人力资源管理体系工作流程图很很完整

绩效评价 考勤 薪酬
绩效管理——评估 被评估人
评估人(部门)
人力资源部
总经理
关联规程
工作表现
自评
个人 报告 书
评价
绩效是否符合 N 岗位要求 保持
Y 培养
晋升
奖励
培训
处罚
待岗
不续签
确认
不 同意 同 意
评价结论 改进计划
辞退 沟通
一次申诉
评价
备案
绩效评 估表
受理调查
N
维持原
结论
绩效考核
劳动合同 人才储备 岗位调整
部门考 勤汇总
每月初 5 日前汇总上报
每月人 员汇总
每月初 5 日前上报 审核备案
审核 备案
审批
人员需 求申请
每月 15 日前上报
审核
实施
确定招聘 途径
人员招聘到位
审批 Y
培训
确定薪酬
招聘 用人部门
人力资源部
人力资源部经理 公司总经理
关联流程
人员空缺 有无编制 N
职说明书 Y 确定招聘
外部 方式 内部
人力资源部 总经理
关联流程
员工
上下 班刷
卡
考勤记 录说明
刷卡记 录核对
签署意见
考勤统计
刷卡记 录抽查
休假
签署意见
考勤确认
有无 异常
N 考核考勤表 审核
Y 事实调查并 提出处理意见
N
Y
执行批示
薪酬
薪酬 离职
休假 员工
直接领导
人力资源部
总经理
关联流程
请假 申请
N 延迟或取
消请假
审 批
Y
请假申请单 请假性质确认 签署意见
招聘 入职
劳动合同 入职培训
非正常退出
试用
辞辞终解
职
退
止 劳
除 劳
动动
合合
同同
转正 正常工作 接受岗位调整
待晋降转调
人力资源部各部门间工作交接流程图
岗升职岗薪 退休
各部门 行政助理
人事专员
人事主管
培训企划主管
享受公司支持 薪福培奖 酬利训惩
执行公司制度 考请考评… 勤假核估…
薪酬福利主管 人力资源经理
发布招聘信息
增补申请
取消或 延期
推荐自荐信
确定招聘渠 道
招聘会 聘媒渠体道
校园 其他
发布招聘信息
收集筛选简历
通过
初试 资格验证
复试
通过
简历 未 存档 通 过
审批
Y
Y 审批 N
工作分析
未通过
复试 通过
经理级以上 复试
通过
确定录用人 选
待遇谈判
不接受
接受
录用
录用 通知 书
薪酬
入职 档案
绩效管理——考核 被考核人
人力资源经理 总经理 关联流程
患病或非工伤医疗 因 合期 工适作公满工的司后作机，安构不排调能的整胜无任 经培训或岗位调整 后仍不能适应工作 要求的 试用期间不符合录
用条件的 严重违反公司规章
制度的 被依法追究刑事责
辞退 员工
书面 意见
任的
员工离职 申请表
员工
辞职
审批
取消申请
N Y
指定工作接 收人
素质测评
考察 培训计划
工作内容拓 展计划
确认
编制培养 计划
工作表现
计划实施
考察
确认 考察
考察报告
考察报告
反馈给各 提名者
储备人才库 人才储备报告书
N
审批 Y
培训 员工
部门
人力资源部
总经理
培训
岗位调整 关联流程
培训需求
参加 培训
参加 考试
总结
批转
培训评估表
培训需求 目的分析
职位说明书
满足必备 知识技能
奖惩 培训 奖惩 岗位调整 劳动合同 离职
档案
Y
薪酬 外部信息
员工
人力资源部
总经理
关联流程
行业统计 数据
国家法律 法规
岗位评价 薪酬调查
职位 说明书
岗位级别 表
薪酬水平
福利及其 它补贴
绩效评 估表
工作分析 绩效评估
制定年度薪 金调整方案
薪金调整方案
浮动工资调整 方案 福利调整方案
N 审批
Y
签字确认
签署意见 缴纳标准备案
审批 审批
审批
福利 国家政策
办理社保增员/减 员/汇缴手续
社保缴纳月报表
社保个人扣缴/报 销明细表
档案
财务部 转账 薪酬
奖惩 员工
部门经理
人力资源部 人力资源经理
总经理
关联流程
行为表现 及结果 一次申诉 书机面会形式 提交
行为表现
部门经及理结或果相 关部门调查取 证并作书面结
其他
会签
审批
Y
N
社保 薪酬
签署意见 离职审批手续
社保停缴 扣发薪金
员工离职通知
记入档案
批准
社保 薪酬 档案
部门
人力资源部
总经理
关联流程
固定时间的 岗位调整
告知相关人员 签字确认
部门经理会讨论，综合评价员工
评价结果
人事通知单 （评价结果）
考核 评估
非固定时间 的岗位调整
存档
因个人爱好特长 等提出岗位调整
的书面申请
根据业务规划和工 作计划，或员工不胜 任岗位工作，提出岗 位调整的书面报告
根据公司发展或规划需 要，提出岗位调整议案
用人部门
人力资源部
总经理
关联流程
进入试用期
工作表现
考核及反馈
入职 绩效考核
转正申请书
提交直接领导
直接领导对试 用员工工作评 价，签署意见
确认 试用考核单
绩效评估
终止合同 员工留存
人事部签署 意见
审批
不合格
人事通知单 （转正）
合格
离职
试用期结束 转为正式员工
存档
档案
考勤 员工
转正
薪酬
直接领导
部门行政专员
N 审批 Y
财务部
建立公司内部 员工档案
个人认为有必 要放入档案的
资料
身份证明 学历学位证明
各类证书 招聘资料 劳动合同及附件 试用转正文件 各类人事通知单 奖惩文件 绩效评估报告 离职文件
公司内部员工档案 整理保存
长期保存
离职 员工
部门
人力资源部
入职
入职 招聘 劳动合同 试用转正 奖惩 绩效评估 离职
其他人员
确定合同编号
劳动合同书 制
作 劳务协议
合
同
其他协议
一式两份
存挡
盖章
劳动合同 变更
制作变更协议
劳动合同 续订
劳动合同续 订书
劳动合同 解除/终止
签名确认
人事通知单
入职 新员工
用人部门
人力资源部
入职
档案 岗位调整 绩效评估
离职 岗位调整 相关职能部门 关联流程
聘用员工
报到 阅读并遵 进照执入行 试用期
论
人事部门调查 取奖证惩终结并决止论作定书面
理由是否
发布文件
成立 N
维持原决定
行为表现 总经理指派专
及结果审批
案小组调查取 证并作书面结
NY
论
Y
取消或改变原决定 终止
绩效评估 相关部门
规程
薪酬
通报表扬
奖励 专项奖励
优秀员工
实
……
文件存档
施
通报批评
处罚 罚款
开除
起诉
薪酬 离职 法律程序
档案
岗位调整 员工
入职培训
满足发展 知识技能
在职培训
选择培训方式
选择培训课程
制定培训场地
确定预算
制定培训计划 实施培训计划
N 审批
Y
培训测试
培训效果 评估
近期
远期
记录 培训档案
人才储备 绩效评估 工作分析
绩效评估 档案
劳动合同 员工
人力资源部
法务部
备注
亲笔签名 个人留存
确定 签署 合同 类别
合同制 退休人员 临时人员
书面意见
汇总并形成处理意见
获知
获知 获知
经理例会讨论决定 取消岗位调整 执行批示
档案
审批 Y
N
人才储备 员工/主管
调薪 晋升 降职 转岗 待岗
部门经理
人力资源部 人力资源经理
薪酬 劳动合同 劳动合同 劳动合同 劳动合同
总经理
关联流程
绩效评估
表现
表现 提名
提名
编入人才 发展名单
终止
N
审批 Y
工作表现
部门工作介 绍
提前一个工作日 入职发准布备入工职作通确知认
照片一寸两张
收
取
身份证
资
学历证
料
学 职位 称证
……
签订劳动合存同档
熟悉考工勤作录环入境 新员工入职通知
新员员工工手须册知 入职培训/考核
行政部设施 提供 工程部开通 网络、电话
公司劳资保 险 办转 理入 工资卡
招聘 档案 培训 试用
劳动合同
试用转正 试用员工
人力资源部工作流程图
人力资源部工作流程图（总图）
招聘
绩效管理 考核
评估
员工进入——退出公司轨迹