工资明细表
工资明细表模板5种
工资明细表模板5种
工资单
公司名称：河北新武安钢铁集团烘熔钢铁发放时间：1949年7月1日至1949年7月30日
工资单
公司名称：河北新武安钢铁集团烘熔钢铁发放时间：1949年7月1日至1949年7月30日
工资单
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条（2016年9月）
工资条（2016年9月）
工资条（2016年9月）
工资条（2016年9月）
工资条（1949年7月）
工资条（1949年7月）
工资条（2016年9月）
工资条（2016年7月）
工资条（1949年9月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：中国江苏国际经济技术合作集团有限公司工资月份：1949年7月
工资表
编制单位：河北新武安钢铁集团烘熔钢铁工资月份：2016年7月
工资表
编制单位：中国江苏国际经济技术合作集团有限公司工资月份：1949年9月。
工资明细表(自动生成工资单)
实发工资 实发工资
#N/A
确认签字 确认签字
奖金 奖金 #N/A
其他补助 其他补助
#N/A
五险 五险 #N/A
其他应扣 其他应扣
#N/A
实发工资 实发工资
#N/A
确认签字 确认签字
奖金 奖金 #N/A
其他补助 其他补助
#N/A
五险 五险 #N/A
其他应扣 其他应扣
#N/A
实发工资 实发工资
#N/A
确认签字 确认签字
姓名 豆豆
基本工资 4000
绩效工资 800
提成 2000
工号 1006
姓名 0
基本工资 #N/A
绩效工资 #N/A
提成 #N/A
工号 工号
姓名 姓名
基本工资 基本工资
绩效工资 绩效工资
提成 提成
1007
0
#N/A
#N/A
#N/A
工号 工号 1008
姓名 姓名
0
基本工资 基本工资
#N/A
绩效工资 绩效工资
#N/A
提成 提成 #N/A
工号 工号 1012
姓名 姓名
0
基本工资 基本工资
#N/A
绩效工资 绩效工资
#N/A
提成 提成 #N/A
工号 工号 1013
姓名 姓名
0
基本工资 基本工资
#N/A
绩效工资 绩效工资
#N/A
提成 提成 #N/A
工号 工号 1014
姓名 姓名
0
基本工资 基本工资
#N/A
绩效工资 绩效工资
其他应扣 其他应扣
#N/A
实发工资 实发工资
工资明细表 模板
工资明细表模板工资明细表。
工资明细表是一份记录着员工工资详细信息的重要文档，它包括了员工的基本工资、津贴、奖金、扣除项等各个方面的内容。
通过工资明细表，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，也可以作为企业管理人员进行工资发放和统计的重要依据。
下面将介绍一份标准的工资明细表模板，以便于企业管理人员进行参考和使用。
员工信息。
姓名，_________。
部门，_________。
工号，_________。
入职日期，_________。
基本工资，_________。
岗位工资，_________。
绩效工资，_________。
津贴。
餐补，_________。
交通补助，_________。
住房补贴，_________。
通讯补贴，_________。
加班补助，_________。
奖金。
绩效奖金，_________。
年终奖金，_________。
其他奖金，_________。
扣除项。
社保，_________。
公积金，_________。
个人所得税，_________。
其他扣款，_________。
实发工资，_________。
以上是一份标准的工资明细表模板，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
在填写工资明细表时，需要注意以下几点：1. 填写准确，在填写员工的基本信息和各项工资内容时，需要确保信息的准确性，避免因为填写错误导致工资发放出现问题。
2. 统一标准，企业在制定工资明细表时，需要统一各项补贴和奖金的发放标准，以保证员工的权益。
3. 透明公正，工资明细表需要做到透明公正，员工可以清晰地了解到自己的工资构成，避免因为信息不透明而引发的纠纷。
4. 及时更新，随着员工工资标准的调整和政策的变化，工资明细表也需要及时进行更新，以确保工资发放的准确性。
工资明细表作为员工和企业之间重要的沟通工具，对于维护良好的劳动关系和提高员工满意度具有重要意义。
因此，企业在制定和使用工资明细表时，需要充分重视，做到合理、准确、公正，以实现企业和员工共赢的局面。
工资发放明细表全套表格
单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
工资核算明细表(计算公式版)
224
1900 500
200 200
0.0
2800.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2800.0
0
2800
20
3 31 224 224 224
224
1900 500
100 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
21
3 31 224 224 224
0
2600
33 部门小计
全店总计
3 31 224 224 224
224
1900 600
0 200
0.0
2700.0 0.0 0.0 0.0 0.0 0 0 0
0.0 2700.0
0
2700
888 0 0 0 0 888 0 0 0 0 9300 3800 600
0 800 0
0
0
0.0
0
14500. 0
薪资核算明细表（计算公式版）
序号 部门
1 2
人员基础信息
考勤统计
工资加项
打 卡 除
不打卡小时
不打卡
迟 固定工资
津贴
奖金
加班
工资扣项
工资代扣
姓名
岗位
当月 月休 自然 天数 月天
数
月 计 薪 小 时 数
应 出 勤 小 时 数
法 定 假 实 打 卡 小
跨 月 调 休
婚 丧 假 小 时 数
产 假 小 时 数
工 除法 法 伤 定假 定 假 月出 假 小 勤小 小 时时时
数
数
旷 工 小 时 数
工资明细表样表
助理工程师 ¥4,200.00 ¥690.00 ¥340.00 ¥53.52
110016 李莉莉 110017 林少军 110018 杨小琪 110019 麦晓 110020 李斯丽 110021 陈中民 110022 王坚 110023 陈伟星 110024 朱思践 110025 邹可文 110026 于舒雅 110027 许若冰 110028 查泽礼 110029 黄程君 110030 张海妹 110031 田塑宁 110032 110033 李颖 胡磊
公司员工工资明细表
工号 姓名 性别 女 女 男 女 女 女 男 女 男 女 男 男 男 男 男 女 女 男 男 女 男 女 男 女 女 男 女 男 男 男 男 男 男 女 男 女 男 女 学历 研究生 本科 研究生 本科 研究生 研究生 研究生 博士 研究生 本科 本科 博士 本科 研究生 研究生 博士 研究生 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 本科 本科 本科 研究生 本科 博士 本科 部门 行政部 财务部 培训部 行政部 财务部 培训部 市场部 市场部 财务部 人力资源部 市场部 市场部 市场部 市场部 财务部 培训部 市场部 培训部 行政部 行政部 行政部 财务部 培训部 行政部 财务部 培训部 市场部 市场部 财务部 人力资源部 市场部 市场部 市场部 市场部 财务部 培训部 职称 工程师 技术员 工程师 技术员 技术员 工程师 工程师 技术员 工程师 技术员 技术员 工程师 工程师 工程师 技术员 基本工资 津贴 奖金 水费 110011 钱多多 110012 谢晖晖 110013 王欣欣 110014 110015 吴洁 孙菲 ¥5,200.00 ¥730.00 ¥370.00 ¥58.46 ¥4,500.00 ¥660.00 ¥300.00 ¥56.29 ¥5,000.00 ¥720.00 ¥360.00 ¥56.86 ¥5,000.00 ¥650.00 ¥310.00 ¥58.49 ¥4,500.00 ¥650.00 ¥320.00 ¥54.58 ¥5,200.00 ¥730.00 ¥380.00 ¥60.58 ¥5,000.00 ¥710.00 ¥370.00 ¥59.25 ¥4,000.00 ¥660.00 ¥300.00 ¥57.37 ¥5,200.00 ¥720.00 ¥360.00 ¥56.48 ¥3,800.00 ¥650.00 ¥310.00 ¥52.81 ¥4,500.00 ¥640.00 ¥300.00 ¥56.78 ¥6,000.00 ¥670.00 ¥340.00 ¥58.00 ¥5,500.00 ¥730.00 ¥380.00 ¥57.23 ¥3,900.00 ¥720.00 ¥370.00 ¥59.83 ¥4,200.00 ¥660.00 ¥300.00 ¥57.37 助理工程师 ¥5,000.00 ¥700.00 ¥350.00 ¥66.38
【通用】工资明细表
【通用】工资明细表
以下是一份工资明细表的常规项目：
1. 员工信息：员工姓名、员工编号、所属部门、职位等。
2. 工资期间：工资计算的起止日期。
3. 薪资项目：
- 基本工资：员工的基本月薪。
- 加班工资：根据员工加班时间和加班工资计算公式计算得出的加班工资。
- 绩效奖金：根据员工在评定期间内的工作表现和绩效评估体系计算得出的奖金。
- 职务津贴：针对特定职位的额外津贴或津贴系数。
- 工龄津贴：根据员工在公司工作年限的长短颁发的津贴。
- 交通补贴：为员工提供的交通费用补助。
- 餐费补贴：为员工提供的餐费补助。
- 住房津贴：针对特定条件下的员工提供的住房费用补助。
- 其他津贴或奖励：根据公司政策和员工具体情况颁发的其他津贴或奖励。
4. 扣款项目：
- 社保扣款：扣除员工的社会保险费用。
- 公积金扣款：扣除员工的住房公积金费用。
- 所得税扣款：根据员工应纳税额和税率计算得出的个人所得税。
- 其他扣款项：根据公司政策和员工具体情况扣除的其他费用。
5. 实际发放金额：根据薪资项目和扣款项目计算得出的最终发放给员工的金额。
以上是一份常规工资明细表的项目，具体内容可能因公司政策和员工情况的不同而有所变化。
工地工人工资明细表
工地工人工资明细表
以下是一个工地工人工资明细表的样板。
此表格可以根据实际的工地工人姓名、职位、工资标准、加班情况、扣款情况和实发工资情况进行修改和调整。
表格说明：
•"序号"列表示工人的序号；
•"姓名"列表示工人的姓名；
•"职位"列表示工人的职位；
•"工资标准"列表示工人的日工资标准；
•"正班天数"列表示工人正常工作的天数；
•"加班天数"列表示工人加班的天数；
•"扣款项目"列表示扣款的原因，如迟到、旷工等；•"扣款金额"列表示因扣款项目而扣除的金额；
•"应发工资"列表示根据工资标准和出勤情况计算出的应发工资；
•"实发工资"列表示扣除扣款金额后的实际发放工资。
个人工资明细表范本4种
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
8338
羿佩杉
4590
1834
790
1309
8523
573
551
73
92
1289
7234
工 资 条（1924年9月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签字确认
基本工资
绩效工资
1289
7234
羿佩杉
工资条（2020年9月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
签名
基本工资
岗位工资
奖金
补贴
合计
五险一金
个税扣除
考勤扣款
其他扣除
合计
8338
羿佩杉
4590
1834
1309
790
8523
573
551
73
92
1289
7234
羿佩杉
工 资 条（1924年7月）
工号
姓名
应发工资
应扣工资
实发工资
加班值班
奖金
小计
五险一金
个税缴纳
考勤
其他扣款
小计
8338
羿佩杉
4590
1834
790
1309
8523
573
551
73
92
1289
7234
工资表
编制单位：山东清源集团工资月份：1924年7月
公司员工工资明细表
4、旷工1天扣除3天全部工资74.19×3=222.57元，旷工半天扣除1.5天全部工资74.19×1.5=111.28元。
74.19元，请半天的事假扣除半天的工资37.09元；每月事假不能超过3天。
45.16元，请半天的事假扣除半天的工资22.58元；每月事假不能超过3天。
2、请一天的病假扣除当天一天的工资45.16元，请半天的病假扣除半天的工资22.58元；病假不发工资，特殊情况的除外。
3、迟到一分钟扣5元。
4、旷工1天扣除3天全部工资45.16×3=135.48元，旷工半天扣除1.5天全部工资45.16×1.5=67.74元。
2、请一天的病假损失64.51元，请半天的病假损失32.25元；病假不发工资，特殊情况的除外。
3、迟到一分钟扣5元。
4、旷工1天扣除3天全部工资64.51×3=193.53元，旷工半天扣除1.5天全部工资64.51×1.5=96.76元。
64.51元，请半天的事假扣除半天的工资32.25元；每月事假不能超过3天。
2、请一天的病假扣除当天一天的工资64.51元，请半天的病假扣除半天的工资32.25元；病假不发工资，特殊情况的除外。
3、迟到一分钟扣5元。
4、旷工1天扣除3天全部工资64.51×3=135.48元，旷工半天扣除1.5天全部工资64.51×1.5=67.74元。
3、迟到一分钟扣5元。
4、旷工1天扣除3天全部工资54.83×3=164.49元，旷工半天扣除1.5天全部工资54.83×1.5=82.24元。
相关事项：1、请一天的事假扣除当天一天的工资54.83元，请半天的事假扣除半天的工资27.41元；每月事假不能超过3天。
45.16元，请半天的事假扣除半天的工资22.58元；每月事假不能超过3天。
2、请一天的病假扣除当天一天的工资45.16元，请半天的病假扣除半天的工资22.58元；病假不发工资，特殊情况的除外。
员工个人工资单明细表
员工个人工资单明细表
以下是员工个人工资单明细表的样本：
员工信息：
姓名：张三部门：销售部职位：销售员。
工号：123456入职时间：2017-01-01。
工资明细：
项目金额（元）。
基本工资5,000。
绩效奖金1,000。
岗位津贴500。
社保缴费750。
公积金缴费500。
个人所得税750。
应发工资7,000。
实发工资6,250。
说明：
-基本工资为月薪5,000元；
-绩效奖金为月底根据个人目标完成情况发放的奖金，本月为1,000元；
-岗位津贴是销售员职位的津贴，每月发放500元；
-社保缴费包括养老保险、医疗保险等，由公司和个人各承担一部分；
-公积金缴费是强制性储蓄，也由公司和个人各承担一部分；
-个人所得税根据工资总额计算，按照国家税收政策进行缴纳；
-应发工资为实际应该支付给员工的金额，等于基本工资+绩效奖金+
岗位津贴；
-实发工资是实际支付给员工的金额，等于应发工资-社保缴费-公积
金缴费-个人所得税。
1-12个月工资表全
单位：1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
说明：单位：单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
1.2.3.4.单位：填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
四月份工资发放明细表1.2.3.4.单位：单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单位：单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。
月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。
将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。
如不分，可合并为一个项目：基本工资。
个人所得税按有关规定现行方式处理。
六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单位：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。