xxxxxxx公司工会管理制度
工会管理制度（通用7篇
工会管理制度（通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
公司工会管理规章制度模版（三篇）
公司工会管理规章制度模版第一章总则第一条为了加强和规范公司的工会组织和活动，保障职工合法权益，促进企业发展和员工福利，制定本规章制度。
第二条公司工会是按照《中华人民共和国工会法》和其他相关法律、法规设立的，是依法维护职工合法权益的群众性组织，是公司与职工之间的桥梁和纽带。
第三条公司工会遵循民主集中制原则，在充分尊重职工意愿的基础上，统一行动，代表职工群众的利益。
第四条公司工会依据国家法律法规、工会章程、企业章程和本规章制度开展工作活动。
第五条公司工会的工作必须遵守宪法、法律、法规和国家有关部门的规定。
第六条公司工会工作应当充分听取职工的意见和建议，并及时反映职工的合理诉求。
第七条公司全体员工均有权利按照法律法规参加工会组织。
第二章工会组织第八条公司工会组织设置包括工会委员会、工会主席团、工会委员会办公室等。
第九条工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员代表大会选举产生，履行相关职责。
第十条工会主席团是工会的日常领导机构，由工会主席、副主席、常务委员等组成，统筹协调工会工作。
第十一条工会委员会办公室是公司工会的专职机构，负责具体工作的实施。
办公室设有主任、副主任、工会工作人员等。
第十二条公司可以根据需要设立工会分支机构，由工会委员会决定具体设置和职责。
第十三条工会委员会负责人员应当自觉地接受职工监督，认真履行职责，确保工会组织的民主、透明和廉洁。
第三章工会活动第十四条公司工会开展的活动包括但不限于组织职工文娱体育活动、职工技能培训、职工福利和关怀、维权和法律援助等。
第十五条公司工会应当与企业管理层保持密切联系，及时了解职工意愿和需求，并向企业提出合理建议。
第十六条公司工会可以委托专业机构为职工提供相关服务，如医疗保健、心理咨询、子女教育等。
第十七条公司工会应当充分宣传职工的权利和义务，在必要时维护职工的合法权益。
第十八条公司工会应当组织相关活动，加强职工之间的沟通和交流，促进员工间的和谐关系。
第十九条公司应当依法设立和发展职工代表大会制度，建立企业民主管理体制，提高企业管理的科学性和民主性。
工会工作管理制度范文（3篇）
工会工作管理制度范文一、总则1. 本制度为规范和指导工会组织工作，提高工会工作效率，加强工会工作管理，发挥工会组织作用，保障工会工作顺利开展，制定并执行。
2. 本制度适用于本单位工会组织的全部工作，包括但不限于职工代表大会、工会委员会以及工会各部门的工作。
3. 本制度的内容应与国家法律法规和相关政策保持一致，符合工会组织的实际情况，确保工会工作依法进行。
二、工会组织设置与职责1. 工会组织设置包括工会委员会、工会办公室、工会部门等。
2. 工会委员会负责总体工作的决策和组织，定期召开工会委员会会议，处理工会工作中的具体事务。
3. 工会办公室负责承担工会组织日常事务的办理，包括但不限于接待会员、处理会员咨询、文件传递、档案管理等。
4. 工会部门根据具体需要设立，负责不同工作领域的具体工作，例如职工代表大会组织、活动策划、员工培训等。
三、工会组织人员选拔与任免1. 工会委员应由全体会员选举产生，选举方式应公平公正，确保代表大会的合法性与代表性。
2. 工会委员会成员的聘任和解聘应遵守程序公正，符合工会章程的规定，确保工作能力与诚信等基本条件。
3. 工会办公室负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并依据有关规定进行公开招聘。
4. 工会部门负责人的选拔和任免应由工会委员会决定，并按照一定程序进行考核和评估，确保能力与工作经验匹配。
四、工会工作计划与执行1. 工会委员会应制定年度工作计划，包括但不限于拟定工作目标、明确工作内容、制定工作方案等。
2. 工会委员会应定期召开工作汇报会议，对工作进展情况进行汇报、分析和总结，并根据汇报结果调整工作计划和方案。
3. 工会委员会应按计划执行工作，确保各项工作按时完成，并对工作效果进行评估，及时进行调整和改进。
4. 工会部门应制定具体工作计划和方案，与工会委员会的工作计划相衔接，确保工作的有序推进。
五、工会会员服务与活动1. 工会办公室应建立完善的会员档案管理系统，做好会员信息的记录和更新，并组织会员参加各类培训、学习和娱乐活动。
工会管理制度范例(三篇)
工会管理制度范例第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进企业和谐发展，根据《工会法》等相关法律法规和公司章程，制定本工会管理制度。
第二章工会组织第二条公司工会是依法成立的、由全体公司职工自愿组成的群众性组织。
第三条公司工会委员会是全体职工选举产生的最高权力机构。
由主席、副主席和委员组成，负责决策、管理和监督工会工作。
第四条公司工会设立办公室，由专职工作人员负责具体工作。
第三章工会权益第五条公司工会有权代表职工与企业进行协商、签订劳动合同和劳动报酬协议。
第六条公司工会有权参与和监督公司的经营管理，提出建议和意见。
第七条公司工会有权代表职工维护合法权益，包括但不限于工资待遇、劳动保护、职工福利等方面。
第四章工会活动第八条公司工会依法组织开展各类文化体育活动，丰富职工业余生活。
第九条公司工会依法组织开展职工培训和技能交流活动，提升职工综合素质。
第十条公司工会依法组织开展劳动竞赛和荣誉表彰活动，激励职工创新创优。
第五章工会经费第十一条公司工会经费由全体核缴工会会费的职工共同负担，比例由公司工会委员会根据实际情况确定。
第十二条公司工会经费用于维护职工权益，组织开展工会活动，提升职工福利水平。
第六章工会监督第十三条公司工会有权监督公司的生产经营活动，确保公司合法合规。
第十四条公司工会有权提出对公司管理、决策等方面的建议和意见，并向管理层反映职工的诉求和意见。
第七章附则第十五条本工会管理制度由公司工会委员会负责解释。
第十六条本工会管理制度自颁布之日起生效，并报公司备案。
注：以上工会管理制度模板仅供参考，具体制度内容根据不同企业的实际情况和法律法规进行具体制定。
工会管理制度范例（二）一、概述1.1 目的1.2 适用范围1.3 定义二、工会会员权益保障2.1 入会条件与程序2.2 参与工会活动的权利2.3 享有的福利与优惠2.4 维护会员权益的责任与义务三、工会组织架构与职责3.1 工会会员大会3.2 工会主席团3.3 工会委员会3.4 职工代表大会3.5 工会办事处3.6 工会财务委员会3.7 工会监事会四、工会经费管理4.1 经费来源4.2 经费使用规定4.3 经费审计与监督五、工会活动的组织与开展5.1 工会活动的种类与内容5.2 活动策划与组织5.3 活动参与与评估六、职工权益维护与劳动争议处理6.1 职工权益维护6.2 劳动争议处理程序6.3 和谐劳动关系的建立七、工会与企业之间的合作7.1 工会与企业管理者的沟通与协作7.2 工会与企业发展目标的对接7.3 工会与企业员工培训与发展八、工会制度的完善与更新8.1 听取会员意见的机制8.2 工会制度的评估与改进8.3 革新工会管理方式的探索与实践九、违反工会管理制度的处罚与强制执行9.1 违反行为与处罚措施9.2 强制执行措施与执行机构9.3 处罚程序与申诉途径十、附则10.1 工会管理制度的解释与修订10.2 工会管理制度的生效与宣布10.3 其他补充规定以上是工会管理制度的模板，旨在提供一套全面、规范的工会管理指导。
工会管理制度样本(4篇)
工会管理制度样本第一章总则第一条为了加强企业工会组织的建设，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会章程》等有关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有在职职工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条公司工会是由全体在职职工自愿组成的群众团体，代表职工的合法权益，维护职工的合法权益，促进企业的健康稳定发展。
第四条工会章程是公司工会的基本章程，本管理制度是在工会章程的基础上制定的详细管理办法。
如有冲突，以工会章程为准。
第五条公司将按照国家法律法规和工会章程的要求，给予工会组织必要的资金、设施和工作条件等支持，保障工会组织正常开展工作。
第二章工会组织的建设第六条公司工会的组织形式和层级应当符合工会章程的规定。
第七条公司应当建立健全工会委员会，具体设置和职责由工会章程规定。
第八条公司应当定期组织职工代表大会、工会会员大会等民主选举会议，选举产生工会委员会成员。
第九条公司应当配备专门工作人员协助工会开展工作，工会主席由工会委员会成员中选举产生。
第十条公司应当为工会成立提供必要的办公场所和设施，并保障工会组织的正常运转。
第三章工会权益保障第十一条公司应当遵守法律法规和工会章程的规定，保障职工参与工会组织的权利和自由。
第十二条公司应当与工会密切合作，共同维护职工的合法权益。
第十三条公司应当定期召开职工代表大会和工会会员大会，听取职工意见和建议，并及时处理和回应。
第十四条公司应当建立有关职工待遇、岗位评价、劳动关系处理等方面的协商机制，与工会充分协商和沟通。
第十五条公司应当加强职工培训和职业技能提升，增加职工的就业机会和收入。
第四章工会经费管理第十六条公司应当按照工会章程的规定，向工会提供必要的经费，支持工会开展工作。
第十七条工会应当按照工会章程的规定，对经费进行管理和使用，确保公开透明、合理安排。
第十八条公司应当接受工会对经费的监督和审计，保证经费使用的合法合规。
xx公司工会制度
xxx有限公司工会章程及工作条例第一章总则一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本制度适用于xxx有限公司（以下统一称“公司”）。
三、工会是职工自愿结合的群众组织，代表和维护员工利益，是公司的重要组成部分。
四、工会是以《宪法》为活动准则,按照《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定建立，独立自主地开展工作。
五、工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。
保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
六、公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。
第二章公司工会的组织建设一、公司工会组织依法建立。
二、公司工会组织设兼职工会主席、工会委员会（含组织委员会、宣传文体委员会、女职工委员会、劳动保护监督检查委员会、劳动争议调解委员会、提案审查委员会、财务委员会等）、经费审查委员会。
三、工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。
四、工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。
五、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满；确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。
六、工会委员、女工委员、经费审查委员由会员大会或会员代表大会民主选举产生。
七、公司各部门相应成立工会小组，接受公司工会领导和管理，选举一名兼职工会干事，负责与公司工会组织沟通联系。
八、工会主席、女工委员会主任和经费审查委员会主任任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上一级工会同意，并按程序免去其职务。
工会管理制度范文（4篇）
工会管理制度范文第1条为了保障工人员工权益，促进劳动关系和谐稳定，依法维护工人合法权益，制定本工会管理制度。
第2条工会是职工的群众组织，是工人维权的代表和平台，是促进劳资关系和谐的重要力量。
第3条工会的任务是组织职工参加工会活动，维护职工合法权益，协调解决劳动争议，提供各种服务和帮助。
第4条工会会员是指公司内成立的工会，并已经办理入会手续的员工。
第5条工会会员享有参与工会活动的权益，有权在工会组织中提出意见和建议。
第6条工会会员可以选举产生工会委员会，参与工会事务的管理。
第7条工会会员享有工会提供的各类服务和帮助，包括但不限于法律咨询、职业培训、办公设备借用等。
第8条工会会员有权利参与工会组织的各类活动，如篮球比赛、旅游活动等，享受工会提供的各类福利待遇。
第9条工会会员有权依法要求工会代表自己维护自己的合法权益，在劳动争议、工资待遇等方面提供帮助和支持。
第10条工会会员有权制定工会的章程，并参与工会章程的修改。
第11条工会会员享有退出工会的权利，但应提前向工会提出书面申请，并经工会审核同意。
第12条工会应建立健全组织机构，进行规范化管理，并及时向会员公开工会工作情况和经费使用情况。
第13条工会工作应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反公司的安全生产要求和劳动纪律。
第14条工会应为会员提供优质的服务和帮助，并积极回应会员的需求和诉求。
第15条工会应加强与公司管理部门的沟通与合作，共同促进职工权益保障和劳资关系改善。
第16条工会应每年召开一次会员大会，报告工会工作情况，接受会员监督和建议。
第17条本工会管理制度经工会委员会审议通过，并向全体会员公示，自公布之日起执行。
（制度范本仅供参考，具体制度内容请根据实际情况进行调整）工会管理制度范文（2）一、维护职能(一)维护教职工的民主权利1、确保每位会员都享有《工会法》所赋予的权力，确保会员对学校的知情权、参与权、民主监督权。
2、工会主席参加学校行政例会、参与学校重大问题的讨论，享有同级党政副职待遇。
公司工会管理制度
公司工会管理制度一、总则为了加强公司工会工作的规范化管理，充分发挥工会在公司发展中的重要作用，保障员工的合法权益，促进公司的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。
二、工会的性质和职责（一）工会的性质公司工会是公司员工自愿结合的工人阶级群众组织，是公司联系员工群众的桥梁和纽带，是员工利益的代表者和维护者。
（二）工会的职责1、维护员工的合法权益，包括劳动权益、经济权益、民主权益等。
2、组织员工参与公司的民主管理和民主监督，促进公司管理的科学化、民主化。
3、开展员工教育和培训，提高员工的思想道德素质和业务技能水平。
4、组织开展各类文体活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工的凝聚力和归属感。
5、关心员工的生活，帮助员工解决实际困难，为员工办实事、做好事。
6、协调公司与员工之间的关系，促进公司与员工的和谐稳定。
三、工会会员（一）会员条件凡在本公司工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的员工，经工会批准，均可成为工会会员。
（二）会员权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。
3、享受工会举办的文化、教育、体育等活动的优惠待遇。
4、享受工会给予的各种福利和帮扶。
（三）会员义务1、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动。
2、学习政治、文化、科学技术和业务知识，提高自身素质。
3、爱岗敬业，努力完成工作任务。
4、维护公司的整体利益，促进公司的发展。
5、遵守国家法律法规和公司的规章制度。
四、工会组织（一）工会组织架构公司工会设工会主席一名，副主席若干名，委员若干名。
工会下设若干专门委员会，如劳动权益保障委员会、女工委员会、文体委员会等。
（二）工会干部的产生工会主席、副主席和委员由会员代表大会选举产生，每届任期具体任期年限。
（三）工会干部的职责1、工会主席负责主持工会的全面工作，组织制定工会工作计划和措施，并组织实施。
2、副主席协助主席工作，负责分管的工作。
公司工会管理规章制度（3篇）
公司工会管理规章制度是为了保障工会组织和会员的权益，规范工会组织及其活动的一系列规章制度和管理程序。
下面是一个简要的公司工会管理规章制度的示例：第一章总则第一条为加强和改善公司工会组织和会员的工作环境和待遇，促进职工的团结和进步，提高公司整体素质，制定本规章制度。
第二章工会组织成立与权力范围第二条公司工会组织应当依法成立，工会组织的权力范围包括但不限于：代表会员维护合法权益、参与劳资协商、监督资方执行劳动法规、组织文化和体育活动等。
第三章会员权益与义务第三条工会会员享有参与工会组织活动、提出诉求、接受工会服务等权益，并应当履行遵守工会规章制度、维护工会团结和安全、积极参与工会活动等义务。
第四章工会建设第四条公司应当提供必要的场地、设备和经费支持工会组织的正常运作，并鼓励工会组织开展丰富多样的活动，增强会员凝聚力和团结意识。
第五章工资和福利问题第五条工会有权参与公司工资和福利政策的制定和执行过程，维护会员的合法权益，推动公平公正的劳动关系。
第六章劳动保护和安全第六条工会组织应当积极参与公司的安全生产工作，监督公司落实劳动保护措施，保障员工的劳动安全与健康。
第七章组织工会活动第七条工会组织可以根据需要开展各类主题活动，包括但不限于职工技能培训、文体活动、社会公益活动等，积极推动工会文化建设。
第八章工会经费使用第八条工会组织应当建立健全经费管理制度，保证经费的合理使用，并及时向会员公开工会经费的收入和支出情况。
第九章行为准则和纪律第九条工会组织及其会员应当秉持团结互助、遵纪守法、公正廉洁的原则，不得进行损害公司利益和会员利益的活动。
第十章规章制度的解释与修订第十条公司工会组织有权对本规章制度进行解释和修订，并及时向会员公布。
以上只是一个简单的示例，每个公司的工会管理规章制度可能会有所不同，具体的规定应根据各公司的实际情况进行制定。
公司工会管理规章制度（2）公司工会管理的规章制度如下：1. 工会组织与管理：建立工会组织，由工会成员选举产生工会主席和其他职务，制定工会管理机构并定期进行工会会议。
公司工会管理制度
公司工会管理制度第一章总则第一条为维护企业正常的生产经营秩序，保护职工的合法权益，促进企业和职工之间的和谐关系，公司依照《工会法》和《企业工会章程》制定本管理制度。
第二条公司工会是由职工自愿组成的群众组织，是为维护职工合法权益、协调职工与企业之间关系、促进企业健康发展而设立的法定组织。
公司工会依照法律法规和公司章程的规定，独立开展活动，维护职工的合法权益。
第三条公司工会支部是工会组织的基层单位，是在各分公司、部门或车间设立的工会组织，直接联系职工群众，开展各项工作。
第四条公司工会管理制度的主要内容包括工会组织架构、工会会员管理、工会经费管理、工会活动开展、工会权益保障等方面的规定。
第二章工会组织架构第五条公司工会组织架构由公司工会委员会、总工会、分工会和工会支部组成。
第六条公司工会委员会是公司工会的最高权力机构，负责统筹全公司工会工作，指导和检查各级工会组织的工作开展。
第七条公司总工会是公司工会委员会的执行机构，负责具体组织和管理工会工作，执行工会决议，维护职工合法权益。
第八条分工会是公司各部门、分公司、车间设立的工会组织，负责开展各项工会活动，维护职工合法权益。
第九条工会支部是公司各部门、车间内设立的基层工会组织，直接联系职工群众，开展各项工作，维护职工合法权益。
第十条公司工会委员会的成员由公司工会委员会主席、副主席、秘书长及其他委员组成，工会委员会主席由公司总经理兼任，其他成员由公司总工会决定产生。
第十一条公司总工会的主要成员包括总工会主席、副主席、秘书长及其他常务委员，总工会主席由公司总工会决定产生，其他成员由总工会主席提名，并经总工会常务委员会讨论通过产生。
第十二条分工会和工会支部的主要成员根据人数多少，由选举产生，任期为两年，可以连选。
第三章工会会员管理第十三条全体在职员工都可以自愿加入工会，成为工会会员。
工会会员享有工会提供的各项服务和保护。
第十四条公司工会在员工入职时，应当进行有关工会的宣传教育工作，鼓励员工积极加入工会。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版一、总则1、为了加强工会组织的建设，充分发挥工会在企业发展中的作用，保障职工的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》和相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本管理制度。
2、本制度适用于本企业工会组织及全体会员。
二、工会组织1、企业依法建立工会组织，工会组织应按照民主集中制原则建立。
2、工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期具体任期时长。
3、工会委员会设主席一名，副主席具体数量名，委员若干名。
工会主席、副主席和委员应具备一定的思想政治素质、业务能力和群众工作经验。
三、工会的职责1、维护职工的合法权益，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。
2、组织职工参与企业的民主管理，提出合理化建议，监督企业的经营管理活动。
3、关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展送温暖活动。
4、组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工的业务素质和工作能力。
5、开展职工思想政治教育、职业道德教育和文化体育活动，提高职工的综合素质。
四、工会会员1、凡在本企业工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，经工会委员会批准，均可成为工会会员。
2、会员享有选举权、被选举权和表决权；有权对工会工作进行监督，提出意见和建议；有权参加工会组织的各项活动；享受工会提供的福利待遇。
3、会员应遵守工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费，积极参加工会组织的活动，努力完成工会交办的任务。
五、工会经费1、工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额的一定比例拨缴的经费、上级工会的补助、其他合法收入。
2、工会经费应按照预算管理、专款专用的原则使用，主要用于为职工服务和工会活动。
3、工会应建立健全经费管理制度，加强经费的核算和审计，定期向会员公布经费收支情况。
六、工会活动1、工会应根据企业的实际情况和职工的需求，制定年度活动计划。
2、活动内容包括但不限于劳动竞赛、技术培训、文体活动、职工福利等。
公司工会管理制度百度
一、总则为了加强公司工会组织建设，规范工会工作，维护职工合法权益，调动职工积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、工会组织1. 公司工会是公司全体职工的群众组织，代表和维护职工合法权益，依照《中华人民共和国工会法》和本制度独立自主地开展工作。
2. 公司工会设主席一名，副主席若干名，下设办公室、劳动保护委员会、职工文体委员会、女职工委员会等机构。
3. 公司工会主席由公司职工代表大会选举产生，副主席由主席提名，职工代表大会选举产生。
4. 公司工会工作人员由公司工会主席提名，经职工代表大会审议通过后，报公司批准。
三、工会职责1. 贯彻执行国家有关劳动法律法规，维护职工合法权益。
2. 组织职工参加公司民主管理，参与公司重大决策。
3. 调查了解职工的意见和建议，及时向公司反映，协助公司解决职工工作和生活中的实际问题。
4. 开展职工教育培训，提高职工素质。
5. 组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活。
6. 维护女职工特殊权益，关心女职工身心健康。
7. 组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进公司发展。
四、工会工作制度1. 定期召开公司工会委员会会议，研究工会工作，部署工作任务。
2. 每季度至少召开一次职工代表大会，听取和审议工会工作报告，讨论决定工会工作重大事项。
3. 每年至少组织一次职工代表巡视，检查公司工会工作落实情况。
4. 工会办公室负责处理日常事务，确保工会工作有序进行。
5. 劳动保护委员会负责监督公司劳动保护工作，保障职工生命安全。
6. 职工文体委员会负责组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活。
7. 女职工委员会负责维护女职工合法权益，关心女职工身心健康。
五、经费管理1. 公司工会经费按公司职工工资总额的一定比例提取，列入公司成本。
2. 工会经费主要用于职工教育培训、文体活动、劳动保护、困难职工帮扶等。
3. 工会经费使用应严格按照国家有关规定和工会财务管理制度执行。
六、附则1. 本制度由公司工会负责解释。
企业工会管理制度模板
第一章总则第一条为深入贯彻实施《工会法》，切实维护职工的合法权益，认真履行工会的四项职能，进一步做好工会工作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工会会员。
第三条本制度遵循以下原则：1. 维护职工合法权益，促进企业和谐发展；2. 独立自主，民主管理；3. 责任明确，奖惩分明；4. 公平公正，公开透明。
第二章组织机构第四条公司工会设主席一名，委员若干名，负责工会的日常工作。
第五条工会主席职责：1. 主持工会日常工作，负责组织实施本制度；2. 依法维护职工合法权益，协调劳动关系；3. 召集和主持工会委员会会议；4. 向公司领导汇报工作，提出意见和建议；5. 完成公司领导交办的其他工作。
第六条工会委员职责：1. 协助主席开展工作；2. 参与制定和实施工会工作计划；3. 协调解决职工的合理诉求；4. 参与工会经费的预算、使用和审查；5. 完成主席交办的其他工作。
第三章工作职责第七条工会工作职责：1. 组织开展职工思想政治教育，提高职工的思想觉悟和道德素质；2. 组织开展职工文化活动，丰富职工的业余生活；3. 维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业和谐发展；4. 组织开展职工技能培训，提高职工技能水平；5. 参与公司重大决策，提出意见和建议；6. 完成公司领导交办的其他工作。
第八条工会主席、委员岗位责任制：1. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 积极履行职责，做好本职工作；3. 严于律己，廉洁奉公；4. 服从组织安排，团结协作；5. 完成公司领导交办的其他工作。
第四章工会经费管理第九条工会经费来源：1. 公司按职工工资总额的2%拨缴；2. 工会会员会费；3. 工会活动收入；4. 工会经费利息；5. 其他合法收入。
第十条工会经费使用范围：1. 工会日常工作支出；2. 职工活动支出；3. 职工技能培训支出；4. 工会工作人员福利；5. 其他合法支出。
第十一条工会经费预算、决算和审查：1. 工会经费预算由工会主席提出，经工会委员会讨论通过；2. 工会经费决算由工会主席提出，经工会委员会审查；3. 工会经费审查委员会负责对工会经费的预算、决算进行审查。
工会管理制度范本(3篇)
工会管理制度范本第一章总则第一条为了维护员工合法权益，促进员工团结，发挥工会组织的作用，根据国家有关法律和政策，制定本工会管理制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条本公司工会是员工自愿参加的职工组织，是员工维护自身权益的重要平台。
第四条工会的任务是：维护员工的合法权益，促进员工之间的团结合作，推动企业和员工的共同发展。
第五条工会遵循民主集中制原则，依法独立运行，不受任何组织和个人的干涉。
第六条工会会员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，共同维护企业的正常运营。
第七条公司将为工会提供必要的经费和场所，保障工会正常工作开展。
第八条工会会员享有公平公正的竞选权，有权选择工会委员会成员。
第二章工会组织第九条本公司设立工会委员会，每届任期为三年。
第十条工会委员会由主席、副主席和委员若干人组成，由工会会员大会选举产生。
第十一条工会委员会负责全面领导和管理工会工作，负责制定和落实工会工作计划。
第十二条工会主席是工会的法定代表，负责工会工作的日常组织和协调。
第十三条工会委员会会议每月至少召开一次，工会主席或副主席主持会议。
第十四条工会委员会应当听取会员的意见和建议，及时反映和解决员工的合理诉求。
第十五条工会委员会应当定期向会员报告工会工作情况，并接受会员的监督。
第三章工会权益保障第十六条工会有权参与和监督本公司制定和修改有关劳动合同、工资福利、工作时间等规章制度的决策。
第十七条工会有权代表会员与公司进行集体协商，维护会员的合法权益。
第十八条工会有权帮助会员解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
第十九条工会有权组织职工文化艺术活动、职工培训和职工健康体检等活动。
第二十条公司应当为工会提供必要的场所和条件，保障工会活动的顺利开展。
第四章工会经费第二十一条公司将按照一定比例提供工会经费，用于工会组织的正常经营活动。
第二十二条工会经费的使用必须符合公司规定的财务制度，由工会委员会按照会员大会的决议进行管理。
公司工会相关管理制度范文
公司工会相关管理制度范文公司工会相关管理制度范文第一章总则第一条为了保护员工合法权益，加强与员工的沟通与合作，建立和谐的劳动关系，提高企业管理水平和员工工作积极性，根据相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公司工会是依法组织在公司内的职工群众组织，是维护职工合法权益、促进企业稳定发展的重要组织。
第三条公司工会是在中国工会法律框架下成立的的工会组织，遵守并执行该法律以及国家有关劳动法律法规，按照独立自主、民主管理的原则行使权力和履行职责。
第四条公司工会依照中国工会法的相关要求，制定本管理制度，并按照相关法律法规的规定进行修订。
第五条公司工会坚持党对工会工作的领导，根据公司的发展情况和职工的利益，密切联系广大职工，坚持群众路线，为职工服务。
第六条本管理制度适用于公司内所有正式员工，工会成员和非工会成员均受此管理制度约束。
第二章工会组织的职责和权益第七条公司工会的职责主要包括以下内容：（一）维护职工的合法权益，代表职工与企业进行协商、沟通，维护职工的劳动权益；（二）组织职工参与企业举办的各类文体活动、技能培训等，提高职工素质和综合能力；（三）开展职工关心的工资福利、工作环境、安全生产等方面的调查研究，并向企业提出合理化建议；（四）组织员工进行互助、合作和知识交流，推动员工之间的友谊和团结；（五）开展企业文化建设活动，增强员工凝聚力和归属感。
第八条公司工会拥有以下权益：（一）根据法律法规和公司规章制度，参与制定和修改与职工权益相关的规章制度；（二）接受和处理职工的投诉、建议和意见，保护职工的合法权益；（三）与公司进行谈判、协商，代表职工与企业解决劳动关系纠纷；（四）监督企业是否合法支付福利待遇和社会保险费；（五）开展职工关心的工資福利、工作环境、安全生产等方面的调查研究，并向企业提出合理化建议。
第三章工会组织的制度建设第九条公司工会根据工会法的要求，建立健全自己的工作制度，确保工会工作的顺利开展。
第十条公司工会的组织形式由公司的工会委员会和各级工会组织构成。
公司工会管理规章制度范文(三篇)
公司工会管理规章制度范文一、总则本规章制度旨在规范和管理公司工会组织的活动，维护工会会员的合法权益，促进和谐劳动关系，提高员工的工作积极性和创造力。
二、工会组织与会员权益1. 公司设立工会组织，工会由全体员工自愿参加，每位正式员工自动成为工会会员。
2. 工会会员享有平等团结互助的权益，工会应为会员提供法律援助、协助解决劳动争议、提供各种职业技能培训等服务。
3. 工会组织应当公正对待所有工会会员，不得歧视任何人，不受个人信仰、性别、种族、年龄、残疾等因素的影响。
三、工会组织与企业管理合作1. 工会应与企业管理层保持密切的沟通与合作，共同解决影响员工切身利益的问题。
2. 工会对企业管理层所做的建议和提案应当真实合理，不得损害企业利益。
3. 工会与企业管理层就劳动待遇、福利待遇、工作环境等方面的谈判应当公开透明、讲究实效。
四、工会会费1. 工会会员每月缴纳工会会费，具体金额由工会全体会员通过公开表决确定，并报企业管理层备案。
2. 工会会费使用范围包括工会组织建设、会员福利、劳动关系维护等方面，使用情况应进行定期公示。
五、工会选举与管理1. 工会应组织选举产生工会主席、副主席和其他工会管理成员，选举应当公正、公开、公平进行。
2. 工会管理成员任期为两年，届满可以连任一次。
3. 工会应定期召开全体会员大会，就工会重大事项进行讨论和决策。
4. 工会应建立健全工会财务管理制度，进行定期财务审计，确保财务透明度和资金安全。
六、工会活动与服务1. 工会可以根据会员需求，组织各种形式的职业技能培训、文体活动等，提高会员的综合素质。
2. 工会应关注员工的身心健康，组织相关健康讲座、体检活动等，提供健康咨询服务。
3. 工会应积极参与社会公益事业，组织志愿者活动等，履行社会责任，树立良好的企业形象。
七、工会与企业劳动争议解决1. 工会应与企业管理层建立与劳动争议解决相关的有效沟通渠道，及时协调并解决劳动纠纷。
2. 工会与企业劳动争议解决应当遵循协商、调解、仲裁的程序，维护会员合法权益和企业的正当利益。
公交公司工会管理制度范文
公交公司工会管理制度范文第一章总则第一条为了维护公交公司员工的合法权益，保障公交公司和谐稳定的劳动关系，完善公司的管理体系，促进公司的健康发展，制定本制度。
第二条公交公司工会是根据《中华人民共和国工会法》、《企事业单位工会章程》和公司章程设立的基层工会组织，是维护职工合法权益、推进企业发展的组织。
第三条公交公司工会依法保障职工权益，积极开展工作，维护公司和员工的共同利益。
第四条公交公司工会的工作宗旨是：服务职工、维护权益、争取福利、助推发展。
第五条公交公司工会依法行使职工代表大会的职权，代表职工维护职工的合法权益，参与公司重大决策、管理和监督，促进公司和谐稳定发展。
第二章工会组织第六条公交公司工会设工会委员会和工会全委会，由全体正式职工选举产生。
第七条公交公司工会实行一人一票制度，选举产生的工会委员会和全委会成员以正式职工为主。
第八条工会主席负责召集和主持工会委员会的工作，全委会副主席协助主席完成工会工作，全面负责工会事务。
第九条工会全委会每年至少召开一次工作会议，总结上一年度工作，安排下一年度工作计划，听取委员会报告，讨论工会工作重点和方向。
第十条工会委员会全体委员要积极参加工会工作，认真履行职责，维护职工权益。
第十一条工会委员会应当建立健全工作机构，配齐全职工会工作人员，确保工作的顺利进行。
第三章工会工作内容第十二条公交公司工会要维护职工合法权益，推动职工关注、维护职工利益。
发挥工会在企业中的统一组织和代表性作用，维护职工经济、文化和社会权益，促进企业发展。
第十三条公交公司工会要关心职工生活，积极为职工创造更好的生活条件，组织开展各类文体活动，满足职工的文化娱乐需求。
第十四条公交公司工会要维护职工的职业安全与健康，协助企业建立健全的职业安全与健康管理制度，促进职工的健康发展。
第十五条公交公司工会要推动企业职工学习，组织开展各类培训、教育活动，提高职工的综合素质，提高企业的竞争力。
第十六条公交公司工会要积极参与企业管理，推动职工参与企业决策，促进企业民主管理，加强企业的内部合作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXXXXXX集团工会管理制度第一章总则为了加强工会组织建设和工会工作，更好的维护广大职工的合法权益，充分发挥职工与企业的桥梁纽带作用，实现工会工作的民主化、制度化，围绕公司的中心任务，结合实际制定本办法。
XXXXXXX集团有限公司工会委员会是中华全国总工会的一个基层组织，代表XXXXX全体职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。
反映职工群众的愿望和要求，根据公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。
认真贯彻党的路线、方针和政策，全心全意依靠工作阶级，团结带领全体职工振奋精神，克服困难，充分发挥工会组织在企业改革发展和稳定中的重要作用。
公司工会努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会的各项社会职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。
积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的政治和业务素质教育，努力培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，发挥员工在企业改革发展稳定中的主力军作用。
工会坚持走群众路线，全心全意依靠职工和服务职工，把工会办成“职工之家”，切实保障为目的民主权利。
第一章工会委员会与职工代表大会职工代表大会是工会工作的重点，工会委员会是职工代表大会的工作机构，主持职工代表大会闭会以后的日常工作。
各分工会负责本部门的民主管理日常工作。
职工代表大会工作机构的任务是：组织职工选举职工代表。
主持职工代表大会的筹备工作和会议期间的组织工作。
提出职代会议题的建议，报公司党委批准。
组织职代会专门工作小组开展工作，进行调查研究，向职代会提出建议，检查督促大会决议的执行情况。
征集、整理提案交职代会提案审查委员会审理。
工会委员由会员代表大会民主选举产生。
具体成员分工如下：第三章工作职责一、公司工会工作职责工会在公司党支部的领导及公司行政的支持下，独立自主地开展工作，其职责是：（一）主动听取和反映会员的意见、要求。
密切联系群众，做好工会实际性福利工作。
把组织的温暖带给会员，全心全意为会员服务。
依靠广大会员群众开展工会工作，增强工会活力，把工会建设成为名符其实的“职工之家”。
（二）组织会员开展各项技能竞赛，听取会员的合理化建议，不断提高企业的社会效益，促进经济的发展。
动员和教育会员以主人翁态度，参与企业的经济建设和社会事务性的管理，发挥工会的民主参与和社会监督职能。
动员和教育会员遵守纪律、执行劳动合同、开拓创新、团结协作。
（三）根据《工会法》和《工会章程》的规定，对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义教育和民主、法制、纪律教育以及科学、技术、业务素质的教育，使会员成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。
（四）工会在维护企业总体利益的同时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，维护会员的合法利益和民主权利。
二、公司工会主席职责（一）在公司党支部和工会的领导下，认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，全面负责工会工作，组织工会委员共同努力完成公司党支部和工会交给的工会工作任务。
（二）坚持民主集中制，对工会委员实行集体领导和分工负责相结合的原则。
凡是涉及到工会的目标管理和日常工作中的重大问题，都应及时召开委员会民主讨论，作出决定。
（三）要善于发挥工会委员和工会积极分子的作用。
（四）坚持群众路线，围绕公司的中心工作，制定工会工作目标管理的计划和实施措施，并组织目标管理的竞赛工作。
（五）有计划地加强工会组织建设，建立健全各项规章制度，组织工会干部进行培训、教育。
（六）通过各种方式，按照工会有关规定上，明确工会的职责，加强工会和党政的关系，工会同其他群众组织的关系。
（七）按照《XXXXX工会管理制度》的规定，从实际出发，开展工作，突出重点，总结经验，及时推广，搞活基层工会。
（八）安排组织好工会会员的组织生活，组织工会进行会员的权利和义务教育。
听取会员的意见和呼声，及时提出解决问题的办法。
（九）抓好工会小组的组织建设和思想建设，充分发挥工会小组长的能动作用，抓好工会积极分子的培训工作。
（十）负责办理工会委员会对会员奖励的有关工作。
（十一）积极组织会员开展建设“职工之家”活动。
三、组织委员职责（一）负责公司工会的组织工作，办理接转会员关系。
（二）按照工会章程，做好发展新会员的工作，经常了解工会积极分子的学习、思想、工作和生活情况，调动会员的工作积极性和创造性。
（三）建立会员登记卡，做好会员档案管理。
抓好各工会组织建设，认真做好会员的思想政治工作。
（四）教育会员树立“一人有事，人人关心”的思想，组织开展互助互济活动，广泛开展群众性的经济互助、生活互助、劳动互助。
（五）关心会员的生活、工作，经常了解和掌握会员的生活情况和思想动态，教育会员正确处理国家、集体、个人三者关系，及时向公司党支部和工会反映，提出合理化建义。
（六）关心会员的工作及生活中的相关事项，尽可能为他们解决一些具体问题和实际困难。
（七）负责处理会员的来信来访工作，做好劳动争议调解工作。
（八）做好会员大会或代表大会的事务性工作和各项组织统计工作，安排组织好公司工会的民主生活会。
（九）了解小组成员的思想、工作、生活、家庭情况，做好会员细致的思想政治工作，搞好小组的团结，积极、耐心、热情地帮助小组成员。
（十）要以全面完成部门工作目标为中心，按公司工会布置，组织好各项竞赛。
工会小组长要协助公司行政广泛发动会员提出有关改进部门工作，提高办事效率的合理化建设，保证部门各项任务的完成。
（十一）发动组织会员积极参加公司民主化建设，听取会员对改进公司工作等方面的意见，组织会员审议公司范围内的工作制度、奖惩办法等规定。
（十二）关心会员生活，经常了解会员的思想情况，开展会员生活互助活动，对病伤会员及时慰问和帮助。
（十三）动员组织会员积极参加政治、文化、业务学习和文艺、体育活动。
（十四）加强工会小组建设，积极开展创建“合格职工小家”活动。
定期开好工会小组民主生活会，在小组会上要充分发扬民主，听取会员意见，开展批评与自我批评，及时传达工会决议，报告小组工作。
（十五）做好发展新会员和按时缴纳会费的工作，定期公布会费收缴情况，进行会员权利、义务教育。
四、宣传委员职责（一）组织和发动会员围绕公司的中心目标，开展各种宣传教育活动，搞好政治学习和时事政策学习。
（二）做好会员的传统教育和“四有”教育，教育会员坚持四项基本原则，提高会员的主人翁责任感意识。
（三）经常开展会员谈心活动，了解会员思想情况，掌握会员思想动态，及时向公司党支部、工会汇报，使思想教育有的放矢。
（四）做好会员的争先创优工作，通过各种形式表扬好人好事，宣传先进人物的先进事迹和先进思想。
（五）组织会员参加读书报活动，鼓励会员自学成才。
（六）做好宣传鼓动工作。
组织开展群众性文艺、体育活动。
抓好各种兴趣、爱好小组，丰富会员文化生活，培养工会积极分子，充分发挥他们的骨干作用。
（七）办好“职工之家”，负责职工活动室的管理和组织工作。
（八）组织开展适合会员不同年龄特点的体育活动和健身活动，安排组织好重大节日的庆祝活动。
五、女工委员职责（一）向女会员宣传党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则。
运用各种形式在女会员中开展自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导她们做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
（二）动员女会员积极参加政治、文化、技术学习，提高技能水平，努力搞好本职工作。
（三）监督、协助行政贯彻执行有关女会员的政策、法规，建立健全女会员保护制度，保护女会员的身心健康。
（四）关心会员家属工作，密切联系广大女会员，经常收集反映女会员的意见和要求，维护女会员的合法权益。
（五）协助解除女会员后顾之忧，积极为她们排优解难，配合有关部门抓好计划生育工作。
（六）负责处理女会员的日常事务，做好女会员评选先进的工作。
（七）积极组织安排“三·八”节活动。
六、经审委员职责（一）监督工会的各种制度政策，以确保遵守法律的条件下，做到民主、公平、公正。
（二）监督工会职工代表大会的召开及活动的开展。
（三）审计工会的财务支出。
第四章工会会员的权利与义务（一）公司职工加入工会组织，须由本人自愿提出申请，经各部门工会小组讨论通过，公司工会委员会批准。
（二）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费（5元/月）。
（三）享受工会举办的文化、教育、体育、疗养等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励和福利。
（四）会员有退会的自由。
会员退会由本人向工会小组提出申请，由公司工会委员宣布其退会。
（五）会员没有正当理由连续三个月不交纳会费、不参加工会组织活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。
第五章工会财务管理制度（一）依据《工会法》第四十四条，工会应当根据经费独立原则、建立预算、决算和经费审查监督制度。
工会主席是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。
（二）严格贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。
（三）工会经费设立专项账户由专人管理，会计、出纳工作要分设：钱、账及银行密码要分管。
并建立支出流水帐簿，每月坚持与财务帐簿核对，建立相应的内部监督机制。
（四）公司向工会拨付的工会经费，应主要用于为会员服务和工会活动以及会员福利性开支。
工会经费的使用应自觉接受上级工会的审查监督。
（五）工会经费收支由工会主席审核，报分管领导批准。
（六）工会经费收支、预算、决算经公司财务部审查后，定期向全体工会成员通报，接受民主监督，并予以公示。
会员有权对工会经费的使用情况提出意见和质疑。
（七）工会经费任何人不得侵占、挪用和任意调拨。
（八）妥善保管好现金和一切财务报表、凭证、档案和资料。
（九）年底及时编制下年度工会经费预算，做好本年度决算工作。
（十）若特殊工作需要，应及时提供工会有关资料。
第六章工会福利制度为了认真履行《工会法》和《工会章程》，积极搞好工会会员的福利工作，改善会员生活，充分体现公司和工会组织对广大会员的关心和照顾，增强凝聚力，特制定工会福利制度。
工会福利将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
具体作如下规定：（一）每年元旦节、春节、清明节、端午节、五一节、中秋节和国庆节，适当发放节假日补贴；每年“三·八”妇女节适当发放慰问礼物。
（二）每年三·八妇女节、五·四青年节，适当组织有关庆祝活动。
（三）从关心会员的身体健康出发，每2年组织集体常规体检一次，费用控制在每人200-400元。
（四）凡在公司工作一年以的会员及会员直系亲属因伤、病住院（含女会员分娩），工会均应前去探望，购慰问品费用标准为100-200元。
（五）会员或其直系亲属（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工会均应赠送花圈表示慰问。
（六）公司员工直系亲属去世、结婚、生育，公司将给予一定的慰问金，具体上限标准如下：（七）公司的会员员工生日，公司工会可适当安排庆祝活动。