事故工伤处理流程图
工伤及意外事故处理流程图
工伤/意外事故发生7天内： 环安专员负责完成最终工伤事故调查报告，并明确责任人，予以跟进处罚，在全公司通告，处理 后的资料交予员工关系专员处存档。
员工住院期间： （1）厂医负责跟进员工治疗情况（收集住院资料、监督医院治疗状况、跟进员工出院）； （2）员工关系专员负责带领事业部福利委员和相关管理人员赴医院看望； （3）胡兴邦协助社保专员跟进劳动部门前来公司进行工伤调查并提交工伤认定所需资料（劳动 合同、身份证复印件、工伤申请和疾病证明等）； （4）工伤调查后1个月，社保专员负责跟进劳动部门认定工伤情况，及时通知员工关系专员。
相关人员主要职责 职务 现场管理人员 厂医 员工关系专员 主要职责 保护现场；通知HR和行政；配合收集 资料；承担管理责任 事故现场前期医疗处理；跟进员工治 疗进程 事故发生至资料存档期间，全程跟进 和协调 紧急联络电话 姓名 职务 电话 姓名 职务 电话 备注 职务 安全专员 社保专员 主要责任 工伤调查；对责任人予以 处罚；组织签批工伤假 协助意外险和医保报案； 跟进意外险赔付 备注
工伤/意外事故发生24H内： （1）员工关系专员通知社保专员向工伤和意外险管理部门电话报案（简单说明事故过程和住院 基本信息）； （2）环安专员开始着手进行工伤事故调查。
工伤/意外事故发生2天内： （1）员工关系专员负责收集所有报案材料，提供至社保专员正式报案（协助写《工伤快报》和 递送材料）； （2）环安专员负责完成工伤事故调查报告，并明确责任人。
员工出院后2个月内： （1）社保专员负责跟进伤残待遇支付情况，将支付凭证交予员工关系专员； （2）员工关系专员负责协助员工申请公司福利待遇，并安抚相关人员情绪； （3）员工若评到伤残等级，安全专员此时负责根据法律法规审批延长其工伤假。
员工出院后3个月内： （1）行政管理中心负责同工伤/意外员工沟通相关待遇或赔偿事宜，若出现纠纷则跟进应诉，直 至最终完结； （2）以上所有事项完结后，员工关系专员负责将资料（事故调查报告、医疗资料、工伤/意外待 遇支付证明、仲裁/诉讼资料、员工与公司签订的待遇支付协议等）予以存档并在《工伤/意外事 故管理台账》中记录； （3）每月各厂区《工伤/意外事故管理台账》统一交予泰和厂区汇总成全公司台账。 备注： （1）员工关系初步判定是否属工伤，非工伤类意外事件，公司尽量不介入，但可安排福利委员 看望，帮助其与相关责任人协调（如国家规定：发生交通事故后，可以向医院申请一部分医疗救 助金，同时向肇事方及其保险公司索赔） （2）在厂外发生的事故暂不需厂医第一时间赶到现场； （3）各厂区目前先由员工关系专员对接医院、待厂医招聘齐全后再由厂医接管。
制造业企业工伤事故处理流程图1
二．处理： 1.《员工初诊病历》、《病假单》 等资料收集. 2.员工保险资料 3.医疗费用收费单据 4.发出《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
五．伤残鉴定、结果： 1.伤残鉴定申请资料收集 2.提交《工伤伤残鉴定申请表》 3.收到《劳动能力鉴定书》
行政部、人 《工伤伤残鉴定申请表》 力资源部 《劳动能力鉴定书》
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销： 1.收集最新《工伤赔偿标准》 2.与员工签订《工伤费用支付协议 3.社保医疗费用报销 4.《工伤医疗申领受理回执》
权责部门
发生事故部 门、安环部
相关表单文件
《工伤事故报告》 《整改通知书》
《工伤事故统计表》
二、处理：到现场后初步判 断工伤事故是否严重，皮外 伤者现场处理。严重者联系 车辆送入医院进行治疗，跟 进受伤员工治疗情况，伤情 严重者办理入院手续住院治 疗至出院；医生诊断不需要 住院者，经治疗后回厂休息 （医生开具病假单）。
《工伤费用支付协议》 行政部、人 《工伤赔偿标准》 力资源部 《工伤医疗申领受理回执
》
七．结案： 1.工伤资料存档
七、结案（如有伤残等级者， 赔偿费用有一部份需等员工 离职时支付）.
行政部、人 力资源部
《工伤存档资料》
三．工伤申报： 1.48小时内报告政府部门 2.收集资料工伤申报所需资料 3.15天内提交《工伤认定申请表》 4.收到《工伤认定申请收件回执》
制造业企业工伤事故处理流程图
1.伤残鉴定申请资料收集
第
2.提交《工伤伤残鉴定申请表》
五 60天内 3.收到《劳动能力鉴定书》
步
《工伤伤残鉴定申请表》 行政部、人 《劳动能力鉴定书》 力资源部
六、工伤赔付、费用报销： 根据伤残鉴定结果进行工伤 赔偿，工伤治疗时间工资根 据医疗终结期计算，费用报
六．工伤赔付、费用报销：
1.收集最新《工伤赔偿标准》
三．工伤申报：
1.48小时内报告政府部门
2.收集资料工伤申报所需资料
第
3.15天内提交《工伤认定申请表》 《工伤认定申请表》 安环部、行
三 15天内 4.收到《工伤认定申请收件回执》 《工伤认定申请收件回执 政部、人力
步
》
资源部
文件编号 拟制日期
流程图
四、工伤结论：社保站收到 工伤认定资料后15天内出具 认定结论（是否认定为工 伤），特殊情况可延长至60
二．处理：
1.《员工初诊病历》、《病假单》
等资料收集.
2.员工保险资料
3.医疗费用收费单据
第 二 步
1天-不 4.发出《职工工伤告知书》 限
《员工初诊病历》 《病假单》
《职工工伤告知书》
发生事故部 门、安环部 、行政部
三、工伤申报、认定：48小 时内通知当地劳动和社会保 障部门备案。 人力资源部于15天之内到社 保站进行工伤认定申请。
文件编号
拟制日期 流程图
一、发生工伤：第一时间通 知部门主管及安环部主管， 保护工伤现场（保持受伤现 场不变，现场可变动时间另 行通知），紧急处理受伤员 工伤口。
浙江XXXX有限公司
工伤事故处理流程图
处理 步骤
第 一 步
处理时 间
1天
工伤事故处理图
员工工伤事故管理规定为规范公司工伤管理，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、办理工伤保险新员工入公司时应向管理部交个人有效身份证件及一寸免冠照片三张，填写《工伤保险参保职工登记表》。
二、工伤事故处理1、当发生工伤事故时，应及时切断事故源并把伤者移到安全地带，施行紧急救治，严重者安排合适的人员在第一时间将伤员送到定点的医疗机构就诊、抢救。
同时，事故现场人员第一时间报车间（部室）领导，并上报管理部总务科。
2、车间负责人安排现场人员保护事发现场，管理部总务科会同生产主管部门与工伤事故单位一起进行调查和收集资料工作，并一一归档。
写好工伤报告，下发处理文件。
认真分析事故原因，接受教训，采取措施，杜绝事故发生。
同时应分清责任，属于个人违章操作，给公司造成损失的，要酌情给予纪律处分、经济处罚，或者解除劳动合同。
3、车间（部室）负责人应在3天之内书面报管理部，填写工伤事故报告单，管理部负责向劳动局工伤保险处呈报工伤材料，申请《工伤认定》。
4、在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果。
5、工伤被有关部门认定，下发《工伤认定书》，管理部存档。
6、医疗期满，病情稳定，构成伤残的申请工伤等级鉴定。
7、工伤报销相关医疗费用。
所需材料如下：当事人医疗终结后：在厂合同医院住院治疗的，必须有医院办理入、出院手续，将住院收费专用票据、住院病案（病历）、医院医疗诊断证明，病人费用清单，交与管理部，由管理部上交当地工伤保险处报销。
8、职工治疗工伤应当在当地劳动保障部门签订服务协议的医疗机构就医（单县指定医院为：单县中心医院、单县中医院）。
三、工伤事故处理流程图编制：审核：核准：二○一二年十二月一日工伤报销相关医疗费用，所需材料如下：工伤报销相关医疗费用，所需材料如下：。
工伤纠纷处理流程图
工伤纠纷处理流程图工伤纠纷处理流程图工伤纠纷是指在劳动过程中，劳动者因工作原因受到人身伤害或患职业病，与用人单位发生争议的情况。
为了便于解决工伤纠纷，在实践中建立了一套相对完善的处理流程。
下面是一个简单的工伤纠纷处理流程图，用于参考和了解工伤纠纷处理的一般流程。
工伤纠纷处理流程图步骤一：工伤初步确认1.劳动者发生人身伤害或患职业病，向用人单位报告，并提供相关证据（如医疗证明、事故报告等）。
2.用人单位收到报告后，根据现场情况进行初步确认，判断是否属于工伤。
步骤二：工伤认定申请1.劳动者可以向劳动保障监察部门申请工伤认定，提供相关证据和材料。
2.劳动保障监察部门收到申请后，组织调查并作出工伤认定决定。
步骤三：工伤金申请1.工伤认定决定后，劳动者可以向用人单位申请工伤医疗费、伤残津贴等工伤待遇。
2.用人单位对劳动者的申请进行审核，并按规定支付工伤待遇。
步骤四：仲裁和诉讼1.如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障监察部门申请仲裁，要求重新认定。
2.如果劳动保障监察部门的仲裁结果仍无法解决纠纷，劳动者可以向法院提起诉讼，寻求司法解决。
步骤五：执行和受理1.如果劳动仲裁机构或法院判决用人单位支付工伤待遇，劳动者可以向执行机构申请执行，并提供相关证据。
2.执行机构在收到申请后，依法对用人单位进行强制执行，并确保劳动者获得应得的工伤待遇。
上述流程仅是一个简单的参考，实际工伤纠纷处理流程可能根据不同地区和具体情况有所不同。
需要特别注意的是，个人在处理工伤纠纷时，应当及时咨询专业人士的意见，并根据具体情况选择合适的处理方式。
此外，工伤纠纷的处理一般需要时间和精力，劳动者应保持冷静和耐心，合法维权，以实现自身合法权益的保护。
工伤认定程序的流程图
工伤认定程序的流程图在我国，工伤认定程序主要涉及到劳动者的工伤认定申请、事故现场勘察、医学鉴定、工伤认定委员会审查、工伤认定决定等几个主要环节。
下面是工伤认定程序的详细流程图：1. 工伤认定申请阶段：劳动者在发生工伤后，需要尽快向用人单位进行口头或书面报告，要求进行工伤认定。
用人单位有义务协助劳动者填写工伤保险申报表，并和劳动者共同申报工伤保险事故。
2. 事故现场勘察阶段：工伤保险资料齐全的情况下，劳动者可在当地的劳动保障监察机构申请事故现场勘察，由劳动保障监察人员前往现场进行调查和取证。
勘察人员会对事故现场进行勘查，并与受伤劳动者及相关证人进行了解。
3. 医学鉴定阶段：劳动者在发生工伤后，需要到指定的医疗机构进行诊治。
医疗机构会出具工伤鉴定意见书，确认伤情、伤残程度和与工作活动相关性。
鉴定意见书是工伤认定的重要证据。
4. 工伤认定委员会审查阶段：工伤鉴定意见书和相关证据会提交给工伤认定委员会进行审查。
工伤认定委员会由劳动保障部门、医疗机构、用人单位和工会代表组成。
委员会会认真审核所有材料，如有需要，会对劳动者、用人单位和医疗机构进行调查。
5. 工伤认定决定阶段：工伤认定委员会会根据事故现场勘察报告、医学鉴定意见书和其他相关证据，作出工伤认定决定。
决定结果会向劳动者、用人单位和医疗机构通报。
如果劳动者对决定结果不满意，可以提起复议。
复议决定一般在30个工作日内作出。
6. 工伤待遇发放阶段：一旦工伤认定决定生效，用人单位或其所属的社会保险经办机构会根据认定结果，及时支付工伤医疗费用、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤待遇。
需要注意的是，以上流程图只是一个大致的概述，实际操作中可能会有细微的差异。
此外，工伤认定程序可能会因地区和特定情况的不同而有所差异，因此，劳动者在具体操作过程中应当根据当地的法律法规进行操作。
事故处理鉴定流程图
2.6.4一般事件的报告由副总经理签核即可结案，工伤事故及造成较大影响之事故/事件应上报总经理。
2.6.5工安环保课将发生之安全事故及工伤事故汇总至「安全事故统计表」及「工伤事故统计表」中。
2.7改善措施：
2.7.1工安环保课应于事故报告上明确指出相应的纠正及改善措施，并督促相关部门进行改善。
1.4制、修、废：
本程序之制定、修订、废止需经管理层审议通过，呈总经理核决后实施。
1.5管理权责：
1.5.1档制、修、废之责任单位：工安环保课。
1.5.2档编号、送审之责任单位：总经理室。
1.5.3文件登记、分发之责任单位：总经理室。
制定日期：
事故处理鉴定流程
文件编号：
实施日期：
版次：
2.作业规定
2.1流程：
2.7.2当发生的事故超出职业健康安全管理目标时，工安环保课应进行分析，提出纠正及预防措施，并监督实施。
2.7.3在事故调查、处理时发现的不符合项，应按照实事求是的原则处理。
2.8工安倡导、教育训练：工安人员按事故的性质将所发生的事故制成工安倡导材料，于新进员
工教育、早会、宣传栏、联络单、MAIL等形式广泛倡导。
事故处理鉴定流程
文件编号：
实施日期：
版次：
3、送院急救需要住院的，工安环保课与总务课人员应陪同处理（包括常规护理、费用支付、联络安排手术等）。
4、工伤人员于医院急救时，经总务人员或者工安人员与医院行政人员联系后，急救费用及住院费用可记公司帐上，但复查时的门诊费用需由本人先垫付，待治疗完毕后一次性报清。
2.1.1事件/事故处理流程见附件1。
2.1.2工伤处理流程见附件2
工伤住院出院流程图
工伤住院出院流程图工伤住院出院流程图如下：1. 工伤发生：工人在工作过程中发生事故或患病，被确认为工伤。
2. 救治与转院：将伤者送往医院急救，进行紧急救治。
如果工人所在的医院条件不足或需要更专业的治疗，可进行转院。
3. 诊断与治疗：医生进行详细检查和诊断，制定治疗方案。
根据伤情严重程度，可能需要进行手术或特殊治疗。
4. 报销费用：患者和家属办理住院报销手续，提供相关证明和材料。
5. 康复护理：工伤患者经过手术或治疗后，需要进行康复护理。
医生会安排物理治疗、职业疗法、心理咨询等，帮助患者康复。
6. 康复评估：康复科医生会进行康复评估，评估患者的康复情况和工作能力。
7. 劳动能力鉴定：如果患者需要申请伤残补偿，可进行劳动能力鉴定。
8. 待业期间：患者根据医生的建议，在工伤待业期间进行康复训练和康复治疗。
9. 办理出院：医生根据患者的康复情况，决定是否可以出院。
10. 出院费用结算：患者和家属办理出院费用结算手续，提供相关证明和材料。
11. 定期随诊：患者出院后，需要定期到医院进行复查和随诊治疗。
医生会根据患者的康复情况，调整治疗方案。
12. 劳动鉴定：如果患者需要申请劳动能力鉴定或工伤认定，可进行劳动鉴定。
13. 伤残评定：根据患者的康复情况和伤残程度，进行伤残评定，确定伤残等级。
14. 伤残补偿：根据伤残等级和相关规定，进行伤残补偿。
总结：以上是工伤住院出院流程图，包括工伤的发生、救治与转院、诊断与治疗、报销费用、康复护理、康复评估、劳动能力鉴定、待业期间、办理出院、出院费用结算、定期随诊、劳动鉴定、伤残评定和伤残补偿等步骤。
每一步都很重要，需要患者和家属与医生紧密合作，保证顺利进行。
工伤事件通报与处理流程
工伤事件通报与处理流程
通报时间与程序
——立即通报带班，带班最迟不超过2个小时上报单位主管和环安人员，单位主管根据人员受伤情况上报给厂长。
通报内容
——事件发生的时间、地点、单位、通报人、事件原因的初步判断工伤事件发生单位根据受伤人员受到伤害的性质，利用车间医药箱实施紧急救护措施
事件调查
事件发生部门应填写【工伤事件调查表】，于事件发生后三天内呈报劳安室。
工伤假在未完成【工伤事件调查表】签核前，以一般事/病假处理，待经判定为工伤后，原事/病假将改为工伤假。
工伤假另需检附医生诊断证明书。
劳安室追踪改善预防措施执行情形并结案。
工伤事件通报与处理流程图。
工伤处理正常流程图
工伤处理正常流程图工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于发生工伤的员工，企业需要按照相关规定进行处理，确保员工能够及时得到医疗救助和相应的工伤赔偿。
下面将介绍工伤处理的正常流程图，以便企业和员工了解和遵循相关流程。
一、发现工伤员工发生工伤后，首先需要及时发现并报告，可以通过向主管或人事部门进行报告。
企业也应当建立健全的工伤发现和报告机制，确保员工发生工伤后能够得到及时处理。
二、紧急救助一旦发现员工发生工伤，企业需要立即进行紧急救助，包括将伤员送往医院进行治疗。
同时，企业应当通知所属的劳动保障部门，并及时报案。
三、医疗救助员工到达医院后，需要接受医疗救助和诊断。
医院会对工伤员工进行初步治疗，并开具相关的医疗证明和诊断报告。
四、报案登记企业需要在24小时内将工伤情况报告给所属的劳动保障部门，包括填写工伤事故报告书和相关的工伤登记表。
同时，还需要通知保险公司进行理赔申请。
五、劳动保障部门处理劳动保障部门接到报案后，会进行核实并进行工伤认定。
一旦工伤认定通过，员工即可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴、康复费用和伤残赔偿金等。
六、企业处理企业需要配合劳动保障部门进行工伤认定，并按照相关规定支付员工的工伤保险赔偿。
同时，企业还需要对工伤事故进行调查和处理，找出事故原因并采取相应的预防措施，防止类似事故再次发生。
七、康复和复工一旦员工得到医治并康复后，企业需要安排员工进行康复训练，并根据医生的意见安排复工。
企业也需要提供必要的工作适应性调整，确保员工能够顺利复工。
八、监督检查企业需要对工伤处理流程进行监督和检查，确保流程的规范和完善。
同时，也需要对员工的工伤情况进行跟踪和了解，确保员工得到应有的关怀和帮助。
以上就是工伤处理的正常流程图，企业和员工都应当了解和遵循相关流程，确保工伤员工能够得到及时的医疗救助和相应的赔偿待遇。
同时，企业也需要加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
人员工伤后处理流程图
人员工伤后处理流程图人员工伤是指在工作中因工作原因受到伤害或者患病的情况，对于企业和员工来说，如何正确处理工伤事故是非常重要的。
下面将介绍人员工伤后的处理流程图，帮助企业和员工了解在发生工伤后应该如何进行处理。
1. 工伤发生当员工在工作中发生意外伤害或者患病时，首先要及时报告所在单位的安全管理部门或者直接上级领导，同时进行紧急救治。
2. 紧急救治在工伤发生后，立即进行紧急救治，保障员工的生命安全和身体健康。
可以通过拨打急救电话或者将伤员送往最近的医疗机构进行救治。
3. 报告工伤在完成紧急救治后，企业需要及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，填写工伤报告，并及时通知工伤员工的家属。
4. 办理工伤认定办理工伤认定是指企业需要将工伤员工的相关资料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定，确认工伤的性质和程度。
5. 安排康复治疗一旦工伤认定完成，企业需要根据工伤员工的实际情况，安排康复治疗和康复护理，帮助工伤员工尽快康复恢复工作能力。
6. 经济补偿根据工伤认定的结果，企业需要按照相关规定给予工伤员工相应的经济补偿，包括医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。
7. 保障员工权益在整个工伤处理流程中，企业需要保障工伤员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或者降低工资待遇，确保工伤员工的工作和生活权益。
8. 审核确认最后，企业需要对整个工伤处理流程进行审核确认，确保每个环节都符合法律法规和企业规定，避免出现疏漏和纠纷。
总结：人员工伤后处理流程图是企业和员工必须要了解和遵守的规定，对于工伤员工来说，及时正确的处理工伤事故可以保障自身的权益，对企业来说，严格按照流程图的要求进行处理，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
希望企业和员工都能够认真对待工伤处理流程，共同维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。
工伤事故处理流程图
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行 政部包扎处理
报部门经理、 主任、安全专 员
当班管理
部门（车间） 安排休息
马上报安全行 政主管
24 小 时 内 做 《工伤报告》 交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工 伤调查报告
2 天内 （星期天 除外）作工伤 情况通报并公 布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工 伤报告到社保 局 30 天内送工伤 材料到劳动局 申请工作认定 社保赔偿
结案后送工伤 材料到人寿保 险索赔
人寿赔偿
结案
工伤事故报告及处理程序
文件编号 Document No.：作者 Author：金勇版本 Version：0文件中文名称 Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序生效日 Effective Date：201 2/09/17工伤事故报告及处理程序日期Date修改描述Description of Revision修改Revised By版本Rev.制定初版金勇0签核文件编号 Document No.： 作者 Author ：金勇 版本 Version ：0文件中文名称 Document Chinese Name ：工伤事故报告及处理程序 生效日 Effective Date ：2012/09/171. 目的 Purpose ：为有效救护事故中受伤人员，开展事故原因调查和工伤处理工作，制定本程序。
2. 适用范围 Scope ：范围：本制度适用于苏州纽维尔精密机械有限公司范围。
3. 名词定义 Terms Definition ：工伤事故：狭义上指职工在工作过程中发生的人身伤害的事故。
轻伤事故：指职工负伤后损失工作日低于105日的失能伤害。
重伤事故： 指一次事故中造成职工肢体残缺或其他器官严重损伤，损失工作日等于或大于105日，不大于6000天的失能伤害。
死亡事故：导致人员死亡的事故虚惊事件：指未造成人员伤亡、财产损失、制程中断，但引起人员惊吓之事件。
经济损失：指因事故发生而损失的财产 4. 权责 Responsibilities:总经理：总经理是公司的第一负责人，对本公司安全工作负全面责任。
权责单位 行政部 核准审核修订 金勇分 发 部 门 / 人：□总经理 □管理代表 □品质部 □工程部 □生产部 □物流部 □财务部 □人事行政部 □其他文件编号 Document No.：作者 Author：金勇版本 Version：0文件中文名称 Document Chinese Name：工伤事故报告及处理程序生效日 Effective Date：201 2/09/17事故发生时立即组织事故抢救及时、如实报告企业生产安全事故职工工伤申报批复EHS：负责公司事故管理工作。
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通知直属上级领导,所属部门领导通知 HSE部，由HSE部决定是否报警，如报警 则出具责任认定书
事故发生一小时内
有责任认定书
无责任认定书
事故发生一天
自行入院治疗 自费入院治疗
由HSE部或者 所辖主管部门做出 纠正预防措施
申请办理病假 医院出具诊断结果
事故发生一周
由HSE部复查期
无法继续工作 根据医生证明 办理申请辞职手续
事故发生一个月
康复后复工培训
HSE部报销相关费用冲抵借支
正常康复
工伤致残 回厂上班
综合部向相关社保机构申请工 伤鉴定并取得鉴定报告
复工培训
无法继续工作 根据医生证明 办理申请辞职手续
综合部根据工伤鉴定报告办理 医疗补助金和伤残补助金
滁州市新康达金属制品有限公司工伤处理流程图
HSE部部门负责人借支2万元作 为工伤事件应急专项款
时间节点
事故发生
厂内或因公时间受伤
上下班时间交通事故
受伤员工上级直属领导或者部 门管理负责人通知HSE部 受伤员工部门出具 当事人自述材料 旁证人证明材料 HSE部启动工伤事件应急专项 款 由所辖主管部门 按事故材料出具 统计分析报告 所属部门安排送医，HSE部陪 同，所属部门收集支付费用的 所有发票交给HSE部
回厂上班 综合部根据工伤鉴 定报告办理伤残补 助金和一次性就业 补助金
处理流程闭环
夏侯子健