职业技能鉴定考务管理PPT精选文档

施鉴定的鉴定所。鉴定所实施鉴定时，必 须切实履行好考务组织实施的主体责任， 认真制定考务组织实施方案，切实做好场 地、原材料、设施设备的准备工作，安排 足够人员力量，确保考务组织实施过程严 格管理，秩序良好，规范有序。
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考务基本原则二
（二）鉴定实施回避原则。 鉴定所应切实发挥第三方鉴定的作用，鉴定
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考务基本原则六
（六）程序化管理原则。
职业技能鉴定的各项活动按照规定的工作程序 组织实施。职业技能鉴定考务工作从考前准备 ，考试实施，鉴定结果汇总到证书申请，是一 个有机的整体，各个环节相互衔接、相互影响 ，是一套完整、科学的程序，能有效防止和纠 正考试中出现差错，尤其是《考场签到表》、 《评分表》、《成绩花名册》、《考场记录》 、《考评报告》和《试卷质量反馈表》填写必 须依照程序详实无误反应整个鉴定过程，做到 有据可查。
湖南省职业技能鉴定机构 工作人员培训班
（考务管理部分）
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一、考务管理工作的作用
职业技能鉴定考务管理是为保证职业技能 鉴定客观性、真实性和有效性，通过对鉴 定要素和相关活动进行有效控制和组织管 理的工作。其主要工作内容是围绕鉴定前 准备、鉴定实施和鉴定结束三个阶段对鉴 定机构、人员、场地、试卷、鉴定程序、 鉴定结果和证书颁发等所进行管理。
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试题准备
2、试卷调整。
按照文件规定，企业职工鉴定可结合生产实 际按规定比例调整试题，经鉴定中心审定后组 织鉴定。除此以外，鉴定所不得擅自修改试卷 内容。如鉴定所软硬件确实不能满足试卷内容 要求，鉴定前应由鉴定所负责人报鉴定中心重 新抽取试题，如只需对尺寸或材料微调，不影 响考核质量的，可由考评组长现场调整报鉴定 中心同意后实施，并在《考评报告》和《试卷 质量反馈表》中详细记录。
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考务方案
×××职业×××等级操作考试分组表
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试题准备
二、试题准备 1、试卷传送。
省厅按照相关规定从国家题库抽取。 理论知识考试试卷由各级鉴定中心委派的监 考人员负责传送，人不离卷，直至考试结束后 送回鉴定中心。 操作技能考核试卷由鉴定中心通过在线工作 平台加密发鉴定所或考评组长。
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试题准备
3、试卷印制。
职业技能常规鉴定试卷是工作机密。鉴定试 卷需安排专人在指定保密场所印制，同时应安 排专人负责监印。理论知识考试和纸笔形式作 答的操作技能考核试卷由各级鉴定中心根据鉴 定所考务方案，按鉴定职业（工种）、等级及 人数进行印制封装；非纸笔形式作答的操作技 能考核试卷由鉴定所负责印制。
所不能既组织培训又实施鉴定。凡鉴定所组织 考生参加鉴定的，本鉴定所的考评员不得担任 本次鉴定的考评员，所有考评员由相应鉴定中 心从外单位指派，由外派考评员实施考评打分 。本鉴定所的考评员可以担任鉴定工作人员， 参与做好鉴定的原材料准备、设施设备调试、 考场布置、现场组织协助等工作，统一佩戴鉴 定所工作人员证，但不得从事考评打分工作， 且不得佩戴考评员证卡。考评员应遵守回避原 则，凡考评员与鉴定对象存在近亲属关系或其 他利害关系的，考评员应主动向鉴定中心申请 回避。
一、鉴定职业、等级及人数
二、鉴定时间与地点
（一）鉴定时间
1、理论考试：
2、实操考核：
（二）鉴定地点
1、理论考试：
2、实操考核：（可按项目明确到具体地点）
三、鉴定工作人员
（一）鉴定现场负责人：
1、鉴定总指挥：
2、鉴定副总指挥：
（二）考务工作人员
1、考务联络员：
2、现场工作人员：（应含自身考评员，并注明）
考点负责人：××× 联系电话：××× 考点联系人：××× 联系电话：××× 考务办公室设在：×××
职业：×× 等级：× 考试人数：×人 开考时间：×月×日×午×点 预计所需时间：×天（×月×—×日
注意：（1）每个实操鉴定分组××人一组，共××组。 （2）待考的学生考前30分钟在×××楼×××候考教室做准备。
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三、职业技能鉴定考务管理工作程序
鉴定前准备
鉴定实施
鉴定结束
Hale Waihona Puke Baidu
编制 考务方案 试题准备
场地准备
人员准备
实施鉴定
成绩汇总
阅卷评分
一二级 综合评审
扫描件 上传
上报纸质 材料
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鉴定前准备
一、编制考务方案 二、试卷准备 三、场地准备 四、人员准备
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职业技能鉴定考务实施安排
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考务基本原则
二、考务管理必须遵循的基本原则 职业技能鉴定考务组织实施工作必须遵循
谁实施谁负责、考试回避、试题保密、考 评员独立履职等基本原则，通过强化对鉴 定要素和相关活动的有效控制和组织管理 ，规范各级鉴定机构及相关人员行为，确 保鉴定质量。
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考务基本原则一
（一）谁实施谁负责原则。 职业技能鉴定工作的实施主体是具体实
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考务基本原则五
（五）保障公平和相互监督制约的原则
完善的考试规章制度是保障公平性的基础 ，各项规章和法规，确定鉴定活动的行为规范 ，维护职业技能鉴定的公正性，为实现依法管 理职业技能鉴定工作提供政策依据。
在职业技能鉴定各工作环节建立相互监督 制约的工作机制，才能形成健全的考试制度。 制约机制包括两方面：一是考试外部的约束， 即社会监督，而是考试内部的约束，即行政和 技术监督。
3、统分员及校对员
鉴定机构（盖章）
年月日
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考务方案
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考务方案
××××职业技能鉴定所××年第×次 职业技能鉴定理论知识考试考场安排表 考点负责人：××× 联系电话：××× 考点联系人：××× 联系电话：×××
考务办公室：×××教学楼×××室
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考务方案
××××职业技能鉴定所××年第×次 职业技能鉴定实操考核考场安排表
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考务基本原则三
（三）鉴定试题保密原则。 常规鉴定试卷属工作秘密。各级鉴定中
心和鉴定所应设立专门的保密场所，建立 试卷保密制度，明确试卷的印制、接送和 保管等规程，不得泄露试卷内容。
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考务基本原则四
（四）考评员独立履职原则。
考评员受相应鉴定中心委派，其工作对所指 派的鉴定中心负责。考评员到鉴定所开展工作 时，鉴定所应为考评员创造良好的工作环境， 将考评打分的任务交由考评员负责，由考评员 独立履行考评职责，鉴定所不得干涉考评员的 工作或要求改变考评结果。考评员履职不到位 的，鉴定所可向相应鉴定中心或现场督导员反 映。