xx教师薪资对照表
最新2020教师薪资对照表
2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
教师工资等级一览表
教师工资等级一览表
摘要：
1.教师工资等级一览表的概述
2.教师工资等级的具体分类
3.各等级教师工资的差异
4.影响教师工资的因素
5.结论
正文：
教师工资等级一览表为大众展示了我国教师工资的层级分布，它依据教师的职称、教龄等因素进行分类，从而让大众更清晰地了解到教师这一职业的收入状况。
教师工资等级的具体分类主要分为初级、中级、高级和特级四个等级。
初级教师通常是刚入行的新教师，他们的工资相对较低，但随着教龄的增加和职称的提高，工资也会逐步增长。
中级教师的工资较初级教师有所提高，他们通常具有一定的教学经验和能力，是教学的中坚力量。
高级教师通常具有丰富的教学经验和高度的教育教学能力，他们的工资相对较高。
特级教师则是在教育领域做出突出贡献的教师，他们的工资通常是最高的。
各等级教师工资的差异主要体现在基本工资、岗位工资、绩效工资等方面。
基本工资是教师的固定收入，岗位工资则与教师的职称和教龄有关，绩效工资则依据教师的教学成果和表现发放。
因此，不同等级的教师，其工资差异主要体现在岗位工资和绩效工资上。
影响教师工资的因素除了教龄和职称外，还有地区、学科、教育程度等因素。
例如，一线城市的教师工资通常高于其他地区，而理工科教师的工资通常高于文科教师。
同时，具有硕士、博士学历的教师，其工资也会相对较高。
总的来说，教师工资等级一览表反映出我国教师工资的层级分布，展示了教师这一职业的收入状况。
教师职务工资和级别工资对照表
教师职务工资和级别工资对照表教师职务工资和级别工资对照表如下：
职务 | 等级工资（元/月） | 职务工资（元/月）
---- | ----------------- | -----------------
幼儿园教师 | 2480 - 4280 | 310 - 1160
小学教师 | 3080 - 5480 | 460 - 2320
初中教师 | 3580 - 6480 | 510 - 3220
高中教师 | 4280 - 7180 | 660 - 3820
大学教师（讲师） | 4980 - 8480 | 1320 - 4740
大学教师（副教授） | 6280 - 10780 | 2570 - 7720
大学教师（教授） | 8280 - 14180 | 4340 - 9740
职务工资是根据职务设置不同的，是基本工资的一部分。
等级工资根据教师的工龄和学历不同，也是基本工资的一部分。
同时，教师还可以根据学科和特长获得津贴和奖金。
教师的收入和职称晋升有很大的关系，因此教师要不断提高自己的专业能力，争取更高的职称，从而获得更高的薪资待遇。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表
摘要：
一、引言
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
三、工资表的详细内容
四、教师工资待遇的分析和讨论
五、结论
正文：
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。
这份工资表对于教师的薪酬待遇有着直接的影响。
本文将详细介绍武汉教师岗位工资和薪级工资表,并对教师工资待遇进行分析和讨论。
二、武汉教师岗位工资和薪级工资表的概述
武汉教师岗位工资和薪级工资表是针对武汉市教师工资待遇的一份详细说明。
这份工资表包括了教师的岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是针对教师所担任的职务而设立的,而薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。
三、工资表的详细内容
武汉教师岗位工资和薪级工资表中,岗位工资分为基础工资和职务工资两部分。
基础工资是教师工资中的主要部分,根据教师所在学校的等级和所担任的职务等级来确定。
职务工资则是根据教师所担任的职务来设立的,例如班主任、年级组长等职务可以获得相应的职务工资。
薪级工资则是根据教师的工作年限和绩效等因素来确定的。
薪级工资分为一级至十二级,每一级的工资待遇不同。
教师的薪级工资可以根据工作表现和经验逐渐提升。
四、教师工资待遇的分析和讨论
武汉教师岗位工资和薪级工资表的实施对于提高教师的工作积极性和促进教育事业发展具有重要作用。
教师的工资待遇应该根据其所付出的劳动和所取得的成果来确定。
在武汉市,教师的工资待遇相对较高,但是也存在一些问题,例如教师的绩效工资分配不够合理等。
五、结论
武汉教师岗位工资和薪级工资表是教育行业中的一个重要话题。
教师薪酬完整版
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
先睹为快！2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表薪级
先睹为快！2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表薪级2022年1月26日，又有多位教师网友向本号提供《2021年义务教育阶段教师调整基本工资参考表》。
该表是将2018年和2021年义务教育教师岗位工资和薪级工资进行对比后得出的增资额。
从表中显示，岗位工资增资额度在83元至836元之间，薪级工资增资额在83元至186元之间。
因该表比较模糊，为便于老师们快速了解各岗位和薪级增资额度情况，特整理如下：一、岗位工资增加额十三级83元，十二级110元，十一级110元，十级143元，九级187元，八级187元，七级264元，六级264元，五级385元，四级605元，三级605元，二级782元，一级836元。
二、薪级工资增加额1级83元，2级87元，3级92元，4级96元，5级99元，6级102元，7级102元，7级103元，8级105元，9级111元，10级118元，11级124元，12级131元，13级143元，14级146元，15级155元，16级157元，17级165元，18级166元，19级173元，20级172元，21级173元，22级176元，23级176元，24级176元，25级178元，26级176元，27级176元，28级176元，29级-36级也都是176元，37级180元，38级183元，39级-51级都是186元。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storageservices.。
教师薪级工资表
教师薪级工资表教师薪级工资表是教师工资管理的重要文件，它是根据国家规定的教师职称、学历和工龄等一系列指标来确定教师工资水平的依据。
下面是教师薪级工资表的相关参考内容。
一、教师薪级工资表的内容1. 薪级标准：根据教师的职称、学历和工龄等指标，将教师分为不同的薪级，并在薪级工资表中列出每个薪级的工资水平。
2. 薪级晋升条件：薪级晋升是根据教师的个人素质和能力评定，并且需要满足一定的条件才能晋升到下一个薪级。
薪级晋升条件可以根据国家规定和学校自身情况确定。
3. 基本工资和绩效工资：薪级工资表中一般会分为基本工资和绩效工资两部分。
基本工资是教师根据薪级确定的最低工资水平，绩效工资是根据教师的工作表现和业绩来确定的。
4. 工资调整规定：薪级工资表中还应包含工资调整规定，包括年度工资调整、特殊情况下的调整和奖励等。
年度工资调整是根据国家的经济、物价等因素确定的，特殊情况下的调整和奖励是对教师工作表现和业绩的鼓励和奖励。
二、教师薪级工资表的作用1. 统一薪酬管理：薪级工资表是根据教师的职称、学历和工龄等指标来确定工资水平的依据，可以实现对教师工资的统一管理，避免工资差异过大。
2. 激励教师积极性：薪级工资表可以根据教师的工作表现和业绩来确定绩效工资，激励教师积极工作，提高教育教学质量。
3. 公平公正分配：薪级工资表可以根据教师的职称、学历和工龄等指标来确定工资水平，使工资的分配公平公正，避免主观因素的干扰。
4. 服务评价体系：薪级工资表可以作为教师服务评价体系的重要指标之一，通过教师的薪级来判断其服务质量和业绩。
5. 保障教师权益：薪级工资表可以明确教师的工资水平和调整规定，保障教师的合法权益，减少薪资纠纷和冲突。
三、制定教师薪级工资表的原则1. 公平公正：教师薪级工资表的制定应公平公正，合理合法，避免过分倚重某些指标或个人因素。
2. 唯资历主义：教师薪级工资表应以教师的资历为依据，客观判断教师的职称、学历和工龄等指标，而不应以个人喜好或主观因素为标准。
合肥校聘教师工资标准表
合肥校聘教师工资标准表
千百年来，合肥作为我国著名的文化名城，育才的作用无与伦比，拥有着浩瀚
的人才财富。
为了维护合肥师范院系良好的办学秩序，根据教育部的基础支持筹资制度，合肥师范院系2017年对聘教师的工资标准作出如下调整：
教授档案：岗位工资17000-19600元/月，岗级工资16000-20400元/月，入选
国家特殊津贴118档以上，每月1300-5300元/月。
副教授档案：岗位工资13000-16500元/月，岗级工资【13000-17200】元/月，入选国家特殊津贴83档以上，每月1000-2500元/月。
讲师档案：岗位工资9500-11700元/月，岗级工资9200-12300元/月，入选国
家特殊津贴50档以上，每月750-2000元/月。
因此，教育部给予合肥师范院提供了更高的聘教师工资标准，能有效地彰显出
其聘用资深教授、副教授、讲师等教师的重要性和价值，使之形成良好的动力和社会支持，从而更好地推进合肥师范院的办学卓越。
在工资待遇方面，合肥师范院以一个“综合、全面、合理”的基本原则，根据
教师职称的不同类别及其专业等，实施岗位工资、岗级工资、绩效奖励和国家特殊津贴等多元化的薪酬政策，以鼓励教师持续提升能力，激发其教育教学积极性，从而实现职业良性、秩序良性发展，为更好地提升教育和文化素质、实现“合肥师范院人人缔造的现代文明之路”的可喜梦想而不懈努力。
2024武进区代课老师工资标准表
2024武进区代课老师工资标准表
根据我所了解的情况，2024年武进区代课老师工资标准表可能如下
所示：
担任班级级任课教师的代课老师：
-本科学历（含本科）：基本工资2500元/月，绩效工资1000元/月，节假日和加班工资另计。
-硕士学历：基本工资2800元/月，绩效工资1200元/月，节假日和
加班工资另计。
-博士学历：基本工资3200元/月，绩效工资1500元/月，节假日和
加班工资另计。
担任课后辅导班的代课老师：
-本科学历（含本科）：每小时60元，在担任的课程总课时基础上计
算工资，节假日和加班工资另计。
-硕士学历：每小时70元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。
-博士学历：每小时80元，在担任的课程总课时基础上计算工资，节
假日和加班工资另计。
请注意，以上数据仅仅是根据一般情况下代课老师的工资标准，可能
会有一些变动或者特殊情况需要进行个别调整。
具体的工资标准需要以武
进区相关政府部门的规定为准。
此外，代课老师的工资还可能受到其他因素的影响，比如是否担任其他职务、教学经验等。
这些因素可能会对工资进行加薪或者减薪的调整。
教师工资表
教师工资表1. 引言教师工资表是一份记录教师工资信息的表格。
在教育行业中，教师扮演着非常重要的角色，他们的付出和贡献直接影响着学生的发展和学校的整体运营。
为了公正、合理地管理教师工资，学校需要制定一份细致的教师工资表。
本文将介绍教师工资表的结构、内容以及主要用途。
2. 教师工资表的结构和内容教师工资表通常由多个字段组成，记录教师的基本信息和工资信息。
以下是一个典型的教师工资表的结构和内容：•姓名：教师的全名。
•职位：教师所任职的职位，如班主任、学科教师等。
•学历：教师的最高学历。
•薪资：教师的基本薪资，通常基于学历、职位和工作年限等因素确定。
•绩效奖金：根据教师的工作表现和学校的绩效评估结果给予的奖金。
•工龄津贴：根据教师的工作年限给予的津贴。
•加班工资：如果教师需要加班或参与额外的工作，可以根据实际情况给予加班工资。
•扣款：根据教师的考勤情况和其他相关事项进行的扣款。
•实发工资：教师实际获得的工资金额，即扣除扣款后的工资。
根据实际需要，教师工资表还可以包括其他字段，如福利、补贴等。
3. 教师工资表的用途教师工资表作为一种重要的管理工具，具有以下几个主要的用途：3.1 工资核算教师工资表用于核算教师的工资，记录教师的基本薪资、绩效奖金、工龄津贴、加班工资等各项收入，并计算扣款，最终得出教师的实发工资。
通过工资表，学校可以及时、准确地发放教师的工资，确保工资的公正性和合法性。
3.2 绩效评估教师工资表中的绩效奖金一项，可以用于评估教师的工作表现。
学校可以根据教师的绩效评估结果，调整绩效奖金的数额，以激励优秀教师，提高工作积极性和质量。
3.3 数据分析教师工资表中记录了每位教师的工资信息，可以用于进行数据分析。
学校可以通过分析教师工资表，了解教师工资的分布情况、平均工资水平等，为学校的薪酬管理提供参考，优化教师工资体系。
3.4 统计报表教师工资表可以用于生成各类统计报表，如教师工资总额报表、平均工资水平报表等。
2023教师薪级工资对照表
2023教师薪级工资对照表近年来，教育事业的发展日益受到重视，教师的角色也变得愈发重要。
作为教育事业中的中坚力量，教师们的付出和奉献不可小觑。
然而，教师的薪资待遇一直备受争议。
为了解决这个问题，教育部门近日发布了2023教师薪级工资对照表，以确保教师的工资能够得到合理调整。
根据2023教师薪级工资对照表，教师的薪资将根据其教龄和学历进行划分。
首先，教师的教龄将分为初级、中级、高级和特级四个档次。
对于初级教师来说，他们将享受较低的薪资水平，但随着教龄的增长，他们的薪资也将逐渐提高。
中级教师则享受中等水平的薪资待遇，高级教师的薪资相对较高，而特级教师则是最高级别，享受最高的薪资待遇。
教师的薪资还将与其学历挂钩。
根据2023教师薪级工资对照表，教师的学历分为本科、硕士和博士三个层次。
拥有更高学历的教师将享受更高的薪资水平，这也是对教师继续深造和提高专业素质的一种激励。
值得一提的是，教师的薪资并非只有教龄和学历这两个因素决定，还受到地域因素的影响。
不同地方的教师薪资标准并不完全一致，一些经济发达地区的教师薪资普遍较高，而一些经济欠发达地区的教师薪资则相对较低。
这是因为地域差异导致的生活成本差异和经济实力差异。
然而，无论教师的薪资水平如何，他们都是教育事业中不可或缺的一部分。
教师们为了教育事业默默奉献，他们不仅要承担教学任务，还要肩负起学生的成长和发展。
他们耐心细致地解答学生的问题，悉心指导他们的学习，无私地付出自己的时间和精力。
他们是学生人生道路上的引路人，是社会进步的推动者。
因此，在制定2023教师薪级工资对照表的同时，我们也应该给予教师更多的尊重和关怀。
教师的薪资待遇不仅仅是一份经济报酬，更是对他们辛勤付出的一种肯定和激励。
只有让教师们过上体面的生活，他们才能全身心地投入到教育事业中，为学生的成长贡献更多。
2023教师薪级工资对照表的发布为教师的薪资问题提供了一种解决方案。
通过教龄和学历的划分，教师的薪资水平得到了一定的提高。
薪级工资薪级工资与工龄对照表2022
薪级工资薪级工资与工龄对照表2022最近很火的薪级工资是什么意思，相信大家对薪级工资与工龄对照表2022都有疑问无法解决，其实我们每天都会经常遇到的疑问，接着就由小编酷酷来为大家解读2022最新相关答案，希望对各位有所帮助，经供参考哦！不要忘了收藏本站喔。
薪级工资标准是怎样的？一、薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级二、首先了解一下工资改革后构成部分：1、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
2、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]拓展资料：艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。
以上内容介绍了薪级工资标准，相信你有所了解，自己可以对照自身的实际情况来了解分析自己的工作组成。
薪级工资的构成的确比较复杂，组成部分较多，一定要充分了解知晓自身的工龄和职称才能准确计算自己的工资。
法律依据：《******劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
教师薪级工资怎么算？一、薪级工资标准1、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)2、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
武汉教师岗位工资和薪级工资表
武汉教师岗位工资和薪级工资表摘要：一、武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况二、教师岗位工资和薪级工资表的对比分析三、武汉教师工资待遇的影响因素四、提高武汉教师工资待遇的建议正文：武汉教师岗位工资和薪级工资表是教师们非常关注的话题。
在武汉，教师的工资待遇受到多种因素的影响，如岗位、资历、教龄等。
本文将对武汉教师岗位工资和薪级工资表进行详细分析，并探讨如何提高教师工资待遇。
首先，我们来了解一下武汉教师岗位工资和薪级工资表的基本情况。
根据相关资料，武汉教师的岗位工资和薪级工资按照一定的标准和规定进行设置。
具体来说，教师的岗位工资分为13 个级别，而薪级工资则分为65 个级别。
这些级别根据教师的职称、教龄和任职年限等因素进行划分。
接下来，我们对比分析一下教师岗位工资和薪级工资表。
从工资水平上看，薪级工资的高低主要取决于教师的教龄和任职年限。
教龄越长、任职年限越高的教师，薪级工资水平相对较高。
而岗位工资则主要取决于教师的职称，职称越高，岗位工资水平越高。
从这个角度看，教师岗位工资和薪级工资表反映了教师职业发展的不同方面。
那么，影响武汉教师工资待遇的因素有哪些呢？首先，教师的职称是影响工资待遇的关键因素。
一般来说，职称越高，工资待遇越好。
此外，教师的教龄和任职年限也会对工资待遇产生影响。
教龄越长、任职年限越高的教师，工资待遇相对较好。
除此之外，地区、学校类型等因素也会对教师工资待遇产生一定的影响。
针对武汉教师工资待遇的问题，我们提出以下几点建议：1.提高教师基本工资水平：通过增加教育投入，提高教师基本工资水平，让教师们能够安心从教。
2.完善教师职称评定制度：优化教师职称评定流程，让职称评定更加公平、公正，激发教师的工作积极性。
3.注重教师培养和培训：加大对教师培养和培训的投入，提高教师的专业素质和教育教学能力，从而提高教师的社会地位和工资待遇。
4.建立教师工资增长机制：根据社会经济发展水平和教育行业特点，建立教师工资合理增长机制，确保教师工资待遇与经济社会发展水平相适应。
教师薪酬福利模板
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。
转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。
过专八、PETS－5级加补贴150元/月。
8、学历补贴：大专50元；本科100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。
二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴100元。
教师薪资对照表2023年
教师薪资对照表2023年
一、基本工资
基本工资是教师薪资结构中的基础部分，根据教师的职称和教龄等因素确定。
具体标准由各地区和学校自行制定，以下仅为参考：
岗位津贴是对教师承担不同岗位工作职责的额外补贴，根据岗位等级和实际工作量确定。
具体标准由各学校根据实际情况制定，以下仅为参考：
课时费是教师根据实际授课时数获得的报酬，具体标准由各学校自行制定。
课时费标准可以根据教师职称、课程类型和课时时长等因素综合确定。
以下仅为参考：
绩效奖金是学校根据教师年度工作表现和绩效考核结果给予的奖励，具体标准由各学校自行制定。
绩效奖金可以包括教学质量奖、科研成果奖、学生评教奖等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
具体缴纳标准由国家规定，学校按照相关政策为教师缴纳社保费用。
六、住房补贴
住房补贴是学校为解决教师住房问题提供的额外补贴，具体标准由各学校自行制定。
住房补贴可以包括住房公积金、住房补贴、购房优惠等多个方面。
以下仅为参考：
教师享有国家规定的带薪休假制度，根据工作年限和职称等级享受不同的休假天数。
具体标准由国家规定，学校按照相关政策执行。
教师薪资结构标准表
教师薪资结构标准表
教师薪资结构标准表因地区和学校的不同而有所差异，以下是一般情况下教师薪资结构的基本组成：
岗位工资：根据教师的职称和职务等级确定，不同职称和职务等级对应不同的岗位工资。
薪级工资：根据教师的工龄和绩效评估结果确定，工龄越长、绩效评估越高，薪级工资也就越高。
绩效工资：根据教师的实际工作表现和业绩进行评估，包括教学成果、科研成果、社会服务等方面。
津贴补贴：根据教师的特殊工作性质和地区差异等因素确定，例如偏远地区教师津贴、特殊教育津贴等。
其他福利：包括节假日福利、健康体检、培训学习等。
需要注意的是，教师薪资结构标准表只是一个一般性的参考，实际薪资结构还需根据具体情况进行调整。
不同地区、不同类型的学校在制定教师薪资结构标准时会有所差异。
教育培训机构教师薪酬制度
教育培训机构教师薪酬制度教师薪酬制度为了激发教师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。
本制度适用于XX凹凸个性教育全体教师。
规定细则如下：教师月工资总和=基本工资（含20小时义务课时）+岗位工资+全勤奖励+绩效工资+课时费+引流课总业绩提成+课耗提成+奖金-退费扣罚。
其中，20小时义务课时为每一位全职教师底薪包含的义务课时，20小时以内不予以计算课时费；课时定义为1课时为1小时，不包括答疑课程、试课等其他非正课课时。
综合浮动底薪为全职教师按照不同的职位级别发放相应的底薪，职称级别如下：职称级别基本工资岗位工资全勤奖励绩效工资综合底薪一星 1200 300 100 300 1900二星 1200 400 100 500 2200三星 1200 500 100 700 2500四星 1200 600 100 900 2800在试用期或考核期间为三个月，面试后，顺利入职者，校长或教学主管可以根据新进老师的行业经验、业务能力等方面确定星级。
一般情况按照最多不超过二星标准，特别优秀者可考虑直接定级XXX教师，但所有新进教师不允许定级四星。
定级后，试用期期间综合浮动底薪按照表内8折计算，其余标准不变。
试用期或考核期转正标准及考核标准如下：A。
三个月转正标准：试用期三个月内，累计课时达60小时，即平均20课时/月，且家长满意度不低于85%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则正常转正。
B。
两个月转正标准：试用期两个月内，累计课时达60小时，即平均30课时/月，且家长满意度不低于90%，并达成2人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则提前一个月转正。
C。
一个月转正标准：试用期一个月内，累计课时达40小时，且家长满意度为100%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则提前两个月转正。
D。
若实期三个月内累计课时未完成60小时，或者3月内家长满意度低于85%，触发任意一项，则进行延期、转岗或淘汰。
教师薪级工资表
教师薪级工资表
教师薪级工资表是指教师根据其所属的不同薪级等级所享有的工资待遇表，通常根据教师的职称、工龄和教龄来划分。
教师的薪级工资表在不同的地区、教育机构和行业内都有所不同，因此需要根据实际情况进行考虑。
一般来说，教师的薪级划分包括初级、中级、高级和特级四个等级，每个等级又分为若干个薪级。
例如，初级教师的薪级从1级到6级，中级教师的薪级从7级到12级，高级教师的薪级从13级到18级，特级教师的薪级从19级到22级。
不同的薪级等级对应的工资收入也有所不同。
具体来说，教师的薪级等级与其职称和工龄紧密相关。
例如，教师在获得升职晋级后，将会升级到相应的薪级等级，并且获得相应的工资待遇。
此外，教师在工作期间也会随着工龄的增加而逐渐提高薪水。
因此，教师的薪级工资表不仅是一份薪酬管理表，也是一种绩效管理工具，可以鼓励教师不断提高自身的教学水平和综合素质。
除此之外，教师的薪级工资表还包括各种津贴和补贴。
例如，高校教师可以享受住房补贴、专业技术津贴、绩效工资等，而学前教育工作者可以享受奖金、工勤津贴、过节费等。
这些补贴也是教师薪资待遇中不可或缺的一部分。
最后，教师的薪级工资表需要根据教育行业的特点和实际情况进行合理的设计和调整。
在合适的薪酬管理政策的支持下，教
师可以更好地发挥其应有的职业价值，也能更好地从事培养下一代的教育事业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
xx教师薪资对照表
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
薪级工资标准由相应的“薪级”确定，下面是为大家的xx教师薪资对照表，欢迎参考~
xx教师薪资对照表
工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅
注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)
中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)
二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级
三、薪级工资套改表
教师工资套改说明
首先了解一下工资改革后构成部分：
一、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：xx-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：xx-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表
2)、薪级工资查询表
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)
其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)
用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
三、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。
四、津贴工资
艰苦地区和特殊津贴，很多农村根本拿不到。
至于原因不说也知道。
五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指xx年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从xx年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。
以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金合法，用途正当。
说明:
中小学教师总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)×10%+地方补贴;
任现职时间------指聘任你现在所任职称时的年份;
任前职时间------指聘任你前一级职称时的年份，例如：现在你是中学一级教师，
“任前职时间”就是指你开始任中学二级教师时的年份;
间断工龄--------按照工龄政策应予以扣减的年限;
任现职间断年限----任现职期间年度考核不称职的年限;
地方补贴--------由于各地的地方补贴不同，所以这一项由你所在的省、市确定。