劳动合同法第二十一条_合同大全.doc
劳动合同法实施条例21条理解
劳动合同法实施条例21条理解根据《劳动合同法实施条例》第21条的规定，为明确双方权利义务，特订立如下协议：
一、协议方基本信息：
甲方（单位）：
单位名称：
统一社会信用代码（或注册号）：
法定代表人（负责人）姓名及职务：
地址：
联系电话：
开户银行及账号：
乙方（个人）：
姓名：
身份证号码：
家庭地址：
联系电话：
二、协议内容：
协议目的：甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就工作安排、薪酬支付及其他相关事项达成一致。
工作内容及职责：具体描述乙方在甲方单位工作的具体岗位、职责和工作内容。
工作地点：甲方单位所在地或者具体工作场所。
工作时间：乙方工作的具体时间安排，包括正常工作时间、加班
安排等。
薪酬及福利：详细说明乙方的工资、奖金、福利待遇及发放方式。
劳动保护：甲方应提供的劳动保护措施及乙方遵守的安全生产规定。
合同期限及解除条件：约定合同开始时间、期限及双方解除合同
的条件与程序。
其他约定事项：双方可根据实际情况增加其他需要明确的条款。
三、协议生效：
本协议自双方签字（盖章）之日起生效，至合同期满或其他解除
条件发生时终止。
甲方（单位）：（签字、盖章）
日期：年月日
乙方（个人）：（签字）
日期：年月日。
劳动合同法21条(3)_合同大全.doc
劳动合同法21条(3)_合同大全器具,并监督、教育员工正确使用。
9)施工过程中发生人身伤亡、火灾、机械设备、环境污染、场内交通等事故,双方应尽力组织抢救伤员和保护现场,启动应急预案,按照有关事故报告规定,及时向各自的上级单位、地方安全生产监督和管理部门报告事故情况,协助或组织事故调查,吸取事故教训,做到“四不放过”。
10)因违反本协议造成的安全事故或环境影响事件,由违约方承担相应的法律责任和经济责任。
4、甲方的安全文明施工权利和义务1)对乙方的安全资质、管理人员及作业人员的安全资格情况进行核查,对核查材料复印件存档保管;乙方资质、资格不符合规定的,有权要乙方更换人员或终止合同。
2)组织乙方作业人员进行入场安全教育,安全考试合格并按照现场管理规定发放“胸卡(安全合格)证,做到有据可查。
3)定期和不定期召开安全工作例会,协调解决现场的安全问题。
4)编制并向乙方书面明确施工、作业指导书和安全措施,劳务作业前组织乙方的负责人、工程技术人员及相关安全人员进行施工作业的安全技术交底,由双方签名确认;并在作业过程中进行指导。
临近带电设备作业,落实专人监护。
5)向乙方通报建设单位和甲方的安全工作计划和要求、安全事故通报(简报、快报)6)组织现场安全监督检查,纠正违章行为,提出整改意见,进行考核扣款。
对查出问题整改不力的,可视其严重程度责令其停工整顿直至终止合同。
7)建立和招待电气安全工器具,起重、电动工器具等安全管理制度,定期检查检测,符合安全使用要求施,防止事故的发生。
7)按规定在施工场所、生活区域配臵消防设施和器材、设臵消防安全标志和安全通道,并定期组织检验、维修,保障消防设施和器材有效、完好。
8)按照国家有关规定或约定,为各自的员工配备必要的劳动防护用品及合格有效的安全工器具,并监督、教育员工正确使用。
劳动合同终止21条规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形有七种，分别是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、法律、行政法规规定的其他情形。
一、劳动合同期满劳动合同期满，劳动合同即行终止。
用人单位应当在劳动合同期满前30日内，将续签合同的意向通知劳动者。
如果用人单位未能在规定时间内通知劳动者，视为愿意续签劳动合同。
如果用人单位不再续签劳动合同，应当按照规定向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者达到法定退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
此时，用人单位不再支付经济补偿，但应当依法为劳动者办理退休手续，并将劳动者的人事档案移交社会保险经办机构。
三、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
用人单位应当在劳动者死亡或者被宣告死亡、失踪后15日内，向劳动者家属支付丧葬补助金和其他待遇。
四、用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
用人单位应当在破产程序中，依法支付劳动者工资、经济补偿等待遇。
五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
此时，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除手续。
六、法律、行政法规规定的其他情形除上述情形外，法律、行政法规规定的其他情形，导致劳动合同终止的，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿，并办理劳动合同解除手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有六种，分别是劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法2+1原则
劳动合同法2+1原则甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：一、劳动合同期限。
1. 本合同为固定期限劳动合同。
合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[试用期时长]。
2. 按照劳动合同法的2+1原则哦，这就像是一场有趣的约定之旅的时间设定呢。
这前面的2年呀，是咱们正式合作的一个稳定开端，就像一起踏上一段充满期待的旅程。
后面的1年呢，是对咱们这段关系的一种延续性的小考验，也是给彼此更多时间去磨合、成长。
二、工作内容和工作地点。
1. 乙方同意在甲方[具体部门]，担任[具体工作岗位]工作。
这就像是给你在咱们这个大家庭里安排了一个专属小岗位，这个岗位可是很重要的呢。
2. 工作内容为[详细工作内容描述]。
这工作内容呀，就像一场有趣的游戏任务，每一项任务都有它独特的乐趣和挑战。
3. 乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。
这个工作地点就是咱们每天一起奋斗的小天地啦。
三、工作时间和休息休假。
1. 甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。
2. 乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。
咱们都得好好休息呀，休息好了才能更有精力工作嘛。
就像手机充电一样，休息就是给你这个小超人充电的时间哦。
四、劳动报酬。
1. 甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，工资为[具体工资数额]元。
这工资呀，就是你努力工作的小奖励啦。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
咱们可不能让你吃亏呀，毕竟你这么努力地在为咱们这个小集体贡献力量呢。
五、社会保险和福利待遇。
1. 甲方应为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这就像是给你穿上了一层保护罩，让你在生活中有更多的保障呢。
2. 甲方提供的福利待遇有[列出福利待遇，如节日福利、健康体检等]。
这些小福利呀，就像是时不时给你的小惊喜，让你感受到咱们这个大家庭的温暖。
劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么
劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么
《劳动合同法实施条例》第21条规定的内容是在劳动者已经到了法定退休年龄的情况下，劳动合同会⾃动终⽌，这种情况下终⽌劳动合同的，员⼯也不能让公司⽀付补偿⾦。
关于劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么
1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。
2、法律依据：《劳动合同法实施条例》第⼆⼗⼀条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。
⼆、公司违法解除劳动合同的补偿⾦怎么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。
六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
2、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
3、这⾥所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。
4、⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。
到了法定退休年龄后，员⼯参加基本养⽼保险满15年的情况下，可以享受养⽼保险待遇，其实除了到了法定退休年龄这种情况，劳动关系存续期间劳动者因意外事故去世的，劳动合同也会⾃动终⽌。
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中华人民共和国劳动(合同)法(全文)
劳动合同法(全文)第一章总则第一条法律目的为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进经济社会持续健康发展，制定本法。
第二条法律适用范围本法适用于境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及用人单位与劳动者的劳动争议解决。
第三条用人单位应遵循的原则用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同应当遵循公平、公正、公开的原则。
第四条劳动合同的定义和形式劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、规定双方权利义务的协议。
劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第五条国家保护劳动者合法权益国家保护劳动者的合法权益，禁止违反本法的行为，维护劳动者正当权益的行为不得侵犯。
第二章劳动合同的订立和解除第六条劳动合同的订立劳动合同的订立应当有条件：1.劳动者应当具备劳动能力；2.劳动合同的订立应当真实意思表示；3.劳动合同的订立应当遵循法律、行政法规的规定。
第七条劳动合同的解除劳动合同的解除应当有情形：1.劳动合同期满，经双方协商一致，可以解除劳动合同；2.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；3.劳动者因工作岗位变动不能继续工作的，可以解除劳动合同；4.劳动者因合同约定情形发生的，可以解除劳动合同。
第八条劳动合同解除的通知期限劳动合同一方提前通知对方解除劳动合同的期限，不得少于三十日。
第九条劳动者提前解除劳动合同劳动者提前解除劳动合同应当提前三十日书面通知用人单位。
劳动者支付相应的赔偿费用。
第十条劳动合同期限的约定劳动合同期限以确定的工作期限为限。
劳动合同期限过期后，劳动合同不解除的，视为无固定期限劳动合同。
第十一条试用期用人单位与劳动者订立劳动合同时可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第三章劳动报酬第十二条劳动报酬的确定和支付用人单位应当按照国家规定，确定和支付劳动者的劳动报酬。
第十三条最低工资标准国家规定的最低工资标准是劳动者工资支付的最低保障。
第十四条加班工资劳动者超过劳动时间的部分，用人单位应当按照劳动合同约定发放加班工资。
2021年版全文：劳动合同法
2021年版全文：劳动合同法第一章总则第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法，制定本法。
第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、履行劳动合同关系的活动。
第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，为劳动者提供必要的劳动条件和保障，促进劳动者全面发展。
第五条劳动合同的订立、变更、解除，应当依法公平、公正地处理劳动者和用人单位的权益关系。
第二章劳动合同的订立第六条劳动合同的订立应当采取书面形式。
第七条劳动合同应当约定劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容与工作地点、劳动报酬、工作时间与休假、劳动保护和劳动条件等事项。
第八条劳动合同应当明确约定劳动者享有的权益和应承担的义务。
第九条劳动合同不得约定违反劳动法律法规的内容。
第三章劳动报酬第十条劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。
第十一条劳动者的工资应当按照劳动合同约定的方式和时间支付。
第十二条用人单位应当为劳动者支付加班工资。
第十三条劳动者的工资应当以货币形式支付。
第十四条劳动者有权查询和领取自己的工资。
第四章工作时间和休假第十五条用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权益。
第十六条劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。
第十七条劳动者连续工作六个月以上的，享受带薪年休假。
第十八条劳动者休假期间，用人单位应当按照劳动合同支付劳动者工资。
第五章劳动保护和劳动条件第十九条用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的人身安全和健康。
第二十条用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。
第二十一条用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训和技能提升机会。
第二十二条用人单位不得将劳动者与用人单位之间的争议提交劳动仲裁机构或者人民法院处理。
第六章劳动合同的变更和解除第二十三条劳动合同的变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采取书面形式。
劳动合同法全文最新版本-(带)
劳动合同法全文最新版本劳动合同甲方（用人单位）：____________________地址：______________________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。
第一条工作内容1.1 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________岗位（工种）的工作。
1.2 乙方的工作任务、职责及工作地点由甲方安排，乙方应按时完成甲方规定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
第二条工作时间2.1 甲方安排乙方执行标准工时制度。
乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
因工作性质等原因需延长工作时间的，按国家有关规定执行。
2.2 甲方保证乙方的法定休假日和休息日。
第三条劳动报酬3.1 乙方的工资为每月_________元，工资支付日期为每月_________日。
3.2 甲方根据国家规定及本单位实际情况，为乙方缴纳社会保险费。
第四条合同期限4.1 本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
4.2 本合同期满后，如双方愿意续签劳动合同，应在合同期满前_________日内办理续签手续。
第五条保密条款5.1 乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。
5.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款。
如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。
违约金的数额由双方协商确定。
第七条合同的解除和终止7.1 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
《劳动合同法》第二十一条
《劳动合同法》第二十一条《劳动合同法》第二十一条：劳动合同终止的方式劳动合同是雇主与劳动者之间约定的，确定双方权利义务关系的法律文书。
劳动合同的终止是指劳动合同关系的解除或终结，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，劳动合同可以通过以下方式终止：一、到期解除：劳动合同期限届满，根据合同约定可以不再续订或者续订但未继续工作的，劳动合同终止。
例如，合同约定工作期限为三年，三年满后双方自动解除合同。
二、协商解除：劳动合同期限届满前，劳动者或雇主可以提出解除合同的意愿，双方协商一致解除合同。
例如，劳动者因个人原因或工作变动需提前离职，与雇主进行协商解除合同。
三、约定解除：劳动合同中约定的其他解除条件发生，劳动合同可以提前解除。
例如，合同约定双方可以在某些特定情况下解除合同，一方当事人符合条件后可以提出解除。
四、解雇：劳动者违反劳动纪律或者工作合同约定，严重失职、怠工，给予警告后仍不改正的，雇主有权解雇劳动者。
例如，劳动者擅自离岗、迟到早退、私自调休等违反工作纪律的行为。
五、辞职：劳动者自愿提出辞职，解除与雇主的劳动合同。
例如，劳动者因个人发展、薪资待遇、工作环境等原因主动辞去工作。
六、退休：劳动者达到国家规定的法定退休年龄，劳动合同终止。
例如，男性六十岁、女性五十五岁为法定退休年龄。
七、死亡：劳动者因死亡，劳动合同终止。
例如，劳动者因意外事故或疾病导致死亡。
八、劳动者被判刑：劳动者因犯罪被依法判处刑罚，劳动合同终止。
例如，劳动者因犯罪行为被判刑后服刑，无法继续履行工作合同。
九、其他终止情形：法律、法规规定的其他终止劳动合同情形。
例如，因国家政策调整、不可抗力等原因导致劳动合同终止。
上述终止方式是劳动合同终止的主要方法，在实际操作中可能会结合各种情况进行终止。
当然，劳动合同终止需要遵守相关的法律程序和程序，确保双方的权益得到合理的保护。
在劳动合同法的指引下，劳动者和雇主应该充分了解自己的权利义务，遵守法律法规，保障双方的合法权益。
解除劳动关系21条协议书
解除劳动关系21条协议书编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________本协议由甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方平等协商一致，签订解除劳动关系的相关事宜。
双方共同遵守本协议所列条款，确保履行各自责任与义务，维护双方合法权益。
第一条解除劳动关系的基本情况a. 解除原因① 甲方与乙方因工作调动、公司经营调整、员工个人原因等原因，双方同意解除原劳动合同。
②甲方与乙方在解除劳动关系之前，经过充分沟通和协商，确认解除劳动关系是出于双方自愿，且没有外界强迫因素。
③ 双方确认解除劳动关系后的后续事项，将根据法律规定执行。
④ 本协议解除劳动关系的日期为签字生效之日。
b. 劳动合同终止时间① 双方确认解除劳动关系的时间为协议签订之日起，乙方工作日为__________。
② 乙方在工作日期之前应完成相关工作交接，保证工作的连续性与无缝过渡。
③ 乙方在解除劳动关系后不再享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社保、住房公积金等。
④ 甲方应在乙方工作日后，按规定完成工资结算与其他应付款项支付。
c. 离职手续办理① 乙方需按公司规定办理离职手续，包括归还公司财物（如工作设备、证件等）。
② 甲方应协助乙方办理社会保险转移手续，确保乙方的社会保险在解除劳动关系后能够顺利接续。
③ 双方应共同核对乙方在职期间的考勤记录与工资账单，确认无误后进行结算。
④ 甲方应出具正式的离职证明，证明乙方的工作期间及解除劳动关系的情况。
第二条双方的权利与义务a. 甲方的权利与义务① 甲方应按法律规定支付乙方在解除劳动关系前的全部工资、福利及其他经济补偿。
② 甲方应保障乙方在解除劳动关系过程中，依法享有的权益，包括但不限于经济补偿、转职推荐等。
③ 甲方有责任确保在乙方解除劳动关系后，不再使用乙方的个人信息及工作成果，除非得到乙方书面同意。
劳动协定法第二十一条_协定大全.doc
劳动合同法第二十一条_合同大全篇一2015法全文2015劳动合同法全文第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织(以下称单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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合同法全文汇总（第二十一章）
如今是法制社会，无论什么事情都得讲究一个法字，合同法也是一名在日常生活中经常会用到的一种重要法律，为了提高合同意识，我们需要关注更多有关合同的信息。
下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。
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第二十一章委托合同
第三百九十六条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。
第三百九十七条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
第三百九十八条委托人应当预付处理委托事务的费用。
受托人为处理委托事务垫付的必要费用，委托人应当偿还该费用及其利息。
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劳动法20条-47条
劳动法20条-47条第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
2023版新《劳动(合同)法》全文
2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的权益，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法。
第三条劳动合同所称的劳动者，是指依法自愿为用人单位从事劳动，以取得报酬为目的，而与用人单位订立劳动合同的自然人。
第四条劳动合同所称的用人单位，是指接受劳动者劳动和支付劳动报酬的个人、法人或者非法人组织。
第五条劳动者订立劳动合同，享有平等就业的权利，不受非就业因素的限制。
第六条国家保障劳动者按劳动合同约定取得劳动报酬的权益。
第七条劳动合同应当采用书面形式。
第二章劳动合同的订立与解除第八条劳动合同订立应当有下列条件：1.劳动合同各方是自愿的；2.遵循平等原则；3.符合法律、法规的规定。
第九条劳动合同应当包括下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容和工作地点；3.工作时间和休假制度；4.劳动报酬和支付方式；5.社会保险和福利待遇；6.劳动保护和劳动条件；7.劳动纠纷处理方式。
第十条劳动合同可以为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
第十一条劳动合同的解除应当经过程序：1.协商解除；2.提前通知解除；3.解除合同的赔偿。
第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同各方应当按照约定履行各自的义务。
第十三条劳动者的权利和义务：1.按时参加工作；2.遵守工作纪律；3.完成工作任务；4.相互协作，维护劳动合同；5.接受培训和提高专业技能。
第四章劳动报酬和福利待遇第十四条劳动合同约定的劳动报酬应当符合国家规定的最低工资标准。
第十五条用人单位应当按照劳动合同约定及时支付劳动报酬。
第十六条劳动者享受的福利待遇应当符合国家的相关规定。
第十七条劳动合同约定的福利待遇应当明确列明。
第五章劳动保护和劳动条件第十八条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件。
第十九条劳动者在劳动过程中享有安全、卫生的权利。
第二十条用人单位应当建立健全劳动者职业病防治制度。
第六章劳动争议的处理第二十一条劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
最新劳动合同法全文(2023年最新版)6篇
最新劳动合同法全文（2023年最新版）6篇篇1《最新劳动合同法全文（2023年最新版）》第一章总则第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，维护劳动秩序，根据宪法《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本法。
第二条本法规定了劳动合同的签订、变更、解除、终止和承担后果等有关问题。
第三条本法适用于用人单位与劳动者订立、履行劳动合同的活动，适用于劳务派遣单位与劳务派遣人员订立、履行的劳动合同活动。
第四条用人单位应当遵守法律、法规和劳动合同，履行用工平等、合法、公平、诚信、程序、保障、安全等义务；劳动者应当遵守法律、法规和劳动合同，履行劳动和提供劳务的义务。
第五条劳动合同应当合法有效，并约定劳动者和用人单位之间的权利义务关系和工作内容、工作时间、工作地点、劳动保护、劳动报酬、劳动纪律等事项。
第六条劳动合同应当是劳动者和用人单位平等自愿的协商一致结果。
第七条劳动合同应当采取书面形式，签订日期为劳动合同生效日期。
第八条用人单位应当按照政府规定足额支付劳动者的工资，不得拖欠、减少或者拖延支付工资。
第二章劳动合同的签订第九条劳动合同的签订应当符合下列条件：(一)双方当事人有完全民事行为能力；(二)用人单位应当登记注册，纳税合法；(三)利用人单位提供合法有效的计算机或者书面形式签订；(四)劳动合同应当明确约定工作内情，工作时间，工作地点，工作内容，工作报酬等事项；(五)双方当事人有书面签字或者盖章。
第十条劳动合同应当包括下列主要内容：(一)双方当事人的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；(二)劳动合同的期限；(三)工作的时间、地点、内容、报酬等事项；(四)劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项；(五)劳动者与用人单位相互通信的地址、电话号码等联系方式。
第十一条劳动合同的期限为以下期限：(一)定期合同：以确定日期开始，以约定期限届满；(二)无固定期限合同：以约定条件开始，劳动者与用人单位双方协商解除。
第十二条劳动合同终止的原因包括下列：(一)双方经协商解除；(二)劳动者提前1个月递交书面解约申请；(三)用人单位解除合同需要提前1个月通知。
劳动合同法实施条例21条理解
劳动合同法实施条例21条理解合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下劳动合同协议。
第一条合同目的及双方基本信息1.1 甲方同意聘用乙方，乙方同意接受甲方的聘用，并根据甲方的工作需求提供相应的劳动服务。
①甲方应明确说明乙方的岗位、职责和工作内容。
②乙方应当遵守甲方的工作安排，按时完成各项工作任务。
③甲方需提供符合劳动法律法规要求的工作条件。
④乙方应根据合同的约定，履行与甲方的劳动关系义务。
1.2 甲方的基本信息：①甲方地址：_______________________②甲方联系人：_______________________③甲方联系电话：_______________________④甲方代表签字：______1.3 乙方的基本信息：①乙方地址：_______________________②乙方联系人：_______________________③乙方联系电话：_______________________④乙方代表签字：______第二条工作内容与岗位职责2.1 乙方的工作岗位和职责：①乙方根据甲方安排，担任__________职位，负责__________工作任务。
②乙方应按照甲方的要求按时、高质量地完成各项工作任务。
③乙方需根据工作实际情况，适应岗位职责的调整。
④乙方不得私自从事与甲方工作无关的其他职业活动，若有需要，须提前征得甲方同意。
2.2 甲方的工作安排：①甲方应根据乙方的能力和工作表现合理安排任务。
②甲方应为乙方提供必要的工具和设施，确保工作安全。
③甲方应定期对乙方进行工作评估，以便及时调整工作内容或岗位安排。
④甲方应为乙方提供适当的培训机会，帮助其提升职业技能。
解除劳动关系21条协议书
解除劳动关系21条协议书甲方（用人单位）：____________________________乙方（劳动者）：____________________________根据《劳动合同法》和相关法律法规，双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成如下协议：一、解除劳动关系的背景1.1 甲乙双方于_______年_______月_______日签订劳动合同，合同编号为____________________________。
1.2 因双方协商一致，决定解除劳动合同，特制定本协议书。
二、解除劳动关系的条件2.1 解除日期：（具体日期）。
2.2 解除劳动关系的原因：。
2.3 甲方需向乙方提供解除劳动关系的书面通知，并确认乙方收到通知。
三、经济补偿3.1 经济补偿标准：按乙方在甲方工作的年限计算，补偿金额为____________________________人民币（大写：）。
3.2 经济补偿支付时间：（具体日期）。
3.3 甲方应在解除劳动关系时，向乙方支付经济补偿及未支付的工资。
四、社会保险4.1 甲方负责为乙方办理社会保险关系的转移手续。
4.2 甲方应在解除劳动关系之日起_______日内，将乙方社会保险关系转移至乙方指定的社会保险机构。
五、工作交接5.1 乙方应在解除劳动关系前完成工作交接，包括但不限于：5.1.1 项目资料、工作报告的移交。
5.1.2 甲方提供的设备、文件及其他物品的归还。
5.2 甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在交接完成后出具确认书。
六、劳动合同终止证明6.1 甲方应在解除劳动关系时，向乙方提供劳动合同终止证明。
6.2 劳动合同终止证明应包括：6.2.1 解除劳动合同的原因。
6.2.2 解除日期及相关证明文件。
七、保密条款7.1 乙方在劳动合同期内及解除劳动关系后，仍应对甲方的商业秘密和技术秘密进行保密。
7.2 乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给第三方。
八、违约责任8.1 如甲方或乙方违反本协议，违约方应承担相应的违约责任。
劳动合同法21条(5)_合同大全.doc
劳动合同法21条(5)_合同大全交底,并经全体人员签字确认后乙方可开工。
7)对地下管线、架空线路、通讯线路以及已建成的装臵采取相应的保护措施。
8)严格特种作业人员管理,包括特种作业的培训、复审,持证上岗,并报甲方备案。
9)遵守现场安全文明施工管理制度,服从甲方、建设单位、监理对现场安全文明施工的管理,配合安全检查(包括建设单位、总包单位和主管部门对工程项目的检查),对复存在问题组织整改。
10)在甲方指定的区域、时间、工作范围内组织施工作业,未经甲方许可,不得到其他区域和设备上工作,并采取措施,防止因交叉作业与其他施工单位产生相互影响、对人员造成伤害和对已建成设备设施的损坏。
11)每天由安全人员进行现场安全巡查,检查现场施工人员的行为规范和安全措施落实情况,及时纠正违章、整改安全隐患。
12)督促接触粉尘、有害等物质的人员正确使用职业防护用品。
13)严格执行甲方现场施工脚手架、跨越架验收检查管理制度,按规定搭设、验收挂牌,每日使用前或定期检查,及时维护。
14)对危险性较大的作业项目,落实甲方编制的专项安全技术措施,满足安全施工条件,得到甲方许可,并在甲方专人监护下工作。
15)按照甲方的现场施工环境保护的措施和要求,实施作业产生的扬尘、废气、废水、固体废物、化学危险废料以及噪声、振动等到控制措施。
16)落实本劳务作业相关的防火、防大风、防汛、防坍塌、防冻、防署、防雷、防雨等到安全防范措施。
17)落买甲方制定的施工临时用电管理措施;做好临近带电设备以及其他危险区域的隔离防护和专人监护措施。
18)制定自带作业工(机)具、安全工器具的管理措施;对使用的作业工(机)具、安全工器具进行检查、维护,确保合格有效,并教育督促劳务作业人员正确使用、维护作业工(机)具和安全工器具。
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劳动合同法第二十一条_合同大全
篇一2015法全文
2015劳动合同法全文
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业等组织(以下称单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工
作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。