人事管理系统14150
人事管理系统的设计与实现
目录一、引言 (1)(一)系统开发背景 (2)(二)课题的提出 (2)二、需求分析 (3)(一)系统目标 (3)(二)系统运营环境 (3)(三)功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六)数据字典 (7)三、系统设计 (11)(一)代码设计 (11)(二)系统功能模块设计 (12)(三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)(二)系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一)系统存在不足和改进方案 (21)(二)设计心得 (21)一、引言(一)系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
当时计算机技术已经进入实用阶段,为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题,第一代人事管理系统应运而生。
随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展,20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷,功能也有较大的改善。
经过将近40年的发展,如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1]。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式,将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台,将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率,大大加快企业的信息化建设步伐。
(二)课题的提出随着科学技术的不断提高,计算机科学的日渐成熟,人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理,具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点。
这些优点能够极大地提高公司管理的效率,也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件[2]。
什么是人事管理系统
什么是人事管理系统人事管理系统,一提及这个名字,许多人朋友都在问什么是人事管理系统,而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是人事管理系统进行介绍:什么是人事管理系统之定义:人事管理系统是指建立人员数据统计分析平台。
用数据说话,靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验,已成大数据时代重要特征。
当前,干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题,建立人事管理系统是以数字化、网络化为主体的信息技术平台,具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势,为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。
看完了上述人事管理系统的定义后,我们来看看人事管理系统的相关功能:什么是人事管理系统之系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念,充分考虑使用者循序渐进的思维方式,界面友好简单,操作智能化,优化流程,使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训,就能很快很好地使用本系统。
本系统包括基本的功能有:干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理;每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。
其中的干部基本信息是系统的基础,所有功能都围绕基本信息模块展开,信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。
2.单位职务、职数管理先建立好单位数据之后,才能建立职务、职数管理。
根据编办的文件,设置本单位及下属单位、部门的职务配置,用于维护下级的职位资料。
职务可以设置职务名称,职务级别,职务类别,排序,是否领导职务,以及是否兼职的情况。
允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作;并能对职务信息进行职数配置和排序操作;控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。
人事管理系统
人事管理系统1.简要的系统需求分析人事管理系统是非常通用的管理信息系统,是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。
一个公司要正常运作必定有一个健全的人事管理系统,来管理员工的信息,包括员工编号、姓名、性别、民族工资及奖惩考勤情况。
除此之外,系统还供员工查询个人和公共信息,管理员对员工信息进行更改或删除,管理公司的人事变更和管理,大大提高公司内部员工管理的工作效率。
1.1业务分析(1)部门管理:对公司的部门进行编号,将每一个部门的部门号、部门名称、部门描述和部门负责人信息统一保存在部门信息档案中。
当新增或去除某个部门时,将其信息添加到部门信息档案或或从中删除。
当部门信息发生变化时,修改对应和相关的属性值。
(2)员工信息管理:对公司里的所有员工进行统一编号;将每一位员工的信息录入到员工信息档案中。
对新聘用的员工,将其信息加入到员工信息档案中;对于解雇的员工,将其信息从信息档案中删除。
当员工的信息发生变动时,修改员工信息档案中相应的属性。
同时供员工自己查询使用。
其下还包含有个人家庭关系和个人呢工作学习的经历,各放在一张表格中。
(3)员工职务调动管理:同样对公司员工的职务进行统一编号;登记员工调动前后的具体职务,以及调动时间。
(4)奖惩管理:根据每个员工的编号登记奖惩原因和奖惩金额及奖惩月份。
(5)考勤管理:根据员工编号,登记员工每个月的全勤,出差,请假时日和加班迟到早退信息。
(6)工资管理:对所有员工的每笔工资进行编号,记录工资记录表。
1.2功能需求分析(1)一般用户可以查询个人信息和修改自己的登录密码;(2)管理员可以查询所有员工的信息并可以做添加、修改、删除的操作。
2.概念设计ER模型设计3.逻辑结构设计将ER模型转化为关系模型(1)部门(部门编号+部门名称+部门简介+部门负责人);PS:部门编号为主码(2)员工信息(员工编号+姓名+性别+民族+生日+政治面貌+文化程度+婚姻状况+籍贯+身份证号+工作证号+办公电话+手机号码+部门编号+职务+状态+工资+备注)Ps:员工编号为主码,部门编号为外码(3)职务调动信息(调动编号+员工编号+调动前职务+调动后职务+调动日期+批复部门号)PS:调动编号为主码,员工编号为外码(4)奖惩信息(奖惩编号+员工编号+奖励事由+奖励金额+处罚事由+处罚金额)PS:奖惩编号为主码+员工编号为外码(5)考勤信息(考勤月份+员工编号+全勤天数+出差天数+病假天数+事假天数+旷工天数+迟到时间+早退时间+…)PS:考勤月份为主码,员工编号为外码(6)工资信息(工资编号+员工编号+基本工资+奖励金额+处罚金额+考勤月份)PS:工资编号为主码,员工编号和考勤月份为外码(7)管理员信息(用户名+密码+用户类型)PS:用户名为主码;4.数据库的物理设计(1)具体表的结构设计部门:员工:员工调动:考勤:工资:用户管理:家庭关系:工作经历:5.T-SQL命令方式创建数据库文件、表、索引、联系和主键、外键等约束(1)创建数据库create database HrSysALTER DATABASE HrSySADD FILE(NAME=HrSys_dat2,FILENAME='C:\Program Files\Microsoft SQLServer\MSSQL\Data\HrSys_dat2.ndf'SIZE=5MB,MAXSIZE=100MB,FILEGROWTH=5MB)LOG ON(NAME='HrSys_LOG',FILENAME='C:\Program Files\Microsoft SQL Server\MSSQL\Data\HrSys_log.ldf',SIZE=3,MAXSIZE=20,FILEGROWTH=1)(2)创建表use HrSyscreate table部门(部门编号int primary key,部门名称varchar(40)not null,部门职能描述varchar(400),部门负责人编号char(4)not null,)create table员工(员工编号char(4)primary key,姓名varchar(50)not null,性别char(2),民族varchar(40),生日varchar(20),政治面貌varchar(40),文化程度varchar(40),婚姻状况varchar(20),籍贯varchar(60),身份证号varchar(20),办公电话varchar(30),手机号码varchar(40),部门编号int not null,职务varchar(20),状态tinyint,工资decimal(9,2))create table考勤(考勤编号int primary key,考勤月份datetime not null,员工编号char(4)not null,全勤天数Decimal(4,1),出差天数Decimal(4,1),病假天数Decimal(4,1),事假天数Decimal(4,1),旷工天数Decimal(4,1),法定休假日Decimal(4,1),迟到时间Tinyint,早退时间Tinyint,法定假日加班Decimal(4,1),周末加班Decimal(4,1),日常加班Decimal(4,1),)create table员工调动(调动编号char(2)primary key,员工编号char(4)not null,调动前职务varchar(20),调动后职务varchar(20),调动日期char(10),批复部门编号int)create table工资(工资编号char(3)primary key,员工编号char(4)not null,基本工资money,考勤月份datetime not null,奖励金额money,处罚金额money,)alter table工资add总共资as基本工资+奖励金额-处罚金额create table用户管理(用户名varchar(40)PRIMARY KEY,密码varchar(40)NOT NULL,用户类型tinyint NOT NULL)insert into Users values('Admin','8888',1)create table奖惩(奖惩编号char(10)primary key,员工编号char(4)not null,奖励事由varchar(200),奖励金额smallint,处罚事由varchar(200),处罚金额smallint,)reate table家庭关系(家庭编号char(2)primary key,员工编号char(4)not null,姓名varchar(50)not null,性别char(2),年龄tinyint,与本人关系varchar(20),工作单位varchar(40))create table工作经历(编号t inyint primary key,员工编号char(4)not null,开始日期Char(10),终止日期Char(10),学校/单位名称Varchar(50),职务V archar(20))(3)创建索引(4)修改表来创建外键关系和约束6.利用T-SQL命令增加、删除、修改数据(1)向表中增加属性列(2)修改、添加和删除数据例如:更新工资表的结果为7.利用T-SQL命令进行数据的检索和统计(1)投影和选择(2)多表连接选择在技术部或企划部的员工姓名和所在部门名称选择总共资在4000元以上的员工编号,姓名,职务,工资和考勤月份信息选择有信息存在员工表,家庭关系表,工资表的员工的编号、姓名、籍贯、家庭关系、与本人关系、基本工资信息(3)分组统计与HA VING统计每个部门的男女人数select部门编号,性别,count(*)as人数from员工group by部门编号,性别选择基本工资在2500以上的员工SELECT员工编号,avg(基本工资)FROM工资group by员工编号having avg(基本工资)>2500(4)子查询选择没有信息在家庭关系表中的员工信息SELECT*FROM员工WHERE not EXISTS(SELECT*FROM家庭关系WHERE家庭关系.员工编号=员工.员工编号)select员工编号,姓名,生日,籍贯,身份证号,职务,办公电话from员工where EXISTS(SELECT*FROM工作经历WHERE员工.员工编号=工作经历.员工编号)(5)查询结果保存select姓名,职务,办公电话,手机号码,调动前职务into B_INfofrom员工,员工调动where员工.员工编号=员工调动.员工编号select*from B_INfo8.利用SQL命令创建数据库视图(1)基于单表的建立视图员工常用信息CREATE VIEW员工常用信息(员工编号,姓名,职位,办公电话,手机号码,部门编号) ASSELECT员工编号,姓名,职务,办公电话,手机号码,部门编号FROM dbo.员工sp_helptext员工常用信息(2)包含多表连接的建立视图员工考勤信息,员工基本信息和2012年考勤情况CREATE VIEW员工考勤信息(员工姓名,职位,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数) ASSELECT姓名,职务,办公电话,旷工天数,事假天数,病假天数FROM dbo.员工, dbo.考勤WHERE(datename(yy,考勤月份)='2012')sp_helptext员工考勤信息(3)包含统计运算的建立视图view1,查询所有职工的职工号、姓名、部门名和2011年份工资,并按部门名顺序排列;create view view1asselect top 50 员工.员工编号,员工.姓名,部门.部门名称,工资.总工资from员工,部门,工资where year(考勤月份)='2011'order by部门名称sp_helptext view1建立视图view2,查询所有员工的员工编号、姓名和平均工资;create view view2asselect员工.员工编号,员工.姓名,avg(基本工资)as平均工资from员工,工资where员工.员工编号=工资.员工编号GROUP BY员工.员工编号,员工.姓名sp_helptext view2(4)利用SQL对视图进行查询9.对视图进行插入、删除、修改数据操作插入:删除:修改:10.编写一个自定义函数,将一个字符串作为自变量,返回颠倒顺序的字符串(2)带参数的函数,通过员工编号返回员工信息create function员工情况(@个人编号varchar(4)) returns tableasreturn(select姓名,职务,办公电话from员工where员工编号=@个人编号)select*from员工情况('4002')11. 编写利用游标进行数据处理的存储过程。
人事管理系统
人事管理系统人事管理系统人事管理系统是一种基于计算机技术的信息化系统,用于对企业或机构的人力资源进行管理和优化。
通过人事管理系统,企业能够更加高效地进行人事管理工作,包括员工招聘、培训发展、考核评价、薪酬福利等方面的工作。
一、系统介绍人事管理系统是企业管理软件的一种,通常包括以下模块:组织机构管理、员工档案管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理等。
通过这些模块的协同工作,企业能够有效管理和利用人力资源,提高组织的运行效率。
二、组织机构管理组织机构管理是人事管理系统的核心模块之一,它用于管理企业的组织结构和岗位设置。
在系统中,可以设定组织的层级关系,定义各级部门的职责和权限。
并且可以灵活调整组织的结构,以适应企业的发展需求。
三、员工档案管理员工档案管理是人事管理系统的另一个重要模块,它用于管理企业员工的基本信息和历史记录。
在系统中,可以记录每个员工的个人信息、工作经历、培训记录等。
同时,还可以上传员工的证件照片和其他相关文件,以方便后续的查询和审批。
四、招聘管理招聘管理是人事管理系统的一个关键模块,它用于协助企业进行员工招聘工作。
在系统中,可以发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
同时,还可以对招聘过程中的各个环节进行数据分析,以便不断优化招聘策略。
五、培训管理培训管理是人事管理系统的另一个重要模块,它用于管理企业的培训计划和培训资源。
在系统中,可以设定培训课程、安排培训班级,并且可以通过系统进行培训材料的发布和学员的考核。
通过培训管理模块,企业能够提高员工的专业技能和综合素质。
六、绩效管理绩效管理是人事管理系统的核心之一,它用于评估和激励员工的工作表现。
在系统中,可以设定绩效考核指标和权重,并且可以通过系统进行员工绩效的评估和排名。
通过绩效管理模块,企业能够激励员工的积极性,提高团队的整体绩效。
七、薪酬福利管理薪酬福利管理是人事管理系统的另一个关键模块,它用于管理企业的薪酬水平和福利政策。
人事管理系统(20211126113701)
人事管理系统(20211126113701)一、系统概述本系统旨在提高企业人力资源管理效率,通过数字化手段实现人员信息的集中管理、业务流程的自动化处理以及决策支持的数据分析。
系统涵盖了员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬福利管理、考勤管理等多个模块,旨在为企业管理层和人力资源部门提供全面、高效、便捷的人力资源管理解决方案。
人事管理系统(20211126113701)二、功能模块介绍1. 员工信息管理:该模块负责员工基本信息的录入、修改、查询和维护。
包括但不限于员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历背景、工作经历、家庭状况等。
同时,该模块还支持员工照片的和存储,确保信息的完整性和准确性。
2. 招聘管理:该模块提供招聘流程的全面管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等。
通过系统,HR可以方便地发布职位信息,筛选符合条件的简历,安排面试时间,并最终发送录用通知。
系统还支持对招聘流程的跟踪和分析,帮助企业优化招聘策略,提高招聘效率。
3. 培训管理:该模块负责员工培训计划的制定、实施和评估。
HR可以根据员工的需求和企业的战略目标,制定相应的培训计划,并通过系统进行培训课程的安排、培训记录的录入和培训效果的评估。
系统还支持在线培训课程的开发和管理,方便员工进行自我学习和提升。
4. 绩效管理:该模块提供员工绩效的全面评估和管理。
HR可以根据企业的绩效考核标准和员工的岗位职责,制定相应的绩效考核方案,并通过系统进行绩效考核的录入、审核和汇总。
系统还支持绩效数据的分析和报告,帮助企业了解员工的工作表现和潜力,为员工的发展和晋升提供依据。
5. 薪酬福利管理:该模块负责员工薪酬福利的核算和管理。
HR可以根据企业的薪酬制度和员工的岗位职责、工作表现等因素,计算员工的薪酬福利,并通过系统进行薪酬福利的发放和记录。
系统还支持薪酬福利数据的分析和报告,帮助企业了解员工的薪酬福利状况,为企业的薪酬福利策略提供依据。
人事管理系统
人事管理系统第一篇:人事管理系统企业人事财务管理系统的开发与设计内容摘要随着Internet的不断发展,传统的管理方式,消耗大量的人力物力,传统的方式已经赶不上时代的脚步,所以开发一个高效的企业人事财务管理系统,是非常必要的。
本系统作为一个MySQL数据库开发运用程序,主要是分为前台部分和后台部分,前台部分是面向用户,主要包括对自身工资的查询,对考勤的查询等功能的实现。
后台部分是面向管理员,主要包括对职员管理,考勤管理,工资发放管理,公司结算预算等功能。
该系统的开发环境主要是MysqL+php的结合,同时加入了Html 的语言来完成的界面设计。
关键词:人事财务管理,MysqL,php目录一、引言 (1)(一)设计目的 (1)(二)设计要求 (1)(三)设计环境 (1)二、需求分析 (2)(一)系统总体需求...................................................2 1.系统简介......................................................2 2.系统分析 (2)(三)数据字典 (3)三、概念结构设计 (5)(一)E-R图 (5)(二)系统的功能结构设计.............................................7 1.总架构设计.....................................................7 2.功能模块的划分. (7)四、逻辑结构设计 (9)(一)关系模式 (9)(二)表的设计与创建 (9)五、数据库系统开发与实现 (11)(一)管理员主要功能模块设计........................................11 1.部门及职位管理模块...........................................11 2.工资修改模块.................................................12 3.员工管理模块.................................................12 4.查询工资模块.................................................13 5.修改考勤表模块.. (13)(二)后台主要功能模块设计.........................................14 结论..................................................................16 参考文献 (17)一、引言(一)设计目的随着公司规模的扩大,经济体制的快速发展,公司组织管理会变得越来越庞大和困难,而信息的处理与使用也变得越来越重要。
人事管理系统解决方案4.doc
人事管理系统解决方案4人事管理系统解决方案一、系统简介人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用,它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化,为各种事务性工作的办理提供统一的流程。
人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建,依托校园网络运行,实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换,并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。
人事管理系统能够对原有系统进行有效整合,实现资源共享,简化办理流程,在提升工作效率的同时,确保各种数据的权威性和准确性。
高校引入人事管理系统后,能够大幅提升人事管理方面的整体水平。
人事管理系统能够实现功能模块的定制化,适用于各类大中专院校。
系统具有极强的兼容性和可拓展性,功能模块间能够随意组合,以实际应用为最终目的。
二、系统功能人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计,在功能上涵盖了所有环节,本着实用的设计思想,着眼与高校后勤的管理特色和实际需要,帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理,解决人力资源管理的实际问题。
1、组织机构设置对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。
可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下),也可以查看各部门下属的人员信息。
2、岗位信息设置对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。
其中包含:岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。
3、人事档案管理对人员的基本信息进行管理和维护。
可以根据人员的类别(在编、非在编、自管、离职、退休)查询人员的基本信息和部门的人数。
也可以添加、修改和删除(有权限控制)人员的基本信息。
在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件,并且可以查看这些证件的图片。
系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。
4、人员合同管理对人员的劳动合同进行管理和维护。
可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。
人事管理系统文档
目录可行性研究报告 (6)1引言 (6)1.1编写目的 (6)1.2背景 (7)1.3定义 (7)1.4参考资料 (7)2可行性研究的前提 (7)2.1要求 (7)2.2目标 (8)2.3条件、假定和限制 (8)2.4进行可行性研究的方法 (8)2.5评价尺度 (9)3对现有系统的分析 (9)3.1工作负荷 (9)3.2费用开支 (9)3.3人员 (9)3.4局限性 (9)4所建议的系统 (9)4.1对所建议系统的说明 (9)4.2数据流程 (10)4.3改进之处 (10)4.4影响 (10)4.4.1对设备的影响 (10)4.4.2对软件的影响 (10)4.4.3对用户单位机构的影响 (11)4.4.4对系统运行过程的影响 (11)4.5技术条件方面的可行性 (11)5投资及效益分析 (11)5.1支出 (11)5.1.1基本建设投资 (11)5.1.2其他一次性支出 (11)5.1.3非一次性支出 (12)5.2收益 (12)5.2.1一次性收益 (12)5.2.2非一次性收益 (12)5.2.3不可定量的收益 (12)5.3投资回收周期 (12)5.4敏感性分析 (12)6社会因素方面的可行性 (12)6.1法律方面的可行性 (12)6.2使用方面的可行性 (13)7结论 (13)需求分析报告 (13)1引言 (13)1.1编写目的 (13)1.2产品范围 (13)1.3预期读者 (13)1.4定义 (14)1.5参考资料 (14)2综合描述 (14)2.1背景. (14)2.2用户的特点 (14)2.3运行环境 (15)2.4假定和约束 (15)3功能需求 (15)3.1系统总体需求描述 (15)3.2系统分块需求描述: (15)3.3数据流图: (16)4非功能需求 (18)4.1精度需求: (18)4.2性能需求 (18)4.3灵活性需求 (18)4.4输人输出需求 (18)4.5数据管理能力需求 (19)4.6故障处理需求 (19)4.7其他需求 (19)5外部接口需求 (19)5.1 软件接口 (19)概要设计说明书 (19)1引言 (19)1.1编写目的 (19)1.2背景 (20)1.3定义 (20)1.4参考资料 (20)2总体设计 (20)2.1需求规定 (20)2.2运行环境 (21)2.3基本设计概念和处理流程 (21)2.4结构 (21)2.5功能需求与程序的关系 (23)2.6人工处理过程 (24)3接口设计 (25)3.1外部接口 (25)3.2内部接口 (25)4运行设计 (25)4.1运行模块组合 (25)4.2运行时间 (25)5系统数据结构设计 (25)5.1数据库数据结构设计 (25)5.2数据结构与程序的关系 (28)6系统出错处理设计 (29)6.1出错信息 (29)6.2补救措施 (29)6.3系统维护设计 (29)详细设计说明书 (29)1.引言 (29)1.1.编写目的 (29)1.2.背景 (30)1.3.定义 (30)1.4参考资料 (30)2.程序系统的结构 (31)3.人事管理设计说明 (32)3.1.程序描述 (32)3.2.功能 (32)3.3.性能 (32)3.4.输入项 (33)3.5.输出项 (33)3.6.算法 (33)3.7.流程逻辑 (33)3.8.接口 (34)3.9.限制条件 (34)3.10.测试计划 (34)4.人事异动设计说明 (34)4.1.程序描述 (34)4.2.功能 (34)4.3.性能 (35)4.4.输入项 (35)4.6.算法 (35)4.7.流程逻辑 (36)4.8.接口 (36)4.9.限制条件 (37)4.10.测试计划 (37)5.奖惩管理设计说明 (37)5.1.程序描述 (37)5.2.功能 (37)5.3.性能 (38)5.4.输入项 (38)5.5.输出项 (38)5.6.算法 (38)5.7.流程逻辑 (39)5.8.接口 (39)5.9.限制条件 (39)5.10.测试计划 (40)6.考勤管理设计说明 (40)6.1.程序描述 (40)6.2.功能 (40)6.3.性能 (40)6.4.输入项 (41)6.5.输出项 (41)6.6.算法 (41)6.7.流程逻辑 (41)6.8.接口 (42)6.9.限制条件 (42)6.10.测试计划 (42)7.工资管理设计说明 (42)7.1.程序说明 (42)7.2.功能 (42)7.3.性能 (43)7.4.输入项 (43)7.5.输出项 (43)7.6.算法 (43)7.7.流程逻辑 (44)7.8.接口 (44)7.9.限制条件 (45)7.10.测试计划 (45)8.系统管理设计说明 (45)8.1.程序说明 (45)8.2.功能 (45)8.4.输入项 (46)8.5.输出项 (46)8.6.算法 (46)8.7.流程逻辑 (47)8.8.接口 (47)8.9.限制条件 (48)8.10.测试计划 (48)9.帮助说明 (48)10.界面设计 (48)10.1.登陆界面 (48)10.2.主界面 (49)10.3.员工浏览界面 (49)10.4.档案维护界面 (49)10.5.员工就职界面 (50)10.6.员工离职界面 (50)10.7.员工调动界面 (50)10.8.人事异动查询界面 (51)10.9.奖惩信息维护界面 (51)10.10.奖惩信息查询界面 (51)10.11.考勤信息维护界面 (52)10.12.考勤信息查询界面 (52)10.13.工资更新界面 (53)10.14.工资发放界面 (53)10.15.工资发放记录查询界面 (53)10.16.部门信息维护 (54)10.17.修改密码界面 (54)10.18.职位信息维护界面 (54)10.19.权限设置界面 (55)测试分析报告 (55)1引言 (55)1.1编写目的 (55)1.2背景 (55)1.3定义 (56)1.4参考资料 (56)2测试概要 (56)3测试结果及发现 (57)4对软件功能的结论 (67)5分析摘要 (68)5.1能力 (68)5.3建议 (69)5.4评价 (69)用户手册 (69)1.引言 (69)1.1.编写目的 (69)1.2.背景 (69)1.3.定义 (69)1.4参考资料 (70)2.用途 (70)2.1.功能 (70)2.2.性能 (71)2.2.1.精度 (71)2.2.2.时间特性 (71)2.3.安全保密 (72)3.运行环境 (72)3.1.硬设备 (72)3.2.支持软件 (72)3.3.数据结构 (72)4.使用过程 (72)4.1.安装与初始化 (73)4.2.输入 (75)4.2.1.输入数据的现实背景 (75)4.2.2.输入格式 (75)4.3.输出 (76)4.3.1.输出数据的现实背景 (76)4.3.2输出格式 (76)4.4.文卷查询 (77)4.5.出错处理以及恢复 (77)可行性研究报告1引言1.1编写目的21世纪是知识经济的时代,是人才竞争的时代,随着21世纪的到来,人类已步入信息社会,信息产业正成为全球经济的主导产业。
人事管理系统操作手册
人事管理系统操作手册第一章:系统概述1.1 系统介绍本人事管理系统是一款基于云计算的全面企业级人力资源管理解决方案,旨在提供高效、便捷的人力资源管理服务。
本手册将为您详细介绍该系统的安装、配置、使用和维护等方面的操作。
1.2 系统功能本系统提供以下主要功能:- 人事档案管理:包括员工基本信息、合同管理、考勤管理、薪资管理等。
- 组织架构管理:支持企业组织架构的建立和维护,包括部门、岗位、人员的管理。
- 招聘管理:支持招聘需求的发布、简历筛选和面试安排等。
- 培训管理:提供培训计划制定、培训资料管理以及培训效果评估等功能。
- 绩效管理:包括绩效考核、绩效报表等功能。
- 考勤管理:支持员工考勤数据的采集、统计和分析等。
- 薪资管理:提供员工薪资的计算、发放和查询等功能。
1.3 系统运行环境本系统需安装在标准化的服务器和数据库环境下,具体要求如下:- 操作系统:Windows Server 2012及以上版本。
- 数据库:MySQL 5.6及以上版本。
- Web服务器:Apache Tomcat 8.0及以上版本。
第二章:系统安装与配置2.1 安装准备在开始安装之前,请确保已满足以下条件:- 确保服务器配置满足系统运行要求。
- 安装数据库并进行相应配置。
- 安装Web服务器并进行相应配置。
2.2 安装步骤按照以下步骤进行系统安装:- 解压安装包,并将系统文件复制到Web服务器的指定目录下。
- 配置系统的数据库连接信息。
- 配置系统的运行参数,如系统名称、密码规则等。
- 运行系统初始化脚本,初始化数据库结构和初始数据。
- 启动Web服务器,并访问系统首页,确认系统安装成功。
第三章:系统使用指南3.1 用户登录与权限管理启动系统后,用户需使用用户名和密码进行登录。
系统管理员可以进行用户和角色的管理,包括添加、编辑和删除用户,配置角色的权限等。
3.2 人事档案管理在系统中,可以创建和管理员工的人事档案,包括个人基本信息、就业合同、薪资结构等。
人事管理系统
目录1 . 绪论 (1)1.1 课题背景 (1)1.2 系统开发关键技术介绍 (1)2 . 系统分析 (2)2.1 用户工作流程 (2)2.2 用户业务需求 (2)3 . 系统设计 (3)3.1 设计思想 (3)3.2 系统功能结构图 (3)3.3 模块功能设计 (3)4 . 系统数据库设计 (5)4.1系统数据库的建立 (5)4.2 系统E-R图 (5)4.3 各个数据表的创建 (6)4.4 触发器设计 (8)4.5 数据库的连接 (9)5 . 系统实现 (10)5.1 系统实现工具与支持平台 (10)5.2 系统界面 (10)5.3 系统主要功能实现 (14)5.4系统核心代码 (15)6 . 总结与展望 (19)6.1 收获与体会 (19)6.2 未来的展望 (19)参考文献 (20)致谢 (21)课程设计检查表 (22)21 绪论1.1课题背景随着计算机技术的飞速发展和计算机在企业管理应用中的普及,利用计算机事项企业人事管理势在必行。
企业人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要条件,它为人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。
对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是事业能够现代企业制度要求,推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,不容许出错,用计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计。
同时计算机具有手工管理无法比拟的优点:检索快速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业走向科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
1.2系统开发关键技术介绍本系统采用的是开源的Eclipse做为开发系统前台的工具,后台数据库由Oracle 10g开发。
人事管理系统自助平台操作指南
人事管理系统自助平台操作指南一、系统介绍人事管理系统自助平台是一款为企业提供人事信息管理和员工自助服务的系统。
该系统通过在线平台方式,方便企业HR管理,同时提供员工自主查询职位、工资、假期、工时等信息的功能。
二、平台功能介绍2.1 企业管理登录系统后,进入企业管理模块。
此模块主要提供企业相关信息的管理功能,包括企业资质证书的上传、修改等操作,并可在此模块进行基础信息管理。
2.2 员工档案管理员工档案模块提供员工信息的管理,包括添加、修改、删除员工档案等操作,所有职工信息都可以在这里查看。
此模块需要HR进行操作。
2.3 工资条查询员工可以在此模块查询工资条信息,包括工资发放明细、个人所得税等。
员工在此模块也可以申请加班、调休等,HR 需要审批后才能进行操作。
2.4 请假管理在该模块,员工可以进行请假申请,并通过人事审核后在系统中实时更新假期记录。
HR可以在这个模块审批、拒绝和取消假期申请。
2.5 考勤管理考勤管理模块提供员工的工时记录及相关统计,包括签到、签退、迟到、早退等情况。
员工可以在考勤系统中查询自己的出勤详情,HR可以统计员工的考勤情况。
三、操作指南3.1 注册登录使用该系统需要进行注册,注册过程中需要填写企业信息及管理员信息。
管理员注册成功后,可以用管理员账号登录系统进行下一步的操作。
3.2 企业管理进入企业管理模块后,可以在此模块中进行企业信息的管理。
可上传与更新企业资质证书,在此模块中必须提供企业信息的基本信息,包括企业名称、地址、联系电话等。
3.3 员工档案管理通过导入员工Excel表格等方式,管理员可以在员工档案管理新增员工信息,至少包括员工工号、姓名、身份证号、电话等基本信息。
管理员可以在员工档案管理中对员工进行修改、删除等操作。
由于这是最关键的模块,管理员同学需要格外关注。
3.4 工资条查询在员工登录系统后,可以在工资条查询模块查询相关工资信息。
员工可以看到工资明细,个人所得税等信息,HR可以在此模块中管理员工的工资信息。
人事管理系统解决处理方案总结.doc
人事管理系统解决处理方案总结1人事管理系统解决方案一、系统简介人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用,它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化,为各种事务性工作的办理提供统一的流程。
人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建,依托校园网络运行,实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换,并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。
人事管理系统能够对原有系统进行有效整合,实现资源共享,简化办理流程,在提升工作效率的同时,确保各种数据的权威性和准确性。
高校引入人事管理系统后,能够大幅提升人事管理方面的整体水平。
人事管理系统能够实现功能模块的定制化,适用于各类大中专院校。
系统具有极强的兼容性和可拓展性,功能模块间能够随意组合,以实际应用为最终目的。
二、系统功能人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计,在功能上涵盖了所有环节,本着实用的设计思想,着眼与高校后勤的管理特色和实际需要,帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理,解决人力资源管理的实际问题。
1、组织机构设置对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。
可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下),也可以查看各部门下属的人员信息。
2、岗位信息设置对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。
其中包含:岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。
3、人事档案管理对人员的基本信息进行管理和维护。
可以根据人员的类别(在编、非在编、自管、离职、退休)查询人员的基本信息和部门的人数。
也可以添加、修改和删除(有权限控制)人员的基本信息。
在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件,并且可以查看这些证件的图片。
系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。
4、人员合同管理对人员的劳动合同进行管理和维护。
可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。
人事管理系统
人事管理系统第一章人事管理系统概述1.1 人事管理系统简介1.2 企业信息化发展1.3 关于人事管理系统的几个误区第二章人事管理系统分析2.1 系统初步调查2.2 系统可行性分析2.3 系统详细调查2.4 系统的安全性第三章人事管理系统设计3.1 方案设计3.2 开发工具选择3.3 数据库设计3.3.1人事管理系统的详细调查3.3.2系统逻辑模型的提出3.3.3数据字典3.4 数据模块设计图第四章人事管理系统的实现4.1 开发环境的选择4.2 人事管理系统模块设计举例4.3 人事管理系统测试4.4 系统运行与维护4.5系统的转换方案第五章开发总结参考文献1.设计目标使用人事管理系统,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配。
本系统主要维护新员工资料;详细记录人事变动,包括岗位和部门的调整;员工信息的查询和修改,包括员工个人信息和密码等;作为公司人事管理信息系统的基础部分,它为其他子系统如考勤管理系统,工资管理系统等,提供员工的基本信息。
根据系统功能的要求,人事管理系统可以分为新员工档案的输入,人事变更,员工档案的修改和查询等模块。
2 .功能设计企业人事管理系统主要用于员工个人资料的录入,职务变动的记录和管理。
使用人事管理系统,便于公司领导掌握人员的动向,及时调整人才的分配。
本系统是公司人事管理信息系统的基础部分,它为其他子系统,如考勤管理系统,工资管理系统和员工培训系统,提供员工的基本信息。
同时为其他系统提供了员工登录的密码认证和权限分配功能。
人事管理系统在设计时主要考虑以下几项功能要求:●新员工资料的输入。
●人事变动的详细记录,包括岗位和部门的调整。
●员工信息的查询和修改,包括员工个人信息和密码等。
为了更好的理解该系统和读懂该系统的源码,读者应对以下的知识点有所了解:●MS SQL SERVER 2000数据库操作的基础知识。
●ODBC数据源基础知识。
●基本的SQL语句,如添加,查询,修改和删除记录语句。
人事管理系统功能规范
人事管理系统功能规范(SQL部分)目录1 概述 (6)1.1 目的 (6)1.2 内容 (6)1.3 与其他项目的关联 (6)2 表 (6)2。
1 表设计概述 (6)2。
2 员工表 (8)2。
3 部门表 (9)2。
4 员工薪资表 (10)2。
5 员工考勤表 (11)2.6 员工请假表 (12)2。
7 员工加班表 (13)2。
8 员工业绩评定表 (14)2.9 系统配置表 (16)2。
10 系统事件表 (17)2.11 业绩评定状态表 (18)2。
12 加班类型表 (18)2.13 假期表 (19)2.14 业绩评定子项目表 (20)3 视图 (21)3.1 查看员工基本信息(Web) (21)3。
2 查看员工考勤情况(Web) (22)3。
3 查看员工请假申请信息(Web) (23)3。
4 查看员工加班申请信息(Web) (23)3.5 查看公司策略信息(Web) (24)3。
6 查看部门信息(Web) (25)3.7 查看假期的具体日期(Web) (25)3.8 查看部门经理信息(Web) (26)3.9 查看已提交的请假申请信息(Web) (26)3.10 查看已提交的加班申请信息(Web) (27)3。
11 查看员工薪资历史信息(Web) (28)3.12 查看员工业绩评定信息(Web) (28)3.13 查看员工业绩评定中的子项目(Web) (29)3.14 查看员工信息和所属部门名称(Win) (30)3.15 查看员工考勤信息(Win) (30)3。
16 查看员工请假信息(Win) (31)3。
17 查看员工加班信息(Win) (31)3。
18 查看员工基本薪资(Win) (32)4 存储过程 (32)4.1 插入一条提交的请假申请(Web) (32)4。
2 插入一条已提交的加班申请(Web) (33)4。
3 提交一条要求复查的考勤记录(Web) (34)4.4 取消一条请假申请(Web) (34)4。
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湖南工程学院课程设计任务书课程名称数据库原理课程设计课题人事管理系统专业班级学生姓名学号指导老师审批任务书下达日期2012 年 2 月27 日任务完成日期2012年 3 月15 日目录一、系统定义 (1)二、需求分析 (1)三、系统设计 (3)四、详细设计 (9)五、课程设计总结 (15)六、参考文献 (16)七、附录 (16)一.系统定义人事管理系统是一个企业在经营和管理中不可缺少的一部分,它的成功与否对于企业的发展来说都只管重要的。
人事管理系统它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验,以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,为企业使用的人力资源管理解决方案。
核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来,将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营。
集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格,提供决策分析。
提高企业整体的科技含量与管理效率,加快企业的信息化建设。
本系统主要采用ADO和SQL Server 2005等技术。
二.需求分析(一)系统综合需求人事管理系统需要实现对部门、员工信息、员工考勤、员工考评、用户信息的管理功能,其中员工信息包括员工的基本信息、员工的家庭信息、员工的教育信息以及工作经历信息。
数据库HR的表包括以下7个表:部门表、员工基本信息表、员工家庭主要成员记录表、员工教育以及工作经历记录表、员工考勤表、员工工作考评表和用户信息表。
用户和管理员需要实现以下的功能:管理员的登陆:进入管理界面必须由管理员账号密码登陆,账户和密码存储在数据库的USER表之中。
用户的注册添加:进入系统后,用户可以再添加其他的用户,并且设置相应的权限。
修改密码:登陆成功后通过修改密码选项可以对管理员的密码进行修改。
员工信息的查询和修改:管理员可以对相应员工的信息进行查询,并且对相关的信息进行修改,此修改权限紧限于管理系统的管理员。
员工的调动:查看并修改员工的所属部门。
员工的考评:记录员工考评的相关信息。
(二)系统逻辑模型系统流程图:(二)逻辑结构设计5.员工考勤表:7.用户信息表:1 UserName Varchar(40) 用户名2 Pwd Varchar(40) 密码3 User_Type tinyint 用户类型所有表的关系图:(三)子模块划分以及功能概述1.用户登陆模块要使用本系统,首先必须通过系统的身份认证。
首先是添加全局类:class CGlobal{public:CUsers curUser;CGlobal();virtual ~CGlobal();};然后是添加用户登陆对话框。
2.部门管理模块部门信息编辑包括添加和修改部门信息。
1)添加部门信息管理功能因为本系统中使用的是树状结构来描述部门的数据,所以要使用到树控件。
树控件显示结点对象的分层列表,每个节点对象均由一个标签和一个可选的位图组成。
添加变量:Class CDepManDlg:public CDialog{public:HTREEITEM m_root;CDepartments dep;CImageeList m_treeImageList;2)添加部门信息选择功能3.实现员工信息管理功能模块1)添加员工选择功能首先设计一个“选择员工”的对话框。
目的是为了方便用户在其他模块中选择员工,因为在编辑员工的基本信息时候要选择员工的上级主管。
启动对话框时的OnInitDialog():BOOL CEmpSelDlg::OnInitDialog(){CDialog::OnInitDialog();// TODO: Add extra initialization here//装入部门信息dep.Load_dep();//添加根节点m_treeImageList.Create(16,16,FALSE,1,0); //创建CImageList控件//装入ICON资源HICON hIcon = ::LoadIcon(AfxGetResourceHandle(), MAKEINTRESOURCE(IDI_ICON1));m_treeImageList.Add(hIcon); //将ICON资源添加到CImageList控件中//将CImageList控件与Tree控件相关联m_tree.SetImageList(&m_treeImageList, LVSIL_NORMAL);m_root = m_tree.InsertItem("部门信息"); //添加根节点//调用AddtoTree() 函数,将所有部门信息添加到Tree控件中AddtoTree(m_root, 0);m_tree.Expand(m_root, TVE_EXPAND); //展开根节点//选中根节点m_tree.SelectItem(m_root);//设置员工类型m_Combo.SetCurSel(0);UpdateData(FALSE);return TRUE; // return TRUE unless you set the focus to a control// EXCEPTION: OCX Property Pages should return FALSE }2)添加员工信息编辑功能员工的基本信息编辑功能包括添加和修改员工的基本信息。
5.实现用户管理模块它包括添加新建用户信息,添加用户信息管理和用户密码的修改功能。
四、详细设计1.数据库的设计创建考勤表:USE HRGOCREATE TABLE Checkin(CheckDate char(10) NOT NULL,Emp_Id i nt NOT NULL,qqDays decimal(4,1),ccDays decimal(4,1),bjDays decimal(4,1),sjDays decimal(4,1),kgDays decimal(4,1),fdxjDays d ecimal(4,1),nxjDays decimal(4,1),dxjDays decimal(4,1),cdMinutes tinyint,ztMinutes tinyint,ot1Days decimal(4,1),ot2Days decimal(4,1),ot3Days decimal(4,1),Memo varchar(200))GO创建部门表:USE HRGOCREATE TABLE Departments(Dep_id int PRIMARY KEY IDENTITY, Dep_name varchar(40) NOT NULL,Describe varchar(400),UpperId int NOT NULL)GO创建员工表:USE HRGOCREATE TABLE Employees(Emp_Id int PRIMARY KEY IDENTITY,Emp_NAME varchar(50) NOT NULL,Photo image,Sex char(2),Nationality varchar(40),Political_Party varchar(40),Culture_Level varchar(40),Marital_Condition varchar(20),Family_Place varchar(60),Id_Card varchar(20),BadgeID varchar(40),Office_phone varchar(30),Mobile varchar(30),Files_Keep_Org varchar(100),Hukou varchar(100),HireDate v archar(20),Dep_Id int,Position varchar(40),Title varchar(20),State tinyint,UpperId int,Contract_Duration varchar(20),Memo varchar(200),Fillin_Person v archar(30),Fillin_Time varchar(20))GO创建考评表:CREATE TABLE Evaluation(EvaMonth char(10) NOT NULL,Emp_Id i nt NOT NULL,ztEva varchar(200),jlReason varchar(200),jlAmount smallint,cfReason v archar(200),cfAmount smallint,)创建经历表:CREATE TABLE Experience(Id tinyint PRIMARY KEY IDENTITY,Emp_Id i nt NOT NULL,Start_Date char(10),End_Date char(10),School_Org varchar(50),Title varchar(20))创建家庭信息表:CREATE TABLE Family(Id tinyint PRIMARY KEY IDENTITY,Emp_Id i nt NOT NULL,Name varchar(50) NOT NULL,Sex char(2),Age tinyint,Relationship varchar(20),WorkingOrg varchar(40))创建用户表:CREATE TABLE Users(UserName varchar(40) PRIMARY KEY,Pwd varchar(40) NOT NULL,User_Type tinyint NOT NULL)GOINSERT INTO Users Values('Administrator', '888888', 1) GO2.运行界面登陆界面:主界面:用户管理:员工信息管理:修改密码:五、课程设计总结六、参考文献《Visual C++数据库编程技术与实例》人民邮电出版社,沈炜徐慧编著;《C++程序设计》清华大学出版社,徐莉编著;《SQL SERVER2005数据库应用系统开发》人民邮电出版社,启明工作室编著;七、附录部分代码:// 初始化---连接数据库void ADOConn::OnInitADOConn(){// 初始化OLE/COM库环境::CoInitialize(NULL);try{// 创建Connection对象m_pConnection.CreateInstance("ADODB.Connection");// 设置连接字符串,必须是BSTR型或者_bstr_t类型_bstr_t strConnect ="Provider=SQLOLEDB;Server=LBWIN7\\SQLEXPRESS;Database=HR;uid=sa;pwd=";m_pConnection->Open(strConnect,"","",adModeUnknown);}// 捕捉异常catch(_com_error e){// 显示错误信息AfxMessageBox(e.Description());}}// 执行查询_RecordsetPtr& ADOConn::GetRecordSet(_bstr_t bstrSQL){try{if(m_pConnection==NULL)OnInitADOConn();// 创建记录集对象m_pRecordset.CreateInstance(__uuidof(Recordset));// 取得表中的记录m_pRecordset->Open(bstrSQL,m_pConnection.GetInterfacePtr(),adOpenDynamic,adLockOptimistic, adCmdText);}// 捕捉异常catch(_com_error e){// 显示错误信息AfxMessageBox(e.Description());}// 返回记录集return m_pRecordset;}// 执行SQL语句,Insert Update _variant_tBOOL ADOConn::ExecuteSQL(_bstr_t bstrSQL){// _variant_t RecordsAffected;try{// 是否已经连接数据库if(m_pConnection == NULL)OnInitADOConn();// Connection对象的Execute方法:(_bstr_t CommandText,// VARIANT * RecordsAffected, long Options )// 其中CommandText是命令字串,通常是SQL命令。