工会工作创新案例
总工会重点创新案例
总工会重点创新案例一、“职工技能大比拼 + 线上直播”的创新培训模式。
以前工会搞职工技能培训，就是把大家拉到一个教室里，或者是在企业的培训室里，讲讲课、做做示范，参加的人也就那么些个。
现在可不一样啦！我们总工会想出了一个超酷的点子，把技能大比拼和线上直播结合起来。
比如说钳工技能培训，先在各个企业选拔出一些有潜力的职工，然后在一个大场地里搞技能大比拼。
这时候关键的创新点来了，我们架起了好多台摄像机，把整个比赛过程和一些专家在旁边的实时讲解都通过线上直播出去。
这可不得了，那些没机会到现场的职工，不管是在车间里休息的时候，还是在家里躺在沙发上，都能拿出手机看直播学习。
而且线上还有互动区，大家可以随时提问，就像在看一场超级有趣的钳工真人秀一样。
这样一来，参加培训的人从原来的几十个人一下子变成了好几百人，甚至上千人呢。
职工们的技能提升速度也加快了，好多企业都反馈说产品质量因为工人技能提高都跟着提升了。
二、“工会爱心快递”——把关怀送到职工心坎里。
咱们总工会知道职工们在工作和生活中有时候会遇到些小烦恼，尤其是那些在外地打工的职工。
于是就搞了个“工会爱心快递”。
这可不是普通的快递哦。
有一次，我们得知一家工厂里有个外地职工的孩子生病住院了，他因为工作忙不能马上回去，心里特别着急。
我们总工会就行动起来，先去医院看望孩子，还把孩子的情况录成小视频。
然后我们买了一些适合孩子的营养品、小玩具，还写了一封充满鼓励话语的信。
把这些东西打包成一个“工会爱心快递”寄给了那个在外地的职工。
这个职工收到快递的时候，感动得不行。
而且这个事情传开后，好多职工都觉得工会就像自己的家人一样。
从那以后，我们就经常根据职工的不同情况送“爱心快递”，有时候是给新婚职工送一份家居用品大礼包，附上祝福的话；有时候是给家里受灾的职工送去救灾物资和大家的捐款明细，让他们知道工会一直在他们身边。
三、“职工创意集市”——让职工的才华变现。
在总工会的办公大楼前的广场上，每个月都会有一场热闹非凡的“职工创意集市”。
工会工作创新案例
工会工作创新案例1. 嘿，各位工会小伙伴们！今天咱们来聊聊工会工作创新案例，保证让你们大开眼界，拍案叫绝！别以为工会工作就是搞搞活动、发发福利那么简单，我们可是要在新时代玩出新花样！2. 说起创新，有个厂子的工会主席可真是个人才。
他看到员工们天天加班，都快成了"工作机器人"，心里着急啊。
他想："这哪行啊？再这样下去，大家都得变成干巴巴的柴火棍！"于是，他灵机一动，搞了个"解压小屋"。
3. 这"解压小屋"可不简单，里面有沙袋、呐喊室、VR游戏，甚至还有个"吐槽墙"。
员工们一进去，就跟变了个人似的。
有个小伙子对着沙袋就是一顿猛揍，边打边喊： "让你加班！让你deadline！让你KPI！" 打完之后，他长舒一口气说："哇，感觉整个人都轻松了！" 这不就是工会创新的魅力吗？既解决了员工的压力问题，又提高了工作效率，简直是一箭双雕！4. 再来看看另一个案例。
有个公司的工会主席发现，很多员工因为工作忙，连对象都找不到。
他心想："这可不行啊，咱们工会得负起责任来！"于是，他策划了一个"工会红娘"项目。
5. 这"工会红娘"项目可有意思了。
他们不是简单地搞个相亲会，而是根据员工的兴趣爱好、性格特点进行匹配。
还专门开发了一个APP，员工们戏称它为"工会版探探"。
有个小姑娘用了这个APP后惊喜地说： "天哪，原来隔壁部门那个帅哥也喜欢看星星！我们这就约起来了！" 工会主席听了，笑得合不拢嘴："这下可好，不仅解决了大家的终身大事，还增进了部门间的交流，一举两得啊！"6. 说到创新，就不得不提那个把工会活动搞得跟综艺节目一样的奇才。
这位工会主席觉得传统的工会活动太死板，就把公司年会改造成了"员工春晚"。
全国总工会重点工作创新案例
全国总工会重点工作创新案例
哇塞，说到全国总工会重点工作创新案例，那可真是太精彩啦！就好比一场超级精彩的比赛，每个案例都是运动员们的绝招。
比如说，在推动职工技能提升方面，工会组织了各种技能大赛，就像武林大会一样，让职工们在赛场上一决高下。
“哎呀，这不就给了那些有本事的职工一个展示的大舞台嘛！”一位参赛者兴奋地说道。
通过这些比赛，优秀的职工脱颖而出，不仅获得了荣誉，还带动了更多人钻研技术。
还有促进就业这件大事儿！工会举办招聘会，那场面，简直跟过年赶大集似的热闹。
“哇，这么多企业都来了，机会多多呀！”求职者们满怀期待。
很多人在这里找到了理想的工作，开启了新的人生篇章呢。
再说说维护职工权益吧！工会就像职工的超级保护神。
当职工遇到困难，工会立刻站出来，为他们排忧解难。
“有工会在，咱啥也不怕！”一位职工开心地说。
另外，心理健康关怀也不容小觑啊！工会开展各种心理健康讲座和活动，就如同给职工的心灵来了一场温暖的阳光浴。
“感觉心里的雾霾都散了呢！”参加活动的职工深深感慨。
这些创新案例，真的像夜晚的星星一样闪耀，照亮了职工们的生活。
它们实实在在地为职工做了好多好事、实事。
全国总工会的工作太重要啦，是职工们的坚强后盾！我觉得，这些创新案例应该多多推广，让更多的人受益，让整个社会都更加美好！。
工会女职工创新工作案例
工会女职工创新工作案例
以下是一篇关于“工会女职工创新工作案例”的文章：
嘿，姐妹们，今天咱可得好好聊聊咱工会女职工那些超厉害的创新工作！就像战场上的女英雄，咱可不一般！
记得那次公司接到一个大项目，时间紧任务重。
咱工会的姐妹们那可不是吃素的，立马组了个小团队。
咱就像一群机灵的小麻雀，叽叽喳喳讨论着，总有人能冒出新奇的点子。
“咱能不能这样，把工作流程再优化一下？”王丽说。
“对啊，对啊，这样可以省不少时间呢！”李娜附和着。
这一来一往的，点子就像爆米花一样，“砰砰”地往外冒！
咱还创新了沟通方式，不再是死板的会议。
随时来个小聚会，一边吃着小零食，一边就把问题解决了。
这多轻松愉快啊，比起那些正儿八经的会议，有趣多了，效果还更好！这不就是像换了个魔法棒，把一切都变得不一样了嘛！
然后呢，我们搞了个技能大赛，让姐妹们都能大展身手。
那场面，简直火爆得不行！大家都全力以赴，那股认真劲，真是让人感动！这不就像一场激烈的赛车比赛，每个人都拼命想冲在前面！
咱工会女职工的创新工作可不止这些，还有很多很多呢！真的，咱姐妹们就是这么牛！这一次次的创新，让我们在工作中找到了更多的乐趣，也让我们变得更加自信，更加有力量！
总之，工会女职工的创新工作就是牛，没话说！看准了，就是这样能打！能创新！能出彩！让那些小瞧我们的人都瞧瞧，咱女职工可不是好惹的！。
工会工作创新工作案例具体做法
工会工作创新工作案例具体做法工会的工作创新是指在工会的日常工作中，采取创新思维和方法，创造性地开展工作，以推动工会工作的发展和提升。
下面将结合具体案例，介绍工会工作创新的具体做法。
案例一：网络思维在工会组织活动中的应用大型企业的工会面临着职工参与度不高的问题，为了提高职工的参与度和活动效果，工会采取了网络思维的创新做法，开展线上线下相结合的活动。
首先，工会成立了网络活动策划小组，通过调研职工的兴趣爱好和需求，制定了一系列与职工相关的线上活动，如知识竞赛、抽奖活动等。
然后，工会在企业内部搭建了线上平台，提供了一个职工在线参与活动的平台。
此外，工会还积极开展线下活动，如职工文艺晚会、运动会等，通过线下组织的形式，吸引职工参与。
并将线上活动与线下活动进行有机结合，如线上获得抽奖资格，线下进行抽奖等，进一步提高了职工参与度和活动的吸引力。
通过网络思维的应用，工会的组织活动得到了全新的发展，职工的参与度明显提高，工会活动的宣传效果也得到了极大的提升。
案例二：创新的激励机制激发职工的创新活力企业的工会为了进一步激发职工的创新活力，提出了创新的激励机制。
首先，工会对职工的创新行为进行量化评估，通过设立创新绩效考核项目，并根据职工的创新成果和贡献进行评分和奖励，激励职工积极参与创新工作。
此外，工会还建立了一套创新项目申报评审机制，鼓励职工提出创新项目，并且给予一定的研发经费和支持。
同时，工会还与企业内部的研发部门建立紧密合作关系，为职工的创新项目提供技术支持和专业指导。
通过创新的激励机制，工会有效地激发了职工的创新活力，推动了企业的创新发展，同时也提升了工会的影响力和凝聚力。
案例三：工会组织内部创新管理机制的建立企业工会的日常工作缺乏创新，为了提高工会的工作质量和效率，工会采取了内部创新管理机制的建立。
首先，工会成立了创新管理团队，由具有管理经验和创新能力的人员组成。
团队负责制定工会的创新发展战略和创新工作计划，监督和指导各项创新工作的开展。
全国国企工会工作创新典范案例
全国国企工会工作创新典范案例
哇塞，咱今天就来唠唠全国国企工会工作创新典范案例！你想想看，工会那可是职工们的贴心小棉袄啊！
就说北京的那家国企吧，他们工会搞了个超棒的亲子活动。
“嘿，咱这活动可太有意思啦！”工会的小王兴奋地说，“孩子们都玩疯啦！”可不是嘛，爸爸妈妈和孩子们一起画画、做手工，那场面，温馨得不得了。
还有上海的一家国企，他们的工会搞了个技能培训班，就像给员工们打开了一扇通往新世界的大门！“哇塞，参加了这个培训班，我的技能那是蹭蹭往上涨啊！”员工小李开心地喊道。
大家互相学习、互相帮助，那种积极向上的氛围，简直太棒了！
再看看深圳的某家国企，工会居然弄了个心理咨询室！“哎呀呀，有时候心里有点烦心事，去那里说说话，马上就感觉好多啦！”员工小张别提多感激了。
这就好比在大家心里种下了一颗温暖的种子啊。
这些国企工会不就是在创新中为职工们打造了一个个温暖的小窝吗？它们就像冬日里的暖阳，给大家带来无尽的温暖和希望。
全国还有那么多国企工会，都在不断努力创新，为职工们谋福利、送关怀。
这难道不应该让我们大力点赞吗？这些典范案例就是照亮我们前行道路的明灯，让我们看到了工会工作的无限可能和巨大价值。
让我们一起期待更多的创新和惊喜吧！
我的观点就是，这些全国国企工会工作创新典范案例真是太棒啦，让人忍不住竖起大拇指！它们实实在在地提升了职工们的幸福感，真希望这样的创新越来越多，让每个职工都能感受到工会的关爱和温暖！。
广西工会创新案例
广西工会创新案例在广西，工会可是玩出了不少新花样，真正成为了职工们的贴心伙伴。
一、“地摊式”工会服务。
你能想象工会把服务摆到地摊上吗？广西的一些工会就这么干了。
他们在工厂集中区、职工居住的社区摆起了“工会地摊”。
这里没有高大上的办公室，只有简单的桌子和热情的工会工作人员。
比如说，在某个傍晚的职工社区里，工会工作人员像小商贩一样，把各类宣传资料、福利物品摆在桌上。
有劳动权益保护手册，用通俗易懂的漫画和大白话解释那些复杂的法律条文，让职工一看就懂。
还有一些实惠的小礼品，像印有工会服务热线的小扇子，既实用又能宣传。
职工们下班路过，就像逛夜市一样轻松自在地来了解情况。
工作人员呢，就像老友一样跟大家聊天，解答关于工资、加班、工伤等各种问题。
这种方式特别亲民，打破了职工对工会那种“高高在上”的刻板印象，让大家觉得工会就在身边，有啥问题都能随时找他们。
二、“工会+直播”带货助农与职工福利双赢。
广西的山水孕育出了好多特色农产品，可有些偏远地区的农产品销路不太好。
工会就想出了一个妙招——“工会 + 直播”。
工会干部亲自上阵当主播，那场面可热闹了。
他们带着职工一起走进农产品的种植基地，在镜头前展示新鲜的芒果、香甜的百香果。
一边介绍农产品的特色，一边讲述这些农产品背后农民兄弟的辛勤劳作。
对于职工来说，这可是一举两得的好事。
他们在直播间里以实惠的价格买到了新鲜、绿色的农产品，作为家庭的福利。
同时，通过这种方式也帮助了农民增收。
而且这种活动还增进了职工之间的交流，大家在直播间里互相分享美食心得，就像一个大家庭的聚会。
三、职工技能“趣味大比拼”以往的职工技能比赛总是比较严肃、刻板。
广西工会却把它变成了一场趣味大比拼。
就拿汽修工人技能比赛来说吧。
比赛场地布置得像一个汽车主题乐园。
参赛的职工们不再是面无表情地埋头苦干，而是在充满乐趣的氛围中展示技能。
比赛项目设置得很有趣味性，比如“汽车故障大侦探”，模拟汽车出现各种奇葩故障，让职工像侦探一样找出问题并解决。
工会三有创新成果案例
工会三有创新成果案例
案例一：上海工会推出“工友之家”服务平台
上海工会为了更好地服务广大职工，推出了“工友之家”服务平台。
该平台整合了各项工会服务，包括劳动法律咨询、职业培训、就业信息发布等内容，为职工提供了便捷的在线服务渠道。
案例二：安徽工会设立“工匠工作室”培养高技能人才
安徽工会为了培养更多的高技能人才，设立了“工匠工作室”。
工匠工作室为职工提供了培训课程和实践机会，帮助职工提升技能，提高就业竞争力。
该创新措施受到了广大职工的好评和认可。
案例三：广东工会推出“工会创客空间”支持创业
广东工会为了支持职工创业，推出了“工会创客空间”。
该空间提供场地、设备和资源支持，为职工创业者提供了一个创新创业的平台。
通过提供创新创业培训、项目孵化等服务，工会创客空间帮助了许多职工成功创业，并取得了一定的经济成果。
工会创新工作案例（精简版）
工会创新工作案例（精简版）工会创新工作案例工会创新工作案例工会创新工作案例：工会创新工作案例1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子，工会创新工作案例。
管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。
工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。
同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。
2、党员带工会会员，创优质服务队伍。
党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。
近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起”的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC 储值卡; 6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机开展一系列活动。
每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例以下是一个年度工会工作优秀创新案例：案例背景：某工厂的工会在过去一年中面临着新冠疫情的冲击，工会工作也面临着许多新的挑战。
工会必须创新工作方式，以适应新的局势，并为员工提供更好的支持和保障。
创新案例：工会决定实施一项名为“关注在岗员工”的项目。
该项目的目标是提供全方位的支持和保障给在岗员工，让他们感受到工会的关心和关爱。
具体措施如下：1. 建立员工关注小组：工会成立了一个专门的小组，由工会干部和员工代表组成。
小组每周定期召开会议，讨论在岗员工的需求和问题，并制定相应的解决方案。
2. 开展心理疏导活动：针对疫情带来的心理压力和焦虑，工会组织了心理疏导活动。
他们邀请专业心理咨询师来工厂，为员工提供心理咨询和支持，并开设心理健康讲座。
3. 提供员工福利增加：工会争取到资金，增加了员工的福利待遇。
他们增加了员工的工资和奖金，并提供了额外的福利，如购买低利率的体检套餐和职业培训补贴等。
4. 开展员工培训活动：工会组织了各种培训活动，以提升员工的专业技能和职业素养。
他们与专业培训机构合作，开设了多个培训课程，包括技能培训、领导力培训和沟通技巧培训等。
5. 组织员工文体活动：工会组织了一系列的文体活动，以提升员工的身心健康和团队合作精神。
活动包括篮球赛、足球赛、健身比赛和团建活动等。
效果和影响：通过这些创新措施，工会取得了积极的效果和影响：1. 增强了员工的归属感和凝聚力：员工感受到了工会的关心和关爱，增强了对工会的认同和支持。
2. 提升了整体工作氛围：员工的心理压力得到了释放，工作氛围更加积极向上，员工的工作积极性和工作满意度有所提升。
3. 增加了工会的影响力和认可度：工会通过创新工作方式和提供更好的支持和保障，赢得了员工的赞誉和尊重，提升了工会的形象和影响力。
4. 增强了企业的稳定性和竞争力：员工得到了更好的支持和保障，工作积极性和生产效率提升，从而提升了企业的稳定性和竞争力。
这个案例展示了工会在复杂和困难的环境下创新工作方式，为员工提供更好的支持和保障的努力和成效。
上海市工会创新案例
上海市工会创新案例一、“云维权”平台：让职工维权不掉线。
在上海这个超大型城市里，职工们来自五湖四海，工作在各个角落。
以往，职工维权可不容易，要跑工会办公室，可能还得多次往返提交材料、说明情况，遇上不懂法的情况更是两眼一抹黑。
工会就搞了个超酷的“云维权”平台。
就好比给职工开了一条维权的高速公路，而且还是云端的，不受距离和时间限制。
有个快递小哥，经常加班加点，但是公司一直不给足额的加班费。
他原本觉得维权太麻烦，自己文化程度又不高，肯定搞不定。
结果在朋友推荐下，在手机上登录了这个“云维权”平台。
他在平台上简单输入自己的情况，上传了一些工作记录的照片，就像在网上购物下单一样方便。
平台背后呢，工会的工作人员和专业的法律志愿者就像超级英雄一样迅速响应。
他们很快就联系上了快递小哥，给他详细讲解法律知识，帮他整理证据，直接跟快递公司进行协商。
没出多久，快递小哥就拿到了应得的加班费。
这个平台还设置了维权进度跟踪，就像查快递物流一样，职工随时能看到自己维权走到哪一步了，心里特别踏实。
二、“工会技能大师工作室进社区”：技能共享乐趣多。
上海有很多身怀绝技的技能大师，以前他们都在企业里默默发光发热。
工会想出了一个超妙的点子，把这些技能大师工作室“搬”进社区。
比如说有个做传统手工木雕的技能大师工作室进了社区。
社区里那些退休的大爷大妈本来闲得发慌，这下可高兴坏了。
大师带着工具和材料来到社区活动室，像变魔术一样开始展示木雕技艺。
大爷大妈们围坐在一起，眼睛瞪得大大的，看着一块普普通通的木头在大师手里慢慢变成精美的艺术品。
然后呢，大师开始教大家一些简单的木雕技巧。
大家从一开始的笨手笨脚，到后来也能雕出个小物件，像小梳子、小挂件之类的。
这可不仅仅是学个手艺，大爷大妈们通过这个活动结识了新朋友，社区里的氛围变得特别和谐欢乐。
而且这个活动也吸引了不少年轻人呢。
有个年轻的上班族，平时压力大，偶然参加了一次木雕工作室进社区的活动，一下子就被吸引住了。
工会创新工作案例
工会创新工作案例
工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织，其工作内容和方式一直在不断创新。
以下将介绍一些工会创新工作的案例，希望能够为广大工会组织提供一些借鉴和启发。
首先，某公司工会在员工关怀方面进行了创新。
他们不仅组织了定期的员工活动，如篮球比赛、职工联谊会等，还开设了心理健康辅导课程，帮助员工缓解工作压力，提高工作幸福感。
这种关怀方式不仅增强了员工对工会的认同感，也促进了员工之间的交流和团结。
其次，另一家公司的工会在职工培训方面做出了创新。
他们不仅开展了技能培训、岗位培训，还组织了创新创业讲座和实践活动，鼓励员工积极探索创新创业之路。
这种方式不仅提高了员工的专业技能，也激发了员工的创新意识，促进了企业的技术创新和发展。
再次，还有一家公司的工会在员工权益保障方面进行了创新。
他们建立了员工权益保障基金，用于帮助遇到困难的员工，如突发疾病、家庭困难等，为员工提供了一种更为灵活和及时的帮助方式。
这种做法增强了员工对工会的信任感，也提高了员工的归属感和凝聚力。
最后，还有一些工会在企业文化建设方面进行了创新。
他们不仅组织了丰富多彩的文体活动，还开展了企业文化主题教育活动，如“家风家训”、“道德模范”等评选活动，营造了浓厚的企业文化氛围，增强了员工的凝聚力和向心力。
综上所述，工会在工作中的创新是非常重要的。
通过不断创新，工会可以更好地适应企业和员工的需求，提高工会的凝聚力和影响力，推动企业和谐稳定发展。
希望各位工会组织可以借鉴这些案例，不断探索适合自己的创新之路，为企业和员工创造更加美好的未来。
工会创新工作案例(精简版)
工会创新工作案例工会创新工作案例工会创新工作案例：工会创新工作案例1、党组织带工会组织，创团结和-谐班子，工会创新工作案例。
管理所积极探索组建基层工会的具体办法，建立健全党员、工会委员廉政档案，实行厂务公开，重大事项开会研究决定，设立职工意见箱，创办建始工作QQ群和以班组活动室、图书室为阵地等多元化的交流平台，及时发布最新工作动态，对新政策进行交流沟通，对职工家庭环境、婚丧嫁娶等信息进行摸底排查，随时掌握职工心理动向，切实为职工服务、答疑解惑。
工会本着服务职工、以人为本的目的，投入资金近3千元，添购世界名著、励志等图书共计96册，提倡职工每月读一本好书，支持职工自学深造。
同时，适时召开党组织和工会组织座谈会，把党的建设工作中的成功经验和有效方法借鉴到工会组织建设中，并将工会优秀会员到党组织中去，形成了共创团结和-谐班子、共建和-谐建始的“党工共建”新格局。
2、党员带工会会员，创优质服务队伍。
党员充分发挥模范带头作用，以党员的先进性激发工会委员的先进性。
近年来，在党员及工会委员的号召下，建始管理所工会组织先后到当地贫困小学开展“阳光助学”活动，为他们送去书包、笔、课本等学习用品;春运期间，组织到附近客运站进行交通法制法规、安全行车、收费政策等内容宣传普及活动;在母亲节来临之际，组织职工亲手制作节日贺卡，为过往女司乘送上最真挚的节日祝福;5月26日，为响应省突发事件应急委员会号召，组织全体职工参与知识竞赛活动，深入贯彻实施突发事件应对法;世界环保日当天，开展“倡导低碳、健康环保从我做起”的主题活动，组织职工观看教育片，对过往司乘宣传低碳交通，提倡使用ETC储值卡; 6月安全生产月期间紧抓安全不放松，以此为契机开展一系列活动。
每逢节假日号召工会全体会员参与收费现场的清洁美化活动，并购置花卉装扮安全岛，切实为过往司乘提供“亮、洁、绿、美”的通行环境，拉近与司乘间的关系，为塑造一支优质服务队伍奠定坚实基矗3、工会委员带职工，创文明和-谐站所。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例一、引言随着我国经济社会的快速发展，工会工作在企业和机构中显得尤为重要。
工会通过积极发挥自身职能，为员工权益和福利保驾护航，推动企业和员工共同发展。
在过去的一年里，许多优秀的工会工作创新案例涌现出来，为广大员工带来了实实在在的福利，也为企业增添了新的发展动力。
下面，我们将介绍其中的一些成功案例，以期为更多的企业和工会组织提供借鉴和参考。
二、创新案例一：工会医疗保健计划某大型制造企业的工会组织在去年推出了一项全新的工会医疗保健计划，为全体员工提供更好的健康保障。
该工会与多家医疗机构合作，为员工打造了一套覆盖面广、报销比例高的医疗保险计划。
工会组织还举办了多场健康知识讲座和健康体检活动，大大提升了员工对健康保健的重视度。
这项创新的医疗保健计划受到了员工的热烈欢迎，也在企业内部树立了工会组织的良好形象。
三、创新案例二：工会技能培训项目另一家中小型企业的工会组织在过去一年中实施了一项工会技能培训项目，旨在提升员工的专业技能和职业素养。
工会联合各个部门，组织了一系列的技能培训课程，涵盖了生产技术、管理知识、安全操作等方面。
而且这些培训项目还开设了志愿者讲师团队，由企业内部优秀员工担任讲师，实现了内部资源共享和员工之间的技能传承。
这一举措不仅提高了员工的综合素质，也为企业的技术进步和发展提供了有力的支持。
四、创新案例三：工会文化建设活动一些知名企业的工会组织在当年度积极开展了多项丰富多彩的文化建设活动，为员工提供了更多的业余文化娱乐选择。
工会组织组织了丰富多彩的员工节日庆祝活动、文艺晚会、运动会、摄影比赛等，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的交流和凝聚力。
这些活动也为企业创造了良好的文化氛围和团队协作环境，推动了企业内涵式建设的发展。
五、结语以上所述的年度工会工作优秀创新案例充分展现了工会组织在当今时代的创新精神和服务意识。
这些优秀案例的出现，为更多的企业和工会组织提供了宝贵的借鉴和启示。
工会工作典型创新案例
工会工作典型创新案例一、案例背景。
咱们公司以前的工会活动总是老三样：拔河、乒乓球赛、篮球赛。
虽说这些活动也不错，但参加的总是那几个运动健将，大部分员工都在旁边当观众，积极性不高。
而且，公司员工年龄层次和兴趣爱好差异很大，传统活动很难满足所有人的需求。
二、创新举措。
1. 活动策划的“头脑风暴”工会成员们聚在一起，来了一场超级有趣的“头脑风暴”。
大家把自己小时候玩过的、在旅行中见识过的、在网上看到的各种趣味活动都一股脑儿地说出来，像什么“两人三足接力赛”“袋鼠跳”“气球大战”这些充满欢乐的项目都被列了出来。
然后，我们把这些项目进行了整合，策划出了一场名为“趣味运动大联盟”的活动。
2. 分组大作战。
为了让大家都能参与进来，我们摒弃了以往按部门组队的方式。
而是在活动当天，通过抽签的方式，把员工随机分成不同颜色的队伍，就像彩虹的颜色一样。
这样一来，每个队伍里都有不同部门、不同年龄、不同性别的员工，大家都有机会结交新朋友，打破部门间的小隔阂。
3. 活动规则的趣味化。
在规则制定上，我们也做了创新。
比如在“气球大战”这个项目里，不是简单地把气球踩破就好，而是要求队员们把气球绑在脚踝上，像小螃蟹一样横着走，去踩其他队队员的气球，同时还要保护好自己的气球。
而且，每个队都有一个特别的“技能卡”，比如“冻结卡”，可以让某个对手队员在原地停留10秒钟，这种带有策略性的规则让活动更加有趣味性。
4. 奖励的多样化。
奖励不再只是第一名才有。
我们设置了“最佳团队协作奖”“最具创意队名奖”“最有活力队员奖”等等。
有个队伍，他们的队名特别搞笑，叫“地表最强打工人队”，口号是“打工打工，打到巅峰”，虽然他们在比赛中的成绩不是特别好，但因为这个创意队名，也拿到了奖励。
这样就保证了每个队伍、每个队员都有机会获得荣誉。
三、实施效果。
1. 员工参与度大幅提高。
2. 团队凝聚力增强。
通过随机分组，不同部门的员工之间的交流多了起来。
活动结束后，大家还在公司的交流群里讨论当天的趣事，互相打趣。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例一、引言随着社会的不断发展，工会作为职工权益保障和利益协调的组织，其工作面临着新的挑战和机遇。
为了更有效地履行职责，不断满足职工群众的需求，工会必须不断创新工作方式和方法。
在这样的背景下，许多工会组织开始探索新的工作模式，开展创新活动，以提高服务质量，赢得职工的信任和支持。
本文将介绍一些典型的年度工会工作优秀创新案例，希望可以激励更多的工会组织勇于尝试，敢于创新。
二、案例一：线上主题教育活动某大型制造企业工会组织开展了一次线上主题教育活动，采用微信群、视频会议等形式，邀请相关专家学者就职工关心的热点问题进行讲解。
通过线上互动的形式，广大职工积极参与，提出疑问，探讨解决方案。
这种线上主题教育活动既方便快捷，又能够不受地点限制，吸引了更多职工的参与。
通过邀请专家学者，增强了活动的专业性和权威性，提高了教育活动的实效性和认可度。
三、案例二：工会服务APP开发某国有企业工会结合实际需求，开发了一款专属的工会服务APP。
通过APP，职工可以轻松查询工资福利、报名参加活动、了解工会政策等。
该APP设有个性化推送功能，根据职工的工作岗位、兴趣爱好等进行定制化服务，提高了工会服务的针对性和个性化体验。
APP还设置了在线求助、投诉建议等功能，让职工可以随时随地进行反馈和咨询，增强了工会服务的亲和力和便捷性。
四、案例三：员工创业合作基金某私营企业工会发起员工创业合作基金，鼓励职工积极创业。
工会组织将闲置的企业资金进行整合，设立了创业基金，为有创业意向的职工提供贷款和咨询支持。
通过这一创新举措，激发了职工的创业热情，帮助职工实现了创业梦想，也为企业的发展注入了活力。
工会利用基金的投放和回笼，实现了资金的循环利用，增强了工会的财务实力。
五、案例四：工会志愿者服务队建设某外资企业工会成立了一支志愿者服务队，由企业员工自愿加入。
志愿者服务队承担了企业内部员工的福利送温暖、环境整治、安全宣传、文化活动等一系列工作。
工会重点工作创新案例
工会重点工作创新案例
嘿，大家快来看呀！今天咱来说说工会重点工作创新案例。
你想想，工会就像是咱职工的大家庭，一直都在努力为咱谋福利，找办法呢！比如说有一次，我们工会为了解决职工孩子暑假没人管的难题，搞了个“职工亲子夏令营”。
哇塞，那场面可热闹了！孩子们在里面玩得开心得不得了，职工们也能安心工作了。
这难道不是创新吗？就像是在黑暗中点亮了一盏明灯！
还有啊，工会为了提升大家的技能水平，组织了各种技能比赛。
这可不是普通的比赛哦，那奖品丰厚得让人眼馋呢！大家都积极参与，互相学习，共同进步。
这不就跟在赛马场上，大家都奋力奔跑，争取第一一样嘛！
再说说那次，工会组织大家去贫困地区献爱心。
哎呀呀，看着那些贫困家庭得到帮助后的笑容，我们自己心里也暖暖的呀！这难道不是一种伟大的创新吗？就好像是在冬日里送上了一团温暖的火。
另外，工会还特别注重大家的身心健康。
时不时就组织一些趣味运动会呀，户外徒步呀之类的活动。
大家在这些活动中尽情释放压力，笑声都能传到十里外了！这不就像给紧绷的琴弦松了松绑嘛。
总之，工会的这些创新案例真是太棒了！它们让我们的工作和生活变得更加丰富多彩，让我们感受到了工会这个大家庭的温暖和力量。
工会就是我们坚实的后盾，为我们遮风挡雨，带我们不断前进！所以呀，我们一定要好好珍惜工会给我们带来的一切，积极支持工会的工作，一起让我们的生活更加美好！。
年度工会工作优秀创新案例
年度工会工作优秀创新案例一、引言作为企业的重要组织形式，工会在促进企业和员工之间的关系、维护员工权益、促进企业内部和谐稳定等方面发挥着重要作用。
随着时代的变迁和企业环境的变化，工会工作也需要不断创新，以适应新的发展需求和挑战。
在过去的一年里，我们公司工会在工作中有许多创新举措，为企业发展和员工福利带来了积极的影响。
本文将就其中一些优秀创新案例进行介绍和分析。
二、案例一：推动员工技能培训计划针对公司业务发展的需求和员工个人职业发展的愿望，工会积极推动了员工技能培训计划。
通过调研员工的培训需求和意愿，工会组织了一系列针对不同岗位和职业的培训课程。
工会还积极与相关培训机构合作，争取到了优惠的培训资源和资金支持。
通过这一举措，许多员工得到了提升技能和职业发展的机会，同时也提高了企业整体的竞争力。
三、案例二：优化职工福利政策工会还积极参与了公司福利政策的优化调整工作。
结合员工的实际需求，工会与企业方面进行深入沟通和协商，推动了一系列福利政策的调整和完善。
调整了员工的福利标准，增加了员工的生活补贴和健康保障待遇，并引入了更加人性化的福利制度，增强了员工的归属感和幸福感。
四、案例三：搭建员工沟通平台在公司内部，工会还积极搭建了员工沟通平台，提高了员工与企业管理层之间的沟通效率和透明度。
通过建立员工代表大会、员工双向反馈机制等制度，工会帮助企业更好地了解员工的意见和建议，及时解决各种工作和生活中的困难和问题，增进了员工与企业的凝聚力和团队合作关系。
五、结论通过这些优秀创新案例，我们可以看到，工会在公司内具有尤为重要的作用。
只有不断创新，积极适应企业和员工的新需求，工会才能更好地实现其维护员工权益、促进企业发展的使命。
未来，我们将继续在这些创新经验的基础上，不断完善工会工作，为企业和员工创造更加美好的未来。
梳理工会工作创新案例
梳理工会工作创新案例一、案例一：“趣味运动周”1. 背景。
咱们工会发现啊，传统的运动会就是那种正儿八经的跑步、跳远啥的，虽然很经典，但好多职工兴趣缺缺。
而且大家平时工作压力大，就想找个轻松又好玩的活动放松放松。
2. 创新举措。
工会就策划了一个“趣味运动周”。
这个趣味运动周可不得了，里面的项目那叫一个新奇。
比如说“接力袋鼠跳”，职工们得像袋鼠一样把自己装在袋子里，一蹦一跳地接力，看着就特别搞笑。
还有“三人四足运西瓜”，就是三个人把腿绑在一起，然后运一个大西瓜模型，这就特别考验团队的协作能力和平衡感。
而且在这一周里，每天中午休息的时候都有一个小项目比赛，奖品设置得也很贴心，像小零食大礼包、精美笔记本啥的。
3. 成果。
这个活动一搞啊，职工们的参与度那是相当高。
以前不爱参加活动的那些小年轻啊，都纷纷报名。
大家在活动中不仅锻炼了身体，还增进了同事之间的感情。
好多部门之间的关系都拉近了不少，团队凝聚力那是蹭蹭往上涨。
而且整个公司的氛围都变得特别活跃，感觉大家工作起来都更有劲儿了。
二、案例二：“职工心愿树”1. 背景。
工会在日常工作中发现，其实很多时候职工有一些小愿望、小需求，但没有一个合适的渠道去表达。
有时候管理层想给职工谋福利，也不知道职工真正想要的是什么。
2. 创新举措。
于是工会就弄了一棵“职工心愿树”。
这棵树就放在公司的休闲区，是一棵用硬纸板做的大树，上面挂满了小卡片。
职工们可以把自己的心愿写在小卡片上，然后挂在树上。
比如说有的职工写“希望公司能有一个瑜伽班，想锻炼一下身体”，还有的写“想要一本关于行业最新技术的书籍”。
工会定期去收集这些心愿卡片，然后根据实际情况去满足职工的心愿。
如果是一些比较普遍的心愿，像瑜伽班这种，工会就会组织资源去开设；如果是一些个别的心愿，像一本书籍这种，工会也会尽量帮忙找到。
3. 成果。
这棵“职工心愿树”可真是个好东西。
职工们觉得自己的想法被重视了，对公司和工会的满意度大大提高。
工会推动职工创新工作案例
工会推动职工创新工作案例在咱们这个充满活力的[企业名称]，工会可是在推动职工创新方面干了不少超酷的事儿呢。
就拿这个“创意小工坊”来说吧。
以前啊，职工们虽然脑袋里有不少好点子，可就像一个个小火苗，没地儿让它们熊熊燃烧起来。
咱们工会的小伙伴们看在眼里，急在心里。
于是，工会主席就站出来说：“咱得给大伙搭个专门搞创意的小窝！”这就有了“创意小工坊”的初步想法。
说干就干，工会先在厂里找了个闲置的小仓库。
那地方一开始破破烂烂的，到处都是灰尘，跟鬼屋似的。
但是工会的同志们不怕苦不怕累，挽起袖子就开始打扫、装修。
他们还自掏腰包买了一些简单的工具和材料，像小锤子啊、螺丝钉啊、废旧木板啥的。
这小工坊刚一建成，工会就开始宣传了。
他们可不是那种干巴巴发个通知就完事儿的，而是在食堂里拉着横幅，上面写着“创意小工坊，你的奇思妙想加工厂”。
工会的干事们还在午休时间到各个车间去给大家讲这个小工坊是干啥的，就像街头推销员一样热情。
职工们一听，都觉得挺新鲜，陆陆续续就有人带着自己的想法走进了小工坊。
有个叫老李的师傅，在车间干了几十年，一直想改进一下生产线的一个小环节。
以前没地方捣鼓，现在有了小工坊，他就像找到了宝藏。
老李每天下班后就钻进小工坊，拿着那些工具敲敲打打。
工会还给他找了几个年轻的徒弟帮忙，说是让年轻人跟着老李学学经验，其实也是想让年轻人的新思维和老李的老经验碰撞出火花。
结果呢，还真就搞出了大名堂。
老李的这个小创新，让生产线的效率提高了不少，而且还降低了成本。
这一下，大家都看到了小工坊的厉害之处。
工会看到这种情况，立马趁热打铁。
他们在小工坊里搞了个“创意展示会”，就像那种小型的科技展览一样。
职工们把自己在小工坊里鼓捣出来的小发明、小创新都拿出来展示。
有个小姑娘设计了一种新型的工作手套，又舒服又耐用；还有个小伙子做了个简易的工具架，让工具摆放得井井有条。
这个“创意小工坊”越办越红火，后来工会又争取到了公司的一些资金支持，给小工坊添了一些更高级的设备，像小型的3D打印机之类的。
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皮口卫校工会工作创新案例
2016年，皮口卫校工会在总工会的正确领导下，坚持党的领导，深入学习贯彻党的“十八大”精神，紧紧围绕“三三战略”，以“三大创新”为切入点，不断拓展创新工作思路，积极开展与职工切身利益相关的活动。
一、工作创新案例汇报
案例一：“爱心小药箱”，情暖工作面
背景：在春夏秋冬季节交替的时节，由于气候变化不定，人们容易伤风感冒。
还由于学校教职工多，学生多的现状，以及个人身体状况不一样，在季节交替容易伤风感冒。
在工作面设立“爱心小药箱”。
做法与经过：“哎呀，不好，我的头发烧，可能是昨天降温的缘故。
”老周正在检修煤机，看见小王正捂着自己的肚子呲牙咧嘴地说。
老周放下手中的活，来到徒弟身边，见小王此时已是满头大汗。
老周心想，可能是得了急性肠炎，便对小王说：“不要着急，泵站有药箱，里面有治肠炎的药，你去泵站休息一会，这边检修我一个人能忙得过来。
”小王到了泵站，打开药箱，拿出肠炎的药，吃了一粒，休息片刻，肚子慢慢不疼了。
小王又返回工作面，积极投入到煤机检修中。
成效与反响：“爱心药箱”是工作面上的“流动医生”，有效地解决了职工和学生突发疾病的情况，使职工和学生的小疾病及时等到医治。
事后小王在谈到自己当天的情形时，动情的说：“如果那次自己得不到及时的救治，身体受罪不说，还耽误了检修工作。
药箱虽小，但功能巨大啊。
”
探讨与启示：“爱心小药箱”的建立充分说明工会要以职工的切身利益为出发点，坚持党的宗旨，做为职工服务工作，履行为职工服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。
工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。
只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为企业的全面发展进步贡献力量。
案例二：孝心捐款
背景：为了响应学校开展的学习《弟子规》活动，教育职工“行孝悌事，做安全人”，皮口卫校开展了“集体献孝心，捐款为父母”的活动。
即鼓励大家自愿捐款，多少不限，在父母生日的当天以集体的名义献上一份孝心和祝福。
做法与经过：小李是一名支架工，这个月上早班，每天起早贪黑，下班回到家就已经近7点钟。
为了保证每月出勤足额，小李很少休班，加之工作又忙，平时很少去父母家看看。
农历九月初八，不经常来串门的母亲却来看自己，小李以为出了什么事，但见母亲兴高采烈，便知定是好事。
母亲说：“难得你还记得今天是我的生日，你们工区领导还专门给我买了个生日蛋糕。
你要好好工作，报答企业啊。
”小李起初一头雾水，后来想起来前些日子工区组织大家伙集体献孝心，自己捐了10元钱，还登记下了父母的生日。
小李听后热泪盈眶，一是自责自己忘记了母亲的生日，而是为集体的这份礼物而感动。
成效与反响：这个活动自开展以来，已为3名职工的父母以集体的名义献了孝心，解决了职工的后顾之忧。
在煤炭行业不景气的形势下，职工的出勤得到了保障。
在工作中，大家协同互助，安全高效的完成了生产任务。
探讨与启示：本次活动的成功说明工会组织一定要发挥工会会员作用，推进人文关爱工作，关心职工生活，办好集体福利事业，这样才能最大程度的发挥职工的主观能动性，使之积极主动的投入到工作当中。
二、工会工作创新总结
1、落实“三提一创”活动精神，为合力实现安全年贡献力量。
工会工作要辅助于安全生产，做好职工的安全思想教育，通过对职工开展“三提一创”培训，不断提高职工的安全意识和自身的素质，
1、切实加强职工的思想政治工作
职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。
正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。
当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，
自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。
二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识
我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。
因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。
改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。
三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设
随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安置了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。
江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。
另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。
千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。
随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。
四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平
切实加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以尽快适应当前改革和建设中出现的新情况、新问题，是新形势下工会工作的发展方向。
把工会建设成为党领导下的职工群众信赖的工人阶级群众组织，在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固，国内外敌对分子和我们争夺群众，工会和职工是他们争夺的重要对象，能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性，创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展；我们坚信，在共产党的领导下，通过我们共同努力，坚决贯彻党的“依靠”方针，以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。