新生儿科主班岗位职责
新生儿科护士岗位职责和工作标准
千里之行，始于足下。
新生儿科护士岗位职责和工作标准新生儿科护士是指负责照顾和护理新生儿的专门护理人员。
他们在医院的新生儿科部门工作，为新生儿提供全面的护理和医疗服务。
以下是新生儿科护士的职责和工作标准的详细描述：1. 监测和评估新生儿的生命体征：新生儿的生命体征包括心率、呼吸、体温和血压等，新生儿科护士需要经常监测这些指标，并记录和评估新生儿的健康状况。
2. 提供新生儿的基本护理：新生儿科护士需要确保新生儿的基本生活需求得到满足，包括喂养、清洁、换尿布等。
3. 协助医生进行新生儿的医疗操作：新生儿可能需要接受一些特殊的医疗操作，如静脉输入、氧气治疗等。
新生儿科护士需要协助医生进行这些操作，并确保操作过程安全。
4. 指导和支持新生儿家属：新生儿科护士需要与新生儿家属沟通，提供适当的指导和支持，帮助他们了解如何正确照顾和护理新生儿。
5. 协助医生进行新生儿的筛查和评估：新生儿科护士需要协助医生进行新生儿的筛查和评估，包括听力筛查、先天性心脏病筛查等。
6. 管理并维护新生儿的医疗设备和仪器：新生儿科护士需要负责管理和维护新生儿的医疗设备和仪器，确保其正常运行和安全使用。
7. 参与新生儿科团队的培训和教育活动：新生儿科护士需要参与新生儿科团队的培训和教育活动，不断提升自己的专业知识和技能。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
8. 遵守医院的相关规章制度和操作流程：新生儿科护士需要遵守医院的相关规章制度和操作流程，确保工作的安全和有效。
9. 积极参与质量控制和质量改进活动：新生儿科护士需要积极参与质量控制和质量改进活动，为提高护理质量和患者满意度做出贡献。
以上描述的是新生儿科护士的一般职责和工作标准，具体的职责和工作标准可能会因各个医院的具体情况而有所不同。
但总体来说，新生儿科护士需要具备良好的专业知识和技能，并能够有效地照顾和护理新生儿，为他们提供安全和有效的医疗服务。
新生儿科主班工作流程
新生儿科主班工作流程
主班（08:00-11:30 14:00-17：00）
07:45—08:00：清点物品并登记。
08:00—08:30：参与朝会及床边交接班。
08:30—11:30：
1、准确及时处理医嘱，及时打印各种治疗卡、服药单，及时核对，无差错事故发生。
2、负责办理住院、出院、转科患儿手续，热情接待新病人，并告知家属住院须知内容。
3、负责会诊单的接收与转送，填写转入转出登记本，并通知医生与责任护士一起护送患儿转科。
4、打印次日长期治疗单，组织人员核对所有医嘱，并填写登记本。
5、负责出院病历排列，并检查护理病历是否完整。
14:00—17:00：
1、负责 14:00 考勤。
2、电脑申领药物，并领取药品，负责药柜清洁工作。
3、合理收费，打印欠费单，协助责任护士通知家属及时缴款。
4、正确处理下午医嘱，热情主动接待新病人。
5、及时签收化验单，核对签发并规范签名。
6、准确无误发放大小便标本容器。
7、护士长外出时负责病房行政管理。
8、全面检查科内水电、管道、物质，及时联系维修。
9、认真了解病情，正确书写交班报告。
2023年新生儿科岗位职责
2023年新生儿科岗位职责2023年新生儿科岗位职责11、在科主任指导下负责一定数量的医疗工作;2、参加科内查房、科主任、主治医师查房或巡视病人时,应详细汇报病员的`病情的会诊情况,并记录巡诊后的意见,临床病例讨论会上要汇报病历;3、认真执行各项规章和技术操作常规,指导或亲自操作各种重要检查和治疗,严防差错事故的发生,如发生差错应及时向科主任汇报并主动登记。
2023年新生儿科岗位职责21、第一学历为正规医学院本科以上学历;具有副高以上职称;具有执业医师资格证书;2、儿科医学基础知识扎实,临床工作经验丰富,技术精湛;具有新生儿抢救、心肺复苏,插管,呼吸机使用等实际操作经验;具有即时发现新生儿未即时表象出来的疾病的能力;3、熟悉与本专业有关的法律法规;熟悉本专业的.技术规范和规章制度;4、具有良好的沟通能力和服务意识,具有团队管理及协作精神,有责任心和亲和力;形象气质好,有良好的沟通能力和技巧;待人和善,有耐心,身体健康,精力充沛.任职资格:2023年新生儿科岗位职责31、在院领导和科主任的业务指导下,制定本病室具体计划,并组织实施。
2、严格执行新生儿护士的准入制度、统筹安排人力资源,负责新生儿室护士的排班及工作分配,做到人性化、科学、弹性排班。
3、制定并不断完善新生儿室各班工作职责、工作流程、专科护理常规、技术操作流程和新生儿健康教育内容。
4、加强新生儿室护理质量管理,注意护理安全,做好关键环节护理质量控制。
5、督促护理人员严格执行消毒隔离制度,在诊疗、护理过程中实施标准预防,并严格执行手卫生规范及无菌操作技术。
6、负责请领和管理新生儿室的药品,仪器、设备、医疗器材、被服和办公用品等。
7、掌握新生儿室护理工作情况,参加并指导新生儿室危重、抢救、特殊检查及重点患者的.护理。
指导护士制定护理计划,对新生儿室复杂的技术或新开展的护理业务,应亲自指导并参加实践。
8、参加新生儿室主任查房、疑难病例,死亡病例讨论,加强医护沟通,了解医生对护理工作的要求。
新生儿护士岗位职责及工作流程
:4514:0 嘱核对，喂口服药更换纸尿裤，喂奶 规范，8-5护士及时执行即刻医 院接待不规范扣1分。1分。4.护各
014:451 负责各室卫生，物品摆放有序换纸尿 嘱。3执行新入院患者接诊流程 室不符合卫生要求一处扣1分。1分
6:0016: 裤，喂奶消毒温箱及其他仪器新生儿 ，接诊规范。4执行出院患儿接 。5.仪器消毒不合格扣2分分
30
护理（随时负责新入院患儿的接待和 待流程，做好健康宣教5各室地
入院宣教。）
面桌面卫生清洁，物品摆放整齐
有序。
岗位职责及工作流程
转运班 岗位职责 • 1、负责转运仪器、物品、药品的检查与保管，做好转运前
准备 • 2、24小时准备配合医生院外转运 • 3、接待新入院病人，负责床位安排及入院宣教 • 4、负责电子医嘱处理 • 5、协助其他护士做好各项基础护理、治疗、检查、喂奶、
换尿布、皮肤护理等工作。 • 6、负责病房的管理，做到人、财、物安全，保持病室安静
整洁
工作流程，标准，考核标准
时间 10-15 18-22 22-8
工作流程
工作标准
质量考核标准
流程内容
1、检查转运设备是否正常，药品、 1.执行新生儿转运制度和流程。 1.执行新生儿转运制度和流程。每 物品是否齐全、检查转运设备是否正 2.掌握医嘱处理流程，医嘱处置 项不符合扣1分。1分。2.医嘱核对 常，药品、物品是否齐全2、如无外 查对规范，8-5护士及时执行即 错误扣1分，。1分，。3.出入院接 出转运负责出入院患儿的接待、如无 刻医嘱。3执行新入院患者接诊 待不规范扣1分。1分。4.仪器消毒 外出转运负责出入院患儿的接待3、 流程，接诊规范。4执行出院患 不合格扣2分分5.技术操作不规范 协助重症室完成住院患儿的治疗及护 儿接待流程，做好健康宣教5各 一项不合格扣1分1分6. 理、协助重症室完成住院患儿的治疗 室地面桌面卫生清洁，物品摆放 及护理4、负责各病室住院患儿奶的 整齐有序。6.转运设备处于应急 配置、负责各病室住院患儿奶的配置 状态转运设备处于应急状态7.熟 1、检查转运设备是否正常，药品、 悉危重症抢救配合要点，抢救药 物品是否齐全、检查转运设备是否正 品拿取迅速、准确，抢救仪器使 常，药品、物品是否齐全2、按分级 用规范，并能有效排除故障。8. 护理要求巡视观察患儿。、按分级护 技术操作规范技术操作规范 理要求巡视观察患儿。3、按要求测 量生命体征并做好记录、按要求测量 生命体征并做好记录4、负责入院患 儿的接待及电子医嘱处理并及时通知 各组护士执行医嘱、负责入院患儿的 接待及电子医嘱处理并及时通知各组 护士执行医嘱5、协助重症室完成住 院患儿的治疗及护理、协助重症室完 成住院患儿的治疗及护理6、负责各 病室住院患儿奶的配置、负责各病室 住院患儿奶的配置1.负责接待新入院 患儿及转运工作
新生儿病区医护人员岗位职责
新生儿科各级医务人员职责（1）新生儿病区主任职责：1）、在院长及各有关职能部门领导下，全面负责本科的医疗、教学、科研、护理、预防、保健、宣传、人才培养及行政管理工作。
为本科各项管理工作的第一责任人。
2）、根据医院工作要点，拟定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3）、对本科职工进行医德教育，教育职工遵守安全操作程序，严格无菌操作；改善服务态度，提高医疗质量，严防医疗差错事故的发生。
4）、组织本科职工学习政治和业务操作技术，协助院领导做好本科职工的业务考核、晋升、奖惩工作，安排实习生和进修人员的业务学习工作。
5）、定期深入基层指导工作，发现问题，及时研究对策，帮助基层解决问题。
6）、组织本科教学、审定科研课题设计，组织开展新技术的科学研究，吸取新技术应用于儿科诊疗工作。
7）、指导本科医务人员，做好诊疗登记，严格管理医疗病历及诊察资料，教育职工遵守保密规定。
8）、定期查房指导下级医生的医疗工作，组织病案讨论及会诊，对危重病人要及时组织人员进行抢救，及时解决医疗工作中的疑难问题。
对于本科转诊转院的病人，必须请示院领导同意后，方可转诊或转院。
9）、负责督促检查卫生宣传、疫情报告工作；深入科室检查业务工作开展情况与医疗保健工作任务完成情况，督促医疗业务统计工作，按期统计报送院办公室。
10）、负责本科室固定物品、器械、急救药品的管理工作。
11）、督促科室人员完成传染病上报工作。
12）、提高医疗质量、确保医疗安全。
副主任协助主任负责相应的工作。
（2）、新生儿病区主任医师（副主任医师）职责1）、在科主任领导下，指导全科的医疗、教学、科研、护理、预防、保健、宣传、人才培养及行政管理工作。
2）、定期查房并亲自参与指导急、重、疑难病例的抢救处理与特殊、疑难、死亡病例的讨论会诊。
同时，加强与患者的沟通交流，严格履行告知义务（术前分级谈话、各项检查等）3）、指导本科主治医师和住院医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。
新生儿科岗位职责
新生儿科岗位职责职位介绍新生儿科是医疗机构中一个非常重要的科室，负责照顾和治疗新生儿的健康问题。
新生儿科医生是专门从事新生儿医学工作的医生，他们在新生儿的检查、治疗、监护等方面发挥着重要的作用。
岗位职责1. 进行新生儿的体格检查，包括测量体温、听心音、打脉搏等，以确保新生儿的身体状况良好。
2. 检查新生儿的皮肤、眼睛、耳朵、口腔等器官，进行常规的身体检查，以发现任何异常情况。
3. 监测新生儿的生长发育情况，包括体重、身高、头围等，评估新生儿是否符合正常生长曲线。
4. 协助医生进行新生儿的治疗，并执行医嘱，如给予药物、进行护理等。
5. 建立和维护新生儿的护理计划，包括喂养、卫生、睡眠、体育锻炼等，确保新生儿得到全面的照顾。
6. 接触和照顾早产儿和危重病儿，提供适当的护理措施，保证他们的生命安全。
7. 对新生儿家属进行健康教育，提供有关新生儿护理的指导和建议。
8. 参与新生儿科研究项目，并收集新生儿相关数据，为科研工作提供支持。
9. 维护和管理新生儿科设备，确保其正常工作，并进行日常消毒和维护。
10. 配合其他科室的医务人员进行医患沟通和协同工作，确保新生儿的综合治疗效果。
技能要求1. 具备新生儿常见疾病的诊断和治疗能力，熟悉新生儿相关的基础知识和临床技术。
2. 具备良好的护理技巧和操作能力，能够进行新生儿的各种护理操作，如换尿布、给予药物等。
3. 具备良好的沟通能力和人际关系，能够与患儿及其家属进行有效的沟通和交流。
4. 具备责任心和耐心，能够正确处理和解决突发情况，确保新生儿的生命安全。
5. 具备快速学习和适应能力，能够随需求变化灵活调整自身工作内容。
6. 具备团队合作精神，能够与团队成员良好协作，共同完成工作任务。
学历要求新生儿科医生需要具备医学学士或以上学历，并具备相应的临床经验和培训背景。
同时，持有相应的医师资格证书和执业证书是必须的。
总结新生儿科医生是一个非常重要的职业，他们承担着照顾和治疗新生儿的重任。
儿科岗位职责和制度
儿科岗位职责和制度一、岗位职责1. 认真执行各项医疗制度，遵守医疗法规，确保医疗安全。
2. 全面了解患儿的病情，制定合理的治疗方案，并做好与家长的沟通工作。
3. 负责对患儿进行全面的体格检查，确保诊断准确无误。
4. 开具医嘱，并对患儿进行药物治疗、健康教育和心理疏导。
5. 密切观察患儿的病情变化，及时调整治疗方案，确保患儿得到最佳治疗。
6. 参与儿科病例讨论，分享经验，提高诊疗水平。
7. 定期对患儿进行随访，了解治疗效果，及时解决问题。
8. 积极参与儿科科研工作，提高自身业务能力。
9. 完成上级领导交办的其他工作任务。
二、制度1. 上班时间必须穿工作服、佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
2. 按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退或私自调班。
3. 接班时，认真交接工作，了解患儿病情，确保无缝衔接。
4. 保持工作环境整洁，做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
5. 严格遵守药物使用规定，合理开具处方，确保患儿用药安全。
6. 尊重患儿及家长，做好保密工作，维护患者隐私。
7. 积极参加业务培训和学习，提高自身专业素质。
8. 值班期间，保持通讯畅通，随时应对紧急情况。
9. 遵守医院食堂管理制度，保持食堂卫生，维护就餐秩序。
10. 遵守消防安全规定，确保科室安全无隐患。
11. 严格执行国家收费标准，合理收取医疗费用。
12. 积极参加医院组织的各项活动，提高团队凝聚力。
三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，临床医学专业。
2. 资格要求：具有执业医师资格证书，儿科方向优先。
3. 工作经验：具有2年以上儿科临床工作经验。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神。
5. 专业技能：掌握儿科常见病、多发病的诊断和治疗，具备紧急救治能力。
6. 计算机操作：熟练掌握办公软件，具备一定的网络知识。
7. 英语水平：具备良好的英语阅读和写作能力，通过英语四级考试。
四、绩效考核1. 工作质量：患儿治疗效果，家长满意度，疾病诊断准确率。
新生儿科人员 岗位职责汇编
1目的明确新生儿护士职责，保证患儿的护理质量与安全。
2适用范围新生儿病区护士。
3职责内容在护士长的领导下工作。
3.1认真执行各项护理工作制度，操作规程和新生儿护理常规。
3.2运用护理程序实施责任制整体护理，按照分级护理要求为患者提供全程、全面、连续、专业化的护理工作。
3.3准确及时执行医嘱，发现异常情况及时汇报、处理并做好抢救工作。
严格执行交接班制度，防止不良事件发生。
3.4每天按时给新生儿测量生命体征，随时观察新生儿情况（面色、呼吸、哭声、呕吐、皮肤、大小便、食奶等），发现异常及时报告并做好记录。
3.5进行新生儿护理知识的健康教育。
3.6做好实习生带教指导工作。
3.7严格执行消毒隔离制度和陪护探视制度。
指导保洁人员的消毒清洁工作，防止交叉感染。
3.8严格遵守廉洁自律各项规定和《医疗机构从业人员行为规范手册》。
1目的明确责任组长工作任务、职责。
2适用范围适用于责任组长工作。
3职责内容准时到岗，参加晨会交班，组织本组成员与夜班床边交接班，做到治疗、病情、护理“三清”。
3.1评估当日的工作量，分配护理任务。
3.2掌握分管患者的“十知道”，及时制定和修改重症病人的护理计划，落实护理措施，配合医生做好危重病人的抢救工作并及时书写护理记录。
3.3完成分管患者所有护理（包括喂奶、喂口服药、换尿裤、皮肤护理、口腔护理、臀部护理、眼部护理、新生儿沐浴等）及蓝光治疗，早产儿每天测体重，足月儿每周两次测体重并记录。
3.4完成分管患儿的各种治疗：静脉输液、静脉推注以及洗胃、灌肠等各种小治疗。
3.5总24小时大便次数，监测分管患儿的体温并绘制体温单。
3.6经常巡视病房，全面了解本组患儿的病情及家属心理动态，检查医嘱的落实情况，发现问题及时报告护士长、管床医生和科主任。
3.7负责落实患儿的健康教育，心理护理，出入院病人的健康指导及母乳喂养宣教。
3.8处理病房突发事件，保持病区安静、整洁，负责本区域的开窗通风及消毒，维持良好的查房、治疗、休养环境。
新生儿科医生岗位职责
新生儿科医生岗位职责新生儿科医生是专门负责处理新生儿疾病和保健的医疗专家。
他们通过专业知识和技能，确保新生儿的身体健康并尽可能预防潜在的健康问题。
下面是新生儿科医生的主要岗位职责：1. 对新生儿进行常规体检：新生儿科医生的主要职责是对所有新生儿进行常规体检，以确保他们的健康状况。
他们主要检查体温、心跳、呼吸等重要参数，以确认新生儿的身体状况是否正常。
2.与孕妇进行咨询和治疗：新生儿科医生还与孕妇进行咨询和治疗。
他们可以向孕妇提供有关怀孕期间护理和预防新生儿问题的建议。
如果孕妇已经有某些慢性疾病，如糖尿病、高血压等，新生儿科医生还需要专门处理这些情况。
3. 处理新生儿的特殊疾病和病情：一些新生儿可能会面临特殊的健康问题，如先天性疾病和致命性疾病。
新生儿科医生需要诊断这些疾病，并提供恰当的治疗方案来确保新生儿的健康与稳定。
4. 咨询新生儿家长：新生儿科医生还与新生儿家长进行沟通和交流，向他们提供如何更好地照顾孩子的建议。
这包括营养、睡眠和个人卫生等方面的指导。
5. 使用各种医疗设备和工具：新生儿科医生需要使用各种医疗设备和工具，如呼吸机、监测仪器、药品等，来确保新生儿疾病的治疗和防护。
6. 与其他医疗专家协作：新生儿科医生常常需要和其他医疗专家进行合作，以确保新生儿获得全面的医疗服务。
这些专家包括护士、职业治疗师、物理治疗师和营养师等。
7. 更新并且参与医疗专业研究：新生儿科医生需要持续更新自己的医疗知识和技能。
他们需要参加行业内的培训和研讨会，并通过参与医疗专业研究，了解新的医学技术和疾病预防等领域的最新信息。
总而言之，新生儿科医生是照顾新生儿身体健康和预防健康问题的专家。
他们需要具有专业知识和技能，使用各种医疗设备和工具，并与新生儿家长和其他医疗专家进行合作，以确保新生儿得到最佳的医疗服务。
儿科主班岗位职责
儿科主班岗位职责儿科主班是儿科医院或儿科科室中的核心职位，负责协助医院管理人员和主治医生进行科室的日常管理工作。
他们是医院与病人之间的桥梁，需要具备一定的医学和管理知识，拥有较强的组织、沟通和协调能力。
以下是儿科主班的职责和工作内容：1. 科室管理：负责制定儿科科室的发展目标和工作计划，并组织实施。
合理安排医生、护士和其他人员的工作任务，确保科室的正常运转。
2. 病人管理：负责儿科患者的接诊、记录、转诊和出院等工作，确保病人得到及时和有效的医疗服务。
协助医生进行病历记录和医疗记录的管理，保障医疗质量和安全。
3. 资源协调：协助医生和护士合理利用医疗设备、药品和其他资源，确保科室的物资供应和设备维护。
与其他科室和医院相关部门进行沟通和协调，实现资源共享和优化。
4. 人员培训：组织和协调儿科科室的培训工作，包括新员工的培训和现有员工的继续教育。
制定培训计划和课程内容，提高科室人员的医疗知识和技能水平。
5. 医疗质量管理：落实医疗质量管理制度，制定并执行科室的医疗质量目标和评估指标。
组织医疗质量的监测、改进和评估工作，提高医疗服务的质量和安全性。
6. 协调沟通：负责儿科科室的内外协调和沟通工作，与其他科室和医院管理层保持密切联系。
与病人及其家属进行有效沟通，解答疑问，提供相关信息和支持。
7. 突发事件处理：负责儿科科室的突发事件的处理和应急预案的制定。
在病人意外发生时，及时组织紧急救治和转诊工作，保障病人的生命安全。
8. 统计报表：负责儿科科室的数据统计和报表的编制，定期向医院管理层和相关部门报告科室的运行情况。
分析数据，提出建议，优化科室管理和医疗服务。
9. 专业发展：关注儿科领域的最新发展动态，参加相关学术交流活动和培训课程，提高自身的专业知识和技能水平。
积极参与科研和学术研究工作，推动科室的学术进步。
总起来说，儿科主班是儿科科室的重要管理者，负责科室的日常管理、病人管理、资源协调、人员培训、医疗质量管理、协调沟通、突发事件处理、统计报表的编制和专业发展等一系列工作。
新生儿科岗位职责模板
新生儿科岗位职责模板1. 背景介绍新生儿科是医院内的一个重要科室，主要负责对婴儿的常规护理、疾病诊断和治疗。
本制度旨在明确新生儿科岗位的职责范围、管理标准和考核标准，以确保新生儿科工作的规范化和高效运行。
2. 新生儿科岗位职责2.1 常规护理•负责对新生儿进行日常生活护理，包括喂养、换尿布、洗澡等；•监测新生儿的体温、呼吸、心率等生命体征，并根据需要采取相应的护理措施；•确保新生儿的生活环境整洁、安全，维持良好的空气流通；•协助医生进行新生儿基本检查，如体重、身长、头围等测量；•观察新生儿的行为特征和表现，及时发现异常情况并及时向医生汇报。
2.2 疾病诊断和治疗•协助医生对新生儿进行疾病的初步诊断和治疗；•熟悉常见的新生儿疾病症状，并根据医生的指导配合进行必要的检查和治疗；•负责监测新生儿在治疗过程中的疗效和副作用，并及时向医生汇报；•协助医生对新生儿进行手术操作，如胸腔穿刺、脑脊液抽取等；•做好病历记录和资料整理，确保病案的完整和准确。
2.3 家庭访视和宣教•负责进行新生儿出院后的家庭访视，了解其生活环境和护理情况；•向家庭提供新生儿护理的相关宣教和指导，包括喂养、保健、预防感染等方面；•解答家庭对新生儿护理的相关问题，并提供必要的帮助和支持；•定期回访已出院的新生儿，评估护理效果，并及时向医生反馈。
3. 管理标准3.1 岗位责任•新生儿科岗位应由具备相关专业知识和技能的医护人员担任；•岗位人员应熟悉新生儿科的护理工作流程和操作规范；•岗位人员应严格遵守相关法律法规，保护新生儿的权益和安全。
3.2 工作流程•岗位人员应按照工作流程进行工作，保证工作的有序进行；•岗位人员应与其他科室建立良好的协作关系，确保新生儿的全方位护理；•岗位人员应及时完成病历记录和资料整理，保证信息的准确性和完整性。
3.3 质量控制•岗位人员应积极参与医院内的质量控制活动和培训课程，不断提升自己的专业水平和工作能力；•岗位人员在工作中应严格按照相关的操作规范和护理指导，确保工作质量和安全；•岗位人员应及时反馈工作中的问题和需求，为改进工作提供参考意见。
新生儿科岗位职责
新生儿室各级医师岗位职责一、负责人（主任医师、副主任医师）岗位职责：1、在院长领导下，负责科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作规划，组织实施，经常督促检查实施情况，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗、护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，每周至少一次，共同研究解决重危疑难病例诊断、治疗上的问题并亲自参加指导急、重、疑难病例抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论、会诊，必要时组织有关人员成立抢救小组。
5、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、参加院内外诊、决定科内病员的转科转院。
8、经常对本科人员进行医德、医风教育，廉洁行医，改善服务态度，提高医疗护理质量，发挥救死扶伤实行革命人道主义。
9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
10、审查对新入院、重危病员诊断、治疗计划；决定重大手术及特殊检查治疗；抽查医嘱、病历、护理质量。
1、在科主任领导下全面负责新生儿科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2、每天带领下级医师进行医疗或教学查房一次，并指导下级医师诊疗技术操作。
掌握病情变化，发现问题及时处理并向科主任汇报，组织有关人员讨论，总结经验教训。
3、新病人入院48小时内必须进行复查，修改住院医师病史、诊断及诊疗计划，审签出院及转院病例。
4、主持病房的临床疑难病例讨论、会诊，检查及修改下级医师书写的病史、病程录并纠正其中错误的记录。
5、每月召开一次医疗质量、病例讨论会，对当月出院病史作全面审查，纠正不当之处，及时讨论医疗质量上存在的问题，并提出改进意见。
及时做好周转率、使用率、出入院人数、诊断符合率等各种统计报告工作。
做好差错事故、疑难病例、抢救病例、优质病例等七本记录本的登记及讨论工作，逐月上报医务科。
6、贯彻执行各项医疗规章制度和技术操作规程。
新生儿科主任医师岗位职责
新生儿科主任岗位说明书一、基本资料主任岗位名称所属部儿科门L--EK—zR一01岗位编号二、工作内容(一)工作概述在业务副院长的领导下，全面负责新生儿科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责1.持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、l力和财力等方面的事项。
2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。
；3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督倜管理职责反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组绸实施。
；5.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划，并组织实施、监检查。
6.在行政、业务对't-作中全权代表科室，做好科内、科间各种关系的协调。
：7.负责科室的考勤和假期审批，统一安排专科门诊、急诊、会诊、值瑗工作和进修、轮转、实习生的工作。
8.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。
9.支配使用科室基金。
业务职责1.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。
2.参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病胤讨论。
3.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量4.与医院行政部门和病案室配合，督促本科室医生及时完成病历并保记质量。
教研职责1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床教学，并在日常工作和教学中起模范作用。
2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。
(三)工作关系岗位工作关系内部关系监督管理主任医师、副主任医师、主治医师、医师、护士长请示上报业务副院长和相关职能科室外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄性别：不限年龄：男60岁女55岁以下要求教育要求学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位专业要求：临床医学儿科专业从业资格要求执业资格：执业医师，并获主治医师或以上职称工作经验：具备五年以上的儿科主治医师经验和一定的管理经验(二)知识技能要求基础技能要求1.熟练掌握儿科专业的基础理论。
新生儿科护士岗位职责(3篇)
新生儿科护士岗位职责新生儿科护士的岗位职责包括：1. 对新生儿进行常规检查，包括测量体温、血压和心率等生命体征，并记录相关数据。
2. 监测新生儿的呼吸功能和吸氧情况，例如使用氧气面罩或呼吸机等设备。
3. 观察新生儿的饮食摄入情况，并根据需要进行喂养，包括母乳喂养和人工喂养。
4. 协助医生进行新生儿的疾病诊断和治疗，例如进行血液采样、导尿和给药等操作。
5. 指导新生儿的父母关于新生儿护理的知识和技巧，包括婴儿安全、喂养和抚触等方面。
6. 管理和维护新生儿监护设备的运作，确保设备正常工作。
7. 在紧急情况下及时采取抢救措施，保证新生儿的生命安全。
8. 协调和配合其他医护人员，如医生、护士和助产士等，共同为新生儿提供全面的护理。
此外，新生儿科护士还需要具备良好的沟通能力，与患者和家属进行有效的沟通，并提供情感支持和指导。
他们也需要持续学习和更新专业知识，以跟上新生儿医学的最新发展和研究。
新生儿科护士岗位职责（2）作为新生儿科护士，您将承担以下岗位职责：1. 护理新生儿- 监测和评估新生儿的生命体征，如体温、心率、呼吸和血压。
- 给予新生儿基本护理，包括改变尿布、清洁和护理小儿的皮肤和头部、清洁眼睛和耳朵、充分支持婴儿在喂奶过程中。
- 针对不同情况和情况，采取必要的护理措施，例如：采血、插管、胃管或静脉置管等操作。
- 在营养不良或其他健康问题的情况下，使用插管进行营养辅助饲喂或适当的药物管理。
- 观察新生儿的行为和体征变化，及时报告任何异常情况以及拟定相应的护理干预措施。
2. 给予家属支持和教育- 向父母和家庭提供新生儿护理的信息和教育。
- 解答关于哺乳、婴儿护理、疫苗接种和常见儿童疾病等方面的问题。
- 提供情感支持和鼓励，帮助家长应对新生儿护理和成长中的挑战。
- 向家长传授婴儿基本护理技能，如喂养、洗澡和正确的睡眠姿势等。
3. 协助医生进行检查和治疗- 收集和整理新生儿的病历和相关信息，并向医生提供准确的临床数据。
新生儿科岗位职责
新生儿科岗位职责新生儿室各级医师岗位职责一、负责人（主任医师、副主任医师）岗位职责：1、在院长领导下，负责科室的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。
2、制定本科工作规划，组织实施，经常督促检查实施情况，按期总结汇报。
3、领导本科人员，对病员进行医疗、护理工作，完成医疗任务。
4、定时查房，每周至少一次，共同研究解决重危疑难病例诊断、治疗上的问题并亲自参加指导急、重、疑难病例抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论、会诊，必要时组织有关人员成立抢救小组。
5、组织全科人员研究、运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。
6、督促本科人员认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。
7、参加院内外诊、决定XXX病员的转科转院。
8、经常对本科职员进行医德、医风教育，廉洁行医，改善服务态度，提高医疗照顾护士质量，发挥救死扶伤实行反动人道主义。
9、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。
10、审查对新入院、重危病员诊断、治疗计划；决定重大手术及特殊检查治疗；抽查医嘱、病历、护理质量。
二、主治医师岗位职责：1、在科主任领导下全面负责新生儿科的医疗、教学、科研及行政管理工作。
2、每天带领下级医师进行医疗或教学查房一次，并指导下级医师诊疗技术操作。
掌握病情变化，发现问题及时处理并向科主任汇报，组织有关人员讨论，总结经验教训。
3、新病人入院48小时内必须进行复查，修改住院医师病史、诊断及诊疗计划，审签出院及转院病例。
4、主持病房的临床疑难病例讨论、会诊，检查及修改下级医师书写的病史、病程录并纠正其中错误的记录。
5、每月召开一次医疗质量、病例讨论会，对当月出院病史作全面审查，纠正不当之处，及时讨论医疗质量上存在的问题，并提出改进意见。
及时做好周转率、使用率、出入院人数、诊断符合率等各种统计报告工作。
做好差错事故、疑难病例、抢救病例、优质病例等七本记录本的登记及讨论工作，逐月上报医务科。
新生儿科护士岗位职责模版（3篇）
新生儿科护士岗位职责模版新生儿科护士是负责新生儿病房的专业护士，他们负责照顾和监护新生儿的身体健康和发育情况。
下面是一份新生儿科护士岗位职责模板，以帮助您更好地了解他们的职责和工作内容。
岗位职责1. 监护新生儿的生命体征，如呼吸、心率、体温、血压等，确保新生儿的身体状况稳定。
2. 进行新生儿常规护理，包括喂养、更换尿布、洗澡、护理面部、眼睛和鼻子等。
3. 检查新生儿的身体状况，如皮肤颜色、肌张力、反射等，及时发现异常情况并采取相应措施。
4. 协助医生进行新生儿的常规检查和处理，如抽血、输液、注射，确保操作规范和安全。
5. 提供情绪支持和安慰，帮助新生儿和家人适应新的环境。
6. 教育新生儿的家人，包括母乳喂养、婴儿护理、疾病预防等方面的知识，提高家人的护理能力。
7. 协助新生儿进行简单的治疗和康复训练，如理疗、按摩等，促进其健康发展。
8. 维护病房的卫生环境，确保病房的清洁和消毒工作。
9. 负责新生儿病历的录入和整理工作，保证病历的准确性和完整性。
10. 参与新生儿科的科研工作，提出改进护理工作的建议和意见。
11. 及时报告新生儿的病情变化和危急情况，协助医生进行救治。
12. 参与病房的例会和培训活动，不断更新专业知识和技能。
13. 遵守医院的纪律和规章制度，保护患者的隐私和权益。
14. 积极参与病房的质量管理和安全控制工作，提高护理质量和病人满意度。
15. 配合其他科室的工作，如医疗影像、实验室等，确保新生儿的检查和治疗能够顺利进行。
以上仅仅是新生儿科护士的一些常见职责，具体工作内容还需要根据医院和科室的实际情况来确定。
新生儿科护士需要具备专业的护理知识和技能，以及关爱和耐心的态度，为新生儿和家庭提供安全、有效和温暖的护理服务。
新生儿科护士岗位职责模版（二）作为一名新生儿科护士，无论是在医院、诊所或其他医疗机构工作，都有一系列的职责和工作任务需要履行。
以下是一份新生儿科护士岗位职责范本，总结了常见的职责和任务：1. 提供新生儿护理：负责对新生儿进行全面的护理，包括喂养、更换尿布、清洁、测量体温，以及观察和记录新生儿的生理指标，如心率、呼吸和体重等。
新生儿科主任医师岗位职责
新生儿科主任医师岗位职责作为一名新生儿科主任医师，您将承担重要的职责，确保新生儿科部门的高效运作和优质护理。
以下是您的主要职责：1. 领导和管理团队：作为新生儿科主任医师，您将负责领导和管理整个新生儿科团队，包括医生、护士和其他医疗专业人员。
您需要制定并执行科室的工作计划，确保团队成员的合理分工和高效协作。
2. 制定和执行临床治疗方案：作为新生儿科主任医师，您需要制定并执行适合不同病情的临床治疗方案。
您需要根据患儿的病情、病史和检查结果，制定个性化的治疗计划，并确保团队成员正确执行。
3. 监督和指导医疗团队：作为新生儿科主任医师，您需要监督和指导医疗团队的工作。
您需要确保医疗团队按照标准操作流程进行工作，提供高质量的医疗服务。
您还需要定期组织团队会议，分享最新的医疗知识和技术，提高团队成员的专业水平。
4. 管理新生儿科设施和设备：作为新生儿科主任医师，您需要负责管理和维护新生儿科的设施和设备。
您需要确保设施和设备的正常运作，并定期进行维护和保养，以确保患儿的安全和舒适。
5. 参与科研和学术活动：作为新生儿科主任医师，您需要积极参与科研和学术活动。
您需要关注最新的医学研究成果和临床指南，不断更新自己的专业知识。
您还需要参与学术会议和研讨会，与同行交流经验和观点，提高自己和团队的学术水平。
6. 管理预算和资源：作为新生儿科主任医师，您需要负责管理科室的预算和资源。
您需要合理分配预算，确保科室的正常运作和发展。
您还需要与其他科室和部门合作，共享资源，提高资源利用效率。
7. 与患者家属沟通：作为新生儿科主任医师，您需要与患者家属进行有效的沟通。
您需要向他们解释患儿的病情和治疗方案，回答他们的疑问和关注。
您需要关心患儿和家属的需求，提供温暖和专业的护理服务。
总结起来，作为新生儿科主任医师，您将领导和管理整个新生儿科团队，制定和执行临床治疗方案，监督和指导医疗团队，管理设施和设备，参与科研和学术活动，管理预算和资源，与患者家属沟通。
新生儿科主班护士岗位职责
新生儿科主班护士岗位职责工作概要：在病区护士长领导下工作，负责医嘱处理，接收新入院患者，做好出院患者的账务核算及交接，做好家长的宣教工作。
请示上报：护士长一、工作职责（一）每日提前15分钟进入监护室，清点急救仪器，了解病区患者数量及危重情况，与大夜护士做好交接。
（二）参加晨会交接班。
（三）整理护士站，擦拭护士站各桌面及物品表面，更换键盘保护膜。
（四）核对各监护室床号及护士站一览图，更改护士站一览图上的床号及各监护室门口小黑板上的床号，清理擦拭护士站工作一览图。
（五）接收新入院患者并做好身份核对，做好入院指导。
（六）处理医嘱，生成静脉药及口服药，打印临时输液单、处置单、护理单及配奶单。
（七）随时处理临时医嘱，打印次日输液单、口服药单，准备好护理单及执行单，参加医嘱查对。
（八）做好出院患者结账工作，与责任护士在监护室内认真核对患者身份，办理患者出院手续，做好出院指导，整理出院病历。
（九）核对次日抽血医嘱及试管，更改护士站一览图及各监护室床号牌。
（十）认真执行周计划，整理护士站，做好交班准备。
（十一）全面了解病情，书写交班报告。
（十二）跟随护士长巡视患者，查看各监护室医嘱的执行情况，做好交接班。
二、工作标准（一）工作认真负责，严格执行查对制度及身份识别制度。
（二）严格核查账务情况。
（三）出入院流程规范，健康宣教到位。
三、工作流程四、资历要求（一）大专及以上学历。
（二）担任护士工作满5年且在新生儿科工作满3年。
（三）取得护士执业证书。
五、能力要求（一）工作认真负责，具有较强的责任心和团队协作精神。
（二）具有扎实的基础护理及专科理论知识，熟练掌握护理操作技术和抢救技术，掌握药物相关知识。
（三）具有较好的沟通能力，语言表达能力好。
（四）具有良好的心理素质，能妥善解决一般问题。
（五）计算机操作熟练，正确处理医嘱。
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新生儿科主班岗位职责
一、树立良好的医德医风，全心全意为人民服务。
二、提前 15—20 分钟上班，清点物品，参与朝会及床边交接班，改写白板。
三、准确及时处理医嘱。
四、负责办理入院、出院、转科手续，负责会诊单的接收与转送，并及时通知医生。
五、打印次日长期治疗单，进行医嘱查对并登记。
六、负责下午考勤。
七、负责出院病历排列。
八、申请药单，领取药品，合理收费，打印欠费单，协助责任护士，通知家属及时缴款。
九、准确无误发放大小便标本容器，负责化验单核对、签收、并规范签名。
十、护士长外出时负责病历行政管理。
十一、书写交班报告。