员工保底工资实施细则

XX有限公司员工保底工资实施细则为稳定员工队伍，保障员工在公司工作期间的最低生活水平，公司依据地方政府部门规定的最低工资标准要求并结合公司生产经营实际，制定了保底工资制度。但是，在执行过程中出现了员工实际计件工资有高有低，最后所得工资却一样的情况，违背了“多劳多得、按劳分配”的工资分配原则。

鉴于上述情况，现对实施保底工资的具体细节规定如下：

第一、因公司经营原因出现生产任务不饱和的情况时，除公司安排放假之外，各车间员工必须正常出勤，由公司或车间主管根据需要安排员工进行非计件工作。例如：清理、清洁作业场地，对生产设备进行保养维护、集中处理车间或仓库内积存的返工产品，支援其它部门完成临时工作等。或者根据公司的统一安排，组织员工进行管理制度学习、操作技能培训。

第二、公司或车间主管安排员工进行非计件工作时，按照7.5元/小时的计薪标准支付工资。当工作完成后必须由非计件工作安排者现场确认工作质量是否符合要求，再由车间主管填写计时加班单，交给生产部主管审核并签名。第三、公司或车间主管安排员工进行非计件工作时，若有人请假，则须扣除

其请假期间的保底工资。月底车间主管将员工的计件工资和计时工资以及出勤天数先交给生产部主管签名确认后再呈报给财务部。

第四、当月底核算的车间员工总工资低于公司规定的总保底工资时，由公司补齐差额。补贴部分由车间全体人员平分。

以上规定自2020年11月份开始执行。

XX有限公司

2020年11月4日