企业党建模式的创新和党建工作的推动研究
党建工作在企业发展与转型中的推动作用
党建工作在企业发展与转型中的推动作用引言：党建工作在现代企业的发展与转型中发挥着重要的推动作用。
党建工作旨在加强企业内部党组织建设，培养和锻炼党员干部，提高党员干部的素质和能力，从而促进企业发展和转型。
本文将从以下几个方面进行阐述：党建工作的定义与内涵、党建工作在企业文化建设中的作用、党建工作在提升员工凝聚力和企业竞争力中的作用、党建工作在企业转型发展中的作用、党建工作的实践与案例等。
主体部分：一、党建工作的定义与内涵党建工作，简而言之，就是以党的组织建设和党员干部队伍建设为核心，积极履行党在企业中的领导职责，在企业发展中充分发挥党的政治引领作用，进一步加强党员干部的培养和提升，促进企业的全面发展。
二、党建工作在企业文化建设中的作用企业文化是企业的灵魂，也是企业取得长足发展的重要保证。
党建工作在企业文化建设方面有着不可替代的作用。
党的先进理论和优良传统为企业提供了丰富的思想资源，充实了企业的精神内核。
党的先进性和党员干部的模范作用对企业员工起到了榜样引领作用，形成了积极向上的文化氛围。
通过开展丰富多彩的党建活动，企业可以进一步弘扬社会主义核心价值观，巩固员工的思想基础，增强员工的使命感和责任感，进而激发员工的创新意识，为企业的发展提供有力的支持。
三、党建工作在提升员工凝聚力和企业竞争力中的作用员工凝聚力是企业的核心竞争力之一。
党建工作在提升员工凝聚力方面发挥了重要作用。
通过组织开展各类员工活动，增强党员干部的服务意识，提高员工对企业的归属感和认同感。
同时，党建工作也为员工提供了广阔的发展空间和提升机会，通过培养和选拔优秀的党员干部，激发员工的发展动力，提高员工的工作积极性和创造力。
凝聚力的提升不仅有助于企业内部的和谐发展，还可以增强企业的竞争力，提升企业的市场占有率。
四、党建工作在企业转型发展中的作用随着市场经济的不断发展，企业必须不断调整和转型才能适应市场的需求。
党建工作在企业转型发展中的作用不可忽视。
新时代加强和创新施工企业项目党建工作的重要性及对策研究
新时代加强和创新施工企业项目党建工作的重要性及对策研究摘要：近年来我国施工企业的发展呈现出了较好的态势，而项目是施工企业发展之基、利润之源，属于企业管理中的基础，不仅是创造优势的一个主要阵地，同时也是获得经济效益的根源，在树立良好企业形象的过程中也发挥着至关重要的作用。
对于施工企业来说，党建工作属于基层项目顺利开展的前提与基础，同时也是项目建设中一个非常重要的部分，其不仅可以保证基层项目的建设质量与进度，同时也有助于提高人员思想，做好人才的培养工作。
在新的社会发展形势中，党建工作的发展可以为企业的发展指明方向，也就是说想要保证基层项目施工水平与质量就需要加强党建工作，发挥党员的先锋模范作用，为施工企业的更好发展奠定基础。
基于此，本文就从加强施工企业基层项目党建工作的重要性出发，分析施工企业基层项目党建工作中存在的问题，并针对性地找到具体加强党建工作的方法与策略。
关键词：施工企业；项目党建；创新；对策项目施工是施工企业的核心内容，是企业经济效益的主要来源。
随着时代的发展，施工项目运行的环境发生了变化，人员流动增强，员工思想也发生了改变。
项目党建工作能够更好地推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，提升员工思想境界、精神面貌、职业素养，大力营造干事创业、风清气正的政治生态，激发员工创先争优的精神动力，始终保持坚定的战略定力和清醒的目标定力，摒弃负面思想，积极主动地为企业更好发展贡献力量，促进施工企业项目顺利完工。
由此可见，施工企业加强和创新党建工作至关重要。
1加强和创新施工企业项目党建工作的重要性1.1提高项目员工思想觉悟政治能力是一个党员干部最基本也是最重要的能力，党员干部要在开展党建工作时对全局进行把控，使辨别政治是非能力充分发挥出来，促进党建和施工企业充分结合，为企业发展提供源源不断的动力[1]。
加强和创新施工企业项目党建工作可以使项目员工的素质和能力得到培养和提升，为施工企业指引正确的方向，使企业职工的思想与政治觉悟均得到提高。
高新技术企业党建工作的创新与发展
高新技术企业党建工作的创新与发展引言：随着科技的快速发展和社会的进步，高新技术企业在现代经济发展中扮演着重要的角色。
作为企业管理的重要组成部分，党建工作在高新技术企业中的作用日益凸显。
本文将探讨高新技术企业党建工作的创新与发展，旨在为相关人员提供有益的思路和指导。
主体：一、紧密结合企业发展特点的党建创新相对于传统企业，高新技术企业具有独特的发展特点。
在党建工作中，需要根据企业的需求和背景进行创新。
例如，可以通过建立具有高度技术含量的党建活动，吸引年轻员工的参与。
同时，可以将党建工作与企业创新发展紧密结合，积极推动科技创新和文化建设，发挥党员职工的先锋模范作用。
二、构建有效的党组织体系高新技术企业通常拥有多个部门和分支机构，党建工作需要充分考虑到这种组织结构的特点。
可以通过建立良好的党组织体系，充实基层党组织力量，提高党员对企业发展的认同感和归属感。
同时，通过创新组织形式和党建模式，如设立专门的党建工作岗位或机构，加强对党建工作的指导和监督，确保党建工作的顺利进行。
三、强化党员队伍建设高新技术企业党建工作的核心是党员队伍建设。
党建工作应注重选拔和培养具有创新精神和专业能力的党员干部，建立完善的培训机制和激励机制，使党员干部能够在岗位上发挥示范带头作用。
同时，要加强党员教育，提高党员的理论水平和业务水平，增强党员的综合素质和能力，为企业的发展提供强有力的保障。
四、加强党建文化建设党建工作除了注重制度建设和队伍建设之外，还需要注重文化建设的重要性。
可以通过开展丰富多样的党建文化活动，提高员工的凝聚力和向心力。
例如，可以组织举办各类知识讲座、文艺演出和体育运动等活动，丰富员工的文化生活，增强企业文化的内涵。
同时，要加强党员的精神文明建设，树立党员的良好形象，传递正能量。
结语：高新技术企业党建工作的创新与发展是当前亟待解决的问题。
通过紧密结合企业发展特点的党建创新、构建有效的党组织体系、强化党员队伍建设和加强党建文化建设，可以不断提升高新技术企业党建工作的水平和质量，为企业的发展提供强有力的支持。
新形势下企业党建工作研究
思政教育品位•经典新形势下企业党建工作研究O杨福平（内蒙古呼和浩特市城发物流有限责任公司，内蒙古呼和浩特010000）【摘要】对于企业基层党组织来说，必须与时俱进，革故鼎新，紧跟时代要求，必须深入扩展党的建设工作。
顺应改革潮流，抓住改革机遇，努力实现新时期的党建工作转型，将党建工作落到实处，创新工作思路和模式。
【关键词】企业；党建工作；创新为响应国家号召，与时俱进，紧跟时代，我们需要结合企业自身特点和企业改革发展实际，不断深入理解和实际运用习近平新时代中国特色社会主义思想，积极开展党建工作。
根据企业党建新形势下的政策，在现有的工作条件和进展中立足当前企业党建工作推进中的矛盾和阻碍，利用创新性的工作理念与方法提高企业党建工作质量，不断优化和完善党建工作开展的内容。
一、企业党建工作的重要性90多年的风雨险阻，中国共产党几次浴火重生，最终取得了举世公认的成就。
党的事业之所以蓬勃发展，最后取得伟大的胜利，究其根本就在于中国共产党善于创造性地把马克思主义与党的建设的具体实践相结合，不断推进党的建设的伟大的工程，开创党的建设的新局面。
（一）加强党建既是企业政治原则，也是最大优势加强党建既是企业重大政治原则，也是最大优势。
我们要充分利用党在企业中所起到的积极作用，要真正做到加强党建与企业生产经营资本运作一同纳入总体工作布局，等量齐观，统筹兼顾；就是要将企业的政治优势转换成企业的竞争优势，把党组织的动员能力转换成广大党员开拓市场、攻坚克难的能力，真正做到以党建促发展；就是要提高企业效益，增强企业竞争力，以企业改革发展成果来检验党组织工作质量和战斗力。
不能纸上谈兵，坚决杜绝企业党建“不作为”“空摆设”的情况发生，防止企业党建弱化、淡化、虚化和边缘化的现象发生。
（二）党的建设工作是企业发展的“晴雨表”党的建设工作的顺利进行为企业发展提供根本保障和便利条件,是反映企业能否科学发展的“晴雨表”。
落实好党建工作，有利于企业在新的平台上不断优化体制机制，进一步破解长期困扰企业发展的瓶颈，把企业做强做优做大。
新时代国有企业如何加强党建工作研究
新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。
希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。
关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。
因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。
一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。
充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。
1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。
通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。
二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。
例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。
结合实际,认真研究,创新党建工作的方法、措施
结合实际，认真研究创新党建工作的方法、措施。
今年以来，乌拉特前分公司党支部一直把如何发挥党支部的作用作为首要问题进行研究和探讨。
以党建工作会、党建理论研究、群众意见征集等方式，在党建工作定位、作用、方法、载体等方面进行了积极探索，确立了“既不能唯中心论，干扰业务工作，更不能游离于企业生产经营之外，成为无米之炊”的党建工作新定位，充分发挥党组织的导向、激励、引领、协调作用，在党建工作中求是、求实、求新、求和，并在党建工作中认真落实，取得了明显实效。
在党建工作中求是，发挥党建工作的导向作用。
党建工作应该与企业文化建设结合起来，发挥其导向作用，共同创造一种价值观和行为准则，形成良好的道德规范，有了积极的价值观、行为准则和道德规范，才能在企业内部形成向心力和凝聚力。
今年，分公司党支部在全体员工中组织开展了为期半年的广泛的职业道德教育培训教育，以公司企业文化蓝本和纲领为基础，以公司制度为标准，以“社会服务你我他”为切入点，开展“你希望得到什么样的服务”为论题，开展讲座、培训和讨论，认真查找个人工作中存在的违规收费、服务超时、态度不好等问题，以换位思考的方式让员工切实体会到职业道德是社会道德的主要组成部分，是具有行业特点和要求的基本行为准则，不仅需要每个行业的人遵守，更需要从自身做起，从现在做起，立足岗位，遵章守纪，敬业履职，实现用户优先用户满意的服务宗旨，取得了明显的成效，员工工作效率不断提高，服务态度有效改善，用户满意度不断提高。
在开展职业道德教育的同时，我们还以随机抽取的方式聘请了15名行风监督员，召开行风评议座谈会，听取监督员的意见和建议，在此基础上，组织党员和业务骨干开展了大规模的用户走访活动，听取用户的意见和建议，把用户意见和建议进行分类整理，在全体员工会议中学习讨论，让员工知道用户想什么，需要什么，我们的问题是什么，我们该做什么，把全体员工的思想逐步统一到用户服务上来。
在党建工作中求实，发挥党建工作的协调作用。
关于创新开展国有企业党建品牌建设的研究
关于创新开展国有企业党建品牌建设的研究摘要：党的十九大报告提出新时代党的建设总要求，打造和创建高质量的党建品牌，是推进党建工作创新、巩固党建工作成效、提升党建工作影响力的重要方式。
文章基于某国有建筑施工企业党建品牌建设现状，创新构建党建“1+3+5”责任联动模型，探索基于模型的“红色工程”推进方略，进一步推进党建工作与中心工作的深度融合。
关键词：党建品牌；“1+3+5”模型；“红色工程”推进方略；深度融合一、党建品牌建设的背景及意义党建品牌建设是国有企业党建工作的主动探索与积极实践，也是新时期党建工作理念、形式、载体、机制的创新与跃升，使得党建工作实现了思路上拓宽、机制上改革、方法上创新。
结合新时代党建要求、行业特色和企业特点，立足自身实际，积极探索企业特色党建模式，以“品牌效应”提升党建工作成效，助推企业高质量高效益发展。
二、党建品牌建设现状及存在问题该企业党委下设9个党支部，在册党员136人（含预备党员9人），分布于1个子公司、13个机关部门及23个一线生产单位。
其中机关党员67人，约占党员总数的49.26％；生产一线党员69人，约占党员总数的50.73％。
在持续开展支部标准化建设的基础上，积极探索“党建+”创新工作模式，为企业开展党建品牌建设奠定了良好的基础。
受限于新时期行业的特殊性、流动性及延伸性在一定程度上增添了党建工作的难度，使得品牌建设受到阻碍，具体表现如下。
1.创品牌意识不够强。
部分党员群众未完全意识到党建品牌建设工作的重要性，认为做好中心工作是主责，对研究部署党建品牌建设未入脑入心。
2.党组织班子建设有待加强。
个别党务工作者党性知识储备不够全面，面对新形势、新问题，未完全扩宽思维寻找最佳解决方案，未完全将品牌建设工作真正落到实处。
3.党建品牌建设形式较单调。
部分基层党组织对于党建品牌培树思考不深，缺乏实效性，导致创树不力，特色不鲜明。
创建呈被动状态，形式单调，未能形成实际意义的品牌效应。
党建工作与企业科技创新的有效对接
党建工作与企业科技创新的有效对接引言：党建工作作为党的基础性工作之一，与企业的科技创新密不可分。
党的十九大报告强调要把创新摆在国家发展全局的核心位置，而企业作为实践创新的主体，如何与党的党建工作有效对接呢？本文将从加强党组织建设、培育创新文化、提升科技创新能力和推动党建工作与企业科技创新紧密融合四个方面进行论述。
主体：1. 加强党组织建设在企业中，党组织是引领党建工作的核心。
要加强党组织的建设，首先要建立健全企业党组织的基本制度，规范党员管理机制。
其次，要重视党组织在企业中的作用，发挥党员先锋模范作用，推动企业形成良好的党建氛围。
同时，加强党员教育培训，提高党员的科技创新意识和能力。
2. 培育创新文化创新文化是企业科技创新的基础。
企业要注重培育创新文化，营造鼓励创新、尊重创新的氛围。
首先，要进行创新理念的宣传和普及，提高员工对创新的认识和认同。
其次，要建立激励机制，激发员工的创新热情和积极性。
还要加强团队建设，鼓励员工之间的交流与合作，促进创新思维的碰撞和交流。
3. 提升科技创新能力企业要加强科技创新能力的提升，以适应快速变化的科技发展趋势。
首先，要引进和培养高层次的科研人才，打破传统的招聘模式，注重人才的创新能力和团队合作精神。
其次，要加强企业内部的研发机构建设，提供必要的资源和支持，创造良好的科研环境。
同时，要加强科技成果转化，推动科研成果的市场化和产业化，实现科技创新的真正价值。
4. 推动党建工作与企业科技创新紧密融合党建工作与企业科技创新之间的紧密融合是实现企业可持续发展的重要保障。
首先，要在党组织中设立科技创新工作组，明确科技创新的目标和任务。
其次，要加强党委与企业科技部门的联系与合作，形成科技创新的统一领导和管理。
同时，要加强党建工作与科技创新的宣传与交流，推动科技创新的成果得到更广泛的应用与推广。
结语：党建工作与企业科技创新的有效对接是推动企业可持续发展的关键。
通过加强党组织建设、培育创新文化、提升科技创新能力和推动党建工作与企业科技创新紧密融合，可以确保企业在科技创新领域的持续竞争力和发展动力。
新形势下国有企业党建工作现状和创新研究
新形势下国有企业党建工作现状和创新研究摘要：党的二十大报告对国有企业改革做了新的部署，在多个方面提出了具体要求，同时强调要增强国有企业的党组织政治功能和组织功能，不断加强国有企业党的领导、党的建设，以高质量的党建工作引领国有企业的高质量发展。
在社会不断进步、经济高速发展的时代背景下，国有企业迎来了新的发展契机，同时也面临着更多样、更严峻的挑战，而作为国有企业把方向、管大局的企业党组织，更应当发挥自身的引领作用，结合国有企业的党建工作现状，以积极创新的意识和高度的责任感做好党建工作，促进国有企业的高质量发展。
关键词：新形势；国有企业；党建工作；现状；创新引言国有企业党建和员工思想政治工作是企业经营发展的重要保证。
实践中如何更好地从思想认知、能力素质、责任落实、体制机制等方面创新思维，有效地发挥国企党建工作与业务工作相融合的优势是一个重要的课题。
国有企业的党组织要结合企业改革的新使命和党建工作的现状，积极创新党建工作的工作思路、工作机制、活动方式等，充分发挥党建工作的引领作用，进而促进新时期国有企业的进一步发展。
1国有企业党建工作现状1.1企业对党建工作不够重视在市场竞争越来越激烈的当下，有的企业为了保证经济效益，将工作重心放在了生产、经营、销售、管理等方面，而忽视了党建工作，存在“重业务、轻党建”的倾向，这就无法发挥党建工作在企业发展中的独特作用。
另外，很多国有企业党组织的党支部书记是企业的中层领导，不仅负责企业的党建工作，还承担着生产、销售、经营、管理等某方面的具体工作，其很可能把主要精力放在这项工作上，因此对党建工作抓得不紧，甚至只是应付，这就更不能体现和发挥国有企业党建工作的价值。
1.2企业党组织的地位被弱化，号召力不足当前，国有企业的党组织地位有被弱化的现象，例如，有些国有企业没有发挥党组织的政治引领和指导作用，企业的重大决策常常是由行政部门来制定的，党务部门缺少话语权；有些国有企业领导因党组织是非生产部门，没有给企业带来直接的经济效益，因此，缩减了党务经费，裁减了党务工作人员，降低了党务人员的薪资待遇；有些国有企业部门对党组织安排的活动落实不彻底，停留在做笔记、拍照片、留痕迹的层面，而不是真正参与这些活动[3]。
企业党建宣传工作模式与创新举措之研究
、
企业党建宣传工作模式 与创新举措的必要性分 析
企业 之 中的党建 工作对 于企业 核心竞 争能力 的增强 有着 重
要 的推动 作用 ，可以为企 业 的发展奠 定基 础 ，对此 在进 行企业 党建工作 宣传 过程中 ，要不断 的创新 ， 具 体措施如下 ： 第一 ，增强企 业 的核心竞 争能力 。企业 的核 心竞争 能力对 于企业 的发 展有 着重要 的推动 能力 。而具有 创新 意义 的党 建宣 传工 作 ，可 以对企 业 的发 展提供 优质 的理论 指导 与价值 追求 ， 为企业 构建优 质 的作风 以及工作 组织 纪律等 系统 的构建有 着促 进 的作用 ，对 于企 业 的软实力 提升 ，以及 战略决策 与执行 力 的
优化有着一定 的促进 作用。
第二 ，企业 自身机 制的束 缚与制 约。现 阶段企业发 展 中的 主要 管理模 式对 于党建 宣传工 作与创新 带来一 定 的制 约 ，导致 各种 宣传 与创新 工作 的无效开 展 ，在其 自身 的制度 与机构上 ，
存在着 重复 设置 、权责 不明等 问题 ，严重 的甚 至导致 了党建工 作的虚化 问题 产生。
一
够 的重视 ，在开 展工作 的时 候 ，还是使 用传 统 的工 作模式 ，这 也 就导致 相关工 作 的无 效开展 ，导致企 业对 于党建等 相关理 论 知识 的掌 握不足 ，在工 作开展 过程 中缺乏 一定 的创 新意识 。这 种 弊端 ，直 接导致 企业 发展 中缺乏 系统 的理论 支持 以及政策 导 向，对此企 业要不 断 的探 究完 善相关 党建工作 ，通过 各种有 效 的宣传工 作模式 与创新 举措 ，增强企业 党建工 作 中的全新思 想
引导性 。通过 党建 工作 的创 新 ，可以为 企业 的相关 政治领 导提 供各种保障 ， 进而可以实现党企业 的组织与领导 ， 保障相关方针 、 政 策可 以在企业各项 工作中全面落实开展 。 第 三 ，增 强 企业 的党 组 织整 体 效 能。 习 近平 主席 曾经 说
国有企业党建工作创新的相关措施
国有企业党建工作创新的相关措施摘要：在我国市场经济发展的过程中，国有企业十分重要。
在国有企业发展的过程中，必须加强党建工作。
只有坚持党的领导，才能体现出我国国有企业发展过程中的优势。
另一方面，尽管国有企业都十分重视党建方面的相关工作，但仍然存在各种类型的问题，传统的党建工作开展方式也已经不再满足企业发展的需求。
因此，本次研究主要是对党建工作开展的现状进行分析，对此方面的主要任务以及创新途经进行全面研究，为推动国有企业内党建工作的进一步发展奠定基础。
关键词：国有企业党建工作，创新，几点看法1国有企业党建工作现状和问题1.1企业党建工作现状由于企业党建工作展开过程中存在实际难度，通过这方面的影响没有具备专业经验，导致党建工作认知不明确，影响企业重点偏向经营和生产方面，不利于党建工作的实际发展。
但是，在企业发展过程中，由于党组织的经费不足无法开展活动，从而不会引起企业人员的重视，导致党组织工作无法进行。
在企业党组织实际运用过程中，无法发挥本身价值和职责的引导，影响党组织的活动内容未能做到实际展现，不利于效果得到稳定性发挥。
在进行开展党组织活动中，没能合理运用相关人员，导致人员不愿意参加党建工作。
因此，在现代企业发展过程中，将自身员工素养作为主要依靠，从而忽略员工本身的思想培育。
由于企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解，导致党建工作无法做到是实质性工作的展开，影响党建工作无法正常运用。
1.2国有企业党建工作问题1.2.1领导体制结构散漫在国有企业实施党建工作中，对各个领导职位和思想建筑方面进行了解，通过固定方针发现较为复杂现象，无法将党建工作进行全面实施，导致相关国有企业在党建工作中存在很大风险隐患。
所以，大多数企业由于内部管理机制不成熟，无法做到灵活转变，不利于现代企业存在稳定发展现象。
1.2.2党组织的定义表面化国有企业必须做到以下几方面：其一，必须与现代企业相互结合，满足现代国企业的发展需求；其二，党组织思想政治理念和素养教育与企业文化相互融入；其三，根据实际要求对现代化企业和管理制度进行改善，确保企业相关管理政策进行准确落实，合理完成管理工作。
推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究
推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究摘要：国有企业的基层党建能够为企业发展把稳方向，有效解决和避免企业发展过程中存在的问题，为企业提质增效提供动能。
因此，我们要审时度势，结合企业自身特点，促进党建与中心工作深度融合，切实将党委的“把方向、管大局、保落实”作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用具体体现在生产经营全过程和各方面，落实到企业竞争力的提升上，让党建工作发挥真正效能，为企业高质量可持续发展保驾护航。
关键词：国企基层；党建工作；深度融合；策略分析1在新时代深化国有企业党建工作融入中心工作的重要性把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业发展成果检验党组织的工作和战斗力。
国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
国有企业基层党建工作也要顺势而为、因时而变，把政治优势融入、转化到生产经营的全过程，使党建工作与企业改革发展相互交融、相互渗透，从而使“融入”更有深度、更富创造力。
党建是国有企业生产经营活动的重要政治保障。
深化国有企业改革，完善中国特色现代企业制度，必须牢牢把握“两个一以贯之”，坚定不移推进党建工作与生产经营深度融合，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。
对于国有企业而言，企业自身发展的稳定性需要依赖党建工作的具体落实及生产经营环节之间的融合。
生产经营是国有企业党建及其他职责的重要内容。
国有企业的本职是做好生产经营的相关工作，这也是党建工作的重点。
实践证明，企业的发展本质上就是靠人，广大干部职工的党建理论水平如何，对国有企业长远发展和兴衰都起到了决定性作用，业务部门的计划安排侧重于生产流程和相关技术要求，而党建部门可以从思想上提升干部职工的视野、创新思维和工作责任心，这都将转化为国有企业高质量发展的不竭动力。
2新时期深化国有企业基层党建融入中心工作的实现途径2.1实现目标统一，决策统一，党政齐抓共管首先，坚持目标统一。
国企党支部党建工作创新做法共3篇
国企党支部党建工作创新做法共3篇国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。
然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。
本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。
一、以解决实际问题为切入点一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。
例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。
而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。
另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。
二、综合运用各种方式为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。
除了网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。
这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。
三、注重党员参与度和创造力为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。
一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。
而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。
四、打造党建特色品牌为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。
例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。
新形势背景下推进企业党建工作有效开展策略研究
党建与社团经济与社会发展研究新形势背景下推进企业党建工作有效开展策略研究天津泰达投资控股有限公司 史文昭摘要：随着我国综合国力不断提升和改革的深入，国有企业的党建工作出现了各种各样的困难，本文针对新形势下企业党建工作中的困难进行思考，并提出了相关的建议，希望能够为相关部门提供帮助。
关键词：新形势；企业；党建工作；有效开展；建议策略在企业的日常运作中，党建的思想政治工作的开展能够为其产生有利的促进作用，其能够为企业形成核心竞争力产生提供重要的帮助。
随着我国科学技术的迅猛发展，一个各种思想各种理念并存的新时代到来，在这一时代下对企业有效开展党建工作的方法进行探究思考，能够为推动企业的进步产生更加有力的帮助，进而对我国党组织建设进步提供源源不断的动力。
一、当今我国企业在党建工作中存在的问题（一）对企业党建工作没有投以重视的目光在时代发展的大潮流中，部分企业在自身的发展中依旧在进行改革，而因为进行改革时只是对自身的生产经营发展投入了关注，对党建的工作没有加以重视，而且党建工作在实施的时候所经历的时间长而复杂，收益缓慢，效果不明显，所以对党建工作的开展就没有受到人们的重视。
另外，在相关部门下发党建工作的文件时，部分企业对这些文件的吸收学习强度不够，文件的学习方法相较传统，或者没有进行一个通透的分析，导致无法将企业的特点和文件的内容进行有效的结合思考，对文件内容无法做出准确的落实，导致党建的工作无法有效顺利的开展。
（二）相关党建工作人员的素质不高能够将党建工作人员的思想素质进行提高，关系着党建工作能否得到有效开展进行。
因为在当前的企业中，负责管理党建知识的员工自身专业和党建工作不符，对一些专业性的知识严重缺失，就无法让党建工作进行有效的开展。
传统的发展模式中，只是对企业管理人员自身的管理能力和技能投以较多的重视目光，而对其本身的素质高低并不关心，这就很容易出现党建工作无法顺利开展的现象，对我国的经济发展和企业的经济进步都产生了不良影响。
新时期企业党建工作面临的挑战与创新
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建100MODERN ENTERPRISE CULTURE新时期企业党建工作面临的挑战与创新卢海顺 青岛能源热电集团有限公司摘 要 作为企业发展的基石，党的建设对于企业未来的发展至关重要。
党的建设的内涵及其所处的环境在不断演变，因此，如何把握机遇，探索有效的党的建设模式，以满足企业的需求，已经成为当今企业党的一项重要任务。
当前，由于多重原因，企业党建工作无法得到有效推进，使得其发挥的作用受到限制，这就要求在日常工作中，要深入思考如何更好地推动企业党建工作的开展。
关键词 新时期企业党建工作 挑战 创新策略中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）05-100-03党的建设是企业内部管理的重要组成部分，它既可以促进员工的思想道德修养，也可以推动企业的发展。
随着社会的进步，企业之间的竞争日益激烈，因此，企业必须加强对员工的培训，以增强员工的思想觉悟和责任感，从而更好地应对市场的挑战，并为企业的转型升级提供强大的支撑。
切实执行党的建设工作，能够有效地改变员工的工作状态，让他们更加积极地参与到公司的发展中来，并为公司做出更大的贡献。
尽管传统的党建理念仍然是一大障碍，但是，通过不断的改革和创新，可以有效地解决这些问题，从而促进企业的发展。
为了更好地提高员工的综合素质，应该大力开展党的建设，以期为企业的持续发展做出贡献。
一、开展企业党建工作的意义企业党建工作是一项重要的管理任务，旨在通过深入推进思想政治理论教育、构筑良好的企业文化氛围，以及加强对员工的人文关怀和动态管控，从而增强企业的核心竞争力[1]。
随着新的历史时期的到来，企业所面对的经济环境变得越来越复杂，因此，为了跟上时代的步伐，企业必须不断探索、完善党的建设、管理模式，激励员工积极参与，以确保企业的可持续发展。
实践表明，良好的党的建设与管理，有助于企业获取更高的经济收益与市场份额，从而推动企业的可持续发展。
新时期推动企业党建工作创新研究
113党的建设新时期推动企业党建工作创新研究在新时期，行业市场经济的飞速发展，企业在内部因素和外部因素的推动下，为党建工作带来了新的挑战，纵观当今企业党建工作现状，其内部存在着诸多亟须解决的难题，这就要求企业党建工作顺应时代发展，在多重经济文化的冲击下创新工作方式和工作思想，充分发挥党的思想建设的政治优势，激发出企业党建工作的生机与活力。
企业党建工作主要内容随着社会经济的进步和各个行业领域的繁荣发展，企业内部的党建工作建设也越发重要起来，企业作为我国重要的经济支柱，为推动国民经济发展做出了巨大贡献。
企业党建工作的思想理论基础是深入贯彻党的建设理论，换一种说法，就是将马克思主义中国化指导思想作为企业党建工作重要支撑力量，并以此为核心，保持同社会群众之间的密切联系，在企业运营过程中要时刻维护社会群众的根本利益。
在具体的体现上就是要做到以下三点：第一，服务基层，从指定企业的工作任务时，管理层要能够充分考虑基层的实际情况，加强与基层员工的联系，全面掌握基层员工的工作状况，并及时帮助解决处理相应难题，确保党的思想建设和方针政策在基层得到完美体现；第二，服务群众，企业在面对消费者时要用心服务，拉近企业与社会群众之间的联系，勇于承担社会责任，充分考虑消费群体对于企业自身发展所提出的建议，让企业与消费者以及社会群众之间相处得更加和谐，用心做好企业口碑。
赢得社会信赖；第三，服务中心，企业要能够正确处理好党建工作和业务工作之间的关系，做到二者共同融合发展，真正让党建工作的指导思想充分融入业务工作体系中来，深入贯彻党的指导思想，凝聚企业人心，共同推动企业发展。
新时期下企业党建工作面临的挑战新时期下，各个行业市场环境较为复杂，企业党建工作也迎来了诸多挑战。
首先，经济全球化的推动让企业与企业之间、国家与国家之间的关系更加密切，这也就意味着企业发展思想在向多元化方向发展，这就对企业党建工作带来了巨大的冲击。
企业思想文化之间的对抗直接对党建创新工作的发展产生了巨大影响，企业只有在思想文化冲击之下坚定党的领导，加强党建工作建设，才能够站稳脚跟，促进企业发展。
新形势下国有企业党建工作创新方法研究陈永峰
新形势下国有企业党建工作创新方法研究陈永峰发表时间：2020-05-22T10:28:26.820Z 来源：《城镇建设》2020年7期作者：陈永峰[导读] 党建工作是国有企业管理工作中的重要内容,摘要：党建工作是国有企业管理工作中的重要内容,其对于企业文化建设、核心竞争力提升都有着非常重要的意义,但随着近年来国有企业改革的不断推进,企业对于党建工作的需求也开始发生了变化,党建工作中的很多问题也随之展现出来。
为此,本文提出了一些党建工作创新的有效建议。
关键词：国有企业党建工作创新方法随着我国国有企业体制改革的推进，当前我国国有企业党建工作遇到了新的发展瓶颈，存在较多的管理与实践问题。
因此，如何解决国企党建新形势下产生的各类管理问题，利用创新性的工作理念与方法提高企业党建质量就成为了党建工作研究的重要内容。
一、当前国有企业党建工作主要问题分析(一)对党建工作重要性认识不足在国有企业改革中，随着经济效益和经营业绩成为企业管理的主导内容，党建工作的重要性受到了影响。
这种对党建工作重要性的认识不足主要表现在以下三个方面。
（1）企业领导不重视。
随着市场化体制改革的推进，现阶段国有企业将工作重心转移到经济发展上来。
因此，企业高层领导也注重对经济发展和经营过程的管理，降低了对党建工作的重要性的认识。
（2）各级管理层党建意识不足。
在目前各级国有企业管理层中，专业技术和管理人才（如经济管理、工程技术、风险管理等）较多。
这些人才虽然在专业领域工作能力较强，但对党建工作的重要性认识不足，甚至把党建工作作为企业管理的一个额外环节，影响了企业党建工作的推进。
（3）党建工作没有向职工覆盖。
企业党建的对象不仅是企业的党员，也包括非党员的普通职工。
但在企业党建工作中，没有将党建工作向非党员的职工覆盖，导致职工对企业党组织的认识不足，这使得企业党建工作难以在职工中得到有效的回应和落实。
(二)基层党组织作用未得到有效发挥各级党组织是企业党建工作的基础，也是党建改革的重要组成部分。
现代企业基层党建工作研究
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现代企业基层党建工作研究
文， 杨劲松
多年来 ，企 业各 级党 组织 积极探 索企 业 党建 工作服 务 生产经 营 、推 动企 业改 革 、发展 方 面发 挥着不 可替 代 的作用 。在新 的形
作 ，也会 满怀 激情 活跃 在工作 一线 上 。 第 二 ，党建活 动形 式的创 新 。其一 ，党建 活动 可有效 地 激发 党 建工 作的 内在活 力 。积 极创 新党 建活 动形 式 ，争 取做 到活 动前 评 估 、 动 中调整 、 活 活动 后总 结 ，这样 才能 目标 明确 、影响深 远 。
好 群众 。维 护好稳 定大 局 。机关 干部也 要 转变 观念 。树 立领导 就
工 作的思 路 ，促 使 党建工 作不 断适应 新要 求新 形 式的 变化 。与时 代 同步 。其次 ，充 分发 挥企业 党组 织 “ 政治核 心 ”的作 用。 党 的
主要任 务是全 心全 意 为人 民服务 ， 以基 层 党建 工作在 围绕 企业 所 生产经 营 的同 时 。还应 充分 考虑 到人 民群 众的利 益 ，以人 民群众 的基本 利益 为 主要切 入点 ，拉拢 人 民为企 业 出谋 划策 ，达 到利 益 的双赢 。三 是建 立科学 规 范的基 层党 建工 作评价 体 系。党 建工作
是 服务 、管 理就 是服务 的意识 ，建立 完善 的工 作格 局 ，培养 严谨 的工作 作风 ， 发挥 好企 业 党组织 的政 治核心 作 用 。 为企业 的 改革 、 发展 和稳定 提 供政 治保 证。 二 、创 新 机制 ，改 进企 业党建 工作 的 方式
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企业党建模式的创新和党建工作的推动研究
近年来，按照中央从严治党要求，企业更加注重党建工作的开展。
对党建模式进行创新，有利于推动党建工作的顺利开展。
因此本文就将针对当前我国企业在党建工作开展过程中普遍存在的问题以及面临的困难进行简要分析，并且提出了党建模式的创新途径，以期推动企业党建工作的顺利开展，为企业党组织干部相关工作的开展提供参考与帮助。
标签：党建模式创新党建工作推动
中国共产党是我国的执政党，其在我国社会发展过程当中，起着至关重要的作用，也是我国社会在未来的发展过程中，必不可少的指明灯与方向。
然而，近些年来，企业在传统的党建工作开展过程中不断发现问题，且期望在之后的改革中不断优化党建工作的手段和方法，对党建工作的弊端进行改进，从而提升党建工作水平，为实现企业的长久进步与长远发展提供坚强的政治保障。
一、当下党建工作的存在问题和面临困难
1.党建工作的存在问题
在企业党建工作开展过程中，存在着以下几个问题：首先，企业相关领导没有对党建工作开展引起相应的重视，这就使得党建工作开展没有得到正确的引导。
其次，企业中的许多党员干部难以发挥出自身的带头作用，进而使得党建工作始终无法通过榜样带动力量开展。
最后，企业员工自身没有意识到党建工作的重要性，其自身认为企业的工作重点就是盈利与获益，所以企业党建工作开展并没有实际作用。
这样的问题长期不解决，必然会影响企业党建工作开展的有效性。
2.党建工作面临的困难
针对当前企业党建工作开展现状来看，其开展过程中面临着许多困难亟待解决。
分类归纳，可以将这些困难分为以下两点：
其一，企业党建工作力量存在严重不足的现象。
企业更多的注重生产经营人员的培养，加之现在党建工作的改革和中央从严治党的要求，更是使得能够开展党建工作的力量更为缺乏。
并且伴随着一些大型党建专题活动的开展，若企业想要开展相应的党建工作，那么其所需要承担的工作力度将会不断增大，党组织在其中的规范作用越来越明显，而企业党建机构人员的编制相对较少。
其二，企业党建工作形势严峻且复杂。
正是因为企业党建组织和政府机关有所差别，故而其本身不具有层级性和严格管理性。
相对松散的管理使得工作人员本身的成分过于复杂。
既有兼职人员，又有志愿者，专业性较低的同时也无法胜任当前党建工作要求。
甚至许多企业选用的党建管理人员都是一些从未从事过党建工作的员工，只是因为本身岗位工作较为清闲，于是将其派遣到党建管理工作
之中。
这就会使得企业的党建工作开展缺乏科学性，甚至最终成为徒有形式的表面文章。
二、党建模式创新途径
针对当前企业党建工作开展现状，必须对党建模式进行创新，通过与时俱进的思想指引进行创新与改革，从而制定出符合企业发展特点与要求的新路径。
首先，要加强企业组织的基础建设。
只有基础建设完善了，才有可能提升党建队伍的整体水平与素质。
比如可以在企业内部立志将党建干部队伍打造成学习型团队，在党建工作人员日常工作中，灌输党的政策，加强党员干部的队伍作风建设和廉政建设，使得组织人员具有学习的紧迫感和使命感，并且不断坚定自己的政治理想，将社会组织发展成为党建工作开展的基础与保障。
其次，创新企业党组织的设置形式。
传统的企业党组织建设形式往往过于守旧，这就使得其本身的组织覆盖面过于狭窄。
所以要对企业里头一些规模较大、人数较多且具有重要影响力的部门、车间、站所入手，建立起与其特点相适应的党组织形式。
还可以建立相应的党建对象，比如部门、车间、站所负责人或者办公室成员都可以成为党建工作开展的主体，积极对企业党建模式创新进行研究与探索。
在企业内部严格按照党建模式的组织形式进行排兵布阵，将会使得党建工作区域科学化与规范化，从而提升企业的党建管理工作水平。
再次，加强对企业党员干部的教育和管理。
开展党建工作，党员干部的模范先锋作用必须要体现出来，所以必须要加大对党员干部的教育管理力度，通过教育、管理和服务等多种方式与手段，对企业党员干部进行工作开展，还应该努力建设服务企业员工的楷模，将精神文明建设作为党建工作开展的重点。
坚持服务为先的理念，将党员的教育融入到服务过程当中。
最后，提升企业党组织生活的整体质量，使得其可以成为增强企业党组织凝聚力的重要措施。
在开展党建活动的时候应该注重因地制宜的原则，依据每个企业不同的特点，如经营状况、人员数量、党建基础等，借助现代新媒体，实现党建工作的宣传，从而使得党内生活与党员之间的联系日益紧密，进而提升党建工作质量。
企业若想推动党建工作的顺利进行，就需要对传统党建工作开展模式进行创新。
建立起与社会发展相适应的党建工作新局面，通过注重党组织建设、建立党建工作长效机制、加强对党员干部的管理、树立党员的服务意识等具体对策，可以有效对党建开展模式进行更新。
此外在党建工作长期的落实与开展过程当中，还需结合企业实际发展现状，不断对工作进行总结和创新，从而推动企业党建工作的顺利开展。
结束语
社会在不断进步，我党也在不断进步与发展，企业的进步必然需要党的引领，
离不开党建工作的落实。
故而开展党建工作必须要采取切实可行且符合企业生产运营模式的党建模式，加以长效控制机制，才能尽可能提升党建工作的整体水平，促进党建工作的顺利进行。
参考文献
[1]刘凯.大学生社区党建工作模式创新探究[J].学校党建与思想教育，2012，27：31-32.
[2]刘宇航，陈占英，高雷.国家级农业科研院所创新党建工作模式研究[J].沈阳农业大学学报（社会科学版），2013，06：683-686.。