劳务员考试模拟题2
劳务员考试模拟试题
劳务员考试模拟试题一、单项选择题1、在下列选项中，劳务员的职责不包括（）。
A.维护劳务关系B.参与工资管理C.监督劳动安全D.组织招聘工人2、关于劳务派遣，下列哪种说法是错误的？（）A.劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬C.劳务派遣单位可以向用工单位收取一定的管理费用D.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用3、在劳动争议处理过程中，下列哪种行为是合法的？（）A.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取报复手段，如毁坏财产、干扰生产经营等B.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取紧急措施，如扣押财产、申请法院查封等C.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取强制措施，如强制入股、强制执行等D.因当事人一方的过错导致争议升级，对方当事人可以采取自助行为，如自力拘禁、自行查封等二、多项选择题1、下列哪些行为属于违反劳务派遣规定的？（）A.劳务派遣单位未将劳动合同交付用工单位的B.用工单位未按照同工同酬原则向被派遣劳动者支付劳动报酬的C.劳务派遣单位扣押被派遣劳动者居民等证件的D.劳务派遣单位从被派遣劳动者工资中代扣社会保险费的2、下列哪些情况可以认定为工伤？（）A.上班期间突发疾病死亡的B.在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的C.在工作时间和工作岗位上，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
劳务员考试模拟试题一、单项选择题1、在下列各项中，不属于劳务员职责的是（）A.监督劳务分包单位的工作质量B.统计劳务分包队伍的进出场情况C.办理劳务分包单位的合同备案手续D.编制劳务分包队伍的结算报表2、在处理劳务纠纷时，劳务员应首先（）。
A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决3、根据《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当（）并取得相应的职业资格证书。
2024年劳务员之劳务员基础知识模拟试题(含答案)
2024年劳务员之劳务员基础知识模拟试题（含答案）单选题（共200题）1、用人单位已经建立工会，由（）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。
A.上级工会B.工会C.工会主席D.职工推选的代表【答案】 B2、以下不属于工程成本间接费用的是（）。
A.劳动保护费B.辅助材料C.机器设备的折旧费D.机物料消耗【答案】 B3、下列不属于防坠落劳动防护用品的是（）。
A.安全网B.安全绳C.安全带D.安全帽【答案】 D4、烧结多孔砖是以黏土、页岩、煤矸石和粉煤灰为主要原料，经成型、焙烧而成的，空洞率（）的砖。
A.≥35%B.≥15%C.≤35%D.≤15%【答案】 B5、下列材料即能在空气中硬化又能在水中硬化的是（）。
A.石灰B.石膏C.水泥D.水玻璃【答案】 C6、《租赁房屋治安管理规定》第九条第2项规定：对将房屋出租给无合法有效证件承租人的，处以警告、月租金（）倍以下的罚款。
A.一B.二C.三D.四【答案】 C7、用人单位未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在（）进行工伤认定、劳动能力鉴定。
A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】 B8、砌筑砂浆的流动性指标用（）表示。
A.坍落度B.维勃稠度C.沉入度D.分层度【答案】 C9、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定，由所在地（）部门责令改正，通报批评。
A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门【答案】 D10、某道路施工中发生边坡滑坡事故，20人被埋，经抢救15人生还，5人死亡，事故属于（）。
A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故【答案】 C11、某大型工程项目机电安装工程有甲工业设备安装公司承包（以下称承包人），承包人通过招标投标选定某水暖电安装作业劳务公司（以下称劳务分包人）作为该项目施工的劳务分包合作伙伴。
双方在建设工程施工劳务分包合同签署中明确约定：施工现场安全文明，劳务分包人编制本项目的施工组织设计后送承包人修改审定；承包人不提供劳务分包作业人员的生活临时设施；若双方发生纠纷或争议，由项目所在地仲裁委员会仲裁。
劳务员考试题库(含参考答案)
劳务员考试题库(含参考答案)一、选择题1. 劳务员的职责不包括以下哪项？A. 对劳务人员进行培训B. 对劳务人员进行考核C. 对劳务人员进行管理D. 对劳务人员进行财务审计参考答案：D2. 以下哪项不属于劳务员应具备的基本素质？A. 良好的沟通能力B. 丰富的财务知识C. 敏锐的观察力D. 良好的职业道德参考答案：B3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。
A. 2个月B. 3个月C. 6个月D. 1年参考答案：C二、判断题4. 劳务派遣单位可以将被派遣劳动者安排到临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
（）参考答案：正确5. 劳务员在履行职责过程中，可以随意变更劳动者的工作岗位。
（）参考答案：错误6. 劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬。
（）参考答案：正确三、简答题7. 简述劳务派遣单位与用工单位的关系。
参考答案：劳务派遣单位与用工单位是合作关系，劳务派遣单位负责招聘、派遣和管理劳动者，而用工单位负责使用和管理劳动者，双方共同保障劳动者的合法权益。
8. 简述劳务员在处理劳务纠纷时应遵循的原则。
参考答案：劳务员在处理劳务纠纷时应遵循公平、公正、公开的原则，依法维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
四、案例分析题9. 某公司因业务需要，与一家劳务派遣公司签订协议，从该派遣公司派遣了10名员工。
在使用过程中，公司发现其中一名员工工作态度消极，多次违反公司规章制度。
请问，该公司应该如何处理这名员工？参考答案：该公司应首先与劳务派遣公司沟通，由劳务派遣公司对这名员工进行教育或调整，若无效，可以依法解除与这名员工的劳动合同。
10. 某劳务派遣公司派遣一名员工到一家企业工作，但未及时向该员工支付工资。
请问，该员工应该如何维权？参考答案：该员工可以首先与劳务派遣公司沟通，要求支付工资。
若沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，依法维护自己的合法权益。
劳务员证考试题库及答案
劳务员证考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规是（）。
A. 《劳动法》B. 《合同法》C. 《劳动合同法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：C2. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当依据的原则是（）。
A. 公平原则B. 公正原则C. 公开原则D. 公平、公正、公开原则答案：D3. 劳务员在签订劳务合同时，合同期限的最长期限不得超过（）。
A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：C4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供（）。
A. 社会保险B. 住房公积金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的基本原则是（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 合法性、合理性、公平性原则答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，必须遵守的法律法规包括（）。
A. 《劳动法》B. 《劳动合同法》C. 《社会保险法》D. 《劳务派遣暂行规定》答案：ABCD2. 劳务员在签订劳务合同时，应当注意的事项包括（）。
A. 合同期限B. 工作内容C. 劳动报酬D. 社会保险答案：ABCD3. 劳务员在处理劳务纠纷时，可以采取的措施包括（）。
A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳务员在进行劳务派遣时，应当为被派遣劳动者提供的保障包括（）。
A. 工资支付B. 社会保险C. 劳动保护D. 职业培训答案：ABCD5. 劳务员在处理劳务关系时，应当遵循的原则包括（）。
A. 合法性原则B. 合理性原则C. 公平性原则D. 诚信原则答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1. 劳务员在签订劳务合同时，可以随意设定合同期限。
（）答案：错误2. 劳务员在进行劳务派遣时，必须为被派遣劳动者缴纳社会保险。
（）答案：正确3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应当优先考虑协商解决。
劳务员考试题库2024
劳务员考试题库2024一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员的主要职责不包括以下哪项？A. 协助人力资源部门进行员工招聘B. 负责劳动合同的签订与管理C. 参与公司财务报表的编制D. 协助处理员工关系和劳动争议2. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内享有以下哪项权利？A. 无权要求支付加班费B. 有权要求与正式员工同等待遇C. 无权参与公司福利计划D. 有权要求公司提供培训机会3. 以下哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好4. 劳务员在处理员工离职手续时，以下哪项操作是正确的？A. 立即停止员工的工作，无需通知B. 根据公司规定，办理离职手续C. 拒绝与员工沟通，直接解除劳动合同D. 要求员工支付违约金后才能离职5. 根据《劳动法》，以下哪项不是劳动者享有的权益？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 拒绝加班的权利D. 劳动安全和卫生的权利6. 劳务员在招聘过程中，以下哪项行为是违法的？A. 要求应聘者提供个人简历B. 要求应聘者提供身份证明C. 要求应聘者提供健康状况证明D. 要求应聘者提供家庭背景信息7. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期和不定期C. 一年、两年和三年D. 月度、季度和年度8. 以下哪项不是劳务员在签订劳动合同时应注意的事项？A. 确保合同内容符合法律法规B. 确保合同双方当事人的意愿真实C. 确保合同条款不违反公司内部规定D. 确保合同条款不违反社会公序良俗9. 劳务员在处理员工工伤事故时，以下哪项措施是错误的？A. 立即报告相关部门B. 协助员工进行工伤认定C. 拒绝支付工伤保险待遇D. 配合做好事故调查和处理10. 以下哪项不是劳务员在进行员工培训时应注意的事项？A. 确保培训内容与员工岗位相关B. 确保培训时间不占用员工休息时间C. 确保培训方式符合员工学习习惯D. 确保培训结果与员工绩效挂钩二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳务员在制定员工薪酬体系时，应考虑以下哪些因素？A. 员工的工作年限B. 员工的工作绩效C. 员工的学历背景D. 同行业薪酬水平12. 劳务员在进行员工绩效考核时，应遵循以下哪些原则？A. 客观性原则B. 公正性原则C. 透明性原则D. 灵活性原则13. 以下哪些情况属于劳动合同的解除？A. 劳动者严重违反公司规章制度B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任14. 劳务员在处理员工关系时，应采取以下哪些措施？A. 加强与员工的沟通B. 建立员工意见反馈机制C. 定期组织员工活动D. 忽视员工的合理诉求15. 以下哪些行为属于违反劳动法规定？A. 强迫劳动者加班B. 克扣劳动者工资C. 歧视劳动者D. 拒绝支付劳动者工伤保险待遇三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳务员在招聘过程中可以要求应聘者提供婚姻状况信息。
八大员-劳务员考试模拟题+答案
八大员-劳务员考试模拟题+答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》，以下说法正确的是（）。
A、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程B、有技术和管理能力的自然人可以分包工程C、分包工程的内容与资质等级无关D、有资金实力的包工队可以独立分包工程正确答案：A2.实行三班制的企业，从事夜班工作的劳动者，其日工作时间比标准工作日缩短（）小时。
A、0.5小时B、l.5小时C、1小时D、2小时正确答案：C3.下列符号中，表示烧结普通砖的强度等级的是( )。
A、42.5B、C30C、M10D、MU15正确答案：D4.在企业未缴工伤保险的情况下,员工如果在上班、出差过程中发生意外,企业是否需要承担工伤保险责任?( )A、不承担B、按合同约定C、要承担D、企业有义务帮助员工找保险公司索赔正确答案：C5.劳动力总量需求计划的编制方法分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算( )。
A、总花费B、总工日C、总工程量D、总工人量正确答案：B6.对于违章指挥和强令冒险作业，从业人员可以不执行，则该从业人员行使的是( )A、知情权B、紧急避险权C、拒绝权D、控告权正确答案：C7.在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用（）的方式约定合同总价。
A、计时单价B、暂估价C、固定劳务价格D、计件单价正确答案：B8.下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。
A、合同内容是否符合法规和政策B、合同字迹是否工整、清晰C、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格D、双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同正确答案：B9.劳务作业队伍的考评结果经确认后,由企业( )部门以书面形式予以公布。
A、劳务主管B、人力资源管理C、财务管理D、行政管理正确答案：A10.浇筑防水混疑土的自由落下高度不得超过（）。
A、2mB、1.5mC、1mD、2.5m正确答案：B11.一般工地的围挡高度是( )A、不高于1.8mB、不低于1.5mC、不低于1mD、不低于1.8m正确答案：D12.下列选项中,不属于造成触电事故的原因的是( )。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟考试试卷包含答案
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。
A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法【答案】 A2. 以下应计人合同成本的是（）。
A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】 A3. 施工项目经理部的性质可以归纳为相对独立性、综合性和（）。
A.临时性B.固定性C.可靠性D.永久性【答案】 A4. （）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。
A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】 C5. （）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。
A.营业成本B.营业税金及附加C.资产减值损失D.投资收益【答案】 B6. 对信访事项作出处理意见的最高行政机关是（）。
A.国务院B.最高法院C.省级人民政府D.国家信访总局【答案】 A7. 根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）。
A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队【答案】 C8. 骨干人员的培养和使用方案属于人力资源业务计划中的（）。
A.配备计划B.使用计划C.培训开发计划D.职业计划【答案】 D9. 劳动合同的期限将合同类型分为固定期限的劳动合同，（）劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
A.不定期的B.长期的C.无固定期限的D.短期的【答案】 C10. 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C11. 成本计划的类型按其作用可分为（）。
A.竞争性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本B.控制性成本计划、指导性成本计划、实施性计划成本C.控制性成本计划、指导性成本计划、操作性计划成本D.竞争性成本计划、指导性成本计划、目标性计划成本【答案】 A12. 合同中的单价分析表做得越好，越方便在施工过程中（）的计量和支付，有利于承发包双方进行成本控制和成本分析。
2023年劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷包含答案
2023年劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。
按照《安全生产法》的规定，国务院安全生产监督管理部门对全国安全生产工作实施（）。
A.综合管理B.综合监督管理C.监督管理D.规划管理【答案】 B2. 企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。
企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。
A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】 D3. 女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。
女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（）体力劳动强度的作业。
A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级【答案】 D4. 对于流动人口的管理要向（）管理的转变。
对于流动人口的管理要向（）管理的转变。
A.控制型B.服务型C.整治型D.限制型【答案】 B5. （）是绩效考核的中心内容。
（）是绩效考核的中心内容。
A.工作态度B.工作能力C.工作业绩D.工作过程【答案】 C6. 目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。
目前我国已初步形成的社会保障体系框架是以（）人口为基础的。
A.农村B.流动C.城镇D.全部【答案】 C7. 《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。
《就业促进法》规定劳动者依法享有（）的权利的保护和管理。
A.平等社会保险和保障B.平等的就业机会C.平等的医疗保障D.平等的就业和自主择业【答案】 D8. 施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。
施工企业销售自行加工的商品混凝土的收人属于（）收人。
A.产品销售B.施工合同C.材料销售D.提供劳务【答案】 A9. 有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。
有关行政机关收到信访事项后，正确的处理是（）。
A.应当及时答复是否受理B.应当当场答复是否受理C.能当场答复的应当场答复D.讨论研究后再答复【答案】 C10. 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷附带答案
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷附带答案单选题（共20题）1. 生产经营单位安全生产保障措施中管理保障措施包括( )、物力资源管理。
（）A.资金资源管理B.现场资源管理C.人力资源管理D.技术资源管埋【答案】 C2. 县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项，应当予以登记，并区分情况，在（）日内分别按规定要求，以不同的方式处理。
A.30B.20C.15D.10【答案】 C3. 用人单位在下列哪一个节日期间可以不安排劳动者休假（）。
A.元旦B.春节C.劳动节D.元宵节【答案】 D4. 某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。
基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。
砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。
基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。
整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。
A.1B.2C.3D.4【答案】 C5. 下列事项中，属于诉讼时效的法律依据有（）。
A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务【答案】 B6. 企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。
A.货币报酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.间接薪酬【答案】 D7. 以下关于施工项目目标控制的表述，错误的是（）。
A.施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为B.施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标C.施工项目目标控制是实现施工目标的手段D.施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面【答案】 D8. 根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，由施工单位对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制的专项施工方案，实施前应当由（）。
劳务员模拟考试试题及答案
劳务员模拟考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保以下哪项条件？A. 派遣单位与用工单位之间有明确的劳务合同B. 派遣员工与派遣单位之间没有劳动合同C. 派遣员工与用工单位之间有劳动合同D. 派遣单位与用工单位之间没有明确的劳务合同答案：A2. 劳务员在处理劳务派遣事务时，以下哪项不是其职责范围？A. 审核派遣员工的资格B. 协调派遣员工与用工单位之间的关系C. 为派遣员工提供法律咨询D. 监督派遣员工的工作时间答案：C3. 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应至少每____个月向用工单位报告一次派遣员工的工作情况。
A. 1B. 3C. 6D. 12答案：B4. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取以下哪种方式？A. 直接向法院提起诉讼B. 与用工单位协商解决C. 向劳动监察部门投诉D. 与派遣员工协商解决答案：B5. 劳务员在审核派遣员工资格时，以下哪项不是必须审核的内容？A. 身份证明B. 学历证明C. 工作经验D. 政治面貌答案：D（剩余题目略）二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳务员在进行劳务派遣时，应确保派遣员工具备以下哪些条件？A. 符合用工单位的岗位要求B. 持有有效的身份证件C. 具有相应的职业资格或技能D. 年龄在18岁以上E. 政治面貌符合要求答案：A, B, C, D7. 劳务员在处理劳务派遣事务中，以下哪些行为是不被允许的？A. 向派遣员工收取费用B. 隐瞒派遣员工的真实工作情况C. 未经派遣员工同意，擅自更改其工作内容D. 为派遣员工提供法律咨询E. 未经用工单位同意，擅自延长派遣期限答案：A, B, C, E（剩余题目略）三、判断题（每题1分，共10分）8. 劳务员在处理劳务派遣事务时，必须遵守国家有关劳务派遣的法律法规。
（）答案：√9. 劳务员可以为派遣员工提供法律咨询。
（）答案：×10. 劳务员在审核派遣员工资格时，不需要审核其政治面貌。
2024年劳务员之劳务员基础知识模考模拟试题(全优)
2024年劳务员之劳务员基础知识模考模拟试题(全优)单选题（共200题）1、信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
A.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为【答案】 C2、下列对于砂浆与水泥的说法中错误的是（）。
A.根据胶凝材料的不同，建筑砂浆可分为石灰砂浆、水泥砂浆和混合砂浆B.水泥属于水硬性胶凝材料，因而只能在潮湿环境与水中凝结、硬化、保持和发展强度C.水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好，常用于地下结构或经常受水侵蚀的砌体部位D.用于一般土木建筑工程的水泥为通用水泥，系通用硅酸盐水泥的简称【答案】 B3、（）对出租房屋、施工工程、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理。
A.工商行政管理部门B.乡镇人民政府C.公安机关D.城市管理监察大队【答案】 C4、下列不属于劳动保护费支出的是（）。
A.工作服B.解毒剂C.培训费D.洗衣粉【答案】 C5、安全生产监督管理部门对生产经营单位开展安全生产监督检查，下列做法错误的是（）。
A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.进行安全检查时，生产经营单位应停工【答案】 D6、在可变更、可撤销合同变更、撤销之前，该合同（）。
A.没有效力B.可以变更C.允许撤销D.具有效力【答案】 D7、以下属于天然石材范围的是（）。
A.大理石、花岗岩B.沙岩、微晶石C.花岗岩、GR板D.大理石、微晶石【答案】 A8、底板混凝土应连续浇灌，不得留施工缝。
墙体一般只允许留水平施工缝，其位置一般宜留在高出底板上表面不小于（）mm的墙身上。
A.200B.300C.400D.500【答案】 D9、劳动争议在起诉前必须经过（）程序，不能直接向人民法院起诉。
A.协商B.调解C.调查D.仲裁【答案】 D10、已满（）周岁，不满（）周岁，能够以自己的劳动收入作为其主要生活来源的，即被视为完全民事行为能力人。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟考试试卷附答案
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟考试试卷附答案单选题（共20题）1. 解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。
A.协商方法B.何种途径C.仲裁方法D.调解方法【答案】 B2. 信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的（）不服，可以向有关行政机关提出信访事项。
A.行政行为B.其他行为C.职务行为D.职业行为【答案】 C3. 过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（）。
A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式【答案】 C4. 以下关于标高的表述错误的是（）。
A.标高是表示建筑的地面或某一部位的高度B.标高分为相对标高和绝对标高两种C.我国把青岛市外的黄海海平面作为相对标高的零点D.在房屋建筑中，建筑物的高度用标高表示【答案】 C5. 承包人和劳务分包人是（）关系，双方的责、权、利必须以公平、合理、详尽的合同来约束。
A.合同B.总分包C.管理与被管理D.平等【答案】 A6. 应对施工现场场容、文明形象管理做出总体策划和部署的部门是（）m。
A.项目经理部B.总包单位安全科C.分包单位D.建设单位【答案】 A7. 细石混凝土找平层浇筑时混凝土的坍落度应控制在（）mm，浇捣密实。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B8. 人力资源不包括人的（）。
A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】 C9. 建筑材料按化学成分分类方法中，下列哪项是不合适的（）。
A.无机材料B.高分子合成材料C.复合材料D.有机材料【答案】 B10. 对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。
A.上级信访机构B.本级人民政府C.上级人民政府D.下级人民政府【答案】 B11. 2013年3月，某工程施工企业发生管理费用3万元。
根据企业会计准则及其相关规定，管理费用属于（）。
八大员-劳务员模拟试题与答案
八大员-劳务员模拟试题与答案一、单选题（共52题，每题1分，共52分）1.以下不属于工程成本间接费用的是（）。
A、机物料消耗B、劳动保护费C、辅助材料D、机器设备的折旧费正确答案：C2.劳动用工相关计算指标不包括( )。
A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口正确答案：D3.发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事入可以请求（）予以增加。
A、政府建设主管部门B、人民法院C、公安机关D、人民检察院正确答案：B4.信访事项已经受理或者正在办理的,信访人在规定期限内向受理、办理机关的上级机关再提出( )的。
A、不同意见B、同一信访事项C、其他信访事项D、撤销信访事项正确答案：B5.下列选项中, ( )不是风玫瑰图的作用。
A、表明新建房屋周围地物的朝向B、表明房屋的朝向C、表明新建房屋所在地区风向D、表明新建建筑物所在地区的地貌正确答案：D6.下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是（）。
A、主体是建设单位B、对象是施工项目C、要求强化组织协调工作D、内容是按阶段变化的正确答案：A7.根据《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立协议，免除或减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，该协议（）。
A、无效B、有效C、效力待定D、经备案后生效正确答案：A8.技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )A、《特种设备作业人员证》B、《建筑施工特种作业人员操作资格证》C、《住建部管理人员岗位证书》D、《职业资格证书》正确答案：D9.是否做到（），是人员招聘成败的关键。
A、择优录用B、效率优先C、公平公正D、公开招聘正确答案：A10.在集团公司层面上，不需要重点考核评价劳务分包队伍的( )。
A、管理水平B、信守履约C、机械设备D、负责人诚信正确答案：C11.在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。
A、接触有毒有害物质和繁重体力劳动B、繁重体力劳动和高空作业C、高空作业和野外作业D、野外作业和接触有毒有害物质正确答案：A12.在施工现场，登高架设作业入员的年龄应当控制在（）周岁以下。
[全考点]劳务员-岗位技能模拟考试
![[全考点]劳务员-岗位技能模拟考试](https://img.taocdn.com/s3/m/5856a726dd88d0d232d46a75.png)
劳务员-岗位技能模拟考试第1题、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。
A、正确B、错误正确答案：A第2题、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
A、正确B、错误正确答案：A第3题、【判断题】建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。
A、正确B、错误正确答案：B第4题、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。
A、正确B、错误正确答案：B第5题、【判断题】总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。
A、正确B、错误正确答案：B第6题、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。
A、正确B、错误正确答案：B第7题、【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。
A、正确B、错误正确答案：A第8题、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。
A、正确B、错误正确答案：A第9题、【判断题】承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。
A、正确B、错误正确答案：A第10题、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。
A、正确B、错误正确答案：B第11题、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
A、正确B、错误正确答案：A第12题、【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
A、正确B、错误正确答案：A第13题、【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。
A、正确B、错误正确答案：B第14题、【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。
正确答案：A第15题、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。
A、正确B、错误正确答案：A第16题、【判断题】权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷附答案
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识模拟考试试卷附答案单选题（共20题）1. 某建筑劳务公司于2012年11月发生工程人员劳动保护费2万元，相关规定，工程人员劳动保护费计人企业的（）。
A.间接费用B.期间费用C.直接费用D.资本性支出【答案】 C2. 人力资源不包括人的（）。
A.智力B.体力C.思想D.知识【答案】 C3. 合同是（）之间的民事法律关系。
A.当事人B.平等主体C.法人单位D.人与人【答案】 B4. 细骨料为混凝土的基本组成之一，其粒径一般在（）之间。
A.0.08、2.5mmB.0.15、4.75mmC.0.30、4.75mmD.0.15、9.5mm【答案】 B5. 以下不属于施工资源管理任务的是（）。
A.规划及报批施工用地B.确定资源的分配计划C.编制资源进度计划D.施工资源进度计划的执行和动态凋整【答案】 A6. 普通混凝土小型空心砌块，每批随机抽取（）块做尺寸偏差和外观质量检验。
A.50B.32C.20D.10【答案】 B7. 劳动合同生效方式：由用人单位与劳动者协商一致，并经（）在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.劳动主管部门【答案】 C8. 某多层现浇混凝土框架结构办公楼工程，位于7度抗震设防地区，共5层，层高3.3m，坡屋顶。
基础为柱下钢筋混凝土独立基础，墙下条形基础，基础墙采用MU15的混凝土砖砌筑，上部墙体采用MlJ7.5混凝土空心砖砌筑，所用的砂浆有M10的水泥砂浆和M5混合砂浆。
砌筑时外部采用扣件式钢管脚手架，里面采用角钢折叠式里脚手架。
基础和上部结构均采用C30混凝土，屋面为钢筋混凝土现浇坡屋面。
整个工程历时300d完成，施工良好，无安全事故发生。
A.绑扎搭接B.机械连接C.埋弧焊接D.电阻点焊【答案】 B9. 未定履行期限的债权，诉讼时效从（）开始计算。
A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务【答案】 A10. 信访机构工作人员将信访人的检举材料、（）或者有关情况透露给被检举人的，依法给予行政处分。
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷含答案讲解
2022-2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷含答案讲解单选题（共20题）1. 当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。
A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】 D2. 项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。
A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D3. 劳务分包队伍安全教育培训包括（）三方面内容。
A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C4. （）是统计基础工作的重要组成部分，政府综合统计数据是通过基层数据汇总得到的。
A.统计科学B.统计资料C.统计数据D.统计台账【答案】 D5. 考评结果没有下列哪一项（）。
A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】 B6. 用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。
（）A.表现较好的职工B.订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.女职工D.年老体弱的职工【答案】 B7. 在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会【答案】 C8. 劳动合同是用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护（）合法权益的基本依据。
A.用人单位B.用人单位C.劳动者和用人单位双方D.第三方【答案】 C9. 劳务分包企业必须（）支付一次农民工的基本工资，企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。
A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】 A10. 劳务管理资料档案最低保存年限：合同协议类（）。
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟卷附带答案
2022-2023年劳务员之劳务员基础知识综合提升模拟卷附带答案单选题（共20题）1. 2011年12月，某机械施工企业发生低值易耗品摊销2万元，根据企业会计准则及其相关规定，低值易耗品摊销属于（）。
A.资本性支出B.营业外支出C.工程成本D.利润分配支出【答案】 C2. 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（）。
A.关键绩效指标法B.360度绩效评估法C.书面叙述法D.平衡记分卡法【答案】 A3. 马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。
A.安全的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】 B4. 已知某高层住宅第二层楼板普通混凝土设计配合比为：水泥:中砂：碎石:水=1：2.4：4.15：0.54，1m3混凝土湿重2420kg，中砂含水率5％，碎石含水率1％。
请依据上述背景资料完成下列选项。
A.646B.574C.718D.619【答案】 C5. 钢材牌号Q345E代表( )为345N/mm平方的E级低合金高强度结构钢。
（）A.比例极限B.屈服点C.抗拉强度D.抗压强度【答案】 B6. 有一窗洞口，洞口的下标高为-0·800，上标高为2·700，则洞口高为（）。
A.2.700B.1.900C.3.500D.0.800【答案】 C7. 下列各项中，关于冷加工钢筋和热处理钢筋的说法错误的是（）。
A.冷轧带肋钢筋的牌号由CRB和钢筋的抗拉强度最大值构成B.冷拔低碳钢丝不得做预应力钢筋使用，做箍筋使用时直径不宜小于5mmC.冷拔低碳钢丝是用普通碳素钢热轧盘条钢筋在常温下冷拔加工而成，只有CDW550一个强度级别D.热处理钢筋强度高，锚固性好，不易打滑，预应力值稳定；施工简便，开盘后钢筋自然伸直，不需调直及焊接【答案】 A8. 对信访机关在受理信访事项过程中违反信访条例，有下面（）情形的，对负责人或责任人给予行政处分。
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2017年度劳务员考试模拟试题二一、单选题（以下各题的备选答案中只有一个是最符合题意的，请将它选出并在相应的选项上打上对号，共50题，每小题1分，共50分）1、劳务分包队伍接到中标通知书后要与总承包企业签订劳务（专业）分包合同和一系列协议，不包含（ C ）。
A 《施工安全协议》B 《安全生产协议》C 《现场工人管理协议》D 《水电费及其他费用协议》2、劳务分包队伍人员进场时须提交的东西正确的是（ D ）。
A 三张一寸照片B 一张三寸照片C 身份证原件D 身份证复印件电子版3、劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（ B ）。
A 有效的管理人员上岗证B 身份证C 特殊岗位人员上岗证D 技能等级证书4、分包单位的备案资料中没有（ A ）。
A 本单位当年年审过的安全施工许可证原件B 参与本工程施工的管理人员的上岗证书原件C 企业的营业执照复印件D 公司概况介绍5、劳务分包队伍入场教育培训的大纲内容中没有讲到的是（ C ）。
A 安全管理风险分析B 消防保卫管理C 公司福利待遇D 新工艺、新技术、新设备6、施工过程中，分包单位因其本单位原因，主动向总包单位提出终止合同的，因此造成的损失（ A ）。
A 由分包单位承担B 由总包单位承担C 由双方共同承担，但是分包单位承担大部分损失D 由双方共同承担，但是总包单位承担大部分损失7、劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（ C ）。
A 周计划B 日计划C 年计划D 月计划8、各分包单位的月度施工计划不包括（ D ）。
A 编制说明B 安全控制计划C 工程形象进度计划D 日计划9、劳务分包过程管理中的计划考核的形式除了分包单位自检还有（ B ）。
A 质检部门检查B 总包方项目经理部检查C 总包方项目安全部检查D 设计方检查10、日生产碰头会的内容不包含（ A ）。
A 设计方验收事项B 总包方项目经理部验收事项C 监理验收事项D 验收时间11、项目经理部将经常检查分包单位操作工人对操作工艺流程以及（ A ）的掌握情况，达不到要求的一律清退出场，所造成的损失由分包单位自负。
A 质量验收规范B 质量管理体系C 事故处理流程D 施工生产计划12、下列选项中不属于过程施工中样板按总包方的要求挂牌并明确的是（ C ）。
A 样板内容B 样板部位C 样板制作材料D 施工单位和负责人13、分包单位的技术负责人要参加（ D ）组织的图纸会审。
A 项目经理部门B 设计方C 总包方技术部门D 业主或监理14、对于业主指定的分包单位工程，分包单位必须在（ A ）提供经总包项目经理部审核合格的竣工图。
A 分部工程验收前、分项工程验收前B 分部工程验收后、分项工程验收后C 分部工程验收前、分项工程验收后D 分部工程验收后、分项工程验收前15、施工方案编制下发后由分包单位技术部门组织进行技术交底的部门及个人不包括（ B ）。
A 项目经理B 施工负责人C 技术负责人D 安全管理部门16、施工方案的二级交底是由分包单位的（ A ）责任师对分包单位工长和质量检查员交底。
A 工程管理部门B 质量管理部门C 安全管理部门D 技术管理部门17、根据分包单位合同的要求，分包单位必须根据周计划在（ B ）前将下周材料需用的计划报送总包技术部门。
A 周二B 周三C 周四D 周五18、材料检验、试验管理时分包单位提供的所有资料必须提交原件（ B ）。
A 一式两份B 一式三份C 一式四份D 一式五份19、一般技术问题总包项目经理部以工程技术联系单的形式来解决。
若重大技术问题，由（ C ）负责组织各部门共同研究处理。
A 业主方B 监理方C 总包方D 设计方20、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ A ）必须将所有图纸问题提交总包技术部门。
A 7天内B 10天内C 14天内D 15天内21、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职或兼职（ C ）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。
A 资料员B 成本员C 计量员D 材料员22、不合格设备应集中管理，由本单位（ B ）贴上禁用标识，任何人不准使用，并填写报废申请单，经总包审核后才能生效。
A 材料员B 计量员C 技术员D 施工员23、分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料（ C ）。
A 一式两份B 一式三份C 一式四份D 一式五份24、分包单位的资料必须符合国家标准《建设工程文件归档整理规范》（ A ）。
A GB/T50328―2001B GB/T50328―2003C GB/T50328―2005D GB/T50328―200725、分包单位文明施工工作的保证项目不包括（ A ）。
A 没有无故旷工现象B 没有严重污染扰民C 没有食物中毒和传染疾病D 现场管理中的工完场清26、下列选项中不属于场容管理要做到的内容是（ C ）。
A 工地主要环形道路做硬化处理，道路畅通B 温暖季节有绿化布置C 施工现场严禁吸烟D 施工现场严禁大小便27、施工现场运输车辆不得超量装载，装载的工程土方最高点不得超过槽帮上缘（D ）。
A 25cmB 30cmC 45cmD 50cm28、工程设备的成品保护内容有（ D ）。
A 消防箱B 配电箱C 暖气片D 空调机组29、结构和建筑施工过程中的工序产品的成品保护内容有（ A ）。
A 屋面防水B 设备配件C 电梯D 空调机组30、分包单位成品保护工作的检查员在每月的（ A ）要参加总包项目经理部组织的成品保护检查，并汇报本专业成品保护工作的状况。
A 5日B 10日C 20日D 28日31、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（ B ）报送材料进场计划。
A 1～3天B 2～5天C 3～7天D 5～10天32、物资进场要复查的材料计划不包含（ C ）。
A 材料名称B 材料数量C 材料生产日期D 材料生产厂家33、工程计算必须在工程完工，项目验收后（ C ）以内（或按照合同要求）报项目预算部门。
A 7日B 10日C 14日D 20日34、劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要（ A ）的签字。
A 施工负责人B 工人代表C 分包企业负责人D 项目经理35、施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（ B ）。
A 劳动统计B 工伤保险C 出工考勤D 工资发放36、通过实名制管理系统的使用，不能达到（ C ）的目的。
A 准确掌握入场作业人员的基本情况和数量，保证合法用工B 提高建筑企业劳务管理水平C 加强农民工工资分配管理，保障按月支付不高于当地最高工资标准的月度工资D 改进企业劳务管理手段，提高劳务管理效率37、凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（ A ）内。
与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
A 3日B 5日C 7日D 14日38、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在劳务分包合同签订（ C ）内办理人员注册备案手续。
A 3日B 5日C 7日D 14日39、分公司层面上的综合评价内容有（ B ）。
A 管理水平B 机械设备C 施工业绩D 负责人诚信40、下列选项中属于项目部层面上的综合评价内容的是（ B ）。
A 施工能力B 工程质量C 协调配合D 劳务力量41、分包单位若在现场设财务部门，存放现金过夜不得超过（ D ）。
A 500元B 1000元C 1500元D 2000元42、办公室、宿舍内不得存放（ A ）以上现金。
A 200元B 500元C 1000元D 2000元43、项目工程管理部门在收到分承包方上报的索赔、签证基础资料（ B ）内将审核意见书发给分包单位。
A 7日B 10日C 14日D 20日44、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书后（ C ）内将审核结果通知分承包方。
A 5日B 10日C 15日D 20日45、分包单位使用的外来人口必须证件齐全，所指的证件不包括（ C ）。
A 身份证B 健康证C 工作证D 暂住证46、劳务分包作业过程管理中的物资管理，对分包单位每月须向总包商项目经理部物资管理部门报送基础资料有要求，要求的基础资料不包括（ D ）。
A 各种物资检测记录B 材料采购计划C 危险品发放台账D 每周进料统计清单47、土方阶段噪声控制措施正确的是（ A ）。
A 加强施工机械的维修保养，缩短维修保养周期B 尽量使用环保型振捣棒C 钢模板、钢管修理时，禁止用大锤敲打D 使用电锤时，及时在各零部件间注油48、引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C ）。
A、三个月B、六个月C、十二个月D、二十四个月49、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（ C ）。
A、半年B、一年C、二年D、三年50、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（ B ）A、5%B、8%C、10%D、12%二、多选题（每题2分，共40分，最少有两个答案是正确的，答错不得分）51、患有高血压、心脏病以及（ CDE ）等病的人不宜从事建筑业的工作。
A 重感冒B 胃病C 贫血D 癫痫E 慢性肝炎52、我国从2008年1月1日开始施行的简称“两法”的法律是（ AB）。
A 《劳动合同法》B 《就业促进法》C 《劳动法》D 《宪法》E 《公司法》53、劳动定额是在正常施工（生产）技术组织条件下（ ABC ）。
A 为完成一定量的合格产品所必须的劳动消耗量的标准B 为完成一定量工作所必须的劳动消耗量的标准C 预先规定在单位时间内合格产品的生产数量D 预先规定单位时间内所必须的劳动消耗量E 单位时间内的工作总量54、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为（ CD ）。
A 单项定额B 综合工序定额C 单项工序定额D 综合定额E 分批次定额55、时间定额与产量定额的关系是（ AC ）。
A 互为倒数B 正比例关系C 反比例关系D 没有关系E 负增长关系56、经验估工法，是根据老工人、施工技术人员和定额员的实践经验，并参照有关技术资料，结合施工图纸、施工工艺、施工技术组织条件和操作方法等进行（ ABD）制定定额的方法。
A 分析B 反复平衡C 写实记录D 座谈讨论E 抽样调查57、由于参与估工的人员存在者（ BC ）的差异，同一个项目往往会提出一组不同的定额数值，此时应根据统筹法原理，进行优化以确定出平均先进的定额指标。
A 年龄B 经验C 水平D 性别E 体力58、统计分析法，是把过去一定时期内实际施工中的（ ABC）统计资料，与当前生产技术组织条件的变化结合起来，进行分析研究制定定额的方法。