《企业经营与管理》PPT课件
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企业管理ppt课件
![企业管理ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/9528e520571252d380eb6294dd88d0d232d43c5a.png)
利用数据的同时保障安全。
创新与创业
创新和创业精神是企业管理发展 的关键驱动力,通过不断探索和 尝试,企业能够适应市场变化并
抓住新的机遇。
企业需要建立鼓励创新和创业的 文化氛围,为员工提供充分的空 间和支持,以激发其创造力和创
新思维。
与初创企业合作或自主创业,是 企业实现创新和拓展新市场的重
要途径。
案例四:苹果的全球化战略
总结词:苹果作为全 球消费电子产品的领 导者,其全球化战略 具有多元化、高端化 的特点。
详细描述
1. 设计引领:苹果注 重产品设计,通过创 新的设计引领消费潮 流。
2. 高质量产品:苹果 注重产品质量,追求 高精度的工艺和优质 的材料。
3. 全球化布局:苹果 在全球范围内布局生 产、销售网络,实现 资源优化配置。
根据员工的岗位、能力、业绩等因素,制 定合理的薪酬福利制度,激发员工的工作 积极性和创造力。
财务管理
预算编制 成本控制 财务分析 税务筹划
根据企业发展规划和目标,编制年度预算和资金计划,合理安 排资金支出和收入,确保企业的财务稳健。
通过对企业成本进行全面核算和控制,降低成本消耗和提高效 益,实现企业的利润最大化。
工的潜力。
领导力风格
分析不同的领导力风格,以及如 何根据企业需求和员工特点选择
合适的领导风格。
团队建设与管理
团队建设
探讨如何建立高效、协作良好的团队,以及如何 提高团队凝聚力和士气。
团队管理
分析如何通过有效的沟通和协调来管理团队,以 及如何解决团队冲突和问题。
团队发展
探讨如何根据团队需求和目标来发展团队,以及 如何评估团队的绩效和改进计划。
绿色发展与社会责任
随着公众对环境保护意识的提 高,绿色发展已成为企业管理 的重要方向。
创新与创业
创新和创业精神是企业管理发展 的关键驱动力,通过不断探索和 尝试,企业能够适应市场变化并
抓住新的机遇。
企业需要建立鼓励创新和创业的 文化氛围,为员工提供充分的空 间和支持,以激发其创造力和创
新思维。
与初创企业合作或自主创业,是 企业实现创新和拓展新市场的重
要途径。
案例四:苹果的全球化战略
总结词:苹果作为全 球消费电子产品的领 导者,其全球化战略 具有多元化、高端化 的特点。
详细描述
1. 设计引领:苹果注 重产品设计,通过创 新的设计引领消费潮 流。
2. 高质量产品:苹果 注重产品质量,追求 高精度的工艺和优质 的材料。
3. 全球化布局:苹果 在全球范围内布局生 产、销售网络,实现 资源优化配置。
根据员工的岗位、能力、业绩等因素,制 定合理的薪酬福利制度,激发员工的工作 积极性和创造力。
财务管理
预算编制 成本控制 财务分析 税务筹划
根据企业发展规划和目标,编制年度预算和资金计划,合理安 排资金支出和收入,确保企业的财务稳健。
通过对企业成本进行全面核算和控制,降低成本消耗和提高效 益,实现企业的利润最大化。
工的潜力。
领导力风格
分析不同的领导力风格,以及如 何根据企业需求和员工特点选择
合适的领导风格。
团队建设与管理
团队建设
探讨如何建立高效、协作良好的团队,以及如何 提高团队凝聚力和士气。
团队管理
分析如何通过有效的沟通和协调来管理团队,以 及如何解决团队冲突和问题。
团队发展
探讨如何根据团队需求和目标来发展团队,以及 如何评估团队的绩效和改进计划。
绿色发展与社会责任
随着公众对环境保护意识的提 高,绿色发展已成为企业管理 的重要方向。
企业经营管理学习课件PPT共47张
![企业经营管理学习课件PPT共47张](https://img.taocdn.com/s3/m/bcbe5247854769eae009581b6bd97f192279bfe8.png)
成本控制方法
介绍标准成本控制、预算控制、作业成本控制等方法,分析其适 用范围和优缺点。
成本控制案例分享
结合实际案例,分析企业在成本控制方面的成功经验和教训,提 出改进建议。
风险防范意识培养及应对措施
风险防范意识培养
阐述风险防范的重要性,提高员 工对风险的敏感性和识别能力, 形成全员参与的风险防范氛围。
团队组建过程
确定团队目标、选拔团队 成员、明确角色与责任、 建立沟通机制、制定工作 计划等。
团队发展阶段
形成期、震荡期、规范期、 执行期、休整期,了解各 阶段特点,采取相应管理 措施。
领导力概念模型介绍及评估方法
领导力概念
领导力是指领导者在特定情境中吸引和影响被领导者与利益相关者, 并持续实现群体或组织目标的能力。
领导力模型
包括领导素质、领导行为、领导情境等要素,如情商领导力模型、 五力模型等。
领导力评估方法
360度反馈法、领导力测评量表、关键事件法等,全面评估领导者的 领导力水平。
领导力提升途径探讨
01
02
03
04
自我提升
领导者应具备自我认知、自我 驱动和自我学习能力,通过反 思、学习和实践不断提升领导 力。
组织变革过程管理和效果评估
组织变革过程管理
制定详细的变革计划,明确变革目标、步骤和时间表,确保变革 过程有序进行。
员工沟通与培训
加强与员工的沟通,解释变革的必要性和意义,组织相关培训,提 高员工对变革的认同感和适应能力。
效果评估与持续改进
建立变革效果评估机制,定期对变革成果进行评估,针对存在的问 题和不足进行持续改进。
导师制与培训
轮岗锻炼与挑战性任务
组织培养与激励机制
介绍标准成本控制、预算控制、作业成本控制等方法,分析其适 用范围和优缺点。
成本控制案例分享
结合实际案例,分析企业在成本控制方面的成功经验和教训,提 出改进建议。
风险防范意识培养及应对措施
风险防范意识培养
阐述风险防范的重要性,提高员 工对风险的敏感性和识别能力, 形成全员参与的风险防范氛围。
团队组建过程
确定团队目标、选拔团队 成员、明确角色与责任、 建立沟通机制、制定工作 计划等。
团队发展阶段
形成期、震荡期、规范期、 执行期、休整期,了解各 阶段特点,采取相应管理 措施。
领导力概念模型介绍及评估方法
领导力概念
领导力是指领导者在特定情境中吸引和影响被领导者与利益相关者, 并持续实现群体或组织目标的能力。
领导力模型
包括领导素质、领导行为、领导情境等要素,如情商领导力模型、 五力模型等。
领导力评估方法
360度反馈法、领导力测评量表、关键事件法等,全面评估领导者的 领导力水平。
领导力提升途径探讨
01
02
03
04
自我提升
领导者应具备自我认知、自我 驱动和自我学习能力,通过反 思、学习和实践不断提升领导 力。
组织变革过程管理和效果评估
组织变革过程管理
制定详细的变革计划,明确变革目标、步骤和时间表,确保变革 过程有序进行。
员工沟通与培训
加强与员工的沟通,解释变革的必要性和意义,组织相关培训,提 高员工对变革的认同感和适应能力。
效果评估与持续改进
建立变革效果评估机制,定期对变革成果进行评估,针对存在的问 题和不足进行持续改进。
导师制与培训
轮岗锻炼与挑战性任务
组织培养与激励机制
企业经营管理培训课件(44张PPT)
![企业经营管理培训课件(44张PPT)](https://img.taocdn.com/s3/m/ad675e93ac51f01dc281e53a580216fc700a531a.png)
02
企业战略管理
企业战略的定义与分类
企业战略的定义
企业战略是指企业为了实现长期生存和发展,在充分分析外部环境和内部条件 的基础上,制定的全局性、长远性的谋划和策略。
企业战略的分类
根据战略涉及的范围和时间跨度,企业战略可分为总体战略、业务战略和职能 战略三个层次。
企业战略制定的流程与方法
企业战略制定的流程
通过计算各种财务比率,如流动比率、速动比率、资产负债率等,评估企业的偿债能力、营运能力和盈利 能力。
财务报表分析与解读
• 因素分析法:通过对影响企业财务状况和经营成果 的各种因素进行分析,揭示其变动的原因和程度。
财务报表分析与解读
01
02
03
04
财务报表解读的要点
关注报表数据的真实性和可靠 性。
07
企业经营管理的挑战与 对策
当前企业经营面临的挑战
市场竞争日益激烈
企业面临着来自国内外同行的竞 争压力,需要不断提升自身竞争
力。
客户需求多样化
消费者需求日益多样化、个性化, 对企业产品和服务提出了更高的 要求。
技术更新换代加速
新技术的不断涌现和更新换代速 度的加快,要求企业紧跟技术发 展趋势,不断进行技术创新和升 级。
企业战略制定通常包括环境分析、目标设定、策略制定、计划制定和实施与控制五 个步骤。
企业战略制定的方法
企业战略制定可采用SWOT分析、五力模型、价值链分析等多种方法,以充分评估 企业内外部环境,明确企业优势和劣势,把握市场机会和威胁。
企业战略实施与评估
企业战略实施
企业战略实施是将制定好的战略转化为实际行动的过程,包括 资源分配、组织结构调整、领导力提升等多个方面。
项目一 初创企业的经营基础《初创企业经营与管理》PPT课件
![项目一 初创企业的经营基础《初创企业经营与管理》PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/8318ef0668eae009581b6bd97f1922791688be07.png)
相关知识
如果法律及行政法规没有特别规定,有限责任公司注册资本的最低限额为 人民币3万元。股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使 用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是,法 律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应 当核实财产,评估作价,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估 作价有规定的,从其规定,全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公 司注册资本的30%。
②有符合公司章程规定的全 体发起人认购的股本总额或
者募集的实收股本总额;
③股份发行、筹办事项符 合法律规定;
④发起人制定公司章程,采 用募集方式设立的经创立大
会通过;
⑤有公司名称,建立符合 股份有限公司要求的组织
机构;
⑥有公司住所。
相关知识
对职业院校的学生而言,受各方面资源的限制,在创业初期选择股份有限 公司作为创业公司的组织类型不是较好的选择。如果创业进行到一定阶段 ,经营比较成功,确实需要向社会募集资金,则可以向市场监督管理行政 部门申请变更为股份有限公司。
相关知识
设立普通合伙企业,应当具备下列条件:
(1)有两个以上合伙人,合伙人 为自然人的,应当具备完全民事行 A 为能力;
(2)有书面合伙协议; B
(3)有合伙人认缴或者实际缴付
C
的出资;
(5)法律、行政法规规定所;
相由 伙 伙((合企的称主经场的合事的上企企关述业业61知伙业名和要营所地伙务执可 法 合))》知 伙识对, 协两对 议种于 应((合目和伙营围入与伙类合 该型伙 载27伙退;伙的合经范;))的企明合:业伙,企较名住办((业关合人姓或争解的键称所法83合的伙的名者议决))伙是、;;协合议伙内协方((容议合人出数和付合企的散式都。94伙 的 资额缴 期伙业 解与有《))、明中确华规人分方责(定民(利亏分违,共配式任1普和50润损担约通国))、;。合合
7-11便利店连锁经营与管理ppt课件
![7-11便利店连锁经营与管理ppt课件](https://img.taocdn.com/s3/m/32a2631ab84ae45c3a358c2e.png)
29
从顾客评论上看
7-11卖盒饭,有些顾客到晚了,盒饭售罄。这时候买到,有的甚至还给你推荐他 们家的那种盒饭好吃。
7-11很多产品是供货商提供的,并没有写明使用方法。针对这 样的产品,铃木敏文要求员工自己试吃、试用,然后为消费者 提供使用的方法。
比如,他们曾经售卖一种方便面,包装上没写使用方法。铃木 敏文让员工自己挨个泡,结果找到了最佳口味的水量,然后贴 了一个小告示贴在方便面的包装上,告诉消费者怎么泡。30
18
FOUR
组织结构
即使在电商飞速发展的今天,7-11依然保持着 健康、快速、合乎理性的发展规模。组织结构
是他们可以长久发展的法宝。
明确性
门店中的每一个部门, 每一个人,都应该了 解他在组织中处于什 么位置,归谁领导, 应该到哪里去取得所 需要的信息,同谁进 行协作。
激励性
好的组织结构能够将 个人的努力方向及成 就与组织的努力方向 及成就协调融合,起 到激励员工与组织共 同成长发展的作用。
SWOT分析
711的全球化战 略使其可能在其 业务国家遇到政 治上的问题。 对 于市场竞争,恶 性的价格竞争是 一个威胁。
经济不景气,影 响购买能力。
7-11 便利店商品服务组合
主力商品:饮料、便利食品、快餐、牛奶 等食品类、电池、医药等小型日常用品。
辅助商品:报刊杂志、网上代购、复印、 传真、邮寄物品领取等服务。
26
基于理念识别(MI)的企业文化建设顾客第 一,为民、便民、利民。我尽力、您方便、 7-11就在您身边。礼貌待客,严禁同顾客 发生争执,语言文明“请”字当头。不得 使用粗俗、带有攻击性的语言。做到“三 米原则”、“首问责任”。
27
基于行为识别(BI)的企业文化建设以直接经 营,加盟经营和并购方式发展成为具备全国 网点布局、业态最齐全的零售连锁超市公司, 保持中国快熟消费品连锁零售行业的领先地 位。发展是硬道理,7-11将实施“以人为本” 的人才战略和企业文化,实施合理的竞争机 制、激励机制和分配机制,在管理上全面实 施“新机制、新观念、新人才”的战略,快 速推进7-11的全国发展战略。
从顾客评论上看
7-11卖盒饭,有些顾客到晚了,盒饭售罄。这时候买到,有的甚至还给你推荐他 们家的那种盒饭好吃。
7-11很多产品是供货商提供的,并没有写明使用方法。针对这 样的产品,铃木敏文要求员工自己试吃、试用,然后为消费者 提供使用的方法。
比如,他们曾经售卖一种方便面,包装上没写使用方法。铃木 敏文让员工自己挨个泡,结果找到了最佳口味的水量,然后贴 了一个小告示贴在方便面的包装上,告诉消费者怎么泡。30
18
FOUR
组织结构
即使在电商飞速发展的今天,7-11依然保持着 健康、快速、合乎理性的发展规模。组织结构
是他们可以长久发展的法宝。
明确性
门店中的每一个部门, 每一个人,都应该了 解他在组织中处于什 么位置,归谁领导, 应该到哪里去取得所 需要的信息,同谁进 行协作。
激励性
好的组织结构能够将 个人的努力方向及成 就与组织的努力方向 及成就协调融合,起 到激励员工与组织共 同成长发展的作用。
SWOT分析
711的全球化战 略使其可能在其 业务国家遇到政 治上的问题。 对 于市场竞争,恶 性的价格竞争是 一个威胁。
经济不景气,影 响购买能力。
7-11 便利店商品服务组合
主力商品:饮料、便利食品、快餐、牛奶 等食品类、电池、医药等小型日常用品。
辅助商品:报刊杂志、网上代购、复印、 传真、邮寄物品领取等服务。
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基于理念识别(MI)的企业文化建设顾客第 一,为民、便民、利民。我尽力、您方便、 7-11就在您身边。礼貌待客,严禁同顾客 发生争执,语言文明“请”字当头。不得 使用粗俗、带有攻击性的语言。做到“三 米原则”、“首问责任”。
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基于行为识别(BI)的企业文化建设以直接经 营,加盟经营和并购方式发展成为具备全国 网点布局、业态最齐全的零售连锁超市公司, 保持中国快熟消费品连锁零售行业的领先地 位。发展是硬道理,7-11将实施“以人为本” 的人才战略和企业文化,实施合理的竞争机 制、激励机制和分配机制,在管理上全面实 施“新机制、新观念、新人才”的战略,快 速推进7-11的全国发展战略。
旅游企业的经营管理(ppt 39页)
![旅游企业的经营管理(ppt 39页)](https://img.taocdn.com/s3/m/fe3cd7e7f111f18582d05a53.png)
ห้องสมุดไป่ตู้
日本的企业管理界则把企业的经营管理活动 分为经营、管理和监督三个层次,把企业的 经营管理人员也分为经营层、管理层和监督 层。可见,日本学者认为经营与管理是两个 互相联系的并列的概念。
美国的一些学者则认为,经营是管理的组成 部分,“管理的重点是经营,经营的关键是 决策”,就是这种意见的集中表述。
2、经营与管理的关系
如何理解经营与管理的关系,关键在于如何 理解管理这一概念。
广义解释:管理主体为了达到既定的目标, 对管理对象所进行和所采取的一切活动。这 种意义上的企业管理就是指企业的经营管理 人员,为使企业能生产出更多的符合社会需 要的产品或劳务并取得最大经济效益所进行 和采取的一切活动和手段。
旅游企业经营管理综述
第一节 旅游企业经营与管 第二节 旅游经营管理思想的基石 第三节 旅游企业经营管理思想与理念
第一节 旅游企业经营与管理
一、经营与管理 (一)经营的概念 经营是指企业的经济系统在利用外部环境
提供的机会和条件下,发挥自身的特长和优 势,为实现企业目标而进行的综合性活动。 (二)经营与管理的关系
2、主要内容 第一,制定旅游企业的发展方向和目标,以
第二,对影响达到这一目标的各种条件和因 素加以分析研究,制定有效对策。
第三,有效地利用旅游企业的一切资源,全 面筹划,争取最佳的经济效果。
3、渗透领域
第一,技术经济领域,也就是旅游企业采用 什么样的技术装备,怎样进行技术改造,怎 样进行设备更新,以提高经济效益,取得更
一、历史背景
管理理论的起源 :英国经济学家斯密在1776 年著述的《国富论》一书中指出,分工可节 省工人在转换工序时所浪费的时间,增加工 人技术的熟练程度;同时,也可透过使用省 力的装置与设备,令生产力大大提高。在分 工制度下所增加的经济效益,可投入发展组 织及企业,并达致国家富强。
日本的企业管理界则把企业的经营管理活动 分为经营、管理和监督三个层次,把企业的 经营管理人员也分为经营层、管理层和监督 层。可见,日本学者认为经营与管理是两个 互相联系的并列的概念。
美国的一些学者则认为,经营是管理的组成 部分,“管理的重点是经营,经营的关键是 决策”,就是这种意见的集中表述。
2、经营与管理的关系
如何理解经营与管理的关系,关键在于如何 理解管理这一概念。
广义解释:管理主体为了达到既定的目标, 对管理对象所进行和所采取的一切活动。这 种意义上的企业管理就是指企业的经营管理 人员,为使企业能生产出更多的符合社会需 要的产品或劳务并取得最大经济效益所进行 和采取的一切活动和手段。
旅游企业经营管理综述
第一节 旅游企业经营与管 第二节 旅游经营管理思想的基石 第三节 旅游企业经营管理思想与理念
第一节 旅游企业经营与管理
一、经营与管理 (一)经营的概念 经营是指企业的经济系统在利用外部环境
提供的机会和条件下,发挥自身的特长和优 势,为实现企业目标而进行的综合性活动。 (二)经营与管理的关系
2、主要内容 第一,制定旅游企业的发展方向和目标,以
第二,对影响达到这一目标的各种条件和因 素加以分析研究,制定有效对策。
第三,有效地利用旅游企业的一切资源,全 面筹划,争取最佳的经济效果。
3、渗透领域
第一,技术经济领域,也就是旅游企业采用 什么样的技术装备,怎样进行技术改造,怎 样进行设备更新,以提高经济效益,取得更
一、历史背景
管理理论的起源 :英国经济学家斯密在1776 年著述的《国富论》一书中指出,分工可节 省工人在转换工序时所浪费的时间,增加工 人技术的熟练程度;同时,也可透过使用省 力的装置与设备,令生产力大大提高。在分 工制度下所增加的经济效益,可投入发展组 织及企业,并达致国家富强。
跨国公司经营与管理PPT课件
![跨国公司经营与管理PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/3c3c6a8116fc700abb68fc8f.png)
重视潜力
强国意识
文化自恋
依赖契约、规章
重视相互信赖
明确的控制
含蓄的控制
金钱万能
金钱并非最重要
拼命工作、拼命玩
工作娱乐无界限
2020/3/28
第7页
10.2.1 重新整合企业文化
调查显示:跨国经理们在接触新文化的时 候,首先会在语言方面注意到对东道国语言或 者共同语言(如英语)的培训与学习:;其次对 东道国文化环境,包括宗教、习俗、禁忌、传 统等,进行了粗略的了解;最后是对工作中的 文化冲突采取了忍让、协调等相应处理。
2020/3/28
第20页
一、跨文化培训的必要性
(一)高低文化背景与沟通差异 ● 不同 的 国 家、民族沟通的模式是不同的,大体有两
种情境下的沟通。第一种是以中国等一些亚洲国家为 代表的高背景文化(High-context culture)下的沟通,大 多比较含蓄,因而要达到好的交流效果必须通过上下 文联系、场景联系、语境联系。而像美国等西方国家 则是属于低背景文化(Low-context culture),通过明了、 直接、简单的语句让信息接收者清楚而准确地获得信 息。
2、企业文化模式的差异及原因
根植于不同的民族文化传统和社会历史背景, 因而又表现出显著的差异。
西方企业普遍注重管理的科学性,看重实证分 析和逻辑推论,而不注重情感。
东方文化以情为核心,并有以下三个明显的特
点:静思习俗,先思考后行动;家本位,注重成员
之间的情感联系;重义。
2020/3/28
第5页
10.2 跨文化管理
2020330中西方社会准则和行为差异对比表西方国家中国西方国家中国直接表达外露含蓄不外露重视庆贺生日重视纪念死者自我为中心以家庭集体为单位正面冲突曲线救国以任务为中心以从业人员为中心注重短期业绩考核注重长期考核自我实现掩饰个人愿望自由主义社会规范为个人幸福参加劳动为建设社会主义客观事情优先人际关系为先以法律为准以道德为准社会角色职业化社会角色个人化优先使用权限优先使用协调突出才能平均主义职务规定明确职务规定暖味强调竞争突出和谐个人利益高于一切集体利益为重极端情绪波动平和中庸之道重视显露出的专长重视潜力强国意识文化自恋依赖契约规章重视相互信赖明确的控制含蓄的控制金钱万能金钱并非最重要拼命工作拼命玩工作娱乐无界限20203301021重新整合企业文化调查显示
企业管理培训课件PPT课件
![企业管理培训课件PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/edffce0c102de2bd970588ae.png)
作业现场内集中摆放
半年以上使用一次
集中放在离工作现场较远的区 域
C类
一年使用一次或一次以下,以 及不能用的物品
可考虑丢弃
第32页/共70页
是指对整理以后留下 的物品进行科学 合理的布置和摆 放。
①物品要固定场所 (场所);
②物品摆放要有规则 (标识);
③物品便于取出和放 回,先进先出 (方法 )。
方法
指通需借过要助满的社足方会管式的学理来方和对调法心动象理社其学会积第原心极21理理性页,/共7(性(021页))自持觉久自性愿
主要形式
价格、税收、信贷、 经济核算、利润、 工资、奖金、罚款、
定额 命令、计划、指挥、 监督、检查、协调、
仲裁等
国家的法律、法规; 组织内部的规章制
度;司法和仲裁
宣传教育、思想沟 通、各种形式的激
励等
组织设计,结构调整的原则
(1)目标一致性原则 (2)专业分工与协作相结合原则 (3)有效幅度与合理层次相结合原则 (4)统一指挥原则 (5)责权利相结合原则 (6)精干高效原则 (7)择优选拔与最佳组合相结合原则 (8)人才使用与人才发展相结合原则
第22页/共70页
组织结构的选择
高层结构 高层结构是指组织的管理幅度较小,从而形成管理
力实现组织目标
第19页/共70页
约束机制
主要包括 权力约束。权力约束是双向的。 利益约束。利益约束是约束机制极为有效的组 成部分,故常被称为“硬约束”。利益约束也是 双向的。 责任约束。 社会心理约束。
第20页/共70页
四大常用方法的比较
方法名 称
内容
特点
经济方 法
依靠利益驱动,利用经济手 段,通过调节影响被管理者 物质需要而促进管理目标实
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
明确回答以下5W1H的问题: (1)为什么要提出这样的计划、采取这样 的措施(Why)? (2)改进后要达到什么目的?有什么效果 (What)?
.
26
(3)改进措施在何处(哪道工序、哪个 环节、哪个过程)执行(Where)?
.
8
(1)质量不仅是指产品质量,也可以是某项 活动或过程的工作质量,还可以是质量管 理体系运行的质量。
(2)对质量的要求除要考虑满足顾客的需要 外,还应考虑企业的自身利益、提供原材 料和零部件等供方的利益和社会的利益等 多种需求,如考虑安全性、环境保护、节 约能源等外部的强制要求等。
(3)满足要求的程度反映了质量的好坏固有 特性,是产品、过程、体系的一部分。
.
16
2000年版ISO9000的主要标准有:
(1)核心标准 ISO9000:2000基本原理和术语; ISO9001:2000质量管理体系—要求; ISO9004:2000质量理体系—业绩改进指南; ISO19011:2000质量和环境审核指南;
(2)其他标准; (3)技术报告若干份; (4)小册子若干份。
.
20
3.全企业的质量管理
4.多方法的质量管理
(三)产品质量、工序质量与工作质量
全面质量管理所管的质量对象,是广义的 质量,不仅要管产品质量,也要管工序质量、 工作质量等。
所谓工序质量是指生产中,人、机具、材
料、施工方法和环境等因素,对产品综合起作
用的过程所体现质量就是工序质量。
.
21
所谓工作质量是指企业各方面工作的质 量水平。工作质量不像产品质量那样直观, 它体现在整个企业的一切生产技术经营活动 中。
第二阶段是统计质量管理阶段,约从20世纪 40至50年代,特点是在生产过程中引入数理统计 方法,对生产过程实行工序控制,以达到保证产 品质量、预防废品产生的目的。
.
13
第三阶段是全面质量管理阶段,20 世纪60年代初,美国的菲根堡姆首先提 出了较系统的“全面质量管理”概念。
(二)质量和质量保证系列标准的产生和发展
产品质量、工序质量和工作质量三者是 密切联系的。产品质量是企业施工的最终成 果,它取决于工序质量和工作质量;工作质 量是工序质量、产品质量和经济效益的保证 和基础。
.
22
(四)全面质量管理的工作程序
全面质量管理工作程序是按照科 学的程序而运转的,其基本形式是 PDCA管理循环。它通过计划(Plan)、 实施(Do)、检查(Check)和处理 (Action)四个阶段不断循环,把企业 质量管理活动有机地联系起来。
(2)从过去的就事论事,分散管理转变为以 系统的观点为指导进行全面的综合治理。
(3)突出以质量为中心,围绕质量来开展企 业的工作。
(4)由单纯符合标准转变为满足用户需要。 (5)强调不断改进过程质量,从而不断改进
产品和服务质量。
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(二)全面质量管理的基本要求 1.全员的质量管理 全员的质量管理就意味着全面质量管 理要“始于教育,终于教育”。 2.全过程的质量管理 (1)为用户服务的思想。 (2)预防为主的思想。
我国于1994年12月正式发布了等同 采用ISO9000标准94版的GB/T9000系 列标准。
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1994年版具有过度性质,对1987 年版存在的不足并未能从根本上解决。 对此,国际标准化组织对其在结构、 原则和技术内容等方面进行了第二次 重大修改,从而形成了2000年版 ISO9000族标准,并于2000年12月15 日由国际标准化组织正式发布。
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质量管理是企业各级管理者的职 责,但必须由最高管理者主持推进。 质量管理是建筑企业管理和工程管理 的重要组成部分。质量管理活动要普 及到企业及工程的各个环节,只有最 高管理者充分重视、全体员工参与并 承担义务和责任才能有效开展起来。
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二、质量管理的发展
(一)质量管理发展阶段
第一阶段是质量检验阶段,约从20世纪初至 30年代末。特点是限于专业人员对产品质量进行 检验,目的是发现废品和不合格品。实质上是一 种事后的检验。
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三、全面质量管理
(一)全面质量管理的含义
全面质量管理是指一个组织以质量为中 心,以全员参与为基础,目的在于通过顾客 满意和本组织所有成员及社会受益而达到长 期成功的管理途径。
全面质量管理与传统质量管理相比较: (1)把过去的以事后检验和把关为主转 为以预防为主,即从管结果转变为管因素。
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1979年国际标准化组织(ISO)成立了 质量管理和质量保证标准化技术委员会, 1987年3月制订和颁布了ISO9000系列质 量管理及质量保证标准。
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我国1988年12月颁布了等效采用 ISO系列标准的GB/T10300标准。1993 年1月我国又等同采用ISO9000系列标 准,由原来的GB/T10300标准改为 GB/T19000标准。
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1.PDCA管理循环的基本内容
PDCA循环划分为四个阶段八个步骤,其基本内容如下:
第一阶段是计划阶段(即P阶段)。
第一步是分析现状,找出存在的质量问题。 第二步是分析产生质量问题的原因和影响因
素。 第三步是从各种原因和影响因素中找出影响
质量的主要原因或影响因素。
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第四步是针对影响质量主要原因或因素, 制定改善质量的技术组织措施,提出执行 措施的计划,并预计效果。
第八章 建筑企业质量管理
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本节重点
全面质量管理的含义 PDCA管理循环 建筑企业质量管理体系建立与实施的基本原则
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3
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4
.5.Fra bibliotek6.
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第一节 质 量 管 理 概 述
一、质量及质量管理的概念
(一)质量
2000年版ISO9000族标准中质量的定 义:是一组固有特性满足要求的程度。
为了便于理解,我们可以从以下几个方 面对质量的概念进行阐述和分析。
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(4)质量的要求不是固定不变的,随着 技术的发展、生活水平的提高,人们对 产品、过程或体系会提出新的质量要求。
(5)因不同国家或地区因自然环境条件 不同,技术发达的程度不同、消费水平 不同和风俗习惯等不同产品质量要求也 不同。
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(二)质量管理
质量管理的定义是:在质量方面指挥 和控制组织的协调活动。通常包括:针对 质量方针、质量目标以及质量策划,进行 质量控制、质量保证和质量改进等。
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(3)改进措施在何处(哪道工序、哪个 环节、哪个过程)执行(Where)?
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(1)质量不仅是指产品质量,也可以是某项 活动或过程的工作质量,还可以是质量管 理体系运行的质量。
(2)对质量的要求除要考虑满足顾客的需要 外,还应考虑企业的自身利益、提供原材 料和零部件等供方的利益和社会的利益等 多种需求,如考虑安全性、环境保护、节 约能源等外部的强制要求等。
(3)满足要求的程度反映了质量的好坏固有 特性,是产品、过程、体系的一部分。
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2000年版ISO9000的主要标准有:
(1)核心标准 ISO9000:2000基本原理和术语; ISO9001:2000质量管理体系—要求; ISO9004:2000质量理体系—业绩改进指南; ISO19011:2000质量和环境审核指南;
(2)其他标准; (3)技术报告若干份; (4)小册子若干份。
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3.全企业的质量管理
4.多方法的质量管理
(三)产品质量、工序质量与工作质量
全面质量管理所管的质量对象,是广义的 质量,不仅要管产品质量,也要管工序质量、 工作质量等。
所谓工序质量是指生产中,人、机具、材
料、施工方法和环境等因素,对产品综合起作
用的过程所体现质量就是工序质量。
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所谓工作质量是指企业各方面工作的质 量水平。工作质量不像产品质量那样直观, 它体现在整个企业的一切生产技术经营活动 中。
第二阶段是统计质量管理阶段,约从20世纪 40至50年代,特点是在生产过程中引入数理统计 方法,对生产过程实行工序控制,以达到保证产 品质量、预防废品产生的目的。
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第三阶段是全面质量管理阶段,20 世纪60年代初,美国的菲根堡姆首先提 出了较系统的“全面质量管理”概念。
(二)质量和质量保证系列标准的产生和发展
产品质量、工序质量和工作质量三者是 密切联系的。产品质量是企业施工的最终成 果,它取决于工序质量和工作质量;工作质 量是工序质量、产品质量和经济效益的保证 和基础。
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(四)全面质量管理的工作程序
全面质量管理工作程序是按照科 学的程序而运转的,其基本形式是 PDCA管理循环。它通过计划(Plan)、 实施(Do)、检查(Check)和处理 (Action)四个阶段不断循环,把企业 质量管理活动有机地联系起来。
(2)从过去的就事论事,分散管理转变为以 系统的观点为指导进行全面的综合治理。
(3)突出以质量为中心,围绕质量来开展企 业的工作。
(4)由单纯符合标准转变为满足用户需要。 (5)强调不断改进过程质量,从而不断改进
产品和服务质量。
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(二)全面质量管理的基本要求 1.全员的质量管理 全员的质量管理就意味着全面质量管 理要“始于教育,终于教育”。 2.全过程的质量管理 (1)为用户服务的思想。 (2)预防为主的思想。
我国于1994年12月正式发布了等同 采用ISO9000标准94版的GB/T9000系 列标准。
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1994年版具有过度性质,对1987 年版存在的不足并未能从根本上解决。 对此,国际标准化组织对其在结构、 原则和技术内容等方面进行了第二次 重大修改,从而形成了2000年版 ISO9000族标准,并于2000年12月15 日由国际标准化组织正式发布。
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质量管理是企业各级管理者的职 责,但必须由最高管理者主持推进。 质量管理是建筑企业管理和工程管理 的重要组成部分。质量管理活动要普 及到企业及工程的各个环节,只有最 高管理者充分重视、全体员工参与并 承担义务和责任才能有效开展起来。
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二、质量管理的发展
(一)质量管理发展阶段
第一阶段是质量检验阶段,约从20世纪初至 30年代末。特点是限于专业人员对产品质量进行 检验,目的是发现废品和不合格品。实质上是一 种事后的检验。
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三、全面质量管理
(一)全面质量管理的含义
全面质量管理是指一个组织以质量为中 心,以全员参与为基础,目的在于通过顾客 满意和本组织所有成员及社会受益而达到长 期成功的管理途径。
全面质量管理与传统质量管理相比较: (1)把过去的以事后检验和把关为主转 为以预防为主,即从管结果转变为管因素。
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1979年国际标准化组织(ISO)成立了 质量管理和质量保证标准化技术委员会, 1987年3月制订和颁布了ISO9000系列质 量管理及质量保证标准。
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我国1988年12月颁布了等效采用 ISO系列标准的GB/T10300标准。1993 年1月我国又等同采用ISO9000系列标 准,由原来的GB/T10300标准改为 GB/T19000标准。
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1.PDCA管理循环的基本内容
PDCA循环划分为四个阶段八个步骤,其基本内容如下:
第一阶段是计划阶段(即P阶段)。
第一步是分析现状,找出存在的质量问题。 第二步是分析产生质量问题的原因和影响因
素。 第三步是从各种原因和影响因素中找出影响
质量的主要原因或影响因素。
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25
第四步是针对影响质量主要原因或因素, 制定改善质量的技术组织措施,提出执行 措施的计划,并预计效果。
第八章 建筑企业质量管理
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本节重点
全面质量管理的含义 PDCA管理循环 建筑企业质量管理体系建立与实施的基本原则
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.5.Fra bibliotek6.
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第一节 质 量 管 理 概 述
一、质量及质量管理的概念
(一)质量
2000年版ISO9000族标准中质量的定 义:是一组固有特性满足要求的程度。
为了便于理解,我们可以从以下几个方 面对质量的概念进行阐述和分析。
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(4)质量的要求不是固定不变的,随着 技术的发展、生活水平的提高,人们对 产品、过程或体系会提出新的质量要求。
(5)因不同国家或地区因自然环境条件 不同,技术发达的程度不同、消费水平 不同和风俗习惯等不同产品质量要求也 不同。
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(二)质量管理
质量管理的定义是:在质量方面指挥 和控制组织的协调活动。通常包括:针对 质量方针、质量目标以及质量策划,进行 质量控制、质量保证和质量改进等。