初级经济师考试《人力资源管理》基础训练
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点单选题（共48题）1、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C2、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是()。
A.工作研究B.时间研究C.流程再造D.工作再造【答案】 A3、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。
A.本我、自我和超我之间相互和谐B.由自我来协调本我和超我之间矛盾C.自我实现和实现真实自我D.不断扩展自我【答案】 C4、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。
A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 C5、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。
A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 A6、用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的亡作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。
A.薪资奖金制度B.绩效考核制度C.人事调整制度D.员工培训制度【答案】 B7、培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 C8、除法律规定的文艺、体育和特殊工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（）周岁的未成年人。
A.14B.15C.16D.18【答案】 C9、关于高温津贴的说法,正确的是（）A.防暑降温饮料可以充抵高温津貼B.用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额C.高温津贴标准由法律规定D.劳动者在30℃以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴【答案】 B10、关于表情下列说法错误的是（）。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案单选题（共180题）1、关于人力资源的能动性，下列说法正确的（）A.人对自己的价值创造过程具有可控性B.人力资源具有人性、社会、道德的一面C.人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的D.它强调在实践中充分利用人力资源的重要性【答案】 A2、工作研究的目的在于（）。
A.提高工作效率B.优化组织结构C.明确任职要求D.确定职位价值【答案】 A3、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。
该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。
由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。
于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。
人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。
该方案得到张总的支持，并在企业中实施。
但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。
依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。
为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。
半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
A.团体思维B.团体极化C.冒险转移D.头脑风暴【答案】 A4、下列关于偷窃行为原因的陈述，错误的是（）。
A.可能是对受到没有人情味的待遇的报复B.可能因为感到被剥削C.必然涉及严重不满等深层次的原因D.将偷窃行为作为重建公平的自我知觉的一种手段【答案】 C5、下列关于事业单位考核制度的说法错误的是（）。
A.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效B.事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核C.事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次D.事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价【答案】 B6、某公司人力资源管理部门有两名员工，一名是老员工。
2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案
2023-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习试题附答案单选题（共20题）1. （）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 C2. 下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。
A.《禁止使用童工规定》B.《最低工资规定》C.《集体合同规定》D.《工资支付暂行规定》【答案】 A3. 王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。
平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。
王飞与老家江西某县的劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司根据王飞提供的信息资料做了职工名册，北京某公司看到王飞丰富工作履历及本科学历，于是与劳务派遣公司达成共识，王飞被派到北京某公司做业务员。
平时公司由于业务繁忙，经常要求王飞在周末或者法定节假日出差，但事后会为其安排补休。
A.老家江西某县B.北京C.老家江西或者北京D.在中国任意一个城市均可【答案】 B4. 不属于员工减压措施的是（）。
不属于员工减压措施的是（）。
A.缩短工作时间，降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提升心理保健能力D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理【答案】 A5. 培训与开发体系中最难实现的环节是()培训与开发体系中最难实现的环节是()A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.增训与开发的效果评估D.培训与开发的監督和改进【答案】 C6. 关于劳动合同无效的说法,正确的是（）关于劳动合同无效的说法,正确的是（）A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动报酬【答案】 D7. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为()。
人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试题及解答参考(2024年)
2024年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理2、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘过程中的关键环节？A、制定招聘计划B、发布招聘信息C、简历筛选D、员工离职面谈3、以下哪种绩效考核方法是以工作产出作为考核指标的？A、行为定点量表法B、目标管理法C、行为锚定量表法D、关键事件法4、在人力资源管理中，下列哪项不是提高员工满意度的有效方法？A、合理调整薪酬结构B、提供良好职业发展机会C、加强员工技能评估D、增加休息休假时间5、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列关于试用期员工工资的说法正确的是？A、试用期员工的工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准B、试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的约定标准C、试用期员工与所在单位签订的劳动合同期限不满3个月的，试用期工资可以低于本单位相同岗位最低工资的约定标准D、试用期员工可以签订无固定期限劳动合同，不受试用期工资限制6、在我国，以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬福利管理D、企业发展战略规划7、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、社会招聘D、网络招聘E、人才市场8、以下哪项不是人力资源规划的主要任务？A、组织结构设计B、人员招聘C、员工培训D、薪酬福利管理9、员工满意度调查属于人力资源管理中的哪种管理活动？A、绩效管理B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理 10、在人力资源管理中，哪种方法被广泛用于职位评价？A、直接排序法B、工作日志法C、关键事件法D、职位等级法11、在人力资源管理中，为了保障员工的权益和提高工作效率，企业通常会采用以下哪项制度？（）A. 末位淘汰制B. 轮岗制度C. 劳动合同制D. 期权激励制度12、在人力资源规划中，以下哪项不是传统的人力资源规划方法？（）A. 定量预测法B. 定性预测法C. 经验预测法D. 需求预测法13、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源规划的因素？A、组织战略目标B、市场环境变化C、技术发展水平D、员工个人兴趣14、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务管理15、一家企业在招聘过程中，设置了一个特别环节，要求应聘者模拟解决某些实际工作中的问题，这种方法被称为（）。
初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷包含答案
初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。
A.年休假天数根据职工累计工作时间确定B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【答案】 C2. 最直接反映一个人情绪状态的是（）。
A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 B3. 下列关于工作态度的说法，正确的是（）。
A.个体的价值观往往是工作态度的具体反映B.个体的工作态度与其价值观联系不大C.与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D.工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标【答案】 C4. 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。
人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的。
培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。
经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。
而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。
为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。
根据以上资料，回答下列问题：该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题)
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）单选题（共200题）1、关于薪酬分类的说法，正确的是（）。
A.直接经济报酬包括工资、薪金和保险等B.非经济薪酬包括工作特征和工作环境C.带薪休假属于直接经济报酬D.晋升机会属于间接经济报酬【答案】 B2、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）。
A.案例研讨法B.视听法C.角色扮演法D.管理游戏法【答案】 D3、培训协议的核心内容应不包括（）。
A.服务期限B.用人单位就服务期限内对劳动者提供培训、其他额外福利待遇C.劳动者违约责任D.培训费用【答案】 D4、（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A.法定福利B.福利计划C.福利预算D.福利成本【答案】 C5、关于工作研究的说法，正确的是（）。
A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程B.工作研究的目的是确定企业内部的相对价值C.工作研究的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除工作中不合理和不经济的因素，寻求更经济和更容易操作的工作方法【答案】 D6、个体的意义定义体系是（）。
A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值【答案】 D7、某公司是一家大型的纺织集团，员工有四五千人，公司管理模式一直没有什么改变。
近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。
该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因：（1）最近出现了一系列劳资冲突现象，公司所采取的处理措施很好，但总是被误传，公司高层领导很少和工人进行交流，使得大多数人不满意。
（2）员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中，害怕得职业病，心情烦躁。
（3）最近新修改的请假制度规定，将病假视为事假处理。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷B卷附答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库练习试卷B卷附答案单选题（共40题）1、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。
A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C2、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（）A.经济性裁员B.结构性裁员C.优化性裁员D.破坏性裁员【答案】 B3、下列关于生物型工作设计法的说法，错误的是（）。
A.是一种基于工效学思想的设计方法B.关注人的心理能力和心理局限C.通常用于体力要求比较高的职位的工作设计D.关注对机器和技术的设计【答案】 B4、材料题A.基础知识教育B.专业知识培训C.价值观及文化培训D.操作技能培训【答案】 D5、下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。
A.弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提升生产率B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展【答案】 B6、下列惟一适用于各类工作的工作分析方法是（）。
A.文献分析法B.工作日志法C.访谈法D.工作实践法【答案】 C7、下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）。
A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的【答案】 C8、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。
A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺【答案】 A9、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。
但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。
再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。
A.工资偏低B.工作满意度低C.福利待遇低D.工作不适合【答案】 B2、A企业中甲操作工每月工资为3600元，在同一企业中另一位操作工乙每月工资为4000元，而两人的工作内容完全相同。
甲员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()公平性。
A.外部B.内部C.个人D.集体【答案】 A3、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。
A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 B4、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。
A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】 C5、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。
A.问卷调查法B.观察法C.投射技术D.工作日志法【答案】 B6、妨碍沟通的因素不包括（）。
A.选择性知觉B.小道消息C.情绪因素D.过滤作用【答案】 B7、把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（）。
A.资历法B.绩效法C.能力法D.技能法【答案】 A8、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。
A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 A9、（2018年真题）下列哪种不属于团体（）。
2025年经济师考试人力资源管理(初级)专业知识和实务试题与参考答案
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘的渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、在线招聘D、人才市场2、关于员工培训，以下哪种说法是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作能力和绩效B、员工培训可以增强员工对企业的忠诚度C、员工培训应该只针对新员工进行D、员工培训是企业持续发展的基础3、根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同签订的说法中，正确的是（）。
A、用人单位与劳动者可以约定试用期，试用期最长不得超过3个月B、用人单位与劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月D、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资4、以下关于企业招聘的原则，不正确的是（）。
A、公平竞争原则B、公开择优原则C、求贤若渴原则D、德才兼备原则5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、猎头服务D、政府机构6、关于绩效管理的流程，以下哪个阶段不属于绩效管理循环？A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈7、以下哪一项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、企业战略规划8、下列关于员工绩效评估方法的说法中，正确的是：A、平衡计分卡法适用于对高层管理人员的绩效评估B、关键绩效指标法（KPI）只适用于对个人绩效的评估C、360度评估法适用于对员工绩效的全面评估D、行为锚定等级评价法只适用于对员工行为表现的评价9、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、网络招聘D、人才市场招聘E、猎头服务11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘的原则？（）A. 广泛性原则B. 公正性原则C. 优先性原则D. 经济性原则13、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘过程中的筛选环节？A、简历筛选B、初试C、背景调查D、培训需求分析15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪种招聘方式通常适用于填补高级管理职位？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 应届毕业生招聘D. 网络招聘17、在人力资源管理中，哪一项活动属于招聘流程的第一步？A、发布职位空缺信息B、筛选简历C、组织面试D、制定招聘计划19、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷一、单项选择题19、下列关于绩效面谈的目的，不正确的是：A. 了解员工的工作表现B. 识别员工的优势和改进点C. 评估员工的工作满意度D. 确定员工的晋升机会21、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位，最有效的招聘渠道是：A. 内部晋升B. 猎头公司C. 职业介绍所D. 专业招聘网站及行业招聘会23、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理25、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法中，正确的是：A. 试用期不包含在劳动合同期限内B. 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期C. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期27、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、政府机关招聘29、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公平竞争原则B. 合法性原则C. 高效原则D. 最优选择原则31、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、制定人力资源战略C、实施人力资源计划D、人力资源评价33、下列哪一项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 择优原则35、人力资源规划的基本内容包括：A. 人员招聘、人员培训、人员绩效考核、人员薪酬福利B. 人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定、人力资源规划实施C. 人员结构分析、人员能力分析、人员素质分析、人员潜力分析D. 人力资源规划评估、人力资源规划反馈、人力资源规划调整、人力资源规划报告37、根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年39、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、绩效管理E、财务管理41、在人力资源管理中，下列哪项不属于招聘的基本流程？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 人员面试D. 员工培训43、下列关于人力资源规划的基本内容，不属于其范畴的是：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源预算编制45、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、招聘会D、在线招聘47、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪项不属于招聘渠道的选择？（）A. 网络招聘B. 校园招聘C. 内部推荐D. 直接雇佣49、以下关于人力资源规划目标的说法中，不属于人力资源规划目标特点的是：A. 具有前瞻性B. 具有可衡量性C. 具有灵活性D. 具有强制性51、以下哪个选项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、市场营销53、在人力资源管理中，以下哪项不属于人员招聘的基本程序？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 审核应聘者资格D. 考察与评估E. 确定最终人选55、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A. 组织战略规划B. 组织规模C. 员工离职率D. 技术进步57、关于人力资源规划，以下哪项不是其基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源配置D. 人力资源政策制定59、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略目标B. 技术进步C. 市场竞争D. 法律法规二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理2、以下关于员工培训与开发的说法，正确的是哪些？（）A. 培训与开发是人力资源管理的重要职能之一B. 培训与开发旨在提高员工的知识、技能和态度C. 培训与开发可以分为在职培训和脱产培训D. 培训与开发应该根据组织战略目标和员工个人发展需求进行E. 培训与开发的效果评估应注重短期效果3、在人力资源管理中，以下哪些属于招聘流程的步骤？（）A. 发布招聘信息B. 初步筛选简历C. 面试D. 发放录用通知E. 离职面谈4、以下关于绩效管理说法正确的是（）A. 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效管理旨在提高员工的工作效率C. 绩效管理应关注员工的工作成果D. 绩效管理可以增强团队凝聚力E. 绩效管理应注重员工成长和发展5、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理6、在制定人力资源规划时，以下哪些因素需要考虑？（）A. 组织战略目标B. 市场环境变化C. 法律法规要求D. 员工个人发展需求E. 组织文化特点7、以下哪些是人力资源规划的基本步骤？（）A. 分析组织战略目标B. 评估当前人力资源状况C. 制定人力资源需求预测D. 制定人力资源供应预测E. 制定人力资源规划方案并实施8、在人力资源管理中，以下哪些属于员工关系管理的范畴？（）A. 劳动合同管理B. 工作满意度调查C. 职业生涯规划D. 员工沟通E. 劳动争议处理9、关于工作分析，下列说法正确的有：A. 工作分析是人力资源管理的基础性工作B. 工作分析仅限于新成立的组织使用C. 工作分析有助于制定员工培训和发展计划D. 工作说明书是工作分析的结果之一E. 工作分析对招聘与选拔没有帮助11、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理E. 薪酬福利管理13、在招聘过程中，企业常常使用多种评估方法来筛选合适的候选人，下列哪些属于有效的选拔手段？A. 笔试B. 结构化面试C. 情景模拟测试D. 心理测验E. 无领导小组讨论15、下列哪些是人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理17、下列关于工作分析的说法正确的是：A. 工作分析的主要成果是制定薪酬标准。
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题)
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、我国的企业基本用工形式是（）。
A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 B2、评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。
A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【答案】 A3、企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性．即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性；否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。
A.个人特征B.人格类型C.工作经验D.学历【答案】 A4、心理学研究表明，人的基本情绪共有（）种。
A.4B.5C.6D.7【答案】 D5、下列选项中，关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 C6、下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。
A.适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容B.采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣C.可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费D.受训人员能主动参与培训与开发【答案】 D7、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。
A.劳动者B.单位人力资源管理部门C.工会D.劳动行政部门【答案】 C8、（2020年真题）《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。
这里所说的高温天气是指（）。
A.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36℃以上的天气B.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气C.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30℃以上的天气D.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气【答案】 B9、某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷附带答案
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷附带答案单选题（共20题）1. 在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。
A.书面信息B.听觉信息C.视觉信息D.双面信息【答案】 A2. （2019年真题）关于人力资源表述不正确的是（）。
A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面D.人力资源的重点在于数量而不是质量【答案】 D3. 《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。
A.14B.15C.16D.18【答案】 B4. 下列选项中，不属于公平就业权的是（）。
A.妇女就业平等权B.残疾人就业平等权C.农村劳动者进城就业平等权D.青年就业保障权【答案】 D5. 资料研究属于绩效考核指标设计中的()。
A.工作分析法B.个案研究法C.问卷调查法D.业务流程分析法【答案】 B6. 下列不属于计时工资的是()。
A.月工资制B.周工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 B7. （）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
A.性格B.动机C.情绪D.气质【答案】 C8. 根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（）足额提取职工教育培训经费。
A.4.5％B.3.5％C.2.5％D.1.5％【答案】 D9. 人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）。
A.和其他部门合并办公来处理人力资源管理事务B.采用职能式组织结构，使人力资源管理工作更加专业化C.采用简单的设置，突出人力资源管理的事务性职能D.以服务提供者的身份出现，划分为服务中心、业务中心和专家中心三个部分【答案】 D10. 企业的人力资源管理逻辑体系是按照人力资源管理理念、政策、（）、实践的顺序来开展的。
A.制度B.文化C.精神D.方法【答案】 A11. 小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是()。
A.知识是概括化的经验系统B.能力是可以无限发展的C.能力是一种概括化的心理特征D.技能是概括化的行为模式【答案】 B2、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。
公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。
李某为此很是苦恼。
无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。
在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。
一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。
但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。
从此，再没有员工明确表达对公司的不满。
绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。
公司的工作满意度调查随后不了了之。
3个月后陈某辞职离开了公司。
根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。
A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】 B3、心理学研究表明，要想使他人顺从我们的请求，创造一个良好的顺从环境非常重要。
下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是（）。
A.积极的情绪B.合理的原因C.强调不顺从的惩罚D.强调顺从的互惠性【答案】 C4、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题)
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）单选题（共50题）1、“通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施A.吸引B.保留C.激励D.开发【答案】 B2、（）是绩效管理体系设计的基础。
A.工作内容B.工作联系C.工作分析D.人员招聘【答案】 C3、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。
A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 B4、关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法,错误的是()。
A.工作分析直接支持薪酬体系的设计B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础C.通过工作分析与工作评价,可以优化企业内部薪酬结构D.通过工作分析与工作评价,可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A5、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。
A.言语能力B.推理能力C.演绎能力D.关系类比能力【答案】 D6、提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由（）设立。
A.法律B.法规C.国务院决定设立D.地方政府设立【答案】 D7、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。
A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系C.用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系【答案】 A8、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。
谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。
阿希先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后，有37％的被试者会从众。
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点
2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点单选题（共45题）1、某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定，但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升，为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。
专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题，公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够，为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。
根据以上资料，回答下列问题：A.降低员工的福利成本B.使生产部门的团队凝聚力增强C.降低生产部门对优秀员工的需求D.促进生产部门提高生产率【答案】 B2、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（）。
A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺【答案】 A3、下列选项中，关于员工福利类别的说法，正确的是（）。
A.企业补充福利属于法定福利B.带薪年休假属于法定福利C.员工援助计划属于法定福利D.住房公积金属于企业补充福利【答案】 B4、（2018年真题）截至目前，我国政府已批准国际劳工公约（）个。
A.12B.14C.26D.30【答案】 C5、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素称为( )。
A.选择性知觉B.过滤作用C.语言理解力D.反馈作用【答案】 B6、绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。
A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好【答案】 D7、下列不属于作业疲劳测定的方法的是()。
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题)
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。
A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法【答案】 A2、（）把个体的价值观分为两类，即终极性价值观和工具性价值观。
A.奥尔波特B.罗奇克C.莫里斯D.萨普尔【答案】 B3、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。
A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法【答案】 C4、因为以产出为基础的工资会遇到员工的风险规避倾向以及产出衡量的难题，而以工作时间为基础的工资又会遭遇员工的道德风险，所以企业经常采用的工资方案设计是()。
A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资【答案】 D5、下列关于社会保险的陈述，错误的是（）。
A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务B.企业可以用商业保险来代替社会保险C.具有非盈利性D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上行进行调整【答案】 B6、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道合的朋友组团报了名。
由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保管、财务、宣传等工作。
小茜认为自己心思细腻。
适合保管道具。
可是在开会讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。
刚开始讨论时，由于没有人组织，大家沉默了几分钟。
小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较忙，咱们速战速决吧。
小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做海报宣传。
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案(基础题)
2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（基础题）单选题（共48题）1、宗教型的人认为（）。
A.真理为主要追求B.追求世界的形式和谐，以美的原则评价事物C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等D.追求权力、影响和声望【答案】 C2、用人单位与劳动者建立劳动关系时（）。
A.可以订立口头的协议B.双方协商签订劳务协议C.必须订立岗位聘用合同D.应当订立书面劳动合同【答案】 D3、恐怖分子经过团体讨论后,往往作出更加极端的恐怖行为,这种现象是（）A.团体思维B.头脑风暴C.团体服从D.团体极化【答案】 D4、在对态度的定义中，强调了态度的组成及特性的学者是（）。
A.阿尔波特B.克里赫C.弗里德曼D.吉尔福特【答案】 C5、关于培训中讲授法说法,错误的是()A.讲授法可以同时培训众多受训人员B.讲授法能够节约培训时间和经费C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与【答案】 D6、在劳动力市场上交易的是劳动力的()。
A.处置权B.使用权C.所有权D.经营权【答案】 B7、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（）。
A.“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极B.“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性C.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性D.“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展【答案】 D8、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 B9、（2018年真题）（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。
A.福利计划B.福利预算C.福利评价D.福利反馈【答案】 B10、属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动纪律B.补充保险C.劳动报酬D.违反劳动合同责任【答案】 C11、租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是()。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷包含答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 在沟通圈里，可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通的是（）A.轮状沟通B.环状沟通C.链状沟通D.Y型沟通【答案】 B2. 下列关于情绪的表述不正确的是（）。
A.是一种复杂的心理活动B.是人对事物的态度的体验C.是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映D.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用就越小【答案】 D3. 《劳动法》调整的对象是()。
A.劳动者B.用人单位C.工会D.劳动关系及劳动关系密切相关的其他社会关系【答案】 D4. 有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。
人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。
A.计划制订B.控制C.效果评估D.监督和改进【答案】 B5. 员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（）。
A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视【答案】 D6. 人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统。
A.心理B.人际C.动力D.情境【答案】 C7. “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在（）方面的作用。
A.人员招聘B.员工职业生涯规划C.人力资源规划D.人力资源培训与开发【答案】 C8. （）是改变他人态度的最有效的方法。
A.谈判B.威胁C.说服D.收买【答案】 C9. （2016年真题）下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法，正确的是（）。
A.两者呈正相关关系B.两者呈负相关关系C.两者呈倒“U”形关系D.两者呈正“U”形关系【答案】 C10. （2017年真题）关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。
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初级经济师考试《人力资源管理》基础训练
距离经济师考试只有几个月时间了，大家的做题不要松懈了。
下面是小编分享的初级经济师考试《人力资源管理》基础训练，一起来看一下吧。
1、关于头脑风暴法，说法正确的是( )。
A:个人决策常用的技术
B:如果说出错误的观点会遭到批评
C:人越多越好
D:鼓励创造性思维
本题正确答案为:D
本题解析:考核头脑风暴法的内容，见教材P28页。
2、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。
A:排序法
B:行为锚定法
C:关键事件法
D:强制分布法
本题正确答案为:A
本题解析:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法
3、研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
A:4
B:8
C:10
D:20
本题正确答案为:A
本题解析:见教材P20页
4、配对比较法正确的操作方法是( )
①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。
②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列
③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数
④并根据该次数对员工的绩效进行排名
A:④①②③
B:②①③④
C:①②③④
D:③④①②
本题正确答案为:B
本题解析:配对比较法操作步骤将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列, 将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数, 并根据该次数对员工的绩效进行排名
5、关于人力资源共享服务中心特点的说法，错误的是()。
A:它是一种新型的人力资源管理组织机构形式
B:它能够节省人力资源管理成本
C:它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理
D:它有利于人力资源管理效果的评估
本题正确答案为:C
本题解析:人力资源共享服务中心将行政工作集中起来，见教材P48页。
6、( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
A:强制分布法
B:配对比较法
C:行为锚定法
D:不良事故评估法
本题正确答案为:A
本题解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中
7、关于职位的基本信息,包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。
A:工作标识
B:工作摘要
C:工作职责
D:工作权限
本题正确答案为:A
本题解析:见教材P57页。
8、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )
A:基本薪酬
B:奖金
C:福利
D:工作体验
本题正确答案为:A
本题解析:基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收人来源。
9、当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。
A:由职业介绍机构介绍
B:由管理层指定
C:从高校招聘
D:从人力资源数据库搜索
本题正确答案为:A
本题解析:外部招聘的方法。
10、职位评价主要是为了解决( )
A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性
本题正确答案为:B
本题解析:职位评价主要是为了解决内部公平性
11、( )是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
A:排序法
B:分类法
C:因素比较法
D:要素计点法
本题正确答案为:D
本题解析:要素计点法是先设计出一套供比较的评价标准尺度，将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
12、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )
A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
本题正确答案为:C
本题解析:市场滞后策略将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上。
13、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。
A:绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B:绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C:主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
D:员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
本题正确答案为:C
本题解析:见教材P80页。
14、不属于传统的薪酬体系设计原则的是()
A:公平性原则
B:适度性原则
C:竞争性原则
D:团队性原则
本题正确答案为:D
本题解析:传统的薪酬体系设计原则公平性原则、适度性原则竞争性原则
15、主要适用于“白领员工”的薪酬是()
A:能力薪酬
B:职位薪酬
C:技能薪酬
D:绩效薪酬
本题正确答案为:A
本题解析:能力薪酬适用于“白领员工”的薪酬
16、比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是( )
A:讨论法
B:案例研讨法
C:角色扮演法
D:管理游戏法
本题正确答案为:A
本题解析:讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题
17、当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A:初步面试
B:证明材料和背景材料的核实
C:申请表和简历的筛选
D:考试和测验
本题正确答案为:C
本题解析:P74页，考核应聘者的筛选与录用的步骤。
18、对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的( )
A:整体素质
B:如何处理人际关系
C:经营技能
D:知识和意识
本题正确答案为:A
本题解析:对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的整体素质
19、“同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者( )。
A:处于同一种行业
B:从事同一种职业
C:完成相等价值的工作
D:属于同一种族
本题正确答案为:C
本题解析:考察影响工资水平确定的因素中同工同酬原则，见教材P149页。
20、怀孕6个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作( )。
A:病假
B:劳动时间
C:事假
D:产假时间
本题正确答案为:B
本题解析:考察女职工的孕期保护，见教材P204页。
21、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是( )
A:组织分析法
B:市场分析法
C:工作任务分析
D:人员分析
本题正确答案为:B
本题解析:考察培训与开发需求分析的主要来源
22、招聘活动的标准不包括()
A:恰当的时间
B:恰当的来源
C:恰当的成本
D:恰当的时间范围
本题正确答案为:D
本题解析:P62页，招聘活动的检验通常有六个基本标准。
23、培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
这类培训与开发效果的评估指的是( )
A:投资收益评估
B:反应评估
C:工作行为评估
D:结果评估
本题正确答案为:C
本题解析:考察工作行为评估的定义
24、( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。
A:就业援助
B:失业预警
C:失业登记
D:法律援助
本题正确答案为:B
本题解析:考核失业预警的定义。