利润与利润分配管理
公司利润与利益分配管理制度
公司利润与利益调配管理制度第一章总则第一条为了规范公司利润与利益的调配管理，激发员工乐观性、提高企业的经济效益和竞争力，特订立本规章制度。
第二章利润调配原则第二条公司的利润调配原则是公平、公正、公开、合理的原则。
第三条公司利润调配应充分考虑公司的发展需要、员工的贡献和公司与员工之间的利益关系。
第三章利润调配方案第四条公司将依据每年的经营情形和发展计划，订立利润调配方案。
第五条利润调配方案将包含员工奖金、股权激励、利润归集和回报等具体的调配方式。
1. 员工奖金（1）公司将依据员工的工作表现、贡献、岗位级别等因素，确定员工奖金的具体金额。
（2）员工奖金的具体调配方案将由公司在每年度底部召开的员工代表大会上进行公示和讨论。
（3）公司将通过员工奖金的发放，激励员工乐观自动地提高工作效率和质量，从而促进公司整体经济效益的提升。
2. 股权激励（1）公司将依据员工的工作表现、岗位级别、发展潜力等因素，确定适当的股权激励计划。
（2）股权激励计划将通过员工代表大会的公示和讨论后确定，公司将依据计划的要求进行股权调配。
（3）股权激励计划旨在通过员工持股，使员工与公司利益紧密相连，共同共享公司的收益和成长。
3. 利润归集和回报（1）公司将依据利润调配方案的要求，将肯定比例的利润归集为公积金，用于公司的发展和应急需要。
（2）公司将依据利润调配方案的要求，将肯定比例的利润作为回报，用于分红以及其他符合法律法规的用途。
4. 特殊情况下的利润调配（1）在公司承当重点风险、面对严重困难或者员工表现突出等特殊情况下，公司可以对利润调配方案进行调整和优化。
（2）对于特殊情况下的利润调配，公司将及时进行公示和解释，确保公平、公正的原则得到维护。
第四章利益调配管理第六条公司将依据员工的职务、权责、贡献和市场薪酬标准等因素，合理确定员工的薪资和福利待遇。
第七条公司将建立健全的绩效考核和激励机制，通过奖金、晋升、培训等方式，提高员工的工作乐观性和业绩水平。
利润及分配管理制度
利润及分配管理
1公司利润管理以年度财务预算中的目标利润为依据，财务部门按公司目标责任制管理办法，将目标利润逐级分解、落实到责任基层单位、责任人；做到绩效挂钩，并且适应公司结构、生产经营特点和管理要求。
2公司实现利润在依法交纳所得税后按公司章程规定提出初步分配方案，经董事会审议后，上报集团公司批准。
3公司缴纳所得税后的利润，按照下列顺序分配：弥补企业以前年度未弥补亏损；提取法定盈余公积金。
法定盈余公积金按照税后利润的 10%的比例提取，法定盈余公积累积额已达注册资本的 50%时可以不再提取；向股东分配利润。
公司以前年度未分配的利润，并入本年度利润，在充分考虑现金流量状况后，按股东持有股份比例进行分配；公司发生年度亏损，原则上不得向投资者分配利润，但在特定前提下，可在盈余公积弥补其亏损后用规定范围内的盈余公积分配利润。
4公司有关利润分配的核算应按集团公司会计制度的规定执行。
利润管理与分配发言稿
利润管理与分配发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我今天非常荣幸能在这里发表一下关于利润管理与分配的发言。
事实上，利润管理与分配是每个企业都面临的一个重要问题，它直接关系到企业的生存与发展。
在我看来，一个合理、公正和可持续的利润管理与分配制度是企业健康发展的基石。
首先，我想探讨一下利润管理的重要性。
利润作为企业生存和发展的源泉之一，其管理的重要性不言而喻。
一个有效的利润管理系统可以帮助企业实现成本控制、盈利最大化、资源合理配置等目标，确保企业保持良性循环。
同时，利润管理还能提供实时的财务信息，为企业决策者提供有力支持，让他们能够做出明智的决策。
其次，我想谈一谈利润分配的原则。
利润分配是一个涉及利益相关方的敏感问题。
为了确保企业的长期利益和稳定发展，我们需要制定一套公正、合理的利润分配原则。
首先，我们应该充分尊重企业员工的付出。
他们是企业的核心力量，没有他们的辛勤工作，企业就无法运转。
因此，合理的员工分红制度是必要的。
其次，我们需要考虑到资本方的合理回报，毕竟企业的成立和发展离不开投资者的支持和投入。
最后，利润分配还应考虑到企业的长期发展，一部分利润应用于研发创新、人才培养等方面，以保持企业的竞争优势。
然而，利润管理与分配并不是一件容易的事情。
随着企业规模的不断扩大和复杂度的提高，利润管理与分配面临着许多挑战。
首先，企业需要建立起科学、完善的财务管理体系，确保财务信息的准确和实时。
其次，企业应该注重内部控制，建立起完善的风险管理制度，以防范潜在的财务风险。
此外，企业还需要制定明确的利润分配政策，确保其透明度和公正性。
最后，企业和政府应加强合作，制定和完善有关利润管理与分配的法律法规，为企业提供更良好的发展环境。
在利润管理与分配的过程中，企业家精神和社会责任意识也扮演着重要的角色。
企业家精神是指创造机会、创新和承担风险的能力。
只有有了企业家精神，企业才能不断发展壮大。
而社会责任意识，则是指企业应当积极回馈社会，履行企业公民的责任。
利润表及利润管理知识分配含义
其中：
主营业务净收入=主营业务收入-销售退回-销 售折让、折扣
上述公式的特点是：主营业务成本、主
营业务税金及附加与主营业务直接有关， 先从主营业务净收入中直接扣除，计算出 主营业务利润。
（2）从主营业务利润和其他业务利润中减去管理费 用、营业费用和财务费用，计算出企业的营业利润， 目的是考核企业生产经营活动的获利能力。
的构成分类分
三.利润表项目
营业收入 减：营业成本 营业税金及附加 营业费用 管理费用 财务费用 资产减值损失 加：公允价值变动收益 （损失以“—”号 填列） 投资收益（损失以“—”号填列）
营业利润（亏损以“—”号填列）
加：营业外收入
减：营业外支出
利润总额（亏损以“—”号填列）
减：所得税
净利润（亏损以“—”号填列）
及以前年度未分配利润的分配或者亏损弥补的报表,包括 按照《公司法》的规定计提法定公积金和公益金,按照董 事会和股东大会的决议进行股利分配,以盈余公积弥补亏 损等。
现金流量表
现金流量表反映企业在一定会计期间 现金及现金等价物流入和流出的报表,通过 阅读该表可以判断企业的经营业绩质量。 按照现金流量的类别分为经营活动、投资 活动和筹资活动。
未分配利润额权益归公司投资者所有。
六.可分配的利润
在公司的净利润中扣除职工福利及奖励基 金，再加上年初未分配利润后即得可分配的利 润总额。用公式表示为： 可分配利润=净利润 +年初未分配利润—中外合资企业提取职工福 利及奖励基金
可供股东分配的利润 在可分配的利润中扣除按规定提取的法定公
积金和法定公益金后即是可供股东分配的利润。 用公式表示为
利润及其分配管理办法
利润及其分配管理办法
第一条公司本部及全资子公司应按要求编制年度利润计划，确定目标利润，建立利润分析制度，明确利润的考核指标以及权责归属。
第二条企业的利润包括营业利润、投资净收益、营业外收支净额及国家补贴收入等。
第三条企业缴纳所得税后的净利润，依据《商品流通企业财务制度》规定应按下列顺序和要求进行分配：
1.列支被国家有关执法部门罚没的损失。
2.按规定税后弥补以前年度亏损。
3.按规定提取法定盈余公积金和企业公益金。
4.向公司各股东分配利润。
5.全部余额作为企业任意盈余公积金或未分配利润。
联营合资企业应按国家有关规定和合同（协议）约定向投资者分配
利润。
股份制企业，按国家有关规定和企业章程分配利润。
第四条公司的法定盈余公积金达到资本金50%时可不再提取。
法定盈余公积金经上报公司批准可以部分转增资本和弥补亏损，但其余额不得低于
资本金总额的25%。
公司利润及分配管理办法
公司利润及分配管理办法
公司利润及分配管理办法是指公司对其经营所得进行合理分配的管理制度。
根据公司法的规定，公司利润的分配应遵循一定的顺序和原则。
以下是我国公司利润及分配管理办法的主要内容：
1. 税后利润的提取：公司首先要依法纳税，纳税后形成的税后利润用于以下分配。
2. 弥补亏损：如果公司上一年度有亏损，首先要弥补亏损。
3. 提取法定公积金：公司应提取税后利润的10%作为法定公积金。
当公司法定公积金累计额达到公司注册资本的50%以上时，可以不再提取。
4. 提取任意公积金：经股东会、股东大会决议，公司可以提取任意公积金。
5. 分配股利：公司可以向股东分配股利。
有限责任公司的股东按照出资比例分配，股份有限公司的股东按照所持
股份比例分配。
6. 利润分配顺序：公司分配利润时，应按照以上顺序进行。
在满足向股东进行利润分配条件的情况下，公司应进行利润分配。
7. 利润分配决策：公司的利润分配决策应由股东会、股东大会或其他相关机构作出。
8. 利润分配的监管：公司应建立健全利润分配管理制度，确保利润分配的公平、合理和透明。
需要注意，不同公司的利润分配管理办法可能因公司类型、股东结构等因素而有所不同。
在实际操作中，公司应根据自身情况制定合适的利润分配方案，并确保遵守相关法律法规。
全聚德利润分析与利润分配管理制度[资料]
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北京全聚德烤鸭股份有限公司利润分析与利润分配管理制度第一章总则第一条为了保证公司持续稳定健康发展，并保护广大投资人的权益，根据《公司法》、《企业会计制度》及本公司《章程》中的有关规定，制定本制度。
第二条利润是反映企业生产经营活动质量的重要指标。
是企业最终财务成果，是衡量企业生产经营活动成效的尺度。
第三条利润分析及分配，是检查利润计划的执行情况，研究利润增减的变动因素，开展利润预测，挖掘内部潜力，提高利润总额，统筹利润分配，增强企业实力。
第二章利润预测与计划第四条目标利润的确定可采用以下方法：（一）根据市场情况和近年来利润增减趋势，参照同行业先进水平，提出预算期的目标利润。
（二）根据公司的实际情况和已掌握的比较准确的资料，运用一定的方法来测算计划期可能实现的利润数。
第五条公司的目标利润一经确定，必须制定实现目标利润的各项技术组织措施，制定财务计划和成本计划，使目标利润的实现建立在扎实、科学的基础之上。
第六条公司财务计划应根据生产计划、销售计划、成本计划编制。
第七条财务预算编制的内容包括：（一）财务预算编制说明书（二）利润及利润分配预算表（三）主营业务销售利润预算表（四）期间费用预算表（五）营业外收支预算表（六）投资收益预算表（七）筹资预算表第八条财务预算经各部门、各分店（分公司或子公司）负责人签字并经公司经理办公会平衡后报董事会批准后予以实施。
第三章利润分析第九条利润分析是公司进行利润管理的重要内容，它是以实际核算资料为依据，评价利润预算的完成情况，研究影响利润增减变化的各种因素，提出改进措施，挖掘增加利润的潜力，促使公司改善经营管理，进一步提高企业经济效益。
第十条利润分析的程序为：（一）收集资料、掌握情况、取得并充分利用好以下资料：1、预算资料：包括各种预算指标和定额；2、核算资料：包括基础统计资料、会计报表和账册等；3、其他资料：包括调查研究、统计核算等有助于分析工作的相关资料。
（二）对比指标，揭示矛盾，以各项指标的预算与实际比较，寻找差异，指出方向和途径。
商业银行的利润管理与分配
风险管理与控制
商业银行面临的风险多种多样，包括信用风险、市场风险、操作风险等 ，风险管理是银行经营中的重要环节。
风险管理需要建立完善的风险管理制度和流程，包括风险识别、评估、 监控、预警和应对等方面，以确保银行能够及时发现和应对潜在风险。
社会责任与公益投入
作为社会的一员，商业银行需要履行社会责任，关注社会公益事业，为社会做出 贡献。这不仅可以提升银行的形象和声誉，还有助于银行与当地社区建立良好的 关系，吸引更多的客户和业务。
社会责任与公益投入包括支持教育、环保、扶贫、文化等领域的项目和活动。银 行可以通过捐赠、资助、志愿服务等方式参与社会公益事业，为社会的发展和进 步做出积极的贡献。
风险管理与控制需要注重定量分析和定性分析相结合，运用现代风险管 理技术和方法，提高风险管理的科学性和准确性。
流动性管理
流动性管理是商业银行经营中的重要环 节，旨在确保银行能够满足客户的资金
需求和保持资金流动性。
流动性管理需要建立完善的流动性管理 体系，包括资金来源和运用的管理、流 动性风险的识别、评估和监控等方面， 以确保银行能够及时应对流动性风险。
益项目。
社会责任实践
该银行关注环境保护、可持续发展 等议题，通过绿色金融、普惠金融 等举措履行社会责任。
员工参与
该银行鼓励员工参与公益活动，提 高员工的社会责任感和凝聚力。
员工薪酬
员工是商业银行经营发展的重要支柱，他们为银行创造价 值、拓展业务和提升服务质量等方面做出了重要贡献。因 此，银行需要为员工提供合理的薪酬和福利，以激励他们 的工作积极性和忠诚度。
员工薪酬通常包括基本工资、奖金、津贴和福利等。银行 需要制定科学的薪酬体系，确保员工的薪酬与岗位职责、 工作表现和个人能力相匹配，同时保持薪酬的公平性和竞 争性。
热电公司利润及利润分配管理制度
热电公司利润及利润分配管理制度定义：利润，是指企业在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润。
1营业利润，是指主营业务收入减去主营业务成本和主营业务税金及附加，加上其他业务利润，减去营业费用、管理费用和财务费用后的金额。
2利润总额，是指营业利润加上投资收益、补贴收入、营业外收入，减去营业外支出后的金额。
3投资收益，是指企业对外投资所取得的收益，减去发生的投资损失和计提的投资减值准备后的净额。
4补贴收入，是指企业按规定实际收到退还的增值税，或按销量或工作量等依据国家规定的补助定额计算并按期给予的定额补贴，以及属于国家财政扶持的领域而给予的其他形式的补贴。
5营业外收入和营业外支出，是指企业发生的与其生产经营活动无直接关系的各项收入和各项支出。
营业外收入包括固定资产盘盈、处置固定资产净收益、处置无形资产净收益、罚款净收入等。
营业外支出包括固定资产盘亏、处置固定资产净损失、处置无形资产净损失、债务重组损失、计提的无形资产减值准备、计提的固定资产减值准备、计提的在建工程减值准备、罚款支出、捐赠支出、非常损失等。
6营业外收入和营业外支出应当分别核算，并在利润表中分列项目反映。
营业外收入和营业外支出还应当按照具体收入和支出设置明细项目，进行明细核算。
7所得税，是指企业应计入当期损益的所得税费用。
8净利润，是指利润总额减去所得税后的金额。
9公司的年度利润分配方案在董事会批准前，应当将其列入报告年度的利润分配表。
董事会批准的利润分配方案与提请批准的报告年度利润分配方案不一致时，其差额应当调整报告年度会计报表有关项目的年初数。
10公司当期实现的净利润，加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。
可供分配的利润，按下列顺序分配：1)按董事会决议提取储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金。
2)按董事会决议向股东分配利润。
3)分配后剩余的金额，为未分配利润（或未弥补亏损）。
利润及利润分配管理办法
利润及利润分配管理办法
第一条集团所属企业应根据集团发展战略及利润要求，结合本单位情况制定长短期利润计划；并根据情况的变化，对利润计划进行滚动调整。
对于年度利润计划，应经各企业经营班子讨论并由总经理签署意见
后，逐级上报集团总部；总部根据各企业上报的利润计划进行汇总
平衡，讨论确定各公司的年度利润计划。
第二条年度利润计划一经确定并批准下达，各企业应对相关指标进行具体分解、落实到有关的责任部门及责任人；对年度利润计划的完成情
况，应制定相关的考核及奖罚办法。
第三条各企业财务部门应建立利润计划完成情况的跟踪反馈体系，动态反映利润计划的执行情况。
实际执行过程中发生重大变更事项而对计
划产生较大影响时，应即时以书面形式上报总部。
第四条企业税后利润按以下顺序进行分配：
1.弥补以前年度的亏损；
2.提取10%的盈余公积金和5%的公益金；
3.提取任意盈余公积金，当总额达资本金的50%时不再提取；
4.向投资者分配。
第五条利润分配方案由各企业董事会提出，报股东会批准后实施。
公司收入利润及其分配管理制度
公司收入利润及其分配管理制度
一、当期实现的主营业务收入，要全部及时入账，并与对应的主营业务成本相互配比，减去当期应交的营业税金及附加和期间费用后的余额，即为主营业务利润，要能反映出企业的主要经营成果。
二、当期实现的其他业务收入要全部及时入账，并与对应的其他业务支出相配比，计算出其他业务利润。
三、按规定计算投资收益，对投资收益的确定要符合权责发生制，计算要合规，入账要及时，处理要恰当；对投资损失的计算要合法、正确，实事求是。
四、对营业外收支项目的设置要合法、合理，收支项目的数额要真实、正确，财务处理要恰当。
五、企业利润总额按照国家规定做相应调整后依法缴纳所得税，然后按规定的顺序和一定比例进行分配。
六、企业发生年度亏损，可用下一年度的税前利润弥补；下一年度的利润不足弥补的，可以在5年内延续弥补。
5年内不足弥补的，用税后利润弥补或者经董事会审议后依次用企业盈余公积、资本公积弥补。
利润分配管理概述powerpoint39页
4.向投资者分配利润
5.留存收益
(1)支付优先股股利
(2)提取任意盈余公积金
(3)支付普通股股利
利润分配的一般程序
利润分配的一般程序
(一)非股份制企业的利润分配程序(二)股份制企业的利润分配程序
利润分配的一般程序
1.弥补以前年度的亏损 2.提取法定盈余公积金 3.提取法定公益金 4.向投资者分配利润
(三)股东意愿
二、影响股利分配的因素
债务合同约束公司的长期债务合同中通常都包括限制性条款，对股利支付比例、偿债能力指标等加以限制，以维护债权人利益，公司股利政策的制定必然受此限制机构投资者的投资限制 通货膨胀的影响
(四)其他因素
三、股利种类
股利支付形式一般有现金股利、股票股利、财产股利和负债股利，最常见的是现金股利和股票股利现金股利股票股利
财务信号论（信号传递理论）财务信号的作用依赖于市场上财务信息的不完善或信息的不对称。股利能够传递公司盈利能力的信号或信息，从而股利对股票价格产生一定的影响股利政策的定位与变动，反映着管理当局和董事会对公司未来发展认识方向的信号，投资者可据此作出自己的判断股票价格也反映着股利的变化。因为股利信息可以反映会计收益没有合理反映的公司经济效益状况，而股利的变动可以通过股票价格作出反映所得税差异理论许多国家税法中规定长期资本利得所得税率低于普通所得税率。因此，许多投资者愿意少支付股利而以较多的保留盈余再投资，以期提高股票价格，将股利转化为资本利得
一、股利分配政策类型
以每股股利支付额固定的形式发放股利。只有企业管理当局认为企业的盈利确已增加，而且未来的盈利足以支付更多的股利时，企业才会提高每股股利支付额。 这种股利政策适用于盈利稳定或处于成长期的企业。 稳定的股利政策可消除投资者心中的不确定感。 股利的支付与盈利相脱节，当盈利较低时仍要支付固定股利，这可能会出现资金短缺、财务状况恶化，影响企业的长远发展。
财务管控的利润管理与分配
财务管控的基本框架和内容
财务管控的定义和目标 财务管控的基本原则和理念 财务管控的主要内容和手段 财务管控对企业发展的影响和作用
利润管理
章节副标题
利润的来源和构成
营业收入：公司通过销售 产品或提供服务获得的收 入。
营业成本：生产或提供服 务所需的直接成本，如原 材料、人工等。
期间费用：销售费用、管 理费用和财务费用等非直 接成本。
利润分配的策略和方式
利润分配的原 则：按照股东 的持股比例进 行分配，同时 考虑公司的长 期发展和股东
的利益。
利润分配的方 式：现金股利、 股票股利、财
产股利等。
利润分配的策 略：根据公司 的发展阶段、 市场环境、财 务状况等因素 制定相应的利 润分配策略。
利润分配的程 序：制定利润 分配方案、股 东大会审议、 实施分配等步
现代企业财务管 控的挑战与展望
章节副标题
经济全球化背景下的财务管控
全球经济波动对企业财务的 影响
跨国税务和财务合规的复杂 性
跨国经营带来的财务挑战
全球化背景下企业财务战略 的调整与优化
技术创新对财务管控的影响和挑战
技术创新推动 财务管控的变
革
人工智能、大 数据等新技术 对财务管控的
挑战
企业如何应对 技术创新带来 的财务管控风
添加标题
财务分析：通过对企业的财务报表进行分析， 了解企业的财务状况、经营成果和现金流量 等方面的情况，为企业的决策提供数据支持。
财务绩效评估和管理改进
财务绩效评估：对企业的财务状况进行定期评估，以了解企业的经营状况和盈利能力。 管理改进：针对评估结果，采取相应的措施进行改进，以提高企业的财务管理水平。 财务指标：通过财务指标来衡量企业的财务状况，如利润率、资产周转率等。 财务分析：通过财务分析来了解企业的经营状况和盈利能力，为企业决策提供依据。
利润分配管理(PPT 47张)
第一节 利润及其分配顺序
财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹 资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的 手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。
销售费用是指企业在销售商品和材料、提供劳务过程中发
生的各项费用，包括企业在销售商品过程中发生的包装费、保 险费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失、 运输费、装卸费等费用，以及企业发生的为销售本企业商品而 专设的销售机构的职工薪酬、业务费、折旧费、固定资产修理 费等费用。
第二节 股利政策
（二）现金能力因素 现金股利的支付不仅要看有多少利润可供分配，还要考虑有多 少现金可用于分配股利，因为有利润不一定有足够的现金支付现金 股利。
（三）税收因素
针对现金股利和高抛低吸取得的资本利得收益 ，股东承担的现 金股利的税负高于资本利得的税负。在我国股息红利的个人所得税 按20%针收，对于日常股票交易所得还没有开征个人所得税，只需 要缴纳印花税和交易费。因此股票价格上涨获得的收益比分得的股 息、红利更具有吸引力。
第二节 股利政策
（七）企业拓展因素
当企业处于发展上升阶段，具备广泛的投资机会时，需要大量的 发展资金，这时企业可以考虑减少股利支出，将大部分盈利用于扩大 再生产，在将来给股东以更加满意的回报，这很可能被大对数股东接 受。当企业处于盈余充裕、稳定，并无良好的拓展机会时，可考虑采 用较高的股利以回报投资者。 （八）通货膨胀因素 在通货膨胀期间，企业的购买力下降，原计划以折旧基金为来源购
支付普通股股利为800万元，企业的未分配利润还剩多少？ 企业的净利润=2000×（1-25%）=1500万元
计提的法定盈余公积=1500×10%=150万元 任意盈余公积=1500×15%=225万元 未分配利润=1500-150-225-800=325万元
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精选课件
1
• 利润是企业的最终财务成果，也是企业经 营的主要目的。经营成果如何分配是财务 管理的一个重要问题。
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2
本章的主要内容
• 一般企业利润分配
• 国有企业利润分配的历史沿革
• 利润分配的原则、程序
• 股份制企业利润分配
•
股利政策理论
•
影响股利政策的因素
•
股利政策的种类、内容、优缺点
利政策必然会对股票价格产生影响。
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22
• （3）信息传播论 • 该理论认为，股利给投资者传播关于企业收益
情况的信息，这一信息反映到股票的价格上。因 此，股利政策与股票价格是相关的。
• 稳定和增长的股利会向投资者传递企业未来收 益良好信号，该股票就会受到投资者的青睐，股 票价格就会上涨；反之，股票价格会下跌。
•
精选课件
16
• 在股利分配对公司价值的影响这一问
精选课件
17
•1
P529
• 认为股利分配对公司的市场价值(或股票价格)不 会产生影响。假设条件：
• 不存在个人或公司所得税；
• 不存在股票发行和交易费用（不存在股票筹资 费）；
• 公司的投资决策与股利决策彼此独立；
• 公司的投资者和管理当局可相同地获得关于未来 投资机会的信息。
5
• 二、国有企业利润分配的历史沿革
• （一）统收统支分配制度
• 1978年以前，曾实行过全额上缴、企业 奖励基金、超计划利润分成、利润留成 等办法。
• 特点：责、权、利脱节，无法调动企业 和职工的生产积极性，极大地影响了我 国经济的发展。
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6
• （二）企业基金制度
• 1978年至十一届三中全会，拉开了我国经济体 制改革的序幕。按工资总额的5%提取企业基 金。
因此，股东偏好资本利得而不是现 金股利。
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18
• 股利无关论认为： • （1 • （2）股利的支付比率不影响公司的价值。 •
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19
•2
• 股利相关论认为公司的股利分配对公司的 市场价值并非无关而是相关的。
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20
• (1)假设排除理论
• 在现实生活中，不存在无关论提出的假 定前提，公司的股利分配是在种种制约因 素下进行的，公司不可能摆脱这些因素的 影响。
• （三）利润留成的盈亏包干制度
• 为了进一步扩大企业财权，调动企业的生产积 极性，从1979年下半年起实行利润留成的盈亏 包干制度。问题：利润留成基数难以确定，国 家和企业之间的分配关系难以稳定。
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7
• （四）利改税制度
• 1983年6月1日，实行第一步利改税； 1984年第四季度，开始第二步利改税。
• 征调节税，还是没有解决基数问题，还 有鞭打快牛现象。
• （五）承包经营责任制
• 仍然基数法，存在讨价还价现象，负盈 不负亏、短期行为，拼设备等现象。
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8
• （六）税利分流的规范分配制度
• 从1989年开始，在一部分国有企业实行； 现在实行的就是税利分流。
精选课件
9
• 三、利润的构成 • 利润总额=营业利润+投资收益+补贴收入+
营业外收入-营业外支出 • 营业利润=主营业务利润+其他业务利润-营
业费用-管理费用-财务费用 • 净利润=利润总额-所得税
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10
• 四、利润分配的一般程序
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11
第二节 股份制企业的利润分配P528
• 一、股份制企业利润（税后）分配的特点（原则） 1．综合考虑股东的当前利益与公司的长远利益 2．应尽可能保持稳定的股利政策(保持股利政策 的连续性和稳定性)
• （三）计提任意盈余公积金 • 任意盈余公积金的提取由股东会根据需要
决定。 • (四)向投资者分配股利
精选课件
ห้องสมุดไป่ตู้
15
• 三、股利政策的基本理论 • 股利分配作为财务管理的一部分，同样要考虑
其对公司价值的影响。
• 股利政策是指公司管理当局对股利分配有关事 项所作出的方针与决策 。
• 有关事项是指是否分发股利、分发多少、以何 种方式以及何时发放等。
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• (2)”一鸟在手”理论
• 该理论认为，投资者对股利收益和资本利得具 有不同偏好，股利现金收入比股票价格上涨产生 的资本利得更为可靠，股利好比在手之鸟，股票 价格的升降具有很大的不确定性，犹如林中之鸟， 不一定能得到。
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因此，投资者更愿意购买派发高现金股利的
股票，从而导致该类股票价格的上涨。这样，股
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股利的支付方式
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股票股利、股票分割和股票回购的意义、财
务影响
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第一节 （一般）企业利润分配的管理
• 利润分配是一项重要财务活动，利润分配 管理是财务管理的一项重要工作。它不仅 影响企业的筹资和投资决策，而且涉及到 国家、企业、投资者、职工等多方面的利 益关系，涉及企业的长远利益与短期利益、 整体利益与局部利益等关系的处理与协调， 必须慎重对待。
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• 另外，股利的派发从一定程度上反映企业 的盈利能力和现金流量充足程度，因为企 业的每股收益指标易被操纵和粉饰，而现 金股利难以粉饰。
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(4)差别税收理论
一般情况下,现金股利收入所得税税 率（我国个人税率为10%）高于资本利得所 得税率；而且资本利得税要递延到 股票真正售出的时候才发生。
• 3．符合公司目标资本结构的要求(应当考虑企业 未来对资金的需求以及筹资成本)
• 4．有利于股票合理价格的稳定(应当考虑对股票 价格的影响)
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• （一）计算可供分配的利润
• 即将本年度净利润与前期未分配利润或 未弥补亏损合并，计算出本年累计盈利或 累计亏损。如为累计亏损，则不能进行后
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一、利润分配的原则
1、遵守国家法律，履行企业的社会责任。[处理好国
家和企业的分配关系，兼顾各方利益]
2、要处理好分配和积累的关系，增强企业后劲 3、要适当考虑员工利益，提高各方面的积极性 4、实行“公开、公正、公平”原则，一视同仁地
对待所有投资者
5、坚持以丰补歉，保持稳定的分红比例。
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• (二)
• 盈余公积金是从净利润中提取形成，用于 发展和积累的资金。
• 盈余公积金分为法定盈余公积金和任意盈 余公积金。公司分配当年税后利润时，应 当按照10%的比例提取法定盈余公积金； 但当盈公积金累计额达公司注册资本50% 时，可不再提取。
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• 说明：原来还要提取公益金，按照税后利 润的5-10%的比例提取形成。新《公司法》