2018年全国两会对下岗买断职工话题,两会对下岗提前退休提案解读
失业下岗职工退休新政策
失业下岗职工退休新政策近年来，随着经济的不断发展和产业结构的调整，失业下岗现象逐渐增多。
为了保障这些职工的基本生活和解决退休问题，政府相继出台了一系列退休新政策。
本文将对失业下岗职工退休新政策进行探讨，旨在帮助广大失业下岗职工了解相关政策，为其未来的生活提供指引。
一、失业下岗职工退休新政策的背景由于经济的变动导致企业的经营状况不佳，许多企业纷纷采取裁员措施。
这就使得越来越多的职工失去了工作，陷入了失业的困境。
鉴于此，政府意识到保障这些职工的退休问题至关重要，于是相继出台了一系列退休新政策。
二、失业下岗职工退休新政策的主要内容1. 提前退休政策为了解决失业下岗职工的生活困境，政府引入了提前退休政策。
根据该政策，符合条件的失业下岗职工可以提前享受退休待遇，解决生活问题。
具体的退休年龄和待遇标准根据不同地区和岗位的特殊要求而有所差异。
2. 社保补贴政策为了保障失业下岗职工的基本生活，政府还推出了社保补贴政策。
根据该政策，失业下岗职工可以领取一定数额的社会保险补贴，帮助他们缓解生活困难。
这些补贴有助于提供失业下岗职工的基本生活保障，减轻其经济负担。
3. 转岗培训政策除了提供经济上的支持，政府还非常重视失业下岗职工的职业转型。
因此，转岗培训政策也成为了退休新政策中的重要内容。
政府鼓励失业下岗职工参加各类培训，提升自己的技能和就业能力，以便重新就业或自主创业。
三、失业下岗职工退休新政策的影响失业下岗职工退休新政策的出台，对于他们的生活产生了积极的影响。
首先，提前退休政策为失业下岗职工提供了更多的选择和机会。
他们可以选择提前享受退休待遇，从而解决生活问题，减轻经济负担。
其次，社保补贴政策的实施，为失业下岗职工提供了经济上的保障。
他们可以通过领取社会保险补贴缓解生活困难，确保生活品质的基本水平。
此外，转岗培训政策的推行，为失业下岗职工提供了提升就业能力的机会。
通过参加各类培训，他们可以了解新的职业信息和技能要求，提升自己的就业竞争力。
2018年全国两会提案退休年龄和退休工资会议纪要
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尹蔚民表示，延迟退休政策将“小步徐趋、渐进到位”，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。
三问延迟退休1为什么要延迟退休?老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
“新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。
”人社部副部长胡晓义说，“而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54 岁，明显偏低。
”清华·布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。
有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。
王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。
养老金是否存在缺口，缺口有多大?这又是否为延迟退休的一大原因?关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到万亿元。
如果存在，心得体会养老金的缺口在哪里?原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。
“从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。
”中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的“空账”、还有统筹账户收不抵支的“赤字”。
2为何要“渐进式”延退?“给大家一个心理的预期”尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。
2018年全国两会热点提案关于退休年龄解读
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两会代表委员热议延迟退休：适当降低社保费率日前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，今年将拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。
“喊”了多年，延迟退休真的要来了。
这一涉及亿万劳动者的话题，也成为两会代表委员和专家学者聚焦的热点。
延迟退休从方案到落地需要经过哪些程序?实施会带来哪些影响?代表委员和社会各界还有哪些期待?[观点]可能在2022年左右开始实施对就业冲击有限对养老保险基金运转总体利好一问政策落地还需经过哪些程序?中央关于制定“十三五”规划的建议明确，出台渐进式延迟退休政策。
从人社部拿出方案，到最终全面实施，中间还需要经过哪些程序?一些业内人士和代表委员表示，至少还要经过广泛征求意见、按程序报批、各地出台细则三道程序。
有多年基层人力资源和社保工作经验的全国人大代表项晓云说，心得体会延迟退休政策涉及面广，各方观点、意见尚不统一，因此政策方案制定后，必须要向社会广泛征求意见，进行完善修改，这样才能凝聚社会共识，确保政策出台后能够快速落地。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵表示，劳动法、社会保险法等法律对退休年龄并未有其他详细规定，因此，延迟退休政策可能不涉及法律修改，“不过，方案完成修改后，肯定还需经过相应程序报经批准，才能最终出台。
”还有专家指出，参考养老“并轨”政策实施过程，延迟退休政策出台后，各地还将结合实际情况，在国家政策基础上出台具体实施细则，便于基层执行落实。
人社部社会保障研究所所长金维刚表示，这项政策可能有若干年缓冲期。
2016年开始征求意见，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右开始实施。
二问社保费率会降吗?有观点认为，延迟退休意味着企业和个人的社保支出总量将继续增加，不利于企业减负和释放生产力。
随着延迟退休，社保费率能否下降受到关注。
下岗失业提前退休政策
下岗失业提前退休政策近年来，随着经济的发展和社会的进步，下岗失业问题逐渐凸显出来，给社会稳定和个人生活带来了巨大的困扰。
因此，提前退休政策应运而生，旨在缓解下岗失业工人的经济压力，为他们创造更好的生活条件。
本文将对下岗失业提前退休政策进行全面探讨。
一、下岗失业现状下岗失业是指工人由于各种原因失去工作岗位，面临就业困难和经济困境的情况。
在中国，随着经济结构的转型和产业升级，很多传统行业面临着萧条和淘汰的风险，大量工人被迫下岗失业，他们面临着就业机会的减少和收入的下降，生活变得异常艰难。
二、提前退休政策的原因针对下岗失业工人的困境，提前退休政策应运而生。
其主要原因如下：1. 缓解失业压力：提前退休政策可以减少下岗失业工人的就业压力，给他们一个更为宽裕的退休金和安享晚年的机会。
2. 调整人口结构：提前退休政策有助于调整劳动人口结构，为新生代年轻人就业提供机会和空间。
3. 促进社会和谐稳定：下岗失业工人面临长期失业带来的不安全感，提前退休政策能够稳定社会秩序，为社会安定做出贡献。
三、提前退休政策的实施提前退休政策的实施需要政府和企业的共同努力。
具体措施如下：1. 政府扶持：政府出台相应法律法规，明确提前退休的条件与政策，为下岗失业工人提供经济支持和生活保障。
2. 培训和转岗：政府可以组织相应的培训课程，帮助下岗失业工人提升自己的就业竞争力，提供转岗的机会和渠道。
3. 企业责任：企业应该对下岗失业工人负责，尽可能提供适合他们的福利待遇和再就业机会。
四、提前退休政策的优缺点提前退休政策有其积极和消极的一面，我们应该全面看待。
1. 优点：（1）减轻就业压力：提前退休政策可以减轻下岗失业工人的就业压力，为他们提供一个宽裕的退休金和生活保障。
（2）调整人口结构：提前退休政策有助于优化劳动力结构，为年轻人的就业创造更多机会。
（3）促进社会稳定：提前退休政策能够缓解下岗失业工人的心理压力，维护社会的和谐稳定。
2. 缺点：（1）财政压力：提前退休政策需要政府提供相应的经济支持，对财政造成一定压力。
买断工龄下岗职工退休新政策
买断工龄下岗职工退休新政策近年来，中国的劳动力市场面临着日益严峻的挑战。
随着经济结构的调整和技术的发展，许多传统行业面临萎缩，导致大量的下岗职工和劳动力的闲置。
为了解决这一社会问题，中国政府不断研究和推出新的政策，以促进下岗职工的再就业和社会稳定。
其中，买断工龄下岗职工退休新政策备受瞩目，本文将围绕这一政策进行探讨。
一、政策背景下岗职工问题一直是困扰中国社会的难题。
随着城市化进程的推进和企业的转型升级，一些原本营收不好的行业面临着严重的产能过剩和人员过剩问题，导致大量职工下岗。
这些下岗职工的再就业问题困扰着社会各界。
同时，随着人口老龄化的加剧，退休制度也面临压力，需要相应的调整和改革。
二、政策内容为了解决下岗职工再就业和退休问题，中国政府于近期推出了买断工龄下岗职工退休新政策。
该政策主要包括以下几个方面的内容：1. 买断工龄政策买断工龄政策是该新政策的核心内容。
根据该政策，企事业单位可以通过向下岗职工支付一定数量的退休金，购买他们的工龄，使他们提前退休。
这意味着下岗职工不需要长时间等待正常退休年龄，可以提前享受属于他们的退休待遇。
2. 再就业创业支持除了买断工龄政策之外，政府还提供了一系列的再就业创业支持措施。
这些措施包括就业培训、职业转换补贴、创业资金支持等，旨在帮助下岗职工尽快找到新的工作机会或者创业机会，实现自我价值和社会贡献。
3. 退休福利保障针对买断工龄下岗职工，政府也提供了相应的退休福利保障措施。
这些措施主要包括基本养老金、医疗保险、住房补贴等。
通过这些保障措施，下岗职工可以在退休后过上相对稳定的生活，并享受到相应的社会福利。
三、政策影响与评价买断工龄下岗职工退休新政策的推出对中国社会产生了积极的影响。
首先，该政策帮助了大量的下岗职工早日退休，为他们创造了更好的退休生活。
其次，通过提供再就业创业支持措施，政府帮助下岗职工尽快重新就业，有效缓解了社会的就业压力。
最后，退休福利保障也为下岗职工提供了经济上的保障，提升了他们的生活质量。
2018年全国两会关于延迟退休相关提案新闻
2018年全国两会关于延迟退休相关提案新闻各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢2日在北京发布的一份报告建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。
12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》发布会在北京举行。
这份报告认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。
鉴于中国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低，建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。
报告指出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。
对于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议分两步走：第一步，2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
对于居民养老保险的退休年龄改革方案，报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，热门思想汇报直至2045年完成。
报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。
“测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。
”报告称。
中新网记者注意到，延迟退休话题近期再度引发社会热议。
11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》提出，出台渐进式延迟退休年龄政策。
11月20日，人社部新闻发言人李忠谈及研究制定渐进式延迟退休年龄政策时称，总的考虑是，根据人口老龄化的趋势和劳动力状况，把握调整的节点和节奏，“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，范文写作给公众以心理预期。
下岗职工提前退休政策文件和下岗职工提前退休政策
下岗职工提前退休政策文件和下岗职工提前退休政策这篇下岗职工提前退休政策下岗职工提前退休政策文件是一篇神奇的文章，当你看到下岗职工提前退休政策下岗职工提前退休政策文件的时候，说明你的好运即将来临，为你加油！✅下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。
现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制，公务员可以，工人不行，下岗的也不行。
本人可以自行选择退休，或选择不退休；若本人选择提前退休的，停止发放基本生活费，按其退休工资发放。
若本人愿意拿基本生活费的，直到正式退休，基本生活费自行停止。
下岗职工退休政策（一）大龄下岗失业职工现行政策有条件的发放生活费；达到提前退休年限自行选择退休；达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
下岗工人的退休年龄是否可以提前?1、下岗人员提前退休只能是特殊工种和因病不能劳动人员，其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。
现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制，公务员可以，工人不行，下岗的也不行。
2、灵活就业人员和下岗职工可以办理提前退休，但是必须符合条件。
在失业之前或下岗之前，曾经从事过特殊工种的工作，且满足一定的年限要求，或者丧失了工作能力，都可以申请提前退休。
从事过特殊工种工作的人员可以提前申请退休。
3、是可以提前进行申请办理退休的，做为男士可以在50周岁年龄层申请办理提前办理退休，做为女性，可以在45岁的年龄环节申请办理提前办理退休。
4、城镇退伍军人下岗后只有在符合条件的情况下才可以提前退休，没有特殊情况需要按照规定的退休年龄办理退休。
5、全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
2023年国企下岗职工退休新政策的内容是什么?1、对下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费。
下岗工人提前退休
下岗工人提前退休下岗工人提前退休是当下社会关注的热点问题之一。
在中国改革开放的进程中，许多国有企业不可避免地面临了经营困难，导致许多工人下岗。
而为了减轻下岗工人的压力和保障他们的生活，提前退休政策应运而生。
本文将探讨下岗工人提前退休的现状、原因、利弊以及对策，旨在为政府和相关部门制定更加科学合理的政策提供参考。
一、下岗工人提前退休的现状在我国，随着经济全球化的深入发展，许多行业和企业面临着严峻的竞争压力，一些老旧的行业逐渐落后，不少企业进行了大规模的裁员，导致大量的工人被迫下岗。
根据统计数据，截至2019年底，我国下岗工人总数已超过千万。
为了减轻下岗工人的压力，政府出台了一系列扶持政策，其中提前退休政策成为最受关注的措施之一。
提前退休政策允许下岗工人在未达到法定退休年龄之前提早离职，并享受相应的退休金和福利待遇。
二、下岗工人提前退休的原因下岗工人提前退休的原因主要有以下几个方面：1. 企业转型升级：许多国有企业长期以来在技术和管理方面存在滞后，难以适应市场的快速变化。
为了实现企业的转型升级，有时需要进行大规模的裁员和人员调整，其中包括提前退休。
2. 优化劳动力结构：随着科技的发展和生产力的提高，一些传统的工作岗位不再具备竞争力，需要进行调整。
提前退休可以促使落后的行业和企业及时淘汰低效用工，优化劳动力结构。
3. 保障下岗工人权益：下岗工人多为年龄较大、技能相对较低的劳动者。
由于技术进步和行业结构变化的影响，一些工人难以适应新的工作环境。
提前退休可以保障这些下岗工人的基本生活，缓解他们的生存压力。
三、下岗工人提前退休的利与弊下岗工人提前退休的利与弊也是需要综合考虑的。
1. 利：提前退休可以缓解下岗工人的生活压力，为他们提供一个良好的补偿机制。
退休金和福利待遇可以帮助他们过上比较稳定的生活，减轻经济负担。
2. 利：提前退休可以促使企业实施人员结构优化。
通过提前退休，企业可以及时调整人员结构，减少人力成本，提高效益。
两会下岗工人
两会下岗工人两会关于下岗工人[年两会关于下岗教师政策]下岗教师退休年龄政策根据年6月国务院颁授的《关于工人卸任、去职的暂行办法》和《关于征用老弱病残干部的暂行办法》(国发[]号)规定，以下几种情况可以办理卸任：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)专门从事井下、高空、高温、艰巨体力劳动和其他有毒身心健康工种的职工，男未满55周岁，女年满45周岁，已连续的工龄或工作年限八十10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工残废，经医院证明(工人并经劳动鉴别委员会证实)全然失去工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自年1月1日起至颁布)规定，职工因工残废被鉴别为一级至四级残疾的，留存劳动关系，选择退出工作岗位，按月享用残疾津贴;工伤职工达至退休年龄并办理卸任相关手续后，清零残疾津贴，享用基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇高于残疾津贴的，由工伤保险基金补齐差额。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第(二)项办理。
(一)专门从事高空和特别艰巨体力劳动工作总计八十十年的;(二)从事井下、高温工作累计满九年的;(三)专门从事其他有毒身体健康工作总计八十八年的根据国家税务总局年1月17日6号公告相关规定，机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
下岗职工就是现阶段全国最小、最注重的困难群体，比照此项规定，在提前退休政策上，做为特定困难群，应当给与特定待遇，以化解他们无法改立的温饱状况。
下岗买断工龄退休政策
下岗买断工龄退休政策在中国经济转型和市场竞争激烈的背景下，下岗问题一直是社会关注的焦点之一。
为了解决下岗职工的就业和退休问题，中国政府推出了下岗买断工龄退休政策。
本文将就该政策的背景、作用和影响等方面展开讨论。
一、政策背景随着市场经济的发展和国有企业改革的推进，许多传统行业和企业面临严峻的市场竞争，导致生产过剩和产能过剩的问题。
为了化解这一问题，不少企业不得不进行冗员裁员，大规模下岗成为了一种无法避免的选择。
然而，下岗职工的待遇和福利问题一直是社会的痛点，需要政府采取相应的政策措施来保障他们的利益和生活。
二、政策内容下岗买断工龄退休政策就是政府根据下岗职工的实际情况，将其工龄计算为国家规定的退休年限，给予相应的养老金和福利待遇的政策措施。
具体政策内容如下：1. 工龄计算：政府将下岗职工的工龄按照国家规定的标准进行计算，计算完成后确定其正式退休的年限。
这样一来，就不需要下岗职工继续寻找新的就业机会，而可以直接进入退休状态。
2. 养老金待遇：下岗职工按照其工龄所计算的退休年限，享受国家规定的养老金待遇。
政府通过资金调配，确保下岗职工的生活质量得到保障，解决下岗职工养老难题。
3. 医疗保险：下岗职工在享受退休待遇的同时，也可以继续参加医疗保险，享受相应的医疗待遇。
这样一来，下岗职工在退休后依然能够享受到医疗保障，减轻了其和家庭的负担。
4. 职业培训和再就业援助：政府还为下岗职工提供职业培训和再就业援助，帮助他们提升就业竞争力，重新就业。
这一举措为下岗职工提供了更多的机会，缓解了下岗问题带来的社会压力。
三、政策作用下岗买断工龄退休政策的实施具有重要意义和深远影响：1. 解决下岗职工的就业问题：下岗职工由于年龄和经验限制，很难再找到相应的工作。
通过买断工龄退休的政策，政府为他们提供了一种就业保障，帮助他们顺利度过下岗期，减少了社会不稳定因素的产生。
2. 保障下岗职工的生活质量：通过养老金和医疗保险等待遇的提供，政府保障了下岗职工在退休期间的生活质量，解决了他们生活上的困扰。
买断工龄下岗职工退休新政策
买断工龄下岗职工退休新政策近年来，买断工龄下岗职工退休新政策在我国逐渐引起了广泛关注。
这是一项旨在解决下岗职工退休问题的政策，旨在为他们提供更好的退休保障和改善生活质量。
本文将探讨这一政策的背景、政策细则以及对下岗职工的意义。
一、背景中国的经济改革和企业的结构调整使得大量的职工面临失业的困境，其中包括了许多具有丰富工龄的下岗职工。
这些下岗职工在工作岗位上积累了丰富的经验和技能，却因为结构性问题而被迫失去工作。
原有的退休政策无法满足他们的需求，导致许多下岗职工在退休后生活困难。
因此，为了解决这一问题，买断工龄下岗职工退休新政策迅速制定并逐步推行。
二、政策细则买断工龄下岗职工退休新政策是指企事业单位为下岗职工提供一次性购买工龄的机会，将其工龄转化为退休金的政策。
具体细则如下：1.条件限制下岗职工必须符合一定的年龄和工龄要求，且曾经在企事业单位正式工作一定年限，通常为十年以上。
此外，个别政策还可能要求下岗职工接受相应的培训和职业技能的提升。
2.工龄购买下岗职工可以选择购买一部分或全部工龄，具体购买的工龄部分将作为计算退休金的依据。
购买工龄的费用通常是根据下岗职工的工资以及工作年限来确定的，费用由企事业单位承担或与下岗职工合理分摊。
3.退休金计算根据购买的工龄和企事业单位的退休金计算公式，计算下岗职工的退休金数额。
退休金的计算通常包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
三、意义与影响买断工龄下岗职工退休新政策对下岗职工具有重要的意义和影响，具体包括以下几个方面：1.改善退休生活通过购买工龄的方式，下岗职工可以增加退休金的数额，提高其退休后的生活质量。
这一政策为下岗职工提供了一种缓解退休经济压力的途径，使他们能够更好地享受晚年生活。
2.重视下岗职工的贡献买断工龄下岗职工退休新政策的出台，体现了国家对下岗职工的重视和关爱。
这一政策鼓励下岗职工积极参与到经济建设中，同时也为他们提供了更好的退休保障，使他们在失业后仍能感受到社会的温暖。
2018年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案(一)
2018年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案(一)《2018年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案(一)》是一篇好的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，希望对网友有用。
2016年全国两会关于职工退休年龄热点解读,两会热点解读之职工退休年龄提案是否延迟女性退休年龄在中国一直是个备受争议的话题。
正在北京举行的两会期间，女政协委员们有的赞成，有的疑虑，表达了不同看法。
早在十多年前，当过三届全国政协委员的中国社科院研究员柯锦华就递交过建议男女同龄退休的提案。
她认为，“女干部延迟退休”是男权社会之下，男女平等诉求取得的进步，“培养一个处级干部需要付出很多，50岁到60岁正是她工作的黄金时段，让她退休是对人才的极大浪费。
”“有人博士读出来都已经30多岁了，工作年限相对要少，这也是对社会资源的一种浪费。
”作为专业技术人员，全国政协委员、上海建工集团副总程师王美华亦认为，对于一些具有特殊专业与技术能力的女性来说，延迟退休能让她们为社会做出更多贡献。
但不同阶层的人们有不同诉求。
“轻松岗位上的人都希望延迟退休，而工作在艰苦岗位上的人则多数不愿意。
”全国政协委员、中国书法家协会副主席张改琴则反映了她在调研过程中听到的不同声音。
她说，广大蓝领阶层的女性则普遍希望早退休，早点拿到养老金。
心得体会“处级以下女职工不大赞同延迟退休，确实有工作繁重、体力下降等方面原因。
”作为男性委员，中国人事科学研究院原院长、研究员吴江从专家的角度发表了看法，他认为，长期来看，男女退休年龄一致对女性总体上是有利的。
不仅可以增加收入，也是男女平等的要求。
吴江指出，随着中国逐渐进入老龄化社会，新生劳动力不足，人口红利逐渐减弱消失，老少抚养比例平衡问题越来越凸显，整体延迟退休将是大趋势。
鉴于诉求的不同，柯锦华等女委员们建议，在不是“一刀切”的前提下，相关部门应出台灵活的延迟退休政策。
“需要制定一个弹性机制。
2018全国两会提案关于下岗职工退休最新新闻解读
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国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆、副主任张喜武、副主任黄丹华和副秘书长、发言人彭华岗等就国企改革、国企反腐、民营企业准入痛点破解、央企海外投资并购、国资监管等热点答问。
【央企瘦身职工安置优先绝不会现“下岗潮”】肖亚庆指出，去年中央企业瘦身健体过程中，也包括去产能，涉职工大概11万人，对这些员工都做了妥善安置。
1-2月又有357家法人单位减少，涉及到的职工到目前为止都得到妥善安置。
下一步会把职工利益、职工安置放突出重要位置，绝不会出现“下岗潮”问题。
【2017年在中央企业完成公司制改革】肖亚庆表示，国企改革绝非一蹴而就，也不能毕其功于一役，需要持续不断地久久为功，才能取得成效。
2017年在几个方面要实现突破或者有新的一些举措：一是加强国资监管；二是强化风险控制；三是深入推动央企重组；四是推进瘦身健体提质增效，剥离办社会职能，解决历史遗留问题；五是加快公司制改革，今年在央企完成公司制改革；六是进一步推动混合所有制改革；七是全面从严加强国企党的领导、党的建设。
资料图：山西太原劳动力市场开放“4050”公益岗位招聘，千余名年龄在40岁至50岁的下岗职工排着长队求职，场面蔚为壮观。
热门思想汇报中新社发韦亮摄【2017年扩大混改突破口让各股东方获利】肖亚庆指出，2017年混合所有制的突破口要进一步扩大。
首先，适合在三四级企业搞混合所有制改革的就在三四级搞，有的企业希望层级再进一步升高，要根据实践的发展和效果来看。
二是混合所有制改革确实是要让各个股东方、利益方都得到利益。
【1-2月央企实现营收万亿增长%】肖亚庆介绍，去年中央企业营业收入是万亿元，同比增长%。
去年利润是12300多亿元，增加%，这个%来之不易，遏制持续下滑趋势。
下岗职工提前退休政策文件和下岗职工提前退休政策
下岗职工提前退休政策文件和下岗职工提前退休政策随着社会经济的发展和产业结构的调整，许多企业由于各种原因导致了职工下岗。
为了解决下岗职工的就业问题和保障他们的合法权益，各级政府相继出台了一系列的下岗职工提前退休政策。
一、政策背景及目的下岗职工退休政策的出台背景在于保障下岗职工的权益，促进社会稳定和谐发展。
政策的目标是解决下岗职工的就业问题，减少社会不稳定因素，帮助下岗职工安度晚年。
二、政策实施范围下岗职工退休政策适用于满足以下条件的下岗职工：1. 年满法定退休年龄的下岗职工，即男性60周岁，女性55周岁；2. 具有缴纳社会保险满15年的下岗职工。
三、提前退休条件下岗职工如希望提前退休，需满足以下条件之一：1. 年满法定退休年龄前两年内，缴纳社会保险满30年，可提前一年退休；2. 年满法定退休年龄前两年内，缴纳社会保险满20年，且企事业单位裁员或破产倒闭，可提前两年退休；3. 年满法定退休年龄前两年内，缴纳社会保险满15年，且患有一定程度的劳动能力损伤或职业病，可提前三年退休。
四、提前退休待遇下岗职工提前退休的待遇按照以下规定执行：1. 下岗职工提前退休后，可享受正常退休待遇的70%；2. 下岗职工提前退休的平均工资按照退休前年度工资的80%计算；3. 下岗职工提前退休期间，仍按规定缴纳养老保险和医疗保险。
五、政策宣传和落实为确保下岗职工提前退休政策的顺利实施，各级政府将采取以下措施：1. 加强政策宣传，使下岗职工及时了解和享受政策；2. 建立健全政策执行工作机制，确保政策的落实和执行；3. 定期监督检查政策执行情况，及时解决可能出现的问题。
六、政策评估和调整下岗职工提前退休政策的实施将根据实际情况进行定期评估和调整，以适应社会经济发展的变化和下岗职工的实际需求。
政府将根据评估结果，对政策进行必要的修订和优化。
综上所述，下岗职工提前退休政策是为了保障下岗职工的权益和促进社会稳定而制定的一项重要政策。
下岗职工提前退休政策文件和下岗职工提前退休政策
下岗职工提前退休政策文件和下岗职工提前退休政策尊敬的读者：下岗职工提前退休是一个备受关注的话题，为了保障这部分职工的权益，政府出台了一系列的政策文件。
本文将对下岗职工提前退休政策文件以及实施政策进行探讨，以帮助读者更好地理解和应用这些政策。
一、政策背景下岗职工提前退休政策的出台，是为了应对经济转型和人口老龄化带来的困境。
在经济发展的进程中，一些企业不得不面临裁员和下岗问题，这给许多职工的生活和就业带来了困难。
二、政策文件（一）职工提前退休政策文件职工提前退休政策的重要文件包括《劳动保障法》、《城市职工基本养老保险暂行条例》等。
这些文件规定了在什么情况下职工可以提前退休，以及提前退休的权益和待遇等。
（二）下岗职工重新就业政策文件下岗职工提前退休后面临着再就业的问题，为了帮助他们顺利实现再就业，政府制定了一系列的政策文件。
这些文件着重于提供就业机会、职业培训和创业支持等方面的政策支持，以促进下岗职工重新融入社会。
（三）退休工资支付政策文件为了保障提前退休职工的切身利益，政府制定了退休工资支付政策文件。
这些文件规定了退休工资的计算方法、支付标准和支付途径等内容，以确保提前退休职工能够及时、准确地领取他们应得的退休工资。
三、实施政策（一）基本条件根据政策文件规定，下岗职工提前退休应满足一定的基本条件。
一般而言，下岗职工必须达到法定退休年龄和服役年限要求，同时工作单位必须同意其提前退休申请。
此外，下岗职工提前退休还要符合特定工种和特定行业的相关规定。
（二）申请流程下岗职工提前退休的申请流程一般包括如下几个步骤：提前退休申请、相关证明材料准备、单位和劳动部门审核、退休资格认定、退休工资支付等。
具体的流程可以根据当地的政策文件规定进行操作。
（三）政策效果下岗职工提前退休政策的实施对于保障下岗职工权益、稳定社会就业环境、促进经济发展等方面都产生了积极的影响。
一方面，这些政策为下岗职工提供了一个良好的福利待遇，使他们能够有足够的时间和机会进行生活调整；另一方面，提前退休政策减少了企业的人力成本，为企业进行新一轮招聘和培训创造了条件。
2017-2018中央对下岗职工的政策
2017-2018中央对下岗职工的政策日前从市人社局获悉，省人社厅近日下发了湘人社发[2015]4号文件，对企业职工退休出台了新的政策规定。
以下是小编为您整理的2017-2018中央对下岗职工的政策，希望对您有帮助。
2017-2018中央对下岗职工的政策什么是下岗职工?下岗职工是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。
失业人员与下岗职工的主要区别是:失业人员已与企业解除劳动关系，档案已转入户口所在地街道、镇劳动和社会保障部门。
而下岗职工虽然无业，但未与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
下岗职工优惠政策(1)税收减免政策。
下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的下岗职工取得《再就业优惠证》(各地可根据实际情况增列项目)，在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。
(2)工商登记优惠政策。
下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费;下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。
(3)行政性收费优惠政策。
下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。
下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。
(4)信贷优惠政策。
对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的，以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持，城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。
另外，根据国务院有关文件规定，失业人员在再就业时可以享受下岗职工再就业的优惠政策。
退休年龄最新规定关于延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。
来看延迟退休最新消息，十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间表。
下岗失业职工有关退休年龄是否可以提前退休(开封有个何高峰的回答,204赞)
下岗失业职工有关退休年龄是否可以提前退休？(开封有个
何高峰的回答,204赞)
谢谢邀请。
根据文件精神，在原国有企业生产岗位工作的累计时间短于在管理岗位工作的累计时间和从事个体工
商户或灵活就业的累计时间的女职工，退休年龄从原来的55周岁可提前至50岁，符合条件的女职工从3月起便可到人社部门重新申报，按照新文件精神办理退休。
文件明确，女职工确定退休年龄时，用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料，以及女职工在职时所属岗位性质。
因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自本通知执行之日起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发放基本养老金。
文件规定，在办理特殊工种提前退休审批时，各地应严格按照国家规定，组织对已参保人员从事特殊工种的信息进行提前审核，并将审核确认信息录入经办业务信息管理系统，退休审批时以信息管理系统记录信息为依据。
如档案记载不全，在审批退休时，经本人书面说明并申请、单位提供原始辅证材料、人力资源社会保障行政部门审核同意、单位或档案管理单位公示无异议的，可以作为从事特殊工种的依据。
具体情况，还得咨询当地的职能部门。
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2018年全国两会对下岗买断职工话题,两会对下岗提前退休提案解读百度最近发表了一篇名为《年全国两会对下岗买断职工话题,两会对下岗提前退休提案解读》的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。
年全国两会对下岗买断职工话题,两会对下岗提前退休提案解读全国两会下岗退休热点提案,两会下岗退休时间表解读鉴于下岗失业职工在国有企业、集体企业改制中遭受的极不公平待遇，鉴于他们的实际生活困境和他们长期以来的共同诉求，我们郑重提出如下建议。
详细内容请看百度小编整理的下文：(一)希望各级党委和人民政府认真关注下岗失业职工这个人数众多的庞大群体，关注他们艰难的现实处境，关注他们在生活上面临的各种困难和严峻挑战。
建议从中央到地方的各级政府成立专门机构，出台统一的政策措施，研究处理下岗失业职工问题。
深入下岗失业职工群体进行切实调研，有针对性地制定出台有关政策，使他们也有机会分享改革开放的成果和党的惠民春风。
鉴于他们在社会主义建设中作出的巨大贡献，区分各地不同情况，制定适当标准，对他们在国企改制中付出的巨大牺牲进行合理的经济再补偿，把他们从生活的泥沼中拯救出来。
(二)鉴于他们不堪每年交纳社保金的重负，根据原职工年龄大小和工龄长短，心得体会部分或者全部免除交纳社保金，直到退休。
下岗失业职工男，年满岁，工龄满年以上，可以提前退休。
女，年满岁，工龄满年以上，可以提前退休。
下岗是美其名曰企业改制的产物，改制以牺牲数千万产业职工的工作权、生存权为代价，迫使成千上万的产业工人流离失所，将数以亿万计国有资产贱卖或私分，给贪官污吏和资本家让敞开了一条发财大道，希望资本家茁壮成长，整治中国，时至今日并未出现如此光明，仅见资本家越来越肥，百姓越来越穷，贪官胆子越来越大，腐败越来越严重，社会撕裂，道德沦陷，中国的领导阶级从此消失，除了资本家就是打工仔，人民当家做主成了屁话，党纪国法成了屁法，为人民服务的公仆成了官僚或买办阶级，人民财产基本私有化，劳苦大众成了球，贫富分化，经济到了步履维艰的时代，其深层次的原因就是人民财产被瓜分完了，人民被掏空了，没钱了，被套上了各种各样的经济枷锁，百度成了一穷二白的穷光蛋，社会财富集中到少数人手里，所谓国家名存实亡，巨额社会财富他支配不了，那都是资本家的，家本家无利可图，资本沉淀或逃走了，社会怎么运转、凭什么运转、拿什么来运转?引言：为什么对下岗工人视而不见、听而不闻?为什么对下岗工人的生存问题表现得如此不作为，这个政府有罪吗?在全国人民代表大会上竟然看不到代表千百万下岗工人的身影，难道下岗工人就不是人民吗?一个政府堕落到对亿万公有资产的流失装聋作哑、置千百万下岗工人的生存问题视而不见之地步，请你们自问一下：难道你们还是人吗?下岗工人(包括农民兄弟)都是养育你们的衣食父母啊!你们的良心、爱心和对社会的责任心都到何处去了???!!!这是对下岗工人发
动的一场经济战争这是由贪官、买办出谋划策,黑心精英摇旗呐喊，银行、港商充当打手所组成的犯罪集团，对工人群体发动的一场经济战争!最全面的范文写作网站在这场看不到硝烟却充满着血腥的疯狂掠夺和瓜分中：工人们被剥夺了一切权利，政府歌功作秀，司法袖手旁观，媒体更是集体噤声，在我中华大地之上，一群妖贼在光天化日之下对工人群体进行了一场疯狂的洗劫!什么转型、什么阵痛，这些都是一群劫贼在掩盖罪恶，妖言惑众!难道把公有企业变成私有企业这就是所谓的转型?难道让几个不劳而获的劫贼来瓜分几代工人们创造的劳动成果，把下岗工人的尊严和权利进行彻底剥夺，这就是所谓的阵痛?这场疯狂的劫夺，将工人们抢劫得一无所有!其给工人群体带来的是一场不亚于战争的巨大的经济灾难!其原因就在于官贪勾结和政府、司法的不作为!特别要请国人千万清醒的是：国有(包括集体)的企业资产是我们这一代工人群体老有所养的经济基础!如果让这些公有资产都变成了这些劫贼们的私有财产，那么我们这个社会就会无法解决我们这一代工人的养老问题，其结果就不得不由我们的下一代来承担!如果让这些公有资产都变成了这些劫贼们的私有财产，那么可以悲愤地说：这些劫贼把我们的子孙饭也吃尽了!一、下岗工人不是弱势群体而是被劫群体几十年来，下岗工人根据企业所需的各人分工，几十年如一日，坚守岗位，尽责尽力把本职工作搞好，为企业和社会的发展流血流汗创造了巨大的财富，为今天人们的生活和生产了坚实的基础。
个人简历请问：今天的经济发展的成就，那一点离得开他们的贡
献?他们何罪之有?要知道，他们当时拿的是根据工龄定的工龄工资，也就是说当他们年青力壮贡献最大的时候，获得的却是最低的工资待遇，其余都上缴给了企业和国家。
本来，经过几十年的奋斗，如果企业依旧兴旺发达，这些工人应该是功成名全，待遇优厚(该是他们工龄越多工资越高，以补偿他们过去低工资的时候了)，何来失业下岗?可是那场腐败加抢劫式的企改却是巅倒是非将工人灭绝人性地逼出了企业的大门。
当那群利益团伙像飞蝗一样扑向企业的时候，当几代人奋斗的企业像一个充满鲜血的奶油蛋糕一样被这群妖孽任意分割甚至全部变成了个人资产的时候，工人们却像战俘一样一年被赶出百分之三十，三年之后整个企业名正言顺地成了这群占领者的天下。
如果说国企需要改革，那么应该下岗的首先应该是这些不劳而获吃大锅饭的腐败者，而决非那些为这个锅里加米添火完全有权吃饭的下岗工人。
可悲的是，改革改了三十年，这个大锅饭非但没有打破，反而连灶带锅落入了一群掠夺者的腰包!下岗工人不但没了饭吃，而且手里用来养家糊口赖以生存的饭碗也被这些妖孽打得粉碎!下岗工人的尊严和权利就此被抢劫得一无所有!我的家在东北松花江上……，借问苍天!那几百万下岗工人将飘向何方?更可悲的是，我们这些管理者不知是瞎了眼睛、百度范文排行还是没了良心!竞然让这些失去工龄的五十岁上下的老工人，在社会上与那些二十岁上下的小青年(可以说是儿女辈)去同
工同酬，去所谓的相互竞争，他们上有老、下有小，他们付不起养老保险，更无缘医疗保险，他们岂有不被迫死之理!一群妖孽否认道德、否认奉献、否认爱心的存在，其实质就是要否认公众几十年来为国家创造的物质财富和由此产生的公众权益，其目的就是在为抢劫和瓜分公有财物、为自己不劳暴富而铺平道路。
但这些都是枉费心机，盗铃掩耳!这种损人利已的行为最终将会自食其果!可以告诉这群妖孽的是：在汶川大地震中，人们冒着生命危险救死扶伤这就是道德，有人为此献出了自已的宝贵生命这就是奉献，大家捐款捐物支援灾民这就是爱心!这些都是人类由生俱来的美好天性。
如果你否认或丢失了这些人类共有的美好天性，那么你就只能成为一个极端自私的、专喝他人鲜血的、并且是祸国殃民的妖孽。
下岗工人不是弱势群体，他们是被这群妖孽抢劫得一无所有的被劫群体。
他们不需要那无奈的同情，他们是这个社会顶天立地的创造者(包括农民兄弟)，他们应该找回的是属于自己的那份被这群妖孽抢劫去的劳动财富!!!以上就是这篇范文的详细内容，涉及到工人、下岗、他们、企业、这些、社会、职工、群体等范文相关内容，看完如果觉得有用请记得（+）收藏。