【乡镇总结】2018年科技人才工作总结
乡镇人才工作总结推荐
2018年乡镇人才工作总结为进一步贯彻落实党的十七大精神、《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和市委、政府及组织部的人才工作会议精神，大规模开发利用农村实用人才资源，提高农村劳动者整体素质，把农村富余劳动力优势转化为现实的经济优势，有效解决“三农”问题，扩大农民就业，增加农民收入，全面建设农村小康社会，我镇做了大量的人才工作，现将总结如下：一、加强领导明确职责镇党委政府领导高度重视农村人才开发工作，成立了由镇党委书记任组长、镇党委副书记任副组长、镇劳动保障所、农业服务中心等相关部门组成的农村实用人才开发领导小组。
按照镇、村、社三级齐抓共管的原则，明确各自责任，领导小组负责总协调、指导和督促检查，各相关部门参与管理，村、社密切配合。
同时我镇还结合实际制定了农村实用人才工作实施方案、总体规划及激励机制等规章制度和农村实用人才服务体系。
二、具体工作（一）优化整合资源，健全完善实用人才服务体系。
我镇根据相关要求制定了《XX镇农村实用人才服务工作实施方案》，先后建立了龙潭村、高拱桥村、双石村、园龙村等四个农村人才开发服务站，由村支部书记任站长，健全了村级管理和培训机制，确保完成人才开发利用任务。
（二）深入调查，详细了解各类人才信息加强人才信息收集，把握我镇农村人才的现状，建立人才信息库。
按照上级部门和我镇党委政府的要求，我镇对全镇农村人才资源状况进行了全面的了解，据统计我镇农村各类实用人才844人，其中大中专毕业生40人，退伍军人128人，从事养殖的200余人，从事种植的500余人。
（三）加强教育培训，提高实用人才的数量和质量。
积极推广“人才科技兴村”战略，每年根据产业发展需要，确定人才重点培养目标和培养对象，组织实地考察学习，专家传帮带，院校培养等形式，开发和培养本土人才工作。
在培训工作中，一方面紧扣农村经济社会发展的实际需要，把农民素质教育、农村劳动力转移培训与人才培训紧密结合起来，不断壮大人才队伍。
科技下乡人才个人工作总结
一、前言作为一名科技下乡人才，我有幸参与到乡村振兴战略的实施中，为推动农业现代化、助力农民增收贡献自己的力量。
自担任科技下乡工作以来，我始终秉持“科技为民”的理念，深入农村一线，开展农业科技培训、技术指导和成果转化等工作。
现将个人工作总结如下：一、工作背景近年来，我国农村经济发展迅速，但农业科技水平相对滞后，农民科技素质有待提高。
为推动农业科技创新，提高农业生产效益，国家大力实施科技下乡工程。
作为一名科技下乡人才，我有责任将先进农业技术、科学管理理念传递给广大农民，助力乡村振兴。
二、主要工作及成效1. 农业科技培训（1）开展农业技术培训，提高农民科技素质。
针对当地农业生产特点，我先后组织开展了种植、养殖、农产品加工等方面的技术培训，累计培训农民500余人次。
（2）邀请农业专家、学者为农民授课，传播先进农业技术。
通过举办农业技术讲座、现场观摩、互动交流等形式，使农民了解和掌握现代农业技术。
2. 技术指导（1）深入田间地头，实地指导农民解决生产中的技术难题。
针对农民在农业生产过程中遇到的问题，我积极提供技术指导，确保农业生产顺利进行。
（2）推广农业新技术、新成果。
结合当地实际情况，我积极推广农业新技术、新成果，如绿色防控、节水灌溉、设施农业等，提高农业生产效益。
3. 成果转化（1）搭建科技成果转化平台，促进农业科技成果在本地落地生根。
通过与企业、科研院所合作，将先进农业技术引入当地，提高农业生产水平。
（2）开展农业科技成果展示活动，提高农民对农业科技成果的认识。
通过举办农业科技成果展示会，让农民直观地了解和体验农业科技成果。
三、工作体会1. 深入了解农民需求。
作为一名科技下乡人才，要关注农民在生产、生活中遇到的问题，为他们提供切实可行的解决方案。
2. 强化自身素质。
不断提高自己的农业科技知识水平，以便更好地为农民提供技术支持。
3. 注重团队协作。
与当地政府、企业、科研院所等部门加强合作，形成合力，共同推动农业科技创新。
乡镇三区科技人才工作总结
乡镇三区科技人才工作总结
近年来，乡镇三区科技人才工作取得了显著的成绩。
在党和政府的关心支持下，乡镇三区科技人才队伍不断壮大，科技创新能力不断提升，为乡镇经济社会发展注入了新的活力。
首先，乡镇三区加大了科技人才引进力度。
通过举办科技人才招聘会、设立科
技人才引进专项资金等举措，吸引了大批高层次科技人才加入到乡镇三区的科技创新队伍中，为乡镇的科技发展注入了新鲜血液。
其次，乡镇三区加强了科技人才培养和培训。
通过举办各类科技培训班、开展
科技人才交流活动等方式，提升了乡镇科技人才的综合素质和创新能力，为乡镇的科技创新提供了坚实的人才支撑。
再次，乡镇三区优化了科技人才政策环境。
通过出台一系列科技人才政策，如
加大科技人才奖励力度、提供科技人才住房补贴等措施，为科技人才提供了更好的工作和生活环境，吸引了更多的科技人才留在乡镇三区。
最后，乡镇三区加强了科技成果转化和应用。
通过建立科技成果转化平台、加
强科技成果宣传推广等方式，促进了科技成果的转化和应用，为乡镇的经济社会发展提供了有力支撑。
总的来看，乡镇三区科技人才工作取得了显著成绩，但也面临着一些挑战和问题，如科技人才流失、科技成果转化率不高等。
因此，乡镇三区科技人才工作还需要进一步完善政策环境，加大科技人才引进和培养力度，促进科技成果转化和应用，为乡镇的科技创新和经济社会发展提供更加有力的支撑。
乡科技进步和人才工作总结
乡科技进步和人才工作总结乡村科技进步和人才工作是农村发展的重要方面，在过去的一年中，我们在乡村科技进步和人才培养方面取得了一定的成绩。
下面是我对这一工作进行的总结。
一、乡村科技进步在乡村科技进步方面，我们加强了对农村科技人才的引进和培养。
通过与农业科研院所合作，我们引进了一批在农业科技领域有一定经验和技术的专家，他们为我们的农业生产提供了宝贵的指导和支持。
我们还积极组织农民进行农业技术培训，提高了农民对现代农业技术的掌握能力。
我们重视科技成果的推广应用。
我们将农业科技成果与农民实际需求相结合，积极组织科技示范田的建设和推广，引导农民采用先进的农业技术，提高农业生产效益。
我们还利用乡村电商平台，将农产品直接销售给城市消费者，提高了农产品的附加值和市场竞争力。
二、乡村人才工作在乡村人才工作方面，我们加大了对农村人才的培养力度。
我们通过组织技术培训班、创业讲座等形式，提高了农村青年的综合素质和创业能力。
我们还积极引导大学毕业生到乡村就业创业，通过政策支持和创业指导，帮助他们在乡村发展。
我们注重对退伍军人、下岗职工等特殊群体的关心和帮助。
我们通过对他们进行培训和就业安置，帮助他们重新适应社会生活，并为他们提供创业机会。
在乡村科技进步和人才工作方面，我们取得了一些成绩，但也存在一些问题。
农村科技人才的引进和培养还不够，需要加大投入和力度。
科技成果的推广应用还有待加强，需要更好地与农民的实际需求相结合。
乡村人才工作还存在一些困难和挑战，需要更加细致地做好政策制定和执行。
我们需要进一步完善乡村科技进步和人才工作的机制体制，加强与相关机构的合作，加大对科技项目和人才培养的支持力度。
加强乡村人才的评价和激励机制，鼓励更多的人才到乡村发展，为乡村振兴做出贡献。
乡镇2018年上半年人才工作总结
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乡镇2018年上半年人才工作总结
2018年，****人才工作在党委的正确领导和县委组织部门的指导下，认真贯彻落实党的XXXX精神，坚持党管人才原则，紧紧围绕全乡经济社会发展，进一步深入实施人才强乡战略，创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为****经济社会率先发展提供强有力的人才保障和智力支持。
一、积极探索，健全人才机制
坚持党管人才，强化对人才工作的指导。
年初成立了乡人才工作领导小组，由党委书记任组长，2名党委副书记任副组长，组织、宣传、文卫、成教等部门负责人为成员，下设办公室，党委委员、组织干事任办公室主任，具体负责人才工作。
召开党委专题会议，整合力量，确保人才工作的顺利推进。
创新人才工作理念，制定农村实用人才规划。
一是积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才先进“两委”，发挥他们的最大作用。
二是定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。
在服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，并以专业技术人才队伍建设为课题形成调研报告。
创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。
我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。
结合县委转型升级促增收工作，探索制定的乡人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。
同时，各村也充分发挥自身的机制优势，积极借用外脑“引进智力”。
乡镇科技人员个人工作总结
乡镇科技人员个人工作总结我是一名乡镇科技人员，经过一年的工作，我深刻体会到科技在乡镇发展中的重要性，也收获了很多。
以下是我个人的工作总结：一、科技宣传普及：在过去的一年中，我致力于将科技知识普及到乡镇居民中，开展了各种形式的科技宣传活动，包括举办科技讲座、发布科技资讯、组织科技实践活动等。
通过这些活动，我帮助乡镇居民了解到科技对于生产生活的重要性，激发了他们对科技的兴趣和学习的意愿。
二、农业技术指导：作为乡镇科技人员，我积极参与了农业生产技术指导工作。
我深入田间地头，为农民提供现代化农业技术指导，帮助农民科学种植、科学施肥、科学管理，提高了农作物的产量和质量，推动了当地农业的发展。
三、环境保护与资源利用：我还积极参与了乡镇的环境保护与资源利用工作。
通过组织垃圾分类、推广新能源、开展环保宣传等活动，我为乡镇的环境保护做出了一些贡献，并受到了当地居民的认可和支持。
四、科技项目申报与实施：在过去一年中，我还参与了一些科技项目的申报与实施工作。
我与乡镇农业合作社合作，成功申报了一些科技项目资金，用于推动当地的农业科技创新，提高了乡镇的农业发展水平。
总的来说，通过一年的工作，我深刻体会到科技在乡镇发展中的重要性，也收获了很多。
我会继续努力，为乡镇的科技发展贡献自己的力量，让科技为乡镇的发展注入新的动力。
在未来的工作中，我将继续深入群众，密切联系农民，帮助他们掌握更多的农业科技知识，提高生产技术水平，增加农民收入。
首先，我计划组织更多形式多样的科技宣传活动，包括举办科技讲座、技能培训班、科技展览等，让科技知识深入乡村、走进田间地头，真正让农民有机会去了解和接触科技成果。
其次，我要加强与农民合作社的合作，利用合作社的平台，向农民推广最新的农业生产技术和设备。
同时，帮助农户了解和使用更科学的农业生产技术，例如有机肥料、节水灌溉、农业无人机等，提高农业生产的效率和质量。
对于环境保护与资源利用工作，我将继续努力，着力加强对乡镇居民的环境保护意识教育，推动垃圾分类工作，促进新能源使用等，以实际行动推动乡镇环境改善，保护好家园的生态环境。
乡镇科技工作总结推荐
2018年乡镇科技工作总结今年，在市科技局的指导和支持下，镇党委、政府把推动科技进步纳入重要工作，切实践行“科学技术是第一生产力”这一重要理论，积极实施，科技强镇，科技兴农发展战略，充分发挥了科技在经济和社会事业发展中的重要作用。
现将全年科技工作总结如下：一、加强领导，提高认识，为科技工作提供组织保障。
为了把科技强镇，科技兴农发展战略实施好，落实好。
专门建立了科技工作领导小组，由党委书记挂帅，担任领导小组组长，强化了对科技工作的领导。
由一名科技副镇长具体抓落实。
各村村主任为村科技指导员，负责村内科技宣传，科技项目实施，科技进步等的指导和实施工作。
把科技兴镇和人口，资源、环境可持续发展作为全镇科技工作的主导战略，树立科学的发展观，对全镇农村科技服务体系建设进行了规划，明确了科技发展目标，制定了措施；确保了科技兴镇战略的顺利实现。
二、加大科技投入，引进科技人才，积极实施科技项目。
科学技术的发展和进步，关健在于人才和投入。
镇党委、政府认真贯彻执行上级党委、政府关于科技人才引进、培养、使用、奖励的各项政策，鼓励企业加大科技投入，引进科技人才。
今年，全镇共有8个企业投入科技资金7100万元用于技改。
全镇企业共引进26名科技人员。
全镇水稻高产优质示范片达1.8万亩。
镇政府每年都将科技投入资金列入财政预算，专门用于科技投入，人才培养和科技奖励。
今年科技投入资金近13万元。
三、大力推动农村科技进步，进行科技服务农业和农村经济的发展，离不开农村科技的进步。
全镇把创建科技示范村，科技示范户作为推动农村科技进步的突破口，加大“科技下村、科技入户”活动的力度，今年，在江南村、同花村、丰收村、聚合村作为科普惠农示范村，建立了服务站，散发了4560份科科普资料，确立了50户科技示范户，由5名农业工作者作为技术指导员，每名负责10户，把先进的农业生产技术通过示范村，示范户的示范应用，逐步向全镇推广。
采取集中与分散的培训方式进行大小春生产技术培训，受培人员达3200人次，实施了水稻免耕栽培技术，小麦免耕技术、秸秆还田技术、糯杂混栽技术。
2018年乡镇人才工作总结汇报
2018年乡镇人才工作总结汇报2018年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。
现将人才工作汇报如下：一、强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作#、强化组织抓落实。
一是牵头总抓工作机制。
根据年初制定的《人才工作任务分解目标》，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新人才服务，助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进，各成员单位积极履行工作职责，按时完成每项工作任务。
二是整合部门工作力量。
优化人才工作者队伍，做好体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。
制定完善人才服务工作考核标准，使得每项工作有据可依。
三是继续加大财政投入。
设立人才工作专项资金用于开展工作。
积极落实各类扶持资金，为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。
截止今年##月底，向##名本镇户籍无业青年提供见习岗位，并给予每人每月####元的见习补贴。
#、加强联系讲实效。
一是定期走访联系。
镇三套班子成员分别于#月、#月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理##人。
同时，人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进行全覆盖走访，了解各高层次人才的工作情况及相关企业的经营情况，并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单，分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。
二是提供人才保障。
组织做好2019年“就业帮扶，真情相护”、“促进供需对接，助力转型发展”等##场招聘会及面试会。
截至目前，累计共有镇域内###家单位设摊参与，提供岗位####个，推荐就业####人次，吸引求职者####多人次，达成录用意向###人次。
二、创新形式，注重服务，加强人才队伍建设#、队伍建设增活力。
一是加强社区工作者人才队伍建设。
一方面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作师培训考试，今年共组织##人参与中级社会工作师的培训及考试，###人参与初级社会工作师的培训及考试，其中#人通过中级职称考试，#人通过初级职称考试。
2018年乡XX年科技工作总结及XX年科技工作计划-范文精选
2018年乡XX年科技工作总结及XX年科技工作计划-范文精选**乡XX年科技工作总结及XX年年科技工作计划近一年来,郭家堡乡科技工作在区科技局的领导和指导下，在乡党委、政府高度重视和正确领导下，认真落实了“经济建设必须靠科学技术，科学技术必须面向经济建设”，深刻认识到“科学技术是第一生产力”，没有科学进步，就没有社会进步。
以扩大科技应用为出发点，以提高农民科技素质为突破口，以产业结构调整为途径，以发展经济有利于农民增产增收为目的。
在全乡上下共同努力下，取得了良好的成绩，为全乡经济健康、持续、快速的发展起到了有力的推动作用。
主要做了以下几方面的工作：一、高度重视，加强领导。
我乡今年成立了专业科技工作领导组，组长由乡长亲自担任，副组长由乡政府主要副职担任，成员吸收了教委、农业、林业、畜牧、统计等部门工作人员。
组成了有23人组成的专业科技领导组。
各村相应成立了专抓机构，配备了以科技副村长负责的主管人员、分管人员。
乡党委多次专题研究、布署科技工作，制定了工作计划和措施，主要领导科技意识普遍提高，对科技工作十分重视，积极支持。
二、狠抓落实、强化培训。
重视宣传工作，加大力度、狠抓落实，收到了良好的效果，通过科技下乡、科技赶集、制作标语、举办讲座等多种行之有效的方法宣传科技，普及种植、养殖和加工方面的实用知识，各村都订有科技报，组织外出学习参观，加强科技宣传工作，营造了学科技、用科技、科技致富的良好氛围和社会环境。
全年各种培训次数累计30余次，参加培训人数达XX余人，培训内容涉及蔬菜种植，温室大棚的前、中、后期管理，病虫害防治，计算机信息技术，信息搜集与发布等方面，取得了一定的效果。
三、提高了科普文明建设。
全乡科普文明户达1800余户，科技示范户5000余户，1700余人取得了绿色证书，800余人取得了农民技术职称，农广校毕业生达到700余人，每年参加各种学习培训参观等活动人数达3万余人次。
农民科技素质明显提高，推动了科学技术的应用推广。
2018年乡镇人才工作总结汇报_2018年乡镇信访工作总结
2018年乡镇人才工作总结汇报
2018年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。现将人才工作汇报如下：
一、 强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作
1、强化组织抓落实。一是牵头总抓工作机制。根据年初制定的《人才工作任务分解目标》，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新人才服务，助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进，各成员单位积极履行工作职责，按时完成每项工作任务。二是整合部门工作力量。优化人才工作者队伍，做好体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。制定完善人才服务工作考核标准，使得每项工作有据可依。三是继续加大财政投入。设立人才工作专项资金用于开展工作。积极落实各类扶持资金，为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。截止今年11月底，向45名本镇户籍无业青年提供见习岗位，并给予每人每月2870元的见习补贴。
2018年乡镇信访工作总结
2018年乡镇信访工作总结
2018年，我镇信访工作在县委、县政府的正确领导下，在县信访局的指导下，在镇委、镇政府的高度重之下，在镇直机关和各村的大力支持下，认真贯彻落实市、县信访工作会议精神，牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的观念，全面提高做好信访工作的认识，紧紧把握我镇社会稳定的实际，实现了信访工作“四下降一好转”、“三不发生”目标，为加快建设生态富裕文明和谐新魁斗奠定了良好的发展环境。全年共接待受理群众来访37件，涉及土地纠纷30件、民政救济1件、民事纠纷7件、其他4件。落实相关领导包案处理37件，按期办结率达到了100%;党政领导下访75人次，深入农村基层为群众解决信访热难点问题26件，有效维护了群众的合法权益和社会大局和谐稳定。现将一年来的信访工作总结如下：
2018年人才的工作总结范文
2018年人才的工作总结范文篇一:2xx年市科协认真贯彻落实党的十七大、十七届三全会和省委《关于加快皖北沿淮部分市县发展的若干政策》的通知精神,结合科协工作实际,努力开展科技人才工作,取得了一定成绩,现总结如下:一、组织开展第三届××市青年科技奖评选工作为全面贯彻落实市委、市政府《关于加强人才工作的决定》,更好地体现党和政府对知识分子和专业人才的关心和爱护,在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围,2xx年12月14日至2xx年4月28日,我们组织开展了第三届××市青年科技奖评选工作。
(一)、申报情况自市政办下发文件(亳政办秘2xx88号),要求各县区政府和市直各部门组织青年科技奖的申报工作。
2xx年12月19日,市科协召开会议,进行动员部署。
经过市直各部门和县区科协的大力宣传,积极发动,认真组织。
全市共4位青年科技工作者分别通过市直部门、市级学会、县区科协申报了市青年科技奖,经过市科协工作人员的认真审核,共有38位青年科技工作者符合申报条件,其农林组12人,医卫组8人,教研组6人,工程组6人,综合组6人。
(二)、专家组初评情况市科协从市青年科技奖评审专家库抽取了专家,按照不同的专业组成五个专家评审小组。
在2月13日,进行专家组初评。
专家组采取“封闭式”评审,坚持“公开、公平、公正、择优,实事求是”的原则。
专家组根据青年科技工作者的科技创新成果、科技推广应用成绩等八项指标,对申报材料打出相应的分数。
经过充分酝酿,根据候选人得分的高低、组别间申报材料的质量,确定提交评委会2名候选人。
(三)、评委员会评审情况3月2日,市政府召开市青年科技奖评审委员会会议,专家组组长分别汇报了本组评审情况,并向评委会推荐候选人。
评委会成员对初评成绩突出的2名候选人进行了充分地酝酿,以无记名投票方式,产生了市青年科技奖建议人选8名,他们是:农林组:刘永文(谯城)、张俊侠、张思剑(涡阳)、付海燕(蒙城)、医卫组:汪兆军(蒙城)、光(蒙城)、工程组:徐昌(市直)、教研组:袁廷新(涡阳)。
乡镇2018年上半年人才工作总结.docx
乡镇2018年上半年人才工作总结一、开展的主要工作（一）鲜明政治导向，加强选人用人梯队化建设。
我乡坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考勤等11项制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我乡经济社会各项事业发展提供了良好的组织保证。
（二）严格程序任用，加强选人用人标准化建设。
一是严格按核定职数配备干部。
我单位严格按市委编办核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2018年上半年新选拔任用中层正职干部1名。
二是严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。
2018年上半年，我乡中层干部和非领导职务干部选拔任用均实行公开竞争上岗。
竞争上岗工作严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定程序组织实施，竞争上岗全过程由乡纪委全程进行监督，通过民主推荐、个别推荐、竞聘面试、民主测评和考察等规定程序，使我乡优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果，同时将竞聘、任用等开展情况及时向市委组织部、市人社局备案报告。
（三）严防不正之风，加强人事纪律组织化建设。
我带领乡党委一班人认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，先后3次召开领导干部个人事项申报和2次公职人员经商办企业调查专题党委会，持续开展领导干部配偶、子女经商办企业和公职人员违规兼职、非领导职务干部和退出领导岗位干部作用发挥不强、中层干部混岗等专项整治情况。
从开展专项治理的成效上看，我乡干部职工对选拔任用工作认可度持续提高，严格贯彻条例规定和程序，及时申报重大个人事项、按规定整改完成个人经商办企业情况。
二、存在问题全乡干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。
【2018最新】乡镇人才工作总结范文word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==乡镇人才工作总结范文一、全镇人才队伍现状根据我镇人才结构，将各类人才进行分类汇总。
目前全镇共有各级各类人才296人(不含教师序列)。
其中：党政人才41人，其中研究生以上学历(含在读)5人，博士一人; 专业技术人才(不含教师序列)96人，其中级以上职称16人，高级职称3人;企业经营管理人才44人，其中研究生以上学历5人;农村实用技术人才108人。
其中种养殖类46人，编织类62人，其他 8人。
二、20xx年人才工作开展情况1、深入调研，不断强化人才基础工作。
围绕年初市下发的人才工作要点，谋划推进人才工作。
成立了镇人才工作领导小组，由镇党委书记亲自挂帅，镇党群书记任组长，组织委员任副组长，相关党政班子领导为成员的人才工作领导小组，领导小组下设办公室由组织委员任办公室主任，人保助理处理日常具体事务。
今年人才办公室对全镇人才现状进行全面调查，分类汇总，分别建立了党政人才、专业技术人才、企业人才和农村实用技术人才四大类人才信息库。
结合市“雉水英才话发展、学子归巢建功业”恳谈会”，对***在外能人进行系统筛查，并分批次、分村组织他们返乡参观，同步编录***镇名人录。
2、依托载体，不断加大人才政策宣传力度。
根据年初市委召开的人才工作会议精神，人才工作办室对每个文件进行认真研读，吃透文件精神，掌握市对人才的培养、选拔、引进、使用、激励、保障等各个环节工作要求和政策扶持，增强对全镇人才工作的方向性和实效性。
加大对人才信息和典型宣传力度，全年共悬挂、张贴人才宣传标语34处，分类召开人才座谈会11次，充分宣传市人才会议精神和市人才发展纲要，在全镇范围内形成尊重人才、人才辈出的良好局面。
3、创设平台，不断加大人才招引力度。
深入推进人才引进“222”工程，结合“人才强镇”发展战略，加强与高等院校的人才交流机制，鼓励企业与高校建立产学研合作机制。
乡人才科技半年工作总结与乡人民政府2018年第一季度环保工作总结汇编
乡人才科技半年工作总结与乡人民政府2018年第一季度环保工作总结汇编乡人才科技半年工作总结在乡人民政府的领导下、在乡人才科技工作领导小组的工作指导下，乡顺利有序推进20**年人才科技工作，促进了年轻有为的青年和干部奋发有为、开拓创新、勇往直前，千方百计、想方设法做好了人才科技工作，确保了人才培养力度，为推进全乡各项工作打好了坚实的基础，现将乡20**年上半年人才科技工作总结如下：一、统一思想、提高认识，顺利有序推进全乡人才科技工作乡政府于20**年初即成立了乡人才科技工作领导小组，加强了对全乡人才科技工作的组织领导。
按照逐级培养原则、包村包干原则，对青年干部、各类人才、农村实用技能人员进行了专门培养、教育培训，加强了各种技能培训，加强了各种知识学习，增强了青年群众、年轻干部增收致富能力和水平。
二、有序推进机制制度建设，人才激励机制建设取得一定的实效针对乡乡村组干部工作积极性不高的现状，制定出了适合全乡实际的干部、人才激励机制。
对于乡机关干部，建立了干部激励长效机制，对于工作全勤人员、认真负责得到群众认可人员、兢兢业业克己奉公人员、圆满完成工作任务人员、做好群众宣传教育引导工作人员、做好招商引资人员、做好各项民生工程人员、做好维稳处突工作人员、做好严格值班值守人员、做好示范带头人员等各类人才实施内部奖励政策，并在推干部、年终目标考核、年度考核等关键时刻，优先考虑推荐，激发了干部职工的工作积极性、战斗力、向心力、凝聚力。
对于公益性岗位工作人员，加强了乡党委政府对他们的管理，同时实行了包村包干制度，由各包村工作组对该村所辖村级治安员、村医、村级保洁员等岗位人员进行严格的考勤和管理，同时充分发挥了他们在全乡发展稳定、推进工作上的积极作用。
对于村组干部，加强了教育培训，加强了沟通和交流，加强了宣传和引导，加强了考勤和激励，加强了爱国主义、感恩意识教育，加强了奉献精神教育、服务意识教育，开展民主测评，广泛征求了群众对村组干部的意见和建议，本着公平公正公开、为民服务解忧的原则开展各项群众工作，让村组干部的所作所为让老百姓满意、放心。
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【乡镇总结】2018年科技人才工作总结2018年科技人才工作总结
2018年，乡党委、政府高度重视人才培养工作。
乡党委加强对人才培养工作的宏观指导和统筹协调，重视妇女干部、党外干部、年轻干部和少数民族干部的教育培养，注重农村实用技术人才的培育，加强对农村后备干部的培养，全力支持科学技术在产业发展中的应用。
一、抓组织领导，为实施人才强乡战略提供组织保障
健全科技人才工作机构，强化了对工作的宏观指导。
乡党委、政府高度重视人才工作，将其纳入重要议事日程，定期召开会议，研究制定全乡有关科技人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，并进行全面研究分析，总结经验，不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。
二、抓政策落实，为构建和谐人才环境营造良好氛围
1、认真贯彻落实党的人才工作政策。
全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造“创造机会，让想干事的人有机会。
今年上半年，推荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人才。
2、积极完善人才工作制度建设。
完善领导联系人才制度。
全乡副科级领导采取定期不定期的与联系对象沟通思想，交流感情，倾听他们对我乡人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。
3、加强人才工作基础设施建设。
按照“市场引导、合理定位、
功能互补、资源共享”的原则，完善了人才信息库和人才市场信息发布平台。
4、加大人才工作的资金投入。
乡党委、政府高度重视人才工作，年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。
乡财政在保障人才工作经费的基础上，每年还划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。
5、加大人才工作宣传力度。
引导全社会关心支持人才工作，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。
三、全力支持科学技术在产业发展中的应用
1、建立科技应用专家大院
地点：
名称：种植合作社
法人代表：
2、引进新品种：
水果类：冬枣2号、磨盘枣、子弹头、六月鲜（大枣）；早红、迟红（甜樱桃）；新西兰红梨（梨）；
养殖类：藏香猪
3、积极开展实用科学技术培训
（1）乡芤山村有机核桃种植现场培训1次；
（2）乡防疫工作培训会25次；
（3）乡跑山鸡养殖技术培训2次40人次；
（4）省基层综治暨大调解工作信息管理系统“网络版”升级培训会1次。
（5）利用远程教育系统开展种养殖培训、果蔬病虫害防治等。