交通运输、应急、市场监管、能源、消防等部门（以下统称有关部门）举报相关行业或领域的事故隐患和非法违法行为。
第三条对举报事故隐患和非法违法行为，经核查属实的，分档对有功的实名举报人给予50万、30万、10万等不同额度的现金奖励，具体奖励情形见附件。
举报并经核查属实，不属于本条前款规定的奖励情形的，其中一般事故隐患奖励500元至5000元;重大事故隐患和非法违法行为按照行政处罚金额的50%计算，最低奖励5000元，最高不超过50万元。
火灾隐患奖励不适用本款。
2021年煤矿安全隐患举报制度
Effort is the mother of success.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）煤矿安全隐患举报制度第一条为建立煤矿安全生产隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强隐患监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规以及《安全生产隐患排查治理暂行规定》（国家安监总局令第16号）和《昌吉州煤矿隐患排查治理双闭环管理规定（暂行）》，结合本县实际，制定本制度。
第二条本制度适用于呼图壁县属安全监管煤矿企业（含建设施工单位）。
有关法律、行政法规对安全生产隐患排查治理另有规定的，依照其规定执行。
第三条煤矿安全生产隐患按照安全隐患性质、整改难易程度、监控等原则划分，分为A、B、C三类，即：（一）一般监控（C级）：C类隐患指安全隐患可立即或当场整改。
由煤矿企业安全生产管理机构负责落实整改、验收，并将整改情况报告煤矿企业主要负责人，煤矿企业主要负责人对本级别安全隐患实施动态监控。
（二）重点监控（B级）：B类隐患指安全隐患须在一定限期内完成整改，存在安全隐患的作业场所应在整改期间内停止作业。
由煤矿企业主要负责人指定整改责任人，负责监督检查和整改验收，验收合格后报煤矿企业主要负责人审核签字备案后，方可恢复作业。
（三）特别监控（A级）：A类隐患指重大安全生产隐患为《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》所列的重大安全隐患，或煤矿企业应立即停止生产、施工，报告县级煤炭行业管理部门，并由主要负责人组织制定安全隐患治理方案。
治理方案应包括目标、任务、负责人、资金、时限、整改作业范围、安全措施和应急预案等内容。
第四条煤矿安全生产隐患排查治理工作执行报告和公示制度。
煤矿企业以正式文件形式，于每月10日前将上月的隐患排查治理情况上报县煤炭局；其中对存在的A类隐患，煤矿企业应将隐患的状况及其产生原因、隐患的危害程度、整改难易程度分析、隐患的治理方案及治理结果上报。
安全生产举报制度
安全生产举报制度
《安全生产举报制度》
安全生产是企业发展的基石，也是保障员工生命安全和健康的重要保障。
然而，一些企业为了谋取暂时的利益往往忽视了安全生产，从而导致了一系列不良后果。
为了促进企业安全生产，维护员工的合法权益，我国建立了安全生产举报制度。
安全生产举报制度是指国家对任何单位和个人报告违反安全生产法律法规或者危及人身、财产安全的行为采取保护措施的一种制度。
任何单位和个人发现安全生产问题，均可以通过举报渠道向相关部门进行举报，相关部门将积极受理并进行调查处理，对于举报属实的，将给予奖励并对违法行为进行严惩。
安全生产举报制度的建立有利于营造良好的工作环境，提高员工的安全意识和自我保护意识，降低事故发生的概率。
同时，也能够有效打击一些企业的违法违规行为，保护员工的合法权益，维护社会稳定。
然而，安全生产举报制度也存在一些问题，比如举报者的安全可能会受到一定的威胁，有的地方举报工作不够规范等。
因此，建立完善的举报渠道，加大对举报人的保护力度，是当前安全生产举报制度亟待解决的问题。
总的来说，《安全生产举报制度》的出台，促进了安全生产的规范化和法治化，为员工提供了一个良好的工作环境，也为社
会稳定和谐做出了积极的贡献。
期待在不断完善的制度保障下，安全生产举报制度能够得到更好的实施和推广。
安全生产举报和投诉调查制度范本
安全生产举报和投诉调查制度范本第一章总则第一条为加强安全生产监管工作，预防和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全体单位和个人，包括生产经营单位、职工、居民等。
第三条本制度的任务是建立健全安全生产举报和投诉调查机制，明确举报和投诉的渠道和程序，保护举报人和投诉人的合法权益，加强调查和处理工作，提高安全生产水平。
第四条本制度以法律法规为基础，遵循科学理性、公正公平的原则，依法处置安全生产举报和投诉事项。
第五条生产经营单位应依法建立健全安全生产管理体系，加强安全生产培训，提高职工的安全意识和能力。
第二章安全生产举报的方式和程序第六条安全生产举报可以通过以下方式进行：（一）书面举报：举报人可以书面形式向有关安全生产监管部门提出举报，应明确举报事项的时间、地点、事实、理由等。
（二）电话举报：举报人可以通过电话拨打监察机构的举报电话，对安全生产违法行为进行举报。
举报电话应当在单位明显位置公示，保障举报人的隐私和安全。
（三）网络举报：举报人可以通过网络举报平台对安全生产问题进行举报，应按要求填写相关信息，并提供相关证据材料。
第七条安全生产举报的程序如下：（一）受理：接到举报后，安全生产监管部门应当及时受理，并出具受理通知书，明确受理范围和责任单位。
（二）调查：安全生产监管部门应当组织专业力量进行调查，收集相关证据，采取必要措施以保护证据的完整性和真实性。
（三）处理：调查结束后，应当根据调查结果采取相应的处理措施，包括警告、罚款、责令停产整顿等。
对于涉嫌犯罪行为的，应当移送司法机关处理。
（四）通知举报人：安全生产监管部门应当及时通知举报人有关举报处理结果。
第三章安全生产投诉的方式和程序第八条安全生产投诉可以通过以下方式进行：（一）口头投诉：投诉人可以亲自到有关安全生产监管部门进行投诉，应当提供详细的投诉事项和相关证据。
（二）书面投诉：投诉人可以以书面形式向有关安全生产监管部门进行投诉，应当详细描述投诉事项，并提供相关证据材料。
安全生产举报制度范文（三篇）
安全生产举报制度范文尊敬的领导：我是xxx公司的一名员工，就目前工作环境中存在的安全隐患问题，我特此向您进行举报。
希望领导能够重视此事，积极采取措施，确保安全生产。
首先，在我们公司车间内存在明显的消防设施不完善的问题。
按照规定，每个工作区域都应该配备灭火器和灭火器的标志，但是现实情况是，很多工作区域并没有配备这些必要的消防设施，一旦发生火灾，员工无法及时得到灭火器的支援，极大地增加了火灾蔓延的风险。
其次，我发现公司的应急疏散通道被堵塞的情况屡见不鲜。
根据安全生产法规，应急疏散通道应该保持畅通，以便员工在紧急情况下能够迅速逃生。
然而，由于工作区域的摆放不合理以及杂物堆放过多，导致应急疏散通道被堵塞，员工在紧急情况下无法迅速逃离工作区域，这样的情况非常危险。
再次，我还发现公司存在较多的安全防护设施缺失问题。
例如，一些设备和机器没有专门的护栏和安全防护罩，使得员工在工作时容易受到伤害。
此外，一些化学品的储存和使用也没有符合相关的安全规定，存在一定的安全风险。
针对以上问题，我建议领导们立即采取措施加以解决。
首先，应加强对消防设施的配备，确保每个工作区域都配备灭火器和灭火器的标志，并定期进行检查和维护。
其次，要对应急疏散通道进行清理和整治，确保员工在紧急情况下能够迅速逃生。
最后，要加强对工作区域的安全防护设施建设，确保员工的工作安全。
作为员工，我们对公司的安全生产高度关注，希望领导能够重视我们的举报并尽快采取措施解决这些问题，为员工创造一个安全、健康的工作环境，共同推动公司的发展。
此致敬礼！安全生产举报制度范文（二）尊敬的XX公司领导：我向贵公司举报存在的安全生产隐患问题，希望引起您的高度重视并及时整改。
详细举报内容如下：1. 事发地点：（请具体描述事发地点）2. 事发时间：（请具体描述事发时间）3. 事故隐患描述：（请详细描述事故隐患情况，可能的原因等）4. 证据材料：（如果有任何证据支持，请提供相关材料，如照片、视频等）5. 目击人证词：（如果有目击人提供的证词，请提供相关人员姓名、联系方式等）举报人姓名：（请填写举报人姓名）举报人联系方式：（请填写举报人联系方式）举报人所在部门：（请填写举报人所在部门）举报人需保密原因：（请填写举报人需保密的原因）举报人确认：以上举报内容属实，如有虚假将承担相应法律责任。
安全生产举报制度范本
安全生产举报制度范本尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，对于安全生产的重要性深有体会。
为了更好地维护员工的生命安全和财产安全，我特向贵单位推荐并建议建立安全生产举报制度。
一、背景描述：近年来，安全生产事故频发，造成了严重的人员伤亡和财产损失。
这些事故的发生往往与安全隐患没有得到及时的发现和处理有关。
因此，建立一个安全生产举报制度将极大地提高员工对于安全隐患的发现和反馈能力，有效地减少事故的发生，保障员工的生命安全。
二、制度目标：1. 提高员工对于安全隐患的敏感度，及时发现和报告存在的安全问题。
2. 提高安全生产意识，加强员工的安全责任感和主动防范意识。
3. 加强企业的安全管理，降低安全事故的发生概率。
三、相关规定：1. 本制度适用于贵单位所有员工，包括正式员工、临时工和实习生等。
2. 举报内容包括但不限于：安全隐患、违规操作、设备故障、安全管理缺陷等。
3. 举报人不必透露个人信息，但应提供准确的举报事实和相关证据。
4. 贵单位将保护举报人的合法权益，严禁任何形式的打击报复。
5. 贵单位将对每起举报进行调查，并及时采取相应的纠正措施，并对举报结果进行反馈。
四、举报流程：1. 员工发现安全隐患后，可以选择直接向上司、安全生产负责人或安全管理部门进行反映，或通过书面形式进行举报。
2. 举报内容应当真实、准确，并提供相关证据材料（如照片、视频等）。
3. 贵单位将对每个举报进行评估，对于属实的举报将及时组织调查处理，并启动相应的纠正措施。
4. 贵单位将对举报人进行保密，严禁泄露举报人的身份信息。
五、奖惩措施：1. 对于履行安全生产职责的员工，贵单位将给予表扬和奖励，并记录在个人档案中。
2. 对于隐瞒或虚报安全隐患的举报人，将受到相应的纪律处分。
3. 对于故意打击报复举报人的行为，贵单位将给予严厉的惩罚，包括终止与其的劳动合同。
六、宣传与培训：1. 贵单位将通过多种形式宣传安全生产举报制度的重要性和意义。
2. 针对员工的安全意识和应急技能培训将得到加强。
安全生产举报制度范本
安全生产举报制度范本一、目的和背景1.1 目的：制定本制度的目的是为了加强安全生产工作，确保员工的安全和身体健康。
1.2 背景：公司/组织一直致力于提升安全生产管理水平，提高员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全生产，及时发现和纠正安全问题。
二、定义2.1 安全生产举报：指员工或其他相关人员对安全生产违规行为、事故隐患或其他安全问题进行报告和举报的行为。
2.2 安全生产违规行为：指有悖于法律法规、公司规章制度和安全生产要求的行为或行为方式。
2.3 事故隐患：指存在潜在危险，可能导致事故发生的条件、环境、设备、设施等。
三、范围和适用人员3.1 范围：本制度适用于公司/组织内所有员工和相关人员。
3.2 适用人员：任何公司/组织内的员工和相关人员都有权利和义务对安全生产违规行为、事故隐患或其他安全问题进行报告和举报。
四、举报渠道和程序4.1 举报渠道：公司/组织应设立专门的举报渠道，以保障举报者的隐私和安全。
4.2 举报程序：4.2.1 员工可以通过口头或书面形式向公司/组织的安全管理部门进行举报。
4.2.2 安全管理部门应及时接收并登记举报信息，并对举报内容进行初步核实。
4.2.3 如需进一步调查核实，安全管理部门应组织专业人员进行调查，在调查结果出来之前对举报事项进行保密。
4.2.4 在调查结束后，安全管理部门应根据调查结果采取相应的措施，必要时通知有关部门进行处理，并对举报人进行反馈。
4.2.5 举报人应保持举报内容真实完整，并配合安全管理部门进行调查。
五、保护举报者和处理方式5.1 保护举报者：公司/组织对举报行为进行保密，保护举报者的权益，严禁任何形式的打击报复。
5.2 处理方式：根据调查结果，公司/组织将对依规举报的问题进行处理，包括但不限于警告、罚款、培训、课程纠正等，情节严重的将依法追究法律责任。
六、奖励机制6.1 公司/组织将设立奖励机制，对经过调查核实的有效举报行为进行表彰和奖励。
6.2 奖励内容和标准将由公司/组织制定。
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2021年安全生产举报制度
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
2021年安全生产举报制度
为认真贯彻《安全生产法》和《汽车客运站安全生产规范》，加强安全生产管理，充分发挥群众监督作用，实现安全生产群防群治，及明排查治理安全隐患，制止不安全行为，控制各类事故的发生，特制定安全生产举报制度。
一、举报范围：车站各办公室、工作岗位人员、进站参营车辆承
包人及司乘人员。
二、举报内容：
1、安全生产中的各类违法违规行为。
2、存在的各类事故隐患。
3、负责安全生产的各級管理者及工作岗位人员在履行职责过程
中的失职和不作为。
4、对存在的事故隐患和发生的事故隐瞒不报或推迟上报的。
三、车站所有职工及旅客群众对以上内容均有权向车站任何领导举报或向上管理部门举报。
四、举报要求：
1、举报情况要真实，不得虚报、假报，举报事项一经查实，车站将根据实际情况给予举报人适当奖励。
2、任何接受举报信息的人员应当将信息及时归纳到车站安全生产领导小组，并作好记录，任何人接受举报时不得以任何理由拒绝或推拖。
对违反以上制度的人员将参照国家有关法律法规、汽车客运站安全生产管理制度和本站有关规章制度予以处罚。
4、举报电话：雷山汽车站：电话：
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