施工奖罚制度通知单
罚款通知单-工程罚款通知单
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罚款通知单
编号：
编号：
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高空作业没系安全带的，第一次处当事人200元罚款，第二次处当事人300元的罚款，并通报批评，第三次处当事人500元的罚款，并予以停职培训学习，拒不改正者予以辞退或调整岗位处理。
，酒后上岗工作的，处当事人200元罚款；作业中喝酒的，处当事人500元罚款；并给予通报批评、严重者予以辞退处理。
违章作业处当事人50—200元罚款，不听从管理人员劝告的，处当事人500元以下的罚款，视情节可给予警告、降薪、辞退等行政处罚。
60机械设备未按时进场，进、退场未及时报审500元人民币
*施工人员只能够最多犯两次错，如犯两次错后，第三次将不再允许在该项目工作。
安全管理促进奖励条例
序号条款奖励金额
1连续3次每月安全大检查达到市安全文明工地达标90分以上500～1000元人民币2获得成都市安全文明双优工地2000～5000元人民币
2.表彰和奖励
安全生产奖惩工作实行月考核、季评比，年终总评表彰和奖励的办法。
总评获前三名的单位，分别给予表彰和奖励。奖励额度依据现况确定。
年终评选安全生产先进个人，分别给予表彰和奖励。奖金另行确定。
连续三年评为安全生产先进单位及个人的，给予隆重表彰和重奖。
荣获国家各级安全生产先进单位及个人和安全生产管理工作，达到国家标准要求的单位；分别给予表彰和奖励，奖励500元-5万元。
项目奖罚制度
工程管理标准现场奖罚制度2022-8-27为进一步加强对项目的现场施工管理，加强对施工质量通病的控制，减少日后用户的投诉率，强化施工管理力度。
经业主、监理项目部商讨并达成一致，对下列情况采取明确的奖励和罚款措施，如下：1)施工过程中施工方对于监理提出的问题应积极落实，如对监理要求未及时整改的将发监理通知单责令整改，一张监理通知单罚款 1000 元并限规定时间内完成整改。
如所发通知内容未整改或者拒不整改的，由监理上报业主并向政府相关质监部门发函通报此事，并处于 4000 元/次的罚款。
同时对所发通知单部位住手下道工序施工，复工需求经总监理工程师允许。
2)施工方投入本工程的项目管理班子不能胜任其职责，则建设方和监理方有权要求乙方更换包括项目经理在内的管理人员。
建设方的上述要求书面通知施工方，在建设方提出要求 7 日内，合格的管理人员应到位。
同时，建设方有权向施工方收取更换项目经理罚金(1 万元/人次)和更换其它管理人员罚金(1000 元/人次)。
合同中明确的项目经理在开工时或者施工中未经建设方允许擅自变更的、或者建设方要求更换项目经理，施工方不配合的，施工方应承担罚金( 1 万元/人次) 。
建设方组织验收时，施工方项目经理不在现场陪同、借故回避、推委的，施工方承担 2000 元/ 次的罚金。
3)施工方承诺的本工程项目管理班子人员必需齐全按时到位，在约定时间内人员不能到位的，项目经理每推迟到位 1 天，施工方向建设方支付 2000 元/天(累计计取)罚金；其它人员每推迟到位 1 天，施工方向建设方支付 1000 元/天·人(累计计取)罚金。
在工程实施期间，施工方的项目经理每月需到位 26 天，每天不少于 8 小时，未经建设方现场负责人批准，施工方的项目经理每缺席一天，施工方向建设方支付 2000 元/天(累计计取)罚金。
4)应该出席工程例会和质量、安全检查的人员，没有任何理由不出席或者时常恶意迟到出席的，处罚 200 元／人。
项目施工管理奖惩制度
×××项目施工管理奖惩制度×××项目采用项目管理模式进行建设，由×××有限公司为水岸莲华项目提供建设全过程项目管理服务，根据项目管理合同约定，由×××行使与之相关的所有合同中发包人的职责、权利和义务。
一、目的为了强化施工现场的质量、安全、进度的管理，规范施工现场，确保工程建设的顺利进行，根据《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全管理条例》及《水岸莲华项目一期一标段施工合同》、《水岸莲华项目一期二标段施工合同》等有关安全生产、文明施工管理的法律、法规，结合施工现场现阶段管理工作情况，特制定本制度。
二、适用范围1、本制度适用于×××项目施工现场全过程管理，对×××项目建设中所有施工工程及其承包人（含与发包人有合同关系的专业分包人）均有约束效力。
2、本制度为施工合同的组成部分，具有同等的法律效力，关于施工合同履约过程中的奖惩均按本制度执行。
三、违约责任的划分（一）承包人承担违约责任形式包括但不限于：1、书面警告。
每次承包人应当向发包人支付违约金人民币1000 元。
2、限期改正。
每次承包人应当向发包人支付违约金人民币2000元。
3、一般违约责任。
每次承包人应当向发包人支付违约金人民币10000元；若承包人再犯性质相同的违约行为，第2 次15000元，3次或以上2 0000元/次。
4、严重违约责任。
每次承包人应当向发包人支付违约金人民币20万元。
5、部分解除合同。
当承包人违反本合同的约定符合解除部分合同的条件时，发包人有权向承包人发出书面解除部分合同的通知。
6、解除合同。
当承包人违反本合同的约定符合解除全部合同的条件时，发包人有权向承包人发出书面解除全部合同的通知。
7、赔偿损失。
因承包人原因造成发包人经济损失的，承包人应向发包人赔偿全部损失，包括直接损失和间接损失，但不超过承包方在订立合同时预见或应预见到的因违反合同可能造成的损失。
施工现场安全生产奖罚制度(3篇)
施工现场安全生产奖罚制度为了贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，切实加强安全生产管理，确保职工在生产施工过程中的人身安全和健康，促进企业生产持续稳定的发展，特制订本办法。
1、有下列表现之一的单位或个人予以表扬和奖励，贡献突出的酌情加奖。
⑴取得有推广价值的安全生产管理经验的奖励____元。
⑵发现隐患和隐情，采取果断措施，使隐患和危险迅速排除，避免重大事故发生的，奖励____元。
⑶年终评为公司安全生产先进集体；评为安全先进小组(工地)的；评为安全先进个人的；按公司年度先进集体、个人同等奖励。
⑷事故发生后，积极抢救伤员和财产，有明显成效，表现突出的，奖励____元。
2、有下列情况之一的，对责任单位(工地、项目经理部)处以罚款。
⑴施工现场无(缺)一图五牌，无安全标牌的罚____元。
⑵安全教育不落实，不进行安全教育，经批评教育无改进的，罚____元。
⑶无安全检查制度或安全检查不落实，现场无安全技术资料和专(兼)职安全员的，罚____元，安全资料每缺少一项罚____元。
⑷施工缺针对性安全技术措施，或安全生产技术交底不落实的，罚____元。
⑸施工中“四口”、“临边”防护、安全网、各类架子、井架等搭设和使用不符合技术规程要求的，罚____元。
⑹现场临时用电不采用“三相五线制”及“一机一闸一保护”的罚____元，用铜丝代替熔断丝的每代替一根罚____元。
⑺机具、机械防护装置不符合要求，不按安全要求使用的，罚____元。
⑻文明施工差，现场材料堆放混乱，落手清做得差，罚____元。
⑼临时办公室、食堂、厕所、宿舍、浴室等生活设施卫生状况不整治的，罚款____元。
⑽发现重大隐患处理不及时、整改不得力，罚____元。
⑾不接受安全管理，言行不一，弄虚作假的罚____元。
⑿发生重伤、死亡或一次三人以上重伤事故的罚款____元，隐不报，一经查实，加罚____元。
⒀凡黄牌警告一次，通报批评的项目，罚款____元。
⒁凡受通报批评，黄牌警告的所属分支机构、办事处，按项目部罚款数额的____%作出罚款处理。
罚款通知单
罚款金额（大写）：贰仟元
执行单位
执行人
项目经理
罚款金额（大写）：贰仟元
执行单位
执行人
项目经理
罚款通知单
受罚班组
丁顺防护队
受罚Байду номын сангаас组负责人
丁顺
2018年6月26日在我部对全线砌筑工程进行自检时，发现K16+100-K16+367段右侧方格型骨架护坡砌筑厚度不满足设计要求；我部多次要求你队进行整改，而你队不配合整改，现根据“施工质量奖罚制度”规定对你队作如下处理：
罚款通知单
受罚班组
丁顺防护队
受罚班组负责人
丁顺
2018年6月26日在我部对全线砌筑工程进行自检时，发现K16+100-K16+367段右侧方格型骨架护坡砌筑厚度不满足设计要求；我部多次要求你队进行整改，而你队不配合整改，现根据“施工质量奖罚制度”规定对你队作如下处理：
合计2000元罚款。并限你队在2018年7月3日前整改完毕，超过整改时限一天，每拖延一天罚1000元，处罚后仍未执行，则停止工序或验收，拒绝结算签字、直至停工整改完成。
施工奖罚制度通知单
施工奖罚制度通知单尊敬的全体员工：为了加强施工现场管理，确保工程质量和安全，提高工作效率，根据公司规定，现制定以下施工奖罚制度，自即日起生效，望全体员工严格遵守。
一、奖励制度1. 优秀团队奖：对完成重大工程任务、创造显著经济效益的团队，给予一次性奖励。
2. 个人贡献奖：对在施工过程中提出创新方案、解决重大技术难题的个人，给予表彰及奖励。
3. 安全生产奖：对连续三个月无安全事故的施工班组，给予安全奖金。
4. 质量优良奖：对施工质量达到或超过公司标准的班组或个人，给予质量奖金。
二、惩罚制度1. 安全事故处罚：发生安全事故，根据事故严重程度，对相关责任人进行罚款，严重者将追究法律责任。
2. 质量不合格处罚：施工质量未达到公司标准，对相关班组或个人进行罚款，并要求限期整改。
3. 延误工期处罚：因个人或班组原因导致工期延误，对责任人进行罚款，并要求加班赶工。
4. 违规操作处罚：违反操作规程，对相关责任人进行罚款，并视情节轻重给予警告或解聘。
三、考核与执行1. 各部门负责人需定期对员工的施工表现进行考核，确保奖罚制度的公正执行。
2. 所有奖罚决定需经部门审核，报公司管理层批准后执行。
3. 员工对奖罚有异议的，可向人力资源部门提出申诉，公司将组织复审。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关奖罚规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度最终解释权归公司所有。
请全体员工认真阅读本通知，严格遵守施工奖罚制度，共同营造安全、高效的施工环境。
特此通知。
[公司名称][发布日期]。
建筑工程施工现场处罚通知单
建筑工程施工现场处罚通知单尊敬的施工单位：
您好！根据《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规的规定，我单位对您负责的建筑工程施工现场进行了检查，并发现以下问题：
1. 违反了安全生产规定，未按照要求建立完善的安全管理制度，导
致工作现场存在严重的安全隐患；
2. 人员未按照规定佩戴安全防护用品，严重影响了工作人员的人身
安全；
3. 未按照设计方案进行施工，存在对结构和质量的潜在风险；
4. 摆放、堆放工程材料和设备不符合规范要求，存在滑倒、坠落等
安全隐患；
基于以上问题，我单位决定对您进行如下处罚：
1. 罚款：根据《建设工程安全生产管理条例》第XX条的规定，决
定对您单位罚款XX万元，款项应于接到通知之日起10个工作日内缴
纳到指定账户；
2. 停工整改：您单位应立即停工整改，并将整改情况报告我单位，
经我单位审核合格后方可继续施工；
3. 行政处罚记分：根据违法违规行为情节严重程度，我单位将对您
单位进行行政处罚记分，记分累积达到一定限度将影响您今后在建筑
工程领域的业绩评价、信誉评级等相关事宜；
同时，我单位要求您单位务必在接到通知之日起15个工作日内书面报告整改情况，报告内容包括整改措施、整改时间、整改结果及实施情况等。
特此通知。
建筑工程监管部门
日期：年月日。
现场安全文明施工奖罚制度
乐天百货施工现场安全生产文明施工奖罚制度一、安全资料1、各参建施工单位（或分包单位）未建立安全生产责任制或未健全安全保证体系，对有关责任人罚款100元，责任单位罚款1000元；未执行安全责任制，未签订各级人员《安全生产责任书》的，对有关责任人罚款50元，责任单位罚款500元。
2、对未签订《安全生产协议》而入场开始施工的单位罚款5000元。
3、各参建施工单位未按建质［2008］91号---关于印发《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法的通知》配备安全管理人员的，对责任单位罚款2000～5000元。
4、各施工单位项目经理、安全员无《安全生产考核合格证书》的，对该单位罚款500元/人。
5、各种安全施工方案、应急预案、验收资料、书面安全交底不齐全或安全技术交底不全面、针对性不强、交底未履行签字手续的，对有关责任人罚款200元。
6、不定期组织安全检查或安全检查无记录、整改通知单未回复或对整改事项未验证，对有关责任人罚款100元；对安全检查出的事故隐患未做到“三定”整改的、未按期完成整改或整改不彻底的，对责任单位罚款500元/条，责任人罚款100元/条。
7、新进场施工人员未经安全教育上网作业的，对有关责任人罚款20元/人。
8、特殊工种不持证上岗罚款100元/人，无证人员从事特殊工程作业罚款500元/人。
9、各单位不开展“班前安全活动”或安全活动无记录，记录不全的，对该单位罚款200元。
10、各种安全资料不齐全，每缺一项对有关责任人罚款50元/项，不真实的，罚款50元/项。
11、未及时、准确上报各种安全报表，每迟报一天对有关责任单位罚款10元/天。
12、不服从安全管理的，视情节严重处以500元～1000元罚款。
13、无故缺席安全检查和安全会议的，罚款100元/次。
二、“三宝”、“四口”、临边、脚手架1、进入施工现场不戴安全帽罚款100元；戴安全帽不系带罚款50元；2米以上高空作业不系安全带罚款300元；穿拖鞋、高跟鞋、光背作业罚款200元。
工程质量管理及奖罚制度范文（4篇）
工程质量管理及奖罚制度范文为加强对本项目的施工质量管理，全面提高全员、全过程工程质量意识，强化施工管理力度，切实做好安全防范、综合治理、文明、经建设单位、施工监理及相关施工单位商讨并达成如下奖罚款规定：1、施工质量不符规范要求的处罚及奖励措施1)施工不符图纸(规范)要求，经检查书面指出一周内不改正的处于罚款____元/次；2)尺寸不符规范要求，梁、柱轴线位置偏差超规范的经书面指出一周内不整改处于罚款____元/次；3)预埋件、预留管及预留洞遗漏或尺寸、位置不正确，经书面指出一周内不整改处于罚款____元/次；4)晚间施工无管理人员值班每次处于罚款____元；5)现场监理质量监督发现问题口头要求整改，施工方拒绝听从或整改不到位，监理书面指出一周内仍整改不力的，处于罚款____元/次；6)现场施工人员认真按图施工，规范操作，产品质量优良，并能主动帮助其他员工整改质量问题，表现突出者奖励____元/人。
2、材料质量不符要求的处罚措施1)所有材料进场需经现场监理验收，如发现现场使用未报审的材料每批将处于____元/次罚款；2)材料未经送样复试而使用的每次处于罚款____元；3)严禁使用三无产品及不合格材料，一经查处罚款____元/次；3、安全(综治)、文明施工不符要求的处罚措施①进入施工现场的人员必须佩戴安全帽，违反一人次罚款____元；②特殊工种的施工人员必须事先到监理部备案，持证上岗，无证作业一人次罚款____元；③高空作业人员必须系好安全带，扣好保险钩，违反一人次罚款____元；④施工现场必须在指定地点吸烟，在施工区域发现吸烟者或烟蒂的每发现一次处以____元的罚款；⑤禁止随地大小便，在施工区域发现有人违反的或有证据显示的一次罚款____元；⑥施工用电设备应完好、接地可靠，电缆应架空或埋地敷设，不得随地随意拖放，违反一次罚款____元；⑦现场应配备足够的灭火器材、动火应有动火证，氧气瓶和乙炔瓶要确保安全距离且远离明火，违规动用明火，每发现一次处以____元的罚款；⑧文明装卸，减少噪声，材料要集中分类，堆放整齐，违反一次罚款____元；⑨施工通道要安全通畅，硬地无积水、无扬尘，做好“落手清”和环境卫生及周边道路清洁工作，与日常检查相结合，违反一次罚款____元；⑩对安全工作有突出表现的班组和个人在每月的安全会议上给与表扬。
建筑工地安全罚款通知单
建筑工地安全奖罚制度安全管理违规罚款条例序号条款处罚金额1 施工现场未按要求使用个人安全防护用品（如安全帽、安全鞋、防护眼镜、防护手套等）或或没有佩戴工地出入证100元人民币2 高空或临边作业未戴安全带或非特种人员私自进行特种作业 100元人民币3 电焊作业未戴防护手套或面罩100元人民币4 操作切割机未戴防护眼罩100元人民币5 未按相应操作规程进行作业 100元人民币6 未按“三相五线”制规定配电200元人民币7 不符合“三级配电、二级保护”规定200元人民币8 电气设备不符规定200元人民币9 电线未按规定作架空或埋地处理100元人民币10 使用不合格的电缆，电缆破损未维护100元人民币11 电箱中保护系统配置不全或没有进行接地保护或电线接头老化等200元人民币12 机械、设备保护系统不全或已损坏200元人民币13 专用电机未配专用开关箱或进行不符合要求的施工作业200元人民币14 使用未通过安装验收的电机设备200元人民币15 电工对临电系统未及时进行维护工作200元人民币16 特种作业未持劳动部门颁发《特种作业操作证》100元人民币17 “四口”“五临边”未按规定保护200元人民币18 安全防护设施未按要求设置，或未经验收合格擅自使用200元人民币19 脚手架等设施构造不符合要求200元人民币20 私自移动工作平台或使用不符要求的工作平台等保护措施100元人民币21 未经批准私自拆除安全防护 400元人民币22 易燃、易爆、易腐蚀及有毒物品未隔离存放 200元人民币23 危险物品存放区无安全警戒标志200元人民币24 危险作业未作书面的安全技术交底(签字记录) 200元人民币25 危险作业区域未有效防护200元人民币26 仓库、生活区及施工区未配灭火器材或配备数量不足200元人民币27 失效的灭火器材未及时更新 200元人民币28 动火作业防火措施未跟上、无人监控或未经审批私自进行明火施工400元人民币序号条款处罚金额处罚金额29 人员在禁烟区吸烟100元人民币30 吊装作业违反安全规定或指挥人员配备不足 200元人民币30 主要通道及施工区照明不足 100元人民币31 在易燃物品区用强热灯照明(如碘钨灯) 100元人民币33 重大安全、文明活动配合不力200元人民币34 未按规定要求和指定时限整改安全隐患200元人民币35 不服从指挥、态度粗鲁、缺乏礼貌500元人民币36 打架、斗殴 1000元人民币39 酒后上工地 200元人民币40 在工地现场随地大小便200元人民币41 施工现场高空抛掷物料等200元人民币42 堵塞安全通道200元人民币43 当日施工垃圾未清除的200元人民币44 施工区住人(未经业主方或管理公司批准) 200元人民币45 宿舍区卫生、防火不符合要求200元人民币46 在宿舍区从事赌钱等不健康活动200元人民币47 在宿舍内男女混居200元人民币48 其它安全违章及不文明行为 200元人民币以上49 总包方未要求每日组织召开Toolbox会议，并无书面会议记录100元人民币以上50 生活区垃圾没有及时清理或没有及时外运100～400元人民币53 使用不符合要求的安全防护用品200元人民币57 未按要求进行扬尘管理工作 200元人民币59 由于分包原因造成的劳资纠纷、打架斗殴等事件未及时解决给业主及管理公司造成不良影响每次5000元人民币60 机械设备未按时进场，进、退场未及时报审 500元人民币*施工人员只能够最多犯两次错，如犯两次错后，第三次将不再允许在该项目工作。
施工项目考核奖罚制度范文（3篇）
施工项目考核奖罚制度范文为强化安全管理，落实安全生产规章制度，实现安全生产管理目标，使安全生产、文明施工走向规范化、制度化，特制定本制度。
一、奖罚对象：施工项目考核奖罚对象与安全生产责任制和考核制度对象相一致，即项目经理、项目技术负责人、项目施工员、项目安全员、项目材料员、各班组长等。
二、奖罚依据：1、公司(分公司)与项目签订《安全生产、文明施工目标管理责任书》约定内容；2、施工项目《安全生产责任制考核表》、《安全责任目标考核表》中月度、季度考核实绩。
三、奖罚办法：1、施工项目将工资总额提取2－____％款额作为本项目安全生产考核奖励基金。
2、统计好本项目奖罚对象在每次考核中取得算术平均即考核平均分。
3、奖罚范围：____分以上为合格，____分以上为优良，____分以下为不合格。
优良者奖，不合格者罚，合格者不奖不罚。
4、奖罚标准：奖罚金额由检查平均得分确定。
5、奖罚程序：(1)根据历次考核，计算奖罚对象考核平均分；(2)由安全员计算出奖罚对象奖(罚)金额；(3)项目班子审核；(4)项目经理批准；(5)分公司(或财务审计部门)核准。
施工项目考核奖罚制度范文（2）一、考核目的及原则本制度的目的是为了规范施工项目的考核和奖罚机制，通过科学合理的考核方法，促进施工项目的高效、安全、质量和进度满足相关要求的完成。
考核原则如下：1. 公平公正原则：考核过程要公平、公正，确保每个参与者的权益得到保障。
2. 量化评价原则：采用科学的指标和方法对施工项目进行量化评价，客观反映参与者的工作表现。
3. 动态调整原则：制定灵活的考核标准和方法，能够根据实际情况进行调整和优化。
4. 激励奖励原则：奖励优秀表现的参与者，激发积极性和创造性。
5. 严格惩处原则：对违规行为和工作不到位的参与者给予适当的惩罚，保证施工项目的质量和安全。
二、考核内容及权重根据施工项目的特点和要求，考核内容包括但不限于：1. 安全管理：包括安全隐患排查和整改、安全教育培训等。
施工现场安全违章奖罚制度范文(3篇)
施工现场安全违章奖罚制度范文一、违章行为的定义和分类1. 施工现场安全违章行为的定义：指施工现场工作人员在施工过程中违反安全生产规定，不按照安全要求进行操作或者存在违反安全规定的行为。
2. 违章行为的分类：根据施工现场安全规定的重要程度和风险等级，将违章行为分为三个等级：重大违章、一般违章、轻微违章。
二、奖励制度1. 对没有发生任何违章行为的单位或个人，给予嘉奖，奖励金额为总项目成本的0.5%。
2. 对发现并及时纠正他人违章行为的单位或个人，给予表彰，奖励金额为总项目成本的0.3%。
3. 对连续安全生产30天以上的单位或个人，给予先进奖，奖励金额为总项目成本的0.2%。
三、处罚制度1. 重大违章行为的处罚：（1）首次发生重大违章行为的单位或个人，给予警告，并记入安全档案；（2）发生重大违章行为的单位在一年内累计达到3次的，罚款金额为总项目成本的2%，并暂停施工；（3）发生重大违章行为的个人在一年内累计达到3次的，罚款金额为个人月工资的30%。
2. 一般违章行为的处罚：（1）首次发生一般违章行为的单位或个人，给予通知批评，并记入安全档案；（2）发生一般违章行为的单位在一年内累计达到3次的，罚款金额为总项目成本的1%，并限期整改；（3）发生一般违章行为的个人在一年内累计达到3次的，罚款金额为个人月工资的20%。
3. 轻微违章行为的处罚：（1）首次发生轻微违章行为的单位或个人，给予口头警告，并记入安全档案；（2）发生轻微违章行为的单位在一年内累计达到3次的，罚款金额为总项目成本的0.5%，并要求立即整改；（3）发生轻微违章行为的个人在一年内累计达到3次的，罚款金额为个人月工资的10%。
四、违章行为的整改和复查1. 违章行为发生后，责任人应立即停止违章行为并及时整改，整改期限为3天。
2. 违章行为整改完成后，责任人应将整改情况报告给安全主管部门，并由安全主管部门进行复查。
3. 复查合格的，违章行为记入安全档案并撤销相应处罚措施；复查不合格的，根据违章行为的性质，重新制定整改措施，并限期整改。
公司安全奖罚通知单
安全奖罚通知单
表格编号
奖罚对象
接收人
事项类型
□奖励 □处罚
奖罚内容
奖罚依据
按照公司《安全检查与隐患排查治理制度》、《安全生产奖惩制度》、
、等及国家、省、市有关法律法规、规章制度。
ห้องสมุดไป่ตู้奖罚金额
（大写）¥：元。
签发人
意见
签 字： 年 月 日
单位意见
签 字： 年 月 日
注：1.本单一式三份，由签发部门、公司财务部门、奖罚对象各一份；
2.对本单位人员的奖罚金额将在签发生效后最近的一次工资发放时，在相关人员绩效薪中予以直接扣除；
3.对分包单位的奖罚金额将在最近一次的工程款支付中予以直接扣除。
建筑公司奖励处罚通知书
建筑公司奖励处罚通知书尊敬的全体员工：根据公司管理制度和业绩评估标准，经过严格的评选和考核，我公司决定对一些员工进行奖励和处罚。
请各位员工仔细阅读以下通知内容，并严格按照要求执行。
一、奖励名单1. 最佳团队奖：根据团队协作、工作效率、质量控制等方面的表现，荣誉地颁发给杰出的团队。
2. 优秀员工奖：对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励，以资鼓励。
3. 先进个人奖：对本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
二、奖励细则1. 最佳团队奖最佳团队奖是为了表彰那些在工作中高效协作、彼此支持、取得优异成果的团队。
每个团队成员将获得额外的400元奖金作为对他们出色工作的回报。
此外，每个团队成员还将获得一张荣誉证书作为奖励。
请获奖团队的成员于5月15日前到办公室领取奖金和荣誉证书。
2. 优秀员工奖优秀员工奖是对在本季度内在工作业绩和职业发展方面表现突出的员工进行奖励。
获奖员工将获得一次全额支付的国内旅游机会，以及额外的300元奖金。
获奖员工也将被列入公司的优秀员工名单中，并得到相应的宣传和展示机会。
请获奖员工于5月15日前联系办公室负责人，确认行程和领取奖金。
3. 先进个人奖先进个人奖是对在本季度内在工作岗位上取得卓越成绩和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
获奖员工将获得500元奖金以及一份特殊的奖状，以表彰他们的个人努力和出色表现。
请获奖员工于5月15日前到办公室领取奖金和奖状。
三、处罚细则鉴于个别员工工作纪律不严、工作态度不端正或工作质量不合格等问题，我公司将根据具体情况予以相应的处罚，具体细则如下：1. 口头警告：对于工作纪律有所瑕疵或处罚程度较轻的员工，将给予口头警告，并要求其在规定的期限内改正错误。
2. 罚款：对于工作态度不端正、影响团队合作或对公司形象有损害的员工，将给予100元至500元不等的罚款，并进行相应的记录。
3. 停薪留职：对于重复违反公司规定或严重影响工作进度、质量的员工，将给予停薪留职一定时间，以作为对其行为的警示和惩罚。
工程质量管理及奖罚制度范例（5篇）
工程质量管理及奖罚制度范例为加强对本项目的施工质量管理，全面提高全员、全过程工程质量意识，强化施工管理力度，切实做好安全防范、综合治理、文明、经建设单位、施工监理及相关施工单位商讨并达成如下奖罚款规定：1、施工质量不符规范要求的处罚及奖励措施1)施工不符图纸(规范)要求，经检查书面指出一周内不改正的处于罚款____元/次；2)尺寸不符规范要求，梁、柱轴线位置偏差超规范的经书面指出一周内不整改处于罚款____元/次；3)预埋件、预留管及预留洞遗漏或尺寸、位置不正确，经书面指出一周内不整改处于罚款____元/次；4)晚间施工无管理人员值班每次处于罚款____元；5)现场监理质量监督发现问题口头要求整改，施工方拒绝听从或整改不到位，监理书面指出一周内仍整改不力的，处于罚款____元/次；6)现场施工人员认真按图施工，规范操作，产品质量优良，并能主动帮助其他员工整改质量问题，表现突出者奖励____元/人。
2、材料质量不符要求的处罚措施1)所有材料进场需经现场监理验收，如发现现场使用未报审的材料每批将处于____元/次罚款；2)材料未经送样复试而使用的每次处于罚款____元；3)严禁使用三无产品及不合格材料，一经查处罚款____元/次；3、安全(综治)、文明施工不符要求的处罚措施①进入施工现场的人员必须佩戴安全帽，违反一人次罚款____元；②特殊工种的施工人员必须事先到监理部备案，持证上岗，无证作业一人次罚款____元；③高空作业人员必须系好安全带，扣好保险钩，违反一人次罚款____元；④施工现场必须在指定地点吸烟，在施工区域发现吸烟者或烟蒂的每发现一次处以____元的罚款；⑤禁止随地大小便，在施工区域发现有人违反的或有证据显示的一次罚款____元；⑥施工用电设备应完好、接地可靠，电缆应架空或埋地敷设，不得随地随意拖放，违反一次罚款____元；⑦现场应配备足够的灭火器材、动火应有动火证，氧气瓶和乙炔瓶要确保安全距离且远离明火，违规动用明火，每发现一次处以____元的罚款；⑧文明装卸，减少噪声，材料要集中分类，堆放整齐，违反一次罚款____元；⑨施工通道要安全通畅，硬地无积水、无扬尘，做好“落手清”和环境卫生及周边道路清洁工作，与日常检查相结合，违反一次罚款____元；⑩对安全工作有突出表现的班组和个人在每月的安全会议上给与表扬。
施工现场奖罚制度范文（三篇）
施工现场奖罚制度范文一、目的与原则本制度的目的是规范施工现场的秩序，促使工作人员遵守安全生产和工艺流程规定，提高施工质量和效率，确保施工项目的顺利进行。
本制度的原则是公平、公正、公开，奖罚分明，激励动力与惩罚机制相结合，形成全员参与的积极向上的工作氛围。
二、奖励措施1.先进工作者奖励对在施工现场表现突出、工作质量高、工作效率快的工作人员，可给予先进工作者奖励。
奖励内容可以是表扬信、奖金、荣誉证书等，具体奖励方式由项目负责人决定。
2.工作积极主动奖励对工作态度积极、踏实肯干，能够主动参与协助他人工作的人员，可给予工作积极主动奖励。
奖励内容可以是奖金、物品、加薪等，具体奖励方式由项目负责人决定。
3.安全质量奖励对在施工过程中始终保持安全意识、严格按照施工规范进行作业的工作人员，可给予安全质量奖励。
奖励内容可以是奖金、保险福利、安全生产标兵称号等，具体奖励方式由项目负责人决定。
三、惩罚措施1.违章违规处罚对于违反施工现场安全生产规定、工艺流程规范的人员，按照轻重情况给予相应的处罚。
处罚内容可以是警告、罚款、暂停工作、停职、解除劳动合同等，具体处罚方式由项目负责人决定。
2.低效工作处罚对于工作效率低，工作进度拖延的人员，给予相应的处罚。
处罚内容可以是警告、降薪、停职等，具体处罚方式由项目负责人决定。
3.质量问题处罚对于因操作不当、工艺流程不符导致质量问题的人员，给予相应的处罚。
处罚内容可以是罚款、停工整改、降级甚至解雇等，具体处罚方式由项目负责人决定。
四、奖罚执行程序1.奖励的申请与评定（1）奖励的申请：工作人员可以根据自身表现，向项目负责人提出奖励申请。
（2）奖励的评定：项目负责人根据自身观察和其他工作人员的反馈，对申请进行评定，并确定奖励措施和方式。
2.惩罚的发现与处理（1）惩罚的发现：项目负责人有责任发现施工现场的违章违规行为、低效工作和质量问题，并进行记录。
（2）惩罚的处理：项目负责人根据违规行为、低效工作和质量问题的轻重情况，进行相应的处罚，并记录在案。
一份完整的建筑工地奖罚制度模版(3篇)
一份完整的建筑工地奖罚制度模版1)模板工程质量应符合《混凝土结构工程质量验收规范GB50204-____》的要求。
2)模板及其支架应首先具有足够的支承力，刚度和稳定性，可靠地承受浇筑混凝土的质量，侧压力及施工荷载。
门架剪力撑不能少，结构线条、梁截面尺寸及模板标高均符合图纸要求及规范允许偏差值以内。
3)模板安装装完自检、互检合格后报项目质检部，若质检部检查偏差超出规范要求处以30~50/处的罚款。
4)涂刷模板隔离剂时，不得污染钢筋和混凝土接茬处，如有污染罚____元/处。
5)梁、板、墙及结构做错或不按规定施工罚300~____元/处。
6)支撑架的扣件松动下沉一处罚____元/处。
7)模板几何尺寸支错一处拆掉重来。
杜绝胀模现象，如有发生均由木工班返工打凿砼，偏差15mm以内的出发____元/处，30mm以外罚200~____元/处，漏浆严重造成构件变形的每处罚100~____元。
8)模板拆除后阴、阳角漏浆罚____元/条，柱、梁、线条、悬挑板、墙垛拆模后出现歪扭罚100~____元/处。
9)版面高低不平，墙模不成一条线，墙、柱、梁截面尺寸偏大或偏小，超出规范要求的，梁、柱接点差，给予____元/处的罚款。
10)墙、柱按照控制线、垂直度偏差超过5mm罚____元/处。
11)阳台、空调隔板处及向外挑出部分上下不在一条垂直线上，偏差(以验收墙柱垂直度的标准检查)大的罚____元/处。
12)未经工长、技术部批准就拆模的罚____元/处。
13)模板关头板不垂直罚____元/条。
梁、墙、楼梯间平板内有木屑、树皮等杂物罚____元/处。
14)严格控制现浇板质量，特别是平整度和模板拼缝，为以后直接在板底打磨、批腻子，刷白。
若达不到要求发____元/平方米。
15)楼梯踏步支模相差较大导致结构尺寸偏差超过规范要求的，以及拆模损坏结构棱角的罚____元/处。
16)变形缝、后浇带等特殊部位的快易收口网及泡沫板不按要求进行施工的给予____元/次的罚款。
项目部施工管理奖罚条例
项目部施工管理奖罚条例施工管理奖罚条例各分包班组、专业分包单位、施工人员：为加强各工程部施工管理力度，确保工程顺利竣工，现根据国家、地方有关法律法规，公司有关规章制度，特制订本项目“施工管理奖罚条理”如下：一、奖励1.当由项目部组织管理人员与各班组长联合检查中，评分分数在90以上的班组奖励1000-3000元。
2.当月考核在80-90分以下（含90分）不奖不罚。
3.基础以上全部达标的奖各班组5000元。
4.达到市级文明样板工地奖励金额在文明工地措施费的基础上另加10％。
5.在安全工作中有发明创造，创新成绩突出者奖励100-500元。
6.发现并排除重大险情，杜绝重大事故发生者奖励500-1000元。
7.安全文明施工管理或工作成绩有突出贡献者奖励200-500元。
二、处罚凡在施工期间查到违反“施工管理奖惩条理”的行为按“条例”款项给予罚款。
处罚程序：（一）处罚程序：（1）查到隐患、缺陷、问题→（2）总包签发限期整改通知单限期整改→（3）在规定的时间内未整改完毕给予经济处罚，再签发限期整改通知单→（4）在规定的时间内仍未整改完毕加倍经济处罚，再一次签发限期整改通知单→（5）必须在规定的时间内整改完毕，如未整改完毕，再一次加倍罚款直至整改完毕为止→（6）对于屡次整改不到位或屡教不改且不服从项目部管理的班组项目部将与其解除合同并清除出场。
整改期间，总包单位将拒绝签发工程进度款支付手续。
（二）处罚依据：国家法律、法规及行业标准1、国家《建筑法》《安全生产法》《消防法》2、国务院《建设工程安全生产管理条例》3、《塔式起重机安全规程》GB5144---20064、《施工升降机安全规程》GB10055--20075、《起重机钢丝绳报废规范》GB5972--866、建设部令第166号《建筑起重机械安全监督管理规定》7、《手持电动工具的安全使用》第一、第二部份GB5972--868、《可持电动工具的安全使用》第一、第二部份GB3787--939、建设部发布的公告第659号“十一五”限制禁止使用技术10、《建筑施工安全检查标准》JGJ59---9911、《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80---9112、《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46—200513、《落地式钢管扣件脚手架安全技术规范》JGJ130—200114、《建筑施工环境与卫生标准》JGJ146--200415、《建筑机械使用安全规程》JGJ33---200116、《施工企业安全生产评价标准》JGJ/T77--200317、《建筑施工模板工程安全技术规范》JGJ162---200818、《建筑施工土方工程安全技术规范》JGJ180---200919、《建筑基坑工程安全技术规范》JGJ167---2009凡在施工期间查到违反《施工安全管理奖惩条理》的不安全行为：（有以下任一行为则进入处罚程序）按“条例”款项给予罚款。
工程规章制度惩罚制度通知
工程规章制度惩罚制度通知尊敬的各位同仁：为了加强工程项目管理，确保工程质量和安全生产，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，特制定以下工程规章制度惩罚制度通知。
一、总则1. 本通知适用于公司所有在建工程项目及其参与人员。
2. 所有项目参与人员必须遵守本通知规定的规章制度，违者将受到相应的处罚。
3. 本通知旨在通过惩罚机制，促进员工自觉遵守规章制度，保障工程项目的顺利进行。
二、违规行为及处罚措施1. 安全生产违规：包括但不限于未佩戴安全防护装备、违章操作机械设备、违反施工现场安全规定等。
一经发现，将给予警告直至罚款，严重者将被暂停工作或解除劳动合同。
2. 质量违规：包括但不限于使用不合格材料、偷工减料、伪造质量记录等。
一经查实，将依法追究责任，并要求返工或赔偿损失。
3. 进度违规：包括但不限于无故延期、虚报工程进度、不按计划施工等。
将对相关责任人进行约谈，并视情况采取罚款或更换项目管理团队的措施。
4. 环境违规：包括但不限于污染环境、噪音超标、乱排废弃物等。
将按照环保法规进行处理，并要求立即整改。
三、处罚程序1. 发现违规行为后，项目负责人应立即采取措施制止，并进行初步调查。
2. 初步调查结果需上报公司管理层，由管理层组织专门的调查组进行深入调查。
3. 调查组根据调查结果提出处罚建议，经公司管理层批准后执行。
4. 被处罚人有权在接到处罚通知后三个工作日内提出申诉，公司将组织复审。
四、其他事项1. 公司鼓励员工相互监督，发现违规行为应及时报告。
2. 对于积极遵守规章制度、在项目中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
3. 本通知自发布之日起生效，如有变动，以公司最新通知为准。
五、结语公司的发展壮大离不开每一位员工的辛勤付出和严格遵守规章制度。
我们希望通过建立和完善惩罚制度，进一步规范员工行为，提升工程质量和安全水平，共同为公司的可持续发展贡献力量。
请各位同仁认真阅读本通知，严格遵守相关规定，共同维护良好的工作环境。
建筑施工安全生产奖罚制度
建筑施工安全生产奖罚制度为贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，切实加强施工的安全管理，消除施工中违章作业、违反劳动纪律等不安全行为及安全设施、装置不完善等事故隐患，杜绝一切伤亡事故发生。
现依据《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)、《建筑安全生产管理条例》及上级的有关要求，结合本工程特点，特制订本建筑施工安全生产奖罚制度，并在2012年2月20日起执行。
请各施工班组、工地主要负责人、工地管理人员认真学习，并贯彻实施。
（一）、建筑施工安全生产奖励制度第一条：在安全检查中，对安全检查总评分获得达标等级的工地，公司给予经济奖励（工地主要负责人占30%，工地质安员、施工员共占70%）：1、在公司季度安全生产检查时，安全评分获90分以上（含90分，以下同）的工地，奖励1000元；2、在区建设局安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励1500元；3、在省、市安全生产检查时，安全评分获90分以上的达标工地，奖励2000元；4、在住建部安全生产检查时，被评定为达标的工地，奖励5000元。
第二条：在公司安全生产季度综合评定考核中，评分达90分以上（含90分）的分公司或项目部、奖励1500元。
第三条：在公司年度考核评定中，对安全生产工作有显著成绩的各级质安管理人员（包括工地的质安员、施工员、工地负责人及模范遵章守法操作人员），公司除精神鼓励外，还给予经济奖励如下：获一等奖，奖励2000元；获二等奖，奖励1500元；获三等奖，奖励1000元。
注：在安全生产中有特殊贡献的人员（如及时制止重大事故发生的有关人员），公司给予表彰和参照上述标准给予经济奖励（包括公司有关管理人员）。
第四条：员工对企业安全生产工作提出合理化建议，并经实施而取得显著效果的，公司给予其经济奖励如下：（以书面建议为准，并经所在单位核实上报公司质安科承办）1、获一等奖者，奖励2000元；2、获二等奖者，奖励1500元；3、获三等奖者，奖励1000元；注：如产生明显经济效益的参照上级有关规定另行计提奖励。
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施工奖罚制度通知单
为了施工规范，确保施工设计要求，促进施工责任，对施工每道工序责任到人，保证工程质量，实施以下奖罚制度。
每一项不按要求的通知一次，不改正的罚500元，屡次不按要求，罚1000元，交现金，否则在保证金中扣。
制度内容：
1、材料不通知验收
2、不提供材料合格证、产品检验分析报告、发票复印件
3、验收不合格、偷用材料
4、不按施工工序
5、施工中需要整改不听，继续施工
6、资料不按进度提供
7、不按规范标准施工
8、通知开会负责人不按点到
严格处罚不规范施工单位，奖励进度快、质量好的施工单位。
东明县农业综合开发办公室
山东调水工程技术研究中心。