安全健康环境风险管理制度
全体员工职业健康安全、环境管理责任制范文
全体员工职业健康安全、环境管理责任制范文在职业健康安全和环境管理方面，全体员工都承担着重要的责任。
为了确保公司能够持续运营并为员工创造良好的工作环境，我们必须共同努力遵守相关规定和政策，积极参与各项管理工作，并改善工作环境。
以下是全体员工在职业健康安全和环境管理方面的责任范文。
1. 严格遵守公司规章制度和政策，并将其贯彻到日常工作中。
我们应当遵守公司的各项安全和环境管理制度，维护工作秩序，确保员工的职业健康与安全，并保护环境不受污染。
2. 积极参与职业健康安全和环境管理培训。
我们应当积极参与公司组织的职业健康安全和环境管理培训，提高自己的安全意识和知识水平，从而更好地识别和应对潜在的危险和风险。
3. 发现并报告安全隐患和环境问题。
我们应该时刻保持警惕，发现工作环境中存在的安全隐患和环境问题，并及时向上级报告，以便能够采取相应的措施予以解决。
4. 使用并保护个人防护装备和环境设备。
我们应当正确使用个人防护装备，并在工作完成后进行妥善保管，确保其性能良好。
同时，在使用环境设备时，要按照使用说明和操作规程进行正确操作和维护，以保证其正常运行和安全使用。
5. 积极参与职业健康安全和环境管理的改进活动。
我们应当积极参与公司组织的职业健康安全和环境管理的改进活动，提出问题和建议，并参与解决问题的讨论与实施，致力于改善工作环境和提升职业健康安全水平。
6. 共同营造良好的工作环境。
我们应当遵守职业道德，互相尊重，和睦相处，以创造一个和谐、安全、健康的工作环境。
我们应该互相关心、帮助和支持，共同为实现公司的职业健康安全和环境管理目标而努力。
7. 非法操作、违反安全规定和环境保护政策的行为是严重违反职业道德和公司规章制度的行为。
我们应当自觉遵守相关法律法规和公司规章制度，不得从事违法、违规行为，以免给自己、他人和公司带来不可挽回的损失。
综上所述，职业健康安全和环境管理责任是全体员工共同承担的重要责任。
我们应当严格遵守相关规定和政策，积极参与各项管理工作，并改善工作环境，共同营造一个安全、健康、和谐的工作环境。
工程环境健康安全管理制度
工程环境健康安全管理制度制度的核心理念基于“预防为主、综合治理”的原则。
这意味着在工程实施之前，必须对可能出现的健康安全风险进行充分的评估，并采取相应的预防措施。
同时，在施工过程中，持续监控和改进是确保制度有效执行的关键。
一、组织结构与职责建立一个由高层管理者领导的EHS管理委员会，下设专职的EHS管理部门。
该部门负责制定具体的管理计划、操作程序和应急预案，并监督其执行情况。
每个项目部应设立EHS负责人，作为现场管理的第一责任人，负责组织实施各项EHS措施，并对现场员工进行必要的培训和指导。
二、风险评估与控制项目启动前，必须进行全面的环境及安全风险评估。
这包括识别所有潜在的危险源和污染源，评估其可能带来的风险程度，并制定相应的风险控制措施。
对于高风险活动，应制定详细的作业指导书和安全操作规程，确保作业人员严格遵守。
三、培训与教育定期对所有员工进行EHS相关的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。
特别是新员工，必须在上岗前接受基础的安全教育培训。
四、事故处理与应急响应制定详细的事故处理流程和应急预案，一旦发生事故，能够迅速有效地进行应对，最大程度地减少损失和影响。
五、监督检查与持续改进通过定期的内部检查和外部审核，评估EHS管理体系的执行效果。
对于发现的问题和不足，应及时采取措施进行整改，并反馈到管理制度中，形成持续改进的机制。
六、法律法规与标准遵循遵守国家有关环境保护、职业健康安全的法律法规，并参考国际通行的标准和最佳实践，不断提升管理水平。
七、信息沟通与记录建立完善的信息沟通机制，确保EHS相关信息能够及时准确地传达给所有相关人员。
同时，保持完整的EHS记录，包括培训记录、检查记录、事故报告等，以便追溯和分析。
总结：。
车间ehs管理制度
车间ehs管理制度车间EHS（环境、健康与安全）管理制度一、引言车间环境、健康与安全（EHS）管理制度是为了确保生产车间能够安全、健康地运作，同时保护员工和环境免受潜在的危险和健康风险。
本制度旨在规范车间EHS管理的各个方面，确保符合相关法规和标准，最大程度地降低工作场所事故和职业病的发生，提升员工福祉和企业形象。
二、责任与义务1.车间管理层应确保制定和执行本EHS管理制度，并向所有员工进行宣传和培训。
2.所有员工都有责任遵守和执行本管理制度，及时汇报和纠正可能的风险和危险情况。
3.车间EHS主管负责制定和监督具体的EHS计划、政策和程序，并定期对其进行评估和更新。
4.员工有权要求提供相关的安全设备和培训资源，并有权在觉得环境和健康存在危险的情况下停止工作。
三、安全管理1.车间应建立并维护安全管理体系，包括制定安全规章制度、预防事故、应急处理、危险源管理等。
2.进行全员安全培训，确保员工了解和掌握相关的安全知识和操作规程。
3.落实安全设备和防护措施，例如穿戴个人防护用品、采用符合标准的设备等。
员工应正确使用和保养安全设备。
4.建立事故报告和调查制度，对事故原因进行深入分析，并制定预防措施以防止类似事故再次发生。
5.定期进行安全评估和安全巡检，发现问题及时整改，并记录和跟踪不安全行为和隐患的整改情况。
四、健康管理1.车间应建立健康管理体系，包括员工健康档案管理、危害评估、职业病防护、应急救护等。
2.制定工作场所卫生管理措施，包括保持车间清洁、噪声控制、通风换气、卫生设施的维护等。
3.提供必要的健康监护服务，如定期体检、职业病筛查等。
4.推广健康生活方式，组织健康促进活动，提供员工心理健康支持。
5.确保员工知情权和参与权，及时公布相关的健康风险信息，并向员工提供相关的培训和教育。
五、环境管理1.车间应建立环境管理体系，确保符合环保法规和标准。
2.落实废物管理措施，包括分类处理、储存、运输与处置。
3.节约能源和资源，减少环境污染。
EHS风险管理制度
EHS风险管理制度1. 概述EHS风险管理制度（Environment, Health and Safety Risk Management System），是指一套管理组织内环境、健康和安全风险的制度。
该制度旨在确保组织在日常运营过程中，有效地识别、评估和控制潜在的EHS风险，以保障员工的健康与安全，同时符合相关法规和标准的要求。
2. 目标与原则- 目标：EHS风险管理制度的目标是通过全面了解组织内存在的环境、健康和安全风险，以及其对组织及其利益相关者可能造成的影响，采取相应措施来降低和控制这些风险，从而保护员工、环境以及组织的声誉和法律合规性。
- 原则：- 法律合规性：确保EHS风险管理制度符合适用的法律、法规和相关标准的要求。
- 综合性与系统性：将EHS风险管理制度融入组织的整体管理体系中，与其他管理制度相协调。
- 全员参与：所有员工都应参与到EHS风险管理制度中，共同推动组织内的环境、健康和安全工作。
- 持续改进：通过定期审查、评估和改进EHS风险管理制度，不断提高组织的绩效和风险管理能力。
3. 组成要素EHS风险管理制度包含以下主要组成要素：3.1 风险识别与评估- 建立风险识别和评估的方法和工具，对组织内的各类风险进行系统的识别、评估和分类。
- 设立风险评估的标准和指标，根据风险等级制定相应的应对措施。
3.2 风险控制与管理- 确定适用的EHS风险控制措施，包括设备维护、操作规程、培训和安全意识提升等。
- 建立与风险控制相关的管理程序和工作指南，明确职责和权限，并监督其执行情况。
3.3 培训与沟通- 开展EHS风险管理的培训和教育活动，提高员工对风险的认知和应对能力。
- 建立有效的内外部沟通机制，及时向员工和利益相关者发布与EHS风险管理相关的信息。
3.4 监督与改进- 建立监督和改进机制，定期进行EHS风险管理的评估和审查。
- 对风险管理的不足之处进行纠正和改进，以持续提高风险管理的效果和能力。
财务部门职业健康安全、环境管理责任制（三篇）
财务部门职业健康安全、环境管理责任制的主要目的是确保财务部门的工作环境安全、健康，并促进环境保护。
下面是一个参考的财务部门职业健康安全、环境管理责任制的框架：1. 领导责任- 为财务部门制定职业健康安全、环境管理的政策和目标；- 指定财务部门职业健康安全、环境管理的责任人，并确保其合理分工；- 提供所需的资源，确保合理的预算和设备；- 监督并定期评估职业健康安全、环境管理的执行情况。
2. 职责分工- 财务部门内部明确职业健康安全、环境管理的职责分工，确保各岗位责权一致；- 设立职业健康安全、环境管理委员会或小组，负责监督和协调相关事务；- 指定专门的职业健康安全、环境管理负责人，全面负责环境管理、职业健康安全的日常工作。
3. 行为准则- 制定相关行为准则，明确财务部门员工应遵循的职业健康安全、环境管理规范；- 强调员工的职业健康安全和环境意识，加强培训和教育，提高员工的安全意识和环保意识；- 确保员工遵守相关法律法规和公司的职业健康安全、环境管理政策。
4. 风险管理- 评估和管理财务部门的职业健康安全、环境管理风险，并采取相应的防控措施；- 设立应急预案，应对职业健康安全、环境事故和紧急情况；- 监测并报告职业健康安全、环境管理的关键指标和绩效数据。
5. 持续改进- 定期评估财务部门的职业健康安全、环境管理绩效，并进行持续改进；- 建立反馈机制和沟通渠道，鼓励员工提出意见和改进建议；- 参与外部的社会责任活动，促进环保公益事业的发展。
以上是一个简要的财务部门职业健康安全、环境管理责任制的框架，具体的实施需要根据财务部门的实际情况进行适当调整和完善。
财务部门职业健康安全、环境管理责任制（二）职业健康安全、环境管理责任制在财务部门的重要性越来越受到重视。
财务部门不仅需要关注公司的财务状况，还需要承担起保障员工健康安全和环境保护的责任。
本文将从以下几个方面详细介绍财务部门职业健康安全、环境管理责任制。
生产员工职业健康安全、环境管理责任制（5篇）
生产员工职业健康安全、环境管理责任制1.1.1认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；1.1.2精心操作，严格执行工艺流程和操作规程，做好各项记录。
交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；1.1.3积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；1.1.4上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种安全防护用品、器具和灭火器材；1.1.5正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；1.1.6按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；1.1.7正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；1.1.8有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止；1.1.9发生事故立即抢救和报告，对重大事故的现场要保护；生产员工职业健康安全、环境管理责任制（2）生产员工在职业健康安全和环境管理方面有以下责任：1. 遵守相关的职业健康安全和环境管理法规、政策和标准，确保自身行为符合相关要求。
2. 参与公司的职业健康安全和环境管理培训，了解相关知识并掌握相应的操作技能。
3. 配合职业健康安全和环境管理部门开展工作，如参与安全检查、事故调查、环境影响评估等活动。
4. 严格遵守公司制定的职业健康安全和环境管理程序，如正确佩戴个人防护设备、正确使用化学品、操作设备和机械等。
5. 主动发现和及时报告职业健康安全和环境管理方面的问题和隐患，如设备故障、工作环境不安全等。
6. 积极参与职业健康安全和环境管理的改进工作，提出改善建议和措施，并协助实施。
7. 关注职业健康安全和环境管理方面的最新动态和技术，提高自身的职业健康安全和环境保护意识和能力。
8. 在工作中做到预防为主，遵守操作规程和程序，合理使用和储存材料和设备，确保生产过程安全和环境友好。
9. 积极参与应急演练和事故处置，做好紧急情况下的应对工作，确保员工和环境的安全。
班组职业健康安全、环境管理责任制（3篇）
班组职业健康安全、环境管理责任制是指在企业或组织中，将班组作为基本管理单位，明确班组负责人对职业健康安全、环境管理工作的责任和权力，通过建立一套完整的责任制度，推动班组在职业健康安全、环境管理方面的工作。
班组负责人应该具备一定的专业素质和管理能力，熟悉相关的职业健康安全和环境管理法规和标准，能够组织实施相应的管理措施。
班组职业健康安全、环境管理责任制包括以下几个方面：1. 安全责任制：班组负责人要制定和落实班组的安全管理制度，明确员工的岗位责任和安全要求，确保工作场所的安全。
2. 健康责任制：班组负责人要关注员工的身体健康状况，加强健康教育和培训，组织体检和健康监测，提供必要的防护设备和个人防护用品。
3. 环境责任制：班组负责人要负责监督和管理工作环境，确保环境卫生和空气质量达到相关标准，及时处理和报告环境污染和危险事故。
4. 应急责任制：班组负责人要制定应急预案和灾害防控措施，组织演练和培训，提高员工的应急能力和业务素质，确保在突发事件发生时能够快速有效地响应和处理。
5. 绩效评价制度：班组负责人的工作绩效应该包括职业健康安全、环境管理等方面的考核指标，通过定期评估和考核，激励班组负责人积极履行职责，提高管理水平。
通过建立班组职业健康安全、环境管理责任制，可以强化班组的管理职责，提高职业健康安全和环境管理工作的有效性和持续性，降低事故和环境风险的发生率，保护员工的身体健康和环境的可持续发展。
班组职业健康安全、环境管理责任制（2）1.1.1全体成员要认真执行公司制定的安全生产规章制度和安全操作规程；1.1.2不违章指挥、不违章作业，不强令员工冒险作业，遵守劳动纪律和各项规章制度；1.1.3正确佩戴与合理使用劳保品，班组成员互相检查和督促严格遵守安全操作规程，及时发现和纠正违章现象；1.1.4经常检查本班设备以及现场安全防护装置和各项安全防护措施的落实情况，确保作业条件符合安全规定要求；1.1.5布置生产任务或临时任务时，必须预先制定安全措施，没有安全措施以及安全措施不落实不得进行生产工作；1.1.6发生人身事故要立即采取措施组织抢救伤员，并采取有效措施防止事态扩大，同时保护现场，立即上报领导；班组职业健康安全、环境管理责任制（3）是指在班组内部建立一套职责明确的管理制度，以确保班组成员的职业健康安全和环境管理工作得到有效的管理和监督。
环境、职业健康安全管理制度范本(3篇)
环境、职业健康安全管理制度范本一、引言近年来，随着工业化进程的加快和人们健康意识的提高，环境、职业健康安全管理越来越受到关注。
为了保护员工的身体健康和促进企业可持续发展，制定一套完善的环境、职业健康安全管理制度是非常必要的。
本文将提出一套不含“首先、其次、另外、总之、最后”等分段语句的环境、职业健康安全管理制度范文。
二、管理目标和原则1. 管理目标本公司旨在建立一个安全、健康、透明、可持续发展的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全，促进企业的长期发展。
2. 管理原则（1）依法合规：本公司遵守国家法律法规和相关标准，确保环境、职业健康安全管理工作符合法律要求。
（2）防治为主：本公司将预防工作放在首位，通过风险评估、控制和培训等措施，防止事故和疾病的发生。
（3）综合治理：本公司将环境、职业健康安全管理与企业经营管理相结合，形成相互促进的良性循环。
（4）员工参与：本公司鼓励员工积极参与环境、职业健康安全管理工作，提供必要的培训和沟通机制，共同维护良好的工作环境和职业健康安全。
三、组织机构和职责1. 设置环境、职业健康安全管理部门，负责全面管理和执行环境、职业健康安全管理工作。
2. 确保公司高层管理者对环境、职业健康安全工作的重要性有充分的认识，并全力支持和推动管理工作的落实。
3. 各部门和各岗位负责本部门或岗位的环境、职业健康安全工作，并定期进行自查、自评和整改。
4. 任命环境、职业健康安全管理专职人员，负责专业的技术指导和培训，并监督各部门和各岗位的执行情况。
四、风险评估与控制1. 风险评估（1）对公司的各项工作进行风险评估，包括环境风险和职业健康安全风险。
（2）建立风险评估档案，定期更新和调整。
（3）根据风险评估结果，制定相应的控制措施和应急预案。
2. 控制措施（1）建立健全的职业卫生控制制度，采取必要的措施防止有害物质对员工身体健康的影响。
（2）确保工作场所的环境卫生，包括通风、清洁和噪声控制等。
健康环境安全管理制度（5篇）
健康环境安全管理制度一、目的：为了对现场环境因素和职业健康安全因素进行管理，确保不发生各类环境污染事故及职业健康安全事故，特制定本管理制度。
二、范围：本公司的环境和职业健康安全管理。
三、内容：1、生产现场做好相关标识，标识包括产品标识、状态标识、管理网络图、安全警示标识等。
2、定期做好环境和危险源识别，并进行评价，评价出的重要环境因素和重要危险源要制定相应的管理方案或管理制度进行控制，确保不发生环境污染事故和安全事故。
3、生产作业人员需要严格按照相关管理制度及作业规程作业。
4、进入生产现场所有人员需戴安全帽，不戴安全帽禁止进入项目现场，作业人员作业时需戴安全防护用品。
5、办公室定期做好劳动用品发放工作，发放的劳动用品需从有资格厂家采购，有专人负责劳动用品发放，并做好相关记录。
6、做好化学品的保存和使用，确保符合相关的规定。
7、做好员工的职业健康安全工作，尤其是夏季和冬季，做好防暑和防寒工作。
8、定期对项目现场进行环境和安全检查，并做好记录，对发生的不符合，采取相应的纠正和预防措施。
编制：批准：健康环境安全管理制度（2）是为了保障员工的健康与安全，以及环境的保护而制定的一系列规章制度和管理措施。
该制度通常包括以下内容：1. 健康管理：包括预防职业病、促进员工健康的措施，如提供健康检查、健康教育和体检等。
2. 安全管理：包括防止事故和职业伤害的措施，如建立安全管理体系、制定安全操作规程、加强危险化学品的管理等。
3. 环境保护：包括保护员工工作环境和周围环境的措施，如合理利用资源、减少污染物排放、提高能源利用效率等。
4. 应急管理：包括应对突发事件的措施，如制定应急预案、开展应急演练和培训、建立紧急联络机制等。
5. 监督和考核：包括对健康环境安全管理制度的执行情况进行监督和考核，如建立责任追究制度、开展定期评估等。
通过健康环境安全管理制度的实施，可以有效提升员工的工作环境和生活质量，减少职业病和意外事故的发生，保护环境资源，提高企业的可持续发展能力。
安健环目标管理制度（4篇）
安健环目标管理制度一、引言在当今社会，随着人们环境保护意识的增强和对健康追求的提升，安健环目标管理制度成为企事业单位切实推动环境保护和健康发展的重要手段。
为了更好地进行环境保护和健康管理工作，有必要建立一套完善的安健环目标管理制度，以实现企业目标与社会责任的有效结合，实现可持续发展。
二、制度目标1. 提升环境保护意识，加强环保管理，实现环境目标的全面完成；2. 关注员工健康，建立健康管理制度，提高员工身体素质和工作效率；3. 结合企业实际，制定切实可行的安健环目标，确保目标的有效实施；4. 加强内外部沟通，形成共识，形成整体推进机制。
三、制度内容1. 制定环境目标管理制度（1）建立环境影响评价制度，对企业活动的环境影响进行评估，并制定相应的控制措施；（2）建立环保设施设备维护保养制度，确保设施设备的正常运行，减少污染物的排放；（3）建立环境保护培训制度，加强员工对环境保护知识的学习和了解，提升企业的环保意识。
2. 建立健康管理制度（1）建立健康档案管理制度，对员工的身体状况进行跟踪和记录，及时采取相应的预防和治疗措施；（2）建立职业病防护制度，针对不同岗位的员工制定相应的防护措施，减少职业病的发生；（3）建立健康教育制度，定期开展健康知识的宣传和培训，提高员工的健康素养。
3. 制定安健环目标（1）根据企业的发展战略和规划，确定安康和环境两个方面的目标；（2）设立有效衡量指标，针对不同目标制定具体措施和时间节点；（3）建立目标考核和追踪机制，定期对目标的完成情况进行评估和反馈，及时调整措施。
4. 加强内外部沟通（1）建立健全的沟通机制，加强内外部交流与合作，形成共识；（2）定期召开环境和健康管理的会议，对工作进展进行汇报和讨论；（3）与相关政府部门和社会组织建立合作关系，共同推进环保和健康工作。
四、制度实施1. 加强制度宣传通过企业内部刊物、公告栏、培训等方式，向全体员工宣传制度内容和重要性，提高员工对制度的认知和理解。
健康安全环境风险管理制度
一、引言随着我国经济的快速发展，企业对生产、经营活动的安全、环保要求日益提高。
为保障员工的生命安全、身体健康，保护环境，预防事故发生，提高企业可持续发展能力，特制定本健康安全环境风险管理制度。
二、制度目标1. 保障员工生命安全和身体健康；2. 预防和减少安全事故、环境污染事件的发生；3. 提高企业环保管理水平；4. 促进企业可持续发展。
三、组织架构1. 成立健康安全环境风险管理工作小组，负责制定、实施、监督和评估本制度；2. 各部门设立健康安全环境管理员，负责本部门健康安全环境风险的识别、评估、控制和改进；3. 建立健全健康安全环境风险管理制度体系，明确各级人员职责。
四、风险识别与评估1. 风险识别：各部门应根据生产、经营、管理等环节，识别可能存在的健康安全环境风险，包括但不限于物理、化学、生物、心理等方面的风险；2. 风险评估：对识别出的风险进行评估，确定风险等级，包括重大风险、较大风险、一般风险和低风险；3. 风险控制：针对不同风险等级，采取相应的控制措施，包括消除、降低、转移和接受风险。
五、预防与控制措施1. 物理防护：加强设备、设施、作业场所的安全防护，确保员工的人身安全；2. 化学防护：对有害化学物质进行严格管理，加强通风、防泄漏等措施，降低化学风险；3. 生物防护：加强生物安全防护，防止生物污染和传播；4. 心理防护：关注员工心理健康，提供心理疏导和支持；5. 环境保护：加强环境保护措施，减少污染排放，保护生态环境。
六、事故处理与应急管理1. 事故报告：发生事故后，立即报告上级领导，并启动应急预案；2. 事故调查：查明事故原因，追究责任；3. 事故处理：采取有效措施，消除事故影响，防止类似事故再次发生；4. 应急管理：建立健全应急管理体系，提高应对突发事件的能力。
七、监督与考核1. 定期对健康安全环境风险管理制度进行监督，确保制度有效执行；2. 对各部门健康安全环境风险管理工作进行考核，奖优罚劣；3. 鼓励员工积极参与健康安全环境风险管理工作，提出合理化建议。
全体员工职业健康安全、环境管理责任制(三篇)
全体员工职业健康安全、环境管理责任制员工职业健康安全、环境管理责任制的建立，旨在确保企业的可持续发展，保护员工的身体健康和生命安全，减少对环境的影响。
本文将从以下几个方面展开，总结全体员工应当承担的职业健康安全、环境管理责任。
一、职业健康安全责任1. 全体员工应遵守职业健康安全法律法规，遵循企业职业健康安全政策和相关制度，确保在工作中不损害自己和他人的健康安全。
2. 全体员工应接受必要的职业健康安全培训，掌握安全生产知识和技能，提高应急处理能力。
3. 全体员工应正确使用个人防护设备，如头盔、手套、防护眼镜等，确保工作过程中的安全。
4. 全体员工应积极发现和报告存在的安全隐患和事故风险，倡导及时整改和预防措施。
5. 全体员工应遵守工作流程和操作规程，不擅自改变工作方式，不违反安全操作规范。
6. 全体员工应加强自我保护意识，积极参与职业健康安全的检查和评估，配合公司组织的安全培训、演练等活动。
二、环境管理责任1. 全体员工应了解和遵守环境保护法律法规，遵循企业环境保护政策和相关制度，减少对环境的污染和破坏。
2. 全体员工应掌握环保知识，提高环保意识，积极参与环保活动，推动绿色生产。
3. 全体员工应合理使用资源，妥善处理废弃物，降低能耗和排放量，遵循公司的节约型环保要求。
4. 全体员工应积极参与环境风险评估和环境管理体系建设，控制环境污染风险。
5. 全体员工应立即报告环境事故和紧急情况，及时采取紧急措施，减少环境损失。
6. 全体员工应纠正可能导致环境损害的行为，共同保护环境，推动可持续发展。
三、建立与落实责任制的重要性建立全体员工职业健康安全、环境管理责任制对于企业的可持续发展和员工的健康安全至关重要。
具体包括以下几个方面：1. 提高员工意识：通过建立和落实责任制，可以提高员工对健康安全、环境保护的重视程度，增强其主动积极参与的意识和能动性。
2. 保护员工安全：通过明确员工在职业健康安全和环境保护方面的责任，可以提醒员工关注自身安全，减少事故和伤害的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
健康环境安全管理制度范本
健康环境安全管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业健康环境安全管理，保障员工健康和生命安全，提高企业的环境安全水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工和外来人员。
第三条企业领导班子负责本企业的健康环境安全工作。
第四条本企业设立健康环境安全管理委员会，负责健康环境安全的策划、组织、协调和监督。
第五条在生产经营过程中，本企业要严格遵守国家有关职业健康安全和环境保护的法律法规，及时进行技术更新和管理创新，提高工作效率和安全环保水平。
第六条员工必须完全遵守本制度规定的各项安全、环保措施，不得有违反安全、环保的行为。
第七条本制度的内容应组织员工进行宣传、培训。
第二章健康环境保护措施第八条本企业要建立完善的健康环境保护措施，加强企业厂区、车间、办公楼的环境监测和巡查，及时发现、处理和删除环境污染源。
第九条本企业要定期进行职业卫生检测，确保员工的健康状况，对职业病高危岗位的员工要加强监测和保护。
第十条本企业要建立健康环境管理档案，记录企业环境监测和职业病防护的情况，定期对其进行评估和整改。
第三章安全生产措施第十一条本企业要建立健全的安全管理制度，明确各岗位的安全责任和权限，加强安全生产教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十二条本企业要加强对危险品、危险化学品的储存、使用和运输的管理，提高危险品事故的预防和应急处理的能力。
第十三条本企业要定期进行安全隐患排查，及时消除安全隐患，加强对机械设备和电气设备的维护和保养，确保其安全使用。
第十四条本企业要建立健全的事故报告和事故调查制度，对事故原因进行分析和总结，并及时采取措施，防止事故再次发生。
第四章应急管理措施第十五条本企业要建立健全的应急管理体系，制定应急预案和演练计划，提高员工的应急处理能力，确保在突发事件发生时能够迅速响应和处理。
第十六条本企业要加强对火灾的预防和防控，建立火灾防控设施和消防器材，定期进行火灾演练，提高员工的消防意识和应急处理能力。
环境、职业健康安全管理制度范文(3篇)
环境、职业健康安全管理制度范文一、引言环境、职业健康安全是企业可持续发展的重要组成部分，也是社会责任担当的体现。
为了保障员工的健康和安全，提高工作环境的品质和可持续性，本公司制定了环境、职业健康安全管理制度，以确保员工的生命安全和身体健康，促进可持续发展。
二、管理目标1. 确保员工在工作场所的安全健康；2. 确保公司的环境和设施符合相关法规和标准要求；3. 通过不断改进和创新，提升工作环境的品质和员工的生产效率；4. 促进员工的职业健康和职业发展。
三、管理原则1. 普及安全知识，提高员工的安全意识和责任意识；2. 全面预防事故和职业病的发生，做到事故和职业病的零发生；3. 推行安全文化，建立风险防控和事故应急管理体系；4. 依法合规，承担社会责任；5. 建立健全的信息沟通和反馈机制，保证管理制度的有效实施。
四、组织架构与职责1. 公司领导：负责制定公司的环境、职业健康安全管理目标和政策，并对其实施进行监督和检查；2. 环境、职业健康安全部门：负责制定和监督公司的环境、职业健康安全管理制度和措施，对工作环境和设施进行评估和改进，并组织培训员工的安全知识和应急预案；3. 各部门主管：负责组织实施环境、职业健康安全管理工作，保证其部门的员工遵守有关安全规定和程序，及时报告和处理安全事故和职业病病例。
五、工作场所管理1. 建立和维护安全工作环境，消除和控制可能危及员工生命和健康的因素；2. 配备适当的防护设备和器材，并进行定期检查和维护；3. 对特殊工作场所、特殊工种和特殊设备进行专项管理和安全培训；4. 建立事故预防和应急管理机制，制定相应的预案和演练计划。
六、职业健康管理1. 建立完善的职业健康档案，对员工进行入职体检和定期体检；2. 开展职业病危害因素的评估和控制，并进行相应的培训；3. 提供适当的职业健康保护设备和防护用品，并进行培训和指导；4. 加强员工的健康教育和宣传，提倡健康生活方式和工作习惯。
环境、健康与安全保障管理制度
环境、健康与安全保障管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了确保企业在生产经营过程中能够乐观、全面地保障员工和环境的健康与安全，减少事故和环境污染风险，本制度订立。
2.本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规，遵从科学、防备、综合管理的原则。
第二条适用范围1.本制度适用于本企业生产经营活动中的全部部门、员工和相关各方。
2.各部门和员工应遵守本制度的规定，严格执行相关制度，乐观贯彻环境、健康与安全保障的要求。
第三条安全责任1.企业管理负责人是本企业环境、健康与安全保障工作的最高责任者，应全面负责环境、健康与安全保障管理工作，并确保资源的充分。
2.各级管理人员需严格要求员工遵守相关制度，执行安全生产措施，供应必需的技术引导和培训。
3.各部门负责人应切实履行安全管理职责，组织、协调、督促本部门的环境、健康与安全保障工作。
第二章生产环境管理第四条办公场合管理1.企业办公场合应保持良好的环境卫生，定期进行清洁和消毒。
2.应依据员工人数和用途设置充分的紧急出口，并确保疏散通道的畅通。
3.办公设备应定期检查和维护，确保安全可靠。
第五条生产车间管理1.生产车间应保持乾净、有序，定期清理工作区域和设备。
2.操作区域应明确划定，并设置标识标牌，警示不安全区域。
3.高风险作业区域要进行有效的隔离和封闭。
第六条高温、高压、有毒有害环境的管理1.对于高温、高压、有毒有害的工作环境，应进行风险评估和安全防护措施，订立相应的操作规程和应急预案。
2.各部门负责人应指定特地人员负责检查不安全环境下的操作，确保人员的生命安全和健康。
第七条排污和废物处理管理1.生产过程中产生的废水、废气、固体废物等应依照国家相关法规进行安全处理和排放。
2.废水、废气和固体废物的处理应选择合法的处理厂或中转站，并建立记录。
3.应加强对废物的分类和储存管理，避开交叉污染和事故发生。
第三章员工健康管理第八条培训与教育1.新员工入职时应接受基础安全生产知识和操作培训，熟识本企业的环境、健康与安全保障制度。
安健环目标管理制度
安健环目标管理制度
安健环（安全、健康和环境）目标管理制度是一种组织内部用于管理安全、健康和环境目标的制度。
该制度的目的是确保组织在运营过程中能够有效地管理和控制安全风险、保护员工和公众的健康，并减少对环境的不良影响。
该制度的主要内容包括以下几个方面：
1.目标制定：制定安全、健康和环境目标，并将其与组织的整体战略和目标相对应。
目标应该是具体、可衡量和可追踪的。
2.策划和实施：制定有效的策划计划，包括资源分配、工作流程和职责分工等方面。
组织应确保实施过程中的合规性和整体有效性。
3.监测和评估：建立监测和评估机制，跟踪和评估安全、健康和环境指标的表现。
这些指标可以包括事故率、职业病率和环境影响等。
4.持续改进：通过不断的反馈和改进，促进安全、健康和环境管理水平的持续提高。
组织应定期进行内部审核和外部审计，以确保制度的有效性和合规性。
5.沟通与参与：建立有效的沟通机制，与内部和外部利益相关者进行交流和合作。
组织应鼓励员工的参与，让他们主动提供意见和建议，共同致力于安全、健康和环境目标的实现。
通过实施安健环目标管理制度，组织能够更好地管理和控制安全风险，保护员工和公众的健康，并积极减少对环境的不良影响。
同时，这也有助于提高组织的声誉和可持续经营能力。
环境健康安全管理制度
环境健康安全管理制度
是一个组织或企业制定的一套规范和措施，用于管理环境、健康和安全相关的方面。
该制度旨在保护人员、设备和环境，预防事故、污染和工作相关疾病的发生。
环境健康安全管理制度通常包括以下内容：
1. 方针和目标：制度应明确组织对环境、健康和安全的承诺，并制定可量化的目标。
2. 责任和权力：明确各级管理人员和员工在环境、健康和安全管理中的责任和职责。
3. 法律遵从：确保组织遵守与环境、健康和安全相关的法律法规，并持续改进。
4. 风险评估：识别和评估潜在的环境、健康和安全风险，制定相应措施来降低风险。
5. 培训和教育：组织提供必要的培训和教育，使员工了解环境、健康和安全管理规范，并掌握相应技能。
6. 应急响应：制定应急响应计划，包括事故报告、紧急撤离和事故调查等措施。
7. 绩效评估：建立监测和评估机制，持续改进环境、健康和安全管理工作，并定期报告和复核。
8. 沟通和参与：鼓励员工参与环境、健康和安全管理决策，并建立与内外部利益相关者的沟通机制。
通过建立环境健康安全管理制度，组织可以有效管理和控制环境、健康和安全风险，保护员工的身体健康和他们所处的环境。
此外，它还有助于提升组织形象，增强员工满意度和提高生产效率。
安全健康环境风险管理制度
安全健康环境风险管理制度随着现代社会的不断发展，人们对环境安全健康问题的关注程度越来越高。
一些不安全、不卫生的环境问题对人类的健康造成了不小的威胁。
因此，建立一个科学、合理的环境安全健康风险管理制度成为了当务之急。
一、制订安全健康环境风险管理制度的意义制订安全健康环境风险管理制度的目的是为了解决环境安全卫生问题，促进环境可持续发展。
制度能够规范行为，标准化管理，降低安全卫生风险的发生概率，保护员工和公众的生命和财产安全。
同时，制度的操作可以帮助企业识别潜在的危险、管理风险和适时采取预防措施，从而增加企业的竞争力，降低经营风险，为企业带来可持续发展。
二、制定安全健康环境风险管理制度的基本原则1. 预防原则：预防是关键，企业应该采取预防措施，减少安全健康环境风险的发生。
2. 法律遵守原则：企业必须遵守相关法规法律法规，保障员工和公众的权利和利益。
3. 连续改进原则：企业应保持不断地改进，保持环境、安全健康风险管理水平在不断提高。
4. 参与原则：企业应该积极地参与社区和公众的生态环保事业，与员工、合作伙伴和外部利益相关者通力合作，共同促进环境可持续发展。
三、安全健康环境风险管理制度的主要内容1. 公司责任和管理组织企业应明确安全健康环境风险管理的目标、责任与义务，制定相关政策、标准和流程。
同时，也应当明确风险管理的组织、职责、权利、义务与工作流程等内容，明确各相关部门的职责与权限。
2. 环境风险管理方案企业应该制定环境风险评估、控制和管理方案，包括环境风险评估、环境风险控制、环境风险管理等，制定应急预案和危机管理计划，研究合理的风险分析方法和管理策略。
3. 安全健康管理企业应该制定优质人员选拔及培训制度，严格执行常规安全管理措施，增强安全现场管理和员工安全意识，建立完善的体系，减少以人为基础的失误和事故。
4. 合规义务和相关信访管理企业需遵守相关法律法规,建立完善的合规监控体系,加强风险管控实践,处理类似信访问题，做好相关公众影响管理，有效保障员工权益和公共安全。
环境健康安全管理制度(3篇)
环境健康安全管理制度1、目的为实施有效对环境、健康、安全、工作条件等进行风险的识别、评估、分析以及控制管理，防止和控制事故及职业病的发生，保证员工在生产活动中的职业健康安全特制定本制度。
2、适用范围本程序适用于公司所有人员。
3、工作职责3.1环境健康安全委员会(简称EHS委员会)负责维护作业人员在职业健康安全方面的合法权益，对职业健康安全方面管理工作实行监督检查与指导。
3.2EHS主任(含副主任，下同)负责对管理人员进行职业健康安全意识和能力的培训以及在实施中的监督检查。
3.3EHS委员负责对作业人员职业健康安全意识和能力培训以及劳动保护用品使用情况的监督。
3.4行政管理中心及工程组负责作业人员施工现场的防护设施、使用工具器材和临时用电安全管理，负责保证特种作业人员持证上岗。
3.5行政管理中心负责员工的职业病防治和对特种作业人员、女职工、未成年工劳动保护工作。
3.6消防及保安人员负责办公区、厂房、宿舍、食堂等区域消防、安全工作。
4、工作程序4.1 培训、意识与沟通4.1.1行政管理中心、EHS主任每年根据公司管理人员、作业人员岗位胜任情况、培训需求，形成培训计划，确保管理人员、作业人员获得在职业健康安全方面所要求的能力和意识。
4.1.2各部门管理人员按国家《职业病防治法》及相关法规，推行作业人员的职业病防治工作。
明确责任，做好作业人员职业病防治工作的培训记录、教材和宣传工作。
4.1.3EHS主任组织或协助各部门开展各种职业健康安全方面的竞赛活动，宣传国家的职业健康安全政策、法律法规及企业的规章制度。
开展职业健康安全宣传教育活动，教育员工遵章守纪，提高员工职业健康安全意识和技能。
开展职业健康安全的技术协作和合理化建议活动。
4.1.4EHS委员会采取召开EHS会议、出版简报、发布张贴公告、举行EHS培训等方式将公司有关EHS的规定和制度贯彻到每个员工。
新员工、内部调动员工或采用新工艺、新材料、新设备前均应接受与相应岗位有关的EHS培训，包括机器的安全操作、防护设备的正确使用、废弃物的处理等。
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安全健康环境风险管理制度
1 目的
规范中电大丰风力发电有限公司（以下简称“公司”)生产运营和工程建设过程中的安全健康环境（以下简称“安健环”)危害辨识和风险评估,实施风险控制措施，降低安健环风险,防范安健环事件/事故的发生。
２适用范围
适用于公司各部门。
３规定和程序
3.1 依据《中国电力投资集团公司工作场所危害辨识与风险评估标准（试行）》（中电投安环【２01３】69号），开展作业、设备、环境、职业健康危害辨识和风险评估。
3.2 风险评估范围应覆盖所有工作场所、生产活动过程,考虑生产或流程的全过程中正常和非正常的情况以及潜在的事故和紧急情况。
3.３当主、客观条件(包括：活动、产品、服务、技术、设备、系统、人员、管理等）发生变化（变更)时，应及时进行危害辨识和风险评估。
3．4 对供货商、承包商、合作伙伴、来访者、劳务用工等相关方活动也必须进行危害辨识、风险评估。
３.5 危害辨识和风险评估工作要求做到全体员工参与。
3.6 公司应组织危害辨识和风险评估方法的培训,并使全体员工能够熟练掌握和应用。
3.７公司应针对作业、设备、职业健康、环境存在的危害因素（危险源),每年进行一次基准风险评估,填写《区域内部／外部风险评估填报表》(见记录2)，形成风险评估数据库，并动态更新。
3.８公司应对基准风险评估结果中的风险等级为中、高、非常高的问题以及本单位或行业内发生的安健环事件/事故暴露的问题进行基于问题风险评估。
3.9 风险评估方法主要包括是非判断法（根据法律法规,依靠
人的经验)、作业条件危险性评价法(ＬＥC法）或作业安全分析法(JSA 法）、预先危险性分析法（PHA法,工作前对危险因素进行分析）、事件树分析法（EＴＡ法，用归纳法计算系统事故概率）、事故树分析法（FＴA法,用演绎法和逻辑推理计算事故概率）等。
３.10 出现以下情况时,应对基于问题风险评估进行回顾和修订：
3.１0．1 发生安健环事故／事件、意外或未遂事件；
3.1０．2 新的或更改的设计、规划、设备或工艺等;
3.１０.3 在持续风险评估过程明显出现的结果;
3．10.４员工或相关方的要求;
3．10.5 风险概述发生变化；
３.10.6 新的风险评估知识和信息出现。
3.１1 各部门应结合实际，开展动态的持续风险评估，并将持续风险评估作为日常管理的一部分。
持续风险评估包括行为安全观察/任务观察、安健环代表检查、日常巡查、交接班检查、体系内/外部评估、工器具使用前检查、作业前安全技术交底等。
3.１２公司应在基准风险评估完成后一个月内形成安健环风险概述,并以文件形式公布。
安健环风险概述至少包括以下信息:
3．12.1 危害名称和信息描述；
3.１2.2 风险种类及描述;
３.12.3 风险值及排序;
3.１２.4 可能暴露于风险的人员、设备信息;
３.12.５现有及建议的控制措施；
3.１2.6 控制措施的经济性和有效性判断;
3.1２．7 执行措施的责任人和时限。
3.13 必要时可邀请外部专家指导和相关方参与危害辨识和风险评估工作。
３.14 根据风险评估结果制定风险控制措施计划, 确保现行
的和新采取的控制措施均适当和有效。
3.15 定期评审风险控制措施计划的充分性,针对已修正的控制措施，重新评估风险,并检查风险是否可承受。
3.１6 安健环风险控制同时采取技术措施和管理措施两条途径。
首先考虑消除危害因素（危险源），然后再考虑降低风险。
遵循下列顺序：消除、替代、转移、工程（改造,修理等）、隔离、行政管理（程序,检查,保养及培训等)、个人防护。
3.17 所有风险控制措施在确定前应进行风险财政分析，确保其经济性与合理性。
同时应结合现场实际分析其可行性、适用性和可操作性，特别关注风险控制措施实施可能带来新的风险。
3.18 公司将风险控制措施具体落实到相关部门,并对实施情况和控制效果进行评估,如发现控制措施不完善,应及时提出补充措施。
3.1９安环部应每季度对各部门风险控制措施的落实情况进行监督检查。
3．2０作业风险评估结果可用于:
３.２1.１作为作业风险控制的依据;
3.２1．2 属于设备设施及工器具的缺陷问题作为维修、改造与采购的依据；
3.２１.3 属于人员行为的问题作为培训需求分析的来源；3．21.４属于作业方法、规程制度的问题作为管理流程、制度、标准和作业指导书制定与修订的依据。
３．2２设备风险评估结果可用于：
3.22.1 指导设备选型、采购、检验、库存的管理；
３.2２.２作为年度检修、改造费用和项目申报的来源和依据;
３.22.３指导检修、改造计划的制定；
３.２2.4 指导设备巡检计划的制定,优化设备的巡检周期。
3.23 职业健康风险评估结果可用于：
3．２3.1 使员工了解有关的职业危害,员工在工作中建立良
好的工作习惯；
3.23.２将职业健康防护措施(如接触时间的控制、安全防护用品的使用等）融入作业指导书, 结合作业规范实施控制。
3.23.３针对不同专业、区域提出个人防护用品配臵需求; ３．2３.4 根据员工面临的职业健康风险,按专业、区域确定体检计划和对象。
3.24 环境风险评估结果可用于:
3.2
4.1 使员工了解有关的环境危害并进行控制;
３.24．2 指导员工规范作业，控制对大气、土壤及水的影响;
３.２4.3 节约自然资源。
3.25 安健环风险评估结果应文件化并向所有员工进行传达
学习，使员工清楚其工作场所的危害、风险及后果,熟悉其控制措施。
3.２6 开展ＴＯＰ10风险管控。
公司每月应分析现阶段工作中存在的主要安健环风险事项,并按照风险大小进行排序,对
排序前10位的风险事项进行重点管控,落实风险控制措施。
TOP10风险事项和控制措施应在每月安全月报中反馈给中
电新能源安全生产部。
3．2７每年应对安健环风险评估与控制工作进行回顾,测量、评估风险控制效果,持续改进。
3.２8 各单位安健环风险概述至少保存２年，风险评估数据库动态更新保持最新可用。
４职责
4.１安环部
4.１．1 负责组织各部门开展危害辨识和风险评估工作。
４．1.2 负责监督各部门风险评估控制措施计划的实施。
4.2 各部门
4.２.１负责开展本部门危害辨识和风险评估工作。
4．2.２负责制定、实施本部门风险控制措施计划。
５持续改善
公司安环部根据《制度管理规则》规定,记录、检查、
评价、反馈本制度执行情况，并及时修订本制度。
5.1 记录
５．1.1 及时填写检查评价表，检查本办法执行情况。
5．1.2 编写、修改、制度，填写制度管理控制表。
5.2 检查与评价
每年由公司安环部组织相关职能部门及人员填写分析
评价表,对本管理办法的有效性进行检查评价。
5.3 反馈
制度负责人应做到制度反馈闭环，及时收集制度执行过程中的反馈信息。
5.４修正
公司安环部负责收集、整理、汇总检查评价和反馈意见，并根据需要提出管理办法修订、改进意见,报公司制度建设领导小组审批后,发布、升级。
6 定义和缩略语
6.１危害:可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态。
6.2 危害辨识：识别危害的存在并确定其性质的过程。
6.3 风险:特定危害性事件发生的可能性与后果的结合。
６.4 风险评估:评估风险程度并确定其是否在可承受范围
的全过程。
６．5 风险管理:通过危害辨识、风险评价，并在此基础上优化组合各种风险管理技术，对风险实施有效的控制和妥善处理风险所致损失的后果,期望达到以最少的成本获得最大保障的目标。
7 引用、参考标准及相关文件
7．1 《关于印发集团公司安全健康环境管理体系导则、指南和管理手册的通知》（中电投安环【2０13】29２号) 7．2 《关于印发集团公司安健环管理体系建设若干指导意见的通知》(办安环【2014】1６2号）
7.3 中国电力国际发展有限公司《安全健康环境管理手册》
7.4 中电国际新能源发展有限公司《安全健康环境管理手册》
8 附录
附录1 区域内部/外部风险评估填报表
附录2 风险控制措施计划
附录1
区域内部/外部风险评估填报表
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附录2
风险控制措施计划
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