基层工会工作规范化建设主要内容
基层工会工作规范化建设主要内容
基层工会工作规范化建设主要内容随着我国经济的快速发展和工人阶级的壮大，工会在维权、保障职工利益等方面的重要性越来越凸显。
面对现实，加强基层工会工作规范化建设已经成为当务之急。
本文主要探讨基层工会工作规范化建设的主要内容。
一、组织架构完善基层工会组织应该依据岗位设置和职工数量合理设立，统一制定组织章程，规范工会选举、换届程序和选民资格，严格按照法律规定的程序来开展工会组织选举活动，从而确保工会组织正当、稳定、有序的运转。
二、服务职工的职能明确基层工会工作的主要任务是维护和保障广大职工的合法权益。
因此，基层工会应该准确把握它的服务对象和服务方式，创新服务模式、服务手段和服务形式，有效提高服务水平和质量。
同时，加强对职工生活和工作的调研，做到及时了解职工的诉求和意见，加强对职工的培训和交流，倡导群众性工会活动，积极开展各类活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。
三、职工代表会制度建设职工代表会是基层工会工作的重要组成部分，对推动工会组织服务职工、解决职工问题、通过职工代表会协调职工与企业家之间的关系等起到至关重要的作用。
在职工代表会制度建设方面，应当规定职工代表选举的程序和标准，明确职工代表会的活动方式和组织原则，确保职工代表会建立在民主、公正、透明的基础之上，充分发挥职工代表会的职能和作用。
四、加强工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作从工会的职能角度来看，维护和保障职工的工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作是非常重要的。
为了更好地开展这些工作，基层工会应当建立健全岗位工资调整、拟定劳动合同、组织安全生产、开展纠纷调解等方面的管理制度，按照法律法规的要求进行操作，切实保障职工的合法权益。
五、加强会员意识教育会员意识是工会组织建设的根本，它涉及基层工会发展的永久性问题。
因此，在基层工会工作规范化建设过程中，要注重加强会员的意识教育，提高会员的思想觉悟，树立健康向上的态度，推动组织建设向纵深发展。
基层工会组织规范化建设工作指南
基层工会组织规范化建设工作指南组建基层工会的程序:建立一个新的基层工会，以召开会员大会或会员代表大会选举产生基层工会委员会、工会经费审查委员会为标志。
要经过以下几个步骤：一、提出书面申请，报上一级工会批准机关、事业单位成立或企业开业投产后，应按《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，向上一级工会提出书面申请建立工会组织。
《申请》的内容包括三部分：⑴单位的性质、干部职工人数；⑵提出申请建立工会组织的理由；⑶成立组建工会筹备组。
筹备组一般由3-5人组成。
二、宣传发动，发展会员待上级工会批复同意成立工会后，做好如下工作：1、利用板报、墙报、宣传资料等形式向职工宣传《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规。
使职工认识组建工会、加入工会组织的必要性，明确工会的性质、地位、作用，及会员的权利和义务2、发给职工《中国工会会员申请表》，由筹备组审批，正式成为中国工会会员（原来已是会员的职工，凭工会证或工会组织关系介绍信将组织关系转接）。
三、选举产生工会委员会和工会经费审查委员会会员25人以下的工会委员会设主席或组织员1人；25人以上工会委员会设委员3-7人；工会经费审查委员会在同级工会委员会领导下开展工作，一般由3人组成。
1、召开选举会议。
选举会议要按要求召开会员大会或会员代表大会。
会员代表按照会员数20%-30%的比例，由会员直接选举会员代表。
2、两委委员候选人应由会员自下而上提名，并在会员充分酝酿协商的基础上，由筹备小组提出并确定候选人建议名单，也可由单位党组织或行政提出。
工会委员会委员应实行差额选举生产，工会经费审查委员会委员实行等额选举。
四、召开首届会员大会或会员代表大会1、做好选举大会之前的各项准备工作。
⑴写好工会筹建工作报告，代表资格审查报告和工会今后工作打算；⑵草拟《选举办法》、大会主持词，准备好选票、票箱等；⑶确定召开第一次会员（代表）大会时间、议程、安排好大会的会场，推荐选举工作人员建议名单3 -5人。
基层工会规范化建设的标准
基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
规范化建设是基层工会工作的重要内容，也是提高基层工会组织效能的关键。
为了推动基层工会规范化建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定一套科学合理的标准是至关重要的。
一、规范化建设的内涵和意义。
基层工会规范化建设，是指在法定框架内，依据工会章程和相关法律法规，按照一定的程序和要求，使基层工会组织符合一定的标准和规范，健全完善工会组织机构，规范工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平，增强工会组织的服务功能，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、规范化建设的标准内容。
1.工会章程，基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责，规范工会组织的内部管理和运作。
2.工会组织机构，基层工会应依据章程规定，建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构，明确各组织机构的职责和权限。
3.工会经费，基层工会应依法规定，制定经费管理办法，规范工会经费的筹集、使用和管理，保证经费使用的合法合规。
4.工会活动，基层工会应依据章程和实际需要，制定工会活动计划，组织开展各类活动，促进职工之间的交流和沟通。
5.工会服务，基层工会应依据职工需求，提供各类服务，包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等，满足职工的实际需求。
6.工会民主管理，基层工会应依据章程规定，建立健全工会民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。
7.工会宣传，基层工会应依据工会工作需要，开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，宣传工会工作成果，提高职工的思想政治素质。
三、规范化建设的实施路径。
1.制定规范化建设方案，基层工会应结合实际情况，制定规范化建设方案，明确建设目标、任务和时间表。
2.建立规范化建设工作组织机构，基层工会应组建规范化建设工作领导小组，明确工作责任，分工协作，推动规范化建设工作的顺利开展。
基层工会工作规范化建设应建立资料
基层工会工作规范化建设应建立资料基层工会工作规范化建设是指在基层工会组织中建立一套行之有效的工作规范，确保工会组织的工作能够按照统一的标准和程序进行，提高工会工作的效率和质量。
以下是关于基层工会工作规范化建设的一些建议。
首先，建立完善的工作流程和制度。
工会工作涉及到很多方面，如组织工会会员、协商谈判、劳动纠纷处理等，每个环节都需要有明确的流程和规定。
建立规范的工作流程能够使工作人员清楚工作的方向和内容，提高工作的效率和质量。
同时，建立制度也能够规范工作人员的行为，避免出现不当的行为。
其次，加强资料管理。
工会工作需要大量的资料支持，包括会员名册、谈判记录、工作报告等。
对这些资料进行规范化管理，能够提高工作人员的效率和信息的准确性。
建立统一的资料管理制度，包括文件命名规范、存储位置规定等，同时制定资料管理流程，明确工作人员的责任和权限。
第三，加强沟通和协作。
基层工会工作是一个团队协作的过程，需要不同部门和岗位之间的紧密配合。
建立规范的沟通机制，明确部门间的联系人和沟通频率，定期召开工作会议，及时汇报工作进展和问题。
加强协作，鼓励部门之间的合作，形成良好的工作氛围。
第四，加强培训和能力建设。
工会工作需要一定的专业知识和技能支持，工作人员应具备相关的知识和能力。
建立规范的培训制度，包括入职培训、岗位培训和专业培训，提升工作人员的综合素质和专业能力。
同时，定期进行能力建设，包括组织学习讲座、开展工作经验交流等，提高工作人员的实践能力和创新能力。
最后，加强监督和评估。
建立规范的监督和评估制度，对工会工作进行动态监测和评估，及时发现和解决问题。
定期开展工作评估，确定工作的优势和不足，为进一步改进工作提供依据。
同时，加强对工会干部的监督，确保他们按照规范进行工作，增强工会组织的凝聚力和执行力。
总之，基层工会工作规范化建设是基层工会组织发展的需要，也是提高工会工作效率和质量的重要途径。
通过建立完善的工作流程和制度、加强资料管理、加强沟通和协作、加强培训和能力建设以及加强监督和评估，能够提高基层工会工作的规范化水平，为工会工作的发展奠定坚实基础。
最新整理基层工会规范化建设基本标准.docx
最新整理基层工会规范化建设基本标准（一）健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举“组织员”一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是xxx 员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；5、加强工会积极分子队伍建设；6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。
（二）促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛，推动单位发展；2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动，激发职工创新活力；3、加强劳动模范（先进工作者）和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务，激励职工立足岗位创先争优建功立业；督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
工会规范化建设考核验收汇报材料
工会规范化建设考核验收汇报材料一、背景介绍近年来，我公司高度重视工会建设，积极推动工会规范化建设工作。
为了加强工会组织的凝聚力和服务水平，我公司制定了一系列工会规范化建设指导方针，提出了明确的目标和任务，对工会工作的规范、制度化、专业化进行了系统化的整合和设计，力争为广大职工提供更优质、高效、有针对性的服务和保障。
二、工会规范化建设目标1. 加强工会组织建设，增强工会的凝聚力和战斗力。
2. 建立健全工会工作制度，规范工会工作流程，提高工会工作效率。
3. 提高工会服务质量，满足职工的各种需求，增进职工福利。
4. 加强工会与企业之间的沟通与协调，促进企业发展与职工权益的双赢。
三、工会规范化建设的主要内容1. 建立完善工会组织架构。
(1) 工会委员会的设置和职责分工。
(2) 工会委员会成员的选举和任期。
2. 建立健全工会工作制度。
(1) 工会章程的制定与修改。
(2) 工会活动计划的制定与实施。
(3) 工会财务管理制度的建立与完善。
(4) 工会会议制度的规范化。
3. 提高工会服务质量。
(1) 建立职工服务中心，提供文化娱乐、健身保健等多项服务。
(2) 开展职工培训、技能提升等活动，提升职工的综合素质。
(3) 建立职工福利制度，推动职工福利的多元化发展。
4. 加强工会与企业之间的沟通与协调。
(1) 定期召开工会与企业管理层的协商会议，解决职工和企业之间的问题。
(2) 建立企业工会与行业工会、区域工会之间的联系与合作。
(3) 组织开展职工代表大会、职工代表座谈会等活动，促进民主参与。
四、工会规范化建设的实施情况1. 工会组织架构已经建立，工会委员会成员选举工作顺利完成，工会委员会各项工作也得到积极开展。
2. 工会章程已经制定并进行了多次修改，与企业各项制度相衔接，保证了工会工作的规范化和制度化落地。
3. 工会活动计划和财务管理制度已经建立，工会活动经费透明化，并得到了职工的积极参与和支持。
4. 职工服务中心的建设进展顺利，已经提供了多样化的服务项目，取得了良好的效果。
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案随着现代化经济的不断发展和竞争的加剧，越来越多的劳动者为了自身权益和利益而组成了工会，这也是中国改革开放以来劳动关系中的重要发展之一。
但是，国内目前仍然有很多基层工会组织无法发挥应有的作用，工作效率低下，组织行为不规范，存在一些突出问题需要着重解决。
因此，工会开展基层工会组织规范化建设就显得十分必要。
本文将从工会规范化建设的背景、目标、主要内容、实施方案以及预期成效等五个方面对该工作进行详细的分析。
一、工会规范化建设的背景和目标基层工会组织规范化建设是指以优化工会组织架构、规范组织运作、提高干部素质、加强工会内部管理、丰富活动内容等方面为主要内容，通过导入现代化管理理念、制度化管理方法、科学化管理手段、专业化的服务框架等手段，推进工会组织建设的规范化、科学化、制度化和规模化。
规范化建设也是工会组织不断提升自身服务和管理水平的必然选择。
工会规范化建设的目标，一是促进工会组织的服务功能，二是提高基层工会的组织效能，三是推进全体工会干部的学习、练兵和培训，四是使工会组织在维护劳动者权益方面更具有骨干作用。
总之，通过工会规范化建设，使得工会组织更加科学、合理、高效、规范，不仅提高了基层工会组织管理水平和服务质量，同时也提高了全体职工的劳动积极性和生产力。
二、工会规范化建设的主要内容1.完善工会组织架构和制度体系。
目的是为了明确工作流程，规范内部管理，确保工作依法依规完成。
具体措施包括贯彻党委和政府的决策部署，组建正常的组织架构，明确全面的委员和干部职责划分，营造和谐的工会氛围。
2.加强工会干部队伍建设。
重点在于提升组织领导力和工作能力，优化工会干部结构，制定有效的工作考核机制，完善人才培养机制，定期开展培训和专业技能考核，不断提升工会干部的业务素质，全方位提升组织和队伍建设水平。
3.加强工会内部管理和协调。
设立明确的监督机构，建立健全的选举、纪律和组织协调机制，加强对工会事务的管理和监督，规范组织运作，建立科学的工作计划和报告制度，加强工会内部沟通和协调。
工会规范化建设细则（3篇）
工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。
下面是关于工会规范化建设的一些细则。
一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。
2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。
3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。
二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。
2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。
3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。
三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。
2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。
3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。
4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。
四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。
2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。
五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。
2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。
3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。
以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。
细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。
工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。
基层企业工会规范化建设基本要求
基层企业工会规范化建设基本要求一、围绕“健全组织、切实维权、增强活力”，开展企业工会规范化建设。
全市企业工会无论是国企还是民企工会、内资企业还是外资企业工会、规模型企业还是中小企业工会，都要按照《企业工会工作条例》的要求，采取缺什么补什么的措施，抓好规范化建设。
做到：一要健全组织。
在坚持依法选举产生工会委员会的同时，同步建立工会经费审查委员会和女职工委员会；百人以上企业工会应当建立劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和安全生产监督委员会；建立工会独立的经费帐号，确保企业工会独立使用工会经费。
二要切实维权。
建立劳动合同监督制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、扶贫帮困制度，依法履行维护职工合法权益的职责，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
三要增强活力。
企业工会要以建设“职工之家”为抓手，组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术革新、提合理化建议、献金点子，为企业发展服务；丰富职工精神文化生活，主动为职工做好事、办实事、解难事，为职工生活服务；开展“双爱双评”和会员评家活动，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，努力把企业工会建设成职工信赖之家。
二、以“三有”、“三好”为目标，突出抓好新建企业工会工作。
按照“三有”、“三好”的要求，加强新建企业工会工作基础建设。
“三有”即：有组织。
就是要按照工会章程，做到建立工会委员会与建立经审委员会、女职工委员会同步，使企业工会组织体系基本到位；有制度。
就是要从企业实际出发，建立与之相适应的工会维权工作制度；有活动。
就是要力所能及地组织职工开展活动，使企业工会“建起来、转起来、活起来”。
“三好”即：服务企业发展好、维护职工权益好、工会主席职责履行好。
通过加强新建企业工会基础建设，做到“有工会、象工会、是工会”，促进提高企业工会整体工作水平。
三、基层工会规范化建设“十个有”１、有工会委员会牌子２、有职工之家（工会活动阵地）３、有工会委员会印章４、有工会委员会账号５、有工会委员会社团法人资格６、有工会委员会成立批复（或换届选举结果批复）７、有工会工作台账和一套工作制度８、有集体合同（工资、安全、女职工保护专项协议）９、有会员登记表和会员花名册１０、有工会主席上岗培训证书吴江市总工会2008年1月18日。
卫生系统工会开展基层工作组织规范化建设实施方案 (2)
卫生系统工会开展基层工作组织规范化建设实施方案一、背景介绍卫生系统工会是维护职工权益、促进职工福利、改善工作条件的重要组织形式。
为了加强卫生系统工会基层工作组织建设，推动工会工作规范化，提高工会工作效能，制定本实施方案。
二、目标和任务1. 目标：建立健全卫生系统工会基层工作组织规范化机制，提高工会工作质量和效益。
2. 任务：（1）制定基层工作组织规范化的标准和程序，明确基层工作组织的职责和权限。
（2）加强对基层工作组织的培训和指导，提高工作组织的专业能力和执行力。
（3）建立基层工作组织的制度和机制，做好工作记录和档案管理。
（4）加强基层工作组织之间的沟通和合作，形成协同效应。
三、工作内容和计划1. 制定基层工作组织规范化的标准和程序：（1）明确基层工作组织的职责和权限：制定工作组织章程，明确工作组织的组织结构、职责分工等。
（2）制定基层工作组织工作规范：包括工作流程、工作程序、工作规范等。
2. 加强对基层工作组织的培训和指导：（1）开展培训：定期组织培训班和培训讲座，提升工会工作组织成员的业务能力和管理水平。
（2）提供指导：设立工作组织指导组或专职指导人员，对基层工作组织进行指导和帮助。
3. 建立基层工作组织的制度和机制：（1）制定工作记录和档案管理制度：建立工作记录和档案管理系统，记录工作内容和工作成果。
（2）建立制度和机制：如工作例会制度、工作报告制度、工作评估机制等。
4. 加强基层工作组织之间的沟通和合作：（1）开展交流活动：定期举办基层工作组织交流会议，促进经验分享和学习。
（2）建立合作机制：建立基层工作组织的合作框架，推动资源共享和协同行动。
四、工作保障1. 组织领导：卫生系统工会组织设立专门的工作组，负责推动基层工作组织规范化建设，并由工会领导班子亲自抓、亲自带。
2. 配置资源：向卫生系统工会基层工作组织提供必要的工作经费和人力资源支持。
3. 宣传推广：通过内部宣传、外部传媒等方式，向卫生系统工会干部和职工宣传规范化建设的重要性和意义。
基层工会组织规范化建设基本要求(完整版)资料
基层工会组织规范化建设基本要求一、规范建会。
建立工会组织（换届）程序、手续齐全；每年按照要求召开会员（代表）大会，企业工会委员会及其工会主席民主选举产生，有上级工会批复等。
会员25人以上的企业依法单独建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；车间、班组规范设立工会分会、小组。
(见附件1，工会组建程序及相关资料、表格，供参考)二、工会组织做到“八有”1.有工会班子；2.有工会牌子；3.有工会印章；4.有工会经费；5.有办公场所（有规模和条件的工会要有独立办公室）；6.有活动阵地（图书室、活动室等文体活动场所，可资源共享）；7.有工会工作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙（见附件2，供参考）；8.有工会工作档案。
（见附件3，档案具体要求）三、开展“四双”活动。
落实区总工会下发《关于在基层工会组织和工会干部中广泛开展“双亮双争双述双评”活动意见的通知》（城工〔2014〕10号），档案资料齐全。
(见附件4，测评表)附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组。
筹备组人员组成：由有关方面的干部和职工组成。
凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工会批准。
没有建立党组织的单位，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会申请，或由上一级工会与相关单位和职工共同协商，成立工会筹备组，由工会筹备组提出申请。
筹备组的人数一般在3-5人，大企业的工会筹建可成立主席团。
2.组织员工学习工会知识，如：《工会法》、《工会章程》等内容，了解工会的性质、作用、地位等。
二、发展会员1.加入工会的条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
（含四个条件：在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工；入会者必须是职工，与用人单位建立劳动（工作）关系（军队、武警、农民不属职工，不能加入工会）。
2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。
基层工会工作规范化建设主要内容
基层工会工作规范化建设主要内容基层工会是指在企事业单位、农村、城市社区中组织的员工群众性组织，其工作是为员工维权、提升福利、促进和谐劳动关系等。
规范化建设是指在基层工会工作中建立科学、规范、有序的工作体系，使工会工作能够更好地发挥作用。
下面将从三个方面，即组织管理、工作内容和工作流程，来详细介绍基层工会工作规范化建设的主要内容。
一、组织管理1. 人员配置：基层工会应根据实际情况，合理配置专职工会干部和兼职工会委员，确保工会工作的连续性和专业性。
2. 组织架构：建立完善的工会组织架构，明确各级工会的职责和权限，确保工作能够有序开展。
3. 选举制度：建立健全的工会选举制度，确保选举结果合法合规，并鼓励员工参与选举，增强工会的代表性和民主性。
4. 工会经费管理：建立规范的工会经费管理制度，确保经费使用合理、合法，防止财务风险和滥用职权的情况发生。
二、工作内容1. 维权工作：加强与企业管理层的沟通与协调，及时解决员工的合法权益问题，如工资、休假、工时等方面的纠纷。
2. 福利待遇：为员工争取福利待遇，如住房公积金、医疗保险等，提升员工生活水平。
3. 职业培训：开展职业培训活动，提高员工的技能水平，为员工的升职晋级提供支持和帮助。
4. 文体活动：组织员工参加各种文体活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。
三、工作流程1. 工作计划：每年制定工会工作计划，明确工会工作的目标和任务，为工会工作提供有序的指导。
2. 工作报告：定期向上级工会和员工报告工会工作进展情况，接受监督，并及时进行调整和改进。
3. 会议制度：建立健全工会议事规范，明确会议主题、议程和决策程序，确保工会会议的有效性和实质性。
4. 文件管理：规范文件的起草、审批、发布和归档流程，建立文档管理系统，确保工会工作的信息化和可追溯性。
基层工会工作规范化建设的主要内容包括了组织管理、工作内容和工作流程三个方面。
通过建立科学、规范、有序的工作体系，能够更好地发挥工会的作用，为员工提供更好的权益保障和福利待遇，促进企事业单位的和谐劳动关系的发展。
[工作规范]山西省县总工会工作规范化建设考评标准
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总评得分
山西省乡镇(街道)工会工作规范化建设考核标准(二)
2009.7
乡镇(街道)工会工作规范化建设主要内容
单项
分值
得分
一、组织网络
健全好
(40分)
1、乡镇（街道）要依法建立健全工会组织机构，建立工会联合会或职工人数3000人以上的建立总工会。按规定换届选举。工会经费审查、女职工、劳动安全监督、劳动争议调解等组织健全。区域内工会组织建会率、职工入会率均达100%。
5
5、每年至少召开一次工会委员会全体会议，每季至少召开一次全体基层工会主席会议，总结、交流、部署工作。
２
6、积极推行基层工会干部的民主直选工作。
3
7、新建企业建会和发展会员实现规范化、经常化；各类工会组织及各种形式的工会联合会有示范典型。
3
8、工会各项工作制度和运行机制健全。
２
9、新建企事业单位及时组建工会，短期合同工、农民劳务工全部入会，会员管理规范，会员证和会徽发放到位。
10
2、工会主席按同级党政副职配备，是党员的进入同级党委班子，主席兼任的配备专职工会副主席或专职工会工作者，职工人数200人以上的乡镇（街道）工会，要配备专职工会干部。
5
3、工会干部职业化、社会化初见成效，向社会公开招聘、由上级工会选派等多种途径配强、配齐工会工作者。落实招聘工会干部的各项待遇。
5
4、辖区内符合建会条件的工业小区、市场等建立基层工会联合会或联合基层工会，形成覆盖全辖区的工会组织网络。
7
3、职工入会率达到100%，按规定发放会员证和会徽。
5
4、专职工会主席、经费审查委员会主任、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备，职工200人以上的企业依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。
工会规范化建设细则范文
工会规范化建设细则范文一、引言为进一步加强和规范工会组织的建设，提高工会服务质量，更好地维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会规范化建设细则。
二、工会组织设置与职责1、工会基层组织的设置应根据企事业单位规模和职工人数合理划分，确保工会组织能够有效代表职工利益。
2、工会基层组织的主要职责包括：代表职工维护合法权益；组织开展各类职工活动；提供劳动法律咨询与服务；维护工会组织的生活及办公条件；开展职工培训和文化活动等。
三、工会资金使用管理1、工会资金应按照合法程序进行收支管理，确保资金使用透明公正。
2、工会资金使用应主要用于改善职工待遇、提供职工帮助与服务、开展职工活动以及满足工会组织正常运转的需要。
3、工会资金使用应报备、公示，并接受职工代表监督。
四、职工权益保障1、工会组织应帮助职工了解和维护自己的合法权益，对于合法权益受到侵害的职工，工会组织有义务提供法律援助，并积极协调解决纠纷。
2、工会组织应定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对自身权益的认知和维护能力。
3、工会组织应积极参与、推动相关部门制定和完善相关劳动保障政策，为职工争取更多的权益保障。
五、工会活动与文化建设1、工会组织应根据职工需求和实际情况，开展丰富多样的职工活动，包括但不限于体育比赛、文艺表演、健康讲座等，提升职工的生活质量和文化素养。
2、工会组织应加强与其他社会组织的联系与合作，组织举办培训班、文化交流活动等，提供更多的学习和交流机会，促进职工全面发展。
六、工会组织建设1、工会组织应加强自身建设，完善组织机构，明确职责分工，提高工作效率。
2、工会组织应定期开展干部培训和学习活动，提升干部业务水平和综合素质。
3、工会组织应积极推动工会干部选举制度，确保干部职务产生的公正和民主。
七、工会民主与议事规范1、工会组织应坚持民主集中制原则，加强职工代表大会的作用和地位，确保职工代表大会的民主选举和决策程序合法、公正、公开。
基层工会组织建设规范化手册
基层工会组织建设规范化手册基层工会组织建设规范化手册（试行）一、基层工会组织（一）基层工会的设臵1.基层工会组织的设臵要求（1）企业、事业、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。
社区和行政村可以建立工会组织。
（2）有会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；不足25人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会；也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。
（3）凡建立基层工会组织的单位，应当在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。
（4）工会基层委员会、工会经费审查委员会由同级工会会员（代表）大会选举产生。
（5）基层工会有女会员10名以上的应建立工会女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。
基层工会女职工委员会主任由同级工会女（副）主席或符合相应条件的女职工担任。
女职工委员会任期与同级工会委员会委员相同，由同级工会会员（代表）大会的女职工（代表）或女职工（代表）大会选举产生。
2．基层工会的任期基层工会委员会的任期为三年或五年。
会员（代表）大会每年至少召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期与基层工会委员会相同。
（二）基层工会的组建条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
另外，合同工、临时工、季节工等都应入会；只要是以工资收入作为主要生活来源的外籍脑力劳动者和体力劳动者，都可以成为工会会员，发给其工会会员证，待离开中国回国时，收回会员证。
（三）工会干部的条件1.拥护和认真执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规，有较好的政治素质和思想修养，在改革开放和现代化建设中与时俱进，勇于开拓创新。
2.依法代表和维护职工群众利益，热爱工会工作，热心为职工服务，受到职工群众信赖，在职工中有较广泛的号召力。
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案为了加强工会基层组织的建设，规范工会组织的运行，提高工会服务会员的水平，特制定本实施方案。
一、基本原则(一) 坚持依法依规。
遵守政策法规，依法行事，强化组织管理，切实发挥工会的职能作用。
(二) 坚持规范化建设。
根据工作实际，制定出具体可行的规范化操作程序，明确各项任务的责任人和执行者。
(三) 坚持方法灵活。
在规范化建设的基础上，因地制宜,因人而异，合理灵活的运用各项工作方式和手段。
二、实施步骤(一) 制定具体实施意见。
根据工会组织情况，拟定基层工会组织规范化建设的具体实施意见，确定实施工作流程和规范化操作程序。
(二) 推进基层工会组织规范化建设。
组织成员学习并熟练掌握基层工会组织规范化建设的实施方案，开展实际工作，摸索适合本单位特点的规范化建设路子。
(三) 建立健全工会组织制度。
建立健全工会组织管理制度，规范工作流程。
如：制定组织章程、财务管理制度、机构设置、职工代表大会代表选举和问责办法等。
(四) 加强组织人员管理。
建立健全组织人员管理制度和工作考核评估制度，规范组织人员的行为准则，严格执行人事管理制度。
(五) 开展工作技能培训。
为了提高工作效率和服务质量，开展职工代表、工会干部的业务培训和技能提升，切实提升服务职工的能力。
三、实施效果(一) 工会组织更加规范，运转更加高效。
组建职工代表大会、工会委员会、工作小组，根据职责明确开展规范化管理运作，提升了组织管理的专业化水平，确保职工权益维护有力可依。
(二) 服务职工更加有力，得到职工的认可和支持。
提升工会组织和工会人员策划服务职工意识和能力水平，加强工会服务职工宣传，现实证明，规范化建设是为了更好的服务职工。
(三) 工会在企业发展过程中发挥了更加重要的作用。
基层工会组织规范化建设使工会行使职能作用的能力增强，促进企业与工人之间的沟通与合作、促进工会贯彻党的线路方针、政策和法律法规，维护工人的合法权益，提高了工会组织的整体形象和社会地位。
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案
工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案一、指导思想：根据《××市总工会关于加强乡镇（街道）工会规划建设实施意见》（曲市工【XX】42号文件）及《中共××县委办公室关于成立××县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及××县总工会师工字【XX】23号文件精神，为全面开展××县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建和谐社会中的重要作用，根据《××县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。
二、总体规划及目标任务：实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。
具体要求：从XX年1月至5月份通过达标验收。
三、规范化建设创建标准：工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。
具体内容如下：（一）“六好”标准一是党委政府重视好。
建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。
党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。
建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工作提供必要经费和物资保障。
二是组织网络健全好。
建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。
三是履行基本职责好。
适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。
建立以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。
基层工会规范化建设的建档内容及方法
基层工会规范化建设的建档内容及方法基层工会规范化建设的建档内容及方法（参考资料）一．硬件部分：1. 制作一块工会牌子（x x x 工会委员会或x x x 工会联合会）,字体要求红色。
2. 制作组织网络图[工会委员会（工会联合会）组织人员姓名、职务、分工；工会四个组织人员的姓名、职务；工会委员会下属工会小组人员姓名、职务；工会联合会下属覆盖企业名单、法人代表姓名、职工人数]。
制作要求：组织结构一目了然，图案清晰美观。
3. 工会章程（总则），工会的基本职责、创建职工之家的目标和要求、四个组织的分别职责或基本任务（根据有关资料内容编写，并制作成与组织网络相配套的图板分别上墙或合并上墙。
4. 根据各单位的实际条件，应地制宜建立职工活动场所、职工之家园地等。
5. 其他。
二．软件部分（收集资料，分类归档造册）1. 组织台帐：a. 本级工会各组织组成情况一览表（各组织人员名单、职务、分工、工会主席的基本情况（包括工会小组人员）；b. 职工代表大会代表名单，代表的职务、年龄、性别等基本情况；c. 企业基本情况，包括企业名称、性质、规模、主要产品、法人代表姓名，职工总数以及构成情况（参照下图）本地职工本地会员男职工数男会员数外地职工外地会员职工总数会员数女职工数女会员数说明：以上本地职工是指杭州市区内户口的职工；杭州市区以外户籍的职工统称为外来务工人员。
社区、村工会联合会应增加覆盖企业名称、法人代表姓名。
d. 工会成立时或换届改选时的各类报告、批复；e. 其他。
2. 职工入会登记台帐：a. 职工入会登记表（入会申请书）合装；b. 会员登记汇总表（表题上注明单位、姓名、性别、年龄、户籍等；c. 会员变动情况表。
3. 工会财务台帐：a. 财务制度；b. 当年财务各项报表和其他收支表；c. 上级工会下达的有关财务、经费等文件和通知等；d. 工会资产登记表；4. 工会维权台帐：a. 集体合同、工资协议文本；b. 社区（村）工会与覆盖企业签订的合同、协议应划表汇总；c. 困难职工及其家庭基本情况表（按通俗制表方式制表）；d. 职工纠纷调解、职工合理化建议（提案）、职工反映的各种意见和建议、各种事件（事故）的基本情况及其处理结果，进行登记；5. 女职工工作台帐：a. 女职工委员会组织人员名单；b. 女职工组成情况表，社区（村）工会应按本辖区所管企业，分单位排列和汇总（包括姓名、年龄、婚姻情况、生育情况、户籍等）；c. 女职工活动情况表（包括有计划的组织体检和各种妇女活动）；d. 其他。
基层工会组织建设规范化手册投稿
基层工会组织建设规范化手册投稿基层工会组织建设规范化手册一、引言工会是维护职工合法权益、促进劳动和谐的重要组织。
为了进一步规范基层工会组织建设，提高其工作效能和服务质量，制定本手册，以供基层工会组织参考、执行。
二、基层工会组织的组织架构1. 总支部总支部是基层工会组织的最高决策机构，负责领导协调下级工会的工作，支持和配合工会会员的合法权益维护和活动开展。
2. 分支工会分支工会是总支部所辖的工会组织，负责拓展和保障工会服务基层职工的权益，组织开展相关活动。
三、基层工会组织的主要职责1. 职工代表权益维护基层工会组织要积极参与和组织职工代表进行工资谈判，合理维护职工的工资待遇，促进劳资和谐。
2. 劳动保障基层工会组织要与相关部门合作，及时传达和宣传有关劳动法律法规，帮助职工解决劳动争议，确保职工合法权益受到保护。
3. 社会活动组织基层工会组织要定期组织各类文体活动，提升职工的团队意识和凝聚力。
同时，要关注职工的身心健康，组织相关活动推进健康工作环境的建设。
4. 职工教育培训基层工会组织要与企业合作，制定培训计划，促进职工学习新知识、掌握新技能，提高职工的整体素质和竞争力。
5. 政策宣传基层工会组织要及时宣传国家政策法规，向职工传递正确的政策信息和解读，帮助职工了解相关权益和福利政策。
四、基层工会组织建设的管理要求1. 党建引领基层工会组织要高度重视党建工作，将党建工作作为工会组织建设的核心，将其纳入组织发展规划和工作目标之中。
党组织应切实发挥党建引领作用，指导和推动基层工会组织工作的健康发展。
2. 职工参与基层工会组织要鼓励职工积极参与工会组织工作，建立健康的工会民主机制。
组织成立职工代表大会、职工委员会等机构，定期听取职工意见和建议，让职工积极参与决策并享受权益。
3. 自我管理基层工会组织应建立完善的工会组织自我管理制度，明确各职责，制定工作计划和绩效评估标准。
同时，要组织开展定期交流和学习，加强工会组织自身建设和培养干部队伍。
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基层工会工作规范化建设主要内容山西省基层工会工作规范化建设考核标准
单项基层工会工作规范化建设主要内容得分分值 1、本级及其属基层单位建立工会委员会、经费审查委员会和工会女职工委员会健全，具备条件的企业工会，依法办理社会团体法人资格。
2、企业工会有牌子、有章子、有工作台帐、有活动记录、有办公场所、会员档案健全。
3、公有制企业职工入会率达到100%，非公企业职工入会率一、工会组达到100%以上。
织建设好
4、专职工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员(30分) 按规定配备，职工200人以上的企业工会依法配备专职工会主席，并落实相关待遇。
5、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
6、定期进行换届选举，工会委员会和工会领导人坚持每年向会员(代表)大会报告工作。
7、每年至少召开一次职代会，职工代表大会定期换届。
8、职工代表大会制度健全，建立联席会议制度、职工代表竞选制度、职工代表巡视制度、提案制度、职工代表津贴培训制度等。
二、民主管9、职工代表大会操作程序规范，职工代表结构合理、比例理工作好适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票 (15分) 方式表决等。
10、职工代表大会职权落实。
11、厂务公开制度化、规范化。
12、建立职工董事制度、职工监事制度。
13、指导职工签订劳动合同。
劳动合同的签订、履行和管理规范。
14、通过平等协商签订集体合同，合同履行好。
15、通过平等协商签订工资专项集体合同，合同履行好。
16、签订劳动安全卫生保护、女职工专项集体合同，合同履行好。
17、依法建立劳动争议调解委员会。
三、劳动关18、建立劳动争议预测、预报、预防和调处工作制度并得到系协调好落实。
(15分) 19、企业工会建立劳动法律监督委员会或设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动法律法规问题进行群众监督。
20、企业工会建立工会劳动保护监督检查委员会，配备工会劳动保护监督检查员。
21、对职工劳动安全卫生和消防安全法律、法规及相关知识教育培训有部署、有检查、有总结，“安康杯”竞赛活动有计划、有总结。
in the Center in Yibin, bus concentrated on core, core and peripheral (such as the nanxi area, Li Zhuang, field, thinking) contact for road passenger transport. Current core to Li Zhuang, South stream, there is no bus lines. 2004 transit trip for 9.75%, 37%
山西省基层工会工作规范化建设考核标准
22、建立困难职工档案。
四、帮扶解
困工作好23、设立困难职工帮扶资金。
(10) 24、开展经常性送温暖活动和职工互助互济工作。
25、群众性经济技术创新劳动竞赛活动有工作计划、有工作目标、有先过典型、有明显成效。
26、企业按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费。
五、经济技
术活动好27、实施职工经济技术创新工程有工作计划、有工作目标、(10分) 有工作措施、有明显成效。
28、职工节约降耗活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成
效。
29、职工思想政治教育有工作计划、有工作总结。
30、每年开展1—2个职工职业道德主题实践活动。
开展经常性文化体育活动。
六、素质工
程建设好31、组织培养、评选、表彰劳动模范，做好日常管理工作。
(10分)
32、企业按职工工资总额的1.5%—2.5%提取职工教育培训费。
33、企业依法按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
34、独立建立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。
工会经费、会费
主要用于为职工服务和工会活动。
七、经费资35、企业按有关规定支付工会会同企业开展的劳动保护、技产管理好术创新、困难职工补助、企业文化建设等工作所需要费用。
(10分)
36、企业依法为工会开展活动提供必要的设施和场所。
37、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级
工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员(代表)
大会报告工作。
38、工会资产档案健全，保值、增值。
八、加分项39、在工会工作的方法上
有特色、创新或工作理论研究成果目突出。
40、(1)工会组建率、职工入会覆盖率不到100%;(2)未按九、一票否“两注一建”建立和完善工会组织状况动态管理数据库的; 决 (3)有重大事故及群体性上访事件，造成恶劣影响的。
总评得分 in the Center in Yibin, bus concentrated on core, core and peripheral (such as the nanxi area, Li Zhuang, field, thinking) contact for road passenger transport. Current core to Li
Zhuang, South stream, there is no bus lines. 2004 transit trip for 9.75%, 37%
in the Center in Yibin, bus concentrated on core, core and
peripheral (such as the nanxi area, Li Zhuang, field, thinking) contact for road passenger transport. Current core to Li Zhuang, South stream, there is no bus lines. 2004 transit trip for 9.75%, 37%。