关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知

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乌兰察布市人民政府办公厅关于认真贯彻落实职工带薪年休假的通知-

乌兰察布市人民政府办公厅关于认真贯彻落实职工带薪年休假的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 乌兰察布市人民政府办公厅关于认真贯彻落实职工带薪年休假的通知市直各委、办、局，各事业单位：根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）的有关规定，为进一步贯彻落实有关精神，现就市直机关事业单位职工带薪年休假有关事宜通知如下。

一、提高认识，抓好落实实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、提高工作效率的一项重要措施，是构建和谐社会的重要体现。

各单位主要负责同志要提高思想认识，从维护干部职工合法权益的高度出发，落实本单位干部职工的休假制度，领导班子成员要增强执行带薪休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。

各单位要根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。

各单位要制定本单位工作人员的年休假计划，提早做好工作人员休假安排，处理好工休关系，保证工作正常运转和休假制度落实。

二、健全制度，严格审批各单位要切实严肃工作纪律，进一步健全和完善考勤制度，加强职工年休假管理，严格执行《职工带薪年休假条例》的有关规定，按照规定的休假审批程序，履行报批手续。

同时，严把未休假工资报酬发放关，对于确因工作需要不能安排年休假的工作人员方可发放未休假工资报酬。

各单位要于每年1月份之前认真统计核实本单位职工上一年度休假情况，对于符合享受未休假工资报酬的工作人员，依据相关规定核算未休假工资报酬，经组织、人事部门审批后，报财政部门核拨，由所在单位发放。

三、其他事宜本通知下发后，原乌兰察布市人民政府办公厅《关于印发市直机关事业单位带薪休假办法的通知》（乌政办发[2011]103号）停止执行。

关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知

关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知鲁人社办发〔2013〕54号各市人力资源社会保障局、发展改革委、旅游局、文明办，各大企业：休息休假权是劳动者应当平等享有的重要权利。

随着《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布实施，企业职工带薪年休假制度基本建立。

《山东省国民休闲发展纲要》对落实职工带薪年休假提出了进一步要求。

今年，国务院办公厅印发了《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》（国办发〔2013〕10号），提出要保障国民旅游休闲时间，到2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。

带薪年休假是政府依法推动的以人为本、促进社会和谐的民生实事，社会关注度高，职工热切期盼。

为进一步落实企业职工带薪年休假制度，力争提前实现职工带薪年休假制度基本得到落实的目标，结合我省实际，提出如下意见。

一、充分认识落实企业职工带薪年休假制度的重要意义实行带薪年休假制度是国家确立的一项重要社会福利制度，是党中央、国务院关心职工身心健康、调动职工积极性、提高工作效率的一项重要举措，充分体现了科学发展观和以人为本的精神，对促进经济和社会和谐发展具有重要意义。

享受带薪年休假是法律规定的劳动者权利，安排职工年休假是用人单位应当履行的义务。

各部门、用人单位要充分认识实行带薪年休假制度的重要意义，增强执行带薪年休假制度的自觉性，将落实职工带薪年休假作为贯彻实施《国民旅游休闲纲要》和《山东省国民休闲发展纲要》的重要内容，切实关爱职工，妥善处理生产经营与职工休假的关系，统筹安排职工年休假，保障企业职工带薪年休假制度落实到位。

二、加强企业劳动管理，妥善安排职工年休假山东省行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应当按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，加强企业劳动管理，落实职工带薪年休假制度，通过与工会或职工代表平等协商，制订本单位职工带薪年休假制度，并结合生产经营实际，统筹安排职工年休假计划，保障职工带薪年休假权利。

关于进一步落实企业职工带薪年休假制度的通知

各位员工：根据《劳动法》的规定和国家政策的要求，为进一步落实企业职工带薪年休假制度，提高员工的工作积极性，增强员工的工作热情和生活幸福感，我公司决定对职工带薪年休假制度进行进一步的落实和完善。

现将相关事项通知如下：一、带薪年休假制度的定义和适用范围带薪年休假制度是指员工按照规定的年度工作时间累计休假天数，享受工资待遇的休假制度。

所有在职员工均适用本制度，包括全职员工、兼职员工和实习生。

二、年休假的计算方法和额度1.年休假的计算方法根据员工的累计工作时间计算年休假天数。

累计工作时间不满1年的员工享有5天年休假；累计工作时间满1年不满10年的员工享有10天年休假；累计工作时间满10年的员工享有15天年休假。

员工可以根据实际情况累计年休假天数，但每次休假不能超过已累计年休假天数的80%。

2.休假的额度员工在年休假期间，享受本人原工作岗位正常工资待遇。

三、年休假的安排和审批1.年休假的安排员工年休假的安排由员工与所在部门经理协商决定，并提前提交休假申请，经上级审批后生效。

员工应尽可能提前30天提出年休假申请，以便公司能够离岗安排工作。

2.年休假的审批员工的年休假申请应在10个工作日内进行审批，审批通过后，由人力资源部门向员工确认，并安排相关手续。

四、年休假的管理和监督1.员工的year休假记录人力资源部门将负责员工年休假的记录和管理，每年结束时，向职工提供年休假的使用情况汇总。

2.员工的休假期间3.员工的年休假调整员工在休假期间如有特殊情况，需要调整休假时间，应提前与所在部门经理协商，并得到上级的批准。

五、违纪处罚的规定1.未获公司批准擅自离岗休假或个人原因放弃年休假的，取消年休假待遇，顺延至下一年度。

六、其它相关事项的说明员工在享受年休假期间，应按公司规定做好原工作岗位交接工作，确保工作流程的顺利进行，并保证相关工作的安全性和稳定性。

感谢各位员工对公司工作的支持和理解！此致敬礼公司人力资源部。

河北省人力资源和社会保障厅关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知

河北省人力资源和社会保障厅关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知文章属性•【制定机关】河北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.04.28•【字号】冀人社字〔2024〕75号•【施行日期】2024.04.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文河北省人力资源和社会保障厅关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知冀人社字〔2024〕75 号各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局、雄安新区公共服务局，各企业、事业单位：为贯彻落实省政府《落实2024年国务院重点工作分工方案》关于落实带薪休假制度的要求，进一步维护广大干部职工的工资报酬和休息休假权益，大力弘扬用人单位自觉践行社会责任的新时代精神，厚植单位关心关爱干部职工、干部职工爱岗爱单位的和谐文化底蕴，团结动员广大用人单位和干部职工建功立业新时代，现就落实带薪年休假制度有关事宜通知如下：一、深刻认识推进落实带薪年休假制度的重大意义2021年3月，“全面落实带薪休假制度”写入“十四五”规划纲要。

实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率，促进经济发展具有重要意义。

一是保障职工身心健康和构建和谐劳动关系的根本举措。

用人单位积极落实带薪年休假，能够使职工保持健康的休息期，减少工伤风险和请假次数，保障劳动者的身心健康，提高职工的归属感和认同感，助力构建和谐劳动关系。

二是提高职工工作效率和单位效益的有效手段。

由于劳动力具有不可储存性和自然消长规律，保障劳动者休息权至关重要。

带薪休假在时间上更加灵活且连续，可以帮助职工恢复体力和精神状态，更有利于职工充分休息、恢复劳动力，提高工作效率和创造力。

带薪休假制度不仅有利于保障劳动者的休息权益，更有利于提高用人单位的经济效益。

三是扩大内需促进经济发展的推动力量。

我国正加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。

浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见-浙劳社劳薪[2009]36号

浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见（浙劳社劳薪〔2009〕36号）各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局，省级各有关单位：为更好地贯彻落实企业职工带薪年休假制度，确保职工的休息休假权利，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》的精神，结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、所有用人单位应严格按照国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部1号令《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定执行职工带薪年休假制度，科学合理安排职工工作时间，确保所有职工都能够享受年休假权利。

二、职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。

用人单位应根据国家规定和职工本人档案材料准确计算职工的累计工作时间。

对缺少档案材料的职工，应由职工提供在其他用人单位工作的有效证明，经用人单位调查核实后确定职工的累计工作时间。

三、计算职工累计工作时间的截止日，应以职工正式开始休假的前一日为准。

四、连续工作刚满12个月的职工，其当年的年休假天数，按以下办法折算确定：该职工本年度可以享受的年休假天数＝该职工符合年休假条件之日起的本年度剩余日历天数÷365天×5天折算不足1整天的部分不享受年休假。

五、用于计算用人单位支付职工未休年休假工资报酬的职工月平均工资，以职工应当休假年度的本人工资（不含加班加点工资）进行计算，在本单位工作不满12个月的，按在本单位实际工作时间计算月平均工资。

中共徐州市委办公室、市政府办公室关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知-

中共徐州市委办公室、市政府办公室关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共徐州市委办公室、市政府办公室关于认真落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知各县（市）区委、县（市）区人民政府，徐州经济技术开发区，新城区，市委各部委办，市各委办局（公司），市各直属单位：为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），规范机关、事业单位带薪年休假（以下简称年休假）制度，切实维护工作人员的休息休假权利，现结合我市实际，就机关事业单位工作人员实施年休假制度有关问题通知如下，请认真贯彻执行。

一、机关事业单位工作人员年休假按原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的精神执行。

各县（市）区、各部门要切实提高思想认识，从关心工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，确保年休假制度在本单位的贯彻落实。

二、各机关事业单位应根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，于年初制定当年休假计划，统筹安排工作人员休年休假，确保本单位各项工作正常有序地运转。

年休假可以一次使用，也可分几次使用，但最多不超过三次。

各单位工作人员年休假应在当年安排，原则上不跨年度。

休假期间，不得借公务活动名义外出，严格禁止公费或变相公费旅游。

三、切实加强年休假组织管理。

各机关事业单位要建立年休假管理台账，建立健全并严格执行考勤和事假、病假制度，完善和坚持岗位A、B角制度，同一岗位的A角和B角不能同时休假。

四、严格年休假审批程序。

关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知

重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知渝劳社办发〔2008〕268号各区县(自治县)劳动和社会保障局，市级企业主管部门，各控股(集团)公司: 《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号)己于2008年9月18日起施行。

现就执行中的有关问题提出如下处理意见：一、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第二条对适用范围的规定中所称的“职工”为实行全日制用工制度的用人单位职工。

二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。

超过的，其连续工作时间重新计算。

在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。

享受年休假的天数，按累计工作时间确定。

三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据:（一）档案有记载的累计工作时间；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；（三）劳动合同书证明的有效工作年限；（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。

上述工作时间不得重复计算。

四、参照《办法》第五条的规定，职工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年度年休假天数，按下列公式计算：(满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假+（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×职工应休的10天或15天年休假折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、《办法》第九条对用人单位与职工协商安排年休假作出了规定。

用人单位安排职工在当年度休年休假的，应考虑职工本人意愿，但是应以用人单位的统筹安排为主。

用人单位确因工作需要不能在当年度安排职工休年休假或者跨1个年度安排休假的，应征得职工本人同意，在协商不一致时，以职工的意愿为主。

关于职工带薪年休假相关规定的通知

关于职工带薪年休假相关规定的通知院属各科、部：为认真贯彻执行《职工年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等精神，合理安排职工工作和休息时间，切实维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我院工作实际情况，现就实施职工带薪年休假制度提出如下意见，请贯彻执行：一、明确管理责任，加强政策宣传带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪强制休假”的义务，而非一种普遍性福利，各科室要充分认识年休假制度的重要性，树立正确的理念，高度重视带薪年休假制度的贯彻实施工作，自觉在本科室贯彻落实年休假制度，切实维护好职工的合法权益。

应加强对实施年休假制度的规范管理，合理安排、有序休假。

二、结合科室实际、合理安排年休各科室负责人必须在年初时统一安排科室职工休年休假计划。

职工休年休假，由各科室根据本科室工作的具体情况、特点和工作实际，并考虑职工本人意愿，统筹安排，科学合理的制定出科室年度年休假计划，统一填写《职工带薪年休假计划安排表》，经领导审核签字后交办公室备案。

并认真抓好落实，确保年休假制度的顺利实施。

三、年休假计算标准职工累计工作时间已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及其以上的，年休假15天。

国家法定节假日不计入年休假的假期。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。

单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年休假计算天数。

四、正确报批程序，确保工作正常开展职工在休年休假前，要严格按照《职工带薪年休假计划安排表》的安排时间，提前填写《职工年休假申请单》，必须经本科室主任（中层干部由分管领导同意）签署意见，再提交院长批准。

报批情况由办公室负责备案，并通知年休假申请人员。

各科负责人在签署年休假意见时，要处理好职工的工作与休假的关系，调整好轮流值班人员，按照AB岗制要求，互为AB岗的工作人员休假安排时间应当分时错开。

带薪年假通知公告模板

尊敬的全体员工：为了保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据国家有关法律法规及公司规章制度，结合公司实际情况，现就2023年度带薪年假事宜通知如下：一、年假政策概述1. 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司规定全体员工享有带薪年休假。

2. 带薪年休假是公司对员工的一种福利待遇，旨在让员工在紧张的工作之余，能够得到充分的休息和调整，以更好地投入到工作中。

3. 本通知所涉及的内容，适用于公司全体正式员工。

二、年假时间安排1. 2023年度带薪年假时间为2023年1月1日至2023年12月31日。

2. 员工的带薪年假天数根据员工在本公司的服务年限和职级确定，具体天数如下：（1）入职满1年不满5年的员工，享有5天带薪年假；（2）入职满5年不满10年的员工，享有10天带薪年假；（3）入职满10年不满15年的员工，享有15天带薪年假；（4）入职满15年不满20年的员工，享有20天带薪年假；（5）入职满20年以上的员工，享有25天带薪年假。

3. 员工的带薪年假可以在当年的任何时间申请，但需提前一个月向人力资源部提出申请。

4. 员工的带薪年假需在当年内使用完毕，未休年假不得结转至下一年度。

三、年假申请与审批流程1. 员工需在申请带薪年假前，填写《带薪年假申请表》，并提交给直属上级审批。

2. 直属上级在收到申请后，需在三个工作日内审批完毕，并将审批结果反馈给员工。

3. 人力资源部将根据员工提交的申请和审批结果，统一安排员工的年假时间。

4. 如员工因特殊情况需调整年假时间，需提前与人力资源部沟通，并按照相关规定办理调整手续。

四、年假工资计算1. 员工在享受带薪年假期间，公司按照员工正常出勤工资的100%支付工资。

2. 员工在享受带薪年假期间，如需加班，按照公司加班工资计算标准支付加班费。

五、特殊情况处理1. 因工作需要，员工在享受带薪年假期间需加班的，公司可根据实际情况安排加班，并按照规定支付加班费。

关于落实职工带薪年休假制度的通知

关于落实职工带薪年休假制度的通知尊敬的全体员工：为了贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，进一步健全和完善公司的人力资源管理制度，提高职工的工作积极性和生活质量，公司决定全面落实职工带薪年休假制度。

为了让大家了解具体要求和操作细则，现将有关事项通知如下：一、背景介绍根据《劳动法》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

本公司将根据员工工作年限，制定不同的年休假天数，具体管理办法如下。

二、年休假天数的计算1. 员工工作满一年但不满十年的，年休假天数为10天；2. 员工工作满十年但不满二十年的，年休假天数为15天；3. 员工工作满二十年及以上的，年休假天数为20天。

三、休假申请与批准1. 员工需要提前至少一个月向所在部门提交年休假申请，说明休假时间和事由，并填写《年休假申请表》；2. 部门经理将根据工作安排和员工申请情况，决定是否批准；3. 部门经理需在收到申请后的三个工作日内书面回复员工，表示同意或不同意休假；4. 如因工作需要，不能批准员工休假的，应提前告知员工，并协商调整休假时间。

四、休假期间的薪酬和福利待遇1. 员工在休假期间，按照正常工作日的工资和福利待遇发放；2. 休假期间，员工仍然享受各项福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

五、加班和调休的处理1. 如果员工在休假期间必须加班的，可以与部门经理协商安排加班，同时部门经理应承诺在给予相应补偿或调休机会；2. 被要求加班的员工，应于加班后的三个工作日内提出调休申请。

附件：1. 年休假申请表法律名词及注释：1. 劳动法：即中华人民共和国劳动法，是中华人民共和国国家法律，用以保护劳动者的合法权益和规范劳动关系。

2. 年休假：职工连续工作一年以上的休假制度。

以上为关于落实职工带薪年休假制度的通知，请各位员工遵守相关规定，并在需要休假时提前申请，遵守工作安排。

带薪年休假实施落实的通知怎么写

带薪年休假实施落实的通知怎么写带薪年休假是我国劳动着的一项依法休息休假的权利，那是怎么实施落实的呢?通知应该怎么写?以下是店铺为你整理的带薪年休假实施落实的通知怎么写相关资料，希望大家喜欢!带薪年休假实施落实的通知为认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》，确保带薪年休假制度健康、规范运行，根据市政府《转发省人民政府〈关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见〉的通知》(宝政发[2012]45号)、市人社局《关于机关事业单位认真落实职工带薪年休假制度的通知》(宝市人社函〔2013〕45号)精神，现就我局机关事业单位落实职工带薪年休假制度有关事项通知如下：一、高度重视，统筹安排实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于提高工作效率、促进经济发展、构建和谐社会具有十分重要的作用。

局属各单位、机关各科(处)室要切实提高认识，从关心职工生活、维护工作人员合法权益的高度出发，严格按照上级要求，及时安排部署，精心组织实施，确保机关事业单位职工带薪年休假制度落到实处。

二、制定计划，规范管理1、建立年休假计划制度。

局属各单位、机关各科(处)室符合规定条件的工作人员都应安排年休假。

要根据工作实际，结合工作人员意愿，合理制定本年度工作人员带薪年休假计划，并于每年1月底前将年休假计划(见附表，下同)报局办公室备案。

2013年度带薪年休假计划请于4月25日前报送局办公室。

单位作出年休假计划之后，工作人员无特殊情况应服从单位安排在本年度内休假，对担负重大节日工作值守等性质特殊的岗位，应妥善处理好休假与工作的关系，提前做好安排，分期错时实施年休假或就近休假。

2、建立年休假执行情况报告备案制度。

每年12月底前，局属各单位应将本年度休假执行情况报告局办公室，局办公室将本系统年休假情况汇总、分析后报市人力资源和社会保障局。

三、明确责任，加强监督局属各单位、机关各科(处)室负责人要严格把关，督促具体工作人员认真组织实施。

河北省人力资源和社会保障厅关于认真落实职工带薪年休假制度的通知-冀人社[2009]15号

河北省人力资源和社会保障厅关于认真落实职工带薪年休假制度的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人力资源和社会保障厅关于认真落实职工带薪年休假制度的通知（冀人社[2009]15号）各设区市人事局，劳动和社会保障局，省直机关事业单位：为认真贯彻落实《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）以及原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号），切实维护职工的合法权益，现就机关事业单位及企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位（以下简称单位）职工带薪年休假有关事项通知如下，请贯彻执行：一、提高认识。

实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利制度的一项重要举措，对于构建和谐社会，提高工作效率，促进经济发展具有十分重要的意义。

人力资源和社会保障部门要认真贯彻执行国家法律法规，切实关心职工身心健康，维护职工合法权益，通过制定相关政策措施，督促本地机关和企事业单位职工带薪年休假制度的贯彻落实。

机关事业单位和公有制企业要做出表率，带头执行带薪年休假制度。

二、加强指导。

人力资源和社会保障部门要指导各单位结合带薪年休假制度的实施，对职工年休假工作做出统筹安排，建立健全本单位的事假、病假、考勤和岗位工作A、B角制度，处理好正常工作和依法休假的关系，保证工作、生产经营正常运转和休假制度落实。

各单位在认真执行国家法律法规规定，切实维护职工合法权益的前提下，可根据个人意愿，弹性安排带薪休假时间，将带薪年休假分段灵活安排，与法定休息日、节假日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期等相连接，相对集中的安排休假，形成较长假期。

年假制度通知文案模板

尊敬的全体员工：大家好！为了充分保障员工的休息权益，调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，现将公司年假制度通知如下：一、年假政策1. 员工在公司连续工作满一年以上，均可享受带薪年假。

2. 员工每年累计带薪年假天数为：工作满1-10年的，享受5天带薪年假；工作满11-20年的，享受10天带薪年假；工作满20年以上的，享受15天带薪年假。

3. 员工当年未休完的带薪年假，可在下一年度内补休，逾期作废。

4. 员工在休年假期间，享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。

二、年假申请流程1. 员工如需申请年假，应提前向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。

2. 直属上级应在收到申请后的3个工作日内审批，并将审批结果反馈给申请人。

3. 员工在获得直属上级批准后，应提前向人力资源部备案，以便统一安排相关工作。

4. 人力资源部对申请人的年假天数进行核实，确保符合国家法律法规和公司规定。

5. 员工在休假前，应确保工作交接顺利，避免给公司运营带来不便。

三、年假注意事项1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，确保能及时处理工作中可能出现的紧急事务。

2. 员工在休假期间，如遇紧急工作，应立即返回工作岗位，为公司贡献力量。

3. 员工在休假期间，不得违反国家法律法规，不得从事对公司形象有害的活动。

4. 员工在休假结束后，应按时返岗，继续投入到工作中。

四、其他规定1. 员工在入职满一年后，方可享受带薪年假。

如员工在一年内提前离职，则无法享受带薪年假。

2. 员工在休产假、陪产假、婚假、丧假等特殊假期时，不再享受当年带薪年假。

3. 员工在休年假期间，如有工作需要，公司有权要求员工提前结束休假，返回工作岗位。

4. 员工在休年假期间，公司不承担交通、住宿等费用。

请全体员工认真遵守以上年假制度规定，合理安排休假时间，为公司的发展贡献力量。

如有疑问，请随时向人力资源部咨询。

祝大家工作顺利，身体健康！特此通知。

河北省关于认真落实职工带薪年休假制度的通知

根据国务院办公厅近日发布的《关于全面落实劳动法律法规保障人民群众权益的通知》的要求，为进一步加强职工权益保障，提高干部职工的工作积极性和工作效率，我省决定从即日起认真落实职工带薪年休假制度。

一、职工带薪年休假制度的意义职工带薪年休假制度是一项重要的法定待遇，对于帮助职工调整身心，提高工作效率，增强工作积极性具有重要意义。

各单位要高度重视职工带薪年休假制度的落实，加强对职工年休假的管理，为职工提供充足的休息时间和良好的工作环境，确保职工享受到法定的年休假权益。

二、职工带薪年休假制度的执行情况各单位要全面对照国家劳动法律法规和本单位相关制度，检查职工带薪年休假制度的执行情况。

要确保每年度职工实际享受的年休假天数达到法定标准，并在单位定期进行公示。

对于违规不给予职工年休假或不按规定支付年休假工资的单位，将依法追究相关责任人的责任。

三、职工带薪年休假制度的安排1.年休假的天数根据《劳动法》第二十五条的规定，年满十五周岁的工人每年享受带薪年休假五天。

由于本单位工作环境特殊，为满足工人需求，决定将年满十五周岁的工人带薪年休假天数延长至十天。

2.年休假的安排各单位要根据实际情况合理安排职工的年休假时间，确保职工能在假期内充分调整身心，恢复精力。

同时，要尽量避免职工集中请假，影响工作的正常开展。

各单位可根据需要采取轮休、片休等灵活的方式，使职工的年休假得以顺利进行。

3.年休假期间的工资支付各单位要按照正常工作时间支付年休假期间的工资。

年休假期间，职工享受的工资待遇应当与正常工作期间相同，不得降低。

对于在年休假期间需要加班的职工，要按照加班的相关规定支付相应的加班费。

四、落实工作要求1.各单位要加强对职工带薪年休假制度的宣传和解释工作，确保职工对自己的年休假权利有清楚的认识和了解。

可以通过单位内部通知、员工会议、制度宣讲等方式进行。

2.各单位要建立健全职工带薪年休假制度的管理制度和工作流程，明确相关工作人员的职责和权限。

优化年假制度通知模板

优化年假制度通知模板尊敬的全体员工：为了更好地体现公司对员工的关怀，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，我们对年假制度进行优化调整。

现将优化后的年假制度通知如下：一、年假基本规定1. 员工累计工作年限满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；满20年以上的，享受15天带薪年休假。

2. 员工新入职的，自入职之日起满1年后，享受当年的带薪年休假。

3. 员工当年累计请假天数超过当年享受的年假天数的一半，将不再享受当年的带薪年休假。

4. 员工当年累计请假天数超过当年享受的年假天数，将按照公司规定扣除相应工资。

二、年假申请及审批流程1. 员工应在每年12月31日前，向直属上级提交次年带薪年假申请。

2. 员工申请年假时，需提供相关证明材料，如身份证、工作证等。

3. 直属上级应在收到员工年假申请后，于15个工作日内完成审批。

4. 审批通过后，员工可在当年内自行安排年假时间，需提前向直属上级报告。

5. 员工在年假期间，应保持通讯畅通，以便公司紧急事项的沟通。

三、年假期间的福利保障1. 员工在带薪年假期间，享受国家规定的保险福利待遇。

2. 员工在带薪年假期间，公司将为员工提供相应的工资保障。

3. 员工在带薪年假期间，如有工作需要，可与直属上级协商调整工作内容。

四、特殊情况处理1. 员工因工作需要，无法在规定时间内休完年假的，可在下一年度内补休。

2. 员工因个人原因，在规定时间内未能休完年假的，视为自动放弃，不再补休。

3. 员工在离职时，未休完的年假天数不再折算工资。

请全体员工认真遵守以上年假制度规定，共同维护公司的和谐稳定。

如有疑问，请随时与人力资源部沟通。

特此通知。

公司名称日期。

新增年假制度通知模板

尊敬的员工：您好！为了更好地保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和幸福感，根据我国《劳动法》和《年假条例》的相关规定，结合公司实际情况，现将公司年假制度进行调整。

现将新增年假制度通知如下：一、年假类型及天数1. 全体员工均可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限和职级确定，具体如下：（1）工作年限满1年不满5年的，享受5天带薪年假；（2）工作年限满5年不满10年的，享受10天带薪年假；（3）工作年限满10年及以上的，享受15天带薪年假。

2. 员工在同一年度内累计请事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等累计超过30天的，当年年假天数减半；累计超过60天的，当年年假天数清零。

二、年假的申请和审批1. 员工应在每年12月31日前，向直属上级提交次年年假申请。

申请内容应包括：姓名、工号、申请年假天数、出行计划等。

2. 直属上级应在收到申请后的5个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。

3. 员工在获得年假批准后，应提前3个工作日向直属上级报告假期安排，并在假期结束后1周内提交休假报告。

三、年假的安排和使用1. 年假必须在当年内休完，不得跨年度使用。

2. 员工在休年假期间，公司按正常工资支付，不受工资总额限制。

3. 员工在休年假期间，如有工作需要，可以被召回公司上班。

员工应在接到召回通知后的24小时内返回公司，召回期间工资按日工资的200%支付。

4. 员工在休年假期间，如遇国家法定节假日，年假天数和工资支付按照国家规定执行。

四、其他事项1. 本通知自发布之日起实施，原有年假制度相关规定与本通知不符的，以本通知为准。

2. 公司保留对年假制度的解释权和调整权，如有疑问，请咨询人力资源部。

3. 员工应严格遵守年假制度，如有违反，公司将根据实际情况予以处理。

感谢大家对公司年假制度调整的支持和理解，希望大家在新的一年里，工作顺利，生活愉快！特此通知。

公司名称年月日。

《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知

企业职工带薪年休假实施办法有关问题的通知为了贯彻落实国家有关劳动法律法规和政策，保障职工合法权益，提高职工的生产积极性和工作效率，经研究，我们制定了《企业职工带薪年休假实施办法》。

现就有关问题通知如下：一、基本原则1.1 法律依据《中华人民共和国劳动法》第39条规定：“用人单位应当向劳动者支付带薪年休假费用”。

本办法依据国家法律、法规和政策制定。

1.2 安排时间用人单位应当安排在职职工每年享受带薪年休假，时间不得少于天数法规定的规定。

1.3 支付费用在职职工带薪年休假期间，用人单位应当向其支付带薪年休假工资。

带薪年休假工资按照职工工资的累计支付方法计算。

1.4 保障权益用人单位不得影响职工享受带薪年休假和工资，并应当做好职工带薪年休假期间的各项保障工作。

二、申请与审批2.1 申请流程职工应当向所在的单位提出带薪年休假申请，明确时间，并与单位商定具体休假安排。

2.2 审批标准单位应当按照企业情况和职工申请情况，确定带薪年休假审批标准，建立带薪年休假申请、审批、备案等制度，并将有关信息进行公告或通知。

三、带薪年休假费用计算标准3.1 职工工资累计支付职工带薪年休假工资按照职工工资的累计支付方法计算。

3.2 年休假工资兑现职工带薪年休假期间，用人单位应当兑现职工年休假工资，不得减少或者克扣。

四、职工权益保障4.1 健康体检用人单位应当为职工安排健康体检，确保假期前职工身体健康。

4.2 社会保险用人单位应当为职工参加社会保险。

4.3 安全保障有关部门应当加强对假期旅游、消费等行为的监管，确保职工带薪年休假期间的安全。

五、工资支付5.1 带薪年休假期间工资支付在职职工带薪年休假期间，用人单位应当向其支付带薪年休假工资。

5.2 其他工资支付职工在带薪年休假期间因公务需要参加工作的，用人单位应当按照职工工资的累计支付方法支付工资。

六、监督检查6.1 监督机构有关部门应当依法展开对本地区带薪年休假的监督检查。

6.2 措施有关部门应当将发现的问题及时处理，加强宣传教育，提高职工带薪年休假意识。

员工带薪年休假安排通知

员工带薪年休假安排通知尊敬的全体员工：根据公司年度工作安排和国家法定规定，为了保障员工的合法休息权益，制定了本次关于员工带薪年休假安排的通知。

请您仔细阅读以下内容，并按照规定执行。

一、年休假政策概述1.1 年休假计算方法根据国家相关法律法规规定，员工的年休假时间按照实际工作时间进行计算，具体计算方式为：年休假天数 = 实际工作时间× 年休假比例。

公司将根据员工的实际入职时间和工作年限合理计算每位员工的年休假天数。

1.2 年休假使用期限为了保障员工身心健康，根据公司实际情况和员工利益，员工的年休假时间须在当年内使用完毕，逾期未休则视同自动放弃。

二、年休假申请与安排2.1 年休假申请程序员工在享受年休假前需提前提交书面申请，并经部门主管批准。

审批通过后，需将年休假详细计划上报至人力资源部备案。

人力资源部确认无误后核准并下发《年休假通知书》。

2.2 年休假安排说明员工需提前至少7个工作日向所在部门递交书面年休假申请。

每月初，由各部门主管提前安排好当月员工休假计划，并于月底上报人力资源部备案确认。

在核准的年休假中，原则上应避免出现大面积人员缺岗情况，须确保生产、业务正常运转。

三、其他注意事项3.1 年休假咨询与解释针对员工在年休假方面的疑问或不清楚之处，可随时向所在部门人事专员或人力资源部进行咨询或解释。

3.2 违反规定处理对于未经批准擅自离岗或超出批准年休假期限而离岗者，公司将按照相关规定予以扣发相应薪酬或纪律处分。

以上通知自发布之日起生效。

请各位员工严格按照规定执行。

谢谢。

特此通知。

HR部日期：XXXX年XX月XX日。

西安市人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见-市政发[2013]30号

西安市人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 西安市人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的实施意见（市政发〔2013〕30号）各区、县人民政府，市人民政府各工作部门，各直属机构：实行职工带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工健康、落实社会公共福利的一项重要举措，对调动职工工作积极性，提高工作效率，促进经济社会发展具有重要意义。

按照《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》（陕政发〔2012〕48号），为贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障全市广大职工的利益，现结合我市实际，提出以下实施意见：一、各区县政府、各单位要将职工带薪年休假制度的落实摆上重要议事日程，加大工作力度，采取有效措施，认真推进实施。

各级人力资源和社会保障部门要强化职能作用，监察、财政、法制、税务、工商等部门和工会组织要加强协调配合，形成工作合力，认真贯彻落实国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）有关规定，从关心群众生活、维护职工合法权益的高度出发，统筹安排、坚决执行。

各区县、各单位要不断加大宣传力度，使各级领导干部和广大职工全面掌握带薪年休假政策规定，积极、合理安排职工休假。

同时，要充分发挥新闻媒体与社会监督作用，确保带薪年休假制度落到实处。

二、各级机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的职工连续工作1年以上的，应当享受带薪年休假。

三、职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；已满20年的，享受带薪年休假15天。

公司员工带薪年假安排通知

公司员工带薪年假安排通知尊敬的各位员工：根据公司相关规定和国家法律法规，为了更好地保障员工的休息权益，公司制定了以下关于带薪年假的安排通知，望各位员工遵守并合理安排个人工作和生活。

一、年假调整根据公司政策，每位员工的年假调整时间为每年一次，具体时间为每年的1月1日。

在此之前，如有未使用完的年假，建议员工提前与部门负责人进行沟通，合理安排年假使用计划。

二、年假使用申请方式：员工需提前向所在部门负责人提交书面年假申请，经批准后方可享受带薪年假。

使用期限：年假需在同一年内使用完毕，逾期未休者将视为放弃该年度的年假权益。

连休规定：单次年假连续休假天数不得超过15天，如有特殊情况需请长假的，请提前与人力资源部门协商并提交相关证明材料。

三、注意事项公平公正：公司将严格按照申请先后顺序批准年假，不得擅自调换或更改他人年假时间。

替班安排：员工在休假期间需提前与同事协商好替班安排，保证工作正常运转。

紧急情况：如遇突发情况无法按时休假，请及时向部门负责人请示，并提供相关证明材料。

四、其他说明节假日调休：如遇国家法定节假日与周末连休的情况，公司将根据国家法定规定进行调休安排，具体时间以公司通知为准。

加班抵扣：如有特殊情况需要加班抵扣年假时间，请提前向部门负责人提交相关申请，并经过审批确认。

遵守规定：希望各位员工严格遵守公司的年假管理规定，合理安排个人时间，保持良好的工作状态和生活品质。

最后，再次提醒各位员工合理规划年假时间，享受美好生活，也希望大家在工作中能够更加努力，为公司发展贡献自己的力量。

祝各位员工身体健康，工作顺利！特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。