与员工解除劳动关系通知书

劳动关系终止解除通知书8篇

劳动关系终止解除通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司的相关管理规定，经过认真研究和评估，本公司决定对您的劳动关系进行解除。

特此通知如下：一、劳动关系解除的原因：根据您在公司的工作表现和态度，以及公司业务需要等综合考虑，公司认为您的工作能力和岗位要求存在一定的不匹配，无法胜任当前工作岗位。

二、解除时间：根据劳动合同规定，公司决定自解除通知书发放之日起生效，您将不再履行本公司的工作职责。

三、劳动赔偿：根据相关法律法规和公司规定，公司将按照您的工作年限和工资标准支付相应的离职补偿和未休假期间工资。

请您在离职时到财务部领取相应的赔偿款项。

四、工作交接：为了确保公司业务的顺利进行，您需要在离职前认真完成手中工作，并将工作相关资料整理好交接给接替您工作的同事。

五、离职流程：请在接到解除通知书后，及时与人力资源部联系，签署离职手续，办理相关离职手续。

六、离职后的权益保障：公司将为您提供相应的离职证明，为您的未来发展留下良好的工作记录。

以上为公司对您劳动关系终止解除的通知，请您合作并尽快办理相关手续。

希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成长。

特此通知。

公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的员工：鉴于您在公司所表现出的工作态度和绩效不符合我们公司的要求，我们不得不考虑终止您的劳动合同。

我们曾多次提醒过您需要改善工作表现，但是您并未有所改变。

鉴于此，我们只能做出这一艰难的决定。

根据《劳动合同法》相关规定，我们在此正式向您发出劳动关系终止解除通知书。

以下为具体通知事项：1. 劳动关系终止日期：根据公司规定，您的劳动关系将于收到本通知书之日起生效，即XX年XX月XX日。

2. 解除劳动合同事由：我们公司决定与您解除劳动合同的原因是您在工作中表现不符合公司要求，且多次提醒无果。

公司无法继续容忍您的表现，因此只能做出终止劳动合同的决定。

3. 未完成工作交接：我们希望您在离开公司前能够将手中工作及资料妥善交接给接替您工作的同事，确保公司业务不受影响。

解除劳动合同通知书(员工)6篇

解除劳动合同通知书（员工）6篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

具体事宜如下：鉴于您在工作期间存在以下情形：____________________________（详细列举原因），根据劳动合同和公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，包括但不限于以下条款：____________（列举具体法律条款）。

三、解除劳动合同的程序和流程1. 本通知书的签署：请您在本通知书上签字确认，表示您已经收到并了解本通知书的内容。

2. 交接工作：请您在接到本通知书后，按照公司的要求，完成工作的交接。

3. 工资结算：公司将按照法律规定，对您的工资进行结算。

4. 其他待遇处理：关于您的社保、公积金等福利待遇，公司将按照国家相关法规进行处理。

四、解除劳动合同后的权利和义务1. 您的权利：您有权按照法律规定享有相应的权益，如工资结算、社保待遇等。

2. 您的义务：请您按照公司的要求完成交接工作，并保守公司的商业秘密。

3. 公司的权利：公司有权依法解除劳动合同，并保留追究您相关法律责任的权利。

4. 公司的义务：公司将按照国家法律法规的规定，完成工资结算、社保待遇等事宜。

五、违约责任及法律后果1. 如您违反本通知书的约定，未按照公司要求完成交接工作或者泄露公司商业秘密，公司将有权追究您的法律责任。

2. 您如对本通知书的解读存在异议，可通过法律途径解决。

六、其他说明1. 本通知书的解释权归本公司所有。

2. 本通知书自签署之日起生效。

请您于XXXX年XX月XX日前完成相关手续。

感谢您的合作与付出，希望未来有机会再次携手共创辉煌。

祝愿您前程似锦！（以下无正文）公司盖章：_______________日期：XXXX年XX月XX日员工签字确认：__________________日期：XXXX年XX月XX日篇2尊敬的[员工姓名]：本通知书是根据贵公司与您签订的劳动合同及相关法律法规，经公司慎重考虑后作出的决定。

解除劳动合同通知书范文（5篇）

解除劳动合同通知书范文身份证号：一、解除通知：1.您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2.解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：_________________________________________。

二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1.请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

2.您应正常工作至____年____月____日，其余时间将作为补休或年休假，您在最后一个月的实际工作天数为天，年休假天，法定假日天。

经计算此月税前工资为￥元。

3.您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。

4.社保缴纳至年月。

特此通知！签署时间：____年____月____日（单位名称）本人已经收到上述通知。

签署时间：____年____月____日员工本人签字：解除劳动合同通知书范文（二）身份证号：一、解除通知：1、您与公司签订的劳动合同将于____年____月____日解除。

2、解除事由为：客观情况重大变化，致使劳动合同无法履行。

具体说明：二、离职手续：根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，并于____年____月____日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制之下的物品或虚拟物品等的交接，办理完毕所有离职手续。

请将经您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事部门确认。

解除劳动合同通知书6篇

解除劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司运营实际情况及您的个人表现等因素，经公司管理层慎重研究，决定与您解除劳动合同。

以下为有关解除劳动合同的具体事宜，特此通知您。

一、解除原因鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同：（一）根据公司的业绩评估体系，您在本职位的表现未达到公司期望的业绩目标；（二）您存在违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等；（三）根据公司的战略调整及业务需求变化，本公司对相关岗位进行优化调整。

本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即您与本公司签订的劳动合同于该日解除。

请您在指定时间内完成离职手续。

三、工资结算与福利待遇处理（一）工资结算：您的工资将结算至XXXX年XX月XX日，公司将按照相关政策及劳动合同约定进行工资支付；（二）福利待遇处理：根据公司政策及相关法律法规，公司将对您在公司任职期间的各项福利待遇进行妥善处理。

四、离职手续请您在劳动合同解除前，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。

未办理离职手续者，公司将有权从您的工资或其他应付款项中扣除相应款项。

五、法律责任请您注意，劳动合同解除后，您应遵守以下法律责任：（一）遵守公司与您签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；（二）遵守竞业限制协议，不得在与公司存在竞争关系的其他单位从事相关工作；（三）按照公司规定归还所有公司财物。

六、争议解决如双方就劳动合同解除事宜产生争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若仲裁结果仍无法达成一致，则可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项本通知书的解释权归本公司所有。

本通知书自发出之日起生效，一旦签署即表示您已充分了解并接受本通知书的所有内容。

请您在接到本通知书后XX日内签署并返还公司。

感谢您在本公司工作期间付出的努力与贡献。

我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

解除劳动合同通知书范本6篇

解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中存在特定事由，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现决定解除您与我司之间的劳动合同。

本通知书的目的是明确双方的权利义务，确保解除劳动合同的过程合法、公正、清晰。

一、背景您与我司于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，确立劳动关系。

在合同履行期间，因以下原因，我司现决定解除与您之间的劳动合同：（在此列举解除合同的具体原因，如：您存在严重违纪行为、工作业绩不佳、违反公司规章制度等）二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体的法律条款]，因（上述原因）导致我司有权解除与您之间的劳动合同。

此外，其他相关法律法规也为我们提供了依据。

三、解除合同的流程与安排1. 自本通知书发出之日起，您与我司之间的劳动合同正式解除。

2. 请您在接到本通知书后X个工作日内完成以下事项：（1）完成工作交接；（2）归还公司财物；（3）办理相关离职手续。

3. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向您支付应得的工资和经济补偿。

四、注意事项1. 请务必遵守本通知书的各项安排，以确保您的权益得到保障。

2. 若您对本通知书的内容存在异议，请在接到本通知书后X个工作日内提出。

否则，本通知书将自发出之日起生效。

3. 请注意保护公司的商业秘密和知识产权，不得将公司的相关信息泄露给外部人员。

4. 解除劳动合同后，您不得再以任何方式干扰公司的正常经营秩序。

五、其他补充条款（在此可添加其他与解除劳动合同相关的补充条款，如竞业限制、保密协议等）六、结语我们对您在公司期间所作出的贡献表示感谢，并希望您在今后的职业生涯中取得更好的发展。

请您理解，公司作出解除劳动合同的决定是基于法律和公司的相关规定。

如有任何疑问，请随时与公司人力资源部门联系。

特此通知。

公司名称：__________________日期：__________________盖章：__________________附件：无/请见附件（如有相关文件，可在此列明）--- 结束语---篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方同意并遵循相关法律法规的规定，特此通知您解除我们之间所签订的劳动合同。

辞退员工通知书范文（精选26篇）

辞退员工通知书范文（精选26篇）辞退员工范文篇1我公司与你于*年月日签订了，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇2________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。

且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。

依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。

_________有限公司______年___月___日辞退员工通知书范文篇3我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。

同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇4_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

在劳动合同履行过程中，由于：1、 __________________2、 __________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。

解除劳动关系通知书8篇

解除劳动关系通知书8篇随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。

你所见过的合同是什么样的呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，如下是编辑为大伙儿收集的解除劳动关系通知书较新8篇，希望能够帮助到大家。

解除劳动关系的通知书篇一劳动关系终止/解除通知书____ 同志( 先生、女士) ：经公司研究决定，不再继续履行与您年___ 月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。

请您于年___ 月___ 日前(含)办理完离职手续。

(即：自此您与本司劳动关系正式解除)。

我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。

完成上述步骤后，双方再无纠纷。

特此通知！公司办公室年月日单位解除劳动关系通知书篇二尊敬的业主：您好！20xx年采暖期供暖工作即将开始，按照《石家庄市供热条例》，小区住户需要先缴费再供暖。

收费标准：高层居民用户：暖气费：20*0.85*建筑面积；热损费：全额暖气费*20%为了不影响今冬按时供暖，避免出现长时间排队等候，请各住户按以下时间到物业财务处交费：交费时间为：10月14日-10月30日财务上班时间为：周二至周日上午：8：00-11：30下午：14：00-16：0010月14日-16日：收取28号楼采暖费10月18日-20日：收取27号楼采暖费10月21日-23日：收取2号楼采暖费10月25日-27日：收取1号楼采暖费10月28日-10月30日：收取44号楼采暖费注：交纳暖气费前需交纳往年欠费、物业费交至20xx年6月30日，水费交至20xx年9月份。

龙泉东区物业20xx年10月10日解除劳动通知书篇三xx：自20xx年xx月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《制度》第xx 条的规定。

经20xx年xx月xx日xxx会议研究决定：自20xx年xx月xx日xx起，解除你与xxx之间的劳动合同。

对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的`事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，xx司已经依法通知了公司工会。

解除劳动合同通知书(范本)7篇

解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。

在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。

一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。

确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。

二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。

基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。

三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。

2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。

具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。

四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。

五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。

七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。

解除劳动关系通知书模板6篇

解除劳动关系通知书模板6篇第1篇示例：解除劳动关系通知书尊敬的员工：鉴于你在公司的工作表现不符合公司的要求，经过多次谈话和督促仍无法改善，根据公司的相关规定及合同约定，公司决定解除你的劳动关系。

现将解除劳动关系的事宜通知如下：一、解除劳动关系的原因经过公司多次考察和评估，发现你在工作中存在以下问题：1. 工作效率低下，不能按时完成工作任务；2. 工作质量不合格，经常出现严重的失误；3. 工作态度消极，不能与同事和领导合作；4. 严重违反公司的规章制度，不遵守公司的各项规定。

以上问题严重影响了公司的正常运作和工作效率，给公司造成了不小的经济损失，因此公司决定解除你的劳动关系。

二、解除劳动关系的程序根据劳动合同法和公司内部规定，公司经过多次与你进行谈话和督促，你却不能改正上述问题，公司决定以书面形式解除与你的劳动关系。

解除劳动关系的相关手续已经按照规定完成，解雇通知书即日起生效。

三、解除劳动关系后的处理1. 你已经在公司工作了一段时间，公司会按照法律法规和公司的规定给予相应的经济补偿；2. 你需要在解雇通知书生效后立即交还公司的财务、资料和设备；3. 你需要按照公司的规定，办理离职手续，并在规定的时间内领取离职证明和结清工资。

四、其他事项在离开公司前，你可以与公司的相关部门沟通，了解自己的权益和离职手续。

你也可以向劳动仲裁机构求助，如果你对公司的解雇决定有异议，也可以提起劳动仲裁或者诉讼。

我们希望你能够认真对待自己的工作态度和工作质量，在今后的工作中能够有所改进，在未来的职业生涯中取得更好的发展。

祝你一切顺利！此致敬礼！（公司名称）年月日第2篇示例：解除劳动关系通知书尊敬的员工：根据公司规定及内部管理要求，现因您某些表现不佳、公司业务调整等原因，公司决定解除您的劳动合同，特发此解除劳动关系通知书，具体通知如下：一、解除原因经查，公司认为您在工作中出现了以下情况：（列明具体情况，如违反公司规定、工作不认真负责、违纪违法等）二、解除时间根据相关法律法规及公司规定，您的劳动合同自解除当日起终止，解除日期为（具体日期）。

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇

关于公司解除劳动合同通知书范本6篇篇1尊敬的XXXX：本函旨在通知您，基于以下原因，本公司经过慎重考虑后决定解除与您签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，并妥善保管本通知书。

一、背景及依据根据本公司与您签订的劳动合同及相关法律法规的规定，本公司本着公平、公正、合理原则，在充分考虑双方权益的基础上，因以下原因决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同原因1. 经本公司考核，发现您在履职过程中存在严重失职行为，未能达到公司岗位要求；2. 您在就职期间，违反公司规章制度，严重损害公司利益及形象；3. 经调查，您存在欺诈行为，如虚报考勤、伪造工作成果等。

三、解除劳动合同程序1. 本通知书自发出之日起生效，您与本公司之间的劳动合同正式解除；2. 请您在收到本通知书后XX个工作日内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等；3. 离职手续完成后，公司将按照相关法律规定支付您的工资及应享受的福利待遇；4. 如您对解除劳动合同有异议，可以在收到本通知书后XX日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、相关声明及要求1. 请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；2. 您在公司任职期间签署的保密协议及其他相关协议继续有效；3. 如有需要，公司将根据实际情况向您提供离职证明。

五、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充等均以书面形式作出，并作为本通知书不可分割的一部分；3. 本通知书自发出之日起生效，并以书面形式送达您手中。

六、法律效应及争议解决方式1. 本通知书一经生效，即具有法律效应；2. 若因解除劳动合之事产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍无法解决纠纷，双方均有权向人民法院提起诉讼。

七、联系方式及地址变更说明如有任何疑问或需要协助之处，请及时与本公司人力资源部门联系。

若您的联系方式或地址发生变更，请及时告知公司，以免延误相关事宜。

公司解除劳动合同通知6篇

公司解除劳动合同通知6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于以下情况，我们非常遗憾地通知您，根据本公司的相关政策和法律法规，我们将解除您与公司签订的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，了解解除劳动合同的具体事项。

一、通知背景根据本公司与您签订的劳动合同及相关约定，因下列原因，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

我们尽力在做出此决定之前进行了全面的评估和考虑，并遵循了公平、公正的原则。

二、解除原因（在此列举具体的原因，如：工作表现不佳、违反公司规章制度、岗位调整等）三、解除依据本劳动合同的解除依据为：1. 本公司劳动合同及相关附件的约定；2. 《中华人民共和国XX法》第XX条规定：[具体的法律条款]；3. 其他相关法律法规的规定。

四、通知期限本通知书自发出之日起生效，请您在接到通知后XX个工作日内完成离职手续。

请您在规定的时间内完成工作交接，并归还公司财物。

公司将按照法律规定支付您应得的薪资及福利待遇。

五、权益保障公司将尽力保障您的合法权益，包括但不限于工资结算、社会保险、住房公积金等方面的处理。

请您配合公司提供相关证明材料，以便顺利办理相关手续。

六、违约责任及法律后果如您对解除劳动合同的决定存在异议，请按照公司规定的程序提出申诉。

如未能就解除劳动合同事宜达成一致意见，您应继续履行劳动合同约定的义务。

如未能及时完成工作交接或归还公司财物，公司将有权依法追究您的法律责任。

七、其他事项说明（在此列举其他需要说明的事项，如：保密义务、竞业限制等）八、结束语我们对您在本公司的付出表示感谢，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

如有需要，公司愿意为您提供必要的帮助和支持。

请您务必遵守本通知的要求，共同确保离职过程的顺利进行。

特此通知。

公司名称：____________________日期：____________________盖章：____________________附件：1. 劳动合同及相关附件；2. 工资结算及福利待遇说明；3. 离职手续办理指南；4. 其他相关文件。

合同到期解除劳动关系通知书5篇

合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：首先，我们对您的辛勤付出表示感谢，您在本公司的努力和贡献是我们不断前进的动力。

然而，随着本合同的到期，我们将终止与您的劳动关系。

经过深思熟虑和综合考虑，我们决定在此通知您关于合同到期解除劳动关系的相关事宜。

一、背景说明您与本公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。

经过评估您的表现和公司发展需要，我们决定不再续签劳动合同。

在此，我们向您说明解除劳动关系的背景和原因，以确保您在离开公司时得到充分的了解和尊重。

二、合同到期情况您的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，根据公司政策，我们在此通知您：1. 劳动合同到期时间：XXXX年XX月XX日；2. 双方同意不续签劳动合同；3. 解除劳动关系的具体时间和方式。

三、解除劳动关系的法律程序和步骤为确保解除劳动关系的法律程序顺利进行，我们将遵循以下步骤：1. 提前通知：按照法律规定和公司政策，我们将在劳动合同到期前向您发出解除劳动关系通知书；2. 待遇结算：我们将按照公司政策以及国家法律法规，对您的待遇进行结算，包括但不限于工资、奖金、补偿金等；3. 交接工作：请您在离职前与公司完成相关工作的交接，确保公司业务的正常运行；4. 离职证明：在您办理完离职手续后，我们将为您提供离职证明。

四、双方权益保障在解除劳动关系过程中，我们将尽力保障双方的权益，包括但不限于：1. 保障您的知情权，及时告知您关于解除劳动关系的详细信息；2. 按照国家法律法规和公司政策，确保您的合法权益得到充分保障；3. 在您离职后，提供必要的协助和支持，以便您顺利过渡到下一份工作。

五、保密和竞业禁止义务在解除劳动关系后，您仍需要履行以下义务：1. 保守公司商业秘密，不得将公司内部信息泄露给外部人员；2. 遵守竞业禁止义务，不得在与公司业务竞争的领域内从事相关工作。

六、附则1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书的修改、补充或废除，需经本公司书面通知方可生效；3. 本通知书自发出之日起生效。

合同到期解除劳动关系通知书5篇

合同到期解除劳动关系通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：感谢您一直以来对公司的辛勤付出和支持。

经过一段时间的友好合作，您的劳动合同即将到期。

经过公司内部的慎重考虑和评估，现就合同到期解除劳动关系事宜通知如下：一、合同到期情况说明您的劳动合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日，现已到期。

鉴于公司业务发展需要和双方发展需要，经过友好协商，决定不再续签合同。

二、解除劳动关系时间自本通知书发出之日起，双方劳动关系正式解除。

三、经济补偿和待遇结算1. 根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，公司将为您结算应得的工资、奖金、津贴、补贴等经济待遇，确保您的权益得到充分保障。

2. 公司将按照国家法律法规和公司政策，为您支付经济补偿金。

具体金额将在您办理离职手续时一并结算。

3. 如有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，公司将按照国家法律法规和公司政策进行办理，确保您的福利待遇得到妥善处理。

四、离职手续请您在接到本通知书后，按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保关系转移等。

如有需要，公司将协助您办理相关手续。

五、保密和竞业限制1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密和其他机密信息。

2. 如有签订竞业限制协议，请您在离职后遵守相关约定，不得在与公司有竞争关系的企业从事相同或相似业务。

六、违约责任如您在离职过程中未按照公司规定办理离职手续、泄露公司商业秘密或违反竞业限制约定，公司将有权追究您的法律责任。

七、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 本通知书的解除劳动关系不涉及您与公司之间的其他法律关系，如知识产权归属、债务清偿等，双方应继续履行相关法定义务。

2. 本通知书一式两份，公司和您各执一份。

在此，我们对您的付出表示感谢，并祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利。

解除劳动合同通知书5篇

解除劳动合同通知书5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同达成的劳动合同约定，鉴于以下原因，我司决定依法与您解除劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，并妥善处理后续事宜。

本通知书为正式通知，具备法律效力。

一、背景与目的鉴于公司业务发展需要及内部调整，结合您的实际工作表现，经过充分沟通和慎重考虑，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

此决定旨在保障公司运营的正常进行和双方的共同利益。

二、解除依据及事由（一）依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定解除与您签订的劳动合同。

（二）具体事由如下：1. 经考核，您的工作表现未能达到公司预期要求；2. 公司业务调整，您所在的岗位被撤销或合并；3. 公司根据发展战略，需要调整员工队伍；4. 您存在严重违纪行为，严重影响公司形象及正常运营。

三、解除劳动合同的时间与待遇（一）本通知书的生效日期即为双方劳动合同解除的日期。

（二）公司将按照法律法规的要求，向您支付应得的工资、奖金、福利等劳动报酬。

（三）公司将按照国家有关规定，为您办理社会保险和住房公积金等相关手续。

四、双方责任与义务（一）您应在本通知书生效之日起XX日内完成工作交接，并保证公司的财产、资料等完好无损。

（二）您应妥善保管公司机密信息，不得泄露或传播公司商业秘密。

（三）您应遵守公司规定，按照公司要求办理离职手续。

（四）公司应按照法律法规的要求，向您支付经济补偿金等相关费用。

五、法律声明与约束事项（一）本通知书的解除条款符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方应遵守执行。

（二）您应遵守公司的竞业限制协议，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

（三）因您在公司期间可能接触到的商业秘密及其他机密信息，离职后仍需承担保密义务。

如有泄露或不当使用，公司将依法追究您的法律责任。

六、申诉与仲裁如您对本通知书的解除决定存在异议，可以在收到本通知书之日起XX日内向公司提出申诉。

解除劳动合同通知书(员工)5篇

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：您好！在此，公司郑重向您发出本解除劳动合同通知书，依据劳动合同及相关法律法规的规定，经公司研究决定，解除与您之间的劳动合同关系。

请您仔细阅读以下内容，以了解本次解除劳动合同的具体事项。

一、通知解除劳动合同的背景及依据鉴于您在担任公司某职位期间存在以下情况：[列举具体情况]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，公司决定解除与您之间的劳动合同关系。

二、解除劳动合同的时间及待遇本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，自该日起，您与公司之间的劳动合同正式解除。

请您在接到本通知书后按照规定办理离职手续。

公司将按照法律法规的规定向您支付相应的经济补偿金（如有）。

请您在办理离职手续时与公司财务部门进行结算。

三、保密义务及竞业限制在离职后，您仍对公司承担以下义务：1. 保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术秘密及其他机密信息；2. 在一定期限内不得在与公司存在竞争关系的单位从事与公司业务相关的工作；3. 不得损害公司的声誉和利益。

四、工作交接及物品归还请您在接到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门办理工作交接手续；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、电子设备、公司车辆、资料等；3. 结算公司借款及其他应付款项。

五、法律责任如您未按本通知书要求办理离职手续，或未履行上述义务，公司有权采取法律手段追究您的法律责任。

请您务必重视并遵守本通知书的各项要求。

六、劳动争议处理如您在接到本通知书后认为公司在解除劳动合同过程中存在不当行为，您有权依法维护自己的合法权益。

您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

七、备注其他未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。

请您务必遵守公司的规定，文明离职。

公司将为您在工作中付出的努力表示感谢。

在此，再次感谢您在公司工作期间为公司的发展作出的贡献。

解除劳动合同通知书(员工)5篇

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：我们在此郑重地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司决定解除与您之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容，以便了解相关事宜。

一、通知背景及依据因您在工作中存在以下情况：[列举具体原因，如违反公司规章制度、不能胜任工作、出现重大工作失误等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条的规定，公司有权解除与您之间的劳动合同。

经过公司慎重考虑，现决定正式解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和待遇1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日。

2. 您在该公司的薪资待遇、福利等事项，将按照国家法律法规和公司规定进行结算，并支付至最后工作日。

3. 关于社保、公积金等相关事宜，公司将按照国家有关规定为您办理转移手续。

三、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后，尽快与公司指定人员办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。

同时，请归还公司所有财物，如办公用品、电子设备、公司车辆等。

四、法律责任和声明1. 请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。

如有异议，请及时向公司提出，我们将依法处理。

2. 请您在离职后遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 本通知书的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不承担任何经济补偿或赔偿责任。

4. 本通知书的解释权归公司所有。

如有未尽事宜，将按照国家法律法规及公司相关规定执行。

五、其他注意事项1. 请保持联系方式畅通，以便公司在后续工作中与您联系。

2. 请注意办理离职手续的时限，避免影响您的相关权益。

3. 如有需要，公司可以提供离职证明等相关文件。

六、结语感谢您在公司的工作付出与努力，我们衷心祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

请您务必遵守本通知书的各项要求，办理相关手续。

再次感谢您的合作与理解。

特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日注：本通知书一式两份，公司留存一份，员工留存一份。

解除劳动合同通知书(员工)5篇

解除劳动合同通知书（员工）5篇篇1尊敬的XXX员工：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因某些原因，经公司慎重考虑，现决定解除与您之间的劳动合同。

具体事宜如下：一、解除劳动合同的背景和原因自您入职以来，公司一直重视您的工作表现和个人发展，为您提供良好的工作环境和机会。

然而，近期公司发现您在履行工作职责过程中存在以下问题：1. 工作表现不佳：您未能按照公司规定的工作标准和要求完成工作任务，工作质量和效率明显下降。

2. 违反公司规章制度：您多次违反公司相关规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。

3. 其他原因：您的行为及表现已严重影响公司的正常运营和团队氛围。

基于以上原因，公司经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的依据如下：1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权对不能胜任工作、严重违反劳动纪律或规章制度的员工进行解除劳动合同的处理。

2. 您所签署的劳动合同中的相关约定，对于您的职责和行为标准有明确的规定，您的行为已违反相关约定。

三、解除劳动合同的具体事宜1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与公司的劳动合同正式解除。

2. 工资结算：公司将按照您的工作时间和相关法规，结算您的工资并支付至您最后的工作日。

3. 福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，您将失去公司员工的福利待遇。

4. 工作交接：请您在离职前与您的同事完成必要的工作交接，确保公司工作的顺利进行。

5. 保密义务：离职后，您仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及其他机密信息。

四、申诉渠道如您对本解除劳动合同通知书有异议，请在收到本通知书后XX日内，以书面形式向公司人事部门提出申诉。

公司将根据您的申诉进行复审。

五、注意事项1. 请您在离职前与公司结清借款、报销等财务事项。

2. 请办理员工离职手续，包括退还公司物品、结清宿舍费用等。

3. 离职后，您不再代表公司，请妥善处理外部关系，避免对公司造成不良影响。

解除劳动合同通知书(范本)5篇

解除劳动合同通知书（范本）5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司依据相关法律法规及劳动合同约定，现决定解除您在本公司的劳动合同关系。

以下为有关解除劳动合同的具体事项，以供参考和遵守。

一、解除原因及依据本公司经过审慎考虑，认为因以下原因需要解除您在本公司的劳动合同关系：1.（此处填写具体原因，如：严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本公司有权解除与您之间的劳动合同关系。

同时，本公司依据与您的劳动合同约定，现正式通知您解除劳动合同。

二、解除劳动合同的时间和方式本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您之间的劳动合同关系。

解除方式按照法律规定和公司制度执行。

请您在接到本通知书后，按照公司规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还、费用结算等。

三、经济补偿和待遇根据相关法律法规和公司规定，本公司将对您进行如下经济补偿和待遇：1. 工资结算至XXXX年XX月XX日；2. 给予相应的经济补偿金；3. 其他待遇按照公司规定执行。

四、保密和竞业限制义务请您在离职后继续履行以下义务：1. 保守公司商业秘密；2. 不与公司竞争，遵守竞业限制条款；3. 不散布对公司不利的言论。

五、法律责任和声明1. 本公司解除劳动合同的决定是合法合规的，如有任何争议，本公司保留追究法律责任的权利。

2. 请务必按照公司规定办理离职手续，否则需承担相应法律责任。

3. 本通知书的解释权归本公司所有。

如有任何疑问，请与公司法务部门联系。

六、其他事项说明1. 请您在离职前与公司结清所有借款、报销等财务事项；2. 请您归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、设备、资料等；3. 请您办理完毕所有工作交接手续；4. 如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

七、附则本通知书自发出之日起生效。

请您务必于XXXX年XX月XX日前办理完毕离职手续。

如有疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

公司解除劳动合同通知5篇

公司解除劳动合同通知5篇篇1尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX一职期间的表现和行为，经过公司管理层审慎考虑，依据我国的劳动法及相关法律法规，现决定解除您与本公司之间的劳动合同。

请您仔细阅读以下内容以了解有关事宜。

此通知书用以明确双方权益，以确保合法合规地进行相关操作。

具体内容如下：一、通知目的本通知书旨在正式通知您，因某种原因（如员工表现不佳、违反公司规章制度等），公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。

本决定基于公司管理层的综合评估，并遵循相关法律法规的规定。

二、解除原因及依据（在此详细阐述解除合同的详细原因和依据，包括但不限于工作表现、违反规章制度等方面）三、解除劳动合同的程序和条款1. 双方同意按照我国劳动法的规定进行劳动合同的解除。

公司将依法支付您应得的工资及相关福利待遇。

2. 请您在接到本通知书后按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 公司将依据劳动法及相关法律法规处理您的社会保险及住房公积金等事宜。

请您配合公司提供相关证明材料，确保相关事宜顺利进行。

4. 如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，请在接到本通知书后七日内向公司提出书面申诉。

公司将根据您的申诉情况进行再次评估。

四、法律责任及声明1. 本公司将以合法、公正的态度处理本次解除劳动合同的事宜。

公司将依据相关法律法规进行补偿和赔偿。

2. 请注意妥善保管本通知书，作为您与公司解除劳动合同的法律依据。

请您遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3. 在解除劳动合同后，您不得以任何方式损害公司的声誉和利益。

如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。

五、附则本通知书自发出之日起生效。

请您在接到本通知书后按照要求办理相关手续。

感谢您的合作与付出，祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

如有任何疑问或需要帮助，请与公司人力资源部门联系。

再次感谢您的付出，祝愿您一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：_________________________日期：_________________________联系方式：_________________________公司地址：_________________________员工签收：_________________________（注：本通知书一式两份，一份交员工，一份公司存档）篇2尊敬的员工XXX：鉴于您在担任本公司XXX职位期间的表现及原因，根据公司相关法律法规和内部规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同。