2020年中国农业银行软件开发中心春季校园招聘公告：农业银行软件开发待遇

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2020农业银行薪资待遇构成体系

2020农业银行薪资待遇构成体系上海中公金融人为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。

从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右；升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右；升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左；升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右；总行工作人员平均月薪5800元左右。

2.福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：（1）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

（2）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

（3）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。

（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

二、福利待遇的影响因素1.和所在行级别相关；2.和工作岗位相关；3.和本人职位级别相关；4.和学历相关；5.和所在城市消费水平相关；总的来说自然是级别越高工资越高。

中国农业银行招聘条件基本要求

中国农业银行招聘条件基本要求随着经济的发展和社会的进步，银行业作为国民经济的重要组成部分，对于招聘人才也有了更高的要求。

作为国内最大的商业银行之一，中国农业银行在招聘人才方面有着严格的条件基本要求。

本文将从以下几个方面进行详细介绍。

一、学历要求中国农业银行在招聘人才时，对于学历有着较高的要求。

一般来说，本科及以上学历是最基本的条件。

特别是对于一些专业性较强的岗位，如风险管理、信贷审批、财务管理等，更需要求职者具有较高的学历背景和专业知识。

二、工作经验要求除了学历要求外，中国农业银行在招聘人才时，还会对工作经验有着相应的要求。

一般来说，对于一些高级职位，如行长、副行长、部门经理等，需要求职者具有多年的工作经验，以及较好的管理能力和人际交往能力。

对于一些初级岗位，如客户经理、信贷专员等，虽然对于工作经验的要求不是很高，但也需要求职者具有较好的沟通能力和服务意识。

三、综合素质要求除了学历和工作经验要求外，中国农业银行在招聘人才时，还会对综合素质有着相应的要求。

这包括求职者的综合素质、职业道德、沟通能力、语言表达能力、组织协调能力、学习能力、创新能力等等。

在评估求职者的综合素质时，中国农业银行会通过笔试、面试、考察等多种方式进行评估。

四、其他要求除了以上几个方面的要求外，中国农业银行在招聘人才时，还有一些其他的要求，如要求求职者年龄在18-35岁之间、身体健康等等。

在满足以上基本要求的前提下，中国农业银行还会根据岗位的需要，对求职者的其他条件进行相应的要求。

总之，中国农业银行作为国内最大的商业银行之一，对于招聘人才有着严格的条件基本要求。

求职者在投递简历之前，要仔细阅读招聘信息，了解岗位要求，充分准备，以提高自己的竞争力。

中国农业银行软件开发中心

中国农业银行移动应用数据采集分析平台采购项目技术与服务资源技术需求说明书编制单位：软件开发中心应用开发三部、应用开发七部编制日期：2016年6月22日目录1. 总则 (1)2. 项目整体情况说明 (1)2.1. 项目背景 (1)2.2. 项目目标 (2)2.3. 项目采购内容 (3)3. 服务商资质要求 (4)3.1. *基本资质 (4)3.2. 增强要求 (4)4. 软件产品需求说明 (4)4.1. *采集插件需求 (5)4.1.1. 多平台部署需求 (5)4.1.2. 数据采集需求 (5)4.1.3. 数据存储需求 (6)4.1.4. 数据上传需求 (7)4.1.5. 采集插件性能需求 (7)4.1.6. 数据采集兼容性需求 (7)4.2. *数据收集服务模块 (7)4.2.1. 定制数据采集指标 (7)4.2.2. 采集数据管理 (8)4.2.3. 采集数据治理 (8)4.3.1. 数据扩展 (8)4.3.2. 算法支持 (8)4.3.3. 分析引擎 (8)4.3.4. 行为分析功能 (9)4.3.5. APP性能分析功能 (10)4.4. 公共管理模块需求 (11)4.4.1. 图形化展现与查询 (11)4.4.2. 系统管理 (11)4.4.3. 角色管理 (12)4.4.4. *系统监控 (12)4.5. *软件产品非功能要求 (13)4.5.1. 兼容性要求 (13)4.5.2. 性能要求 (13)4.5.3. 可靠性要求 (13)4.5.4. 数据采集安全性需求 (13)4.6. *软件产品许可权要求 (14)5. *客户化开发需求说明 (14)5.1. 客户化开发开发功能要求 (14)5.2. 工作量及交付时间要求 (15)5.3. 开发工具及开发语言要求 (15)5.4. 对交付件的要求 (15)6.1. 维保时间要求： (16)6.2. 维保服务组织要求 (16)6.3. 维保服务人员资质要求 (16)6.3.1. 维保服务内容 (16)7. 知识转移要求 (19)7.1.1. 软件产品文档转移要求 (19)7.1.2. 技术服务文档转移要求 (19)7.1.3. 源码转移要求 (19)7.1.4. 业务、技术技能转移要求 (20)7.1.5. 系统维护技能转移 (20)7.1.6. 技术转移计划要求 (20)8. 服务质量考核和验收 (20)8.1.1. 验收阶段及考核内容 (20)8.1.2. 服务质量评价结果和供应商评级 (22)9. 合同款项支付 (22)9.1.1. 主体款项支付原则 (22)9.1.2. 质量及服务保证金支付原则 (24)10. 知识产权要求 (25)11. 附件附件1： (26)1.总则本需求说明书是中国农业银行移动应用数据采集分析平台的主要技术要求，供各投标人编写方案建议书之用。

中国农业银行总行XXXX年校园招聘面试地点及乘车路线

中国农业银行在京机构面试地点涉及机构：总行机关本部、信息技术管理部、软件开发中心、审计直属分局等在京机构。

地址：市西城区展览馆路甲5号银龙苑宾馆2层会议室乘车路线：公交车15、716、714、708、709、814路，百万庄东口站下车；公交车320、717路，甘家口商场站下车；电车102、103、114路甘家口商场站下车中国农业银行数据中心面试地点地址：XX市外高桥保税区澳尼路88号农行XX数据中心。

周围有地铁六号线。

你可以通过以下路线到达：◆在XX火车站下车，可乘地铁1号线路人民广场换2号线，在世纪大道换6号线，在外高桥保税区南站下车；◆在上XX站下车，可乘地铁1号线路人民广场换2号线，在世纪大道换6号线，在外高桥保税区南站下车；说明：一、本次面试地点：数据中心（澳尼路88号）二、考虑到数据中心距市区较远，我们拟采取以下措施：1、面试当天数据中心将在地铁六号线外高桥保税区南站车站安排接送车辆；2、待面试时间正式确定后，数据中心负责通知每位参加面试人员，告知接送车辆时间并做好乘坐交通指导。

农行数据中心（澳尼路88号）中国农业银行信用卡中心面试地点地址：XX市黄浦区XX南路318号东方国际金融广场（新源广场）2号楼10层（图中“A”标注）乘车线路： 928、65、801、868、910、736、576等线路至XX南路复兴东路站下车715、24路至豆市街复兴东路（终点站）下车。

930路至白渡路XX南路（终点站）下车。

中国农业银行票据营业部面试地点地址：XX市浦东南路379号金穗大厦4楼（靠近浦东大道）；1、虹桥机场到金穗大厦a)从机场专线(虹桥机场站)上车,坐1站至(静安寺站)下车,步行约5分钟到换乘点b)转地铁二号线(静安寺站)上车,坐5站至(东昌路站)下车c)下车后步行约13分钟到达终点2、浦东机场到金穗大厦a)从机场五线(浦东国际机场站)上车,坐3站至(东方医院站)下车b)下车后步行约10分钟到达终点3、XX火车站到金穗大厦a)从地铁四号线(XX站站)上车,坐6站至(浦东大道站)下车b)下车后距离终点步行1.5分钟到达终点4、XX火车南站到金穗大厦a)从地铁一号线(上XX站站)上车,坐8站至(人民广场站)下车,同站换乘b)转地铁二号线(人民广场站)上车,坐3站至(东昌路站)下车c)下车后步行约13分钟到达终点中国农业银行三农客服中心面试地点地址：XX省XX市一环路西一段144号（京川宾馆）公交：乘59路、42路、27路、11路、19路、82路、513路、503路在大石路南站下车；乘34路、151路、153路、309路在百花中心站下车。

中国农业银行计算机岗位要求

银行计算机岗位通常需要员工具备一定的技术、专业和业务能力。

以下是一般银行计算机岗位的一些常见要求：1. 学历背景：-通常要求计算机相关专业的本科或以上学历，如计算机科学、软件工程、信息技术等。

2. 技术能力：-熟悉计算机网络、操作系统、数据库管理系统等基础技术。

-精通一些编程语言，如Java、C++、Python等。

-具备良好的前端或后端开发技能，熟悉Web开发框架。

3. 数据库知识：-熟悉数据库设计和管理，掌握SQL语言，具备数据库优化和调优的能力。

-了解常见的数据库系统，如Oracle、MySQL、SQL Server等。

4. 系统架构和设计：-具备系统架构设计和分布式系统设计的能力。

-了解常见的系统集成和互联网金融系统架构。

5. 软件开发流程：-熟悉软件开发的整个生命周期，包括需求分析、设计、开发、测试和维护等环节。

-熟悉敏捷开发、DevOps等开发流程。

6. 安全意识：-具备网络安全和信息安全的基本知识，了解防范常见网络攻击和信息泄露的方法。

-熟悉安全编码规范，能够编写安全可靠的代码。

7. 业务理解：-了解银行业务和金融行业相关法规，具备一定的金融知识。

-能够理解和满足银行业务部门的需求，提供有效的技术支持。

8. 沟通协作能力：-良好的沟通能力，能够与非技术人员有效地沟通合作。

-具备团队合作精神，能够在跨部门团队中协作完成任务。

9. 问题解决能力：-具备独立分析和解决问题的能力，快速响应和解决系统故障和技术难题。

10. 持续学习：-对新技术和行业动态保持敏感，具备自主学习的能力。

以上要求可能会根据具体岗位、银行规模和业务需求而有所不同。

候选人在应聘时应详细了解招聘方的具体要求。

中国农业银行和招商银行招聘薪资待遇免费范文精选

银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。

农总清华北大的很多。

工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。

由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。

对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。

基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。

招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇(我觉得不低了)，但是还是有很多校友对于考试必备：银行招聘考试薪资待遇情况更多关注陕西中公金融人招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，why?希望有招行校友能有现身说法。

顺便说一下，招行是收非本地生源的。

待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。

在银行工作一个月多少钱

行外人都说银行工作工资高，福利好，但是详细的银行工资待遇终究多好呢？详情请看银行专业资格考试频道(píndào)为您整理“在银行工作一个月多少钱〞，希望您能拿到银行高薪！小李：我目前是在昆明的中国银行(zhōnɡ ɡuó yín xínɡ)上班，在一家支行里面做理财客户经理银行的待遇由四局部组成(zǔ chénɡ)：根底工资+福利+补贴+绩效奖金1、根底工资：银行的根底工资是根据不同的员工(yuángōng)职级来发放的，分成不同的档次，比方我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的根底工资。

刚进银行的人通常是最低职级，根底工资最低，我第一年的根底工资是两千多一点，假如银行经营业绩好，根底工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利(fúlì)：〔1〕五险一金〔医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金〕，这局部是从根底工资里扣除的，大概会扣掉根底工资的20%。

其中住房公积金比拟划算，假设你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用途。

〔2〕节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。

3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右；通讯补贴每月100—500不等。

中餐补贴每月300左右；住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。

4、绩效奖金：〔1〕季度奖，两三千块；〔2〕年终奖，一万多。

〔3〕销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比拟厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比拟少。

〔4〕绩效奖金跟每个网点的经营业绩严密相关。

综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。

睡在办公室的金融IT人——记全国劳动模范、农行软件开发中心技术总监室处长梁勇

A FINANCIAL IT MANAGER WHO SLEEPS IN OFFICE
作者：周宏达
作者机构：�中国金融家》编辑部
出版物刊名：中国金融家
页码： 77-78页
年卷期： 2015年第5期
主题词：软件开发中国农业银行信息系统架构科技发展人民银行金融信息化中间业务
全国金融系统五一劳动奖章中心技术
摘要：对于获得全国劳动模范和先进工作者的荣誉,梁勇说他只是比较幸运。

但同事们说,这
叫实至名归。

作为中国农业银行金融信息化的技术中坚,农行软件开发中心技术总监室处长梁勇获得的诸多荣誉,一张A4纸还列不完。

他曾获得全国金融系统五一劳动奖章,他参与的中国农业
银行数据中心迁移工程、中国农业银行信息系统架构整合与数据集中工程等项目获得了人民银
行科技发展一等奖,他主持的轻量级企业服务总线、集中式柜员终端系统建设、中间业务平台等
6个项目获得人民银行科技发展二等奖。

制度体系之农行软件开发中心信息化项目投产实施细则

制度体系之农行 - 软件开发中心信息化项目投产实施细则（试行）第一章总则第一条为规范软件开发中心信息化项目投产工作的流程，明确相关部门职责，提高项目投产的工作效率，特制定本实施细则。

第二条本实施细则依据《中国农业银行信息化项目管理办法》、《中国农业银行信息化项目总行投产管理流程（试行）》、《软件开发中心项目管理办法（试行）》的相关规定执行。

第三条本实施细则中相关概念的定义遵照《中国农业银行信息化项目总行投产管理流程（试行）》、《软件开发中心项目管理办法（试行）》之约定。

第四条本实施细则用于规范新项目、升级项目或重大变更项目的投产流程。

第五条本实施细则适用于信息化项目在总行的生产运行单位的投产过程。

信息化项目在总行其他单位及分行的投产可参考本流程。

第二章部门与职责第六条依据《中国农业银行信息化项目总行投产管理流程（试行）》，在全行信息化项目投产过程中，软件开发中心可能承担项目申请单位、项目实施单位和生产运行单位三类机构职责。

第七条软件开发中心内部信息化项目投产管理工作相关部门主要包括：投产组织部门、项目研发部门、基础架构部门、质量管理部门、测试部门、生产运行部门等。

第八条投产组织部门负责信息化项目的投产组织和协调工作，具体职责如下：（一）负责汇总软件开发中心的年度项目投产计划和投产计划变更，并上报项目管理单位；（二）负责组织有关部门对投产工作方案建议书、投产过程中的重大事项进行研究讨论，提交建议方案；（三）负责向项目管理单位提出项目投产申请，并跟踪审批进度；（四）负责跟踪项目投产工作进度；（五）作为软件开发中心信息化项目投产的窗口，负责投产后问题的受理和分发，以及一线或者二线技术支持。

第九条根据信息化项目的特点，软件开发中心投产组织部门一般指技术保障部、系统支持部、网络技术部、运行环境部。

投产组织部门在信息化项目投产管理中，具体分工如下：（一）技术保障部主要负责应用类和开放平台基础架构类项目的投产组织和协调；（二）系统支持部主要负责主机系统基础架构项目的投产组织和协调；（三）网络技术部主要负责网络基础架构项目的投产组织和协调；（四）运行环境部主要负责机房环境、电力等基础架构类项目的投产组织和协调。

农业银行信息科技岗笔试

农业银行信息科技岗笔试一、岗位概述农业银行信息科技岗位是指从事信息技术相关工作的岗位，主要负责农业银行的信息系统开发、管理和维护等工作。

信息科技岗位在现代银行业中起着至关重要的作用，它不仅仅是银行的一项支持性工作，更承载着银行创新、服务和风控等核心能力的提升。

农业银行信息科技岗位的人才需要具备扎实的技术功底和丰富的实战经验，同时还需要具备良好的团队合作意识和沟通能力。

二、岗位要求2.1 技术能力要求农业银行信息科技岗位要求人员具备扎实的技术能力，包括但不限于以下方面：1.编程语言：熟练掌握Java、C++、Python等主流编程语言，能够独立完成编码任务；2.数据库：熟悉MySQL、Oracle等数据库系统，能够进行数据库设计、优化和维护；3.网络与安全：了解网络原理和安全技术，具备网络配置和故障处理能力；4.操作系统：熟悉Linux和Windows操作系统，能够进行系统配置和故障排除；5.前端开发：熟悉HTML、CSS、JavaScript等前端开发技术，能够进行页面设计和交互实现；6.基础架构：了解云计算、大数据和人工智能等基础架构技术，具备相关实践经验。

2.2 业务知识要求农业银行信息科技岗位需要具备一定的金融业务知识，包括但不限于以下方面：1.银行业务：了解银行的各类业务，如存款、贷款、信用卡、证券等，了解金融市场和金融产品；2.银行风控：了解银行风险管理的基本原则和方法，了解信用评估、风险监测和反欺诈等内容；3.数据分析：具备数据分析的基本能力，能够运用数据挖掘和统计分析方法解决业务问题。

2.3 能力要求农业银行信息科技岗位需要具备一定的能力，包括但不限于以下方面：1.学习能力：具备快速学习和掌握新知识的能力，能够不断适应新技术和新环境；2.解决问题的能力：具备独立思考和解决问题的能力，能够快速定位和解决技术和业务问题；3.团队合作能力：具备良好的团队合作意识和沟通能力，能够有效地与他人合作完成任务；4.抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度和高压力的工作环境下保持积极向上的态度。

中国农业银行工资待遇

官方网站：给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网中国农业银行工资待遇【以下是网友分享，仅供参考】网友A ：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

当然不同城市具体数目会有差异。

在同等的薪酬下，中国农业银行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在中国农业银行工作有养老的嫌疑。

至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

网友B ：江西某县城普通员工月薪2500~3000 奖金每季度7000~9000看效益住房公积金每年1W 多平时还有交通补贴电话补贴啊消费卷啊吃的用的穿的发下过节费一般300~1000看什么节日了春节今年好像有2000多过节费平时完成任务了有钱发比如拉到了50W 的储蓄发给你500元~1000元这样子行长每个月的汽油费就1600了差距啊差距啊~网友C ：农行软开第二年转正后的待遇：官方网站：给人改变未来的力量公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网工资: 税后6500房补: 税后1800【小计: 税后(6500+1800)*12 = 税后99600】季度奖: 税后6500*4 = 税后26000五一十一中秋等节假日以及不知名奖金: 税后10000~20000【总计: 税后15w 左右】网友爆料：1、待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。

往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。

2、在同业中始终处于“跟跑型”银行。

传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!3、对很多第一学历不高的人来说，并不是很好的选择，不能在这里有更多的机会。

2020银行工资待遇：五大银行工资到底有多高？

2020银行工资待遇：五大银行工资到底有多高？吉林银行招聘网为您提供吉林省银行招聘包括中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、政策性银行、大型股份制银行、地方性银行、外资银行等考试报名时间、报名入口、职位表、备考指导、时事政治、模拟试题、笔试面试/递补/体检等考试信息。

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前段时间网络上流传着这样一句话：“银行是金融王国的围城——外面的人想进去赏风景，里面的人想出来看世界”。

朋友，如果你正在或曾经在银行工作，或许这句话能让你若有所思，深有感触。

“你在哪儿上班啊?”“银行呢。

”“哇!去银行了?真好!”相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。

白领行列，工作体面;金融业圈，商海前线;安稳舒适，福利丰厚;社保完备，生活无忧;……在很多人眼里，银行的好，不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行，更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。

那么，银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢?工中农交建五大银行，薪酬待遇哪家强?1中国银行中国银行(BOC)的历史源远流长，它于1912年2月5日经孙中山先生批准，正式成立。

中国银行是国有独资商业银行，作为中国国际化和多元化程度最高的银行，中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国银行排名第29。

在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。

其整体薪资待遇信息如下：(1)工资及奖金。

本科/硕士/博士见习期月薪分别为：4000元/5000元/6000元。

另发放一个月工资标准的奖金。

转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

(2)法定福利。

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

中国农业银行春季校园招聘面试难度

中国农业银行春季校园招聘面试难度、难点解析过五关，斩六将，为了顺利进入银行工作，各位同学可谓是一路披荆斩棘，先后通过了网申和笔试的筛选，如今就来到了最后也是最重要的一关——面试，我们都知道想要成为一名银行人，面试万不可懈怠，那么中国农业银行的面试难度到底怎么样？今天，中公小编就来和大家聊一聊农行面试那些事。

农业银行面试主要包括两种形式：半结构化面试和无领导小组讨论，一般先进行无领导小组讨论，然后进行半结构化面试，少数地区只进行半结构化面试。

农业银行的半结构化面试问题比较随机，问题涉及的范围较广，除了考生的基本情况之外，也会出现一些与银行工作实务相关的问题，还会根据简历或者自我介绍来进行追问。

问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

安徽地区的半结构化面试中甚至还出现了即兴演讲的题目，这对考生应试过程中的临场反应能力和表达能力的要求是非常高的，如果没有经过认真的训练准备，的确很难应对。

而对于一些普通的半结构化题目，也需要不断的训练，熟悉掌握各类题型的特点，正确把握每一个问题的核心，找到适合自己的表达方式，否则很多同学往往会出现因为紧张而不能意识到考官出题的意图导致回答的词不达意。

农行的无领导小组面试，近年来形式越来越多样化，除了常规的无领导小组讨论，还会有无领导辩论，以及角色扮演、团队游戏等形式，面试难度较难。

无领导面试中，面试官根据考生在面试过程中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。

无领导面试考察考生的综合能力，不了解无领导面试的考生想要在无领导面试中表现出彩是一件比较困难的事情。

对于报考农业银行的小伙伴们来说，如果已经顺利通过笔试，进入面试想要取得好成绩，时间紧任务重这并不是危言耸听，而是大家把握先机，备考应该从现在开始，提前了解农业银行面试形式、常考题型，知己知彼方能百战百胜。

这些中公都为你准备好了，助你顺利上岸！。

我来告诉你农业银行待遇和我的一些感受

在这里同学们肯定希望我把工资条晒出来我只能说声抱歉了这样太直接了影响不好。。。
下面是我的一些看法不一定正确哈仅供参考 1.全国农行员工的平均年龄偏大农行股改上市后加快了发展步伐最近几年都招了很大部分应届毕业生所以最近几年进行的都是农行的新鲜血液长远来看只要努力机会是很多的 2.只要是进入金融系统都会有任务的这也与所在行和本人的绩效挂钩相对而言在农行的任务压力要小的多那些股份制商业银行如招行、浦发、民生之类的任务相对较重压力相对较大当然待遇也相对较高
。还有进银行都会首先坐柜的哈从基层做起对以后的发展也比较好一般来说坐柜不会超过三年培训时
老师就说不会招个大学生来坐柜那样太浪费 3.国有银行和其他银行的比较（强调下是自己的看法哈）：稳定（国有银行>股份制银行=城市商业银行>外资银行）；压力(股份制银行=外资银行>国有银行>城市商业银行)。别的地区应该算的上中等偏上；四川农行的待遇在同级别的地区的同行中相比属于中等或偏上（看效益） 5.同学们选工作我觉得还是要根据自己的兴趣来选选择适合自己的要是没有特别的兴趣或者对什么都不了解心里只想找个好工作那选工作时我觉得可以优先考虑选行业未来这个行业是不是值得你去奋斗的行业
其他省的情况我不了解在四川在银行系统农行待遇的平均水平应该处于中等或者偏上注意我说的是平均具体如何看各自所在地方的效益收入这东西不光要看拿到手的Money 也要看扣除部分吧不要轻视扣除部分长远来看扣除的部分还是属于你的嘛比如养老保险住房公积金等等。
所以在比较两家公司待遇的时候同学们常常忽视扣除部分。农行扣除的较多
的出问题破产我个人认为未来中国的经济会遇到很多困难金融风险大大增加。 8.在农行人员流动性相对于其他行业较小 9.农行是世界500强总资产规模在四大国有排第二 10.农行服务“三农” 因此在县域需要大量人才机会较多比如说农行招的村官都是服务“三农”。 11.我所在行同事相处融洽单位福利较好有归属感(这应该是国有企业和部分私企、外企不一样的地方)。顺便提一下常常说的国企里面钩心斗角我是一点也不觉得哈大家都在一起感情很好因为流动性小嘛不像一些流动性大的企业哈员工之间的那种情感估计要淡一些 12.我所了解农行招聘很公平 13.算收入的时候把年终奖也加上要不然估计满足不了同学们胃口我虽然还没拿过但也了解过 7月份工作的话到年终是拿半年的年终奖哈。 14.怕把同学们误解了以为收入老高似的还是强调下第4条吧 15.我妹妹今年和你们一样找工作她准备考银行她感觉银行还行吧 16.人民银行和四大国有商业银行的待遇相差不大或者稍微比商业银行少点（我指的是同级别的比较哈，不要拿成都的和地市级的或者县级的来比）但也相对轻松点稳定性应该比商业银行更稳定顺便提一下

中国农业银行薪资待遇详解

中国农业银行薪资待遇详解陕西中公金融人为备考银行的考生们整理各陕西大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

银行招聘考试资料作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工作强度和工作压力相对较低，对于想要进入金融行业工作的小伙伴来说农行是一个不错的选择。

在大家选择职业的过程中都非常关注公司概况、发展前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面请听陕西银行招聘网小编详细为您解答：一、福利待遇的基本构成1.基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级；持本科文凭的参照公务员二十五级；持硕士学位的，参照公务员二十四级；持博士学位的，参照公务员二十三级。

（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡或奖金，五一、国庆、中秋、春节的时候发放，每次500-3000不等。

3.补贴：平时有交通补贴、电话补贴、饭补、消费券等各类吃穿用的实物奖励4.绩效奖金：（1）季度奖：每季度7000~9000（2）年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。

（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大。

（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。

5.其他（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划，如每月的住房补贴约1500-1800元。

农行校招第一年工资是多少？

【导语】银⾏校园招聘笔试呈现出由总⾏统⼀组织考试，全国统考的形势。

笔试分为三⼤块内容：英语、⾏政能⼒测试和银⾏专业知识。

英语重点在于平时的积累，⽽⾏测和专业知识是得分的关键。

以下是⽆忧考为⼤家整理的农⾏校招第⼀年⼯资是多少？希望对⼤家有所帮助。

⼀、问：农⾏校招第⼀年⼯资是多少？答： 0-6个⽉：2921.96每⽉ 6个⽉后转正：5500每⽉仅供参考。

⼆、农业银⾏校园招聘条件（1）、诚实守信，遵纪守法，品⾏端正，⽆不良记录（2）、具有较强的学习能⼒、沟通能⼒和团队合作精神（3）、⾝体健康，五官端正，思维敏捷，语⾔表达能⼒较强（4）、热爱⾦融事业，认同银⾏的企业⽂化（5）、符合中国农业银⾏亲属回避的有关规定（6）、愿意履⾏中国农业银⾏员⼯义务合岗位职责要求仅供参考。

三、银⾏简介中国农业银⾏成⽴于1951年。

总⾏位于北京建国门内⼤街69号，是中央管理的⼤型国有银⾏，国家副部级单位。

中国农业银⾏是中国⾦融体系的重要组成部分，提供各种公司银⾏和零售银⾏产品和服务，同时开展⾦融市场业务及资产管理业务，业务范围还涵盖投资银⾏、基⾦管理、⾦融租赁、⼈寿保险等领域。

2017年2⽉，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国农业银⾏排名第34位。

2018年7⽉，英国《银⾏家》杂志发布2018年全球银⾏1000强排名榜单，中国农业银⾏排名第4位。

2018年《财富》世界500强排名第40位。

2018年12⽉，世界品牌实验室发布《2018世界品牌500强》榜单，中国农业银⾏排名第340。

2019年7⽉22⽇，《财富》世界500强排⾏榜发布，中国农业银⾏位列36位。

2019年11⽉，“⼀带⼀路”中国企业100强榜单排名第44位。

2019年12⽉，中国农业银⾏⼊选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。

2019年12⽉18⽇，⼈民⽇报“中国品牌发展指数”100榜单排名第43位。

【学校】2023年春季校园招聘信息汇总

【学校】2023年春季校园招聘信息汇总引言随着时间的推移，毕业季又将悄然而至。

对于即将毕业的学子们来说，找到一份理想的工作是他们最迫切的需求之一。

为了帮助所有学生实现就业目标，各大学校都会组织春季校园招聘活动，为学生提供就业机会。

本文将为大家汇总一些未来2023年春季校园招聘活动的信息，希望能给大家带来帮助。

校园招聘信息1：ABC公司公司简介ABC公司成立于2000年，是一家国际知名的科技公司，在人工智能领域处于领先地位。

公司总部位于都市之城，拥有一支强大的技术团队。

ABC公司致力于研发创新的产品和解决方案，为客户提供个性化的科技支持。

招聘职位•软件工程师•数据分析师•产品经理•销售代表•市场营销助理•软件工程师：熟练掌握Java、Python等编程语言，具备良好的编程能力和沟通能力。

•数据分析师：熟悉SQL、R等数据分析工具，具备数据统计和分析能力。

•产品经理：有良好的产品规划和项目管理能力，具备团队合作精神。

•销售代表：具备良好的销售技巧和沟通能力，有销售经验者优先考虑。

•市场营销助理：有市场调研和营销策划经验，具备创新和执行力。

薪资待遇根据个人能力和经验面议。

校园招聘信息2：XYZ企业集团公司简介XYZ企业集团是一家知名的跨国公司，业务涵盖IT、金融、制造等多个行业。

公司成立于1990年，总部位于国际都市。

凭借先进的技术和卓越的管理团队，XYZ企业集团成为行业的领导者之一。

招聘职位•软件工程师•金融分析师•生产管理师•人力资源专员•市场营销经理•软件工程师：熟练掌握C++、Java等编程语言，有良好的计算机科学基础。

•金融分析师：具备丰富的金融知识和分析能力，熟悉金融市场动态。

•生产管理师：有生产管理或供应链管理经验，擅长团队协作和问题解决。

•人力资源专员：了解劳动法和员工福利政策，具备人际沟通和解决问题的能力。

•市场营销经理：具备市场营销策划和执行能力，有团队管理经验。

薪资待遇根据个人能力和岗位情况而定。

银行开发岗

银行开发岗银行开发岗是一个让你能够在金融领域寻求职业发展的职位。

在这个职位上，你会负责银行客户的线上平台的设计，开发和维护等工作。

现代银行业的发展有着日益增长的数字化需求，这就给了想成为程序员的大量机会。

本文将从岗位职责、薪酬福利、职业发展及技能要求等方面来介绍银行开发岗的相关内容。

一、岗位职责1、银行客户线上平台的架构设计、需求分析与方案设计。

2、进行系统分析、架构及性能优化等工作。

3、负责前端，后端等模块的开发工作。

4、根据公司业务需求和产品发展规划，制定具体的软件设计、开发、测试、实施和维护计划，保证系统功能和业务的不断升级。

5、不断地研究行业发展趋势，了解并关注竞争对手的技术优势以及相关的行业标准。

二、薪酬福利具体的薪酬福利方面，不同公司有不同的标准，根据国内一些较为知名的互联网银行类企业的薪资体系，一般来说，初级的银行开发岗可以拿到月薪1.5万-2.5万元左右。

在更高级的开发工程师或架构师等方面有所突破，收入则可以达到更高的水平。

此外，大型银行的福利待遇也是非常不错的，比如有10-16天的年假、五险一金、绩效奖金、商业保险和带薪培训以及福利活动等等。

三、职业发展银行开发岗是一个快速成长的职业，通常需要的工作能力包括优秀的编程技能和对金融/银行行业的深入理解。

在不断的学习和成长过程中，从初级开发工程师逐渐成为资深的开发架构师是不断努力的方向。

在银行开发岗中，还可以选择不同的发展路径，如选择成为数据分析师、人工智能专家或企业架构规划师等等，依据个人愿望或未来发展方向进行选择。

四、技能要求1、熟悉流行的前端技术(如React、Angular、Vue)。

2、熟悉Java或Python等主流语言，至少精通一门编程语言和编程经验。

3、熟悉Spring/Struts/Mybatis等主流开发框架。

4、熟悉Web服务相关技术，如RESTful服务。

5、对于金融行业相关知识具有基础认识。

6、优秀的数据结构和算法知识。

2022四川省农业银行四川省分行校园招聘公告【1002人】

【导语】2022四川省农业银⾏四川省分⾏校园招聘公告【1002⼈】已发布，因业务发展需要，现诚邀优秀青年学⼦加盟，期待与您同发展，共成长。

®⽆忧考⽹现将招聘信息发布如下：⼀、招聘需求（⼀）四川分⾏岗位（1000⼈）。

1.省分⾏本部⾦融分析岗（10⼈）。

主要在前台部门从事数据挖掘、数理建模、需求分析、资产管理、产品创新、投资银⾏等相关⼯作。

⼊职后，先安排到成都基层机构进⾏为期1年的培养锻炼。

2.省分⾏本部信息科技岗（10⼈）。

主要在科技与产品管理部从事系统研发、测试开发、⽹络技术等⼯作。

⼊职后，先安排到成都基层营业机构进⾏为期6个⽉的培养锻炼。

3.成都分⾏本部⾦融分析岗（5⼈）。

主要在前台部门从事数据挖掘、数理建模、需求分析、资产管理、产品创新、投资银⾏等相关⼯作。

⼊职后，先安排到成都基层机构进⾏为期1年的培养锻炼。

4.⼆级分⾏本部信息科技岗（10⼈）。

主要在⼆级分⾏科技部门从事各类业务系统的软件开发、测试运维、安全管理等⼯作。

⼊职后，先安排到⼆级分⾏基层机构进⾏为期6个⽉的培养锻炼。

5.通⽤岗（965⼈）。

主要为我⾏培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型⼈才。

录⽤后将安排在我⾏基层营业⽹点岗位⼯作，后期视个⼈表现和⼯作需要，逐步培养选拔⾄相关专业类、管理类岗位。

（⼆）总⾏审计局成都分局岗位（2⼈）。

中国农业银⾏审计局成都分局为总⾏派出机构，此次招聘信息科技岗2⼈，录⽤⼈员⼊职后直接安排在总⾏审计局成都分局⼯作。

具体的岗位职责说明和要求请登录中国农业银⾏招聘⽹站（https://）查看。

⼆、招聘条件（⼀）招聘对象以境内外⾼校2022年全⽇制⼤学本科及以上学历应届毕业⽣为主，适当招聘⾸次就业的2021年全⽇制⼤学本科及以上学历毕业⽣。

个别地区可招聘2022年全⽇制⼤专、中专学历应届毕业⽣（具体学历要求详见各招聘岗位的职位描述）。