管理制度与岗位职责范文

管理制度与岗位职

责

（一）管理制度

一、入职程序

1.应聘者接到录用通知后，请在指定日期到公司行政部报到，如因故不能按期前往，应与行政部取得联系，另行确定报到日期。

2.报到后，你需要向行政部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、婚姻状况证明（结婚证）原件，提供公司指定机构出具的近期体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各2张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、个人社会保险缴纳情况、公司行政部要求提供的其它资料。

3.领取工作牌、考勤卡、办公用品及其它相关资料。

4.与试用部门负责人见面，接受工作安排，开始进入试用。

5.试用期为1-3月，具体期限由公司根据试用职工的表现和工作进展情况而定。

6. 试用期内，如果你确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用。

7.试用期满，由试用职工提出书面转正申请，经部门负责人同意后，上报公司总经办，取得同意后，方可编制为公司正式职工，并签订劳动合同，行政部留档备案。

二、职场纪律

1.我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。全体职工上班时穿戴整齐、干净，保持健康清新的形象。公司内严禁职工身着奇装异服、浓装艳抹。

2.上班时间职工必须佩带工作牌，违者一律罚款20元/次。

3.使用电话注意语言简明；代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达。严禁用办公电话聊私事。

4.办公时间不得擅自离开工作岗位，需暂时离开时应与同事交代。

5.不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其它公司指定区域进行。

6.适时调整手机等通讯工具的铃声，办公区域内适当调低，培训/会议中则请取消铃声。

7.你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。

三、考勤制度

1.公司实行每周工作5天，每天工作8小时制，所有机动加班时间均定在星期六、星期天。

2.夏季作息时间为：8：00--12：00，14：00--18：00；冬季作息时间为：8：30—12：00，13：30—18：00。

3.迟到或早退5分钟以上，20分钟以下者，每次扣除薪金10元；20分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金30元。

4. 无故缺勤两小时以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的，一律视为旷工。旷工一天按日工资额的两倍扣罚，并作通报批评。连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

5.职工请病、事假必须书面或电话申请，经部门负责人同意后，方可受假，部门负责人则需向总经办申请。否则一律视为旷工。病假后上班第一天内，向行政部提供规定医疗机构出具的病历证明。

6.工伤及工伤医疗期：职工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。

7.因公参加社会活动、赴外地出差，必须书面或电话申请，经部门负责人同意，报总经办批准后，方可视为正常出勤。最后由行政部备案。

四、薪酬制度

1.公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保留优秀人才。

2.薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

3.薪酬与服务时间长短、学历高低没有必然关系，而是和绩效密

切相关。

4.（1）公司对管理人员实行“固定工资+绩效工资”的方式计算薪酬（固定工资=基本工资+定额加班工资+岗位工资+误餐补助，绩效工资=定性考核工资+定量考核工资）。（2）公司对工人（生产工人、搬运工）实行“计件工资”的方式计算薪酬。

5.事假当日无薪酬；病假1-3天内带薪，超过3天的部分则按事假计（无薪酬），全年累计超过10天的部分按事假计（无薪酬）；旷工当日无薪酬，并按日固定工资的两倍罚款。本条适用于管理人员工资体系。

6.工伤职工在工伤医疗期内停发薪金，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的基数为基本工资加岗位工资。工伤医疗期满停发工伤津贴。

7.按政府规定：（1）公司为职工购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。（2）个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。

8.公司按职工的实际工作天数支付薪酬，付薪日为每月11日，支付上月的薪酬。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

9.因转正、岗位变动、专业级别调整、违纪降级等，可进行即时调薪。

10.公司根据市场价值变化和个人业绩，每半年进行一次统一调