宏观经济学：失业
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失业
为什么经济中总会有失业？
什么因素决定了长期的失业水平？
slide 0
自然失业率
自然失业率:
经济围绕其波动的平均失业率.
自然失业率可以看作是稳态的失业率， 因为它是经济在长期中趋近的失业率。
当经济处于萧条时，实际失业率高于自
然失业率. 然失业率.
当经济处于繁荣时，实际失业率低于自
slide 25
2. 工会的垄断力量
工会工人的工资是由工会领导人与企业管理层
之间集体议价的结果。通常最终的协议是把工 会工人的工资提高到均衡水平以上，并由企业 决定雇用多少工人。
业增加。
由于工会确定的工资高于均衡工资，这导致失 工会也能影响其工人没有参加工会的企业所支
付的工资。工会不仅提高了工资，而且提高了 工人在许多其它问题上的议价能力，如工作时 间和工作条件。企业选择向工人支付较高工资 以阻止工人形成工会。
slide 11
寻找工作与摩擦性失业
找一份工作需要时间，因为
工人具有不同的能力和偏好 工作有不同的技能要求 工人不能在地区间迅速流动。 关于工作空位和找工作者的信息是不完 全的
摩擦性失业: 工人找一份工作需要时间而
引起的失业。
slide 12
寻找工作与摩擦性失业
部门性变动: 不同行业或地区之间需求构
9.9%
4.2% 28.0%
slide 14
1997年美国各行业在GDP中所占比重
72.0%
农业 制造业 其它行业 服务业
8.5% 17.8% 1.7%
slide 15
公共政策与摩擦性失业
减少摩擦性失业的公共政策
政府就业机构: 传播工作空位信息，以使得工作岗位和 工人更有效地匹配。
公共筹资的再培训计划: 帮助从衰落行业中出来的工人获得新兴 行业所需要的技能。
成的变动。
例如: 个人电脑的发明
增加了对电脑维修人员的需求 ，而减少 了对打字机维修人员的需求。
由于工人改变部门需要时间，因此部门性
变动会导致摩擦性失业。此外工厂衰落， 工人的特殊技能不再需要，都会导致工人 失去工作。
slide 13
1960年美国各行业在GDP中所占比重
57.9%
农业 制造业 其它行业 服务业
自然失业率波动较小。这是在本章中所
slide 3
自然失业率模型
符号:
L = 劳动力数量
E = 就业工人数量 U = 失业工人数量 U/L = 失业率
slide 4
假定:
1. L 是不变的.
2. s = 每个月失去工作的就业者比例.
f = 每个月找到工作的失业者比例. s = 离职率 f = 就职率 这二者都是外生的
美国失业, 1958-2002
11 10
失 业 率 百 分 比
9 8 7 6 5 4 3 2 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000
——自然失业率，——实际失业率
slide 2
由图形可以看出
实际失业率在短期波动较大。而波动问
题是在第4篇中所要研究的。 要研究的。
slide 19
为什么会存在失业？
U s 自然失业率: L s f
有两个原因导致f < 1:
已讨论
1. 寻找工作 2. 工资刚性
接下来
slide 20
实际工资刚性引起的失业
当实际工 资高于市 场出清水 平，则无 足够的工 作岗位
实际 工资
供给
失业量
刚性 实际 工资
需求
劳动 雇佣的劳 动量 愿意工作的劳动 量
slide 5
就业与失业之间的变换
s E
就业
失业
f U
slide 6
稳态条件
定义: 如果失业率恒定，则劳动力市场
处于稳态，或处于长期均衡.
稳态满足的条件:
s E = f U
失业工作的就 业者数量
找到工作的失业 者数量
slide 7
解出均衡失业率
f U = s E
= s (L –U )
失业保障的好处
使得失业工人有更多时间寻找工作，
这有助于工人和工作之间更为匹配， 从而提高生产率。
失业保障计划的改革
通常的建议是要求解雇工人的企业承担工
人失业津贴的全部，这种制度称为百分之 百经历定额。
目前大多数失业计划都是部分经历定额，
即企业只缴纳工人失业津贴的一部分。
实行百分之百的经历定额会降低离职率。
slide 21
实际工资刚性引起的失业
实际工资刚性引起的失业称为结构性失业。 工人失业不是因为其寻找最适合自己技能 的工作，而是在现行的工资时，劳动供给 大于劳动需求。
slide 22
工资刚性的原因
1. 最低工资法
2. 工会的垄断力量
3. 效率工资
slide 23
1. 最低工资法
对大多数工人来说，其均衡工资高于最
ห้องสมุดไป่ตู้slide 9
自然失业率模型的政策意义
要降低自然失业率，则政策制定者
应该采取措施以降低离职率s，或者 提高就职率f.
slide 10
为什么存在失业?
如果工人能够立即找到工作 (f = 1)，
则失业的时间极短，自然失业率接近0.
有两方面原因使得工人不能立即找到工 作（f < 1）:
1. 寻找工作 2. 工资刚性
低工资水平，因此最低工资法对他们是 不具约束力的。
对不熟练的工人，尤其是青少年来说，
最低工资高于其均衡工资 ，因此最低工 资会减少企业对他们的需求。
slide 24
1. 最低工资法
最低工资对青少年失业影响最大，原因
是：
（1）青少年属于劳动力中技能最低且 经验最少的，其生产率往往最低。 （2） 青少年往往以在职培训形式得到 其部分补偿。
失业保障
根据失业保障计划，工人在失去工作后的一
段时间内可以得到自己以前工资的一部分。
失业保障会增加摩擦性失业，因为： （1）降低了就职率 得到失业保障津贴的失业者寻找新工作 的压力小了；很可能放弃没有吸引力的 工作。 （2）提高了离职率 工人不愿意找有稳定就业前景的工作， 也不太愿意就工作保障去讨价还价。
= s L – s U
则有，(f + s)U = s L
解出U/L:
U s L s f
slide 8
一个数字例子:
每个月有 1% 的就业者失去工作(s =
0.01)
0.19)
每个月有19% 的失业者找到工作(f = 则自然失业率为:
U s 0.01 0.05, 或 5% L s f 0.01 0.19
为什么经济中总会有失业？
什么因素决定了长期的失业水平？
slide 0
自然失业率
自然失业率:
经济围绕其波动的平均失业率.
自然失业率可以看作是稳态的失业率， 因为它是经济在长期中趋近的失业率。
当经济处于萧条时，实际失业率高于自
然失业率. 然失业率.
当经济处于繁荣时，实际失业率低于自
slide 25
2. 工会的垄断力量
工会工人的工资是由工会领导人与企业管理层
之间集体议价的结果。通常最终的协议是把工 会工人的工资提高到均衡水平以上，并由企业 决定雇用多少工人。
业增加。
由于工会确定的工资高于均衡工资，这导致失 工会也能影响其工人没有参加工会的企业所支
付的工资。工会不仅提高了工资，而且提高了 工人在许多其它问题上的议价能力，如工作时 间和工作条件。企业选择向工人支付较高工资 以阻止工人形成工会。
slide 11
寻找工作与摩擦性失业
找一份工作需要时间，因为
工人具有不同的能力和偏好 工作有不同的技能要求 工人不能在地区间迅速流动。 关于工作空位和找工作者的信息是不完 全的
摩擦性失业: 工人找一份工作需要时间而
引起的失业。
slide 12
寻找工作与摩擦性失业
部门性变动: 不同行业或地区之间需求构
9.9%
4.2% 28.0%
slide 14
1997年美国各行业在GDP中所占比重
72.0%
农业 制造业 其它行业 服务业
8.5% 17.8% 1.7%
slide 15
公共政策与摩擦性失业
减少摩擦性失业的公共政策
政府就业机构: 传播工作空位信息，以使得工作岗位和 工人更有效地匹配。
公共筹资的再培训计划: 帮助从衰落行业中出来的工人获得新兴 行业所需要的技能。
成的变动。
例如: 个人电脑的发明
增加了对电脑维修人员的需求 ，而减少 了对打字机维修人员的需求。
由于工人改变部门需要时间，因此部门性
变动会导致摩擦性失业。此外工厂衰落， 工人的特殊技能不再需要，都会导致工人 失去工作。
slide 13
1960年美国各行业在GDP中所占比重
57.9%
农业 制造业 其它行业 服务业
自然失业率波动较小。这是在本章中所
slide 3
自然失业率模型
符号:
L = 劳动力数量
E = 就业工人数量 U = 失业工人数量 U/L = 失业率
slide 4
假定:
1. L 是不变的.
2. s = 每个月失去工作的就业者比例.
f = 每个月找到工作的失业者比例. s = 离职率 f = 就职率 这二者都是外生的
美国失业, 1958-2002
11 10
失 业 率 百 分 比
9 8 7 6 5 4 3 2 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000
——自然失业率，——实际失业率
slide 2
由图形可以看出
实际失业率在短期波动较大。而波动问
题是在第4篇中所要研究的。 要研究的。
slide 19
为什么会存在失业？
U s 自然失业率: L s f
有两个原因导致f < 1:
已讨论
1. 寻找工作 2. 工资刚性
接下来
slide 20
实际工资刚性引起的失业
当实际工 资高于市 场出清水 平，则无 足够的工 作岗位
实际 工资
供给
失业量
刚性 实际 工资
需求
劳动 雇佣的劳 动量 愿意工作的劳动 量
slide 5
就业与失业之间的变换
s E
就业
失业
f U
slide 6
稳态条件
定义: 如果失业率恒定，则劳动力市场
处于稳态，或处于长期均衡.
稳态满足的条件:
s E = f U
失业工作的就 业者数量
找到工作的失业 者数量
slide 7
解出均衡失业率
f U = s E
= s (L –U )
失业保障的好处
使得失业工人有更多时间寻找工作，
这有助于工人和工作之间更为匹配， 从而提高生产率。
失业保障计划的改革
通常的建议是要求解雇工人的企业承担工
人失业津贴的全部，这种制度称为百分之 百经历定额。
目前大多数失业计划都是部分经历定额，
即企业只缴纳工人失业津贴的一部分。
实行百分之百的经历定额会降低离职率。
slide 21
实际工资刚性引起的失业
实际工资刚性引起的失业称为结构性失业。 工人失业不是因为其寻找最适合自己技能 的工作，而是在现行的工资时，劳动供给 大于劳动需求。
slide 22
工资刚性的原因
1. 最低工资法
2. 工会的垄断力量
3. 效率工资
slide 23
1. 最低工资法
对大多数工人来说，其均衡工资高于最
ห้องสมุดไป่ตู้slide 9
自然失业率模型的政策意义
要降低自然失业率，则政策制定者
应该采取措施以降低离职率s，或者 提高就职率f.
slide 10
为什么存在失业?
如果工人能够立即找到工作 (f = 1)，
则失业的时间极短，自然失业率接近0.
有两方面原因使得工人不能立即找到工 作（f < 1）:
1. 寻找工作 2. 工资刚性
低工资水平，因此最低工资法对他们是 不具约束力的。
对不熟练的工人，尤其是青少年来说，
最低工资高于其均衡工资 ，因此最低工 资会减少企业对他们的需求。
slide 24
1. 最低工资法
最低工资对青少年失业影响最大，原因
是：
（1）青少年属于劳动力中技能最低且 经验最少的，其生产率往往最低。 （2） 青少年往往以在职培训形式得到 其部分补偿。
失业保障
根据失业保障计划，工人在失去工作后的一
段时间内可以得到自己以前工资的一部分。
失业保障会增加摩擦性失业，因为： （1）降低了就职率 得到失业保障津贴的失业者寻找新工作 的压力小了；很可能放弃没有吸引力的 工作。 （2）提高了离职率 工人不愿意找有稳定就业前景的工作， 也不太愿意就工作保障去讨价还价。
= s L – s U
则有，(f + s)U = s L
解出U/L:
U s L s f
slide 8
一个数字例子:
每个月有 1% 的就业者失去工作(s =
0.01)
0.19)
每个月有19% 的失业者找到工作(f = 则自然失业率为:
U s 0.01 0.05, 或 5% L s f 0.01 0.19