当代资本主义新变化的原因资料整理

（一）资本主义的新变化：1、科学技术的迅猛发展，为生产力的发展开辟了新的空间。

以西方发达国家为主要策源地的第三次科技革命，是人类认识世界、改造自然进程中的一次巨大的历史性飞跃。

把人类从机器大生产时代提升到以信息技术为核心的自动化生产时代2、产业结构的调整，带来就业结构的调整。

由于科学技术的发展，西方发达国家的第一、第二产业大大下降，第三产业迅速上升，非知识型工人减少，从事信息处理的知识型工人增多。

工人阶级科技文化水平的提高，直接推动了社会生产力的发展。

3、随着生产社会化程度的提高，企业组织形式发生变化。

股份公司进一步发展，吸收的社会资本更多，企业组织管理更加严密，垄断资本可以用更少的股份控制整个公司，进而垄断市场，榨取更多的利润。

公司兼并之风此起彼伏，资本日益集中和垄断，跨部门跨行业的超级企业集团和巨型跨国公司联翩涌现。

从某个方面来看，企业组织形式的这些变化，增强了垄断资本抵御风险、增殖自身的能力。

4、国家从市场经济的“守夜人”，转变为经济发展的干预者。

国家或者利用各种财政和货币政策调节国民经济的运行，自我调节、改良和改善，在一定程度上缓解了资本私人占有对生产力发展的制约。

5、加速推进经济全球化，为资本的扩张和增殖开辟了新的天地。

在旧的国际经济秩序继续存在、新的国际经济秩序还没有建立的情况下，西方发达国家利用其经济、科技甚至军事优势，扩大资本输出，进行不等价交换，甚至操纵国际货币基金组织、世界银行、关税和贸易总协定、世界贸易组织，巩固它们在经济全球化以至整个世界体系中的主导地位，把广大第三世界变成它们的廉价资源供应地、获取高额利润的投资对象和推销剩余产品的市场，从而造成了西方财富的不断增加。

无偿利用巨额世界资本，是国际资本主义继续发展的重要条件。

（二）当代资本主义新变化的原因：二战以后的50多年来，资本主义不但没有灭亡，也没有像列宁所说走向“垂死”，反而出现了新现象和新特点，如经济迅速发展，科学技术日新月异、劳资关系改善等等，使资本主义获得了新的发展。

这是否意味着资本主义的基本矛盾已经克服?资本主义必然灭亡、社会主义必然胜利的基本历史规律已不再成立?这是关系人类前途命运的重大课题，也是摆在马克思主义者面前的新情况和新问题，我们必须对此认真加以研究。

当代资本主义之所以发生一系列新变化，是有其主、客观原因的，主要可以概括为四个方面。

首先，科学技术革命和生产力的发展，是资本主义变化的根本推动力量。

生产力的发展是推动资本主义生产力与生产关系矛盾运动的决定性因素。

现代交通、通信与网络技术使跨国公司能够在全世界配置生产资源，向全世界提供商品和服务，越来越淡化其生产力发展的国别性质，从而形成了世界性的资本主义生产力。

资本主义生产日益高度社会化、“全球化”，社会化大生产的深度正向全球层面拓展。

新科技革命的发生及其影响。

新科技革命不仅是新变化的主要内容，而且也是导致其它新变化的主要原因，其影响极其深远。

这次科技革命萌发于20世纪40年代二战中的军备与军事技术的竞争，到50—60年代开花结果；它源于美国，后来扩展到西欧与日本。

这次科技革命极大地促进了当代资本主义社会生产力的发展。

随着整体经济实力的增强，西方发达资本主义国家先后进入了以高消费为主要特征的“富裕社会”，资本主义统治下的政治矛盾与社会矛盾也有所缓和，社会呈现出相对稳定与繁荣的景象。

这个时期社会主义国家因体制等方面的原因，生产力发展普遍较慢，人民生活水平低下，社会矛盾有所激化，最终发生了苏东剧变并导致世界社会主义的低潮。

可以讲，由于新科技革命推动了当代资本主义生产力的巨大发展，在“两制”力量的对比中，资本主义赢得了暂时的优势，当代世界社会主义运动与社会主义的优越性面临严峻的考验。

资料：科技革命引起资本主义社会产业结构的变化，第三产业迅速扩大。

目前，西方发达国家第一产业的比重已不到3%，第二产业的比重在不断下降，而第三产业的比重一般都在60%以上。

美国目前三大产业的结构大体是第一产业2%，第二产业26%，第三产业72%。

第三次科技革命发展到20世纪90年代，第四产业(信息产业——作者注)崛起以后，产业序列的发展趋势呈现为第四产业＞第三产业＞第二产业＞第一产业。

当前，信息产业正在成为主导产业。

科技革命引起资本主义社会就业结构的变化。

第三次科技革命导致的产业结构的变化必然引起就业结构的变化，这一变化直接从两个方面体现出来：一方面表现为按三大产业划分的就业人数比重的变化，另一方面表现为就业人口中知识型劳动者与非知识型劳动者结构的变化。

具体表现为：直接从事物质生产的劳动力大为减少，服务性行业的劳动力大为增多，在物质生产部门中传统工业的劳动力大为减少，高新技术行业的劳动力大为增多。

随着知识经济的发展，对工人的知识水平、技术水平要求越来越高。

劳动者队伍的科技知识和文化水平日益提高，出现了知识化、白领化、多层次化的新趋势，以知识分子为主体的中间阶层不断扩大。

近些年来，美国数以百万计的新就业者中，90%是知识型工人。

以计算机技术、信息工程、生物工程和空间技术为标志的第三次技术革命给当代资本主义带来的一个直接结果，就是社会生产力的大发展、劳动生产率的大提高和国民财富的大增长。

其次，工人阶级争取自身权力和利益斗争的作用，是推动资本主义变化的重要力量。

工人阶级斗争的历史成就一百多年来，西方发达资本主义各国的工人阶级为谋求自身的解放进行了不懈的斗争。

这种斗争虽然未能取得社会主义革命的胜利，却使资本主义发生了重大的变化。

首先，工人阶级运用罢工斗争的武器迫使资产阶级一步步退让，工人阶级的生活条件、工作条件乃至社会地位均有大幅度的改善和提高。

其次，工人阶级通过工会组织和议会选举不断进行合法斗争。

这种斗争虽然没有威胁到政府和雇主的统治地位，未能推翻资本主义制度，但使资本主义的某些非根本性质有所改变，使一些新社会因素逐步产生。

显然，工人阶级的不懈斗争是当代资本主义发生深刻变化的强大动力。

罢工是工人阶级反抗资本主义制度的最基本、最常用的斗争方式。

在西方发达资本主义国家中，工人阶级始终将罢工作为自己反抗资本主义剥削和压迫的重要斗争形式，一直在运用罢工斗争的武器来迫使资产阶级作出一步步的退让。

尤其是二战以后，工人阶级的罢工斗争进一步发展，此起彼伏，连绵不断。

据统计，从1919年到1939年的20年中，在资本主义国家中参加罢工斗争的总人数是7400万人，而从1945年到1959年的15年中，参加罢工斗争的总人数已达到1.5亿人。

战后的罢工斗争可以说是一浪高过一浪，1960年到1970年的10年中，参加罢工的总人数竟然达到3.6亿人。

[3]进入20世纪80—90年代，由于工人阶级的生活条件、工作条件及社会地位的明显改善与提高，工人阶级罢工斗争的浪潮有所回落。

伴随着工人阶级的不懈斗争，工人阶级的群众组织——工会的力量日益强大，作用也不断增强。

战后几十年中，工会已成为西方资本主义国家中与雇主集团相抗衡的重要力量。

战后几十年来，西方各国工会化的程度一般都在50%以上，就是说，工会会员人数占经济自立人口的50%以上。

工会同政府及雇主进行的斗争，更确切地说，是一种对话、谈判。

工会在同政府和雇主打交道时，不断提出一些有利于工人阶级及广大劳动者的要求。

这些要求主要包括：增加工资；缩短工时；实施最低工资保障；实施劳动保护，伤病津贴；实施社会福利和社会保障；不得随意解雇雇员；工人参与企业管理，与雇主共同决定企业事务；工人参与企业的利润分享；建立雇员投资基金；等等。

另外，西方各国的工会拥有众多劳动者会员，是一支巨大的选民群体。

拒绝了工会的要求，就等于失去了成百万选民的支持，这在西方民主国家中是一个极严重的事情。

鉴于工会的势力和影响，对于工会提出的要求，政府及雇主是不能不给予认真考虑的。

可见，当代资本主义发生重大变化，并非是资产阶级本性的改变，而是工人阶级长期斗争的结果。

再次，社会主义制度初步显示的优越性对资本主义产生了一定影响。

当代资本主义为适应生产社会化的要求而对资本主义生产资料社会化所做的种种自我调节对资本主义基本矛盾产生了深远的影响。

20世纪上半叶，资本主义国家发生了历史上两次最为严重的生产过剩经济危机，并引起长达10余年的两次世界大战，使资本主义遭遇沉重打击。

“战争和经济破坏逼迫各国从垄断资本主义走向国家垄断资本主义。

”[1]国家作为垄断资本家的总代表介入经济运行，实行宏观调控，解决有效需求不足和生产过剩的矛盾，使其免受经济危机的打击，保障垄断资产阶级的长远利益。

国家对经济的干预一定程度上缓和了资本主义社会日益激发的各种矛盾，将资本主义从灾难性的经济危机中暂时拯救出来，使其在垂死的边缘获得了一线生机。

资本主义制度的自我调节是当代资本主义新变化的内在动因。

大体说来，资本主义制度的自我调节措施，主要表现在以下几个方面：第一，在社会生产力领域，科学技术成为政府干预的重点领域之一。

各国政府都把科技的发展看作是关系本国经济实力加强、国际地位提高和民族兴衰的关键，并正在采取一系列政策措施，促进科学技术事业的发展。

这些政策措施主要包括：建立机构，加强领导；制定科技发展战略和计划；增加资金投入；加强国际合作。

如美国克林顿总统一上台，就把推动高科技产业发展，作为政府最重视和优先考虑的议题之一。

为此，1993年11月在美国历史上破天荒地在白宫内设立国家科技委员会，总统亲自挂帅，政府主要成员参加。

1994年美国政府又提出“美国的新科技政策”，决定把研究开发投资在GDP中的比重提高到3%。

第二，在生产资料所有制方面，发达资本主义国家通过实行所有权与经营管理权的分离，通过授予雇员持股计划的企业以实质性税收补贴来鼓励该计划的实行等措施，逐步调整私有制的实现形式，实行资本主义企业由以股东为中心到兼顾利害攸关者各方利益的转变。

第三，在企业的组织和治理结构方面，发达资本主义国家实行了多层次、多形式的雇员参与决策和管理的制度。

第四，在产品的分配方面，“把蛋糕做大”，实行高工资、高消费政策；而在产品的再分配方面，则实行名目繁多、其支出增长速度超过经济增长速度的社会保障制度和社会福利制度。

到90年代末，西方国家每年通过税收集中起来的国民收入大约占国内生产总值的1/3左右，其中欧盟国家已经接近50%，在这部分集中起来的国民财富中，大约50%用于贫困救济、失业补贴、医疗补贴、养老金发放、教育等社会福利开支。

第五，在上层建筑领域，通过让工人组织工会、选派代表同雇主谈判和签订合同的制度，建构劳资之间争执、协商和妥协机构，极力把工人阶级的阶级斗争纳入到改良主义的轨道中去。

资本主义制度的自我调节除表现在国家对经济生活的干预和调节上外，还表现在其国民精神的塑造上。

如，日本以顽强意识、危机意识、吃苦耐劳意识以及进取不息的精神著称；美国人则以自我意识、独立思考、创业意识以及重个性和竞争意识见长；新加坡人培养的是向上向善、爱国爱家、凝聚奋斗以及追求繁荣昌盛的整体意识；而德国人则提倡以宗教教义为根本的人格精神以及友善和互助意识等。