收入分配制度改革方案
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》
事业单位工作人员收入分配制度改革方案三个实施意见》一、调整收入分配结构1.建立绩效工资制度建立绩效考核制度，将绩效考核结果与收入挂钩，实行绩效工资制度。
通过公平、公正的绩效考核，激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，从而实现收入的合理分配。
2.提高工资基准线根据行业和地区的特点，适当提高事业单位工作人员的工资基准线。
平衡不同岗位、不同级别的工作人员的工资待遇，确保收入分配的公平性和合理性。
3.设立绩效奖金和福利补贴设置绩效奖金制度，对取得突出业绩的工作人员给予相应奖励，激励员工的创新意识和工作热情。
同时，设立福利补贴制度，如职工福利、职工子女教育补助、住房补贴等，保障员工的基本福利权益。
二、优化收入分配机制1.建立公开、透明的分配制度成立事业单位工资分配委员会，制定工资分配方案，并进行公开及时的公告。
在工资分配过程中，注重二次分配，即将工资分配结构合理化，确保各类人员的合法权益。
2.实行灵活的薪酬制度根据工作量、绩效、技能等因素，制定灵活的薪酬制度，使各类岗位的薪酬能够更好地体现其价值。
同时，允许员工灵活加班，并提供相应的补贴和奖励。
三、加强监督与评估1.建立绩效考核监督机制建立健全绩效考核监督机制，对绩效考核过程进行全面监督，确保绩效考核的公平性和科学性。
加强绩效考核结果的公示，接受社会舆论监督，确保绩效考核的透明度。
2.加强财务审计和考核评估加强对事业单位财务的审计监督，确保事业单位的收入分配按照规定进行。
定期开展收入分配考核评估，对收入分配制度的效果进行评估，并及时调整和完善。
3.加强社会监督聘请第三方机构对事业单位的收入分配进行社会监督，接受公众的监督和投诉。
建立举报机制，对违规分配行为进行严肃处理，保障员工的合法权益。
总之，通过调整收入分配结构、优化收入分配机制和加强监督与评估，可以实现事业单位工作人员收入分配制度的目标，进一步增强员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量，推动事业单位的健康发展。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知各相关事业单位：根据我国国情和时代发展的要求，为进一步推进事业单位收入分配制度，落实党中央、国务院关于深化收入分配制度的决策部署，提高事业单位工作人员的收入水平和幸福感，推动事业单位健康可持续发展，现将《印发事业单位工作人员收入分配制度方案》予以通知，请各单位组织学习贯彻，切实落实方案。
一、目标1.与国内国际劳动力市场接轨，实行按劳分配为主，多种分配方式并存的收入分配制度，激发工作人员的积极性和创造性。
2.重点解决收入分配不公平问题，适当提高低收入人员的收入水平，加大对高层次人才的激励力度，促进人才流动和人才引进。
3.实行绩效工资制，加强绩效考核，突出工作业绩和岗位职责履行情况，将收入与绩效挂钩，激发工作热情和积极性。
4.加强事业单位收入的监管和公示，加强财务透明度，增强社会公信力。
二、措施1.制定合理的收入分配标准：根据事业单位的性质、规模、经济实力和绩效情况，制定不同岗位的收入分配标准，确保收入分配公正合理。
2.实行市场化薪酬体系：建立以市场为导向的薪酬体系，根据市场行情和岗位需求，适度调整工资水平，提高高层次人才的薪酬待遇。
3.推行绩效工资制：根据工作任务和绩效评价结果，将绩效工资作为一定比例的总收入，逐步实行绩效工资和岗位工资的挂钩。
4.加强财务透明度和公示：建立健全事业单位收入分配审计机制，加大对收入分配的监管力度，做好财务公示工作，接受社会监督。
5.加大人才引进和培养力度：为了吸引和留住人才，采取多种形式，如提供住房、津贴等激励措施，加大对高层次人才的激励力度，鼓励他们为事业单位发展贡献力量。
三、保障1.增加财政投入：加大对事业单位的财政投入力度，确保工资待遇的稳定和适当提高。
2.落实绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，确保考核结果公正客观，不搞形象工程或以权谋私。
3.健全监管机制：建立健全事业单位收入分配的监督机制，加强对收入使用情况的监管，及时发现和解决问题。
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知
关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知为了进一步深化事业单位工作人员收入分配制度改革，推进事业单位人事制度改革，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合我省实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则事业单位工作人员收入分配制度改革，要以理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、注重公平、倾斜基层、逐步推进的原则，建立符合事业单位特点的收入分配制度，促进事业单位工作人员积极性、创造性，为全省经济社会发展提供有力的人才保障。
二、改革的主要内容1、建立岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。
岗位工资是事业单位工作人员的基本工资，主要体现工作人员在岗承担的工作职责大小和岗位差异。
绩效工资是事业单位工作人员的活工资，主要体现工作人员的实绩和贡献。
津贴补贴是事业单位工作人员在特殊岗位上的工作补贴和生活补助。
2、完善职务（岗位）变动工资正常晋升制度。
根据工作人员职务（岗位）变动情况，适时调整其工资标准，实行定期晋升制度。
工作人员在任职期满符合晋升上一级职务（岗位）条件时，及时予以晋升。
3、完善年度考核奖励制度。
对年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，适当给予一次性奖金奖励。
奖金标准根据单位年度考核结果和工作人员个人年度考核结果确定。
4、建立加班加点补偿制度。
对法定节假日和休息日加班加点的，按照规定给予加班加点工资补偿。
5、建立艰苦边远地区津贴制度。
对在艰苦边远地区工作的工作人员，根据单位艰苦边远程度的不同，适当给予艰苦边远地区津贴。
6、完善离退休人员生活补贴制度。
对离退休人员按照规定发放生活补贴。
7、完善遗属生活困难补助制度。
对事业单位工作人员因病或非因工死亡的遗属，按照规定给予遗属生活困难补助。
8、完善专业技术人员津贴制度。
根据专业技术人员的工作特点，建立专业技术人员津贴制度，并根据单位经济承受能力和国家有关政策适时调整。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案(一)
事业单位工作人员收入分配制度改革方案(一)方案资料：事业单位工作人员收入分配制度改革目标•优化事业单位工作人员收入分配制度，实现合理公平的收入分配，激发工作人员的积极性和创造力。
背景•当前事业单位工作人员收入分配不合理，存在收入差距过大、岗位薪酬不对等等问题。
改革方案收入分配政策调整•建立科学合理的绩效考评制度，将绩效直接关联到工资水平。
•根据工作岗位的不同，确立相应的岗位级别和薪酬等级，实现工作内容与薪酬水平的匹配。
薪酬结构改革•提高基本工资水平，确保基本生活需求得到满足。
•引入绩效奖金机制，根据个人及团队的绩效评估结果，给予额外的奖金激励。
•加强各项福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房公积金等，提高员工的福利水平。
岗位职责和工作量评估•对各个岗位职责进行详细划定，并确立工作量指标，以确保工作负担的公平分配。
•根据工作量和工作难度等因素，合理确定岗位的薪酬水平。
职业发展机制建设•建立完善的职业发展规划和晋升机制，鼓励员工持续学习和提升自身能力。
•提供培训和学习机会，帮助员工不断成长，为事业单位提供更多专业化人才。
实施步骤第一阶段：调研与准备•进行收入分配现状调查和问题分析，了解员工需求和期望。
•制定改革方案，明确目标和路径。
第二阶段：政策制定与宣传•制定相关的政策和规定，明确收入分配的原则和标准。
•宣传政策，使全体员工了解和接受改革方案。
第三阶段：实施和监督•逐步实施薪酬结构改革，确保各项政策得以顺利落地。
•做好监督和评估工作，及时调整和改进方案。
预期效果•实现事业单位工作人员收入分配的合理公平，提高员工的工作积极性和创造力。
•提升员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度。
•吸引更多优秀人才投身于事业单位。
以上是针对”事业单位工作人员收入分配制度改革”的方案资料，旨在通过合理的收入分配政策、薪酬结构改革以及职业发展机制的建设，实现事业单位工作人员收入分配制度的优化和改进，全面提升员工的工作积极性和满意度。
收入分配制度改革方案
收入分配制度改革方案随着我国经济的发展，收入分配制度的不合理性逐渐显露出来，给社会造成了不少问题。
为了解决这些问题，我国政府一直在积极推进收入分配制度改革。
下面就从税收制度、劳动力市场、社保制度三个方面探讨收入分配制度改革方案。
一、税收制度方面税收制度是推进收入分配制度改革的重要手段之一，我们可以通过适当调整税制，实现收入的合理分配。
以个人所得税为例，目前我国的个人所得税实行分类税制，即分为11级，不同的收入段有不同的税率。
这种分类税制在一定程度上缩小了不同群体之间的收入差距，但对于收入较高的人来说，税率偏低，不利于收入分配的公平性。
因此，我们可以考虑采取渐进式个人所得税制，即税率随着收入的增加而逐渐增高，这样可以更加有效地调节收入分配，减少收入差距。
二、劳动力市场方面在劳动力市场方面，需要推行“同工同酬”原则，建立公平竞争的用人机制，加强劳动力市场监管，保护劳动者的合法权益。
我们可以通过加强工资集体谈判，提高劳动力组织的话语权，调节用人单位对劳动力的需求，从而实现合理的工资分配。
此外，需要制定完善的失业保险制度，加强对劳动力再培训的支持，为劳动力提供更多的发展机会和保障。
三、社保制度方面在社保制度方面，需要实行覆盖面广、保障水平高的社会保障制度，保障弱势群体的权益。
我们可以逐步建立并完善社会统筹体系，将不同的社会保障体系有机结合起来，打造全面的社会保障网络。
在保障标准上，应适当提高最低工资标准、最低社会保险费缴纳标准等，为弱势群体提供更多的社会保障。
总之，推进收入分配制度改革需要从多个方面入手，政府、企业及个人都应积极参与其中，为实现共同的目标而努力。
只有在全社会的共同努力下，我们才能够建立一个更加公平、合理的收入分配制度，实现更高水平的发展。
收入分配制度改革总体方案
收入分配制度改革总体方案篇一：XX工资收入分配制度改革方案XX工资收入分配制度改革方案XX年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。
《若干意见》共分七个部分：一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;三、继续完善初次分配机制;四、加快健全再分配调节机制;五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。
完善深化收入分配制度改革若干意见XX年政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。
我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。
深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。
倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。
坚持注重效率、维护公平。
初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环境，维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平，提高公共资源配置效率，缩小收入差距。
坚持市场调节、政府调控。
充分发挥市场机制在要素配置和价格形成中的基础性作用，更好地发挥政府对收入分配的调控作用，规范收入分配秩序，增加低收入者收入，调节过高收入。
坚持积极而为、量力而行。
妥善处理好改革发展稳定的关系，着力解决人民群众反映突出的矛盾和问题，突出增量改革，带动存量调整。
关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革若干问题的处理意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》(国发〔XX〕22号)、《人事部、财政部关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔XX〕58号)、《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发〔XX〕56号)、《人事部、财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发〔XX〕59号)和《人事部、财政部关于印发〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉的通知》(国人部发〔XX〕88号)的规定，对这次公务员工资制度改革、事业单位工作人员收入分配制度改革的若干具体问题，提出以下处理意见。
收入分配制度改革方案
收入分配制度改革方案随着社会经济的快速发展和人民生活水平的提高，收入分配不平衡问题日益凸显。
当前，我国正面临着收入差距扩大、贫富分化加剧等问题，因此亟需进行收入分配制度改革，以实现更加公平合理的收入分配。
一、加强税收改革，提高个人所得税调整幅度个人所得税作为一种最直接的收入调节手段，应在改革中发挥更大的作用。
当前我国个人所得税起征点过低，导致大量纳税人基本无需缴纳个税，因此应适当提高个税的起征点。
同时，对高收入人群适度加大税收负担，采取渐进税率，以实现收入更加公平合理的分配。
二、推进职业教育改革，提高就业竞争力就业是收入源头，要解决收入分配问题首先要解决就业问题。
因此，需推进职业教育改革，提高职业教育的质量和效益，以提高劳动者的就业竞争力。
此外，要加大对中小企业和创业者的支持力度，营造良好的创业环境，鼓励更多的人参与创业，增加就业岗位，从根本上解决就业问题。
三、建立健全福利制度，促进社会公平福利制度是一种重要的社会保障机制，是公平分配的基础。
要建立健全福利制度，确保每个人都能享有基本的社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
特别是要加强农村地区和弱势群体的保障力度，弥补现有制度的不足，以保障社会公平和人民群众的基本生活需求。
四、加强监管，防范财富不当集中财富不当集中是导致收入分配不平衡的一个重要原因。
因此，应加强对财富的监管，防范财富的不正当集中。
一方面，加大对富豪阶层的监管力度，遏制其财富的过度积累；另一方面，要建立完善的监管机制，防止非法经济活动的出现，减少财富的非法获取。
五、加强对民生事业的投入，提高供给质量民生事业是推动社会和谐发展的关键所在。
要加大对教育、医疗、住房等民生事业的投入，提高供给质量。
特别是要关注农村和贫困地区的民生事业，提供优质的教育和医疗资源，改善基础设施建设，提高生活品质。
六、加强舆论引导，形成共识收入分配制度改革是一个长期的系统工程，涉及到众多利益相关方和复杂的利益格局。
收入分配体制改革方案
收入分配体制改革方案收入分配一直是社会经济发展中的重要问题，如何实施有效的收入分配体制改革，是当前亟待解决的难题。
本文将从多个角度分析收入分配体制改革的方案，旨在为构建公平合理的收入分配体制提供一定的思路与探讨。
一、强化税收调节机制税收作为国家收入的重要来源，其合理调配对收入分配体制改革至关重要。
针对当前收入分配不均衡的情况，可以适度提高高收入者的个人所得税税率，减少富人的税收优惠政策，并适度增加对于高额遗产的继承税税收比例，以推动贫富差距的缩小。
二、建立健全的劳动力市场当前劳动力市场存在不规范的现象，导致部分群体的就业机会减少，从而影响到个体的收入水平。
因此，应建立健全的劳动力市场，加强对劳动力的培训与技能提升，提高劳动力的技能水平，增加就业机会，从而提高人们的收入水平。
三、加强社会保障体系社会保障体系是保障公民基本收入的有效手段之一。
为了保障弱势群体的收入，应加大对社会保障体系的投入力度，提高社保覆盖范围和水平，确保每个人都能享受到基本的社会保障，并促进收入分配的公平性。
四、改革企业收入分配机制企业收入分配是影响全社会收入分配的关键因素之一。
为了促进企业收入分配的公平与合理，可以探索建立以绩效为导向的薪酬管理机制，合理激励员工的工作积极性，提高劳动生产率，从而推动企业收入分配的公平性。
五、促进农村收入分配改革农村收入分配长期存在不平衡的问题，为了改善农民的收入状况，可以加大对农业企业的扶持力度，鼓励农民从事农业产业化经营，提高农业生产效益；同时，加强农村基础设施建设，改善农村教育、卫生等公共服务水平，提高农民的生活质量。
六、推动区域收入分配均衡区域间的收入差距是当前收入分配体制改革中的一个难题。
为了推动区域收入分配的均衡发展，可以加强对欠发达地区的扶持力度，提高贫困地区的基础设施建设水平，增加当地就业机会，从而促进区域间的收入均衡发展。
以上是收入分配体制改革方案的探讨，当然，实施收入分配体制改革并非一蹴而就的事情，需要各方面的共同努力和长期的政策配套。
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知(国人部发【2006】56号)
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知(国人部发【2006】56号)关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发【2006】56号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。
事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。
各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。
要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。
同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部2006年06月15日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
1、改革的原则一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，树立与岗位职责、工作功绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
收入分配制度改革的具体方案
收入分配制度改革的具体方案篇一：关于实施工资分配制度改革的实施方案烟草专卖局（公司）工资分配制度改革实施方案建立科学合理的工资分配制度，规范工资分配渠道, 是企业劳动用工分配制度改革的关键所在。
按照国家局“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，根据区局（公司）《宁夏烟草系统市局（公司）劳动用工分配制度改革指导意见》精神，结合银川烟草企业实际，制定本方案。
一、指导思想工资分配制度改革，要以国家局提出的“有利于依法规范劳动用工行为，有利于发展和谐劳动关系，有利于调动员工积极性，有利于职工成长和素质提高”为指导，在定岗定员定责和岗位评价的基础上，突岀以岗位管理为基础，以岗位价值为导向，以岗位责任与工作业绩为依据的工资分配形式，通过合理确定各岗位档级薪资标准，以岗定薪，易岗易薪，岗变薪变，绩效考核，建立科学动态的工资运行机制，逐步缩小不同身份员工的收入差距，实现员工身份管理向岗位管理的转变。
二、基本原则1、注重效率、总额控制的原则。
根据市局（公司）经营管理企业的规模，年度经营效益和经济运行质量的考核测评结果，年度工资分配总额控制在区局（公司）核定的劳动工资总额计划之内。
2、以岗定薪、分级管理的原则。
按照岗位价值确定岗位薪资标准，以岗位档次适当拉开收入差距，保持同一岗位从业人员的相对公平性，逐步淡化身份、资历等因素对工资分配的决定性作用。
3、绩效考核、动态管理的原则。
通过严格的绩效考核考评，真正体现按岗位责任、能力水平和贡献大小，决定个人收入水平的动态管理机制。
倡导能力强、素质高的员工在关键岗位任职工作，并获得相应报酬。
4、尊重历史、平稳过渡的原则。
承认历史、面对现实、平稳过渡、促进发展。
在工资设计上，既要打破身份壁垒, 又要参考在册正式职工历史工资收入水平，充分体现改革政策的连续性。
三、工资制度工资分配制度改革是“四定”工作的核心。
通过改革, 其目的是建立一套以岗位相对价值确定的岗位工资，根据绩效考核结果确定绩效工资的工资分配体系。
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发精选号
关于印发《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的通知国人部发【2006】56号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。
根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。
事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。
各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。
要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。
同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。
中华人民共和国人事部中华人民共和国财政部2006年06月15日事业单位工作人员收入分配制度改革方案根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、改革的原则（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。
（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。
企业 收入分配改革方案
企业收入分配改革方案
企业收入分配改革方案可以从以下几个方面来考虑：
1. 建立合理的工资制度：企业应该建立公平、透明、激励的工资制度，根据员工的岗位、能力、绩效等因素综合确定工资水平，同时应该建立定期调整机制，使工资水平与市场保持一致。
2. 实施股权激励计划：企业可以通过实施股权激励计划，让员工分享企业的成果，增强员工的归属感和忠诚度，同时也可以提高员工的积极性和创造力。
3. 强化福利体系：企业应该建立完善的福利体系，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等，提高员工的生活质量和工作满意度。
4. 开展员工持股计划：企业可以通过开展员工持股计划，让员工持有公司股份，分享企业的利润和成长成果，增强员工的股东意识，激发员工的工作热情。
5. 建立职业发展通道：企业应该建立完善的职业发展通道，为员工提供晋升和发展的机会，激发员工的潜力和创造力。
6. 绩效考核与奖励机制：企业应该建立科学的绩效考核与奖励机制，对员工的绩效进行评估和激励，同时也可以通过设置其他奖项和荣誉来表彰员工的贡献和表现。
7. 倡导共享经济模式：企业可以尝试共享经济模式，通过共享资源、信息和知识等方式，降低成本、提高效率、增强创新能力，同时也可以为员工提供更多的机会和平台。
总之，企业收入分配改革方案应该注重公平、激励和可持续发展，通过建立合理的工资制度、福利体系、持股计划等措施，提高员工的工作积极性和创造力，促进企业的长期发展。
收入分配制度改革方案
收入分配制度改革方案
当前，我国收入分配制度存在一些不合理和不公平的现象，导致社会贫富差距
日益扩大，影响了社会公平正义和经济可持续发展。
为了解决这一问题，我们提出了以下收入分配制度改革方案。
首先，我们应该加大对低收入群体的支持力度。
通过提高最低工资标准、扩大
社会保障覆盖范围、加大对低收入家庭的补贴和救助力度等措施，确保低收入群体能够基本生活，减少贫困人口数量，缩小贫富差距。
其次，要建立健全的收入分配激励机制。
通过完善税收制度，加大对高收入群
体的税收调节力度，促使高收入者更多地回馈社会，同时加大对企业和个人违法违规收入的查处力度，减少不正当收入的产生。
此外，还应该加强对劳动者的技能培训和教育，提高其技能水平和就业能力，从而提高其收入水平。
另外，我们还应该加强对国有企业和民营企业的监管，防止国有企业垄断行业
市场，导致收入过度集中。
同时，鼓励和支持民营企业的发展，促进市场竞争，推动经济发展，为更多人创造收入增长的机会。
最后，我们还应该加强对收入分配制度改革效果的监测和评估。
建立健全的监
测机制，及时了解收入分配的情况和变化趋势，通过评估改革政策的效果，及时调整和完善政策，确保收入分配制度改革能够取得实质性的成效。
综上所述，通过加大对低收入群体的支持力度、建立健全的收入分配激励机制、加强对企业的监管和促进市场竞争等措施，我们可以逐步改善我国的收入分配制度，促进社会公平正义，实现经济可持续发展。
希望相关部门和社会各界能够共同努力，推动收入分配制度改革取得更大的成效。
工资收入分配制度改革方案
工资收入分配制度改革方案近年来，我国经济发展取得了长足进步，但同时也暴露出工资收入分配不均、社会流动性不足等问题。
针对这些问题，我国出台了一系列改革方案，其中工资收入分配制度改革是其中的重要一环。
本文将就工资收入分配制度改革方案展开说明。
一、宏观调控宏观调控是工资收入分配制度改革的重要措施。
首先，国家会采取适当的财政政策，增加对工资的投入，提高工资水平。
其次，国家要加强对企业的管理措施，确保企业合法获得盈利，并按照法定比例分配给员工。
此外，国家还可以通过税收政策、社会保障政策等手段，调整工资收入分配结构，促进社会公正与稳定。
二、完善劳动法律法规针对当前工资收入分配不平衡的问题，完善劳动法律法规，扩大职工权益，是必要的一步。
具体来说，可以从以下几个方面进行完善：1、增加最低工资标准国家应建立一套合理的最低工资标准，确保职工收入不低于生活最低保障线。
此外，在多数情况下，最低工资标准应具有适应性，以考虑到行业、地区和经济收入水平等因素。
2、定期调整工资结构国家应定期调整职工工资结构，协调工资的内部结构和行业、地区的实际情况。
调整应公正、公平，确保工资分配体系的可持续性。
3、完善劳动合同制度完善劳动合同制度，保护职工权益。
通过建立权力强势的法律制度，保证劳资双方利益平衡，促进和谐劳资关系，有效提高职工的工资收入和福利待遇。
三、推进企业发展企业是工资发放的主要主体，发展企业是提高职工工资的重要手段。
因此，国家应在以下几个方面推进企业发展：1、鼓励企业科技创新加强科技创新，提高企业竞争力。
通过政策扶持，缩小与发达国家的科技差距，提高企业创新研究能力，提高产品质量和附加值，进而提高企业盈利水平。
2、强化市场竞争强化市场竞争机制，增强企业抗风险能力，减少生产成本、提高产值和经济效益。
同时，政府应加强对相关行业市场的监管，确保市场竞争的公平性与透明度，保护职工合法权益。
3、提高企业管理水平强化企业人力资源管理，按照各地区最低工资标准，制定工资结构合理的员工聘用制度，保障职工的工资、福利待遇。
事业 单位工作人员收入分配制度改革方案
事业单位工作人员收入分配制度改革方案一、制定收入分配改革的总体目标和原则1. 总体目标：确保合理公平的收入分配，激发人员积极性，促进事业单位发展。
2. 原则：- 公平原则：根据工作贡献和绩效进行收入分配，实行按劳分配和按能力分配。
- 激励原则：通过激励机制鼓励人员创新和提高工作效率。
- 稳定原则：保持一定的收入稳定性，避免收入过于波动。
- 可持续原则：考虑长期发展，确保收入分配制度可持续性和可操作性。
1. 设立改革小组：成立专门的收入分配改革小组，负责制定改革方案，并征求各方意见。
2. 问题调研：通过问卷调查、访谈等方法，了解现有收入分配制度存在的问题和争议。
3. 政策制定：根据调研结果，制定具体的收入分配改革政策，包括收入调整幅度、分配比例、绩效考核办法等。
4. 全员培训：组织全员培训，宣传收入分配改革政策，并解答人员的疑问。
5. 政策实施：根据制定好的方案，开始实施新的收入分配制度。
6. 监督和评估：设立监督机构，对收入分配制度的实施情况进行监督和评估。
并根据评估结果进行调整和改进。
三、具体环节的详细描述1. 收入调整幅度：根据事业单位的实际情况和财务状况，确定收入调整的幅度。
2. 分配比例：- 基本工资：根据岗位的薪酬水平，确定人员的基本工资。
- 绩效工资：根据个人的工作绩效和贡献，确定相应的绩效工资。
- 奖金分配：考虑到人员的特殊贡献和成果，设置奖金制度并进行绩效评估。
3. 绩效考核办法：- 目标设定：为每个人员设定明确的工作目标和绩效指标。
- 绩效评估：根据完成情况，进行绩效评估，并进行奖惩。
- 反馈与改进：及时向人员反馈他们的绩效评估结果，并提供改进意见和培训机会。
四、预期的改革成果1. 提高员工的工作积极性和创造力。
2. 实现薪酬的合理分配，解决收入分配不均问题。
3. 促进事业单位的长期发展，提升组织的综合竞争力。
4. 建立符合市场经济规律的收入分配制度，提高资源配置效率。
5. 减少内部争议和不满情绪，提升员工对组织的认同感。
《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见
《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》的实施意见一、背景分析二、目标1.建立合理的薪酬结构，实现绩效与收入的直接关联。
2.加强激励机制，提高事业单位工作人员的积极性和工作动力。
3.完善收入分配制度，提升事业单位的运行效率和服务质量。
4.确保的公平性和可行性。
三、措施1.建立绩效考核制度。
制定科学、合理的工作指标和评价体系，将工作业绩与薪酬挂钩，促进工作人员的积极性和工作动力，并设置适当的绩效奖励机制，激励优秀员工。
2.调整薪酬结构。
对事业单位工作人员的基本工资进行适当的调整，同时引入绩效工资、岗位津贴等激励措施，形成合理的薪酬结构，并与员工的工作业绩和才能相匹配。
3.明确收入分配原则。
遵循公平、透明、公正的原则，确保收入分配制度的公平性，减少收入差距，提高员工的满意度。
4.优化福利待遇。
在薪酬制度的同时，应关注员工的福利待遇，包括提供良好的工作环境、健康保险、培训机会等，以提高员工的整体满意度和幸福感。
5.加强风险管理。
建立健全的奖惩机制，加强对工作人员的监督和管理，防止腐败现象的发生，确保的公平性和可行性。
四、预期效果1.员工积极性提升。
通过绩效奖励机制的引入，将优秀员工明显激励，进一步提高员工的工作积极性和干劲。
2.事业单位运行效率提升。
通过激发员工的工作积极性，提升服务质量和效率，进一步增强事业单位的竞争力和可持续发展能力。
3.公平性得到提升。
通过公平的收入分配制度，减少收入差距，并提供福利待遇，改变过去的薪酬不公和不透明现象，确保员工对制度的认可和满意度的提升。
五、实施路径和建议1.制定实施计划。
相关部门应制定详细的实施计划，包括时间表、责任人、具体任务等，确保稳步推进。
2.加强宣传教育。
通过广泛宣传和教育，提升员工对的认识和支持度，增强的可行性和可接受性。
3.监督的执行情况。
建立定期监督和评估机制，确保措施的落实和效果的达到。
总之，事业单位工作人员收入分配制度是一个系统工程，需要综合考虑多个因素，如员工积极性、服务质量和公平性等。
收入分配制度改革总体方案
收入分配制度改革总体方案
随着我国经济的快速发展，收入分配问题日益受到关注。
但是，现有的收入分配制度存在一些缺点，包括收入分配不平衡、贫富差
距过大、社会公平不足等问题。
因此，为了解决这些问题，需要进
行收入分配制度改革。
本文提出了一份收入分配制度改革总体方案，以期引起政府和社会各方面的关注。
一、快速发展收入有保障
第一，要加强政府对收入的调控和保障。
政府应加大对最低工
资的引导和调控力度，保障基本劳动者的收入水平。
其次，政府应
完善社会保障制度，如医疗保险、养老保险等，保障人民的基本生
活需求。
同时，政府应提高教育补贴，确保每个家庭都能为孩子提
供教育机会。
这些措施都可以加强政府对收入调控的力度，保证每
个人的收入有所保障。
二、合理分配贫富差距缩短
第二，要缩小贫富差距。
政府应该采取措施，加强对高收入人
群的税收调控，适当提高富人的税率，减轻低收入人群的税负。
同时，也需要支持发展中小型企业，提高贫困地区的经济发展水平，
实现区域上的均衡发展。
这些措施都能缩小贫富差距，保障社会公平。
三、落实中等收入群体
第三，要重视中等收入群体。
政府应该制定政策，关注中等收
入群体，多给予他们关爱和支持。
此外，也需要采取措施，鼓励中。
收入分配制度改革方案
收入分配制度改革方案随着中国的经济发展，收入分配问题日益突出。
当前的收入分配制度存在诸多问题，如收入差距过大、二元分化现象明显、贫富差距拉大等。
为了促进社会公平和经济可持续发展，我国亟需进行收入分配制度改革。
以下是我对收入分配制度改革的一些建议。
首先，加强税收制度改革。
应进一步提高高收入者的个人所得税税率，增加进步税率的分档标准。
同时，对中低收入者减税或免税，以减轻其经济负担。
此外，还可以加大对于高收入者的财产税征收力度，限制财富的过度积累。
其次，建立完善的社会保障体系。
应加大对弱势群体的保护力度，提高基本养老、医疗等社会保险的覆盖率和待遇水平。
同时，要加强对农村地区和城乡结合部的社会保障工作，防止农村贫困人口因病致贫、因病返贫。
此外，还应推动建立失业保障制度，提供临时性就业救助，保障每一个劳动者的基本生活。
第三，完善教育、医疗等公共服务体系。
应加大对教育的投入，提高基础教育和高等教育的普及率。
此外，还需加大对医疗事业的支持力度，提高医疗服务的质量和效益，确保人民群众享受到高质量的医疗服务。
通过提供优质的公共服务，可以缩小城乡和区域之间的收入差距，为每一个人提供平等的机会。
第四，推动职业培训和技能提升。
应加大对农民工、下岗职工等转岗人员的培训力度，提高他们的就业能力和竞争力。
此外，还应加强对年轻人的职业教育和就业指导，确保他们能够适应社会的发展需求，增强他们的创造力和自主创业能力。
最后，加大收入分配信息公开力度。
建立完善的收入分配信息公开制度，促进收入分配的公平和透明。
同时，还应加强对收入分配问题的研究和监测，及时调整政策，确保政策措施的顺利实施。
总之，收入分配制度改革是实现社会公平和经济可持续发展的关键所在。
通过加强税收制度改革、建立完善的社会保障体系、完善教育、医疗等公共服务体系、推动职业培训和技能提升以及加大收入分配信息公开力度等方面的努力，可以逐步实现收入分配的公平和合理。
希望我国能够积极推进收入分配制度改革，为人民群众创造更加公平、稳定和可持续的发展环境。
工资收入分配制度改革方案
加强社会保障体系建设，提高社会保障水平，降低居民在教育、医疗等领域的支 出压力，为扩大中等收入者比重创造有利条件。
增加农民收入和低收入者收入
实施积极的农业政策
加大对农业生产的支持力度，提高农民的种植技术和农产品 销售渠道，促进农民增收。
完善再分配机制
通过税收、社会救助、社会福利等多种方式，加大对低收入 者的扶持力度，提高其收入水平。
范收入分配秩序。
坚持分类指导与因地制宜相结合
03
根据不同地区、不同行业、不同群体实际情况，制定有针对性
的政策措施，做到因地制宜、分类指导。
改革的目标与任务
建立科学的工资水平决 定机制
完善反映劳动力市场供求关系和行业特点的 工资决定机制，使工资水平与经济发展相适 应。
健全工资支付保障机制
完善最低工资标准调整机制，保障劳动者基 本权益，促进工资水平稳步提高。
建立预警指标体系
结合经济发展、物价水平、就业状况等因素，设立预警 指标体系，对可能出现的社会风险进行预警和防范。
06
保障措施与配套政策
加强组织领导与协调配合
建立工资收入分配制度改革领导小组，明确各部门的职责和任务，加强统筹协调，确保改革的顺利推 进。
建立健全跨部门、跨层级的协调机制，及时解决改革过程中出现的问题和矛盾，确保改革的稳定性和 可持续性。
推进工资集体协商制度
增强企业工资集体协商意识 规范协商程序，保障职工参与权和表达权
推动企业与职工代表平等协商，实现工资合理增长
健全工资支付保障制度
完善工资支付规定，确保工资 按时足额发放
加强工资支付监管，保障劳动 者合法权益
对拖欠工资等ห้องสมุดไป่ตู้法行为加大惩 处力度，维护社会公平正义
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黔南州烟草专卖局(公司)收入分配制度改革实施方案第一章总则根据国家烟草专卖局《关于进一步深化烟草行业收入分配制度改革的意见》（国烟人〔2008〕204号）和贵州省烟草专卖局（公司）的薪酬分配相关要求，为进一步完善黔南州烟草专卖局（公司）的收入分配制度，促进企业的持续、稳定和协调发展，特制定本《黔南州烟草专卖局（公司）收入分配制度改革修订实施方案》，[以下简称实施方案]。
第一条指导思想依据国家局关于用工分配政策，结合现代企业薪酬管理制度，在定岗、定员和定责的基础上，遵循按劳分配和公平效率的原则，合理确定各岗位的薪资水平，建立科学、动态的薪酬运行机制，起到吸引、使用、激励、留住人才的作用，从而更好地开发黔南州烟草专卖局（公司）的人力资源，提高公司的核心竞争力。
第二条方案原则1、按照“尊重历史、承认差别、效率优先、增效共享”的原则。
2、按照积极稳妥的原则。
3、以岗定薪、易岗易薪的原则，实行岗位绩效工资制。
第二章组织管理第三条薪酬管理机构黔南州烟草专卖局（公司）薪酬管理委员会，作为黔南州烟草专卖局（公司）薪酬管理的组织领导、指挥决策和监督仲裁机构，主要负责本企业薪酬管理实施办法的审核及解释；薪酬申诉在企业内的最终裁定以及做出薪酬管理方面的其他重大决策。
薪酬管理委员会下设办公司在人事劳资科。
第四条实施方案的管理对象1、本方案的管理对象为黔南州烟草专卖局（公司）在岗全日制合同员工。
2、以下在岗员工不列入本方案范围：1）公司引进的特殊人才、以完成一定工作任务为期限的、公司劳务派遣、公司返聘及与公司签定协议工资的服务类岗位员工均不在本薪酬管理范围。
2）公司领导班子成员及非领导职务系列的调研员和副调研员，绩效由省局（公司）考核，薪酬发放按省局（公司）有关规定执行，月度实行预发制。
第三章员工收入分配规定第五条员工收入分配结构按照国家烟草局“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，将公司岗位分为管理类（包括综合管理序列、专业管理序列）、专业技术类、业务类及生产操作类岗位，并设计相应的薪酬序列进行管理。
员工收入分配结构由岗位工资和绩效工资两大部分组成。
（一）岗位工资岗位工资（含员工的年功工资）。
1、员工岗位工资套改：1）管理类岗位员工按所属岗位的级别确认办法参照岗位工资表（附表一）套改。
级别变动实行“异岗异薪”的原则；其他岗位类别员工根据确认条件享受对应管理级别同等岗位工资标准。
2）（专业技术类、业务类、生产操作类）岗位员工初次套改时先按管理类岗位级别套改，然后分别对应套入到附表（一）的专业技术类序列、业务类序列和生产操作类序列等级标准。
被聘任后的（专业技术类、业务类、生产操作类）岗位员工享受对应的岗位工资标准。
3）员工岗位按就高原则执行。
2、新进员工岗位工资确定：自2010年1月1日起，公司新进员工的岗位工资标准严格按照附表（一）要求的条件执行。
3、年功工资员工年功工资按照附表（三）的标准执行。
（二）绩效工资绩效工资分为绩效调节工资和岗位绩效工资。
1、绩效调节工资绩效调节工资=绩效调节工资系数×绩效调节工资基数绩效调节工资是黔南州烟草专卖局（公司）根据企业的发展需要，在尊重历史原则下依据员工的能力素质、业绩贡献等因素来确定。
绩效调节工资系数结合员工绩效考评结果进行升降，实施动态管理。
绩效调节工资系数分布表详见附表（二）1）绩效调节工资初始系数的确定：（1）截2009年1月1日止，具有省局（公司）用工批文的合同制员工及2006年12月31日前经州局（公司）党委员集体研究决定同意享受与有省局（公司）用工批文员工同等待遇的合同制员工，绩效调节工资初始系数按4.8起执行。
（2）2006年12月31日后经州局（公司）党委集体研究决定同意享受与有省局（公司）用工批文员工80%待遇的合同制员工的绩效调节工资初始系数按3.9起执行。
（3）2009年1月1日至2009年12月31日公司新进员工的绩效调节工资初始系数按2.2执行。
（4）截2009年1月1日止，没有省局（公司）用工批文的合同制员工，绩效调节工资初始系数按0.4起执行。
上述第(2)(3)(4)条中的员工由于级别变动：晋升为副科长及以上；专业技术类岗位被聘任为中级及以上；业务类及生产操作岗位类取得国家职业资格一级被聘任后的绩效调节工资初始系数按4.8起执行。
2）新进员工的绩效调节工资初始系数的确定：自2010年1月1日起，公司新进各岗位类别员工转正后按下表执行。
以后员工由于级别变动：晋升为副科级及以上；专业技术类岗位被聘任为中级及以上；业务类及生产操作岗位类取得国家职业资格一级被聘任后的绩效调节工资系数按4.8起执行。
3）新进员工岗位类别变动的绩效调节工资系数规定：自2010年1月1日后的公司新进员工岗位类别发生变动：ⅰ、由于级别变动而绩效调节工资系数已晋升为4.8及以上的员工岗位类别发生变动绩效调节工资系数不变。
ⅱ、除了上述ⅰ以外的员工岗位类别发生变动：由（生产操作类和业务类）转为（管理类和专业技术类）的员工，绩效调节工资系数按（管理类和专业技术类）同等学历对应的绩效调节工资初始系数执行。
由（管理类和专业技术类）转为（生产操作类和业务类）的员工，绩效调节工资系数按（生产操作类和业务类）同等学历对应的绩效调节工资初始系数执行。
ⅲ、员工由（生产操作类和业务类）转为（管理类和专业技术类）的及由（管理类和专业技术类）转为（生产操作类和业务类）的基本条件和资格详见《黔南烟草专卖局（公司）绩效考评实施办法》。
4）绩效调节工资系数补充说明（1）员工绩效调节工资系数的升降大小和员工升降比例详见《黔南州烟草专卖局（公司）绩效考评实施办法》。
绩效调节工资系数的升降区间为0.0～8.0。
（2）员工工龄每满1年，绩效调节系数增加0.01。
（3）绩效调节工资基数标准由公司薪酬委员会每年根据公司工资基金总额测算后公布。
2、岗位绩效工资岗位绩效工资=岗位绩效系数×岗位绩效工资基数员工根据所在岗位套入与岗位类别相对应的岗位绩效系数。
岗位绩效工资基数标准由薪酬委员会每年初根据工资基金总额测算后公布。
员工每月的岗位绩效工资为预发；年末州局本级县级局（分公司）按既定的“两烟”目标任务考评办法兑现岗位绩效工资总额。
各考评单位根据核定的绩效工资总额在<收入分配制度改革方案>体系的基础上制定单位内员工的岗位绩效工资分配方案，报州局（公司）人事劳资科审核，州局（公司）局长/经理审批后发放。
（三）关于工资的其他说明1、员工原有的津补贴单独造册发放。
3、公司员工的医疗、工伤、失业、养老等方面的待遇按照公司相关规定执行。
4、公司新进员工试用期（见习期）的全部待遇标准：大专以下每月800元；大专学历每月1200元；本科学历每月1800元；研究生学历每月2000元。
第六条工资的发放（一）月度员工每月的岗位工资、年功工资、绩效调节工资100%发放；岗位绩效工资按80%预发。
（二）季度1、在月度工资发放的基础上，根据考评成绩兑现预发的岗位绩效工资。
2、员工依据绩效考评奖扣的岗位绩效工资部分纳入各单位的年度岗位绩效工资的再次分配。
（三）年度年末各单位根据兑现的岗位绩效工资总额制定单位内员工的岗位绩效工资分配方案，经审批后发放。
第四章薪酬调整第七条岗位等级确定与变更（一）岗位绩效系数的确定1、黔南州烟草专卖局（公司）各岗位类别员工的岗位绩效系数详见附表（四）。
2、需要聘任后的岗位绩效系数的套入规则是：自新的聘定办法实施后，具有相应资格的员工需向薪酬管理委员会申请，通过公开程序竞聘上岗，符合要求员工的等级聘任由黔南州烟草专卖局（公司）党委研究决定，聘任后实行任期制考核，其职数根据实际工作需要及行业相关规定设置。
（二）薪酬调整1、整体调整根据公司发展情况和地方工资水平，公司可对整体薪酬水平进行调整，由薪酬管理委员会办公室提出薪酬整体调整计划，报薪酬管理委员会研究决定。
薪酬管理委员会办公室每年度初公布绩效调节工资及岗位绩效工资基数。
绩效调节工资基数的标准需逐年下降，岗位绩效工资基数的标准需逐年上升。
2、个别调整个别调整主要根据员工个人业绩表现和岗位变动情况确定，调整方式分为：员工个人岗位工资晋升及等级的调整、员工个人绩效调节工资系数和岗位绩效工资系数的调整。
1）初次套改后各类别序列员工因岗位或级别变动需要调整其岗位工资标准、绩效调节工资系数和岗位绩效工资系数的由劳资部门在其岗位或级别变动后的次月进行调整。
2）员工通过绩效考评达到岗位工资进档及绩效调节工资系数晋升条件的，由劳资部门在次年一月进行调整。
3、薪酬调整约束薪酬整体调整和个别调整时，受省局烟草（公司）有关规定和公司工资总额增长额度的影响和限制。
第五章相关规定第八条加班工资黔南州烟草专卖局（公司）鼓励员工在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
国家法定节日加班工资经公司分管领导审批后按有关规定执行；不定时工作制员工，不计发加班工资。
第九条相关缺勤工资（一）员工事假及旷工工资按黔南州烟草专卖局（公司）相关考勤制度执行。
（二）探亲假、婚假、丧假、病假、公休假及女工保护待遇规定按国家相关规定执行。
（三）职业病及因工伤残、死亡职业病或因工伤残、死亡的，已参保工伤保险的，按有关程序办理；未参保工伤保险的，按员工所在地工伤保险规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第十条其它员工待遇员工待岗待遇待岗培训人员3个月内只享受岗位工资。
从第4个月起未上岗的按规定发给生活费；生活费在扣除按国家规定应交纳的相关保险后，实际发放的生活费不低于当地最低生活保障金。
待岗员工愿意自谋职业者，由本人申请，组织批准，可按国家相关规定与公司解除劳动合同关系。
第十一条其它规定对于公司新增岗位，由公司薪酬管理委员会和咨询公司专家对新岗位进行测评，按测评结果套入相应的岗位绩效系数。
第十二条相关奖惩对促进黔南州烟草专卖局（公司）各项事业发展做出重大贡献的员工或集体给予奖励。
对严重违反法律法规和企业相关制度，造成企业重大损失和有损企业声誉的员工给予惩罚。
奖惩具体办法由另制定，经公司党委研究后审批。
第六章工资造册及审核第十三条工资造册及审核各单位（部门）相关劳资人员负责按本方案计算所在单位员工的工资并造册，报州（局）人事劳资部门审核，经州公司局长（经理）审批后由财务部门统一核发。
第七章附则第十四条本方案所指工资，为税前所得金额。
第十五条本方案由黔南州烟草专卖局（公司）薪酬管理委员会负责解释。
第十六条本方案由职代会审议通过，经薪酬管理委员会核准执行。
公司其它制度中有关规定与本方案相矛盾的，以本方案为准。
第十七条本方案从2010年1月1日起运行。
附表（一）：黔南州烟草专卖局（公司）岗位工资对应表附表（二）：黔南州烟草专卖局（公司）绩效调节系数表系数计算通用函数公式：K= aX(j) +b(i)；其中：K为绩效调节系数；a为常数，X(j)为不同类别员工（学历）初次套改系数；b(i)为不同工龄段累计增加值。