小学数学学科送教下乡培训方案
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1.立足实际，就地取才，引领辐射，整体提高。
整合优质教育资源的功能，依托名师工作室、联盟体主体校的优质教育资源的优势，发挥骨干教师的作用参与培训，集中本区域的骨干力量解决本区域的教学问题，实现培训资源共享。
2.立足常规，以人为本，量身订做，稳步发展。
坚持以解决数学学科核心问题为宗旨，以改进课堂教学实践为目的，以学科常规教学活动为载体，培训内容紧密结合教师常规教学中遇到的现实问题，小步伐，慢节奏，循序渐进地促进全区教师，特别是农村教师的提高。
40
考核结果分为三个等次，即：优秀、合格、不合格。
九、培训特色与创新
在上级教师培训部门的扶植下，建立以区教师进修学校、市区两级名师工作室、联盟体主体校和农村学校交叉互动的培训体制，分学科，分学段、分学区定期组织丰富多彩的教研活动，将教师培训活动常规化，制度化，系统化。使教师整体素质在循序渐进中逐步提高。
五、培训师资
我区数学学科共有2个名师工作室、2名专职教研员、3名兼职教研员及21名中心教研组成员；国家级骨干教师1人，省级骨干教师13人，市级骨干教师6Fra Baidu bibliotek人，区级骨干教师56人。这些教研团队一直在我区发挥着教学、教研、培训等作用，是一支水平较高，结构合理，具有丰富的教师培训经验的培训者团队，完全能够承担服务于农村教师的“送教下乡”培训工作。
2.具有丰富的教师研修培训经验：2014年10月，洮北区教师进修学校曾经与北华大学合作办学，组织小学数学骨干教师参加了吉林省“国培计划”项目北华大学短期研修班的培训活动，圆满完成，取得了良好的效果，得到了北华大学培训专家的好评；2014年10月开始，洮北区教师进修学校与国开大学进行了“国培计划（2014）”示范性网络研修与校本研修整合项目研修活动，数学学科作为参与学科，组织开展的诸多活动得到了培训专家的认可。
二、培训目标：
更新乡村教师的教育教学理念，转变教学行为，全面提高乡村课堂教学质量，促进学生的全面发展；建立健全“送教下乡”常态、长效机制，助推乡村教师专业化发展；缩小城乡教育发展差距，促进我区教育均衡发展。
1、通过培训，使乡村教师理解新课程背景下教师角色的转变，提高其对新课标、新课程理念的理解和把握能力，具有现代教育观念和创新意识。
互换：充分发挥区域协作联盟体作用，采取城乡教师岗位互换的形式解决工学矛盾。
五、“送教下乡”项目申请学科
序
号
学科
（领域）
申请理由简述
1
小学数学
1.具有厚重的引领辐射基础：洮北区现有国家级骨干教师1人，省级学科带头人1人，省级骨干教师13人；市级名师工作室一个，成员15人，区级工作室两个，成员28人；数学学科教研员2名，兼职教研员3人，中心备课组成员21人。以上人员有足够的参与能力与热情，均可成为培训活动的骨干力量。
六、培训方式
采取实践取向的“菜单式、专题化、参与式”的培训模式，通过专题讲座、案例研讨、教学诊断、研课磨课、同课异构、主题辩课、微课展示等多种培训方式，促使参培教师参与、对话、探究、反思和行动，实现培训及课堂实践的有效融合。
七、培训课程
培训采用“集中研修、诊断示范、研课磨课、成果展示、总结提升”五段式模式设计培训课程，为教师量身定制培训内容。课程设计见附表：
2
3
4
5
6
7
注：每个项目县共申请10个学科（初中、小学、幼儿园均可），学科（领域）参见填表说明。
考核项目
考核依据
考核者
考核标准
分值
出勤情况
考勤记录
培训者团队
按时全程参加学习
20
参与情况
参与培训过程评价
参培学员
培训者团队
积极参与研讨、经验分享、实践探索、合作探究、成果交流等各项活动。
40
学习效果
研修作业（教学案例、教学设计、习题、课堂教学、微课等）、学员培训手册、学员反思总结。
培训者团队
完成全部培训任务，学习收获丰富，学习成效显著。
八、考核评价
由项目执行负责人、培训项目团队负责培训活动的全程监测，主要采取以下措施与办法：
1.考核培训活动和教学效果
通过《教学测评表》，记录每位学员对培训活动组织与安排的反馈，考核培训教师在培训教学和活动组织方面的效果（学员满意度）。
2.考核学员学习表现
对参训教师实行严格管理，培训考核评价采取过程性评价与终结性评价相结合、定性与定量相结合、自评与他评相结合等多元的评价方式进行，鼓励教师积极参与培训的考核评价。具体考核办法如下：
小学数学学科2015-2016年“送教下乡”培训方案
为贯彻落实《教育部办公厅、财政部办公厅做好2015年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知》（教师厅[2015]2号）精神，做好我区“国培计划---送教下乡”项目工作，结合我区乡村数学学科教学实际，制定“送教下乡”培训方案。
一、培训主题：
区域共享，城乡互动，多轮跟进，共同发展
2、通过集中研修、研课磨课等主题研修方式，聚焦真实课堂的实践性环节，提高乡村教师备课上课的有效性，提升其驾驭课堂的教学实施能力。
3、整合区域内优势教师培训资源，搭建区域内教研员、骨干教师、乡村教师之间交流互动的平台，建立名师工作室、联盟体主体校和骨干教师支持农村教育的长效机制。
三、培训对象分析：
洮北区农村小学数学学科现有任课教师240人，其中年龄在35周岁（含35周岁）以下109人，50周岁（含50周岁）教师26人。其中35周岁以下教师之中有41人为特岗教师，68人为小大专毕业教师。特岗教师知识底蕴达标，但工作经验不足，课堂常规特别是与学生沟通的能力亟待提高。小大专毕业教师虽然参加工作时间较长，具备了一定的经验，但文化底蕴不够，甚至在课堂教学中经常出现知识性错误。除此之外，各校还存在一部分青年教师校长被动地安排其从事教学辅助性工作。而50岁以上教师由于几十年如一日地工作在教学重要岗位上，比如毕业班、大班额班级，多数积劳成疾，属于那种咬紧牙关疲劳坚持的状态，他们思想境界较高，渴望青年教师快迅成长。
3.寓培于乐，形式多样，有机整合，多元发展。
通过开展集中培训与对话交流，案例学习与教学诊断、教学示范与微课展示、个人反思与总结提升、教师展示与学生展示等培训方式，强调学思结合，知行统一，学以致用，体现了培训的多元化和多样性。
4.合理沟通，有效利用，顶岗互换，解决矛盾。
顶岗：与白城师范学院联合为优秀学生提供实习基地，解决农村教师外出学习培训期间岗位空缺问题；
整合优质教育资源的功能，依托名师工作室、联盟体主体校的优质教育资源的优势，发挥骨干教师的作用参与培训，集中本区域的骨干力量解决本区域的教学问题，实现培训资源共享。
2.立足常规，以人为本，量身订做，稳步发展。
坚持以解决数学学科核心问题为宗旨，以改进课堂教学实践为目的，以学科常规教学活动为载体，培训内容紧密结合教师常规教学中遇到的现实问题，小步伐，慢节奏，循序渐进地促进全区教师，特别是农村教师的提高。
40
考核结果分为三个等次，即：优秀、合格、不合格。
九、培训特色与创新
在上级教师培训部门的扶植下，建立以区教师进修学校、市区两级名师工作室、联盟体主体校和农村学校交叉互动的培训体制，分学科，分学段、分学区定期组织丰富多彩的教研活动，将教师培训活动常规化，制度化，系统化。使教师整体素质在循序渐进中逐步提高。
五、培训师资
我区数学学科共有2个名师工作室、2名专职教研员、3名兼职教研员及21名中心教研组成员；国家级骨干教师1人，省级骨干教师13人，市级骨干教师6Fra Baidu bibliotek人，区级骨干教师56人。这些教研团队一直在我区发挥着教学、教研、培训等作用，是一支水平较高，结构合理，具有丰富的教师培训经验的培训者团队，完全能够承担服务于农村教师的“送教下乡”培训工作。
2.具有丰富的教师研修培训经验：2014年10月，洮北区教师进修学校曾经与北华大学合作办学，组织小学数学骨干教师参加了吉林省“国培计划”项目北华大学短期研修班的培训活动，圆满完成，取得了良好的效果，得到了北华大学培训专家的好评；2014年10月开始，洮北区教师进修学校与国开大学进行了“国培计划（2014）”示范性网络研修与校本研修整合项目研修活动，数学学科作为参与学科，组织开展的诸多活动得到了培训专家的认可。
二、培训目标：
更新乡村教师的教育教学理念，转变教学行为，全面提高乡村课堂教学质量，促进学生的全面发展；建立健全“送教下乡”常态、长效机制，助推乡村教师专业化发展；缩小城乡教育发展差距，促进我区教育均衡发展。
1、通过培训，使乡村教师理解新课程背景下教师角色的转变，提高其对新课标、新课程理念的理解和把握能力，具有现代教育观念和创新意识。
互换：充分发挥区域协作联盟体作用，采取城乡教师岗位互换的形式解决工学矛盾。
五、“送教下乡”项目申请学科
序
号
学科
（领域）
申请理由简述
1
小学数学
1.具有厚重的引领辐射基础：洮北区现有国家级骨干教师1人，省级学科带头人1人，省级骨干教师13人；市级名师工作室一个，成员15人，区级工作室两个，成员28人；数学学科教研员2名，兼职教研员3人，中心备课组成员21人。以上人员有足够的参与能力与热情，均可成为培训活动的骨干力量。
六、培训方式
采取实践取向的“菜单式、专题化、参与式”的培训模式，通过专题讲座、案例研讨、教学诊断、研课磨课、同课异构、主题辩课、微课展示等多种培训方式，促使参培教师参与、对话、探究、反思和行动，实现培训及课堂实践的有效融合。
七、培训课程
培训采用“集中研修、诊断示范、研课磨课、成果展示、总结提升”五段式模式设计培训课程，为教师量身定制培训内容。课程设计见附表：
2
3
4
5
6
7
注：每个项目县共申请10个学科（初中、小学、幼儿园均可），学科（领域）参见填表说明。
考核项目
考核依据
考核者
考核标准
分值
出勤情况
考勤记录
培训者团队
按时全程参加学习
20
参与情况
参与培训过程评价
参培学员
培训者团队
积极参与研讨、经验分享、实践探索、合作探究、成果交流等各项活动。
40
学习效果
研修作业（教学案例、教学设计、习题、课堂教学、微课等）、学员培训手册、学员反思总结。
培训者团队
完成全部培训任务，学习收获丰富，学习成效显著。
八、考核评价
由项目执行负责人、培训项目团队负责培训活动的全程监测，主要采取以下措施与办法：
1.考核培训活动和教学效果
通过《教学测评表》，记录每位学员对培训活动组织与安排的反馈，考核培训教师在培训教学和活动组织方面的效果（学员满意度）。
2.考核学员学习表现
对参训教师实行严格管理，培训考核评价采取过程性评价与终结性评价相结合、定性与定量相结合、自评与他评相结合等多元的评价方式进行，鼓励教师积极参与培训的考核评价。具体考核办法如下：
小学数学学科2015-2016年“送教下乡”培训方案
为贯彻落实《教育部办公厅、财政部办公厅做好2015年中小学幼儿园教师国家级培训计划实施工作的通知》（教师厅[2015]2号）精神，做好我区“国培计划---送教下乡”项目工作，结合我区乡村数学学科教学实际，制定“送教下乡”培训方案。
一、培训主题：
区域共享，城乡互动，多轮跟进，共同发展
2、通过集中研修、研课磨课等主题研修方式，聚焦真实课堂的实践性环节，提高乡村教师备课上课的有效性，提升其驾驭课堂的教学实施能力。
3、整合区域内优势教师培训资源，搭建区域内教研员、骨干教师、乡村教师之间交流互动的平台，建立名师工作室、联盟体主体校和骨干教师支持农村教育的长效机制。
三、培训对象分析：
洮北区农村小学数学学科现有任课教师240人，其中年龄在35周岁（含35周岁）以下109人，50周岁（含50周岁）教师26人。其中35周岁以下教师之中有41人为特岗教师，68人为小大专毕业教师。特岗教师知识底蕴达标，但工作经验不足，课堂常规特别是与学生沟通的能力亟待提高。小大专毕业教师虽然参加工作时间较长，具备了一定的经验，但文化底蕴不够，甚至在课堂教学中经常出现知识性错误。除此之外，各校还存在一部分青年教师校长被动地安排其从事教学辅助性工作。而50岁以上教师由于几十年如一日地工作在教学重要岗位上，比如毕业班、大班额班级，多数积劳成疾，属于那种咬紧牙关疲劳坚持的状态，他们思想境界较高，渴望青年教师快迅成长。
3.寓培于乐，形式多样，有机整合，多元发展。
通过开展集中培训与对话交流，案例学习与教学诊断、教学示范与微课展示、个人反思与总结提升、教师展示与学生展示等培训方式，强调学思结合，知行统一，学以致用，体现了培训的多元化和多样性。
4.合理沟通，有效利用，顶岗互换，解决矛盾。
顶岗：与白城师范学院联合为优秀学生提供实习基地，解决农村教师外出学习培训期间岗位空缺问题；