01-多角度的面试提问清单(共8页)
职场面试题目问题(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己。
解析：这个问题是面试的开场白，面试官希望通过这个问题了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出自己的优势和特长。
2. 你为什么选择我们公司？解析：这个问题旨在了解应聘者对公司的了解程度和求职动机。
应聘者可以从公司的发展前景、企业文化、职位要求等方面进行回答。
3. 你的兴趣爱好是什么？解析：这个问题可以帮助面试官了解应聘者的个性和生活习惯。
应聘者可以回答一些积极向上的兴趣爱好，如阅读、运动、旅游等。
二、专业知识与技能1. 请你谈谈你对本行业的了解。
解析：这个问题考察应聘者对本行业的认知程度。
应聘者可以从行业现状、发展趋势、竞争格局等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中遇到过哪些技术难题？你是如何解决的？解析：这个问题旨在了解应聘者的解决问题的能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中遇到的问题，以及解决问题的方法和效果。
3. 你擅长使用哪些办公软件？解析：这个问题考察应聘者的计算机应用能力。
应聘者可以列举自己熟练使用的办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4. 你如何保持自己的专业知识更新？解析：这个问题考察应聘者的学习能力和自我提升意识。
应聘者可以回答自己通过阅读书籍、参加培训、在线学习等方式保持知识更新。
三、工作经历与项目经验1. 请你谈谈你在上一份工作中的职责和成就。
解析：这个问题旨在了解应聘者的工作经历和业绩。
应聘者可以从工作内容、项目成果、团队协作等方面进行回答。
2. 你在过往的工作中，如何处理与同事之间的矛盾？解析：这个问题考察应聘者的沟通能力和团队协作能力。
应聘者可以举例说明自己在工作中如何与同事沟通、化解矛盾。
3. 请你谈谈你在项目中的角色和贡献。
解析：这个问题旨在了解应聘者的项目经验和团队协作能力。
应聘者可以描述自己在项目中的职责、参与程度以及取得的成果。
4. 你在上一份工作中，遇到过哪些困难？你是如何克服的？解析：这个问题考察应聘者的逆境应对能力。
多角度的面试提问清单
8、在100人里面，您可以数到第一的是什么？
9、您最希望别人说您是哪种人？
10、在过去的工作中，哪些方面的成绩比较突出？
四、担当评估
面试问题
1、您对自己过去的工作能力和表现打分的话，您认为能打多少分？60合格，80比较满意，100分是完美。
2、为什么打XX分呢？
3、那针对此问题，您是具体怎么做的呢？
4、那做了这些，结果会怎么样呢？
七、价值观
面试问题
1、您在找工作时看重的是什么？为什么？
2、您觉得工作中什么是最重要的？
3、您喜欢什么样管理风格的领导？为什么？
4、您服务过的企业最满意的是哪一家？为什么？
5、您最大的人生追求是什么？为什么？
八、考察口头表达能力
说明
8、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。
9、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。
十二、考察上进心与自信心
面试问题
1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、您对成功的看法是怎样的？
3、您认为自己具备什么条件胜任这份工作？
4、说说您未来3-5年的职业规划。
多角度的面试提问清单
一、简单寒暄
说明
面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。
面试问题
1、您怎么过来的？交通还方便吧？
2、到这里要多长时间？路途辛苦吗？
3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？
6、请您讲一下以往的工作经历。
7、请您讲一下前天下午都做了些什么。
面试官必备全方位面试问题提问(6大维度28个方向 )
全方位面试官面试问题提问（6大维度28个方向）一、学校教育➢ 现在我们谈论您的大学生活，我注意到从XX年至XX年进入学校学习，获得了学位。
为什么您挑选这所学校？➢ 该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？➢ 您在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？你的学习成绩如何？在班上所处的地位怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？您的学习成绩如何？在上班所处的地位怎样？您的学习习惯怎样？➢ 您担任了什么职位，受过哪些荣誉和奖励以及取得了什么成就？➢ 您的最高考试成绩是多少？您的最低考试成绩是多少？或最不感兴趣的东西有哪些？➢ 从事过什么样的社会工作，假期是怎么过的？您都参加哪些校内活动？（一步进一步ᨀ问：你加入的方式如何…成员？领导者或其他。
）➢ 你能告诉我在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗？➢ 一般地说，您的大学生活情况如何？➢ 您都修哪些课程？（下边一步询问，专业是什么？为什么改变专业？）➢ 我从申请表中得知的平均学分等级是在大学阶段，学习习惯如何？➢ 大学阶段，您的最高考试成绩是多少分？➢ 大学阶段，您的低学分是？或您最不感兴趣的事情是？➢ 我们从您的介绍中了解您后来进入XX 学校XX 专业攻读研究生，您为何选择进入这所学校、获得这个学位？➢ 请谈谈您在研究生期间的学习和生活情况。
➢ 研究生阶段您都做过哪些研究？发表过什么文章或论文？获得过什么评价或奖励？➢ 读研究生时，您做过哪些社会实践工作？➢ 有哪些人和事对您的职业选择产生了影响？您可以告诉我们您的毕业实习和找工作的经历吗？➢ 离开学校踏入社会之前您是怎么考虑职业生涯的？二、工作经历➢ 您是怎样得到前一个企业的工作的？您从事什么样的工作？您的工作职责有哪些？您所取得的成绩和所获得的成就有哪些？您在工作中有什么收获和体会？➢ 我们每个人都会犯错误，您能谈一下在此工作中所获的错误和所受的失败吗？➢ 您认为自己工作令人喜爱和有价值的方面是什么？您在愿来的企业里做出了哪些您自己认为值得骄傲的成绩？在那个企业里您的业绩处于什么水平？➢ 每一工作都有好坏两个方面，您工作中，最不感兴趣的方面是？您认为该工作的难点或挑战性在于什么地方？➢ 请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。
面试题目提问的问题(3篇)
第1篇一、开场白及自我介绍1. 请简单介绍一下自己。
2. 您为什么选择我们公司？3. 您能谈谈您的优势和劣势吗？4. 您在上一份工作中取得了哪些成就？5. 您在团队中是如何发挥作用的？6. 您如何看待加班文化？7. 您对未来的职业规划是什么？二、工作经历及项目经验1. 请详细描述一下您在上一份工作中的职责。
2. 您在上一份工作中遇到的最大的挑战是什么？您是如何解决的？3. 您在团队项目中扮演了什么角色？您认为您的贡献有多大？4. 您能分享一个您在项目中遇到的问题，以及您是如何解决它的吗？5. 您在项目中遇到过哪些跨部门合作的情况？您是如何协调的？6. 您认为您在上一份工作中最大的成就是什么？为什么？7. 您在上一份工作中学到了哪些宝贵的经验？8. 您在以往的工作中遇到过哪些团队冲突？您是如何处理的？三、专业知识及技能1. 请简要介绍您的专业技能。
2. 您能谈谈您在专业技能方面的优势吗？3. 您认为您在哪些领域还有待提高？4. 您在哪些软件或工具方面有丰富的使用经验？5. 您能举例说明您如何运用您的专业知识解决实际问题吗？6. 您对行业的发展趋势有何看法？7. 您在以往的工作中遇到过哪些技术难题？您是如何克服的？8. 您认为在您的专业领域，有哪些新兴的技术或方法值得学习？四、团队合作及沟通能力1. 您在团队合作中遇到过哪些困难？您是如何克服的？2. 您认为团队合作中最重要的是什么？3. 您在沟通中遇到的最大挑战是什么？您是如何应对的？4. 您能分享一个与同事或上级沟通成功的案例吗？5. 您在团队中如何处理不同意见？6. 您认为在团队中，领导者的角色是什么？7. 您在跨文化团队中遇到过哪些问题？您是如何解决的？8. 您如何平衡团队目标与个人目标？五、应变能力及解决问题的能力1. 请描述一次您在紧急情况下解决问题的经历。
2. 您在遇到压力时是如何应对的？3. 您在以往的工作中遇到过哪些突发事件？您是如何处理的？4. 您认为在解决问题时，最重要的是什么？5. 您能分享一个您在团队中成功解决难题的案例吗？6. 您在遇到问题时，通常会采取哪些方法？7. 您认为在解决问题时，团队协作的重要性如何？8. 您在以往的工作中遇到过哪些失败的经历？您从中学到了什么？六、个人品质及价值观1. 您认为自己的性格特点有哪些？2. 您在团队合作中是如何展现您的领导力的？3. 您如何看待竞争与合作的关系？4. 您在以往的工作中遇到过哪些道德困境？您是如何处理的？5. 您如何定义成功？6. 您认为在职场中，诚信和责任的重要性如何？7. 您在以往的工作中遇到过哪些困难，但最终克服了？这给您带来了哪些启示？8. 您认为自己的价值观与公司的价值观是否相符？七、职业素养及适应能力1. 您认为自己在职业素养方面有哪些优点？2. 您在以往的工作中遇到过哪些行业变化？您是如何适应的？3. 您认为自己在适应新环境方面有哪些优势？4. 您如何平衡工作与生活？5. 您在以往的工作中遇到过哪些工作压力？您是如何应对的？6. 您认为自己在职场中最大的优势是什么？7. 您在以往的工作中遇到过哪些跨文化工作经历？您是如何处理的？8. 您认为自己在职场中最大的挑战是什么？八、求职意向及薪资期望1. 您为什么选择这个职位？2. 您对薪资有什么期望？3. 您对公司的福利待遇有什么要求？4. 您能谈谈您对工作的期望吗？5. 您在以往的工作中遇到过哪些与职位不符的情况？您是如何处理的？6. 您认为自己在哪个领域还有提升的空间？7. 您对未来五年的职业发展有什么规划？九、结束语1. 您还有什么问题想问我们吗？2. 您对这次面试有什么期待？3. 您认为我们公司有哪些优势和劣势？4. 您对未来的工作有什么期待？5. 感谢您的参与，期待与您共事。
面试关键问题梳理清单模板
面试关键问题梳理清单模板1、谈谈你自己吧2、你有什么问题要问吗？3、你的期望待遇是什么？4、为什么想离开目前的工作？5、你觉得自己最大的长处为何？6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？7、你多快可以开始来上班？8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？9、为什么你值得我们雇用呢？10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
13、请介绍你的家庭。
14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？16、请你用英文介绍目前服务的公司。
17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24、由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？29、你如何克服工作的低潮期？30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？31、谈谈你对加班的看法。
32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？33、你对于我们公司了解多少？34、你目前已离职了吗？35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？36、你开始投入找工作的时间有多久了？37、你自认为还有哪些方面可以再加强？38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？40、你通常从事什么样的休闲活动？41、你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？42、你如何让部署有杰出的工作表现？43、对于“变化”你如何应付？44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？48、你的工作通常能在时限内完成吗？49、你对于社团活动的看法如何？50、你觉得“秘书”（或其他职务）的工作内容究竟是什么？51、你为什么选择念（历史）系？52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？55、你认为“成功”的定义是什么？56、如何兼顾事业与家庭？57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？58、你认为什么是自己最需要改进的？59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？61、你曾经有解雇员工的经验吗？62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。
面试官提问问题大全
面试官提问问题大全面试是求职过程中至关重要的一环，面试官的问题可以帮助雇主了解候选人的能力、经验和适应性。
在准备面试时，了解可能会被问到的常见问题是非常重要的。
本文将提供一份面试中常见的问题清单，帮助应聘者准备充分。
1. 个人介绍和背景1.自我介绍。
2.你是如何开始从事这个领域的？3.谈谈你之前的工作经验。
4.为什么离开上一份工作？5.你对这个职位感兴趣的原因是什么？2. 技能和能力1.你在项目中扮演了什么角色？2.你最擅长的技能是什么？为什么？3.描述一次你在团队中解决问题或发挥领导作用的经历。
4.你如何处理项目的压力和紧急情况？5.你学习新技术的方法是什么？3. 团队合作和沟通1.你如何处理与团队成员的分歧或冲突？2.你在过去的工作中与他人合作的经验如何？3.描述一次你在团队中解决冲突的经历。
4.怎样才能在团队中有效沟通？5.描述一次你在团队中领导项目或活动的经历。
4. 解决问题和决策能力1.描述一次你遇到的挑战，并说明你是如何解决的。
2.你在处理问题时的决策过程是什么？3.你如何权衡不同的选择和做出决策？4.你面对困难或阻碍时的解决方案是什么？5.描述一个你成功解决问题的案例。
5. 自我评价和职业规划1.你认为自己的最大优点是什么？2.你认为自己的最大缺点是什么？3.你对个人和职业发展有哪些规划？4.你未来五年的职业目标是什么？5.你计划如何克服自己的不足并提升能力？6. 公司和行业相关问题1.为什么选择我们公司？2.你对我们的公司了解多少？3.你对这个行业的发展有何了解？4.你对我们公司的产品/服务有何了解？5.你从我们公司能得到什么？这个问题清单只是面试过程中可能遇到的一小部分问题。
面试准备应该包括对自己的技能和经验的全面了解，以便能够针对不同的问题提供详细而有针对性的回答。
此外，面试也是一个双向的过程，应聘者也可以在面试中询问关于公司、团队和职位的问题。
最重要的是，展示出真诚、自信和积极的态度，让面试官对你产生深刻而积极的印象。
面试提问问题库
面试提问共性问题罗列一、责任1、家庭责任以下必问：请简单介绍一下你的家庭成员？（了解员工家庭背景）以下选问：父母的生日是什么时间？如果你有女朋友或老婆，请问你们平常沟通和交流最多的是什么？（了解家庭是否支持他的工作）请问你配偶是做什么工作的？小孩多大了？平常是怎样辅导和教育小孩的？平常是怎样培养孩子的劳动习惯？2、企业责任以下选问：●团队意识（团队管理）请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？（团队成员）若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？●自我评估（推荐问，性格决定服务）你为什么认为你很胜任这个工作？你认为自己最大的优点是什么？最大的缺点是什么？你的好友怎样评价你？●目标你为什么对我们的工作职位感兴趣？哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？●是否追求上进，有进取心你在工作中遇到困难是如何处理的？（就具体的一件事情讨论）若你自己来写你的职位描述的话，你会写些什么？在原来公司提出过什么合理化建议？在这个公司，你个人希望取得什么样的成绩？请告诉我，你曾经从事的最好的工作是什么？你为什么认为那是最好的工作？你开始是怎样获得那份工作的？个人近期打算和长远打算是什么？●处理矛盾和冲突能力，能否和同事友好相处请讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。
问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。
你该怎样解决这个问题？你和同事们怎样相处？（推荐问）●服从意识假如直接上级对你的工作进行了调整，但是在调整之前，直接上级并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？你认为和你未来的直接上级建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？（推荐问）3、社会责任平常参加一些什么公益活动？有没有捐助过希望工程？对乞丐这种社会现象是怎么看的？（推荐问，价值观的体现）二、习惯（以下选问）1、学习习惯你喜欢的一句话是什么？是否看过公司网站、宣传资料，了解到什么内容？（推荐问，特别是对行业的了解度）2、工作习惯●计划性你是怎样计划每天（每周）的工作的？（灵活多变性及工作是否有计划）若有很多工作要做，每个工作的完成期限都非常短，你用什么方法在有限的时间内来完成这些工作？●总结习惯过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？为什么要订立那样的目标？你近来接受的哪些教育经历有助于你做好这个工作？3、着装这个习惯不能通过问题来判断，通过观察细节考察应聘者：面试者衣着是否得体；是否稳重大方；色彩搭配是否和谐；4、卫生从如下方面观察应聘者：面试者的简历是否整洁、装订整齐；衣着是否干净整洁，指甲是否修剪整齐，头发是否长短合适、修剪整齐、是否过于油腻或有头皮屑；5、劳动从劳动习惯方面设计系列题目考察应聘者：平常多长时间做一次家务？做些什么家务？老婆或老公做不做家务？6、行为举止从如下方面观察应聘者：面试是否准时到达，如果因各种原因不能准时到达，是否电话说明原因？是否礼貌地问候？交谈中是否正视对方，坐姿是否端正？是否注意倾听：若提出问题，表露出不知所措或答非所问，明显是思维没跟上，开小差；销售人员面试（专业问题）1.请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。
完整版)面试官面试问题大全
完整版)面试官面试问题大全面试官面试问题1.语言表达、仪表1.简单介绍一下自己。
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2.请你讲述一次失败的经历。
如果应试者能迅速作答，则说明应试者反应灵敏，或者是善于总结教训。
3.请谈一下你的优点和缺点。
通过应试者对自己的判断，判断其是否自信、自卑或自傲。
4.请讲述一次让你感动的经历。
2.工作经验1.请介绍一下你现在或最近所做的工作，以及你的职责是什么？2.你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观总结回顾自我。
3.你以前在日常工作中主要处理哪些问题？4.以前工作中有过什么良好的建议和计划？3.应聘动机与期望1.你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？2.你为什么选择来我们公司工作？你对我们公司了解多少？你为什么应聘这个职位？3.你对我们公司提供的工作有什么希望和要求？4.你喜欢什么样的领导和同事？5.你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？6.你为什么要选择这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？7.你更喜欢什么样的公司？4.事业心、进取心、自信心1.请谈一下你个人的抱负和理想？你准备如何实现它？2.你认为这次面试能通过吗？理由是什么？3.你认为成功的决定性因素是什么？4.你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？1.你喜欢哪种运动？面试要点参考：通过了解应聘者的运动偏好，可以了解其身体素质和个人爱好，以及是否有团队合作精神。
改写后：请问您喜欢哪种运动？是否有参加过团队运动？2.你平时都怎么度过业余时间？喜欢看什么电视节目？读哪些书籍？面试要点参考：通过了解应聘者的业余生活，可以了解其个人爱好和阅读能力，以及是否有多元化的兴趣爱好。
改写后：请问您平时都喜欢做什么？喜欢看哪些类型的电视节目？平时读哪些书籍？3.您通常什么时候休息？起床时间是什么时候？面试要点参考：通过了解应聘者的作息规律，可以了解其是否有规律的生活惯和良好的身体素质。
面试经典问题50问（含答案）
面试经典问题50问（含答案）•来源｜总助能量站面试是我们整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
今天给大家整理了一些面试经典问题及回答思路，一起来看看吧！面试开始提问1、请你做一下自我介绍提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，——企业喜欢有礼貌的求职者。
举例：我叫×××，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。
文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。
胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。
有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。
熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。
谢谢！2、你觉得你最大的优点是什么？提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。
举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。
二、工作有计划、有条理。
能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。
三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。
3、你觉得你最大的缺点是什么？提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
面试问题清单
面试问题姓名：_______________ 申请职位：____________________一、工作兴趣您认为此职位涵盖哪些方面的工作内容？您为何想要从事这份工作？您凭什么认为自身能够胜任该工作？您对待遇方面有何具体要求？您是如何得知我们公司的？二、当前工作状况若有可能，您何时能够到我们公司入职？您的工作单位是？所任工作职务是？三、工作经历目前或最后一份工作的职务（名称）是？您的工作任务具体是什么？在该公司工作期间您是否一直从事同一工作？（是或否）若否，请说明您曾从事过哪些不同工作、时长分别多久以及各自的主要任务。
您最初的薪资是多少？现在的薪资是多少？您为何要辞去那份工作？四、教育背景您觉得自己所接受的哪些教育或培训能够助力您胜任所申请的工作？对您所接受的全部正规教育予以说明。
五、工作之外的活动（业余活动）工作之外您都进行些什么？六、个人问题您是否愿意出差？您出差时间最大限度能保证多久？您能够加班吗？您周末可以上班吗？七、自我评估您认为自身最大的优点是什么？您认为自己最大的缺点是什么？您期望的薪资是多少？您为何要更换工作？您认为自己在上一份工作中的主要工作成果是什么？您对上一份工作满意的地方在哪里，还有哪些不满意？您与您的上级、下级及同事的关系如何？您认为自身具备哪些有利条件来胜任未来的职位？您对我们公司的印象如何？包括规模、特点、竞争地位等方面。
您对所申请职位的最大兴趣点是什么？介绍一下您的家庭状况。
对您的工作具有激励作用的因素有哪些？您更喜欢独自工作还是协作工作？。
拿来就用！面试问题清单（收藏版）
拿来就用！面试问题清单（收藏版）第一部分识别优秀应聘者的面试问题第1章：五个传统面试问题1. 你最大的优点是什么？你能为我们公司创造的最大价值是什么？2. 你最大的缺点是什么？3. 你最喜欢的职位是什么？你的老板在其中起到了什么作用？4. 你最不喜欢什么职位或公司？你的老板在此扮演了什么角色？5. 你认为五年后你会怎样？第2章：成就问题：衡量应聘者对自身成就的认识6. 是什么让你在同事中脱颖而出？7. 你在目前或者上一份工作中为增加公司收入做了哪些贡献？8. 你做了什么来降低部门的运营成本或节约时间？9. 你在工作中最有创新性的成就是什么？10. 你目前的公司认为你最大的价值是什么？第3章：整体面试问题：让应聘者进行自我评估11. 某个职位的主要职责是什么？12. 你认为你的工作重心是什么？13. 你每周必须工作多少小时才能完成任务？14. 你的职位与部门或公司的总体目标有什么关系？15. 在接下来的一年里，你需要提高哪些方面的技能？第4章：关于职业稳定性的问题16. 有多少员工被同时解雇？17. 有多少人在裁员中幸存了下来？18. 你在离职之前经历了多少次裁员？19. 发展对你来说意味着什么？20. 如果你没有得到这个职位，你会在目前的岗位上做出什么改变？第5章：关于职位晋升的问题21. 你如何在ABC公司一步步晋升到现在的职位？22. 随着时间的推移，你如何提升自己的价值？23. 为了满足公司不断变化的需求，你如何重新审视自己的工作？你采取了哪些积极的措施来提高生产力？24. 你能区分你在上一家或现在的公司是纵向晋升还是横向承担更广泛的责任吗？25. 正常来说，你在目前公司的下一步晋升会是什么职位？第6章：个人魅力和匹配度同等重要：将应聘者的性格与企业文化相匹配26. 你的指导和培训风格是什么样的？你是直接把任务委派给下属，还是希望他们主动承担更多的责任？27. 每家公司都有自身的不足，你上一家公司存在哪些问题？你对公司的不足和内部矛盾有多大的容忍度？28. 你需要什么样的指导和反馈才能做到出类拔萃？29. 在管理员工方面，你更倾向于监管还是授权？30. 你如何权衡事业和个人生活？31. 如果我们雇用你，你将创造什么样的企业文化？你希望权力集中在少数人手中还是不断将责任下放？第7章：校园招聘32. 你为什么选择这个大学/专业？33. 你的学位如何为你的职业生涯或成为一名优秀的职场人士奠定基础？34. 除了学术知识外，你还有什么实践经验能使你成功转向商业领域？35. 你认为你的成绩可以证明你有能力在事业上取得成功吗？36. 你现在还在考虑其他类型的职位和公司吗？第8章：千禧一代：你的新一代员工37. 如果你今天接受了这个职位，五年后你会如何向新的雇主描述这份工作？这份工作对你未来的职业发展起到了什么作用？38. 在你的职业生涯或教育生涯中，你所做的最艰难的道德决定是什么？结果怎样？39. 你怎么理解工作场所的“职业行为”？40. 我看到你已经跳槽好几次了，你如何从长远的角度来看待自己的简历？41. 你的商务写作水平怎么样？谁是你的主要读者？附加问题8A. 你最擅长与谁打交道：上级、下属还是同级？附加问题8B. 你如何评价自己的面对面沟通能力，特别是在谈判或对抗方面？你认为这是你的优势还是有待提高的领域？第9章：面试销售人员：区分顶级销售人员、“叛逆型”销售人员和平庸的销售人员42. 在产品销售方面，你如何与其他客户经理竞争？43. 你遇到的两个最常见的拒绝理由是什么？你是如何应对的？44. 如果你愿意的话，可以和我一起角色扮演，假设你是猎头，你在电话上做自我介绍，你能说服我花时间听你推销吗？45. 你的销售风格是什么样的？46. 所有销售人员都必须在销售数量和质量之间找到平衡，你更倾向于哪一方面？47. 你上一次没有完成销售配额是什么时候？在过去的一年里，这种情况发生了多少次，最后你采取了什么措施？48. 如果你愿意，请评价一下我的面试，但不要过分恭维我。
面试常问问题及答案参考
面试常问问题及答案参考面试是求职过程中非常重要的环节，不同的公司和岗位会问到不同的问题。
下面列举一些常见的面试问题及参考答案供您参考：1. 自我介绍我叫XX，毕业于XX大学，专业是XX。
我在大学期间参加了XX实习项目，积累了一些实践经验，并在校期间担任过班级干部，培养了一定的组织和领导能力。
我喜欢学习新知识，容易与人沟通，有良好的团队合作精神。
2. 为什么你选择我们公司/这个职位？我选择贵公司是因为我对贵公司的产品和服务非常感兴趣，并且与我的求职目标非常匹配。
我在研究贵公司之后，发现贵公司在行业内的影响力和地位都很高，而且贵公司的文化和价值观也与我的个人价值观相符。
我相信，在贵公司的工作经历将会让我获得更多的成长和挑战。
至于这个职位，我认为我有相关的经验和技能，能够胜任这个职位，并且我对相关领域有浓厚的兴趣。
3. 你对我们公司了解多少？我对贵公司有一定的了解。
贵公司成立于XX年，是一家专注于XXX领域的公司。
贵公司的主要产品是XXX，已经在市场上取得了很好的口碑和销售业绩。
贵公司不仅有很高的技术实力，还非常注重员工的培养和发展。
贵公司的企业文化主张创新和团队合作，并且注重社会责任，积极参与公益活动。
贵公司的发展前景非常好，我希望能够加入贵公司，并为贵公司的发展贡献自己的力量。
4. 你的优点是什么？我认为我的优点有以下几个方面：第一，我学习能力强，能够快速掌握新知识和新技能。
第二，我具备良好的沟通和团队合作能力，能够和不同的人合作并且取得好的效果。
第三，我有较强的问题解决能力和应变能力，在面对困难和挑战时能够冷静处理。
第四，我注重细节，有很好的执行力和工作质量意识。
5. 你的缺点是什么？我认为我的一个缺点是有时候过于追求完美，可能会给自己和他人带来一些压力。
但是，我正在努力平衡追求完美和高效完成工作之间的关系。
6. 你在团队合作中遇到过什么困难，如何解决的？在之前的项目中，我曾遇到过一个与团队成员之间的沟通不畅的问题。
面试会问的问题有哪些
面试会问的问题有哪些面试会问的问题有哪些面试会问的问题如下：1、自我介绍。
2、你上一家离职的原因是什么?3、你为什么选择我们公司?4、说说你的职业规划。
5、你最擅长的是什么?这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
6、你的优点是什么?优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。
另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢数据分析，挑跟岗位相关的优点说。
7、你的缺点是什么?8、如果你与你的上级发生分歧怎么办?9、谈谈你对加班的看法?10、你的薪资要求是?面试的基本步骤有哪些1、人力资源部门的初步面试：主要是把握应聘者基本素质是否符合企业的用人要求;2、相关专业部门的专业面试：主要是把握应聘者专业素质与技能是否符合用人要求;3、关键岗位及中层干部人选，一般再加1、2道面试程序，由高层领导面试。
在这里就针对关键岗位和中层干部以上的人员，如何做面试，谈一些体会和经验。
我的经验总结起来也就是：一聊，二讲，三问，四答。
面试要怎么准备充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。
如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。
公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。
”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。
以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。
招聘中经典的问题1、以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即便有相干工作教训，其体系性全面性也值得猜忌。
面谈问题列表（万能范本）
面谈问题列表（万能范本）面谈问题列表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1. 工作兴趣•你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？•你为什么想做这份工作？•你为什么认为你能胜任这方面的工作？•你对待遇有什么要求？•你怎么知道我们公司的？2. 目前的工作状况•如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？•你的工作单位是？工作职务？3. 工作经历•目前或最后一个工作的职务（名称）•你的工作任务是什么？•在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？是或不是•如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务•你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？•你为什么要辞去那份工作？4. 教育背景•你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？•对你受过的所有正规教育进行说明5. 工作以外的活动（业余活动）•工作以外你做些什么？6. 个人问题•你愿意出差吗？•你最大限度的出差时间可以保证多少？•你能加班吗？•你周末可以上班吗？7. 自我评估•你认为你最大优点是什么？•你认为你最大的缺点是什么？8. 你希望的薪水是多少？9. 你为什么要换工作？10. 你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11. 你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12. 你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13. 你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14. 你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15. 你对申请的职位的最大兴趣是什么？16. 介绍一下你的家庭情况17. 对你的工作有激励作用的因素有那些？18. 你更喜欢独自工作还是协作工作？。
面试提问清单
面试提问清单面试提问清单问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好?”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么?”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
面试问题一览表（精选5篇）
面试问题一览表（精选5篇）第一篇：面试问题一览表招聘原则:1,稳定2,个人综合素质较好(性格,专业,普通话,外表,沟通能力,销售经验) 3,忍耐性与挑战性4,上下班交通的便利性。
5，销售岗位的认可设计的问题及考察点一，毕业生。
1，3分钟的自我介绍：（普通话，沟通交流）3，户口所在，城镇户口还是农村户口？选择在苏州工作原因?亲戚或者朋友同学在这边？是否准备长期在苏州发展？（稳定性）4，现住地方？多少钱房租。
5，身边的朋友同学大多在做些什么工作？4，自己简单概括下最大的优点，最大的缺点。
5，平时业余时间喜欢做些什么事情？做这个事情感触最深的能否分享下。
6，自己近一两年的工作规划是怎样的？7，近一两年的工资要求？可以接受试用期最低薪资是多少？8，介绍下我们的岗位，如果10分满分，看对方打几分？谢谢你的分享以及坦诚，不知道你对我们有什么要了解的吗？二，有过工作经验的。
补充：1，以前工作最成功的一件事分享2，离职的原因3，过来面试前对我们做了哪些了解？想法？4,为什么选择这个岗位？5，针对此岗位自己打算怎么样去做？第二篇：“四风”问题一览表“四风”问题一览表四风领导班子及其成员科室、党员干部形式主义主要是知识架构不完整，学习变得形式化、教条化，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合的不好；有的观念僵化、固步自封，思想解放不够，创新意识不强，习惯凭老经验、老套路处理问题，导致工作推进不力；有的重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，创新工作思路的能力不强，解决疑难问题的力度不大；缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严，等等。
主要是知识架构不完整，学习变得形式化、教条化，并且理论联系实际不够，运用理论知识解决实际问题结合的不好；有的观念僵化、固步自封，思想解放不够，创新意识不强，习惯凭老经验、老套路处理问题，导致工作推进不力；有的重部署、轻落实，以会议落实会议、以文件落实文件，创新工作思路的能力不强，解决疑难问题的力度不大；缺乏“钉钉子”精神，对工作抓而不实、抓而不紧，对工作的执行到位情况抓得不严，等等。
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多角度的面试提问清单一、简单寒暄
二、扫描历史
三、探查优势
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四、担当评估
五、感悟深浅
六、解决问题的能力
七、价值观
- 2 -共8页
八、考察口头表达能力
九、考察灵活应变能力
- 3 -共8页
十、考察兴趣爱好
十一、考察情绪控制力
- 4 -共8页
十二、考察上进心与自信心
十三、考察责任感与归属意识
- 5 -共8页
十四、考察计划与控制能力
十五、考察感恩心
- 6 -共8页
十六、考察专业能力与经验
十七、考察创新能力
十八、其他方面的测试
- 7 -共8页
十九、期望值
二十、应聘者提问时间
【END】
- 8 -共8页。