火锅店店长考核聘用合同
火锅店店长聘用合同简洁范本
火锅店店长聘用合同火锅店店长聘用合同本合同由乙方（以下简称“店长”）与甲方（以下简称“火锅店”）签订，以明确双方的权利和义务，保障良好的工作关系。
一、聘用职位与条件1. 店长职位：店长负责火锅店的日常管理和运营工作。
2. 工作时间：每周工作5天，每天工作8小时。
3. 薪资待遇：店长的薪资待遇为每月固定薪资加上销售提成，具体数额双方商议确定。
4. 福利待遇：享受法定的社会保险、住房补贴等福利待遇。
二、工作职责1. 火锅店的日常管理和运营工作，包括但不限于员工管理、库存管理、财务管理等。
2. 做好调研分析工作，推动火锅店的发展和市场营销活动。
3. 定期组织员工培训，提高团队的协作能力和服务水平。
4. 综合协调各部门工作，确保火锅店的正常运营。
三、工作条件1. 火锅店将为店长提供良好的工作环境和必要的办公设施。
2. 店长需按照公司制定的工作规范和流程进行工作。
四、保密条款1. 店长在任职期间了解到的火锅店的商业秘密和商业利益，需严守商业保密，不得泄露给任何第三方。
2. 店长离职后，需归还所有与工作有关的资料和文件。
五、解雇条款1. 若店长在工作期间表现严重失职、犯错误或违反合同条款，火锅店有权解雇店长。
2. 店长若有意离职，需提前30天书面通知火锅店。
3. 双方协商一致解除合同，需经双方书面同意。
六、争议解决本合同的解释、执行和争议解决均适用法律，如发生任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，双方同意提交所在地人民法院进行解决。
本合同一式两份，双方各持一份。
合同自双方签署后生效，并对双方具有约束力。
2024火锅店店长聘用合同书
2024火锅店店长聘用合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（店长）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就乙方担任甲方火锅店店长一职，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条职位与职责1.1 乙方担任甲方的火锅店店长，负责店面的日常经营管理，执行甲方的各项规章制度，确保店面的正常运营。
1.2 乙方应全面主持店面的各项工作，包括员工管理、服务质量、食品安全、财务管理等，努力实现甲方设定的经营目标。
1.3 乙方应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益，维护甲方的合法权益，确保店面的合法经营。
第二条合同期限2.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。
2.2 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。
第三条薪酬待遇3.1 乙方的基本工资为人民币____元/月（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。
3.2 乙方的工作绩效将与店面的经营效益挂钩，具体奖励办法双方另行商定。
3.3 乙方享有法定节假日休息及年假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。
第四条保密条款4.1 乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等。
4.2 乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币____元。
5.2 若乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。
第六条争议解决6.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
火锅店店长聘用合同书2024年
火锅店店长聘用合同书2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的1.2 合同范围1.3 合同效力第二章：甲方与乙方2.1 甲方的权利与义务2.2 乙方的权利与义务2.3 双方的共同义务第三章：聘用条件3.1 聘用期限3.2 工作内容3.3 工作地点第四章：薪酬与福利4.1 薪资结构4.2 奖金与提成4.3 社会保险与福利第五章：工作纪律与考核5.1 工作纪律5.2 考核标准5.3 考核结果的应用第六章：合同变更与解除6.1 合同变更6.2 合同解除6.3 解除合同的补偿第七章：违约责任7.1 违约情形7.2 违约责任7.3 违约赔偿第八章：争议解决8.1 争议解决方式8.2 争议解决程序8.3 法律适用第九章：其他事项9.1 合同的解释9.2 合同的补充9.3 其他未尽事宜第十章：签字栏10.1 甲方签字10.2 乙方签字10.3 签订时间10.4 签订地点火锅店店长聘用合同书第一章：总则1.1 合同目的本合同旨在明确甲方（火锅店经营者）与乙方（店长）之间的聘用关系，规定双方的权利、义务和责任，确保店铺运营的顺利进行。
1.2 合同范围本合同适用于乙方作为甲方火锅店店长的聘用事宜，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬福利等。
1.3 合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满或双方协商一致解除合同之日止。
第二章：甲方与乙方2.1 甲方的权利与义务甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照合同约定履行职责。
2.2 乙方的权利与义务乙方有权获得合同约定的薪酬和福利，同时应遵守甲方的规章制度，完成甲方安排的工作任务。
2.3 双方的共同义务双方应共同努力，维护火锅店的声誉和利益，促进店铺的持续发展。
第三章：聘用条件3.1 聘用期限本合同聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2 工作内容乙方作为火锅店店长，负责店铺的日常运营管理，包括但不限于员工管理、顾客服务、财务管理等。
火锅店店长考核聘用合同
火锅店店长查核聘用合同篇一：最新店长聘用合同范本邀请方：*** 有限企业(以下简称甲方)应聘方：_______________________________________ (以下简称乙方)为了便于甲方投资建立的_________________ 能够顺利营运，甲方决定邀请乙方作为该店的店长( 即负责人 ) ，经甲乙两方磋商，现就聘用事宜达成以下协议, 以资两方共同恪守：一、甲方邀请乙方担当______________________( 以下简称本店 ) 的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用限期为年，即200年代日至年代日止。
三、乙方一次性应向甲方交托聘用经营风险保证金人民币拾万元，作为乙方全面执行本合同的担保。
合同停止时，乙方在全面执行本合同的状况下，并与甲方办理交接竣工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权益义务( 一) 甲方的权益义务1 、决定本店的经营目标和投资计划;2 、制定本店的年度财务估算方案、决算方案;3 、制定本店的收益分派方案和填补损失方案;4 、负责对被聘用店长岗前培训;5 、领导、监察乙方的工作;6 、设备、装饰、配货总投资20万元。
甲、乙两方根据实质状况安排定出详细的品种、规格。
( 二) 乙方的权益义务1、对本店的经营管理负全面责任，履行全部经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监察，保证本店长效管理，保值增值。
2、恪守纪律法例和财务会计制度，拟定本店内部管理机构设置方案，拟定本店的基本管理制度。
3、聘用经营时期，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。
4、不得以甲方名义对外供给任何形式的担保。
5 、应于每个月10日前据实向甲方报送本店的财务报表。
6、聘用或许解聘除应由甲方聘用或许解聘之外的管理人员。
7、守旧本店的商业奥密和工作奥密，包含本店的资本状况、法律事务、市场营销策略、客户状况、业务合同、职工薪酬、分成奖赏等状况。
妥当保存本店文件、合同及内部资料。
火锅店店长考核聘用合同
火锅店店长考核聘用合同甲方（聘用方）：＿____法定代表人：＿____地址：＿____联系方式：＿____乙方（受聘方）：＿____性别：＿____身份证号码：＿____地址：＿____联系方式：＿____鉴于甲方经营的火锅店业务发展需要，聘请乙方为店长，经双方友好协商，达成以下考核聘用合同：一、聘用期限本合同聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意在甲方火锅店担任店长一职，负责店铺的日常运营管理工作。
2、工作地点为甲方火锅店所在地_____。
三、工作职责和考核标准1、人员管理（1）负责招聘、培训、考核和管理员工，确保员工团队的稳定性和工作积极性。
（2）制定员工排班表，合理安排员工工作时间和工作任务。
（3）处理员工的请假、离职等相关事务。
考核标准：（1）员工离职率不得高于_____%。
（2）员工满意度调查得分不低于_____分。
2、菜品管理（1）与厨房团队合作，确保菜品的质量和口味符合标准。
（2）根据市场需求和顾客反馈，提出新菜品开发建议。
（3）监督菜品的库存管理，控制食材成本。
考核标准：（1）顾客对菜品的满意度调查得分不低于_____分。
（2）食材成本控制在预算范围内，误差不超过_____%。
3、服务管理（1）制定和执行服务标准和流程，确保顾客得到优质的服务体验。
（2）处理顾客投诉和意见，提高顾客满意度。
（3）监督服务人员的工作表现，及时进行纠正和培训。
考核标准：（1）顾客满意度调查得分不低于_____分。
（2）投诉处理及时率达到_____%以上。
4、营销管理（1）制定并执行营销计划，提高店铺的知名度和销售额。
（2）与团购平台、外卖平台等合作，拓展销售渠道。
（3）组织和参与促销活动，吸引新顾客，维护老顾客。
火锅店店长聘用(合同)
火锅店店长聘用合同1. 聘用双方本合同由两方共同签订：雇主：[火锅店名称] 雇员：[店长姓名]2. 职位与职责2.1 雇主聘用雇员担任火锅店的店长，包括但不限于职责：管理火锅店的日常运营和管理工作；制定火锅店的发展战略和年度计划；负责招聘、培训和管理店员；确保火锅店的食品质量、服务质量和卫生安全符合相关法律法规的要求；维护与供应商和客户的良好关系；解决火锅店经营过程中遇到的问题并提出解决方案。
2.2 雇员必须遵守雇主规定的工作时间，并在工作期间尽职尽责完成职责。
3. 雇佣期限3.2 在雇佣期限届满之前，任何一方不得单方面解除合同，除非出现情况：雇员出现违反职责、操纵财务或涉嫌违法活动；雇员严重失职或工作能力不符合雇主的要求。
4. 薪酬与福利待遇4.1 雇员的薪酬由雇主支付，并根据雇员的工作表现和业绩考核进行调整。
4.2 雇员享受的福利待遇包括但不限于：带薪年假；社会保险和住房公积金；年终奖金；公司提供的培训和晋升机会等。
4.3 雇员的薪酬和福利待遇将在具体的薪资奖金计划和福利待遇政策中详细规定。
5. 保密义务5.1 雇员承诺在工作期间和工作结束后均对雇主的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。
5.2 雇员离职后，应立即归还所有与工作相关的文件、资料和设备等。
6. 纠纷解决6.1 任何一方如对本合同的执行发生争议，应首先通过友好协商解决。
协商未果的，应提交当地劳动仲裁机构进行调解。
6.2 如果调解仍未能解决争议，任何一方可向当地劳动争议仲裁委员会提出申请进行仲裁。
7. 合同变更和解释7.1 本合同的任何变更应经双方书面协商一致，并以书面形式进行修订。
7.2 本合同的解释权归属于雇主。
8. 其他条款8.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2 本合同一式两份，雇主和雇员各执一份。
8.3 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
注：本合同为范本，具体情况可以根据实际需要进行修改。
火锅店店长聘用合同(范本文)
火锅店店长聘用合同1. 当事人[雇主名称][雇员名称]2. 职位描述2.1 职位名称：火锅店店长2.2 职责和责任：•确保火锅店的日常经营活动顺利进行•监督员工的工作表现并提供必要的培训•管理店内的库存和供应链•负责与供应商和客户之间的沟通以确保供应和服务的顺利进行•处理任何与员工或客户之间的问题和投诉•制定并执行合理的销售目标和营销策略2.3 工作时间：根据需要，可能需要周末和假日的工作2.4 上级：[上级名称或职位]3. 合同期限和终止3.1 合同期限：本合同从[起始日期]开始，至[终止日期]结束3.2 终止条件：4. 薪酬和福利4.1 基本工资：雇员将获得每月[基本工资金额]的基本工资，以现金方式支付4.2 加班工资：根据适用法律和公司政策，雇员将获得额外的加班工资4.3 奖金：根据个人和公司绩效，雇员有资格获得年终奖金和其他奖励，具体金额将根据公司政策而定4.4 福利待遇：5. 保密条款5.1 保密责任：雇员同意在雇佣期间和雇佣结束后保守并保护与雇主业务相关的任何机密信息，包括但不限于商业计划、客户名单、产品信息等。
未经雇主书面同意，雇员不得披露或使用该机密信息。
5.2 违约责任：任何违反保密责任的行为都可能导致雇员面临法律诉讼和赔偿责任。
6. 其他条款6.1 合同修改：任何对本合同的修改必须以双方书面协议的形式进行，并由双方正式签字。
6.2 适用法律和管辖权：本合同受[适用法律]的管辖，并将受[管辖法庭]的专属管辖权。
6.3 完整协议：本合同构成双方之间关于雇佣的完整协议，并取代任何先前的口头或书面约定。
6.4 独立性：如果本合同中的任何条款被视为无效或不可执行，不会影响其他条款的有效性和可执行性。
6.5 生效日期：本合同自[生效日期]生效。
雇主：______________________________日期：______________________________雇员：______________________________日期：______________________________。
火锅店店长聘用合同
火锅店店长聘用合同合同编号：__________甲方（雇主）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（雇员）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第一章总则1.1 本合同依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方聘请乙方担任火锅店店长事宜，经双方协商达成一致，签订本合同。
第二章工作内容与职责2.1 乙方在合同期内，担任甲方火锅店的店长，全面负责火锅店的日常经营管理、员工管理、市场营销等工作。
2.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，严格按照甲方的要求履行职责。
2.3 乙方应积极推广甲方品牌，提高火锅店的市场竞争力，完成甲方下达的经营指标。
第三章工作时间与休息3.1 乙方的工作时间为每日__________小时，每周休息__________天。
具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
3.2 乙方享有国家法定节假日休息，如乙方在节假日工作，甲方应按国家规定支付加班费。
第四章薪酬与福利4.1 乙方的薪酬待遇为基本工资绩效奖金，具体金额由甲方根据乙方的工作表现和业绩确定。
4.2 甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3 乙方享有甲方提供的住宿、餐饮等福利待遇。
第五章培训与发展5.1 甲方应提供乙方所需的培训机会，以提高乙方的业务技能和管理能力。
5.2 乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自己的业务水平。
5.3 甲方应根据乙方的工作表现和业绩，为乙方提供晋升和发展的机会。
甲方（雇主）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________乙方（雇员）：________________地址：_________________________联系方式：_____________________第六章合同期限与终止6.1 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2023火锅店店长聘用标准合同书(标准版)
火锅店店长聘用合同书(标准版)合同编号：[合同编号]本合同由双方共同订立，以确保双方的权益得到保护并建立合作关系。
甲方（雇主）•公司名称：[公司名称]•地质：[公司地质]•法定代表人：[法定代表人姓名]•联系方式：[联系方式]乙方（雇员）•姓名：[雇员姓名]•联系号码：[联系号码]•住质：[住质]•联系方式：[联系方式]1. 聘用职位和工作内容1.1 职位乙方将被聘用为甲方火锅店的店长。
1.2 工作内容乙方的主要工作职责包括但不限于：•确保火锅店的正常运营和管理•负责员工招聘、培训和考核•制定和执行火锅店的市场推广计划•管理店内库存和商品进货•确保顾客满意度和服务质量2. 工作时间和地点2.1 工作时间乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方与乙方商议确定。
如需要乙方加班工作，须提前与乙方协商并支付相应的加班费。
2.2 工作地点乙方的工作地点将位于甲方所在的火锅店店内，需根据甲方的要求在店内不同位置进行工作。
3. 薪资和福利待遇3.1 薪资乙方的基本薪资为每月人民币 [基本薪资金额]元，并根据工作表现和销售业绩考核进行相应的奖金发放。
3.2 福利待遇乙方将享受福利待遇：•社会保险：甲方将为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
•年假：乙方享有每年 [年假天数] 天的带薪年假。
•节假日：乙方享有国家法定节假日的休假，并按照国家相关规定支付相应工资。
•其他福利：乙方还可享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容另行约定。
4. 保密条款4.1 保密内容乙方同意在聘用期间和之后对甲方商业和技术上的保密内容进行保密，包括但不限于商业计划、客户名单、商业秘密、销售数据和财务信息等。
4.2 保密义务乙方应对保密内容负有严格的保密义务，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露或透露保密内容。
在聘用关系终止后，乙方应归还或销毁与保密内容相关的文件、资料和信息。
5. 终止合同5.1 终止原因合同期满或任一情况出现时，合同将终止：•双方协商一致解除合同•甲方破产或解散•乙方严重违反合同的条款或不履行工作职责5.2 提前终止任何一方如欲提前终止合同，应提前 [提前通知期限]提出书面通知，并经双方协商确定终止日期和事宜。
火锅店店长聘用合同(2024精)
火锅店店长聘用合同1. 合同背景2. 乙方基本信息乙方基本信息如下：•姓名：[乙方姓名]•性别：[乙方性别]•联系方式：[乙方联系方式]•职务：火锅店店长3. 职责和工作内容•负责店内日常运营管理，确保业务运作的顺利进行；•制定并执行销售目标，提高销售额和利润；•负责员工管理，包括招聘、培训、考核和离职；•确保店内的卫生、安全和服务质量符合相关规定；•跟进市场情况，提出合理化建议，制定促销方案等。
4. 薪酬和福利待遇•基本工资：每月[基本工资金额]元；•奖金：根据店铺销售业绩和个人工作表现进行调整；•福利待遇：享受社会保险、住房公积金等相关福利。
5. 工作时间和休假乙方的工作时间为每周[工作时间]，其中包括不超过[休息时间]的休息时间。
乙方应遵守甲方的工作安排，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前与甲方沟通并取得甲方同意。
乙方享有带薪年假、法定假日等休假权益，具体休假安排根据员工手册和国家相关规定执行。
6. 保密条款乙方在担任火锅店店长期间，可能接触到甲方的商业秘密或敏感信息。
乙方应对这些信息保密，并限制其在未经甲方书面许可的情况下向任何第三方披露。
7. 员工培训和提升为了不断提升火锅店的经营水平，甲方将会为乙方提供相关的培训和教育机会。
乙方需积极参与培训活动，提升自身的工作能力和管理水平。
8．合同期限和解除条款本合同的起始日期为[合同起始日期]，期满时间为[合同期满日期]。
双方在合同期满前一个月内应书面通知对方是否续签合同。
若无通知，本合同自动延期。
双方一方违反本合同的约定，对方有权解除合同。
具体解除合同的条款和条件双方可协商后另行确定。
9．争议解决双方就合同履行发生的争议应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
10. 其他事项本合同未尽事宜，由双方协商解决，并可签订补充协议。
11. 合同生效和变更本合同经甲方和乙方签字盖章后生效。
本合同的任何变更或补充协议，需经双方协商一致，并以书面形式确认。
火锅店店长考核聘用合同
火锅店店长考核聘用合同甲方：（公司名称）乙方：（店长姓名）鉴于乙方具备从事火锅店管理工作的资质和能力，经双方友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。
第一条聘任内容甲方聘任乙方担任位于（店铺地址）的火锅店店长，负责整个店铺日常运营管理事务，包括但不限于：1. 监督并调配店内人员，确保服务质量和效率；2. 制定并执行销售目标，提升店铺业绩；3. 管理店铺库存和采购，保持适当的库存水平；4. 确保卫生和食品安全符合相关法律法规；5. 具体工作内容和职责根据甲方的要求而定，乙方需要执行相关指示。
第二条合同期限本合同自（起始日期）起生效，有效期为（合同期限），到期后双方协商可以续签或解除合同。
第三条薪资及福利1. 乙方的基本工资为每月人民币（具体数字）元；2. 乙方享有法定假日和年假；3. 乙方有权参与甲方制定的员工绩效奖励计划，并根据个人和店铺业绩获得相应的奖金；4. 乙方享有员工优惠政策，包括但不限于员工折扣、员工活动等；5. 具体的薪资和福利待遇将根据甲方政策和绩效表现进行调整。
第四条工作时间及加班1. 乙方的工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时）小时；2. 如有必要，甲方可以要求乙方加班，加班时间根据工作需要和双方协商确定；3. 加班期间，乙方将按照国家劳动法规定获得加班工资或调休。
第五条保密与竞业禁止1. 乙方在岗期间和离岗后，对于甲方的商业秘密和客户信息等保密内容，乙方要负有严格保密义务；2. 在本合同终止或解除后（无论出于任何原因），乙方不得在相对应的区域和时间从事与甲方同类型的经营活动。
第六条合同解除1. 如乙方在工作期间不履行合同中规定的职责和义务，甲方有权解除合同，并有权要求乙方赔偿相应的损失；2. 乙方如有违反竞业禁止协议的行为，甲方有权解除合同并追究其相关法律责任；3. 合同期满后，如双方协商不一致，任何一方可以提前（具体天数）天书面通知对方解除合同。
第七条争议解决本合同的履行与解释适用中华人民共和国的相关法律。
火锅店聘用店长劳务合同
甲方（用人单位）： [火锅店名称]地址： [火锅店地址]法定代表人： [法定代表人姓名]联系电话： [联系电话]乙方（劳动者）： [店长姓名]身份证号码： [身份证号码]住址： [住址]联系电话： [联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任店长一职事宜，达成如下协议：第一条工作内容与职责1.1 乙方在甲方担任店长，负责火锅店的日常经营管理，包括但不限于以下职责：- 严格执行国家法律法规和甲方管理制度，确保火锅店的合法经营；- 负责火锅店的人员招聘、培训、考核和激励；- 负责火锅店的财务管理，包括成本控制、收入管理和支出预算；- 负责火锅店的卫生管理和食品安全；- 负责火锅店的顾客服务，提升顾客满意度；- 完成甲方交办的其他工作任务。
第二条工作时间与休息休假2.1 乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
2.2 乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第三条工资与福利3.1 乙方工资为人民币[工资数额]元/月，按月支付。
3.2 乙方享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
3.3 甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予相应的奖金和补贴。
第四条劳动合同期限4.1 本合同期限为[合同期限]年，自[起始日期]至[终止日期]。
4.2 本合同期满前一个月，双方可协商续签。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
5.2 乙方违反工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。
第六条合同解除6.1 双方协商一致，可以解除本合同。
6.2 有下列情形之一的，可以解除本合同：- 乙方因个人原因提出辞职，并提前[通知期限]书面通知甲方；- 甲方因经营需要或乙方严重违反工作职责，单方面解除本合同；- 乙方因健康原因无法继续工作，经甲方认可；- 其他法律法规规定的情形。
火锅店店长聘用合同 (3)
火锅店店长聘用合同火锅店店长聘用合同甲方（雇主）：_______________地址：_______________联系电话：_______________法定代表人/负责人：_______________乙方（店长）：_______________地址：_______________联系电话：_______________身份证号码：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方自愿、平等、公正地达成如下聘用合同：第一条基本信息甲方是一家注册于中国的火锅店，经营范围为开展火锅餐饮服务。
乙方具有从事火锅餐饮服务的专业知识和经验，具备独立承担火锅店店长职责的能力和资格。
双方根据职业、能力和工作经验的突出，自愿达成以下聘任合同：第二条身份、权利、义务甲方作为雇主，拥有建立企业发展方向和决策机制的权力，有权安排乙方的工作任务、工作时间和工作地点等。
乙方受雇为火锅店的店长，负责管理火锅店的日常经营，保障店铺经营的正常经营、形象和客户服务质量，必须以严谨的态度、负责的心态，充分发挥自己的专业能力，切实履行聘用合同第二项的义务。
第三条履行方式、期限甲方提供逐步授权、积极支持和指导等适当支持，促进乙方全面负责并有效履行聘用合同所列的乙方职责和义务。
本合同的期限为 1 年，从签署本合同之日起开始计算，期满自动终止，但如有续签协议，应另行签署。
届时，甲方可根据实际需要再次考虑是否延长乙方的服务期限。
第四条违约责任如乙方无故擅自停止履行聘用合同所列的日常工作，给甲方带来了损失，应承担相应的经济赔偿责任。
同时，甲方保有报警或进行法律程序的择权。
甲方侵犯乙方的聘用合同正当权益，行为不当或任何形式的不合法违约活动，应承担相应的法律责任。
甲方和乙方应遵守中国的相关聘用合同法律和规定，并尽力合法防范聘用合同过程中的任何风险和隐私泄露风险。
第五条理赔条款甲乙双方在合同期内需尽力遵守合同条款，保障履行聘用合同所产生的权利义务。
火锅店店长考核聘用合同3篇
火锅店店长考核聘用合同3篇篇1火锅店店长考核聘用合同甲方：火锅店（以下简称“店铺”）乙方：店长（以下简称“乙方”）鉴于甲方拟聘用乙方担任店长一职，为了明确双方权利和义务，特订立本合同。
第一条聘用条件1. 乙方须具备相关火锅店管理经验，熟悉火锅菜品特点和经营模式。
2. 乙方需承担店铺日常管理工作，包括但不限于员工管理、财务管理、库存管理等。
3. 乙方应服从甲方的管理和领导，认真履行职责，维护店铺形象。
第二条聘用期限1. 本合同自乙方上岗之日起生效，至合同约定的期限届满后终止。
2. 如双方有续聘意愿，应提前90天申请并签订新的合同。
第三条薪酬待遇1. 乙方月薪为XXXX元，包含基本工资及绩效奖金，具体标准根据店铺实际运营情况确定。
2. 甲方提供餐补、交通补贴等福利待遇，并按规定缴纳社会保险及住房公积金。
3. 乙方应严格遵守甲方薪酬发放制度，不得迟到早退，否则扣除相应工资。
第四条工作时间1. 乙方工作时间为每周六天，每天工作8小时，具体排班由甲方安排。
2. 若有特殊情况需要加班，需提前报备甲方，并经甲方同意后方可进行。
第五条职责及考核1. 乙方应遵守店铺制度，严格执行甲方的经营方针和政策，保持店内秩序良好。
2. 乙方应负责店员招聘、培训及管理，确保员工工作按时到位。
3. 乙方需定期向甲方汇报店内经营情况，提出改进建议，并根据实际情况调整经营策略。
4. 乙方应按照甲方规定的标准完成考核任务，达到优秀以上水平可获得奖励，否则应承担相应责任。
第六条保密义务1. 乙方在店铺服务期间及解除合同后，对店铺的经营秘密、商业机密及客户信息等应严格保密。
2. 乙方不得擅自泄露店铺经营情况、人员信息，否则应承担法律责任。
第七条解除合同1. 若有一方违反本合同约定，严重损害对方利益，对方有权单方解除合同。
2. 若乙方无故擅自离职，应提前30天提交书面申请，经甲方同意后方可离岗。
第八条合同变更1. 本合同如需变更，应经双方协商并签订书面补充协议。
火锅店店长聘用合同(精选2024)(二)(2024)
火锅店店长聘用合同(精选2024)（二）合同编号：2024/002地点：（地质）雇员：（姓名）联系号码：（联系号码）住质：（地质）一、职位和职责1.雇主聘用雇员作为火锅店的店长。
雇员将全面负责火锅店的日常运营管理，包括但不限于营业策划、人员管理、食材采购、餐饮服务质量控制等工作内容。
2.雇员对火锅店的经营状况和业绩承担最高的责任，应尽力提高销售额和顾客满意度，并确保店面的卫生、安全和形象等方面符合相关法律法规的要求，并能满足雇主的经营要求。
二、时效和试用期1.本合同自（日期）开始生效，至（日期）终止。
在合同期满前三十天，任何一方都可向对方提出终止合同的申请，并在书面通知对方后终止合同。
2.此次聘用设有（长度）的试用期，试用期开始于合同生效日起，试用期期间雇主有权解雇员工，并不承担任何赔偿责任。
三、工作时间和休假1.雇员的工作时间为每周（工作时间），具体工作时间由雇主根据火锅店的运营需要和员工情况确定。
在非工作时间的突发情况下，雇员应根据需要予以配合。
2.雇员享有每周休息一天的权利，具体休息日为（休息日）。
如因特殊情况需要调整休息日，雇员须提前两日向雇主提出申请，并经雇主批准方可更改。
四、薪酬和福利待遇1.雇员的薪酬由雇主支付，在合同期内不得随意调整。
2.雇员享有带薪年假，具体天数由双方协商确定并以书面形式记录下来。
3.雇主提供雇员意外伤害保险，保险费用由雇主承担。
4.雇员有权享受国家法律规定的其他福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
五、保密和竞业限制1.雇员在聘用期间及合同终止后应对与雇主业务有关的所有商业信息和相关资料保密，不得泄露、复制或传播。
违反保密义务的，应承担相应的民事责任。
2.若雇员在合同终止后的（时期）内从事与雇主相同或类似的经营活动，雇员应向雇主支付一定金额的协议补偿金，具体金额另行约定。
六、解雇条款1.在试用期内，雇主有权在提前通知（天数）后解雇雇员，解雇期为（期限）。
a.严重违反公司规章制度；b.盗用公司财产、商业秘密或有其他不正当行为；c.工作中严重失职，导致公司遭受重大损失；d.雇员经司法确认为犯罪行为。
火锅店店长考核聘用合同
火锅店店长考核聘用合同火锅店店长考核聘用合同1聘请方：( 以下简称甲方)应聘方：______________( 以下简称乙方)为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺当运营，甲方确定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担当吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用自20xx 年月日起至年月日止。
三、乙方从向甲方交付聘用保证金〔从嘉奖工资中扣除〕人民币______________ 元整，作为乙方全面履行本合同的担保。
合同终止时，乙方在全面履行本合同的状况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权利义务〔一〕甲方的权利和义务1 、确定本店的经营方针和投资打算；2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；3 、制订本店的利润安排方案和弥补亏损方案；4 、领导、监督乙方的工作；〔二〕乙方的权利和义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。
2 、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。
3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。
4 、保守本店的商业隐秘和工作隐秘，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户状况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等状况。
妥当保管本店文件、合同及内部资料。
5、关怀每一位员工，不随便惩罚或开除员工。
6 、不得盗卖、侵占甲方供应的财物，否则造成损失应当全额赔偿。
构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方供应有效身份证复印件和健康证各一份。
8、上班时间：上午10:30至客人完全离开，下午5:00〔周末4:30〕至客人完全离开。
中午和晚上休息时保持电话畅通，特别状况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，准时处理客情问题，避开大事扩大化。
火锅店店长考核聘用合同5篇
火锅店店长考核聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]乙方（受聘方）：[店长姓名]身份证号码：[店长身份证号码]联系电话：[店长联系电话]鉴于甲方需要雇佣一名火锅店店长来管理和运营其火锅店业务，乙方具备相关的管理、运营经验和技能，并具有强烈的工作热情和责任心，双方经友好协商，达成以下聘用合同：一、聘用职务及工作内容1. 乙方受聘担任甲方的火锅店店长，负责全面管理火锅店的日常运营和管理工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于：制定店铺运营计划、管理店铺人员、控制成本、监督食品安全、维护客户关系等。
二、聘用期限本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX 月XX日止。
合同期满，双方可根据实际情况决定是否续签。
三、薪资待遇与福利1. 乙方的基本工资为人民币____元/月。
此外，乙方还将享有年度奖金、业绩提成等额外收入。
2. 乙方享有国家规定的五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
3. 乙方享有国家法定的休假权利，如年假、病假等。
四、考核与评估1. 乙方的工作表现和业绩将定期进行评估，评估标准包括店铺业绩、客户满意度、员工管理等。
2. 若乙方的工作表现未能达到甲方的要求，甲方有权对乙方进行警告、罚款、降薪等处理，甚至解除合同。
3. 甲方将定期进行内部考核，并根据考核结果对乙方进行培训和提升。
五、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、客户信息等保密信息严格保密。
2. 若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、违约责任1. 若乙方在任职期间违反公司的规章制度或国家法律法规，甲方有权解除合同并要求乙方承担相应责任。
2. 若甲方未能按照合同约定向乙方支付薪资或提供必要的工作条件，乙方有权解除合同并要求甲方承担相应责任。
七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
火锅店店长考核聘用合同6篇
火锅店店长考核聘用合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1火锅店店长考核聘用合同甲方：火锅店店长乙方：（请将员工姓名填入）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成以下协议，供双方共同遵守：第一条甲方明确委托乙方担任火锅店店长一职，负责店内管理工作，并取得相关的业绩。
第二条乙方应具备相关的从业资格和经验，有较强的管理能力和团队协作精神，熟悉火锅店的经营管理模式，能够熟练操作相关的管理软件和工具。
第三条乙方应遵守公司的规章制度，服从上级领导的管理和指导，积极配合公司管理工作，维护公司形象和利益。
第四条乙方应认真履行自己的职责，提高销售业绩，降低成本支出，管理好员工，确保店铺正常经营和顺利营业。
如有违反规定或影响店铺形象的行为，将依公司规定进行处理。
第五条甲方将提供相应的培训和辅导，帮助乙方了解公司的文化和经营理念，使乙方更好地适应公司的工作环境和要求。
第六条双方约定的工作时间是（例如：周一至周日，上午9点至晚上10点），如有需要加班、调休或排班变动的情况，应提前告知甲方经理。
第七条乙方工资按月发放，具体金额根据实际工作表现而定，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
第八条乙方在任职期间享受公司规定的带薪休假、节假日福利、年度体检等福利待遇。
第九条此合同签订后，乙方需遵守合同内容，如有违反或造成损失的行为，将承担相应的法律责任。
第十条合同期限自年月日起至年月日止，如有需要延续，需提前30天书面通知对方。
第十一条在合同期满前，任何一方如需解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方，并按法律法规的规定进行结算及处理。
甲方（公司）签名（盖章）：_________________乙方（员工）签名：_________________合同签订日期：年月日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
愿双方共同遵守以上规定，共同努力，实现互利共赢的目标。
火锅店店长聘用合同(精选2024)(多场合)
火锅店店长聘用合同(精选2024) 目录一、合同双方二、合同期限三、工作内容四、工资待遇五、工作时间六、社会保险七、保密条款八、合同解除和终止九、违约责任十、争议解决十一、其他约定十二、附件火锅店店长聘用合同甲方（火锅店）：____________________地址：______________________________法定代表人：______________________乙方（店长）：____________________身份证号：________________________鉴于甲方为一家合法经营的火锅店，乙方具备一定的经营管理能力，双方经友好协商，就甲方聘请乙方担任店长一事，达成如下合同：一、合同双方甲方聘请乙方为火锅店店长，乙方愿意接受聘请。
二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。
三、工作内容1. 乙方全面负责火锅店的日常经营管理，包括人员管理、财务管理、客户服务等工作。
2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，确保火锅店的正常运营。
四、工资待遇1. 甲方每月支付乙方工资人民币____元，支付方式为每月__日发放上月工资。
2. 甲方根据火锅店经营情况，给予乙方年终奖金，具体金额根据年度业绩考核结果确定。
五、工作时间1. 乙方每周工作时间为__天，每天工作__小时。
2. 乙方享有国家法定节假日休息。
六、社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
七、保密条款1. 乙方在合同期间及合同终止后，不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。
八、合同解除和终止1. 合同期满，双方如无异议，本合同自动续约。
2. 甲方有权在合同期内解除本合同，但需提前一个月通知乙方，并支付一个月工资作为赔偿。
3. 乙方有权在合同期内解除本合同，但需提前一个月通知甲方。
九、违约责任1. 双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
火锅店店长聘用合同书(标准版)
火锅店店长聘用合同书(标准版)合同编号：[合同编号]甲方（雇主）：[公司名称] 地质：[公司地质] 联系方式：[公司联系方式] 法定代表人/授权代表人：[法定代表人/授权代表人姓名]乙方（雇员）：[雇员姓名] 联系号码：[雇员联系号码] 住质：[雇员住质] 联系方式：[雇员联系方式]鉴于甲方为经营火锅店的企业，乙方具备从事火锅店店长工作的条件，双方本着自愿平等、互利互惠的原则，根据劳动法律法规的规定，就乙方担任甲方火锅店店长一职相关事宜，达成如下合同：一、工作内容和职责1.乙方作为甲方火锅店店长，负责店铺的日常管理和运营工作，包括但不限于员工招聘和培训、业务推广和销售、库存管理、财务管理等。
2.乙方应按时保证火锅店正常运营，确保火锅店的规范经营，提高火锅店的市场竞争力和盈利能力。
3.乙方应遵守相关的安全、卫生和环境保护法律法规，确保火锅店的安全经营和消费者的权益。
4.乙方应积极配合甲方的管理要求，并向甲方提供火锅店的运营情况报告、总结和建议。
二、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据甲方的安排确定。
2.工作地点为甲方指定的火锅店。
三、薪酬和福利待遇1.乙方的月薪为人民币[薪酬金额]元（大写：[薪酬金额大写]）。
2.乙方享受国家规定的社会保险和公积金。
3.乙方享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类假期。
4.乙方享有提供合理的住宿条件和伙食补贴。
四、合同期限本合同有效期为[合同有效期]，自[date]起至[date]止。
五、试用期1.乙方入职后的前[试用期]个月为试用期，期间双方有权解除合同。
2.试用期内，乙方享受正式员工待遇。
六、解除合同1.任何一方有下列情况之一的，对方有权解除本合同：–严重违反合同约定；–严重失职或渎职；–经法院裁定宣告破产或被撤销营业执照。
2.双方如欲解除合同，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。
七、保密义务1.乙方在履行职责过程中所了解、知悉的与甲方公司及其客户有关的商业秘密和商业机密，应予以保密。
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火锅店店长考核聘用合同篇一：最新店长聘用合同范本聘请方：***有限公司( 以下简称甲方)应聘方：_______________________________________ ( 以下简称乙方)为了便于甲方投资设立的_________________能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议 ,以资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任______________________(以下简称本店)的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用期限为年，即 200 年月日至年月日止。
三、乙方一次性应向甲方交付聘用经营风险保证金人民币拾万元，作为乙方全面履行本合同的担保。
合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权利义务(一)甲方的权利义务1 、决定本店的经营方针和投资计划;2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案;4 、负责对被聘用店长岗前培训;5 、领导、监督乙方的工作;6 、设备、装修、配货总投资 20万元。
甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。
(二)乙方的权利义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，保值增值。
2 、遵守法律法规和财务会计制度，拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店的基本管理制度。
3 、聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方同意。
4 、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。
5 、应于每月 10 日前据实向甲方报送本店的财务报表。
6 、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。
7 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。
妥善保管本店文件、合同及内部资料。
8 、不得盗买、侵占甲方提供的货物，否则造成货物损失应当全额赔偿。
构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
9 、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶，否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。
10 、对于收取的货款，①如果有比较大的流动资金应在次日( 24小时内)回收，如不能回收按日利息 1%收取(例从公司订货或订产品等);②如无特殊情况，应当及时上缴本店的财务人员，不得私自截留，侵占或挪用。
否则造成损失应当全额赔偿。
构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
11 、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。
五、费用管理：乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。
六、工资及利润分配1 、乙方聘用期间不发工资，以该店年总纯利 20%作为奖励。
2 、利润分配，该店年终决算后，总纯利润扣掉应给店长奖励外，甲、乙双方各占 50%。
3 、年终结算时乙方若未完成年净利润 20万元的，甲方可视情况解除与乙方的聘用关系(即终止本合同)，并不承担任何责任。
七、入股条款1 、本合同履行数年后，乙方能完成本店各项指标要求的，甲方允许乙方出资入股本店。
2 、乙方选择为入股方式。
( 1)可以现金出资( 2)其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。
具体数额可由甲、乙双方另行协商。
3 、乙方入股后，甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。
八、合同解除乙方违反本合同约定，经甲方指出后十日内不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。
九、合同到期或者提前解除后，甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资，清产核资后双方办理移交手续。
十、违约责任任何一方均不得单方终止本合同。
否则违约方应向守约方承担相应违约责任。
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方应向甲方支付违约金万元。
乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方全部损失。
十一、其他事项__________________________________________________ __________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________ 十二、合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效，一式贰份，甲方、乙方各执壹份。
甲方：乙方：签订日期：年月日***有限公司篇二：店长聘用合同甲方：幸运风商贸有限公司乙方：甲方聘用乙方为职务，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
（一）试用期：乙方在甲方开业后1-6个月为试用期（筹备期）；（二）薪资、福利待遇1、底薪/月，店长做帐费 /月，电话费/月按照零售额提成。
2、试用期不参与提成考核，筹备阶段和试用期间离职底薪按 8 折计算；3、加班费法定节假日： 11 天/年（春节3天、元旦1天、清明1天、五一1天、端午节1天、中秋节1天、十一3天），法定节假日加班的按照倍底薪发放。
公司要求加班：经过申请、公司批复后方可发放，否则视作义务加班，如申请批复后产生加班，本月内可进行调休，如无法调休的可做加班费，需提供加班证明，证明加盖卖场公章或卖场领导签字、备注签字人电话方可生效，加班费实行小时制，低于0.5小时不计，计算公式为底薪÷31÷8*加班小时；4、福利由公司统一采办发放；5、公司实行每半年评选一次星级店长与星级导购，每1颗星增加底薪100元，最高5星，每1年进行一次岗位评选晋升机会。
（三）乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行以下职责：1、服从和执行公司下达的各项指令和规定；2.店长职务要求（1）营业额指标；（2）销售日报、销售月报表制作、货品进销存台帐（一项达不到自动扣除店长做帐费）；（3）店长以及导购员有义务对公司货品进行管理，货品如有遗失公司根据实际情况从工资中扣除，如货品出现大量遗失公司有权追究责任并移交当地人民法院。
（4）货品的调整，对于滞销款提出合理化建议，本区域内（熟知各店电话）对货品进行调整；（5）对导购考勤、仪容仪表和服务规范执行情况进行监督与管理；（6）对于导购员的招聘、安排与管理；（7）抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作热情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的使命感、责任心和进取心；（8）协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力，协助公司业务人员协调卖场与厂方之间关系；3、维护本店的清洁卫生、进行安全管理（1）店内设施完好率的保持；（2）环境卫生。
一般按区域安排责任落实到人，由店长检查落实；（3）加强本店的财产管理，掌握和控制财物的有效合理利用；4、顾客投诉与意见处理（1）待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，提高客流管理；（2）加强现场督导，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题；（3）迅速妥善处理各种突发的意外事件：如停电、火灾、烫伤、摔伤、盗窃等；（4）保持与顾客的良好沟通，了解顾客的意见及需求，不断改进本店经营策略，提升业绩；5、涉外管理（1）保持与商圈内顾客的良好互动；（2）协助参与工商、税务、等政府职能部门的事务处理，并保持良好的互动关系；（3）保持与当地社会团体的良好互动关系；（四）休假：调休2天/月（周五-周日、节假日不允许休息）（五）保险：1、因乙方要求自行缴纳，给付乙方的薪资待遇中已包含各项社保费用；2、在工作中出现工伤等情况，已含在乙方自行缴纳保险范畴内；（六）其它1.乙方每月工作考核记录；按照公司考勤执行。
2.乙方每月工资由甲方于次月号发放。
若工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。
3.当乙方不再适合本岗位要求时，甲方有权终止本合同，并提前一周通知乙方，合同终止时，甲方应发给乙方工作期间尚未结算的工资。
4.乙方主动提出解除本合同时，须提前天通知甲方，乙方须按公司规定办理有关手续。
5.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后日起生效。
6.本合同为一年期合同，在合同到期前一周内，甲、乙双方应签订续约合同。
7.甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，应友好协商，如不能下调提交当地人们民法院裁决。
8.本合同附件为员工身份证复印件（正反面）、本人中国工商银行银行卡复印件（此项作为薪资发放唯一凭证，务必是本人且准确）。
9.本合同有效期为年月日至年月日。
10．签订地点。
甲方：幸运风商贸有限公司乙方(姓名)：委托代理人：身份证号码：电话：户口所在地地址：应急联系人：联络方式：签订时间：签订时间：篇三：店长聘用合同书聘请方：吴铭火锅晋阳店投资人侯朝霞( 以下简称甲方)应聘方：______________( 以下简称乙方)为了便于甲方投资的吴铭火锅晋阳店能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的店长 (即负责人 )，经甲乙双方协商，现就聘用事宜达成如下协议，劳资双方共同遵守：一、甲方聘请乙方担任吴铭火锅晋阳店的店长，全面负责本店的经营管理活动。
二、聘用自20xx 年月日起至年月日止。
三、乙方从向甲方交付聘用保证金（从奖励工资中扣除）人民币______________ 元整，作为乙方全面履行本合同的担保。
合同终止时，乙方在全面履行本合同的情况下，并与甲方办理交接完工作手续后，甲方可将保证金退还给乙方。
四、权利义务（一）甲方的权利和义务1 、决定本店的经营方针和投资计划；2 、制订本店的年度财务预算方案、决算方案；3 、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案；4 、领导、监督乙方的工作；（二）乙方的权利和义务1 、对本店的经营管理负全面责任，行使一切经营管理职权，并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督，保证本店长效管理，正常运转。
2 、严格遵守法律法规和吴铭公司员工手册的相关规定。
3、结合实际拟订本店内部管理机构设置方案，拟订本店各个岗位的基本管理制度。
4 、保守本店的商业秘密和工作秘密，包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。
妥善保管本店文件、合同及内部资料。
5、关心每一位员工，不随意处罚或开除员工。
6 、不得盗卖、侵占甲方提供的财物，否则造成损失应当全额赔偿。
构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
7、在本店任职期间不得从事其它兼职，任职期间为甲方提供有效身份证复印件和健康证各一份。
8、上班时间：上午10:30至客人完全离开，下午5:00（周末4:30）至客人完全离开。
中午和晚上休息时保持电话畅通，特殊情况随叫随到9、上班时间一般在楼上，第一时间对员工进行培训和指导，及时处理客情问题，避免事件扩大化。