企业管理系统设计与实现
企业员工管理系统的设计与实现
企业员工管理系统的设计与实现近年来，随着企业经营水平的不断提升，人才管理成为了企业中不可或缺的一部分。
企业员工是组成企业最基本的元素，企业如何高效地管理员工，提高员工的工作投入度和生产力，就成为了企业不可忽视的难题。
针对这个问题，企业员工管理系统应运而生。
一、企业员工管理系统的定义企业员工管理系统是指一套完整的管理合理员工的系统，包括人员招聘、入职、系统记录、薪资管理、绩效考评、培训开发、员工关系维护等。
企业员工管理系统的目的是为了提高员工的工作效率，使企业能够更好地实现自身的目标和利益。
二、企业员工管理系统的基本功能1.人员招聘功能人员招聘是企业员工管理系统的第一步，也是非常重要的一步。
企业员工管理系统可以根据企业自身的需求要求，通过信息数据查询、网络发布、招聘网站和猎头等方式进行人才招募。
同时，员工管理系统还可以通过人才库等方式，管理人才的资源。
2.员工入职信息管理员工入职是人才管理的重要步骤。
通过企业员工管理系统，可以管理员工基础信息包括姓名、出生年月、性别、身份证号码、家庭住址等，同时也对员工的教育背景、工作经历、证书等信息进行管理。
3.员工薪资管理员工薪资是企业常规管理的一部分，也是员工的关注焦点之一。
企业员工管理系统将员工薪资等福利信息计算、管理、发放和缴纳社会保险等功能集成在一个系统中，能够更快速和准确地计算员工应得的工资、福利等项目，提高企业的管理效率。
4.员工绩效考核和管理员工绩效是企业管理中重要的一部分，优秀的员工绩效能够带动整个企业的发展，企业员工管理系统可以提供完整的员工绩效考核和管理，包括绩效指标、考核级别、绩效评分等核心功能，帮助企业更好的管理员工绩效。
5.员工培训功能员工培训是企业管理的重要环节，企业员工管理系统可以通过学习计划和报名培训课程等方式，为员工提供相关的学习资料和培训内容，同时进行考核、评估和筛选合格员工。
6.员工关系维护功能员工关系是企业管理中需要注重的一部分，通过企业员工管理系统，可以对关系和团队协作进行管理，提高员工之间的互动效果和协作质量，为企业提供良好的工作风气。
企业管理信息化系统的设计与实现
企业管理信息化系统的设计与实现一、概述随着现代科技的飞速发展和信息化进程的加速推进，企业管理模式也在不断转型升级。
企业管理信息化系统被视为企业转型升级的重要手段，旨在帮助企业更有效地管理资源，提高拓展市场的能力，同时也有助于企业提高管理效率，缩短决策时间，快速响应市场需求。
本文将从系统设计和实现两个方面，详细介绍企业管理信息化系统的构建时应该注意的问题以及实现策略。
二、系统设计1.需求分析首先，企业需要对自身需求进行分析。
在这个过程中，企业需要满足管理需求的同时考虑与业务需求的契合。
企业的基础管理需求包括：库存管理、订单管理、采购管理、销售管理、财务管理、人力资源管理等。
此外，还有一些特殊的需求，如生产管理、研发管理、客户关系管理等。
这些需求将直接影响到企业管理信息化系统的设计。
业务需求则是企业在遇到市场机遇或变化时所需要具备的某些能力。
这些能力的拓展将直接影响企业未来的发展方向，如在新市场上的快速响应和抢占先机。
2.系统架构基于需求分析，企业可以初步构建系统架构。
可以使用现有的开源系统或自行构建新系统。
企业管理信息化系统的核心要素包括前端界面、后端服务器和数据库。
通过结合第三方产品和插件、数据分析工具，可以增强系统的功能。
企业管理信息化系统的前端界面需要简单易用，同时具备良好的用户体验。
后端服务器则需要选择性能优良、易于扩展的架构和技术。
数据库则需要选择易于管理和修改的开源或商业数据库。
最后，数据分析工具用于将数据转化为企业内部语言，并提供分析报告和预测。
3.用户权限管理用户权限是企业信息化管理系统设计中最重要的需求之一。
严格的用户权限管理可以保证机密信息不被泄露，可以让企业更加安全地管理。
同时，也可以防止用户访问不安全的区域。
首先，管理员需要将系统中的用户分配到不同的角色中。
每个角色都包含访问不同区域的权限，例如某些用户可以访问库存，而另一些用户则可以进行财务管理。
其次，管理员需要定义角色之间的关系，防止不同区域之间的访问出现冲突。
基于MVC模式的企业综合管理系统的设计与实现
基于MVC模式的企业综合管理系统的设计与实现基于MVC（Model-View-Controller）模式的企业综合管理系统（Enterprise Resource Planning System，简称ERP系统）的设计和实现，是一种常见的软件开发方法。
该模式将系统划分为三个主要模块：模型（Model）、视图（View）和控制器（Controller），分别负责处理业务逻辑、用户界面和用户输入。
在设计和实现基于MVC模式的ERP系统时，需要按照以下步骤进行：1.确定系统需求：首先，要明确企业需要综合管理的范围和功能，例如销售、采购、库存、财务、人力资源等。
通过与企业相关部门的沟通，了解业务流程和数据需求。
2.设计模型层：模型层是ERP系统的核心，负责处理数据和业务逻辑。
该层包括数据库设计、数据模型的建立以及业务逻辑的实现。
根据系统需求，将业务数据抽象为实体对象，并建立相应的数据库表结构。
3.设计视图层：视图层负责呈现用户界面和显示数据。
根据业务需求，设计用户界面，包括菜单、表单、报表等。
视图层与模型层通过控制器进行交互，以获取数据并显示给用户。
4.设计控制器层：控制器层负责处理用户输入和业务逻辑的调度，将用户的操作转化为对模型的操作。
根据业务需求，设计相应的业务逻辑，例如数据的增删改查、流程的处理等。
控制器层与视图层和模型层进行交互，以实现用户界面和业务逻辑的整合。
5.实现系统功能：根据模型层、视图层和控制器层的设计，进行具体的编码和实现。
模型层需要实现数据访问和业务逻辑处理的方法，视图层需要实现用户界面的显示和数据的展示，控制器层需要实现用户输入的处理和业务流程的调度。
6. 进行测试和调试：完成系统的编码后，进行测试和调试，确保系统能够正常运行。
测试包括功能测试、性能测试、安全性测试等。
根据测试结果，修复系统中的问题和bug。
7.部署和维护系统：完成测试和调试后，将系统部署到实际运行环境中，并进行系统的维护和更新。
企业知识管理系统的设计与实现
企业知识管理系统的设计与实现随着科技的发展和信息技术的普及，企业面临着海量的知识和信息，如何高效地管理和利用这些知识成为了一个亟待解决的问题。
为解决这一问题，企业知识管理系统应运而生。
本文将从系统设计与实现的角度，探讨企业知识管理系统的设计原则和实施步骤。
一、需求分析在设计和实施企业知识管理系统之前，我们需要进行充分的需求分析。
这包括对企业内部的知识和信息的整理和归纳，明确系统所要达到的目标和功能。
需求分析的过程中，我们可以与企业各部门进行沟通，了解他们的需求和期望，从而更好地为他们提供服务。
二、系统设计在进行系统设计时，我们需要考虑以下几个方面：1. 知识分类与组织一个好的知识管理系统应当能够对企业内部的知识进行分类和组织。
通过将知识按主题或领域进行分类，可以帮助员工快速找到所需的知识，提高工作效率。
2. 知识存储与检索一个高效的知识管理系统需要能够将企业内部的知识进行有效存储，并支持快速的检索功能。
这样可以帮助员工快速找到他们需要的知识，避免重复劳动并提高工作效率。
3. 知识共享与协作知识管理系统应当能够促进员工之间的知识共享和协作。
通过提供博客、论坛等功能，员工可以分享他们的知识和经验，提供帮助和支持。
此外，系统还应当支持团队协作，使团队成员能够共同编辑和维护知识。
4. 知识更新与维护一个好的知识管理系统应当能够及时更新和维护企业内部的知识。
这包括对知识的审核和更新，保证知识的准确性和时效性。
三、系统实施在系统实施的过程中，我们需要考虑以下几个步骤：1. 系统部署与安装首先，我们需要在企业内部选择适合的硬件和软件平台，并进行系统的部署与安装。
在此过程中，我们需要确保系统的稳定性和安全性。
2. 数据导入与整合企业内部可能已经存在大量的知识和信息，我们需要将这些数据进行导入和整合。
这包括将已有的文档、数据库等信息导入到系统中，并进行适当的分类和整理。
3. 用户培训与推广在系统实施完成后，我们还需要对企业内部的员工进行培训，并推广系统的使用。
企业业务管理软件系统的设计与实现
企业业务管理软件系统的设计与实现一、引言随着企业规模逐渐扩大，企业业务管理变得愈发复杂，传统的手工处理方式已难以满足企业业务的需要。
因此，企业业务管理软件系统应运而生，它可以较好地解决企业内部业务的各种问题，使管理更加精准化、高效化。
本文将介绍企业业务管理软件系统的设计与实现过程。
首先，我们将从需求分析入手，逐步讲解系统的设计、开发、测试和实施全过程。
最后，将对系统进行总结并探讨未来的发展方向。
二、需求分析在进行系统设计之前，我们需要进行充分的需求分析，以明确用户所期望的系统功能和性能。
在这个过程中，需要通过与用户沟通，了解用户的主要业务流程和业务规则，从而确定系统功能需求。
同时，也需要考虑系统的可扩展性、运维性等相关问题。
经过深入分析和讨论，我们确立了如下的主要功能需求：1.订单管理：可支持订单创建、修改和查询等操作，同时支持订单数据的导出和查看。
2.库存管理：能够持续监控库存信息，及时提醒用户库存状况，以支持准确拍单。
3.客户管理：可对客户信息进行管理、查询和分类，从而更好地了解客户需求，提高客户满意度。
4.财务管理：提供核算账目、财务分析、银行对账等功能，以便实现财务风险控制。
5.报表管理：能够按需求生成各类报表，为用户提供数据支持和决策依据。
6.权限管理：支持多用户并发操作，提供不同级别的操作权限，保证数据安全性和控制管理效率。
三、系统设计在确定了系统的需求之后，我们需要考虑系统的设计。
针对上文提到的各项功能需求，我们绘制了一个草图，标识出了开发分包、原型设计、数据库设计、系统架构等等核心内容。
1.数据库设计系统的数据库设计是基于企业业务处理数据中心，由库存数据表、订单数据表、客户数据表、财务数据表和报表数据表等构成。
其中，每个数据表都具有多个数据字段，每个字段都有自己的数据类型，以满足不同的数据存储需求。
2.系统架构企业业务管理软件系统具备多层次结构，主要包括展示层、服务层和持久层。
其中展示层提供了用户界面，与用户交互；服务层处理界面请求并调用相应的持久层接口进行数据操作，而持久层则是对数据库进行操作的核心。
企业安全管理系统设计与实现
企业安全管理系统设计与实现随着市场竞争的加剧和社会形势的不断变化，企业安全管理已经成为企业发展必需的一部分。
因此，如何构建一套具有强大安全性和可靠性的企业安全管理系统，已经成为企业管理者们迫切需要的问题。
本文将从安全管理的必要性、设计的流程和实现的过程三方面，来探讨企业安全管理系统的设计与实现。
第一部分：安全管理的必要性企业安全管理是指对企业在经营和生产过程中所涉及的各项方面进行全面、系统、有计划地管理和处理，并有效降低和控制各类安全风险的管理过程。
安全管理的必要性得以体现在以下几个方面：1. 维护企业声誉在商业世界中，企业形象和信誉是至关重要的。
有了一个安全健全的管理系统，企业就能提高客户的信任度，减少因安全问题引起的投诉或诉讼的风险，进而提高品牌声誉和企业形象。
2. 降低管理成本通过建立安全管理系统，企业能够将各种安全管理活动整合并体系化，提高安全工作效率，降低管理成本。
同时，也能够节约人力资源和物力资源。
3. 减少各种安全风险企业面临的安全风险种类多样，包括人为原因和自然灾害等。
如果不加以有效控制，这些风险将对企业的生产和经营带来巨大的损失。
而安全管理系统的建立，能够有效减少意外事故、潜在风险等安全风险，从而保障生产经营的顺利进行。
第二部分：设计流程企业安全管理系统的设计流程应包括以下主要步骤：1. 确定目标和范围首先确定企业安全管理的目标和范围，依据企业的实际情况和要求，确定安全管理的重点方向，并明确安全管理的范围和界限。
2. 分析和评估风险制定一套风险评估标准，对企业所面临的安全风险进行分析和评估，并制定针对性的风险管控措施，确保风险可控。
3. 设计安全管理标准制定符合国家法律法规以及行业标准的企业安全管理标准，并明确定义各项管理标准的具体实施细则，确保安全管理的规范化和科学化。
4. 建立管理机制根据企业的实际情况确定相应的安全管理机制，包括交通安全、生产安全、网络安全等方面的管理制度，并确保管理机制的落实和执行。
企业资源管理系统的设计与实现
企业资源管理系统的设计与实现一、绪论随着信息化的快速发展，企业资源管理系统越来越受到企业的重视。
本文将阐述企业资源管理系统的设计与实现，全方位地探讨其在企业中的应用及其重要意义。
二、企业资源管理系统概述企业资源管理系统，简称ERP系统，是通过计算机技术来实现企业内部资源的优化分配、监控及管理，从而提高企业效率、降低成本、优化决策。
在ERP系统中，集成了财务管理、供应链管理、客户关系管理、人力资源管理、生产管理等多个模块，使得不同业务部门的工作无缝协调，提高企业整体管理水平。
三、企业资源管理系统的设计1.需求分析首先需要进行需求分析，包括确定企业目标、核心业务流程、现有问题及解决方案等，进而确定ERP系统的需求、功能及范围。
2.系统规划在需求分析的基础上，需要对ERP系统的整体架构进行规划，包括制定系统设计准则、定义系统结构与部署方式、确定技术选型等。
3.系统设计在系统规划的基础上，进行系统设计，包括数据库设计、模块设计、人机交互界面设计、报表设计等，以实现系统的高效运转及易用性。
4.系统实现在系统设计完成后，需要进行系统实现，包括系统开发、测试、部署等阶段，确保系统在正式上线使用前能够做到性能稳定及安全可靠。
四、企业资源管理系统的实现1.企业资源管理系统的应用ERP系统可以帮助企业建立完整的业务流程，实现不同业务部门的信息共享与协作。
同时，可以提高管理水平，减少人工操作、提高工作效率、降低成本，还可以提供准确的决策支持。
2.企业资源管理系统的重要意义（1）提高管理水平ERP系统可以让不同的业务部门协调配合，实现信息共享，避免数据孤岛，有利于提高企业的整体管理水平。
（2）降低成本ERP系统可以减少人工操作，提高工作效率，避免人为疏忽的情况出现，进而降低企业的经营成本。
（3）加强决策支持ERP系统能够快速提供有效的数据和报表分析，对于企业决策是非常有利的。
ERP系统实现了不同业务部门之间的信息共享，使得数据得到快速整合、分析和决策，从而为企业的管理决策提供良好的支持。
企业知识管理系统的设计与实现
企业知识管理系统的设计与实现企业知识管理系统（Enterprise Knowledge Management System）是一种用于组织和管理企业内部知识资源的工具。
它通过整合各种信息源，建立知识库，提供知识检索和分享功能，帮助企业更好地利用和传承内部知识，提升竞争力。
本文将从系统设计与实现的角度，探讨企业知识管理系统的要点和技术应用。
一、需求分析在设计企业知识管理系统之前，需要进行充分的需求分析。
这包括对企业内部知识资源的调研和总结，了解员工知识分享和协作的需求，以及对系统功能和性能的要求等。
只有明确需求，才能确保系统的实用性和可行性。
1.1 知识资源调研与总结首先，需要对企业内部的知识资源进行调研和总结。
这包括各部门的文件、报告、项目案例等知识资料，以及员工个人的经验和专业知识。
通过对这些资源的整理和分类，可以为知识管理系统的搭建提供基础数据。
1.2 员工需求和业务流程其次，需要了解员工之间知识分享和协作的需求，以及企业各业务流程中可能存在的知识管理瓶颈。
这可以通过调研和访谈来获取，也可以借助现有的协同工具和沟通平台进行观察和分析。
只有针对实际需求进行设计，才能确保系统的有效性和高效性。
1.3 系统功能和性能要求最后，对于企业知识管理系统的功能和性能，也需要进行明确的要求分析。
这包括知识的录入和整理、检索和共享、权限控制和安全性等方面。
只有充分了解这些要求，才能针对性地进行系统设计和技术选择。
二、系统设计在需求分析的基础上，进行企业知识管理系统的设计。
这包括系统的整体结构、数据库设计、界面设计等方面。
2.1 系统结构设计首先，需要设计系统的整体结构。
这包括前端界面、后端服务器和数据库之间的关系。
可以采用常见的客户端-服务器架构，或者结合云计算和大数据技术，采用分布式架构。
2.2 数据库设计其次，需要设计合理的数据库结构，用于存储和管理各类知识资源。
可以采用关系型数据库或者NoSQL数据库，根据实际情况选择适合的技术和模型。
企业级内容管理系统的设计与实现
企业级内容管理系统的设计与实现第一章：绪论随着Internet的普及，越来越多的企业需要管理和维护大量的网站内容。
传统的网站内容管理方式已经不再适用于这样的需求，企业需要一个强大和灵活的企业级内容管理系统(ECMS)来实现对网站内容的高效和一致管理。
在这个背景下，本文旨在介绍企业级内容管理系统的设计与实现。
第二章：现有内容管理系统的不足传统的网站内容管理方式，通常是手工编写网站页面，并使用FTP或其他工具将页面上传到Web服务器。
这种方式的主要问题在于：1. 效率低下。
手工编写网站页面需要很多时间和人力，同时也容易出错。
如果需要在不同的页面上实现一些共同的功能，比如导航菜单、页脚等，那么每次修改都需要手动修改每个页面，这非常浪费时间和精力。
2. 维护成本高。
传统的网站管理方式通常是由专门的网站管理员负责，这需要花费很多成本来雇佣这些人。
更重要的是，如果出现人员变动，那么企业就需要重新招聘和培训新的网站管理员，这也会增加管理成本。
3. 缺乏灵活性。
传统的网站管理方式通常是由特定的技术人员负责，这些人员通常只懂得一种或几种特定的技术，如果需要添加或修改一些功能，那么需要等待这些人员的空闲时间，这也会导致效率低下。
综上所述，传统的网站内容管理方式已经不再适用于企业需要管理和维护大量的网站内容的需求。
因此，企业需要一个强大和灵活的企业级内容管理系统(ECMS)。
第三章：企业级内容管理系统的需求分析在设计和实现企业级内容管理系统之前，首先需要对企业级内容管理系统的需求进行分析。
这里，我们将介绍企业级内容管理系统的主要需求。
1. 简单易用性企业级内容管理系统应该是简单易用的，对于不懂技术的网站管理员来说，能够轻松地完成网站的创建和维护操作。
2. 功能完备性企业级内容管理系统应该有完备的功能，包括但不限于网站编辑、内容审核、搜索、安全等功能。
3. 高效性企业级内容管理系统应该是高效的，能够快速的响应用户请求，并快速的进行网站内容更新和维护。
企业人事管理系统的设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现引言企业人事管理系统是一种帮助企业管理人力资源的重要工具。
它能够自动化处理与员工相关的数据管理和业务流程，提高人力资源管理效率，减少人力资源管理的时间和成本。
本文将介绍企业人事管理系统的设计和实现过程。
系统需求分析在设计和实现企业人事管理系统之前，我们首先需要对系统的需求进行分析。
根据企业的需求和预期目标，可以将人事管理系统的需求分为以下几个方面：1.员工信息管理：包括员工档案、薪资记录、绩效评估、培训记录等，要求能够方便地查看和管理员工的基本信息和工作记录。
2.招聘管理：能够发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，可以帮助企业高效地进行招聘流程管理。
3.薪资管理：包括工资计算、工资发放、考勤管理等，要求能够准确计算员工的工资并记录考勤情况。
4.绩效管理：能够制定绩效考核标准、记录员工的绩效表现，并进行绩效评估和反馈。
5.培训管理：包括培训计划、培训资料、培训反馈等，可以帮助企业进行员工培训管理和发展规划。
系统设计基于上述需求分析，我们可以开始进行系统的设计。
企业人事管理系统的设计需要考虑以下几个方面：系统架构企业人事管理系统可以采用客户端-服务器架构，客户端通过网络连接到服务器，并通过客户端界面进行操作。
服务器端负责处理客户端的请求，执行相应的操作，并将结果返回给客户端。
数据库设计为了存储和管理员工的信息，系统需要设计一个数据库来存储相关数据。
数据库可以包括以下几个表：•员工表：存储员工的基本信息，如员工ID、姓名、性别、职位等。
•薪资表：存储员工的薪资信息，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。
•考勤表：记录员工的考勤情况，如上班时间、下班时间、请假记录等。
•培训表：记录员工的培训情况，如培训计划、培训成绩等。
用户界面设计用户界面设计需要简洁明了，方便用户操作。
可以采用Web界面，用户可以通过浏览器访问系统，并进行相关操作。
界面应该直观地显示员工的基本信息、薪资情况、考勤记录和培训计划等。
企业管理信息系统的设计与实现
企业管理信息系统的设计与实现一、绪论随着信息化时代的不断发展，企业管理信息系统已成为企业发展所必备的一项技术手段。
企业管理信息系统的作用是将企业的管理流程进行数字化处理，增加信息透明度，提高企业运作效率和管理精度。
本文将着重阐述企业管理信息系统的设计与实现。
二、企业管理信息系统设计1.需求分析需要对企业管理信息系统的实际需求进行全面彻底的分析，明确系统应该实现哪些功能，为此采用所谓的人机交互的方式进行。
人机交互有助于提升系统用户与人工的沟通效率，精细化地定义系统。
因此，需求分析是成功设计企业管理信息系统的关键。
2.系统构建模型须从宏观和微观角度来构建企业管理信息系统模型。
从宏观上看，要确定系统的整体架构，并使其与企业的业务模型相适应。
从微观上看，必须定义系统每个模块、子元素、每个业务等的细节，来确保系统具有极高的可扩展性和稳定性。
3.数据规划建立系统的数据模型，分析数据的流动和处理方式，并实现数据的可视化与管理。
这可以通过建立ER图、流程图等图表来实现。
有了这些图表，就能够严格控制数据的输入、处理和输出，并可进行数据分析、提取和应用。
4.功能设计需根据企业要实现的具体业务，设计企业管理信息系统的各类功能。
开发团队应该根据需求分析以及数据规划，建立适合企业的功能模块体系，保证企业管理信息系统能够满足业务需求。
三、企业管理信息系统的实现1.程序开发程序开发应该遵循敏捷开发模式，采用相应的开发工具进行。
整个开发过程应该遵循软件开发的基本原则，并具有良好的代码质量和可维护性，以确保系统的高稳定性和运行效率。
2.数据库系统企业管理信息系统关键因素之一是数据库系统的设计和实现。
应该采用稳定的数据库系统，并采用合适的技术来实现对数据的高效存储和处理，以此来实现对企业各业务的支持。
3.运行环境企业管理信息系统应该能够在相应的硬件和软件环境中稳定运行。
为达成这些，开发团队应该对监控、优化和备份机制进行规划，以确保系统始终在所需的稳定状态下正常运行。
企业资源计划管理系统的设计与实现
企业资源计划管理系统的设计与实现第一章：绪论企业资源计划管理系统（ERP）是指用计算机技术来对企业内部的经营管理进行集成、规划和控制的一种综合性管理信息系统。
ERP系统的实施会对企业整体架构、业务流程、管理模式以及信息通道进行重构，提高企业内部整体的信息化水平。
本文将介绍ERP系统的设计与实现，帮助企业更快地实施该系统，提高企业的信息化水平和运营效率。
第二章：需求分析在进行ERP系统的设计与实现之前，首先需要进行需求分析。
需求分析是确定ERP系统应该具备哪些功能和特点的过程。
在需求分析过程中需要考虑到企业的整体情况、企业的管理特点、行业特点以及市场需求等因素，具体包括以下几个方面：1.确定ERP系统的业务模块。
根据企业活动类型的不同，ERP系统的业务模块也会有所不同。
例如，制造行业需要包含生产过程、物流管理等业务模块，而服务行业则需要完善的售后服务与客户管理模块。
2.确定ERP系统的业务流程。
在ERP系统的设计与实现过程中，需要将企业的经营管理流程进行规划和控制，在此基础上进行数据的采集和分析。
因此，对于不同的企业来说，ERP系统的业务流程设计也需要做出一些差异化处理。
3.确定ERP系统的需求变更。
ERP系统的实施需要涉及到企业的各个管理领域，其中设计到人员、财务、采购、销售等，ERP 系统的实施需要从企业的现有体系进行改变。
因此，在实施ERP 系统的过程中，需要充分考虑变更管理的问题。
4.确定ERP系统的人员培训计划。
ERP系统的实施涉及到多个业务流程，需要涵盖公司各个部门，包括管理人员以及操作人员等。
因此，ERP系统的实施需要对企业人员进行培训，加速ERP 系统的运行时间，提升企业整体竞争力。
第三章：系统设计在需求分析过程中，企业可以根据企业的实际情况自行开发ERP系统或是采购已有的ERP系统。
在实现ERP系统的过程中，需要对以下几个方面进行设计：1.基础数据管理。
ERP系统需要具备完备的数据容量，并能够准确反映企业的一切基础数据。
《企业物资管理系统的设计与实现》范文
《企业物资管理系统的设计与实现》篇一一、引言随着企业规模的扩大和业务的复杂化，物资管理成为企业运营中不可或缺的一部分。
为了提高物资管理的效率，减少资源浪费，企业需要引入一套高效、智能的物资管理系统。
本文将详细介绍企业物资管理系统的设计与实现过程，包括系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试等环节。
二、系统需求分析在进行系统设计之前，首先要进行系统需求分析。
该阶段主要是为了明确系统的功能需求和性能需求。
1. 功能需求分析：企业物资管理系统需要具备物资的入库、出库、库存查询、报表生成等功能。
同时，系统还需要支持对物资的分类、编号、供应商信息等的管理。
此外，为了提高系统的智能性，还需要加入预警功能，如库存低预警、过期预警等。
2. 性能需求分析：系统需要具备高可用性、高并发处理能力、数据安全性和系统稳定性等性能。
为保证系统的正常运行，需要采用高效的数据存储和查询技术，以及可靠的数据库备份和恢复机制。
三、系统设计在明确了系统的需求后，接下来进行系统设计。
系统设计主要包括数据库设计、系统架构设计和界面设计等方面。
1. 数据库设计：根据功能需求分析，设计合理的数据库表结构，包括物资信息表、供应商信息表、库存信息表等。
同时，为提高数据查询效率，需要合理设置索引和优化数据库查询语句。
2. 系统架构设计：采用分布式架构，将系统分为数据层、业务逻辑层和表示层。
数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责处理业务逻辑，表示层负责用户界面的展示。
此外，为提高系统的安全性和稳定性，需要采用负载均衡、容错处理等技术。
3. 界面设计：界面设计要简洁明了，方便用户操作。
可以采用现代化的人机交互方式，如菜单式、按钮式等。
同时，为了方便用户快速找到所需功能，可以在界面上设置搜索功能和帮助文档。
四、系统实现系统实现阶段主要是根据系统设计，将系统功能逐一实现。
1. 开发环境搭建：搭建开发环境，包括操作系统、数据库、开发工具等。
根据项目需求，选择合适的开发语言和技术栈。
《企业客户关系管理系统的设计与实现》范文
《企业客户关系管理系统的设计与实现》篇一一、引言随着市场竞争的日益激烈，企业客户关系管理（CRM）成为企业运营和发展的关键环节。
为了提高客户满意度，加强企业的市场竞争能力，本篇论文旨在阐述企业客户关系管理系统的设计与实现。
我们将通过需求分析、系统设计、功能模块设计、数据库设计、系统实现与测试以及系统实施与维护等步骤，全面解析企业客户关系管理系统的设计与实现过程。
二、需求分析首先，我们需要明确企业客户关系管理系统的需求。
企业需要一款能够整合客户信息、销售数据、市场动态等信息的系统，以便更好地了解客户需求，提高客户满意度。
同时，系统需要具备强大的数据分析功能，帮助企业制定更有效的销售策略和营销策略。
此外，系统还需要提供客户服务支持，包括在线咨询、投诉处理等功能。
三、系统设计根据需求分析，我们设计出企业客户关系管理系统的整体架构。
系统采用B/S架构，基于Web技术实现，方便用户随时随地访问。
系统设计包括用户界面设计、功能模块设计、数据库设计等方面。
在设计中，我们充分考虑了系统的易用性、稳定性和安全性。
四、功能模块设计企业客户关系管理系统包括多个功能模块，如客户信息管理、销售管理、市场分析、客户服务等。
其中，客户信息管理模块用于整合客户基本信息、购买记录等数据；销售管理模块用于跟踪销售数据，制定销售策略；市场分析模块用于分析市场动态，为企业提供决策支持；客户服务模块则提供在线咨询、投诉处理等功能。
五、数据库设计数据库是企业客户关系管理系统的核心，我们采用了关系型数据库进行数据存储。
数据库设计包括数据表的设计、数据字段的定义、数据关联关系的建立等。
在数据库设计中，我们充分考虑了数据的完整性、安全性和可扩展性。
六、系统实现与测试在系统实现阶段，我们根据设计文档和需求分析文档进行编程和开发。
在开发过程中，我们采用了先进的软件开发技术和工具，确保系统的稳定性和性能。
在系统开发完成后，我们进行严格的测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统能够满足用户的需求。
管理系统的设计与实现
管理系统的设计与实现随着信息技术的快速发展和企业规模的不断扩大，各类企业对管理系统的需求也日益增加。
设计和实现一套高效、可靠的管理系统对于企业的运营和发展至关重要。
本文将重点探讨管理系统的设计与实现，并提供一些实用的方法和建议。
一、需求分析在开始设计和实现管理系统之前，首先要进行需求分析。
通过与企业的管理人员和员工进行沟通和交流，了解他们的需求和痛点，明确系统应具备的功能和特性。
需求分析是成功设计和实现一套管理系统的基础，只有充分了解需求，才能确保系统能够满足企业的实际需求。
二、系统设计在进行系统设计时，需要考虑以下几个方面：1. 数据库设计：管理系统需要建立一个数据库，用于存储企业的各类数据，如员工信息、客户信息、销售数据等。
数据库的设计应考虑到数据之间的关系和业务需求，保证数据的准确性和完整性。
2. 模块设计：根据需求分析的结果，将管理系统划分为不同的功能模块。
常见的功能模块包括人力资源管理、财务管理、销售管理等。
每个模块应具备相应的功能，且能够与其他模块进行数据的交互和共享。
3. 界面设计：界面设计应注重用户体验，简洁明了、易于操作。
通过合理的布局和颜色搭配，让用户能够直观地理解系统的功能和使用方法。
同时，界面应具备响应式设计，能够适应不同设备的显示和操作。
三、系统实现在系统实现阶段，需要根据设计的结果进行具体的编码和开发工作。
以下是一些实施过程中需要注意的事项：1. 选择合适的技术：根据系统设计的要求，选择适合的开发框架和技术工具。
如Java、Python等编程语言，以及Spring、Django等常用的开发框架，能够提高开发效率和系统性能。
2. 模块化开发：将系统划分为不同的模块，采用模块化开发的方式，可以提高代码的可维护性和重用性。
每个模块应具备清晰的接口定义，便于模块之间的通信和协作。
3. 进行测试：在实施阶段进行系统的测试是非常重要的。
通过单元测试、集成测试和系统测试，确保系统的功能和性能符合设计要求。
企业战略管理系统的设计与实现
企业战略管理系统的设计与实现企业战略管理系统是一种全面的、系统的管理框架，它将企业策略与实际执行联系在一起，促使企业的策略能够更好地转化为价值。
在当前激烈的市场竞争中，企业战略管理系统的设计与实现尤为重要。
下面将分别从设计和实现两个方面来探讨企业战略管理系统的相关问题。
一、企业战略管理系统的设计企业战略管理系统的设计应该从企业的战略目标、资源配置、市场营销、组织管理等方面入手，具体涉及以下几个方面：1. 思考战略目标。
企业战略管理系统需要帮助企业制定明确的战略目标，这些目标应该能够支持企业的主要价值主张，使得企业在竞争中保持优势。
在确定战略目标时，应当注意目标的可度量性和关联性，以便后续评估和监测。
2. 确定关键的业务过程。
在设计企业战略管理系统时，需要将业务过程置于整个战略系统中，并通过优化这些过程来支持企业的目标。
在确定关键业务过程时，需要综合考虑哪些过程对企业的价值主张至关重要，并通过性能指标来显示这些过程的发展状况。
3. 优化资源配置。
企业战略管理系统应该将企业的各种资源（商业、财务、人力资源等）进行优化分配，以保证企业能够最大限度发挥其优势。
资源的优化分配需要考虑到资源配置与业务过程之间的相关性。
4. 强化市场营销。
企业战略管理系统需要将市场营销置于企业战略的核心，并通过市场营销的力度与效率来实现增长和利润。
在企业战略管理系统的设计中，特别要注意对客户关系的强化。
5. 优化企业组织结构。
在企业战略管理系统的设计过程中，需要重视企业的组织结构，并在此基础上进行优化，以实现资源的高效配置。
这包括调整组织形式、激发员工积极性等方面。
二、企业战略管理系统的实现企业战略管理系统的实现需要在设计的基础上进行落实，在这个过程中需要注意以下几点：1. 强化管理制度。
管理制度是保证企业战略实现的前提，需要不断完善和强化，以便实现战略的共同目标。
2. 加强信息技术支持。
在企业战略管理系统的实施过程中，需要加强对信息技术的支持，以便有效地支持各项业务过程，达到优化资源配置的效果。
企业知识管理系统的设计与实现
企业知识管理系统的设计与实现一、概述企业知识管理系统是企业管理信息化的重要组成部分，其主要目的是通过有效地采集、存储、共享和应用企业知识，提高企业的创新和竞争力。
本文将从需求分析、系统设计以及系统实现等方面，详细介绍企业知识管理系统的设计与实现。
二、需求分析在进行企业知识管理系统设计之前，必须对企业知识管理的需求进行分析。
在此过程中，应从以下几个方面进行考虑。
1. 系统使用者系统使用者包括企业的管理人员、知识工作者和其他相关人员。
不同的系统使用者对系统的操作和功能有不同的需求。
例如，管理人员需要对企业知识进行分析和统计，以便更好地了解企业的知识结构和知识产出情况，同时需要对知识管理过程进行监控和控制。
知识工作者需要一个便捷的操作界面，以便更好地管理和分享企业的知识、经验和技能。
其他相关人员需要通过系统查询和获取企业已经积累的知识。
2. 系统功能企业知识管理系统的功能应包括以下几个方面：（1）知识库管理对于企业来说，最重要的是如何有效地管理已有的知识。
因此，系统应该提供一个高效的知识库管理模块，包括对知识的录入、存储、分类、检索和审核等功能。
（2）知识共享与交流企业应该鼓励知识共享与交流，使得企业的知识能够得以更有效地传播、分享和应用。
因此，系统应该提供一个方便、快捷、安全的知识共享平台，使得知识工作者可以随时随地地分享和交流经验、技能和知识。
（3）知识分析和评价知识管理的一个重要目标就是对企业的知识进行分析和评价，从而为企业的创新和发展提供支持。
因此，系统应该提供相关的统计和分析功能，以便对企业的知识结构、知识质量和知识传播进行分析和评价。
3. 系统要求为了满足企业知识管理的需求，系统应该具备以下几个方面的要求：（1）开放性企业知识管理系统应该具备开放性，允许不同的知识工作者共同参与知识的管理、传播和应用。
实现开放性的关键在于系统具备良好的协作和共享机制。
（2）实时性企业的知识管理需要追求实时性，使得知识工作者可以随时随地地获取到最新的知识和信息。
《企业物资管理系统的设计与实现》范文
《企业物资管理系统的设计与实现》篇一一、引言在企业的日常运营中，物资管理是至关重要的一环。
有效且高效的物资管理系统可以为企业提供清晰、准确和实时的物资信息，以支持企业的决策过程。
随着信息技术的快速发展，传统的物资管理方式已经无法满足现代企业的需求。
因此，企业物资管理系统的设计与实现显得尤为重要。
本文将详细介绍企业物资管理系统的设计思路、实现方法和实际应用效果。
二、系统设计1. 设计目标企业物资管理系统的设计目标主要包括：提高物资管理效率、降低管理成本、提供实时物资信息、支持决策分析等。
系统应具备可扩展性、灵活性和安全性，以满足企业不断变化的需求。
2. 系统架构系统采用B/S架构，以Web浏览器作为客户端，服务器端负责数据处理和存储。
系统架构包括数据层、业务逻辑层和表示层。
数据层负责存储和管理物资信息，业务逻辑层处理业务逻辑和数据处理，表示层则负责用户界面和交互。
3. 功能模块设计系统功能模块包括：物资入库管理、物资出库管理、库存管理、报表生成与分析和系统管理。
每个模块都具有独立的功能，同时相互关联，共同构成完整的物资管理系统。
三、系统实现1. 技术选型系统采用Java语言开发，使用Spring框架进行业务逻辑处理，MySQL数据库存储数据，前端采用HTML5、CSS3和JavaScript 等技术实现。
2. 数据库设计数据库设计包括表结构设计、索引设计和存储过程设计等。
表结构应满足数据的完整性、一致性和可扩展性要求。
索引设计可以提高数据查询速度，存储过程则用于实现复杂的业务逻辑。
3. 系统开发系统开发包括需求分析、系统设计、编码实现、测试和上线等阶段。
在开发过程中，应注重代码的可读性、可维护性和可扩展性。
同时，要进行严格的测试，确保系统的稳定性和可靠性。
四、系统应用与效果1. 系统应用企业物资管理系统在企业日常运营中发挥着重要作用。
通过该系统，企业可以实时掌握物资的入库、出库和库存情况，提高物资管理效率。
企业人事管理系统的设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现1. 引言企业人事管理系统是一种集成管理人事信息、劳动力资源和人力资源开发的信息系统。
该系统的设计与实现对于企业的人力资源管理和发展具有重要意义。
本文旨在探讨企业人事管理系统的设计与实现，通过对相关理论和实践的研究，提出一种高效、灵活、可靠的企业人事管理系统。
2.企业人事管理系统概述2.1企业人事管理概念企业人事管理，简单来说，就是对企业的员工进行有效的招聘、培训、使用、考核和激励等一系列管理活动。
它是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在实现企业人力资源的合理配置，提高员工的工作效率，促进企业的持续发展。
2.2企业人事管理现状及问题在我国，企业人事管理现状存在一些问题，如管理理念落后、制度不完善、信息化程度低等。
这些问题在一定程度上影响了企业的人力资源管理效果，制约了企业的快速发展。
因此，对企业人事管理进行改革和创新显得尤为重要。
2.3企业人事管理系统设计目标企业人事管理系统的设计目标主要包括：提高人事管理效率，降低管理成本，实现人事信息的数字化、智能化和网络化，优化人力资源配置，促进企业持续发展。
3.企业人事信息模块设计与实现3.1员工基本信息模块3.1.1员工档案信息采集与存储员工档案信息是企业人事管理的基础数据，包括员工的个人信息、工作经历、教育背景等。
对这些信息进行采集和存储，有利于企业对员工进行全面了解和有效管理。
3.1.2员工基本信息查询与更新企业人事管理系统应具备员工基本信息的查询和更新功能，方便管理人员及时了解员工动态，调整人事政策。
3.2薪酬福利模块3.2.1薪酬制度设计与实施合理的薪酬制度是激发员工积极性的关键。
企业应根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，设计公平、合理的薪酬制度，并确保其有效实施。
3.2.2福利待遇发放与查询企业应加强对福利待遇的管理，确保福利待遇按时发放，同时提供查询功能，让员工了解自己的福利待遇情况。
4．劳动力资源模块设计与实现4．1招聘流程4．1．1招聘计划制定企业应根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘的岗位、人数、要求等。
企业级信息管理系统的设计与实现
企业级信息管理系统的设计与实现随着信息技术的不断发展，企业对于信息管理的需求越来越迫切。
一个高效、可靠的企业级信息管理系统能够帮助企业整合和管理大量的信息资源，提升工作效率和决策水平。
本文将着重介绍企业级信息管理系统的设计与实现。
一、需求分析在设计企业级信息管理系统之前，首先需要对企业的需求进行详细的分析。
这包括对于企业的业务流程、信息资源、数据结构以及用户需求等方面的调研和分析。
根据分析结果，明确系统所要解决的问题和提供的功能，确定系统的基本架构。
二、系统架构设计企业级信息管理系统的架构设计是系统设计的基础，它决定了系统的可扩展性、稳定性以及性能等方面的指标。
在设计架构时，需要考虑到系统的模块化、层次化和灵活性。
常见的架构包括客户端-服务器架构、分布式架构和云架构等。
根据实际需求选择合适的架构，并进行详细的设计。
三、数据库设计数据库是企业级信息管理系统中最重要的组成部分之一。
在设计数据库时，需要根据企业需求设计合适的数据模型，包括实体关系模型、层次模型或者面向对象模型等。
数据库设计的优化可以提升系统的性能和响应速度，同时减少数据库的存储空间。
合理地设计数据库表的结构、字段以及索引等都是优化的重点。
四、系统功能设计根据需求分析，确定系统所要提供的功能模块，包括用户管理、数据管理、权限管理、报表管理等。
每个模块都要明确功能需求、流程设计以及界面设计。
注重用户体验和易用性的设计，可以提高系统的使用效率和用户满意度。
五、系统安全设计企业级信息管理系统的安全性至关重要。
在设计过程中，需要考虑系统的权限控制、数据加密、登录注册验证机制等方面的安全设计。
合理地设置角色权限和用户权限，防止非法访问和数据泄露。
同时，定期进行安全漏洞扫描和修复，保持系统的安全性。
六、系统测试与部署在完成系统的设计和开发后，需要进行系统测试以确保系统的功能和性能都达到预期。
测试应包括单元测试、集成测试和系统测试等环节，以验证系统的正确性和稳定性。
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目录摘要： (1)1 绪论 (2)1.1 .1 课背题景 (2)1.1.2 系统开发的目的 (3)1.2 系统要求 (3)1.2.1 功能要求 (3)1.2.2 技术要求 (3)1.2.3 美工要求 (4)1.3 论文的组织结构 (4)1.4 本章小结 (4)2 系统开发环境及开发工具 (5)2.1 开发环境 (5)2.2 JSP 语言简介 (5)2.3Java 语言的介绍 (5)2.3.1Java 语言的特点 (6)2.3.2 JDK 简介 (7)2.4 SQL Sever 2005 简介 (8)2.4.1 SQL Sever2005 的特点 (9)2.5 MVC 技术简介 (10)2.6 系统开发环境配置 (11)2.6.1 MyEclipse 10+Tomact6.0+Jdk7.0 安装配置 (11)2.7 本章小结 (14)3 系统的设计 (14)3.1 系统的需求分析 (14)3.1.1 系统的主要功能 (15)3.2 系统功能模块组织结构 (16)3.3 数据库需求分析 (18)3.4 数据库的详细设计 (18)3.4.1 数据库的概念设计 (18)3.4.2 数据库的结构 (19)3.5 本章小结 (20)4 系统设计的具体实现 (21)4.1 系统前台页面设计 (21)4.2 系统的后台设计 (28)4.3 系统与数据库的连接 (32)4.4 本章小结 (34)5 总结与展望 (34)5.1 毕业设计总结 (34)5.2 毕业展望 (35)参考文献 (37)Abstract (38)致谢 (39)基于JAVA 的企业宣传网站设计与实现曹传伟（德州学院信息管理学院，山东德州253023 ）摘要：企业宣传网站是信息化社会最重要的标志之一，它将计算机、信息和人三者结合为一个企业办公宣传体系，构成一个服务于企业宣传业务的商品查询系统和信息处理。
通过提高对企业管理办公效率，使用高效便捷的管理系统，企业、管理人员和用户可以充分利用各种办公信息资源和查询企业的相关信息。
本系统前台主要使用JSP 作为开发语言，后台使用SQL Sever2005 作为数据库管理系统，开发环境是MyEclipse10 ，服务器采用tomcat ，开发出的一个基于java 的一个实用型的开放性企业管理系统。
系统主要包括前台功能和后台功能，前台功能主要是：商品展示、站内新闻、留言簿、在线聊天、管理员登录等功能。
后台功能主要是：用户管理、新闻管理、商品管理的功能。
关键词: 企业宣传; JSP; SQL Sever2005; Java1 绪论1.1 .1 课背题景随着Internet 技术在各个领域地广泛应用，当今社会已经进入信息时代，信息技术革命使社会的各个领域都发生了翻天覆地的变化，每个企业都必须紧跟时代的步伐，加快信息化建设，提升现代化企业的管理能力和加强企业竞争力，来适应这个社会的变化发展。
一个大型的企业管理系统需要一个明确的设计指导思想，然后合理的选择相应的开发环境、操作系统以及数据库结构，构成一个完善的网站管理系统，这样才能充分发挥到计算机信息网站管理的优势[1]。
企业对网站信息追求的增长，使网络技术、计算机已经渗透到企业管理的日常生活中。
人们对物质的需求是越来越高，而对于数码产品，大家的需求更是要求精益求精.，但是大部分人们了解数码产品的渠道通常是逛商场，而营业员们对于介绍产品都不是很透明，这样对于我们外行人来了解产品是不利的。
所以，通过网络来了解产品的性能无疑是一个好的解决方法。
对于企业网站，大部分的企业网站都是以商品展示为主，那么我们也应该充分的在网站上展示出我们的产品，通过产品，使得消费者对我们的产品、售后等有更深入的了解。
而无论是对于企业或者个人来说，多吸取别人好的意见总是不坏的，所以我们要通过网站来搜集消费者的意见，这样对企业发展有很大的好处1.1.2 系统开发的目的企业系统开发的目的说的通俗点就是企业系统建设的目的[2]，即公司建设网站后想通过网站来得到什么好处？是宣传企业文化？是提供一个与外界互动的平台？还是开展公司的销售门路？还是其它方式呢？1.2 系统要求1.2.1 功能要求1. 信息的组织便于用户进行浏览、查询、询问。
2. 网站提供清晰的标题信息来实现信息的快速搜索和获取。
3. 在线答疑，可以尽快、更好的为用户解决问题。
4. 留言簿，用户有好的意见或是建议都可以进行留言。
5. 网站95% 以上的内容都进入到网站的数据库，减少了静态页面。
保障网站的安全性。
1.2.2 技术要求体现了高可靠性、安全性、高性能，以及良好的可扩展能力，同时充分体现了较好的技术支持和服务保证。
1. 系统易于修改，留有充分的扩展余地。
2. 充分考虑web 站点应用与相关业务处理的整合性，兼顾两方面的需求，减少系统维护要求。
3. 明确了网站的体系结构，Browser 兼容IE 系列。
1.2.3 美工要求1. 整体设计风格，充满现代感、简洁、大气，与公司业务相联系。
2. 清晰的导航，用户可以方便快捷地浏览到想要的内容。
3. 可扩展性，网站的前期制作后，后期考虑加入更多的信息内容，会带来页面大规模的格局变化，要充分考虑到页面的可扩展性。
1.3 论文的组织结构1. 绪论部分，介绍了开发企业管理网站这个课题提出的意义与开发该系统的目的，以及对该系统的技术，美工等多方面的要求进行论述。
2. 系统开发环境及开发工具，对JSP语言，JAVA语言，以及SQL SEVER 数据库等进行了详细介绍，还包括了对MVC 模式和JAVA 的核心JDK 进行了描述。
最后对我们开发企业管理系统要用到的环境进行安装与配置。
3. 系统的设计部分，系统的需求分析，系统主要功能的模块组织，数据库的需求分析以及数据库的详细设计，数据库的设计主要是数据库的概念设计和数据库的组织结构。
4. 系统功能的详细具体实现，系统的前台设计与后台设计，前台设计如数据库详细设计，网站的各模块的实现进行了分析，包括各个页面的具体实现和代码展示，如商品展示，站内新闻，在线聊天，留言箱以及后台管理等功能。
5. 论文总结与展望,对整个论文所做的工作进行了总结，对系统的开发中遇到的问题进行分析，对以后网站的开发的一种期望。
1.4 本章小结本章主要是对课题的提出如问题提出的意义和系统开发的目的，并且对系统各方面提出要求，如功能要求、技术要求和美工要求。
最后则是对本系统论文组0 织结构的描述。
2 系统开发环境及开发工具2.1 开发环境1. 网站开发环境： MyEclipse 102. 网站开发语言： JAVA 、JSP 、HTML3. 网站后台数据库： SQL Server 20054. 网站服务器运行环境： Tomcat5. 调试浏览器： IE 浏览器2.2 JSP 语言简介JSP ( Java Server Pages) 是由 Sun Microsystems 公司倡导、许多公司 参与确立的动态网页参数标准。
JSP 技术与 ASP 技术有很多相同点，它是建立 于传统网页HTML 文件(*html,*htm) 中插入Java 程序段(Scriptlet)和JSP 标 记(tag),从而形成JSP 文件(*jsp),用JSP 开发的Web 应用是跨平台的，既能 在操作系统上运行，也能在 Linux 下运行 3。
JSP 与 Servlet 一样，通常执行于服务器端， 返回给客户端的是一个 HTML 文本，所以只要客户端有浏览器就能浏览页面了。
WEB 服务器接收到访问 JSP 页面的请求时，首先执行 JSP 页面中的程序段，然后将其执行的结果和 JSP 文 件中的 HTML 代码一同返回给客户端。
其中 JSP 页面中插入的 JAVA 程序段可 以对数据库进行操作、 也可以重新定向网页的功能等， 这样一来就可以实现动态 网页的功能 [4] 。
2.3Java 语言的介绍[5]3 ）Java 语言取消了指针，还增加了内容空间的自动回收功能 JAVA 语言是当前计算机应用较为广泛的面向对象的程序设计语言之一该语言在网络编程方面有着广泛的应用。
在当今的网络时代，为了更好地满足网络的发展和应用，越来越多的人需要学会和掌握网络编程语言。
JAVA 语言是由美国Sun Microsystems 公司开发的一种面向对象的程序设计语言。
JAVA 是从C++ 程序语言发展而来的，但比C++ 语言简单。
JAVA 语言具有简单，高效，安全，与平台无关，可移植性好和多线程等特点[6]。
2.3.1Java 语言的特点1. 面向对象：Java 语言是面向对象的程序设计语言，面向对象的方法就是利用类和对象的机制将数据和方法封装在一起，Java 语言只支持单继承，但支持多接口。
Java 语言支持面向对象方法中的3 个基本特性：多态性，封装性和继承性[7]。
（1 ）多态性：多态性是指可以允许不同类的对象对同一消息作出响应。
（2 ）继承：继承是对象的一个新类可以从现有的类中派生，这个过程称为类继承。
新类继承了原始类的特性，新类称为原始类的派生类（子类），而原始类称为新类的基类（父类；派生类（子类）可以从基类里继承实例变量和方法等。
（3 ）封装：封装是把数据和过程包围起来，对数据的访问只能通过已定义的界面。
2. 简单性：与C++ 语言相比：（1 ）Java 语言只保留了类的概念。
3（2 ）Java 语言取消了goto 语句，增强了结构化，Java 语言支持带符号的break 语句和continue 语句。
3. 可移植性：这种可移植性来源于体系结构中立性，另外，Java 还严格规定了各个基本数据类型的长度。
Java 语言采用的先编译后解释的方法是以牺牲执行速度来换取了与平台无关，从而提高了可移植性。
2.3.2 JDK 简介JDK (Java Development Kit )是Sun Microsystems 针对Java 开发员的产品。
自从Java推出以来，JDK已经成为使用最广泛的Java SDK。
JDK是整个程序语言的核心，包括了Java 运行环境、Java 工具和Java 基础类库。
JDK 是学好Java 第一步，从SUN 的JDK5.0 开始，提供了泛型等非常实用的功能，其版本也不断更新，运行效率得到了非常大的提高。
1. JDK 的基本组建包括(1)javac -编译器，将源程序转换成字节码。
(2)jar -打包工具，将相关的类文件打包(3)java doc -文档生成器，从源码注释中提取相应文档(4)jdb - debugger，查错工具(5)java -运行编译后java程序(.class后缀的)2. 常用的包包括( 1 )ng ：这个是系统的基础类，比如String 等都是这里面的，这个包是唯一一个可以不用引入(import) 就可以使用的包。