职工薪酬准则
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。
以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。
《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。
根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。
1. 基本薪酬基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。
基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
2. 奖励薪酬奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。
奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
3. 年终奖金年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。
企业应当按照实际支付金额计入该期费用。
4. 福利费用福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。
企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。
5. 退休费用退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。
企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。
6. 职工个人所得税企业应当按照税法规定扣除、代扣代缴职工个人所得税，将实际缴纳的个人所得税计入费用或资产成本。
总之，根据《企业会计准则第9号》的相关规定，企业在核算和报告职工薪酬时，应当按照实际支付金额计入相关费用或资产成本，并严格遵守税法规定进行个人所得税的扣除、代扣代缴。
企业在进行会计核算时，应当注意准确记录和披露相关的职工薪酬信息，确保财务报表的真实性、完整性和准确性。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬企业会计准则第9号是指导企业在出具财务报表时，对职工薪酬进行会计处理的准则。
职工薪酬是指企业为职工提供的报酬，包括薪金、津贴、补贴、奖金、福利和社会保险等各种形式的支付。
职工薪酬的会计处理对企业财务状况的披露至关重要，企业应该按照准则的要求，合理、公正地结算和披露相关信息。
一、职工薪酬的确认时间企业收到劳务后应尽快确认职工薪酬，并按照劳务提供的服务期间进行计算。
职工薪酬应当在确认时按照预计支付金额计入相关费用，如果存在与预计略有不同的实际支付金额，则应在实际支付时将相应差额予以调整。
二、职工薪酬的成本分类职工薪酬的成本应当按照服务期间和费用性质分别进行分类处理。
其中，服务期间主要包括：1.短期服务期间：一般为一年以内，如月薪、日薪等；2.中长期服务期间：服务期限较长，但不涉及任何资产建造，如年薪、第13或14个月薪金等；3.长期服务期间：与资产建造相关，如土地、工厂房屋等在建工程期间的管理人员薪金、奖金等。
其中，费用性质主要包括：1.薪酬类：例如基本工资、津贴、补贴等；2.福利类：例如医疗保险、退休金、住房公积金等；3.其他类：例如年终奖、节日福利等。
三、提前支付的职工薪酬处理企业因特殊原因需要提前对下一期应支付的职工薪酬进行支付时，其应当按照实际支付金额计入当期费用，同时对应增加预付账款。
如果企业已经确认了对应的服务期间，但是实际支付时间更早，也应当按照实际支付时间将职工薪酬计入当期费用，同时对应减少预付账款金额。
四、职工福利的会计处理企业为员工提供的福利，如住房公积金、医疗保险、退休金等，也需要按照相关规定进行会计处理。
这类福利的会计处理主要包括两种方式：1.资产负债表法：按照企业会计准则第17号的规定，应该将职工福利的现值计入资产负债表中，用于反映企业的职工福利负债；2.成本费用法：如果企业无法判断福利是否是一个长期负债，也可以按照相关会计准则的要求，按照相关费用性质计入当期费用中。
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬引言企业会计准则第九号——职工薪酬是为了规范企业在员工薪酬方面的会计处理提供准则和指导。
职工薪酬是企业最重要的成本之一，对于员工激励、人力资源管理以及企业财务状况的把控至关重要。
本文将深入探讨企业会计准则第九号，从目的、实施范围、计量等多个方面对该准则进行全面评述。
职工薪酬的目的职工薪酬的目的在于确保企业向员工提供公平合理的报酬，以激励员工的积极性和创造性，同时满足员工的基本生活需求。
此外，职工薪酬还需要与企业的财务状况相匹配，维持企业的可持续发展。
实施范围企业会计准则第九号适用于所有公司和企事业单位，包括国有企业、民营企业和外资企业等。
准则除了适用于拥有正式员工的企业外，也适用于使用临时工、实习生等非正式员工的企业。
计量方法企业会计准则第九号规定，职工薪酬的计量应根据实际支付的金额进行。
计量方法分为直接支付和间接支付两种方式。
直接支付直接支付是指用货币或货币等价物直接支付给员工的报酬，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
间接支付间接支付是指通过提供福利、股票期权、年金计划等形式回报员工的报酬。
间接支付的计量应按照公允价值或成本进行。
根据企业会计准则第九号，职工薪酬的会计处理应遵循以下步骤：步骤一：薪酬计量根据实际支付的金额，将职工薪酬计量为应付职工薪酬。
步骤二：分录根据具体的职工薪酬项目，编制相应的会计分录，将应付职工薪酬记入负债或费用账户。
步骤三：支付根据支付的时间和方式，将应付职工薪酬支付给员工。
步骤四：记实在会计凭证中记录实际支付的职工薪酬金额，并进行核对和归档。
职工薪酬的报告披露企业会计准则第九号要求企业对职工薪酬进行适当的报告披露，以使利益相关方了解企业的薪酬政策和实施情况。
内部报告企业应向内部管理层报告有关职工薪酬的情况，包括薪酬总额、薪酬构成、薪酬与绩效的关系等。
外部报告企业应在财务报告中披露有关职工薪酬的信息，如薪酬总额、薪酬构成、高级管理人员的薪酬情况等。
企业会计准则第九号职工薪酬
企业会计准则第九号职工薪酬企业会计准则第九号《职工薪酬》是中国财政部于2024年发布的一个关于会计处理职工薪酬的规定。
本准则包含了与职工薪酬相关的会计核算、计量、报告等方面的要求，旨在规范企业在会计处理职工薪酬时的行为，提高会计信息的准确性和可比性，为相关利益相关方提供有关职工薪酬的决策参考。
首先，明确了职工薪酬范围的界定。
该准则明确了什么属于职工薪酬的范畴，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费、社会保险费、住房公积金、代理费、财务费用等。
同时，明确了一些不属于职工薪酬范畴的费用，如与经营活动无关的费用、个人非经济利益费用等，以便企业能够正确区分和核算这些费用。
其次，规定了职工薪酬的计量方法。
根据本准则，企业应当按照实际发生的金额计量职工薪酬，即应当按照实际支付给职工的金额来计量职工薪酬。
对于预计支付的职工薪酬，应当在确认其发生时计量，并披露相关信息。
同时，对于发放给职工的股票、股权等形式的薪酬，也有相应的计量方法和披露要求。
再次，明确了职工薪酬的会计核算方法。
企业应当按照一定的会计原则和制度，将职工薪酬划分到不同的会计科目中，正确计量和核算。
例如，工资应当划分到相关的人员工资支出科目中，社会保险费应当划分到相关的社会保险费用科目中。
同时，还规定了一些特殊情形下的会计核算处理方法，如股票期权薪酬的会计处理等。
最后，规定了职工薪酬的会计报告要求。
企业应当在财务报表中按照规定的格式和内容，对职工薪酬进行披露。
这些披露内容包括职工薪酬的类型、总额、支付方式、计提情况等。
同时，企业还应当根据需要向其他利益相关方提供关于职工薪酬的信息。
总之，企业会计准则第九号是一项重要的会计准则，对规范企业在会计处理职工薪酬方面的行为具有指导性和约束性作用。
企业应当根据该准则的要求，正确核算和报告职工薪酬，提高会计信息的质量和可比性，为企业的决策提供准确的参考依据。
同时，企业还应当密切关注该准则的更新和调整，及时进行相应的调整和改进。
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬（以下简称本准则）规定了企业在编制财务报表时如
何计量、确认、报告和披露与职工薪酬相关的信息。
一、适用范围
本准则适用于所有企业，在编制财务报表时应遵循本准则规定的职工薪酬计量、确认、报告和披露要求，其中包括企业向职工支付的货币报酬、非货币职工薪酬、职工福利和赔
偿等。
二、职工薪酬的计量和确认
1. 货币报酬的计量和确认
货币报酬包括基本薪酬、津贴、奖励、补贴和津贴等。
企业应该按照实际支付的金额
或应付金额计提费用，并将其视为负债在资产负债表中披露。
非货币职工薪酬包括以物品或服务的形式提供的薪酬。
企业应该按照公允价值计量非
货币职工薪酬，并且在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
3. 职工福利和赔偿的计量和确认
企业向职工提供的福利和赔偿应按照实际支付金额或应付金额计提费用，并将其作为
负债在资产负债表中披露。
如果企业向职工提供的福利和赔偿不是以货币方式支付，则应
按照公允价值计量，并在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
三、报告和披露
1. 应在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
2. 应在利润表中披露职工薪酬相关的费用，包括货币和非货币职工薪酬、职工福利
和赔偿等。
3. 应在财务报表附注中披露关于职工薪酬的信息，包括计量方法、适用会计政策的
说明、重要偏差以及其他有关信息。
四、其他
本准则对于定期薪酬、年终奖金和离职福利等涉及到长期责任的职工薪酬，企业应该
应用准则中的相关规定计量和确认。
职工薪酬准则
11
一、职工薪酬的涵义和范围
（二）范围
2.职工薪酬的范围
在职和离职后提供给职工的货币性薪酬和非货币性 福利；
提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利 等。
以购买商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工 薪酬。
30
股份支付指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工 具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。 法律依据：《公司法》、上市公司股权激励管理办法（试 行）》等允许以股票期权等方式对职工进行激励。
实质上红线内容属于职工薪酬的组成部分，但与《职工薪酬》规范的职工薪酬适用 不同的计量原则，所以单列准则。
28
所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量 工金龄额（单年位）：万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
30
高级技工 50
1-10
8
10-20
18
20-30
28
一般技工 100
1-10
5
10-20
15
20-30
25
160
29
假定在本例中，对于彩电车 间主任和副主任级别、工龄 在1-10年的职工，接受辞退 的各种数量及发生概率如附 表所示：
到一年后付款的，视同符合确认条件
2.企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议
25
职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不 再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上 具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利 处理
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
企业会计准则第9号职工薪酬（最新全文）
企业会计准则第9号职工薪酬（最新全文）企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。
利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。
第四条下列各项适用其他相关会计准则：(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式 任命的人员。 未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职 工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中 介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 第四条 下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第 10号——企业年金基 金》。 （二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第 11号——股份支 付》。 第二章 第五条 短期薪酬 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！Fra bibliotek第十条
职工只有在企业工作一段特定期间才能分享利润的，企业在
计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而无法 享受利润分享计划福利的可能性。 如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后 12个月内， 不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬，该利润分享计划应 当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。 第三章 第十一条 益计划。 离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企 业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存计 划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务 的离职后福利计划；设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后 福利计划。 第十二条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提 离职后福利 企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
职工薪酬准则
职工薪酬准则职工薪酬准则，也称为薪酬标准、薪酬法规，是指企业或者机构对员工薪酬的基本要求。
它既可以是一般性的、也可以是特定的，其作用在于保证员工薪酬得到公平合理的分配，明确具体的薪酬分配原则，以及如何实施薪酬分配。
一般来讲，职工薪酬准则包括四个方面内容：薪酬结构、薪酬水平、支付机制、薪酬管理。
1、薪酬结构：即指企业在支付职工薪酬时，采取的不同的薪酬形式，包括薪酬分类、工资项目、津贴、福利、奖金、补贴等，这些具体的薪酬形式都应该在职工薪酬准则中有所体现。
2、薪酬水平：这一项主要涉及到企业内部职工薪酬水平的设定，其中包括基本工资、津贴、补贴等，也就是企业职工薪酬的数量部分。
3、支付机制：支付机制是指企业或者机构在支付职工薪酬时采取的具体支付程序，其中包括支付方式、支付时间、支付渠道等，这些都应该在职工薪酬准则中有所体现。
4、薪酬管理：薪酬管理主要指企业如何管理职工薪酬，即指在职工薪酬准则中确定的具体支付程序和流程，以及企业如何检查和评估职工薪酬的情况。
职工薪酬准则是企业职工薪酬管理的依据，其作用是保障企业职工薪酬的合理分配和公正管理，以及使职工获得合理的薪酬待遇。
因此，职工薪酬准则的设计必须考虑到企业职工薪酬标准的适当性和可操作性，同时也应充分考虑企业经济状况，以及政策法规要求，以保证职工薪酬准则的合理性和可行性。
职工薪酬准则的制定，需要建立在企业职工薪酬管理理论和实践的基础上，以保证职工薪酬准则的可操作性和有效性。
对于企业来说，要认真编制职工薪酬准则，并认真落实。
在职工薪酬准则的实施中，还应该注意灵活处理，根据企业实际情况，适时调整职工薪酬准则，以保障职工薪酬的合理性。
总之，职工薪酬准则的设计和实施是企业职工薪酬管理中重要的一环，必须结合职工薪酬管理理论和实践，制定出能够适应企业实际情况的职工薪酬准则，以保障企业职工薪酬的合理性和合理性，有效提高企业的经济效益。
职工薪酬与福利准则讲解
职工薪酬与福利准则讲解
职工薪酬的准则主要包括公平、合理、激励和竞争力。
公平是指企业在制定薪酬时应该遵循公平原则，根据员工的职位、能力和贡献程度确定薪酬水平，避免不公平现象的发生。
合理是指企业在制定薪酬时应该考虑员工的工作量、工作性质和用人成本，并结合市场情况和企业经济状况确定薪酬水平。
激励是指企业通过薪酬的设置能够激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和工作质量。
竞争力是指企业的薪酬水平应该具有竞争力，能够吸引和留住优秀的人才，提升企业的竞争力。
职工福利的准则主要包括多样化、养老保险、医疗保险和职工培训。
多样化是指企业应该提供多样化的福利选择，满足不同员工的需求，例如提供灵活的工作时间、住房补贴、交通津贴等。
养老保险是指企业应该为员工提供养老金的支付和管理服务，帮助员工在退休后保障生活质量。
医疗保险是指企业应该为员工提供医疗费用的补偿和健康管理服务，保障员工的身体健康。
职工培训是指企业应该为员工提供培训和发展机会，提升员工的专业技能和综合素质。
职工薪酬与福利准则的制定应该遵循以下原则：公平公正原则，确保薪酬和福利的分配公平和合理；竞争力原则，保证企业的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才；激励原则，通过薪酬和福利的设计能够激发员工的工作积极性和创造力；灵活性原则，根据员工的需求和市场情况，灵活调整薪酬和福利政策；可持续发展原则，确保薪酬和福利政策符合企业的经济状况和长期发展需要。
总之，职工薪酬与福利准则是企业为了激励和保障员工的权益而制定的一系列规定和政策。
它们的制定应该遵循公平、合理、激励和竞争力的
原则，并考虑员工的需求和市场情况，以提升员工的工作积极性和创造力，增强企业的竞争力。
企业会计准则——职工薪酬
企业会计准则——职工薪酬一、引言职工薪酬作为企业的一项重要支出，在企业会计中具有特殊的地位。
它不仅关乎企业的经济效益，还涉及到员工的工作积极性和工作满意度。
因此，企业应根据相关的会计准则来正确核算和处理职工薪酬。
二、企业会计准则对职工薪酬的定义和范围企业会计准则对职工薪酬的定义为：企业为员工提供的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利以及各种形式的离退休费用等。
范围涵盖了企业向员工支付的各项报酬。
三、职工薪酬的核算和处理1. 薪酬的确认企业应根据劳动合同或者劳动法规定的最低工资标准确认职工的基本工资。
其他的奖金、津贴、补贴等应根据企业的规定和实际发放情况进行确认。
2. 薪酬的计量企业应根据实际支付的金额计量职工薪酬。
在计量过程中，应注意对职工薪酬的各个组成部分进行分类，如将基本工资、奖金、津贴等明确分开计量。
3. 薪酬的计提和支付企业应按照职工薪酬的实际发放情况，及时计提和支付薪酬。
对于已计提但尚未支付的薪酬，应在财务报表中予以明确说明。
4. 薪酬的披露企业在财务报表中应按照相关规定披露职工薪酬的金额和构成情况。
同时，还应披露职工薪酬对企业经济效益的影响情况，并进行必要的解释说明。
四、职工薪酬的特殊问题与处理1. 薪酬的税前和税后处理企业在核算职工薪酬时，应注意将其分为税前和税后两部分进行处理。
税前薪酬是指企业支付给员工的金额，税后薪酬是指扣除个人所得税后实际到手的金额。
企业应按照相关税法规定进行计算和处理。
2. 薪酬的福利成本企业除了直接支付给员工的薪酬外，还会提供一些福利待遇，如社会保险、住房公积金、餐饮补贴等。
这些福利待遇也应计入企业的成本中，并在财务报表中进行披露。
3. 薪酬的变动与调整企业在核算职工薪酬时，应注意薪酬的变动与调整。
例如，企业可能会根据员工的工作表现进行奖励或者调整薪酬水平。
这些变动与调整应及时记录和计算，并在财务报表中予以披露。
五、职工薪酬的影响与管理1. 对企业经济效益的影响职工薪酬的高低和合理性直接影响着企业的经济效益。
《企业会计准则第9号--职工薪酬》
企业会计准则第9号--职工薪酬1、引言企业会计准则第9号（以下简称“准则9号”）是我国财政部颁布的涉及职工薪酬计量与披露的相关准则。
职工薪酬是企业的重要支出项目之一，也是企业对员工的回报和激励方式。
对于企业的长期运营和发展，合理计量和披露职工薪酬信息至关重要。
2、职工薪酬的定义准则9号对职工薪酬的定义进行了界定，包括工资、奖金、津贴、津补贴、补贴、提成、福利等。
还包括企业为员工提供的各类福利和其他形式的报酬。
3、职工薪酬的计量在准则9号中，职工薪酬的计量应该遵循公允价值原则，即职工薪酬的确定应当基于当期对员工的经济利益的付出和可预期的未来对员工的经济利益的付出。
这一点在企业对员工的激励和回报方面至关重要，也是企业在将来能否留住核心员工的关键因素。
在计量职工薪酬时，企业应考虑员工的薪酬水平、薪酬结构、激励机制等因素，确保薪酬与员工的贡献和能力相匹配。
4、职工薪酬的披露根据准则9号，企业需要在财务报表中充分披露与职工薪酬相关的信息，以便用户能够全面了解企业的职工薪酬支出情况及其对企业业绩的影响。
这些披露内容包括职工薪酬的总额、各类薪酬的构成、激励计划的设计和实施情况等。
通过这些披露，企业可以提高财务报表的透明度，增强投资者和其他利益相关方对企业的信任度。
5、个人观点和理解作为一名文章写手，我深刻理解职工薪酬对企业的重要性。
合理的薪酬设计能够吸引和留住优秀的人才，激励员工的工作积极性和创造性，对企业业绩的提升起到至关重要的作用。
企业在制定薪酬政策时，应该兼顾员工的个人贡献和整体业绩，注重公平公正，努力打造激励机制和薪酬体系，为员工提供良好的发展空间和激励机制，共同促进企业的持续发展。
6、总结准则9号的颁布，为企业规范职工薪酬的计量和披露提供了重要依据，有助于提高企业的管理水平和信息披露透明度。
在制定薪酬政策时，企业需要充分考虑准则9号的相关规定，确保职工薪酬的合理性和可持续性。
也需要关注员工的个人发展和激励需求，促进企业与员工之间的良性互动，共同实现企业的长期发展目标。
准则 职工薪酬
准则职工薪酬
为规范企业开展职工薪酬管理工作,保障职工合法权益,促进企业和谐稳定发展,特制定本准则。
一、总则
1. 本准则适用于本单位。
2. 本单位实行合理的薪酬分配制度,将根据职工工作量和工作质量等因素科学定薪。
3. 本单位依法禁止任何形式的歧视性待遇。
二、薪酬管理
1. 本单位实行全职工参与薪酬管理。
企业订立薪酬标准和分配原则,经与职工代表协商一致后执行。
2. 本单位定期对职工薪酬标准进行调整,务必保持企业经济发展与职工工资增长同步。
3. 本单位按时足额支付职工工资,严禁任何扣发或欠发工资行为。
4. 本单位加强女职工薪酬保障,不得因其性别而给予不同的待遇。
三、附则
1. 本准则自公布之日起实施。
2. 本准则的解释权属本单位职工代表大会。
3. 本准则的单位和个人,将依法追究责任。
会计准则第9号——职工薪酬
会计准则第9号——职工薪酬会计准则第9号——职工薪酬是会计领域中非常重要的一项规定。
该准则对企业应如何处理职工薪酬进行了详细的规定，从而提升了企业的财务报告的透明度和可信度，更好地保护了投资者的权益。
下面，让我们分步骤地来阐述这一准则。
第一步，在职工薪酬的会计处理中，需要明确几个概念。
1、“职工薪酬”指企业支付给职工的货币和非货币形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。
2、“简单发放”的职工薪酬是指企业仅需按约定发放给员工即可获得相应的业绩或服务的报酬。
而“复杂发放”的职工薪酬则需要在一定的条件下才能获得，例如完成一定的业绩或服务。
这两种职工薪酬的会计处理方式也不同。
第二步，了解公司应如何确认和计量职工薪酬的成本和负债。
1、确认人工成本：企业在一定期间内必须确认支付给员工的人工总成本，并计入利润表中。
2、利润分配：企业应按照该准则规定，核算出每一位员工的应得分红，并于利润分配日后发放。
3、计提反职工薪酬：企业应在报表中注明所有与职工薪酬有关的计提反职工薪酬。
第三步，阐述职工福利的会计处理。
职工福利是指企业在职工工作中提供的福利、津贴和补贴等。
企业应当在福利发放后立即确认并计入利润表中。
例如，企业如果发放年终奖金，应在发放后确认并计入当期利润表中。
第四步，讨论职工股权激励计划的会计处理。
职工股权激励计划是指企业通过向员工提供股权等权益激励员工，提高企业绩效。
这种计划的会计处理相对较为复杂，企业应在其财务报表中详细披露。
如果企业通过购买股份来激励员工，则需要挂账计入股本。
以上，就是围绕“会计准则第9号——职工薪酬”所要阐述的主要内容。
该准则虽然对企业的会计处理提出较为严格的要求，但也能有效提高企业的透明度和可信度，维护投资者的权益以及规范企业发展。
企业会计准则第号——职工薪酬
企业会计准则第号——职工薪酬企业会计准则第6号——职工薪酬是指规范企业在财务报表中计量和披露职工薪酬的会计准则。
在企业的日常经营活动中，职工薪酬是一个重要的支出项目，直接关系到企业的运营成本和员工的福利待遇。
因此，正确执行企业会计准则第6号对于企业的财务管理和财务报告的准确性具有重要意义。
首先，企业会计准则第6号明确规定了职工薪酬的范围和内容。
职工薪酬包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、年金、社会保险费等各种形式的报酬。
企业在计量和披露职工薪酬时，应当按照实际发生的金额进行记录，确保财务报表的真实性和准确性。
其次，企业会计准则第6号规定了职工薪酬的确认和计量原则。
企业在确认职工薪酬时，应当以员工提供劳务的实际计量为基础，按照实际支出的金额予以确认。
在计量职工薪酬时，应当按照工资、奖金、津贴、福利等各个组成部分的实际金额进行计量，确保相关支出的准确性和及时性。
此外，企业会计准则第6号还规定了职工薪酬的披露要求。
企业在财务报表中应当清晰地披露职工薪酬的总额和各个组成部分的详细情况，包括工资、奖金、津贴、福利、社会保险费等具体项目的金额和计量方法。
通过充分披露职工薪酬的相关信息，可以帮助利益相关方全面了解企业的薪酬支出情况，增强企业的透明度和信誉度。
总的来说，企业会计准则第6号——职工薪酬是企业在财务管理和财务报告中必须遵循的重要规范。
企业应当严格按照该准则的要求，正确计量和披露职工薪酬，确保财务报表的真实性和准确性，维护企业的财务稳定和健康发展。
同时，企业还应当加强内部控制，建立健全的财务管理制度，规范职工薪酬的发放和管理，提高企业的经营效率和竞争力。
企业会计准则第6号的实施，对于企业的可持续发展和价值创造具有重要意义。
企业会计准则第9号职工薪酬
企业会计准则第9号职工薪酬在我们的日常生活中，职工薪酬绝对是个热门话题，大家都想知道自己能拿到多少，尤其是这月的工资。
企业会计准则第9号职工薪酬，就是在这方面为我们指明了一条路。
想想看，谁不想过上好日子，工资发得美滋滋的，能吃得好、玩得好、生活得好？说到这，准则的内容其实有点像我们平时聊八卦，细节满满，但看似复杂其实说起来也不难懂。
薪酬的构成就像是一桌丰盛的年夜饭，得有主菜、配菜、甚至汤水。
基本工资是主菜，稳稳的；而奖金、津贴就像是那些美味的小菜，让你每个月都能期待。
还有那些年终奖、绩效奖金，就更像是那神秘的压轴菜，总让人心里痒痒，想着“这次能有多少呢？”这份“丰盛”的薪酬体系，也确实让我们每天都充满了动力，毕竟，干得好，吃得香嘛！再说说员工福利，这也是一门大学问。
比如说，企业还会为我们提供医疗保险、带薪休假，甚至是一些培训机会。
大家听到这些，心里是不是乐开了花？这不仅是对我们工作努力的认可，更是对我们生活品质的追求。
想象一下，有了医疗保险，生病的时候不再愁眉苦脸，这可是事关重大，谁都不想因为生病而心疼钱包。
我们得提到的一点是，薪酬的支付时机。
每个月发工资就像是过节一样，让人期待。
可等得心急火燎，像是等着快递一样，真希望能早点到账。
想想那些在外打拼的年轻人，薪水一到账，立马就想去吃顿好的，或者给家里寄点钱，心里美滋滋的。
薪酬发放的及时性，关系着员工的幸福感，也影响着整个团队的氛围。
还有一些企业会在薪酬上花心思，比如根据市场情况、员工的工作表现来调整工资。
哇，这就有点像在玩一场博弈，谁都希望能在这场游戏中赢得更多。
工作中有好的表现，薪水自然水涨船高，真是一种正向激励嘛。
很多企业也借此机会来吸引人才，毕竟，能留住优秀的人，企业才能蓬勃发展。
但这说起来简单，落实到实际操作中可就复杂了，毕竟，涉及到各种法律法规，还得考虑公司的财务状况。
有些小企业可能在这一块儿就显得捉襟见肘，想给员工好待遇，但有时也力不从心。
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对于在职工提供服务的会计期 末以后一年以上到期的应付职工薪 酬，企业应当选择合理的折现率， 以应付职工薪酬折现后金额，计入 相关资产成本或当期费用；应付职 工薪酬金额与其折现后金额相差不 大的，也可以以未折现金额计入相 关资产成本或当期费用。
（三）企业以其自产产品或 外购商品作为非货币性福利发 放给职工的，应当根据受益对 象，按照该产品或商品的公允 价值，计入相关资产成本或当 期费用，同时确认应付职工薪 酬。
（一）辞退福利的内容 （1）在职工劳动合同尚未到期
前，不论职工本人是否愿意， 企业决定解除与职工的劳动关 系而给予的补偿；
（2）在职工劳动合同尚未到期 前，为鼓励职工自愿接受裁减 而给予的补偿，职工有权利选 择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除 劳动关系时一次性支付补偿的 方式，也有通过提高退休后养 老金或其他离职后福利标准的 方式，或者将职工薪酬的工资 部分支付到辞退后未来某一期 间。
租赁住房等资产供职工无 偿使用的，应当根据受益对象， 将每期应付的租金计入相关资 产成本或费用，并确认应付职 工薪酬。难以认定受益对象的 非货币性福利，直接计入管理 费用和应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无 偿使用的，每期应支付的租金： 借：管理费用
生产成本（等） 贷：应付职工薪酬
三、辞退福利
企业会计准则第9号—职工薪 酬
一、职工薪酬的涵义和范围
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因职工提供服务 而产生的义务，全部纳入职工 薪酬的范围。对职工的股份支 付也属于职工薪酬，但其以权 益工具的公允价值为基础进行 计量，由《企业会计准则第11 号——股份支付》进行规范。
（一）职工，是指与企业订立 劳动合同的所有人员，含全职、 兼职和临时职工；也包括虽未 与企业订立劳动合同但由企业 正式任命的人员，如董事会成 员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下， 虽与企业未订立劳动合同或企 业未正式任命，但为企业提供 与职工类似服务的人员，也纳 入职工范畴，如劳务用工合同 人员等。
（二）职工薪酬，是指企业 在职工在职期间和离职后提供 的全部货币性薪酬和非货币性 福利，包括提供给职工本人的 薪酬，以及提供给职工配偶、 子女或其他被赡养人的福利等。
[例]乙公司为一家彩电生产企业， 共有职工200名，20×9年2月， 公司以其生产的成本为10000元 的液晶彩电作为福利发放给公 司每名职工。
该型号液晶彩电的售价为每台 14000元，已公司适用的增值税 率为17%；假定200名职工中 170名为直接参加生产的职工， 30名为总部管理人员。
记入生产成本的价税款 =170×14000×（1＋17%） ＝2 784 600（元） 记入管理费用的价税款 ＝30×14000×（1＋17%） ＝491 400（元）
(续)应付职工薪酬计量
2．国家没有规定计提基础 和计提比例的，如职工福利费 等，企业应当根据历史经验数 据和实际情况，合理预计当期 的应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
（二）应付职工薪酬计量
1．国家有规定计提基础和计 提比例的，应当按照国家规定的标 准计提。比如，应向社会保险经办 机构等缴纳的医疗保险费、养老保 险费（包括根据企业年金计划向企 业年金基金相关管理人缴纳的补充 养老保险费）、
(续)应付职工薪酬计量
失业保险费、工伤保险费、生 育保险费等社会保险费，应向 住房公积金管理机构缴存的住 房公积金，以及工会经费和职 工教育经费等。
职工薪酬的具体范围
1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、医疗保险费、养老保险费、失 业保险费、工伤保险费和生育保险 费等社会保险费
(续)职工薪酬的具体范围
4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利 7、因解除与职工的劳动关系给予 补偿 8、其他与获得职工提供的服务相 关的支出。
(3)借：主营业务成本 2 000 000 贷：库存商品 2 000 000
将企业拥有的住房等资产无 偿提供给职工使用的，应当根 据受益对象，将该住房每期应 计提的折旧计入相关资产成本 或费用，同时确认应付职工借:应付职工薪酬
贷:累计折旧
（二）满足确认条件的解除劳动关 系计划或自愿裁减建议的，因被辞 退职工不再能给企业带来任何经济 利益，辞退福利应当计入当期管理 费用而不作为资产成本，并确认因 辞退福利产生的应付职工薪酬（辞 退福利）。
彩电的价款 =170×14000＋30×14000 ＝2 800 000（元） 彩电的增值税销项税额 ＝（170+30）×14000×17% =476000（元）
(1)借：生产成本 2 784 600
管理费用
491 400
贷：应付职工薪酬 3 276 000
(2)借：应付职工薪酬 3 276 000 贷：主营业务收入 2 800 000 应交税费 ——应交增值税 （销项税额） 476 000
（三）养老保险费，包括根 据国家规定的标准向社会保险 经办机构缴纳的基本养老保险 费，以及根据企业年金计划向 企业年金基金相关管理人缴纳 的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供 给职工的各种保险待遇属于职 工薪酬，应当按照本准则进行 确认、计量和列报。
（四）非货币性福利，包 括企业以自产产品或外购商品 发放给职工作为福利、将企业 拥有的资产无偿提供给职工使 用、为职工无偿提供医疗保健 服务等。
二、职工薪酬的确认和计量
(一)职工薪酬的确认 企业在职工为其提供服务的 会计期间，除解除劳动关系补 偿（亦称辞退福利）全部计入 当期管理费用以外，
(续)职工薪酬的确认
其他职工薪酬均应根据职工提 供服务的受益对象，将应确认 的职工薪酬（包括货币性薪酬 和非货币性福利）计入相关资 产成本或当期费用，同时确认 为应付职工薪酬负债。