最新社保缴费基数调整
嘉兴市社保缴费基数调整时间表
嘉兴市社保缴费基数调整时间表摘要：1.嘉兴市社保缴费基数调整背景2.嘉兴市社保缴费基数调整时间表3.嘉兴市社保缴费基数调整对灵活就业人员的影响4.嘉兴市社保缴费基数调整的具体措施5.嘉兴市社保缴费基数调整的意义正文：一、嘉兴市社保缴费基数调整背景近年来，随着我国新就业形态的发展，灵活就业人员队伍日益壮大。
为了维护新就业形态劳动者的劳动保障权益，人力资源社会保障部等8 部门发布了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发202156 号），省人力社保厅等8 部门也发布了《关于印发〈浙江省维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法〉的通知》（浙人社发202156 号），要求各地区根据实际情况，进一步做好灵活就业人员参加企业职工基本养老保险工作。
二、嘉兴市社保缴费基数调整时间表根据相关规定，嘉兴市社保缴费基数调整时间表如下：1.2022 年嘉兴社保缴费基数为3957 元；2.2022 年嘉兴社保缴费比例为养老保险16%，医疗保险8%，失业保险0.2%；3.嘉兴市社保缴费基数调整时间一般为每年4 月，与养老保险、医疗保险、失业保险的缴费年度相同。
三、嘉兴市社保缴费基数调整对灵活就业人员的影响嘉兴市社保缴费基数调整对灵活就业人员产生了积极的影响，主要体现在：1.放开灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制，使得更多的灵活就业人员能够享受到养老保险的保障；2.调整后的社保缴费基数和比例，使得灵活就业人员能够更加公平地参加社会保险，提高了其劳动保障权益；3.调整后的社保缴费基数有利于增强灵活就业人员的社会保障意识，促进其参加社会保险的积极性。
四、嘉兴市社保缴费基数调整的具体措施为了做好灵活就业人员参加企业职工基本养老保险工作，嘉兴市采取了以下具体措施：1.提高灵活就业人员参加养老保险的政策宣传力度，让更多的灵活就业人员了解养老保险的政策；2.简化灵活就业人员参加养老保险的办理流程，提高办理效率；3.加强与用人单位的沟通协作，督促其依法为灵活就业人员缴纳社会保险费。
2024社保调整通知4篇_3
2024社保调整通知4篇社保调整通知篇1养老保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：15130元；4、城镇职工：单位缴费19%，个人缴费8%；5、有雇工的个体商户雇主：12%，雇工：8%；6、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；7、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
医疗保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；4、城镇职工、原综保本市户籍劳动者、有雇工的个体工商户：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；5、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
失业保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；4、单位缴费比例0.6,%，个人不用缴费。
工伤保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的`缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；缴费比例：单位根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不用缴费。
生育保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；单位缴费比例：0.5%，个人不用缴费。
公司员工社保调整通知
公司员工社保调整通知
尊敬的公司员工：
根据国家相关政策和法规的要求，为了更好地保障员工的权益，
公司决定对员工的社会保险进行调整。
具体调整如下：
一、养老保险
根据最新的政策规定，公司将提高员工的养老保险缴纳比例。
从
下个月起，员工个人缴纳比例将由目前的8%调整为10%，公司部分继
续按照12%的比例缴纳。
二、医疗保险
为了更好地覆盖员工的医疗需求，公司将适当提高医疗保险的缴
纳基数和比例。
具体调整为：缴费基数上限提高至本市平均工资的1.5倍，个人缴费比例由2%调整为3%，公司部分继续按照8%的比例缴纳。
三、失业保险
失业保险是保障员工在失业时能够得到一定经济补偿的重要手段。
公司将根据最新政策要求，适当提高失业保险的缴费比例，个人部分
由目前的0.5%调整为1%，公司部分继续按照1%的比例缴纳。
四、工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险是公司为员工提供的重要保障措施。
公司将根据政策要求，适当调整工伤保险和生育保险的缴费比例和基数，具体调整幅度将根据政策执行情况而定。
五、其他事项
调整后的社会保险费用将从下个月起开始执行，请各位员工及时关注自己的社保缴费情况，并按时足额缴纳。
公司将加强对社会保险缴费情况的监督和管理，确保每位员工的权益得到有效保障。
如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。
希望各位员工能够理解和支持公司对社会保险调整的决定，相信通过大家的共同努力，公司和员工的共同利益将得到更好地实现。
谢谢大家！
此致
敬礼！
公司人力资源部敬上。
2022年重庆社保缴费基数是多少
2022年重庆社保缴费基数是多少据重庆市统计局相关数据显⽰，重庆社保缴费基数上下有所调整。
那么，重庆最新社保缴费基数有哪些新变化?下⾯店铺⼩编整理相关信息，供⼤家参考!重庆养⽼保险缴费基数1、单位缴纳⽐例19%，个⼈缴纳⽐例8%。
2、缴费基数上限16847元、下...想要了解更多关于重庆社保缴费基数是多少的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
重庆养⽼保险缴费基数1、单位缴纳⽐例19%，个⼈缴纳⽐例8%。
2、缴费基数上限16847元、下限为3370元;3、最低缴费⾦额：单位589.85元，个⼈248.80元;4、最⾼缴费⾦额：单位2949.37元，个⼈1241.84元;重庆医疗保险缴费基数1、单位缴纳⽐例7.5%，个⼈缴纳⽐例2%。
2、缴费基数上限16847元、缴费基数下限为3370元;3、最低缴费⾦额：单位232.84元，个⼈62.10元;4、最⾼缴费⾦额：单位1164.23元，个⼈310.46元;重庆失业保险缴费基数1、缴费基数上限16847元、下限为3370元;2、最低缴费⾦额：单位15.53元，个⼈15.53元;3、最⾼缴费⾦额：单位77.62元，个⼈77.62元;4、单位缴纳⽐例0.5%，个⼈缴纳⽐例0.5%;重庆⽣育保险缴费基数1、缴费基数上限为16847元、下限为3370元;2、最低缴费⾦额：单位15.53元，个⼈免缴;3、最⾼缴费⾦额：单位77.62元，个⼈0.00元;4、单位缴纳⽐例0.5%，个⼈不⽤缴纳。
重庆⼯伤保险缴费费率1、单位缴纳⽐例：根据⾏业，⼀类⾏业基准费率为0.5%，⼆类⾏业基准费率为0.8-1.5%，三类⾏业基准费率为4.5-4.8%，个⼈不⽤缴费。
2、最低缴费⾦额：单位15.53元，个⼈0.00元;3、最⾼缴费⾦额：单位77.62元，个⼈0.00元。
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2023年最新的北京调整社保基数
2023年最新的北京调整社保基数北京社保基数调整时间6月15日，北京市社保中心发布了《关于统一度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。
文中指出，北京市职工的平均工资为85038元，月平均工资为7086元，较6463元提高了623元。
度社保缴费基数要参考这个平均工资，7月份开始执行，如果你上一年度工资涨了，那么你的社保缴费基数也要上调，这意味着到手的工资又要少了。
什么是社保缴费基数首先我们要了解一下社保年度这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。
社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢是职工上一个社保年度的所有工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。
拿北京地区来说，职工的社保缴费基数是指他在7月-6月的所有工资性收入的月平均额。
社保缴费基数有上限和下限一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%;工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。
需要注意的是，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平，为1720元，上限为上年度本市职工平均工资的300%。
北京市社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是7086300%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍然要按照21258元的基数缴纳社保。
如果你上一年度月平均工资只有2023元，要按照708640%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。
为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少如果你在7月-6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么度你的社保缴费基数是不变的。
辽宁最新社保缴费比例基数月日社保缴费降费比.doc
2019年辽宁最新社保缴费比例基数,5月1日社保缴费降费比例调整方案辽宁最新社保缴费比例基数,5月1日社保缴费降费比例调整方案1、第一条建议实施就业优先战略。
几年来，各级政府实施就业优先战略和更加积极的就业政策。
通过制定和完善就业政策措施、建立促进就业目标责任制、开发各类就业岗位，扶持劳动者自主创业，为各类劳动者提供公平的就业机会和稳定的就业岗位。
一是以省政府名义印发了《辽宁省人民政府办公厅关于进一步促进高校毕业生就业创业的通知》（辽政办发〔2014〕27号），出台了高校毕业生就业创业政策；二是着力推动“辽宁省全民创业援助行动三年计划”的实施，全省14个市都制定了实施方案，建设了22个省级创业示范县区，全年扶持创业带头人1.7万人，带动就业11.6万人；三是深化困难群体就业援助工作。
继续做好大龄灵活就业人员和公益性岗位人员社保补贴和岗位补贴按时足额发放工作，维护了困难群体就业形势的稳定。
2、第二条建议促进非公经济发展。
在省委、省政府的领导下，全省民营经济连续多年保持稳定增长。
全省民营企业已达到185万户，同比增长0.71%；从业人员达到1153万人，同比下降1.55%；实现增加值19450万元，同比增长7.16%；完成出口交货值2124亿元，同比增长1.5%；上交税金2169亿元，同比增长0.05%。
我省民营经济虽然取得较快发展，但是与发达地区民营经济相比，我省仍然存在非公经济总体规模不大、数量少、竞争力不强、发展后劲不足等问题。
为解决这些问题，省委、省政府高度重视民营经济发展，制定出台了一系列扶持民营经济发展的政策措施。
例如：《辽宁省促进中小企业发展条例》、《辽宁省人民政府关于加快非公有制经济发展的意见》、《辽宁省人民政府关于促进全省中小企业稳定健康发展的若干意见》、《中共辽宁省委、辽宁省人民政府关于加快民营经济发展的决定》和《辽宁省人民政府关于进一步促进中小企业发展的若干意见》。
从鼓励大众创业、拓展发展空间、强化财税支持、加强金融扶持、推动转型升级、减轻企业负担、强化用地保障、开展民营经济综合配套改革示范区试点、完善政府服务等九个方面提出了加快我省民营经济发展的具体政策措施。
海南关于社保新政策最新内容
海南关于社保新政策最新内容海南7月起调整社保缴费基数我省现行社保政策规定，职工实际工资高于全省上年度在岗职工月平均工资300%的，按全省上年度在岗职工月平均工资300%核定五项社保缴费基数。
实际工资低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，基本医疗、工伤、失业、生育保险按全省上年度在岗职工月平均工资的60%确定缴费基数;其中基本养老保险，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资缴费，但度不得低于全省上年度在岗职工月平均工资50%。
我省各市县将从7月起调整社保缴费基数。
调整社保相关缴费基数后，城镇从业人员五项社保最高缴费基数为14601元(4867×300%)，基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数不得低于2920.2元(4867×60%)，基本养老保险缴费基数不得低于2433.5元(4867×50%)。
按照我省灵活就业人员月缴纳政策，灵活就业人员基本养老保险的缴费基数应在4867元的60%至300%之间，即参保人员可以在2920.2元至14601元之间自愿选择一个缴费基数缴费，缴费费率为20%，缴费金额在584.04元至2920.2元之间;基本医疗的缴费基数为全省上年度在岗职工月平均工资，即为4867元，缴费费率为6%，缴费金额为292.02元。
同时参加基本养老保险和基本医疗保险的灵活就业人员，最低需要缴费876.06元。
所谓4050社保补贴政策，是我国政府为了促进困难群体就业的一个措施，4050指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。
凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。
这一补贴通常申领年限为三年，补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄为止。
我国4050社保补贴有哪些新政策呢?4050社保补贴最新政策：海南4050社保申请对象条件：女年满40周岁，男年满50周岁的城镇登记失业人员(包括已“农转非”的被征地农民登记失业的“4050”人员);就业困难人员灵活就业后申报就业并自费缴纳社会保险费的，可以申请4050社保补贴。
7月社保基数调整方法
7月社保基数调整方法什么是社保基数？社保基数是指企业和个人缴纳社会保险费的依据，也可以说是用来计算社会保险费缴纳金额的基数。
通常来说，社保基数都是以缴费人在去年的工资收入为依据来确定的。
为什么需要调整社保基数？社保基数的调整是为了适应经济状况的变化，确保社保费用的合理支付，也是为了保护职工的权益。
一般来说，社保基数会根据经济发展、物价水平等因素而进行调整，以确保社保制度的可持续发展。
那么，具体来说，七月社保基数的调整方法有哪些呢？下面就来一一进行说明。
1.确定调整政策：一般情况下，七月社保基数调整将根据上一年度的全市职工平均工资水平及相关因素来确定。
政府通常会通过相关部门发布文件，明确基数调整的具体政策及细则。
2.确定调整幅度：调整幅度的确定通常会根据社保制度的具体情况和较早时期的经济形势评估。
政府和相关机构会综合考虑经济增长水平、物价涨幅、就业形势等因素，多数情况下调整幅度会在一定范围内进行，以保证社保制度的可持续发展。
3.发布调整通知：在确定了七月社保基数的调整政策和幅度之后，政府会通过公告、通知等形式将具体调整方案告知企业和个人缴费人。
这些通知会明确社保基数的调整方式、标准和时间，以便企业和个人及时了解和适应。
4.调整缴费金额：七月社保基数调整的最直接影响就是企业和个人的社保缴费金额的变化。
调整后的社保基数将成为企业和个人缴费的依据，缴费比例不变的情况下，缴费金额会发生相应的变化。
5.退休人员社保待遇调整：七月社保基数的调整还会影响到退休人员的社保待遇。
一般情况下，社保基数调整后退休人员的基本养老金也会相应地进行调整。
这也是保障退休人员养老金水平与经济形势相适应的重要措施。
总结来说，七月社保基数的调整方法主要包括确定调整政策、确定调整幅度、发布调整通知、调整缴费金额和退休人员社保待遇调整等环节。
这些调整的目的是为了适应经济形势的变化，保证社保制度的可持续发展，并确保职工的权益得到保护。
企业和个人需要及时关注通知变化，以便进行相应的调整和缴费。
2024年社保调整通知模板汇编5篇
2024年社保调整通知模板汇编5篇社保调整通知篇1养老保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的'缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：15130元；4、城镇职工：单位缴费19%，个人缴费8%；5、有雇工的个体商户雇主：12%，雇工：8%；6、原综保本市户籍劳动者：单位缴费12%，个人缴费8%；7、非成都农村户籍人员：单位缴费12%，个人缴费8%。
医疗保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；4、城镇职工、原综保本市户籍劳动者、有雇工的个体工商户：单位缴纳6.5%，个人缴纳2%；5、非成都农村户籍人员：单位缴纳2.5%，个人不缴纳。
失业保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；4、单位缴费比例0.6,%，个人不用缴费。
工伤保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；缴费比例：单位根据行业确定基准费率，实际费率为（基准费率＋浮动费率）×0.7，个人不用缴费。
生育保险：1、月工资收入低于上一年省平工资40%的缴费基数：2874元；2、月工资收入在上一年省平工资40%-300%之间的缴费基数：实际工资收入；3、月工资收入高于上一年省平工资300%的缴费基数：14370元；单位缴费比例：0.5%，个人不用缴费。
2023社保调整通知四篇_2
2023社保调整通知四篇社保调整通知篇1为了确保度青岛社会保险征缴工作有条不紊进行，青岛社会保障局近日下发通知，度青岛企业社会保险缴费基数差额补收工作将启动，青岛社保缴费基数即将调整。
本次基数调整主要依据度青岛在岗职工平均工资来确定。
社保基数调整规定：1、社保缴费基数上限：12114元；2、社保缴费基数下限：2423元；【备注】：1、企业在职职工随用人单位缴费进行差额补收，无需个人办理。
2、今年1-5月已经办理退休的人员须尽快到原参保所在区/市社会保险经办机构补缴基数差额，重新计发养老待遇。
3、企业职工申报的缴费基数低于度在岗职工月平均工资60%即2423元的和高于度在岗职工月平均工资300%即10671元的均在此次调整范围。
4、灵活就业人员社保基数按度在岗职工平均工资的100%、80%及60%三档为基数缴费，月缴费金额分别调整为1251.78元、1001.30元、751.13元。
5、领取失业金期间的灵活就业人员社会保险（养老保险）缴费标准按度在岗职工平均工资的100%、80%及60%三档为基数缴费，月缴费金额分别调整为807.6元、646元和484.6元。
社保缴费咨询专区一、度灵活就业人员社保缴费基数如何确定？缴费金额分别是多少？【回复】：度灵活就业人员社保缴费基数按度在岗职工平均工资的100%、80%及60%三档确定，月缴费金额分别调整为1251.78元、1001.30元、751.13元，月缴费额分别较去年同档次缴费额增加149.11元、119.04元、89.59元。
二、青岛社保缴费基数上限与下限分别是多少？以什么为依据？【回复】：青岛社保缴费基数是根据青岛职工平均工资确定的，其社保缴费基数上限为12114元，社保缴费基数下限为2423元。
三、青岛社保缴费基数调整工作已经开始了吗？咨询电话多少？【回复】：度青岛社会保险缴费基数调整工作即将开始，咨询电话0532-12333。
社保调整通知篇2度苏州社保缴费基数调整度参加市区机关事业单位职工社会保险的`单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为365400元（30450元/月），缴费基数下限为73080元（6090元/月）。
2023年最新东莞社保缴费基数标准公布东莞社保
2023年最新东莞社保缴费基数标准公布_东莞社保2023年最新东莞社保缴费基数标准公布2023东莞社保缴费基数调整！东莞社保调整缴费基数，下限从3958调整到4546，上限是26421东莞社保缴费比例：养老保险：企业比例14%，个人比例8%失业保险：企业比例0.8%，个人比例0.2%工伤保险：企业比例0.4%，个人比例0生育保险：企业比例0.7%，个人比例0医疗保险：企业比例2.3%，个人比例0.5%社保基数怎么算工资社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
社保新政策2023年北京市在2023年“33件民生实事”中提出，继续调整退休人员基本养老金、工伤保险定期待遇等。
河南省在2023年的政府工作报告中明确表示，提高退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和基本医疗保险财政补助标准，加大城乡低保、特困人员、残疾人、孤儿等困难群众保障力度。
上海市在2023年政府报告中指出，统筹提高养老金、医保、低保等社保待遇标准。
一次性工亡补助金标准调整根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据国家统计局最新公布的数据，2023年，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此，2023年度一次性工亡补助金标准调整为：49283×20=985660元。
社保缴费基数调整方案
社保缴费基数调整方案
据上海发布自4月1日开始XX年上海市的社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元同一天天津、苏州等地的社保缴费基数也有不同程度的上调
每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口随着社会平均工资的上涨各地社保缴费基数一般会逐年提高对个人工资也会造成影响
一、社保缴费基数提高后两类的人的月工资将会受到影响一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工资60%的）二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工资300%）的如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平均工资300%之间的受到社保基数调整的影响不大
二、各地每年都会调整社保缴费基数调整的时间窗口是每个社保年度结束日各地的社保年度有不同比如北京市的“社保年度”为每年的7月1日到次年的6月30日而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日在一个社保年度内社保缴费基数是固定不变的
举个例子：在上海工作3年的老朱月薪是9000元介于下限3902元和上限19512元之间所以他的社保缴费基数和实际工资一样（9000元）倘若在XX年4月2日老朱的工资涨到了10000元但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社保基数缴纳2018年4月1日之
后才会接照加薪后10000元的基数缴纳当然如果是跳槽后升薪就另当别论
三、社保基数上调后到手工资变少不一定是坏事因为社保缴费基数上涨个人缴费多单位给个人缴费的更多我们养老金账户、医保账户的钱会变得更多
在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。
社保缴费基数将调整
The so-called genius is a lie, and hard work is real.同学互助一起进步（页眉可删）社保缴费基数将调整专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。
同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。
社保缴费基数逐年上涨据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。
但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。
作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。
由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
如，20__年度上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为17817元和3563元，分别比上年增加了1464元和292元。
部分企业社保负担较重事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。
如，山西省人社厅今年下发通知，20__年全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为山西省20__年度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。
中国社科院经济研究所研究员王震告诉中新网记者，当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。
杭州社保最低缴费基数
杭州社保最低缴费基数
根据杭州市人力资源和社会保障局新闻公告，杭州社会保障基金最低缴费基数由2020年1月1日起调整为每月1700元。
此前，杭州社会保险最低缴费基数为每月1500元。
杭州是中国大陆社会保险缴费基数最低的城市之一，为此，调整后的社会保险缴费基数开始实施后，企业将按照该基数缴纳社会保险，使社会保险的受益者得到更多的社会保障政策保障。
值得注意的是，杭州社会保险费用一般由企业和个人各自缴纳一半，所以企业每月应缴纳的最低社会保险基数是每月850元，每月应缴纳的个人最低社会保险基数是每月850元。
此外，杭州市社会保险费也将不断调整，按照最新的费用标准，企业和个人的缴费金额也会有所变化，以达到保障职工的社会保障利益。
因此，2020年1月1日起，杭州社会保险最低缴费基数由每月1500元调整为每月1700元，企业每月应缴纳的最低社会保险基数为每月850元，个人每月应缴纳的最低社会保险基数为每月850元。
2023年最新的2023年成都社保缴费比例与基数
2023年最新的2023年成都社保缴费比例与基数【成都市社保缴费基数】2023年成都社保缴费比例与基数养老保险基数 (用四川省城镇非私营单位在岗职工平均工资65781元来计算)2023年四川省月平均工资为65781 12=5481.75(元)2023年养老保险的最低基数=5481.75 40%=2192.7 2193(元);最高基数=5481.75 300%=16445.25 16445(元)其他险种基数 (用成都市城镇全部单位就业人员平均工资为61330元来计算)2023年成都市月平均工资为61330 12=5110.83(元)2023年其他险种的最低基数=5110.83 60%=3066.5 3067(元);最高基数=5110.83 300%=15332.49 15333(元)第一种：有用人单位的养老保险用人单位(包括有雇工的个体工商户)及其职工(包括个体工商户的雇工)应如实申报工资。
缴费工资上限和下限标准，分别按2023年度省平工资的300%和40%执行。
其他险种用人单位(包括有雇工的个体工商户)及其职工(包括个体工商户的雇工)缴费工资上限和下限标准，从6月起分别按2023年度市平工资的300%和60%执行。
【其他险种：基本医疗保险(包括大病医疗互助补充保险)、失业保险、工伤保险和生育保险】按照最低基数与最高基数，咱们来看看具体要交的金额吧! ▼▼▼注：工伤保险是根据行业确定基准费率，实际费率为(基准费率+浮动费率) 0.7，所以此张表上没有体现，合计缴费金额仅作参考。
也就是说，每月最少你都要自己缴纳249.05元，最多交1683.59元。
成都本地宝微信可以查询社保个人账户缴费明细啦!微信搜索成都本地宝或者扫描下方二维码，关注成都本地宝发送关键词社保即可查询社保个人账户缴费明细!第二种：个体工商户养老保险城镇个体参保人员缴费基数标准分别按2023年度省平工资的40%、60%、80%和100%执行。
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最新社保缴费基数调整
最新社保缴费基数调整
社保缴费基数调整
在社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。
专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数可能下降10%左右，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，同时拿到手的工资也有望增加。
目前，我国的社保缴费基数确定得比较粗放，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。
如某省人社厅通知，全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为该省度在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的'上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。
而随着每年社会平均工资的上涨，“年年上涨”也成为社保缴费基数的一个新常态，企业负担过重、影响职工收入的问题也一直备受社会关注。
不仅如此，低收入群体也可能因此面临缩水的状况。
根据现行规定，参保人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。
也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，要按照高于本人工资的基数进行缴费，导致实际到手工资更少。
“社会平均工资不是一个中位数，而是一个平均数。
由于职工工资差异大，平均工资偏高，脱离了大部分职工的收入水平，对高、中、低收入群体没有合理地区别对待。
”清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，对于职工来说，无论是在大企业还是在小企业工作，参加社保享受的权利应该是一样的。
但是此前，纳入社保缴费基数统计口径范围的主要是国企和大中型企业，这些企业
的职工工资水平相对较高。
对于民营小企业来说，缴费基数不能按
照大企业的缴费基数去配比，否则民营企业和小企业将很难承受。
简单来说，参保人应缴社会保险费，为社保缴费基数乘以社保费率之数值。
针对我国社保费率偏高的问题，从今年5月1日起两年内，对企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省份，将缴
费比例降至20%;单位缴费比例为20%，且底基金累计结余可支付月
数超过9个月的省份，可以阶段性降低至19%。
“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。
”杨燕绥分析认为，扩宽统计口径
范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，“这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担会就可以减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。
”。