事业单位管理人员基本情况表
事业单位工作人员统计报表主要指标解释
事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释事业单位⼯作⼈员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地⽅,已⽤“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
（⼀）⼈社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。
2．从业⼈员总数：指统计数字截⽌⽇，指本单位所有⼯作⼈员，但不含退休返聘⼈员、借调⼈员。
3．在册正式⼯作⼈员：指本单位在编⼈员和经上级部门批准超编配备的⼈员。
4．劳务（⼈事）派遣⼈员：指统计数字截⽌⽇，本单位通过劳务（⼈事）派遣⽅式使⽤的所有⼈员。
5．退休⼈员：指截⽌本年12⽉31⽇，实有退休⼈员的总⼈数。
6．系统：事业单位⾪属的部门所在的系统。
7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点：1.⾏4参公管理事业单位和⾏5配备⼯勤⼈员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余⼀般事业单位按正常填写。
2.列22⾏23-26从业⼈员总数分层次数字要与表3列18⾏8-11完全⼀致。
3.列26⾏23-26退休⼈员总数分层次数字要与表3列19⾏8-11完全⼀致。
4.列21⾏2、⾏4、⾏10、⾏13、⾏15-21应为05.列22⾏6=表6列1⾏21+列19⾏21-列40⾏21+列42⾏21列22⾏11=表6列1⾏2+列19⾏2-列40⾏2+列42⾏26.第⼆⾏“有参公管理⼈员的单位”，⼀般指党校，公益⼀类，⾏业为教育7.⾏23-26列10-16=⾏6-12列18-21，两边数字要完全⼀致。
（⼆）⼈社统PS2号表1．其他等级⼈员：本类型在册正式⼈员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的⼈员。
2．其他从业⼈员：除在册正式⼈员外的其他从业⼈员。
3．学历：指在教育机构中接受科学、⽂化知识训练的学习经历，以经教育⾏政部门批准，有国家认可的⽂凭颁发权⼒的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、⼈事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范⼲部学历、学位管理⼯作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于⼲部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进⾏清理后认定的学历统计。
县直、乡镇(非参公)事业单位基本信息统计表
（人）
人员
实有数
（人）
一般公务
用车数
（辆）
一般
业务
用车数
（辆）
特种专业
技术用车
数（辆）
总实有
车辆数
（辆）
年均交通
费用支出
（万元）
是否具
有行政
职能
人财物
是否未
独立
是否公
益一类
单位
是否全
额拨款
单位
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
专业技术人员
工勤人员
人数总数
管理五级
管理六级
管理七级
管理八级
管理九级
管理十级
编制数（人）
实有数（人）
车辆及司勤人员情况
一般公务用车
一般业务用车
特种专业技术用车
车辆总数
司勤人员数量
编制数（辆）
正式在编
非在编
合计
实有数（辆）
单位交通费用支出（均为年平均值）
费用情况
车辆运行费用(2015-2017年平均)
司勤人员费用（2015-2017年平均）
其他费用（2015-2017年平均）
年平均交通费用合计
车辆运行费
（含保险费、燃料费和维修费、停车费、路桥费等）
车辆购置
摊销费用
（10年）
司机年度支出（含工资、
津补贴及相关福利费用
单位租车费、实报实销
费用、交通补助等
附件2
县直、乡镇（非参公）事业单位现有车辆情况明细表
附件1
县直、乡镇（非参公）事业单位基本信息统计表
单位盖章：单位负责人签字：联络员：联系电话：
表一事业单位用人方式情况.doc
事业表表一事业单位用人方式情况：1、本表一个重要的逻辑关系本单位从业人员=实有人员+劳务（人事）派遣人员2、表间关系：在册人员=管理+专技+工勤-（专技在管理岗位）表二事业单位管理人才、专业技术人才增加减少情况：1、本表一个重要的逻辑关系本年底应有数= 上年底总数+ 增加数- 减少数实有数与应有数之差= 本年底实有数- 本年底应有数2、需要强调的指标项：（1）本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。
包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。
（2）本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。
包括：参军、死亡、单位整建制划出等。
3、“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：例：✓增加其他项共**人，其中，留学回国人员**人，整建制转入**人（发文单位、文号）。
✓减少其他项共**人，其中，参军**人，死亡**人，整建制划出**人（发文单位、文号）。
✓实有数与应有数之差共**人，其中，上年漏统**人，错统**人等。
表三事业单位管理人才基本情况：⏹各地、各单位在填表、审表过程中对“部级正职”、“部级副职”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。
⏹对“厅级正职”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。
⏹对“厅级副职”和“处级正职”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目表四事业单位专业技术人才基本情况：▪在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。
（俗称双肩挑）▪专业技术职务指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。
▪职业资格即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。
职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。
2015年(新)事业单位管理人员岗位薪级工资标准新旧对照表
40 1321 65 2600 40 1388
5795 3195
副科 八级 640 1320
680
290
390
15 295 16 317
22
282 41 1109
22
302 42 1154
45 1450 45 3522
科员 九级 590 1220
630
250
380
17 341 18 365
24
325 43 1199
35 1024 60 2200
4782 4938
2652 2738
正处 五级 1045 1900
855
430
425
9 181 10 197
16
174 35 869
16
190 36 904
35 1080 61 2280 35 1144 62 2360
5094 5250
2814 2890
副处 六级 850 1660
24
348 44 1244
45 1594 45 1666
办事 员
十级
550
1150
600
220
380
19 391 20 417
26
374 45 1289
26
400 46 1334
45 1738 45 1810
21 443
26
431 47 1384
50 1886
22 471
28
490 48 1434
50 1962
位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
位管理人员基本工资标准表
23 499
28
494 49 1484
事业单位工作人员基本情况
他从业人员：除在册正式工作人员以外的其人签章：
处（科）负责人签章：
填表人签章：
系统
表 号：人社统PS2号 制定机关：人力资源和社会保障部 批准机关：国家统计局 批准文号：国统制[2014]90号 有效期：2年
单位： 人
层次
60岁及 党的系 行政系 以上 统 统
人大
政协
法院
检察院
群众团 体
民主党 派
军队
中央
省
地市
县
乡镇
19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
其他等级人员
15
小计
16
其中：1、在管理岗位 工作的
17
2、具有职业资格的 18 专业
技术 3、女
19
人员
4、少数民族
20
高级岗位
一级 21 二级 22
注：同时聘用在管理岗位、专业技术岗位人员既统计为管理人员，也统计为专业技术人员。其他等级人员：是指在册正式人员中未评定岗位等级或者岗位等级不明确的人员。其他从业人员：
九级职员（科员）
13
十级职员（办事员） 14
2014年 学历
年龄
女
少数民 中共党
族
员
博士
硕士
港澳台 及外籍
人士
研究生
大学本 科
大学专 科
中专
高中及 35岁及 36岁至 41岁至 46岁至 51岁至 55岁至 以下 以下 40岁 45岁 50岁 54岁 59岁
2
3
4
5
6
7
8
9
10 11 12 13 14 15 16 17 18
事业单位工作人员基本情况
事业单位人员统计报表指标说明
事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。
劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。
表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。
人社局事业单位各类岗位(管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位)人员竞争上岗备案办理流程图【模板】
XX 市人力资源与社会保障局事业单位各类岗位（管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位）人员竞争上岗备案办理流程图附件2（一） 收件1.接收： ①窗口接收②网络接收2.登记（二） 受理1.审核2.补正材料3.受理决定（三） 审查①材料是否真实 ②竞聘人员是否符合条件、单位组织程序是否规范（四） 办理材料齐全、符合规定的，予以办理。
办理主要包括核准和备案。
（五）归档项目办结后由市人社局事业单位人事管理科具体办理人员负责归档。
事业单位人员岗位聘用备案表序号：x x x x x x x备注：本表一式二份，存入个人档案一份，单位或主管部门留存一份。
3附件3市直事业单位人员名册单位名称及编号：（公章）主管部门：（公章）单位编制x 实有人数： 空余编制数： 填表日说明：“岗位”是指：管理、专业技术或工勤岗位，需注明等级。
xx x 负责人：xx填表人：xxxxxxx4附件4事业单位专业技术岗位兼职审批表说明：1、表中“管理岗位”、“专业技术岗位”应填写机构名称和职务名称两项内容。
2、本表_4纸双面打印，一式__份，组织人事部门、主管部门、单位和本人人事档案各存一份。
附件5 市直事业单位岗位设置管理手册说明：1、此表经市人力资源和社会保障局核准备案后，作为岗位管理、聘用人员、核定工资的依据。
2、兼职的按为主的一个岗位进行统计。
3、手册中需要进一步说明的情况可另加附7页说明。
4、此表一式三份，由事业单位、主管部门、市人力资源和社会保障局岗位业务主管科室留存。
8附件6市直事业单位在职人员基本情况统计表（使用_____格式）9附件7编号：______省事业单位聘用合同（范本）聘用单位（甲方）受聘人员（乙方）______省人事厅制填写说明1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况自查自评表【模板】
系统
运行
情况
事业单位人事管理信息系统建立和运行使用情况
事业单位人员信息入库情况（重点是人员数量的全覆盖、信息指标项采集是否齐全等）
岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况等
事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况自查自评表
内容
具体自查内容
自查情况评估
好
较好
一般
岗位
管理
制度
岗位管理制度建立情况
岗位管理机制运行情况
专技岗位设置结构比例和实际聘用结构比例情况
工勤岗位设置结构比例和实际聘用结构比例情况
对超结构比例问题采取的管控政策、措施情况
是否存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题等
人员
聘用
制度
聘用合同“应签尽签ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的情况
聘用合同签订是否规范的情况
聘用合同在单位人事管理中发挥作用的情况
专技、工勤人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度情况
高等级专技岗位主要聘用主系列专技人员政策的落实情况
“双肩挑”人员聘用政策及执行情况
工勤人员跨岗位类别聘用政策及执行情况等
指导所属事业单位建立竞聘上岗、“能上能下”等内部聘用制度情况
人才统计报表制度
全国人才统计报表制度
是由中组部、人事部等五 部门制发报表，先自上而下逐 层布置，再自下而上逐层综合、 上报，最终形成全国人才资源 统计资料旳统计制度
人才统计报表制度
工作分工按人才队伍划分
人事部负责统计：
1.事业单位管理人才和专业 技术人才；
2.公有经济企业经营管理人 才和专业技术人才。
➢ 按清理认定后旳学位统计； ➢ 有两个及以上学位旳，按取得
最高学位统计； ➢ 有两个及以上同等学位旳，仍
填报在同等学位栏； ➢ 多种荣誉学位，不作为学位统
计。
第2表 事业单位管理人才基本情况
港澳台及外籍人士 指在中国境内旳事业单 位管理岗位上工作旳港澳台 及外籍人士。
第2表 事业单位管理人才基本情况
有突出贡献旳中青年科学、
技术、管理教授
根据中组部等四部门有关《优 先提升有突出贡献旳中青年科学、 技术、管理教授生活待遇旳告知》， 以“在理论研究上有重大科学价值； 在专业工作中做出尤其优异旳成绩， 经人事部审核同意旳中青年科学、
技术、管理教授 。
第4表 事业单位特殊专业技术人才情况
享有国务院政府特殊津贴人员
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码
根据国家原则《全国组织结构代 码编制规则》，由代码登记主管部门
给每个事业单位赋予旳在全国范围内
唯一旳、始终不变旳法定代码。
第1表 事业单位法人基本情况
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码由 八位无属性旳数字和 一位效验码构成。
第1表 事业单位法人基本情况
第3表 事业单位专业技术人才基本情况
职业资格
专业技术人员职业资格， 分为职业准入资格和职业水平 认证资格。
事业单位管理岗位等对应表
事业单位管理岗位等对应表标题：事业单位管理岗位等对应表一、引言事业单位管理岗位等对应表是一份重要的参考文件，旨在帮助相关人员了解事业单位不同岗位级别与管理岗位之间的对应关系。
本文将对事业单位管理岗位等对应表进行详细解析，以便更好地理解及应用。
二、事业单位管理岗位等对应表的构成事业单位管理岗位等对应表主要由以下几个部分构成：1、岗位等级：管理岗位等级从高到低依次为一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级。
2、岗位等级与公务员级别的对应关系：管理岗位等级与公务员级别的对应关系为，一级对应国家级正职，二级对应国家级副职，三级对应省部级正职，四级对应省部级副职，以此类推。
3、岗位等级与职称的对应关系：管理岗位等级与职称的对应关系为，正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十二级。
三、事业单位管理岗位等对应表的应用事业单位管理岗位等对应表在实际工作中有以下应用：1、确定职工的工资待遇：职工的工资待遇与所在岗位等级有关，通过对应表可以明确不同岗位等级所对应的工资水平。
2、衡量职工的晋升空间：职工的晋升空间与所在岗位等级有关，通过对应表可以明确不同岗位等级所对应的晋升空间。
3、指导职工的职业规划：职工可以根据自己的职业规划，参照对应表选择适合自己的岗位等级，从而实现职业目标。
四、总结事业单位管理岗位等对应表对于指导职工选择适合自己的岗位等级、确定工资待遇及晋升空间等方面具有重要意义。
在实际应用中，应充分了解并掌握该对应表，以便更好地为工作服务。
通过以上分析，我们可以看出事业单位管理岗位等对应表在职工的职业生涯中发挥着重要作用。
在实际工作中，相关人员应充分了解并运用该对应表，为个人的职业发展和单位的人事管理提供有力支持。
同时，我们也希望事业单位能够不断完善并更新该对应表，以适应不断变化的社会环境和人事制度。
五、参考文献1、《事业单位管理岗位等级对应表》2、《事业单位职工工资待遇管理办法》3、《事业单位人事管理条例》汉语拼音与国际音标对应表汉语拼音与国际音标对应表：搭建拼音与音标之间的桥梁一、背景介绍汉语拼音和国际音标是语言学领域中两种重要的符号系统，分别用于标注汉语和中国境内其他语言以及世界各地语言的语音。
事业单位人员培训情况表
表内数字关系：乙1=乙（4+5+6）
表间数字关系：本表甲1乙1≤第三表甲1乙1 说 明： 本表统计管理人员、专业技术人员经单位组织人事部门批准参加脱产培训的人员和人次等情况。第六表、第七表的培训对象不重复统计。
表内数字关系：甲1=甲（2+3+4+5）
表间数字关系：本表甲2乙1≤第二表甲（4+5）乙1 本表甲3乙1≤第二表甲（6+7）乙1 本表甲4乙1≤第二表甲（8+9）乙1 本表甲5乙1≤第二表甲10乙1
事业单位专业技术人员参加培训情况
填报单位： 代 项 目 码 甲 总 计 乙 1 乙1≥乙2 乙7=乙（8+9）=乙（10+11） 乙1≤乙7 参加 培训 人员 合计 1 出国 出境 培训 2 以内 3 12天 数字起止时间： 年 月 日 累 计 培 训 时 间 13天 至不满 1个月 4 1个月 至不满 3个月 5 3个月 及 以上 6 参加 培训 总 人次 7 教育 8 培训类型 继续 学历 学位 教育 9 培训渠道 高校、 科研 机构 10 其他 培训 机构 11
事业单位管理人员参加培训情况
填报单位： 代 项 目 码 甲 总 计 按市（厅局）级管理的 按县（处）级管理的 按乡（科）级管理的 未按上述级别管理的 乙 1 2 3 4 5 乙1=乙（3+4+5+6） 乙1≥乙2 乙7=乙（8+9+10）=乙（11+12+13） 乙1≤乙7 参加 培训 人员 合计 1 出国 出境 培训 2 数字起止时间： 年 月 日 累 计 培 训 时 间 参加 12天 13天 1个月 3个月 培训 以内 3 至不满 1个月 4 至不满 3个月 5 及 以上 6 总 人次 7 培 训 类 型 政治 理论 8 专业 知识 9 学历 学位 教育 10 党校 11 学院 12 培 训 渠 道 行政 其他 培训 机构 13
2015年(新)事业单位管理人员岗位薪级工资标准新旧对照表
行政 级别
岗位工资
原工 岗位 资 新标准 差额
标准
正部 一级 2750 3770 1020
转扣额 650
实增 差额
370
薪 级
工 资 标
净增 资数
1 80
薪
差额 薪级 90 27
级工资
工 资 标
净增 资数
差额
薪级
613
30
662 53
工
资 新标准 差额
标 1720
50 1886
22 471
28
490 48 1434
50 1962
23 499
28
494 49 1484
50 2038
24 527
28
534 50 1534
50 2114
25 555
28
574 51 1590
56 2184
26 583
28
619 52 1655
65 2245
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗
4026 2306
2 91
11
97 28 643
30
711 54 1785
4152 2367
副部 二级 2130 3140 1010
590
420
3 102 4 113
11
107 29 673
11
117 30 703
30
760 55 1850
4278 2428
30
809 56 1920
4404 2484
事业单位管理人员基本工资标准表
薪级工资
薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资标准 1700 1790 1880 1979 2078 2177 2276 2385 2494 2603 2712 2821 2930
事业单位管理人员基本工资标准表
岗位工资
岗 位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 工资标准 5910 4780 3960 3360 2780 2360 2070 1840 1620 1510 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资标准 260 286 312 338 369 400 436 472 513 554 600 646 692 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工资标准 746 800 860 920 986 1052 1126 1200 1274 1356 1438 1520 1610
薪级工资
薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资标准 1700 1790 1880 1979 2078 2177 2276 2385 2494 2603 2712 2821 2930
事业单位工人基本工资标准表
岗位工资
岗 位 工资标准 薪级 工资标准 薪级
资标准表
级工资
薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 工资标准 3049 3168 3287 3406 3535 3664 3793 3934 4075 4216 4357 4498 4655 薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 工资标准 4812 4969 5142 5315 5498 5681 5874 6067 6276 6485 6714 6943 7204
事业单位工作人员年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表考核单位：XXX事业单位姓名：XXX岗位：XXX一、岗位表现1. 工作态度•本人是否具备良好的工作态度？•是否能按时完成交付任务？•是否对工作有责任心和积极性？•是否愿意主动承担额外的工作任务？2. 工作能力•是否具备所需的专业知识和技能？•是否能运用所学知识和技能解决实际工作中的问题？•是否能有效地组织和安排工作？•是否具备良好的沟通和协调能力？3. 工作成果•本人在工作中是否取得了可观的成绩？•是否能够有效地完成工作目标？•是否能在工作中发现问题并提出解决方案？•是否能够不断提高工作效率和品质？二、工作业绩1. 个人业绩•本人是否能够独立完成工作任务？•是否能够根据工作需求进行创新与改进？•是否能够有效地处理工作中出现的突发情况？•是否能够正确处理工作中的纠纷和矛盾？2. 团队合作•本人是否能够与团队成员有效地合作？•是否能够积极参与团队活动和讨论？•是否能够共同解决团队工作中的问题？•是否能够推动团队工作的顺利进行？三、自我评价请您对本人的工作表现进行自我评价，包括工作态度、工作能力、工作成果、个人业绩和团队合作等方面。
四、考核人意见请考核人对本人的工作进行评价，包括工作态度、工作能力、工作成果、个人业绩和团队合作等方面。
五、综合评述综合考核人意见和自我评价，请评价本人的工作表现，并提出改进意见和建议。
六、考核结果根据综合评述，评定本人的岗位表现和工作业绩等级。
•优秀•称职•基本称职•不称职七、改进计划请评定本人在未来一年内需要改进和提高的方面，并制定相应的改进计划。
八、考核人签字考核人：____________________九、被考核人签字被考核人：___________________。
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按正市(厅局)级管理 4 XX 按副市(厅局)级管理 5 XX 按正县(处)级管理 按副县(处)级管理 按正乡(科)级管理 按副乡(科)级管理 未按上述级别管理 6 XX 7 XX 8 XX 9 XX 10 XX
表内数字关系：甲1=甲（2+3+…+10） 乙（19+20）≤乙1
乙1≥乙2 乙1≥乙3 乙1≥乙4 乙1≥乙（5+6） 乙1≥乙7 乙1=乙（8+9+…+12）=乙（13+14+...+18）
港澳台 及外籍
人士 7 XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX
研 究 生 8 XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX
学 历 年 龄 本年度任职情况 大学 大学 高中 35岁 36岁 41岁 46岁 51岁 55岁 公开 竞争 越级 逐级 中专 及 及 至 至 至 至 及 本科 专科 以下 以下 40岁 45岁 50岁 54岁 以上 选拔 上岗 晋升 晋升 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX
事业单位管理人员基本情况
填报单位： 代 项 目 码 甲 总 计 按正省级管理 按副省级管理 乙 1 XX 2 XX 3 XX 计 1 合 女 2 XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX 民族 党员 3 4 XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX 士 5 XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX 士 6 XX XX XX XX XX XX XX XX XX XX 少数 中共 博 硕 数字截止时间： 年 月 日
乙（21+22）≤乙1
填报注意事项：1、“博士、硕士”：指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的称号，以经国家学位管理部门批准，具有学位颁发权力的机构所颁发的 博士、硕士学位证书为凭证（下同）。 2、“港澳台及外籍人士”：指在中国境内的事业单位管理岗位、专业技术岗位上工作的港澳台及外籍人士（下同）。 3、博士+硕士不一定等于研究生人数。