教师薪级工资标准

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如何计算教师工资

如何计算教师工资中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴:各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

以李为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。

如何计算教师工资

如何计算教师工资工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。

下面店铺就为大家解开计算教师工资的方法，希望能帮到你。

计算教师工资的方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元; 中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授) 中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师) 中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理) 中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级) 薪级工资的确定方法: 各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的 !4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

不分获得职称先后。

3、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

高校教师薪级工资怎么计算

高校教师薪级工资怎么计算推荐文章公司每月工资计算公式标准热度：一个月的工资标准怎么算有没有标准热度：企业加班工资计算方法热度：事业人员加班工资计算方法热度：平日加班工资如何计算2017年热度：薪级工资即要体现工作人员的工作表现和资历。

薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

下面店铺就来告诉你高校教师薪级工资怎么计算，希望能够帮到你。

高校教师薪级工资怎么计算1.岗位工资:中学高级教师930元;中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元;中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资:中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资。

.地方补贴: 各省不同1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

教师工资计算方法及岗位定级工资标准

教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法：教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改：中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位,即590元.不分获得职称先后.2、薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、(岗位工资薪级工资）(岗位工资薪级工资)＊10%-（工改前职务工资津贴)—工改前职务工资*10％=本次工改增加额.博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李＊*为例:1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。

教师工资中的七档、六档、五档是怎样划分的？老教师的解读来了

教师的工资晋档和职称晋升一样，都是老师们格外关心的话题。

因为这直接关系到老师们本人的工资收入，一般来讲，工资的档位越高，所对应的工资额也就越多，最高的工资档位是正高级的一档，最低档位为初级教师的十三档，工资晋档和老师的职称等级有紧密关系，就中小学教师而言，职称为初级教师的工资档位为十一到十三档，八到十档是中级职称所对应的档位，副高级职称所对应的档位为五到七档，正高级职称对应一到四档，对大多数乡村教师来说，副高职称就已经是天花板了，所以，能达到五档的工资水平，老师们就已经很知足了。

笔者作为一名在乡村学校工作了多年的老教师，对老师们的工资晋档和职称晋升情况比较了解，也经常听到老师们对这方面问题的讨论议论。

其实，我们所说的工资档位，主要是指岗位工资的级别，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资等几部分组成，而其中的岗位工资是最重要的组成要素，并且对其他组成部分以及工资总额起着决定性作用，就像题主所说的那样，教师工资中的七档、六档、五档是怎样划分的，这里所说的就是指老师的岗位工资七级、六级和五级，不同级别的基础工资相差三五百不等。

我们知道，五档、六档和七档是高级职称所对应的工资级别，所以，只有晋升为高级职称以后，才能享受的这几档的工资待遇，我们以七档和十档为例，职称对岗位工资级别的影响是相当重要的，假如你是中级职称教师，就是我们所说的中小学一级教师，不管你现在的岗位工资是几档，可能是九档、十档，也可能是八档，但是，只要我们评上高级教师以后，我们的工资水平就会直接上到七档，即便是现在是十档，也会跳过九档和八档，直接进到七档，同样的道理，从二级教师、三级教师晋升为一级教师以后，岗位工资级别至少也会进到十档。

对于工资晋档方面的问题，老师们关心的问题可分为两种，一种是晋升上高一级职称以后，岗位工资本应该进到相应的级别，但是，在有些地方却出现了评聘分离的情况，比如评上高级教师以后，本应该最低享受七档的岗位工资，但由于编制受限的原因，却一直拿的还是九档或者八档的工资，这对老师们来说好像就失去了晋升职称的意义，另一种是一直待在相应职称的最低档，比如评上高级职称以后，雷打不动一直就是七档，即便是够了晋档的条件，也还是与六档五档无缘，这种情况学校的解释主要是没有空岗，这在很多学校也是存在的实际问题。

教师薪级工资计算方法

教师薪级工资计算方法
教师薪级工资的计算方法根据任职年限和职称的不同而有
所差异。

具体来说，薪级工资是根据任职年限和职称的对应关系，以及套改年限来确定。

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。

在任职年限相同的情况下，职称越高，薪级工资越高。

同时，不同等级的教师职称所对应的薪级工资也不同。

例如，中学高级职称的教师薪级工资为五级，而小学高级职称的教师薪级工资为八级。

因此，教师的薪级工资是根据具体情况而定，不是固定的数额。

教师的薪级工资56个等级怎么分

教师的薪级⼯资56个等级怎么分我国社会的发展过程中，对于教育是⾮常重视的。

所以我国的各⾏各业对于⽼师这个职业也⾮常尊重。

⽼师的职责是教书育⼈，所以我们每个⼈在成长成才的过程中都受到了⽼师的谆谆教导。

那么⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分，⽼师的薪⾦待遇情况怎么样？今天就跟随店铺⼩编⼀起了解⼀下吧。

⼀、⽼师的薪级⼯资56个等级怎么分中学教师的总⼯资=岗位⼯资+薪级⼯资+(岗位⼯资+薪级⼯资)的百分之10+地⽅补贴1.薪级⼯资:中学⾼级教师=副⾼=第七级(副教授)中学⼀级教师=中级=第⼗级(讲师)中学⼆级教师=助理=第⼗⼆级(助理)中学三级教师=员级=第⼗三级(员级)2.岗位⼯资:中学⾼级教师930元;中学⼀级教师=⼩学⾼级教师=680元;中学⼆级教师=⼩学⼀级教师=590元;中学三级教师=⼩学⼆级教师=550元.⼆、薪级⼯资的确定⽅法各位⽼师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,⼜以你们的⼯龄(⼯作前读⼤学的也算)的对应时段作为纵坐标,即可找到你们的套改级别.和对应的薪级⼯资.三、薪级⼯资的套改1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。

（横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术⼈员的薪级⼯资标准就得出此⼈的薪级⼯资是多少了。

)注意：找不到，向右靠(如果按某⼈的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统⼀⾏向右找，看到的第⼀个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地⽅是空⽩，怎么办，向右找右边第⼀个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.⼯作⼈员按现聘岗位套改的薪级⼯资，如低于按本⼈低⼀级岗位套改的薪级⼯资，可按低⼀级岗位进⾏套改，并将现岗位的任职年限与低⼀级岗位的任职年限合并计算。

教师工资计算方法及岗位定级工资标准

教师工资计算方法及岗位定级工资标准教师工资计算法:教师涨工资套改，由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资，其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

不分获得职称先后。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

博士见习8450845博士见习岗位工资硕士见习7700770硕士位研究生岗位工资双学见习7100710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习6850685大学本科见习岗位工资大专见习6550655大学专科见习岗位工资中专见习5900590中专毕业见习岗位工资高中见习5900590高中毕业见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资专业技术类人员JSG0128002803080专业技术岗位工资一级JSG0219001902090专业技术岗位工资二级JSG0316301631793专业技术岗位工资三级JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0511801181298专业技术岗位工资五级JSG0610401041144专业技术岗位工资六级JSG0793*******专业技术岗位工资七级副高级起点JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG0973073803专业技术岗位工资九级JSG1068068748专业技术岗位工资十级中学一级起点JSG1162062682专业技术岗位工资11级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点JSG1355055605专业技术岗位工资13级管理人员GLG01275002750管理人员岗位工资一级GLG022********管理人员岗位工资二级GLG0316*******管理人员岗位工资三级GLG0413*******管理人员岗位工资四级GLG0510*******管理人员岗位工资五级GLG068500850管理人员岗位工资六级GLG077200720管理人员岗位工资七级GLG086400640管理人员岗位工资八级GLG095900590管理人员岗位工资九级GLG105500550管理人员岗位工资十级以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。

2023教师薪级工资对照表

2023教师薪级工资对照表近年来，教育事业的发展日益受到重视，教师的角色也变得愈发重要。

作为教育事业中的中坚力量，教师们的付出和奉献不可小觑。

然而，教师的薪资待遇一直备受争议。

为了解决这个问题，教育部门近日发布了2023教师薪级工资对照表，以确保教师的工资能够得到合理调整。

根据2023教师薪级工资对照表，教师的薪资将根据其教龄和学历进行划分。

首先，教师的教龄将分为初级、中级、高级和特级四个档次。

对于初级教师来说，他们将享受较低的薪资水平，但随着教龄的增长，他们的薪资也将逐渐提高。

中级教师则享受中等水平的薪资待遇，高级教师的薪资相对较高，而特级教师则是最高级别，享受最高的薪资待遇。

教师的薪资还将与其学历挂钩。

根据2023教师薪级工资对照表，教师的学历分为本科、硕士和博士三个层次。

拥有更高学历的教师将享受更高的薪资水平，这也是对教师继续深造和提高专业素质的一种激励。

值得一提的是，教师的薪资并非只有教龄和学历这两个因素决定，还受到地域因素的影响。

不同地方的教师薪资标准并不完全一致，一些经济发达地区的教师薪资普遍较高，而一些经济欠发达地区的教师薪资则相对较低。

这是因为地域差异导致的生活成本差异和经济实力差异。

然而，无论教师的薪资水平如何，他们都是教育事业中不可或缺的一部分。

教师们为了教育事业默默奉献，他们不仅要承担教学任务，还要肩负起学生的成长和发展。

他们耐心细致地解答学生的问题，悉心指导他们的学习，无私地付出自己的时间和精力。

他们是学生人生道路上的引路人，是社会进步的推动者。

因此，在制定2023教师薪级工资对照表的同时，我们也应该给予教师更多的尊重和关怀。

教师的薪资待遇不仅仅是一份经济报酬，更是对他们辛勤付出的一种肯定和激励。

只有让教师们过上体面的生活，他们才能全身心地投入到教育事业中，为学生的成长贡献更多。

2023教师薪级工资对照表的发布为教师的薪资问题提供了一种解决方案。

通过教龄和学历的划分，教师的薪资水平得到了一定的提高。

河南商丘教师职称工资对照表

河南商丘教师职称公众对照表基本工资：中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级2006教师工资套改说明2006年7月起执行新的工资标准,不少教师不知道自己加多少,调资一事，各地情况有所不同，向本单位财会人员询问是最好的办法,这里我把工资改革计算方法依据《苏人通[2006]331号》文件精神给大家介绍一下，首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

三、绩效工资省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

在编教师工资组成

教师工资一直以来是大家比较关注的话题，那么教师工资到底是由哪些部分构成的呢?我是一名刚刚入编的教师，以下工资主要是江西省国编教师的工资。

第一部分:岗位工资（职务工资）教师的岗位工资是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，例如一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多。

以下是岗位工资对照表刚刚入编专科是十三级岗位工资，本科是十二级岗位工资。

薪级工资其实就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。

以下是薪级工资对照表（级别工资）专科是加3年，本科加4年，刚刚入编第一年是没有薪级工资的第一年有一个教护工资，第一年的教护工资是岗位工资的10%。

这部分值得好好说说，但是很难说清楚，每个县的绩效工资都不同。

第四部分:教龄津贴顾名思义，这部分就是你从事教学工作的长短，跟工龄不一样，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。

教龄对照表第五部分:地方性津补贴这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益也有很大关系。

第六部分:十三月奖励性工资教师一般没有年终奖一说，只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资。

第七部分:农村教师补贴这部分是只有在农村执教的教师才可领取，也是为了鼓励大家能够到偏远地区教书、现在可以算是山区补贴和乡镇津贴乡镇津贴一般是250元一个月，只有在乡和镇上任教的教师才有这种补贴。

山区补贴一般是500元一个月，这种只有在比较偏远的山区任教的教师才有。

第八部分:目标考核奖此部分工资也是为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有，需要看哥哥学校的具体情况。

当然了教师还有一些其他福利待遇，总体来说当教师是一个很不错的选择。

以下是工资组成表以下是代扣项，扣完以后才是打卡工资教师五险一金的缴费比例：1、养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%；2、医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%；3、失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%；4、生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费；5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费6、公积金单位缴纳比例12%;个人缴纳比例：12%；当然了，没有县城的五险一金的缴纳比例会有一点不同，个人可以视情况查看。

(完整word版)中小学教师工资标准表.doc

中小学教师工资标准表（含10%）孙英志岗位工资薪级工资绩效边远地方补贴教龄工资补贴补贴职称岗位工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准工资工资工资工资工资标准标准标准标准标准标准六级1144 1 88 14 301 27 675 40 1171 53 18922180 160 137 70 5-10 年 6高级七级1023 2 101 15 325 28 708 41 1220 54 1964 10-15 年8 八级858 3 113 16 349 29 741 42 1270 55 2035 16-20 年10 中级九级803 4 125 17 376 30 774 43 1319 56 2112 1850 130 131 70 20 年以上13 十级748 5 138 18 402 31 809 44 1369 57 2189十一级682 6 151 19 431 32 844 45 1418 58 2266初级1400 105 127 70 十二级649 7 167 20 459 33 879 46 1468 59 2343员级十三级605 8 182 21 488 34 918 47 1523 60 2420 1400 105 127 709 200 22 519 35 956 48 1578 61 250810 217 23 549 36 995 49 1633 62 259611 237 24 580 37 1039 50 1688 63 268412 257 25 611 38 1083 51 1749 64 277213 279 26 642 39 1127 52职称岗位薪级工资标准岗位工资薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准薪级标准正高级一级二级三级四级五级2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 17201900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 17851630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 18501420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 19201180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990副高六级级七级八级中级九级十级十一级初级十二级员级十三级1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600。

教师薪级工资一览表

教师薪级工资标准教师工资计算方法及岗位定级工资标准1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

本科见习6850685大学本科见习岗位工资初中见习5700570初中毕业见习岗位工资JSG0414201421562专业技术岗位工资四级JSG0878078858专业技术岗位工资八级JSG1259059649专业技术岗位工资12级中学二级起点GLG03164001640管理人员岗位工资三级GLG077200720管理人员岗位工资七级1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。

期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年?套改年限为15年，任职年限5年。

按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。

因为是中小学教师，按规定享受提高10%。

他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%-(535+229.3)-535*10%=305.2元。

四、本次工改退休、退职界限1、岗位工资的套改：中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位，即930元，中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元，中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资*10%=本次工改增加额。

1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。

义务教育阶段教师工资表解读

义务教育阶段教师工资表解读
义务教育教师工资标准：基本工资、津补贴部分
1、岗位工资
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位3925
级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

3、教护提高10%：（岗位工资金额+薪级工资金额）×10%
4、浮动工资：薪级工资上浮一级的金额
5、教护龄津贴：从教满五年：3元；从教满10年：5元；从教满15年：7元；
从教满20年：10元
义务教育教师工资标准：30%绩效工资部分
1、生活补贴：每人每月1020元
2、岗位津贴
3、教（工）龄津贴：1年教工龄津贴增加10元；按工作年限从1到45年分档确
定25元到465元。

45年（465元）封顶。

4、班主任津贴：每人每月330元
5、农村任教津贴
注：任教于乡镇贫困学校的增加50%；农村特级教师在原任教津贴基础上增加500元。

义务教育教师工资标准
扣款情况部分
1、住房公积金计算公式：（基本工资中的岗位工资+薪级工资+教护提高10%+
保留津补贴113元+岗位津贴+1600元）12%
2、个税部分：3500元为起征点
说明：应发工资-住房公积金-养老金-失业金-医疗金-3500（起征点）×税率（补发不计算）
3、养老保险金为每月141元（会根据文件调整）
4、失业保险金每月14.65元（会根据文件调整）
5、医疗保险金每月38.32元（会根据文件调整）。

教师等级工资标准

教师等级工资标准
教师等级工资标准是指根据教师资格、教龄、学历、职称等条件划分等级，设定相应的工资水平。

我国教师等级工资标准的实行，旨在激励教师积极进取、提高教育教学质量，也是对教师的一种薪酬管理方式。

目前，我国教师等级工资标准的具体实施政策，由各级教育行政部门按照中央有关规定制定，并根据本地区实际情况进行适当调整。

一般来说，教师等级工资标准的划分主要包括初、中、高三个等级，具体细则如下：
1. 初级教师：拥有教师资格证书，且从事教育工作不少于三年的教师，工资水平较低。

2. 中级教师：在初级教师的基础上，取得相应的职称或学历提升，或从事教育工作满五年以上的教师，工资水平较高。

3. 高级教师：在中级教师的基础上，取得更高级别的职称或学历提升，或从事教育工作满十年以上的教师，工资水平最高。

需要注意的是，教师等级工资标准的实行并不是一成不变的，各地的标准可能存在差异。

此外，教师等级工资不仅与个人条件相关，也与所在的学校类型、地区等因素有关。

因此，在选择就业单位时，教师需要考虑到多种因素综合评估。

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