第一章-规划-练习题及答案
第一章 线性规划+答案
有：4+Δb≥0；即 Δb≥‐4。故当约束 2 的常数项在[‐4，∞]变化时，其对偶价格不变。
从上表中看到，要使最优基保持不变，则有-1.5-Δc2/2≤0，且-1/8+Δc2/8≤0。由此可得‐3≤Δc2≤1 时，原最优解不变。 （2）设资源量 b 的变化量为 Δb，若 ∆ 0，则原解（基）仍为最优解（基） 。即： 0 4 4 + 2 2 1/2 1/4 0 0 1/2 1 0 1/8 0 ∆ 0
0 x3 1 -4 0 -2
0 x4 0 1 0 0
0 x5 - 1/2 2 1/4 1/4
b 2 8 3 13
进基 出基
x5 x4 min{8/2,3/1/4}
2 XB x1 x5 x2 x1 1 0 0 0
3 x2 0 0 1 0
0 x3 0 -2 1/2 -1.5
0 x4 1/4 1/2 - 1/8 - 1/8
设司机和乘务人员分别在各时间段一开始时上班，并连续工作 8h，问该公交线路怎样
安排司机和乘务人，既能满足工作需要，又配备最少司机和乘务人员。 （1）写出上述问题的数学模型。 （2）将所建的数学模型化为标准型。 （3）求解上述模型（可以采用软件） 。 解： 设 xi 表示第 i 班次时开始上班的司机和乘务人员数,这样我们建立如下的数学模型。 目标函数：Min x1 + x2 + x3 + x4 + x5 + x6 约束条件：s.t. x1 + x6 ≥ 60 x1 + x2 ≥ 70 x2 + x3 ≥ 60 x3 + x4 ≥ 50 x4 + x5 ≥ 20 x5 + x6 ≥ 30 x1,x2,x3,x4,x5,x6 ≥ 0 标准型：Max Z=-x1 - x2 - x3 - x4 - x5 - x6 + x7 + x8 + x9 + x10 + x11 + x12 约束条件：s.t. x1 + x6 - x7= 60 x1 + x2- x8 = 70 x2 + x3 – x9 = 60 x3 + x4 – x10 = 50 x4 + x5 – x11 = 20 x5 + x6 – x12 = 30 x1,x2,x3,x4,x5,x6 , x7,x8,x9,x10,x11,x12≥ 0 解得：x1=40; x2=20; x3=30; x4=20; x5=0; x6=30;目标函数值为：140。 4、用单纯形法求解下面的线性规划问题
第一章规划练习题【共10页】
第一章规划练习题----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方第一章：规划部分练习题一、单选题:1、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一 A、战略规划与组织规划 B、战略计划与战术计划 C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划2、( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定 A、人力资源培训规划 B、人力资源费用计划 C、人力资源战略规划 D、人力资源制度规划3( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 A、人员规划 B、制度规划 C、费用规划 D、战略规划4、( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A 、人员需求计划 B、人员供给计划 C、工作岗位调查 D、工作岗位分析5、（）是对企业总体框架的设计。
A 、战略规划 B、组织规划 C、人员规划 D、岗位规划6、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。
A 、培训制度 B、工作说明书 C、工资制度 D、任务计划表7、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A 、工作岗位分析 B、工作岗位设计 C、人员流动统计 D、人员需求计划8、影响劳动环境的因素不包括（）。
A 、温度与湿度 B、工作地组织 C、工作丰富化 D、照明与色彩9、根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。
A 、按机器设备定员 B、按比例定员 C、按劳动效率定员 D、按岗位定员10、( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。
A 、效率定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、设备定员标准11、企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A 、法定性 B、技术性 C、精确性 D、统一性12、（）亦称概略定员标准,是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准。
A 、比例定员标准 B、综合定员标准 C、效率定员标准 D、设备定员标准13、( )被称为企业的“宪法”。
人力资源管理师三级题库(第一章人力资源规划)
第二部分企业人力资源管理师（三级）第一章人力资源规划一、单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内, 每小题只有一个正确答案〉1.狭义的人力资源规划实质上是（）。
A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划c.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划D2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A.一般地位B.特殊地位 c.重要地位 D.突出地位C3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。
A.坚实基础B.必要条件 c.基本依据 D.必要前提C4.岗位分析的最终成果是制定出工作说明书和（）。
A.培训制度B.岗位规范 c.工资制度 D.考勤制度B5.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化.A.建工作小组B.工作丰富化 c.工作扩大化 D.岗位轮换C6.岗位设计工作的内容不包括（）。
A.扩大工作内容B.员工工作满负荷c.劳动环境优化 D.劳动关系的改善D7.人力资源管理的基础工作是（）。
A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.人员分析C8.设置岗位的基本原则是（）。
A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗B9.根据生产总量核算定员人数属于（）。
A.按设备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员C10.（.. ）被称为是企业的“宪法”.A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范C11.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则A12.不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（）。
A.确保人力资源费用预算的合理性B.确保人力资源费用预算的收益性。
C.确保人力资源费用预算的准确性D.确保人力资源费用预算的可比性B13.战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是（）。
A.狭义的人力资源B.广义的人力资源c.人力资源设计 D.人力资源规划B14.人力资源规划长期的计划是（）年以上。
现金规划与消费支出规划习题及答案(第三打印)
37. 个人商业住房贷款是指银行向借款人发放的购置新建自营性商业用房和自用办公用房 的贷款。银行发放的个人商业用房贷款数额一般不超过所购房屋总价或经房地产估价机 构评估的所购商业用房、办公用房的全部价款（以二者低者为准）的（ ）。贷款期
3
第一章 现金规划 & 第二章 消费支出规划
限原则上不得超过（ ）年（含）。
42. 延长贷款情况下，借款人应提前（ ）个工作日向贷款行提交《个人住房借款延长期 限申请书》和相关证明。且原借款期限与延长期限之和最长不超过（ ）年。
43. 个人汽车消费贷款的年限是（ 所购车辆价格的（ ）。
）～（
）年，汽车消费贷款的首期付款不得低于
44. 个人汽车消费贷款实行“（ ）、（ ）、（ ）、（ ）”的原则。
王先生预计今年年底年收入为 8 万元，以后每年有望增加 5%，每年的储蓄比率为 40%。目 前有存款 5 万元，打算 3 年后买房。假设王先生的投资报酬率为 10%，王先生买房时准备 贷款 20 年，计划采用等额本息还款方式，假设房贷利率为 6%。 89. 王先生可负担首付款为多少？
90. 王先生可负担房贷为多少？
（）
86. 收入较高、还款初期希望归还较大款项来减少利息支出的借款人应采用等额递减还款法
7
第一章 现金规划 & 第二章 消费支出规划
进行还贷。
强化练习
（）
87. 借款人申请延期只限一次。
（）
四、计算题
88. 方女士的信用额度为 10000 元，上月由于购买大件家具刷卡消费了 12500 元，超出了 10000 元的信用额度，则其应付超限费多少元？
( A ) 367.65 元
( B ) 387 元
( C ) 1,0367.65 元
解答-运筹学-第一章-线性规划及其单纯形法习题
项目 X1 X2 X3 X4
X5
X4 6 (b) (c) (d) 1 0
X5 1 -1
3 (e) 0 1
Cj-ZJ
(a) -1 2
00
X1 (f) (g) 2 -1 1/2 0
X5 4 (h) (i) 1 1/2 1
Cj-ZJ
0
-7A (j) (k) (l)
25
首先由于x1、x5为基变量，故g=1, h=0, l = 0
检验数j
14M 4M-2 6M-3 2M-1 -M -M
A
0
0
18
Cj
-2 -3 -1 0 0 -M -M 比
CB XB
b x1 x2 x3 x4 x5 x6 x7 值
-M x6 8 1 4 2 -1 0 1 0 2
-M x7 6 3 2 0 0 -1 0 1 3
检验数j 14M 4M-2 6M-3 2M-1 -M -M 0 0
5 x2 15
s
t
.
6
x1 x1
2 x2 x2
24 5
x 1 , x 2 0
A
10
Cj
10 5 0 0 比
CB XB
b
x1
x2
x3
x4
值
0 x3
9
3
4
1
0 9/3=3
0 x4
8
5
20
1
8/5
检验数j 0 10 5 0 0
0 x3 21/5 0 14/5 1 -3/5 3/2
10 x1 8/5 1 2/5 0 1/5
4
x
2
12
x 1, x 2 0 无可行解
m ax Z x1 x2
第一章-规划-练习题及答案
第一章人力资源规划一、单项选择题1．岗位分析，是人力资源管理的基本工作，分析时，是通过( )和所要分析的组织的管理工序目录而进行的。
A．组织机构图B．组织发展战略C．组织管理模式D．组织管理幅度2．岗位分析的第一件事是收集和研究( )，收集每个岗位与前后岗位有关的资料。
A．该组织的部门总数B.该组织的员工总数C．该组织的全部资料D．该组织的人力资源状况3．如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( )。
A．调查表、座谈、现场考察B．常规工作分析、典型工作分析C．调查表、常规工作分析、典型工作分析D．座谈、现场考察、典型工作分析4．( )不是岗位分析的结果之一。
A．工作说明书B．岗位规范C．职务晋升图D．组织机构图5．为了使得岗位设计能够满足企业的需求，我们可以从以下三个方面进行岗位设计和改进，即( )、工作满负荷和工作环境的优化。
A．扩大工作范围B．工作扩大化C．工作多样化D．X2作丰富化6．工作( )是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理上满足员工的需要。
A．多样化B．复杂化C.扩大化D．数量化7．某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务来决定的，( )是设置岗位的基本原则。
A．因人设岗B．因责任设岗C.因组织设岗D．因事设岗8．在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以( )为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A．定性B．定量C．任务D．目标9．人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A．管理B．开发C．供求D．定性定论10．( )是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A．企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D．人力资源管理计划11．以下( )项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
第一章-人力资源规划-案例分析题-计算题及答案
第一章人力资源规划案例分析题计算题及答案一、某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。
主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工资及福利核算，费用统计及分析等事项。
任职资格为大学专科会计专业，同等学历的经济管理类专业也可以接受。
应当有一年以上相关的工作经验，要求在上岗前要通过出纳、会计及企业文化等方面的培训考试。
上班时间上午9：00——12：00，下午1：00——5：30，有时需要加班二、台北市一家进口海产公司,由于业务人员流动太大，便请了一位人力资源主管来管理。
这位人力资源主管先进行了解，为什么业务人员流动率高达50%，是不是薪资问题、工作问题及公司制度问题？经过一段时间的访问、观察及分析，发业务人员待遇很高，高中毕业生一个月左右领到2.5万～3万元，如果工作努力，业绩好的甚至可以领到4万多元，因此每次征募业务员时，应征者不乏其人，但工作两三个月便辞职。
他发现工作性质的影响比较大，业务员必须早上三点钟去仓库批货，五点钟以前到批发或零售鱼货市场向中盘鱼贩或小贩推销海产。
从离职面谈统计中发现，台北市的年青人习惯晚睡、晚起，这种工作时间一方面他们本身不很习惯，另一方面无法与其他朋友下班后一起游玩。
在工作环境及性质方面，这些青年很不习惯与满口嚼着槟榔的鱼贩打交道，而且鱼腥味重，使他们对此工作有些厌烦。
再一方面台北市工作机会很多，虽然钱少一点，但工作性质合他们胃口的也较多，在没有经济压力的状况下，就发生了这种高流动率的现象。
这位人力资源主管了解原因后，就利用工作性质及生活习惯能配合的人力资源来改善现况。
澎湖的孩子很能吃苦，于是他到澎湖拜访澎湖水产学校，交涉建教合作事宜，从澎湖水产学校的毕业中挑选储备业务员，组成一班５０人，在台北租房子供他们吃住，照顾他们的生活，一方面给予他们与其他业务员同样的待遇，另一方面也安排半读的课程上课。
第一章 人力资源规划参考答案
第一章人力资源规划单选参考答案题号答案页码题号答案页码题号答案页码题号答案页码1 B 5 23 D 6 44 C2 65 D 282 D 12 24 C 10-11 45 D3 66 C 283 A 21 25 D 28 46 C 3 67 D 284 A 23 26 B 28-29 47 A 3 68 B 295 B 46 27 B 21 48 D 6 69 D 296 A 46 28 D 23 49 C 6 70 B 467 A 48 29 B 21 50 B 71 B 468 A 54 30 B 50 51 A 21 72 D 469 C 46 31 C 59 52 C 23 73 A 5510 A 49 32 A 59 53 D 25 74 B 5511 A 66-70 33 D 62 54 C 25 75 A 5712 D 89 34 A 65 55 B 26 76 A 6513 B 70 35 B 66 56 B 26 77 D 6414 D 70 36 B 70 57 A 27 78 BC 66-6715 C 88-89 37 C 95 58 C 27 79 B 7016 B 95 38 D 46 59 A 27 80 B 7017 A 1 39 A 1 60 A 27 81 A 5218 B 1 40 C 2 61 B 27 82 B 5819 B 1 41 B 2 62 B 27 83 A 5520 B 1-2 42 B 2 63 D 27 84 D 6821 A 2 43 D 2 64 A 27 85 C 9822 C 3多选参考答案题号答案页码题号答案页码题号答案页码题号答案页码1 ABDE 1 20 ABCDE 4-12 40 ACD 1 61 AD 272 ABCD 88 21 BCDE 8 41 ABCDE 2 62 ABC 273 ABCD 88 22 ABCD 23 42 ABC 21 63 ABCDE 274 ABC 97 23 ACD 25 43 BC 23 64 BCD 275 ABCDE 105 24 ABCE 25 44 ADE 52 65 ABCD 296 ABCDE 2-3 25 ABCDE 26 45 ABCDE 88 66 ABCDE 297 ABC 25 26 ABCDE 26 46 ABCDE 67 ABCDE 298 ABCE 48-49 27 ADE 27 47 ABCDE 51 68 CD 309 ABCDE 55 28 BC 46 48 AE 1-2 69 ABCD 3110 ABCD 56 29 ABCD 47 49 ABCDE 2 70 ABCDE 3111 ABCD 57 30 ABCDE 48 50 ABCDE 2 71 ACDE 49-5012 CDE 64 31 ABCDE 49 51 ABCDE 2 72 ABCDE 6413 AE 68 32 ABCD 49-50 52 ACDE 3 73 ABCDE 5114 ABCDE 88 33 ABCDE 52-53 53 ABCDE 4 74 ABCDE 8915 ABC 1-2 34 ABCD 54 54 AB 21 75 AB 8916 BC 2 35 BE 55-56 55 ABCD 21 76 ABCDE 95-9617 AC 2 36 ABCDE 58 57 BCE 21-22 77 ABCDE 9518 ABCDE 2 37 ABCDE 59 58 ACD 21-22 78 ABCDE 98 15 ABCDE 2 38 ABCDE 59 59 ABCDE 23 79 ABCDE 100 19 BD 3 39 ABCD 72-73 60 ABCDE 23 80 ABCDE 1051．简述企业战略与组织结构的关系。
第一章-人力资源规划-课后习题
第一章人力资源规划课后习题1.简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点。
答:现代人力资源管理经历了以下三个发展阶段：一、传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段。
这一阶段具有以下几个特点：A、人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善。
Ｂ、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理,扩展到实行集中式的人员招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理.Ｃ、企业雇主的认知发生了重大变化——由以工作效率为中心,强调采用动作时间研究方法,推行生产工作定额,加大劳动强度,转变到有效运用心理测量和面谈等科学方法,重视员工的个别差异,借用各种管理措施,注重调整人际关系,激励员工的积极性。
D、出现专职的人事管理主管和人事管理部门.二、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。
特点如下:A、人事管理的范围继续扩大,由原有的几项扩展到几十项。
Ｂ、不但人事部门承担着管理员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责.Ｃ、企业人事管理不仅对内部的员工负责,也必须对外部的社会和政府负责,不断提高员工的职业生活质量．Ｄ、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念，将“人力”作为一种特殊的积极主动的具有创造性的资源加以刻意地开发,从而更有效的实现组织与个人的预定目标。
三、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点是将人力资源管理推向了战略性人力资源管理,无论在管理的理念和目标、管理的性质和深度、管理的角色和职能、管理方式和方法等许多方面都凸显了新的变化和新的特色。
2.说明战略性人力资源管理的概念、特征和衡量的标准.答：概念:战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到高级阶段，以全新的管理理念,在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下,将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现了管理职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源管理体系.特征:A、将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求,提升到企业发展的战略层面,使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统.B、集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身,从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原则和基本方法。
第一章-人力资源规划-选择题含答案及页码
第一章人力资源规划选择题07年5月单选题32、（）以行为科学理论为依据,强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
（A）古典组织理论（B）近代组织理论(C）现代组织理论（D)当代组织理论33、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
（A)任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则34、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
（A）成果（B）工作（C）关系（D)人员35、企业组织结构变革的前兆不包含( ）（A)新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D)组织结构本身弊病显露36、从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
（A）职业生涯规划(B）人员培训计划（C)薪酬福利计划（D）人员配备计划37、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
（A）人力资源供求协调平衡（B)人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( ）(A)德尔菲法（B）趋势外推法 (C)马尔可夫分析法（D）人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0。
01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）（A）60 （B）100 （C）160 （D）20040、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
（A）人力资源供求平衡 (B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡多选题90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（）。
（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论（C）组织设计理论被称为大组织理论 (D)组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论外延相同91、部门结构不同模式的组合原则包括（）。
（A）以产权为中心 (B)以关系为中心（C)以成果为中心（D)以岗位为中心 (E)以工作和任务为中心92、企业组织结构变革的方式包括（）。
城市规划原理练习题及答案,共七章
分章节试题第一章一、单选题1、早期城市形成的主要动因是（C ）。
A．由于人类劳动的大分工B．农业和牧业为标志的第一次人类大分工C．商业和手工业从农牧业中的分离D．商业和手工业的聚集2、人类社会第二次劳动大分工的标志是（B ）。
A．手工业与农业的分工B．商业、手工业与农牧业的分工C．农业与畜牧业的分工D．手工业与畜牧业的分工3、城市与农村社会的区别主要是（ D ）的不同。
A．人口规模B．空间规模C．居住形式D．产业结构4、一般把（ A ）作为工业革命开始的标志。
A．发明蒸汽机B．汽车的出现C．空想社会主义开始D．机器制造业、冶金业和交通运输业的发展5、在中国城市化的道路上被称为"温州模式" 的城市化，也可称为（A ）。
A．市场推动型B．地方推动型C．辐射扩散型D．外资促进型6、以下四项中，（D ）项不是城市化。
A．一个城市生活方式的发展过程B．第二、第三产业向城市的集中过程C．人口向城市集中的结果D．城市人口增多导致城市空间规模增大的过程7、城市化过程的三个阶段即初期阶段、中期阶段、后期阶段，对应的城市化水平分别为（B ）。
A．20%；35%；50% B．30%；30%～70%；70%一90%C．25%；40%；60% D．40%；40%～80%；80%～95%8、（B）是一个国家城市化进程中至关重要的激发因素，是城市化的根本动力。
A．第一产业B．第二产业C．第三产业D．第四产业9、通常我们把（B ）称为第一次产业革命，把（B ）称为第二次产业革命。
A．畜牧业的产生与发展；农业的产生与发展B．农业的产生与发展；近代工业的产生与发展C．近代工业的产生与发展；信息工业的产生与发展D．信息工业的产生与发展；智力教育业的产生与发展第二章一、单选题1、古希腊是欧洲文明的发祥地，在公元前5世纪，当时的主要建筑，如广场和公共建筑体现了（ B ）A．帝王宣扬功绩的思想B．民主和平等的城邦精神C．欧洲教会势力的强大D．帝王贪图享受的思想2、以霍华德提出的"田园城市"为标志的现代城市规划出现了比较完整的理论体系和实践框架，反映他这一思想的是（C）。
人力资源二级教材各章理论知识练习题及答案
人力资源二级教材各章理论知识练习题及答案第一章人力资源规划一、单项选择题1、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法2、（）属于人力资源管理部门的职责。
A、直接管理组织成员B、领导和控制组织成员C、协助各级管理者做好组织成员的管理与开发D、独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配3、关于定员定额表述正确的是（）。
A、定员就是企业用人质量的界限B、定额是组织生产、指导分配的基本依据C、定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D、按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准4、狭义的人力资源规划实质上是（）。
A、企业人力资源开发规划B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员需求的补充规划5、某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。
A、14人B、750人C、800人D、832人6、生产过程中，员工可以自行设定目标，获得各种反馈信息，这种工作设计的措施属于（）。
A、工作满负荷B、工作丰富化C、横向扩大工作D、纵向扩大工作7、岗位设计工作的入手点不包括（）。
A、扩大工作内容B、工作满负荷C、劳动环境的优化D、劳动关系的改进8、人力资源管理的基础是（）。
A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析9、直接制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（）。
A、上下式结构B、学校式结构C、军队式结构D、分权制结构10、岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。
A、目的B、要求C、结果D、目的和要求11、岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。
A、岗位描述，岗位要求B、岗位名称，岗位职责C、岗位能力，岗位要求D、岗位描述，岗位职责12、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。
大学生职业生涯规划 第一章 考试题及答案
大学生职业生涯规划第一章生涯规划导论一、选择题单选题：1. 员工根据自己的核心价值来管理自己职业生涯，做出职业决策的过程是描述的下列哪种生涯形态（A）。
A.易变性职业生涯B.传统职业生涯C.无边界职业生涯D.创业型职业生涯2.下列哪位同学的经历属于专业性职业生涯（A）A.一心出国留学的贾道，他的理想就是成为一名专家，所以一心想要学好基础知识、提高成绩。
B.张逸在校园招聘时被某国企录取为“管理培训生”，入职后在企业的各个部门轮训，最后确定为项目经理。
C.甄力毕业后，利用自己在计算机方面的优势，和几个同学一起开了一家新媒体公司。
D.隋毅在大学毕业后，申请了一个芬兰的实习项目，边打工边游学了整个欧洲，他把自己的经历写成微信公众号，他计划3年后环游整个亚洲，让自己继续流浪下去。
3.下列哪位同学为组织性职业生涯（B）A.一心出国留学的贾道，他的理想就是成为一名专家，所以一心想要学好基础知识、提高成绩。
B.张逸在校园招聘时被某国企录取为“管理培训生”，入职后在企业的各个部门轮训，最后确定为项目经理。
C.甄力毕业后，利用自己在计算机方面的优势，和几个同学一起开了一家新媒体公司。
D. 隋毅在大学毕业后，申请了一个芬兰的实习项目，边打工边游学了整个欧洲，他把自己的经历写成微信公众号，他计划3年后环游整个亚洲，让自己继续流浪下去。
4.下列哪位同学为创业型职业生涯（C）A.一心出国留学的贾道，他的理想就是成为一名专家，所以一心想要学好基础知识、提高成绩。
B.张逸在校园招聘时被某国企录取为“管理培训生”，入职后在企业的各个部门轮训，最后确定为项目经理。
C.甄力毕业后，利用自己在计算机方面的优势，和几个同学一起开了一家新媒体公司。
D. 隋毅在大学毕业后，申请了一个芬兰的实习项目，边打工边游学了整个欧洲，他把自己的经历写成微信公众号，他计划3年后环游整个亚洲，让自己继续流浪下去。
5.下列哪位同学为无边界职业生涯（D）A.一心出国留学的贾道，他的理想就是成为一名专家，所以一心想要学好基础知识、提高成绩。
第一章 人力资源规划 答案
二、多项选择题
1
ACD
2பைடு நூலகம்
ABCDE
3
ABC
4
ABCE
5
ACE
6
ABCDE
7
ACDE
8
ABCDE
9
ACDE
10
BCDE
11
ABCDE
12
ABCDE
13
ABCDE
14
ABCE
15
ACDE
16
ABCDE
17
ABD
18
BDE
19
ABCD
人体的利用
包括将动作的顺序安排适当，使工作有节奏和自动性，设法将2个以上的动作合并成一个动作；动作的速度要适当；动作要适合于身体的部位；尽量利用反作用力与惯性力；尽可能利用物体的动量，如果需要体力约束的动量，应减小到最小限度。
工作地布置的工作条件的改善
包括一切材料和工具应该刚在正常抓取面积以内，并尽可能接近工作者的前面；利用“落料器”或“推相器”输送物品，做到不动手即能输送物品；在不影响工作的前提下，尽量缩小工作区域。
确定调查的对象和单位。调查对象是指被调查的现象总体，它是由许多性质相同的调查单位所组成的一个整体。调查单位就是构成总体的每一个单位。在调查中如果采用全面的调查方式，需对每个岗位（岗位即调查单位）一一进行调查，如果采用抽样调查的方式，应从总体中随机抽取一定数目的样本进行调查。能不能正确的确定调查对象和调查单位，直接关系到调查结果的完整性和准确性。
确定调查时间、地点和方法。确定调查时间应包括：明确规定调查的期限，指出从什么时间开始到什么时间结束;明确调查的日期、时点。在调查方案中还要指出调查地点，调查地点是指登记资料、收集数据的地点。最后，在调查方案中，还应当根据调查目的、内容，决定采用什么方式进行调查。调查方式及方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求采用什么方式进行调查。调查方式及方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查。
旅游规划与开发练习题带答案1-11章全
第一章 旅游规划与开发的概念体系一、名词解释20′1、旅游系统2、旅游规划3、旅游开发4、控制性详细规划二、判断题15′1、旅游规划中的旅游系统是指旅游资源和旅游产品。
2、从不同的角度来看，旅游系统具有不同的结构特征。
3、旅游支撑与保障子系统是指由那些与旅游系统发展有间接联系，为其发展提供基础性支撑作用的产业部门构成的整体。
4、旅游规划的主要目标之一就是开发旅游产品。
5、具有价值的旅游资源应尽可能加以开发以获得相应的经济价值。
三、简答题20′1、简要说明旅游规划的步骤。
2、简要分析规划的分类。
3、旅游规划规划的原则有哪些。
4、简要介绍旅游系统的功能。
四、资料分析题15′试以上图为依据，说明旅游系统的空间结构。
五、论述题30′1、试论述旅游规划的特征。
2、试说明旅游规划的内容。
旅游通道旅游系统空间结构示意图参考答案：一、名词解释1、旅游系统界定为：由旅游客源市场子系统、旅游目的地吸引力子系统、旅游企业子系统以及旅游支撑和保障子系统四大构成要素组成，具有特定的结构和功能的有机体。
2、旅游规划是指在旅游系统要素发展现状调查评价的基础上，针对旅游系统的属性、特色和发展规律，并根据社会、经济和文化发展的趋势，以综合协调旅游系统的总体布局、系统内部要素功能结构以及旅游系统与外部系统发展为目的的战略策划和具体实施。
3、旅游开发界定为：为发挥、提高和改善旅游资源对游客的吸引力，使得潜在的旅游资源优势转化成为现实的经济优势，并使旅游活动得以实现的技术经济活动。
4、控制性详细规划（Control Detail Planning）一般是针对规模适中的景区编制。
其目的在于控制景区中土地的使用，即将景区中的土地划分成许多地块，并规定每个地块的使用类型和方式。
该类规划的年限较总体规划要短，约为10—15年。
二、判断题×√√××三、简答题1、签订合同，确立规划项目组建规划编制专家组室内资料分析田野旅游资源调查与评价旅游开发可行性研究编制纲要征求意见完成规划初稿规划中期评估完成规划评审稿规划评审修改定稿规划实施2、（1）按旅游规划的时空二维尺度分类……国际协调规划、国家全面规划、区域综合规划、旅游地或旅游景点综合规划；短期规划、中期规划、长期规划。
规划考试题及答案
规划考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 城市规划的主要目标是什么？A. 促进经济发展B. 提高城市形象C. 实现可持续发展D. 增加城市人口答案：C2. 下列哪项不是城市总体规划的内容？A. 土地利用规划B. 交通系统规划C. 环境保护规划D. 企业生产规划答案：D3. 城市设计中，对城市空间的组织和塑造主要考虑哪些因素？A. 经济因素B. 社会因素C. 环境因素D. 以上都是答案：D4. 城市更新的主要目的是什么？A. 提高城市竞争力B. 改善城市环境C. 增加城市绿地D. 促进经济发展答案：B5. 城市交通规划中，哪种交通方式被认为是最环保的？A. 私家车B. 公共交通C. 自行车D. 步行答案：B6. 城市绿地系统规划的主要功能是什么？A. 提供休闲场所B. 改善城市气候C. 保护生物多样性D. 以上都是答案：D7. 城市规划中，对历史文化街区的保护应该采取哪种措施？A. 拆除重建B. 保持原貌C. 限制开发D. 以上都不是答案：B8. 城市防洪规划中，下列哪项措施不是必要的？A. 建设防洪堤B. 增加排水系统C. 减少城市绿化D. 建立预警系统答案：C9. 城市公共服务设施规划中，下列哪项不是必须考虑的因素？A. 服务半径B. 服务人口C. 服务成本D. 服务收入答案：D10. 城市可持续发展的核心是什么？A. 经济增长B. 环境保护C. 社会公平D. 以上都是答案：D二、多项选择题（每题3分，共5题）11. 城市规划中，下列哪些因素会影响城市空间结构？A. 地形地貌B. 气候条件C. 交通网络D. 经济发展水平答案：A、B、C、D12. 城市交通规划的目标包括哪些？A. 提高交通效率B. 减少交通拥堵C. 降低环境污染D. 提升交通安全答案：A、B、C、D13. 城市环境规划中，下列哪些措施有助于改善城市环境？A. 增加绿地面积B. 建设污水处理厂C. 限制工业排放D. 推广公共交通答案：A、B、C、D14. 城市历史文化保护规划中，下列哪些措施是必要的？A. 划定保护区域B. 制定保护政策C. 进行修缮维护D. 开发旅游项目答案：A、B、C15. 城市公共服务设施规划的原则包括哪些？A. 公平性B. 可达性C. 多样性D. 可持续性答案：A、B、C、D三、简答题（每题5分，共2题）16. 简述城市规划中土地利用规划的重要性。
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第一章人力资源规划一、单项选择题1．岗位分析，是人力资源管理的基本工作，分析时，是通过( )和所要分析的组织的管理工序目录而进行的。
A．组织机构图B．组织发展战略C．组织管理模式D．组织管理幅度2．岗位分析的第一件事是收集和研究( )，收集每个岗位与前后岗位有关的资料。
A．该组织的部门总数B.该组织的员工总数C．该组织的全部资料D．该组织的人力资源状况3．如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( )。
A．调查表、座谈、现场考察B．常规工作分析、典型工作分析C．调查表、常规工作分析、典型工作分析D．座谈、现场考察、典型工作分析4．( )不是岗位分析的结果之一。
A．工作说明书B．岗位规范C．职务晋升图D．组织机构图5．为了使得岗位设计能够满足企业的需求，我们可以从以下三个方面进行岗位设计和改进，即( )、工作满负荷和工作环境的优化。
A．扩大工作范围B．工作扩大化C．工作多样化D．X2作丰富化6．工作( )是指在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，使岗位工作多样化，消除员工从事单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理上满足员工的需要。
A．多样化B．复杂化C.扩大化D．数量化7．某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务来决定的，( )是设置岗位的基本原则。
A．因人设岗B．因责任设岗C.因组织设岗D．因事设岗8．在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以( )为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
A．定性B．定量C．任务D．目标9．人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A．管理B．开发C．供求D．定性定论10．( )是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程。
A．企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D．人力资源管理计划11．以下( )项属于企业狭义人力资源规划的范畴。
A．人员的福利计划B．人员数量的补充计划C．人员的定额计划D．人员的培训计划12．( )属于企业人力资源中期规划。
A．1年期规划B．4年期规划C．6年期规划13．10年期规划13．广义的人力资源规划是企业所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( ) 年以上的为长期规划，1年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A．2 B．3 C．4 D．514．( )是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源的具体计划的核心，是事关全局的关键性的计划。
A．组织人事规划B．人力资源战略规划C．制度建设规划D．员工开发规划15．( )是企业人力资源管理系统有效运行的基本保障，企业要保证人力资源总体规划目标的实现，就必须不断建立、健全和完善企业人力资源管理的制度体系，使人力资源管理的吸引、录用、维持、评价、调整、发展等六项基本职能得到充分的发挥。
A．组织人事规划B．人力资源战略规划c．制度建设规划D．员工开发规动16.组织人事规划，是( )的下属概念，它包括组织结构调整变革计划、劳动组织调整发展计划和劳动定员定额提高计划。
A．组织战略发展规划B．人力资源战略规划C．企业组织发展规划D．组织目标实现规划17．员工职业道德教育计划，属于( )规划范畴。
A．战略发展B．组织人事C．制度建设D．员工开发18.人力资源管理费用预算是企业在一个( )周期内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划。
A．生产经营B．企业发展C．企业财务D．企业生产19．人力资源管理费用预算是企业在一个生产经营周期，一般为( )年内，人力资源全部管理活动预期的费用支出计划。
A.1 B．2 C．3 D．420.企业人力资源管理( )预算是计划期内人力资源及各种相关的管理活动的正常运行的资金保证，也是人力资源管理部门的重要职责之一。
A．培训费用B．招聘费用C．部门费用D．工资费用21．员工( )总额是人力资源管理费用的主体，是企业的主要成本之一。
A．福利B．保险C.奖金D．工资22.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
A．降低B．提高C.持平D．根据企业经营现状进行23.与人力资源管理成本项目分类一致，标准成本一般也分为人才资源获得标准成本、人力资源开发标准成本和人力资源( )标准成本三大类。
A．重置B．重复C．劳资D．福利24．对人力资源管理实际成本支出审核，需要的资料不包括( )。
A．成本账目B．核算结果C．原始记录和凭证D．企业所有工作纪录25．在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。
A．原始成本与重置成本B．直接成本与间接成本C．可控制成本与不可控制成本D．实际成本与标准成本26．人力资源( )成本是指企业为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招聘、选拔、录用、安置、培训、考核、正常退休等一系列管理活动过程中所投人的经费和人力。
A．原始B．重置C．年度D．离职27．人力资源重置成本是指企业为( )目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力。
A．置换B．配置C．招聘D．竞聘28．( )是指为获得、开发和重置人力资源所实际支出的全部成本。
A．原始成本B．重置成本C.实际成本D．标准成本、29．通过周密的人力资源管理计划和行为，可以调节人力资源管理费用，同时，人力资源管理也有很多无法把握的成本因素，会导致人力资源管理成本的上升，我们把这两种情况称为( )。
A．人力资源原始成本和重置成本B．人力资源可控制成本和不可控制成本C．人力资源直接成本和间接成本D．人力资源实际成本和标准成本二、多项选择题1.为了使得岗位设计能够满足企业的需求，企业可以对工作岗位进行设计与再设计，其中内容包含( )。
A．工作时间延长B．工作范围扩大化C．工作责任加大D．工作环境优化E．工作满负荷2．为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。
A．多样化B.任务的整体性C．任务的意义D．自主权E．反馈3.企业为了丰富工作内容，合理安排工作任务，可由以下( )途径达到这一目标。
A．岗位调查B．工作扩大化C．工作多样化D．工作满负荷E．工作环境优化4．人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括三个方面，它们是( )。
A．人力资源需求预测B_人力资源供给预测C．供需综合平衡D．人力资源费用预算E．人力资源发展预测5．自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，属于自然减员的有( )。
A．退休B．退职C．离休D．辞职E．解聘6．企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D.员工开发规划E．企业组织变革规划7．一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即( )。
A．工资项目B．培训开发费用项目C.社会保险和其他资金项目D．其他项目E．人事管理费用项目8．( )属于企业人力资源管理费用的范围。
A．企业工资项目B．企业职工福利费C．职工住房基金D．企业办公用品费用E．工会基金9．企业的工资项目的预算，应当从以下( )方面进行分析检查。
A．劳动法律法规B．工资指导线C．物价指数D．最低工资标准E．企业会计规则10．进行工资预算时，工资的历史数据非常重要，一般情况下，当我们编制下一年度的工资预算表时，要比较( )。
A．本年度工资各个子项目预算B．上年度工资各个子项目预算C．下年度工资各个子项目预算D．上年度工资各个子项目决算E．当年度工资各个子项目结算情况11．在我们进行社会保险费和其他项目的预算时，要在工资预算的基础上，按照以下的步骤进行，即( )。
A．分析检查和对照国家有关的规定B．本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料C．同行业的相关数据D．企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料E．企业下一年度相关费用项目的预算12．在我们进行社会保险费和其他费用的预算时，除了要严格按照规定的步骤进行以外，还要注意三个问题，即( )。
A．必须参考历史数据，防止人为加大B．密切注意与其他项目费用之间的均衡，防止造成整体预算失衡C．严肃认真，实事求是的工作原则D．计划周密、执行细致的预算过程E．预算参与人员需要进行专业化的培训13．人力资源成本的核算过程，是由以下四个步骤组成，即( )。
A．建立成本核算账目、B．确定具体项目的核算办法C.制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出14．进行人力资源费用预算和执行时，必须遵守三个基本原则，即( )。
A．分头预算B．总体控制C．个案执行D．协调均衡E．成本控制15．人力资源重置成本核算模型是人力资源成本核算的主要方法之一，它包括以下三种成本因素( )。
A．人力资源管理成本B．人力资源获得成本C．人力资源开发成本D．人力资源离职成本E．人力资源培训成本16．人力资源离职成本中的直接成本，是指( )。
A．经济补偿金B．离职补偿费C．离职管理费用D．岗位交接成本E．空职损失17．人力资源原始成本包括( )。
A．人力资源获得成本B．人力资源开发成本C.人力资源直接成本D．人力资源间接成本E．人力资源战略成本18．人力资源管理标准成本一般包括三个方面，即( )。
A．人力资源获得标准成本B．人力资源开发标准成本c．人力资源重置标准成本D．人力资源直接标准成本E．人力资源间接标准成本19．人力资源重置成本，是指( )。
A．现有人员离职导致的成本B．因人员离职而导致的人员招聘成本C．区域劳动力供求关系D．因人员离职而导致的培训成本E．替代人员的开发成本20．人力资源管理的实际成本是指为了( )所支出的全部成本。
A．获得人力资源B．开发人力资源C．劳动薪酬支出D．重置人力资源E．培训人力资源21．人力资源微观管理行为失误或者不当，会导致人力资源管理成本的上升，一般主要表现在( )。
A.直接成本B．间接成本C.原始成本D．重置成本E．控制成本三、问答题1．企业在具体设置岗位时，应该注意哪些问题?2．人力资源规划有哪些步骤?3．企业如何编制工资年度预算表?4．简述人力资源管理成本核算的运作程序。
四、计算题某公司人力资源部需要预测下一季度的企业人力资源需求量，已知下一季度的企业计划期任务总量为10000 件产品，企业定额标准是15 件／人·月，预测由于企业技术进步引的劳动生产率提高5％，工人经验积累导致的生产率提高29／6，由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数为1％，请问该公司下一季度的人力资源需求量为多少?五、案例分析题1．为了能够使得人力资源管理走上正轨，小王需要向总经理申请下一年度的人力资源管理费用。