新形势下企业党建工作的思考

新形势下企业党建工作的思考

帅上诚中国二十二冶集团装备制造有限公司

【摘要】推进企业的党建工作已经不是新的课题，但是在新形势下对企业的党建工作有新的要求，其自身也有新的内涵。因此，我们应不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索在新形势下的党建工作的新方法与新途径，进而推进企业健康发展。

【关键词】企业党建思考

企业是国民经济的基础性产业，搞好企业的党建工作，可以保证企业党组织在企业本身运行过程中，更好地发挥政治核心作用，从而使企业能够良性运行。

一、目前企业党建工作存在问题及原因１．思想认识方面的问题。有的企业放松了党建工作，过分关注经济效益；有的党组织负责人受雇佣关系影响，存在着畏难情绪，不敢理直气壮地抓党建工作；有的企业党员意识弱化，认为在企业中“老板”说了算，党组织发挥不了多大作用；有的党员认为在企业凭本领吃饭，是不是党员无所谓，因而弱化了党员意识。

２．少数企业党组织活动内容和活动方式单一。按照中央和党章的有关规定，党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业的政治核心，党员必须发挥先锋模范作用。但目前，有少数党组织的活动内容单一，停留在过去的开个会读读学习材料就算，流于形式。部分企业的党组织反映，组织活动的经费困难，因此活动的内容和形式单调，党组织缺乏吸引力和影响力，党员缺乏兴趣。

３．基层党组织力量相对薄弱。企业党组织机构总体而言组建率不高，部分个体私营企业还没有建立党组织，有的即使组建了党组织，但自身管理能力较为薄弱，一些基层党组织作用难以发挥，碰到重大事情往往束手无策，缺乏凝聚力和战斗力。

４．企业党务工作者素质不高。很多企业中部分党务工作者的知识结构比较单一，不了解经济业务，而且以前没有担任过经济管理方面的工作。所以，这部分党务工作者不能准确科学地认识企业的经营活动、发展规划以及投资计划等等，这导致他们不能够参加企业的决策，不能适应当前社会主义市场经济体制的需要。

二、加强企业党建工作的几点建议１．提升新形势下干部职工对党建工作的认识。首先，要认识到在中国特色现代企业法人治理结构中，党对企业的政治领导和政治核心作用的发挥主要是通过党委集体作用、党支部战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用的发挥来体现。对于基层企业而言，企业党组成员、各支部领导一般是企业的领导干部、骨干员工，因此，企业在日常业务中，就需要各级领导干部在完成工作任务时，以一个共产党员的标准严格要求自己，做好表率。其次，要认识到党建工作是协调企业与职工共同发展的重要立足点。立党为公，执政为民是我们党重要的执政理念。企业党组织在党建工作中，要注重企业发展与员工利益的协调，要积极做好干部职工物质需求、精神需求、文化需求的统一，重在为党员、群众在政治上进步、技术上提高、事业上发展服务，这样才能增强党的群众基础，得到干部职工的真心拥护。

２．不断改进企业党组织的工作方法。建立起党组织并拥有一定规模的党员队伍之后，就要在企业开展切合实际的党务工作。要本着求真务实的精神，不断改进党组织的工作方法，使党的工作为业主所理解，为党员所欢迎。一是要使党务活动制度化。要制订党组织活动、党费收缴、党员发展等方面的配套制度，使这一领域党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。二是要对党员定期地进行理论教育和政策宣传。

并将政治理论学习同业务学习结合起来，不断党员的自身素质。三是要正确处理党务活动和企业生产经营活动的关系，做到生产经营和党务活动两不误。

３．企业党建工作必须注意多样性和针对性。多样性是客观存在的，每一个时期有每一时期的特点，它包括同一群体不同时期的不同思想以及不同群体的不同思想状态，多样性决定了党的工作要有针对性。

一个人产生思想问题，大多数与个人利益有关，抓住关系到职工切身利益的重点和热点问题，在职工普遍关心和关注的问题上找切入点，才能把企业党建工作做实。同时要深入研究和不断完善激励机制，通过激励手段，激发调动积极性。此外，切实抓好党风廉政建设和工作作风转变、观念转换及党员先进分子、领导干部的模范带头作用，关心爱护职工，以理服人、以情感人、以诚动人，让职工切实感受到党的关怀，组织的温暖。

４．加强企业现代制度建设。首先，要建立公平竞争的成长环境。

企业党建工作就要建立职工成长的公平机制，搭建企业职工立足岗位、追求进步、健康成长、体现价值的成长平台，营造积极向上、追求卓越的人才成长环境。其次，要建立学习培训的机制。学习培训是企业职工成长进步的重要保障，是提高队伍整体素质的有效途径，加强队伍的学习培训既是企业职工成长的需要，更是企业生存和发展的需要。再次。

要建立公正的分配制度。分配制度是企业职工权益的保障，是企业党组织维护职工利益的重要手段。企业党组织要从建立公正的分配制度着手，确保企业改革发展的成果与职工群众共享，让企业职工从企业的发展中得到实惠，这是调动企业职工积极性、主动性和创造性的最佳途径，也是企业可持续发展的动力源泉。第四，要建立企业的核心价值体系。加强企业文化建设是党建工作的重要任务。企业党组织要以增强企业核心竞争力为目标，准确把握企业文化建设与企业管理的内在联系，把企业文化作为资金、技术和人才之外的第四种资源，积极探索企业文化建设的途径和方法，推进企业的精神文化、制度文化和物质文化建设，建立和完善企业价值理念和行为规范，不断优化企业形象识别系统，把企业的核心理念融入各项管理制度和经营管理行为之中，切实提升企业经营管理水平。

５．企业党组织工作机制的创新。首先是建立联系机制。目前，相当一部分企业尚未建立党组织，或已建立党组织的企业，其党组织负责人不是企业的经营者。在这种情况下，为了便于发挥企业党组织的作用，有必要建立党建工作联系制度。即，在有党组织的企业中，

建立支部书记联系董事会、经理班子，支部委员联系部门和子公司，党员联系群众制度。通过这一制度，向企业经营者宣传党的路线方针政策，监督企业遵守国家的法律法规，依法经营，支持经营者依法行使职权，对企业发展的重大问题提出建议和意见，支持和帮助企业搞好生产经营，促进企业不断发展壮大。二是建立责任机制。企业党组织的重要政治职责，第一是要在企业中贯彻执行党的路线、方针、政策和国民经济发展规划；第二是监督业主依法生产经营，在追求经济效益的同时注重社会效益；第三是加强对职工党员的教育，要引导党员从政治上观察问题。

认识到发展经济是目前最大的政治。要教育党员摒弃受雇佣思想，在生产经营中发挥先锋模范作用。第四是严格党员管理，不能因为企业中党员少，就放松或忽视管理，相反，必须严肃党纪，加强管理，保证企业党组织的战斗力和党员的先进性。三是建立保障机制。由于企业的人、财、物等支配权力都集中掌握在企业主手中，因此要通过制定出台相关政策，进一步明确企业党建工作的指导思想和工作目标，明确企业党组织的设置、职能、任务和要求，理顺企业党组织的领导隶属关系，规范党组织活动的方式方法，党务经费来源、使用和管理，探索党组织和党员发挥作用的途径和方法等等。四是建立激励机制。要开展争创先进基层组织和先进党务工作者活动，建立党务工作奖励基金，给予党务人员一定的物质补贴，为党组织开展活动提供必要的场所、经费和时间，从而奖优罚劣，努力营造出积极进取、创优争先的工作氛围。