什么是效度分析

标准参照测验
职业选拔测验
评价教育成就测验
内 容 效 度
实 证 效 度
效标效度 考查测验分数与效标的关系，看测验对感兴趣的行为预测得如何
效标 被测行为是检验测验效度的标准
01
效标独立于测氧过程的结果，效标和测验结果两者是独立评定的
02 效标能够反映出测验的目的
实 证 效 度
能够最有效地反映 测验的目标
数据挖掘
课程名称：数据挖掘 知 识 点源自文库什么是效度分析
问卷的有效性和正确性，亦即问卷 能够测量出其所欲测量特性的程度
效度（validity）
问卷调查研究中最重要的特征
目的 获得高效度的测量与结论
问卷 调查
01
问卷测验的目的
测验测到了它要测的特质了吗？
02 问卷对测量目标的测量精确度和真实性
对要测特质测量到了什么程度？
可以用卖家所提供的工具 也就是 “称”来进行测验
可以根据我们日常生 活的累积经验来判断
可以借用比较公正和标 准的市场公斤称来衡量
内容效度 结构效度 实证效度
指在研究的自变量与因变量之间存在一定关系的明确程度
涉及 问题
（1）所研究的两个或多个变量之间是否存在一定的关系？ （2）是否确实是自变量的变化引起了因变量的变化？
指任何测验的效度是对一定的目标来说的，或者说测 验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效
01
具有相对性
02
具有连续性
测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上 的不同，而没有“全有”或“全无”的区别
内容 效度
结构 效度
实证 效度
效度的种类
我们去菜市场买菜，会关注买的鸡蛋够分量吗？
测验购买 的鸡蛋是 否够分量
必须具有较高的可信度，稳定可靠， 不随时间等因素而变化
好效标具 备的条件
可以客观的加以测量 可用数据或等级来表示
测量的方法要简单 省时省力，经济实用
是心理学中抽象的假设 性的概念、特性或变量
从某一个构建 的理论开始
根据前两步骤设计 和编制测验问卷
能够说明心理学理论的某种 理论结构或心理特质的程度
测验实际测到所要测量的 理论结构和特质的程度
提出各项心理功能 或行为的基本假设
智力测验
以相关分析、因素分析等方法来 检测结果是否符合理论的简介
人格测验
结构效度
概念
效度 分析
主要 分类