关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知
停薪留职通知书
停薪留职通知书
甲方：___________________________
乙方：身份证号：
乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本通知书，以便共同遵守。
第一条停薪留职期限从年月口起到年月—口止。
第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系，并连续计算其工龄。
第三条停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动/乙方可以从事各种正当的经营活动，在此期间所发生的任何事情，由本人负责，公司不承担任何责任。
第四条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。
第五条停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用交付甲方代缴，由本人年月工资（元）及年—月基本工资（元）转为本人年月至年月期间所缴纳的社保费用，并在停薪留职期满后的下一个月工资里核发停薪留职期间社保费用差额（多退少补原则）。
第六条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。
否则解除劳动合同。
第七条本通知自停薪留职期限起算之日起生效，在此执行期间，双方不得随意变更或解除本通知书，如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。
补充规定与本通知书具有同等效力。
甲方：
日期：年月日乙方：
日期：—年—月—日。
劳动法中关于停薪留职的相关规定
劳动法中关于停薪留职的相关规定【劳动法关于停薪留职规定】所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。
停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
劳动法停薪留职具体规定如下：(一)停薪留职的对象停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
(二)停薪留手续的办理1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
(三)停薪留职期间有关问题的处理1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
停薪留职公告
停薪留职公告
尊敬的全体员工：
大家好！
我在此向大家宣布一个重要的决定，那就是我们公司即将实施一项停薪留职的政策。
这个决定是基于当前公司的经营状况和市场环境所做出的。
停薪留职是指员工在一段时间内暂时停止工作并暂停薪酬，但保留其职位。
这是一种应对特殊经济环境下，保持公司稳定运营和保护员工权益的有效措施。
这对于我们公司来说是一个艰难的决定，但我们相信这是一个必要的步骤，以确保我们的长期生存和发展。
我们将尽可能地为受影响的员工提供支持，包括但不限于职业咨询服务、培训课程以及重新就业的机会。
同时，我们也鼓励员工在这段时间里积极提升自我，增强自身的竞争力。
我们理解这个决定可能会给大家带来困扰和压力，我们对此深感歉意。
但是，我们希望大家能够理解并支持公司的这一决策。
我们会密切关注市场变化，并在条件允许的情况下尽快恢复正常的运营状态。
我们深知每一位员工都是公司的重要财富，我们珍视与每一位员工的合作关系。
我们期待着未来能与大家共同度过难关，共创美好未来。
再次对大家的理解和支持表示感谢！如有任何疑问或需要帮助，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家！
[您的名字] [您的职务] [日期]。
停薪留职规定(2024版)
停薪留职规定(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经友好协商，特订立本停薪留职规定。
第一条停薪留职的原因和条件1.1 乙方因个人原因需要停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的工作表现，决定是否同意乙方的停薪留职申请。
1.3 甲方同意乙方停薪留职的，双方应签订停薪留职协议，明确停薪留职期间的相关事项。
第二条停薪留职期间的权利和义务2.1 停薪留职期间，乙方不再享有工资、奖金、福利等薪酬待遇。
2.2 停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
2.3 停薪留职期间，乙方应继续履行员工的基本职责，保护甲方的商业秘密和知识产权。
2.4 停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的工作。
2.5 停薪留职期间，甲方保留乙方的职位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。
第三条停薪留职期间的保障3.1 停薪留职期间，甲方应保证乙方的合法权益，不得因乙方停薪留职而解除劳动合同。
3.2 停薪留职期间，乙方要求恢复工作的，甲方应在一个月内安排乙方恢复工作。
3.3 停薪留职期间，乙方因特殊原因需要提前结束停薪留职的，应提前一个月通知甲方。
第四条停薪留职协议的解除和终止4.1 停薪留职期间届满，乙方未提出延长申请或甲方未同意延长的，本协议自动解除。
4.2 停薪留职期间，乙方要求解除协议的，应提前一个月通知甲方。
4.3 停薪留职期间，甲方因生产经营需要，可以提前解除协议，但应提前一个月通知乙方。
第五条违约责任5.1 乙方在停薪留职期间违反本协议的，应承担相应的违约责任。
劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(1983年6月11日)
劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（1983年6月11日）今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”，期间计算工龄。
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。
1983年文件
劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳人计（1983）61号今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”期间计算工龄。
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。
员工停薪留职通知书模板范文(通用)
引言概述：
员工停薪留职是一种常见的人力资源管理方式，通常用于情况特殊的员工或组织，在临时困难时期仍然保持雇佣关系，但暂时停止薪酬支付。
为了有效地执行员工停薪留职制度，我们提供了一份范文通知书的模板。
本文将解释员工停薪留职的概念及相关法规，并详细阐述该模板的使用方法。
正文内容：
一、员工停薪留职的概念与法规
1.员工停薪留职的定义
2.员工停薪留职的法律依据
3.员工停薪留职的应用范围
二、员工停薪留职通知书模板的使用方法
2.首段引言和目的阐述
3.具体停薪留职安排的说明
4.福利保障及权益保障的说明
5.结尾祝愿语及签署信息
三、通知书范文的详细阐述
2.引言和目的阐述
3.具体停薪留职安排的说明
a)停薪留职的开始和结束日期
b)员工需要履行的职责和义务
c)离职后是否可以提出辞退
d)恢复薪酬的条件和程序
4.福利保障及权益保障的说明
a)停薪留职期间的福利待遇
b)保险和其他福利的保障
c)停薪留职期间的工作时间和假期安排
5.结尾祝愿语及签署信息
a)对员工的赞赏和祝福
b)通知书签署的方式和时间要求
总结：
停薪留职是一种用于特殊情况下的人力资源管理工具，可以有效解决组织和员工之间的困难。
正确地使用员工停薪留职通知书模板可以确保流程的规范性和公平性。
通过详细阐述通知书的各部分内容，我们希望本文能够帮助您更好地应对员工停薪留职相关的问题，并为您提供一份可操作的范文模板。
对于特定情况下的具体细节，建议咨询专业律师或人力资源专家的意见。
员工停职停薪通知书范文
员工停职停薪通知书范文
尊敬的女士/先生:
经过调查,我们发现您在20年月日未按公司规定签到休息,且原因不合理,违反了公司员工守则。
根据公司《员工手册》第条款的规定:“未按时签到上下班且未事先告知公司将视为旷工处理。
”及第条款:“员工如违反公司规定,公司有权进行相应处罚。
”
鉴于您这一违规行为,公司决定自20年月日起停止您在本公司的一切工作,同时停止发放您的工资。
停职停薪期间为天。
如果在停职停薪期间您能认真反思并改正自己的问题,公司将重新考虑您是否恢复工资和工作。
如果在停职停薪期满后您仍未改正,公司将启动解雇程序。
希望通过此次惩处能使您深刻认识到违反公司规定的严重后果。
我们相信通过此次教训,您将重拾公司要求的纪律性与责任心。
如果您对此有任何异议,可在收到本通知书后的7工作日内向公司人力资源部提出申诉。
此致
公司人力资源部经理谨启
20年月日。
企业职工停薪留职官方规定
企业职⼯停薪留职官⽅规定在⼯作中有时候我们会遇到这样⼀种情况，那就是公司在不需要多余的⼈的时候，就会想办法暂时让⼀些⼈不⼯作，也不会发放薪⽔，但是并没有辞退⼯⼈，还会保持原来的⼯作岗位，这就是我们⼤家所说的停薪留职。
下⾯就让店铺⼩编为⼤家详细的讲解吧。
企业职⼯停薪留职官⽅规定⼀、劳动法停薪留职的规定停薪留职是指为了使特定职⼯有期限离岗停薪并保留职⼯⾝份，⽽由⽤⼈单位与该职⼯依法签订的，约定停薪留职期间双⽅相互权利和义务的合同。
《劳动⼈事部、国家经济委员会关于企业职⼯要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间⼀般不超过⼆年。
停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残⽽基本丧失劳动能⼒的，可按退职办法处理。
停薪留职⼈员在从事其他收⼊的⼯作时，原则上应按⽉向原单位缴纳劳动保险⾦，其数额不低于本⼈原⼯资的20%。
⼆、劳动法如今已废除停薪留职但是，企业职⼯停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。
这个《意见》是 1995年8⽉4⽇由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意⼀⽅⾯维持劳动关系，⼜停薪留职在外⾃谋职业或到第三⼈处就业。
这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职⼯停薪留职也早就退出历史舞台了。
三、废除停薪留职后更多保证权益的是劳动合同劳动部《关于贯彻执⾏(中华⼈民共和国劳动法)若⼲问题的意见》中规定：原固定⼯中经批准薪留职⼈员，愿意回原单位，继续⼯作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续⼯作的，原单位可以与其解除劳动关系。
在停薪留职期内双⽅保留劳动关系，企业若单⽅解除承担相关的法律责任;但双⽅都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不⽀付经济补偿⾦，单位提出的解除应当⽀付经济补偿⾦。
停⼯留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履⾏，原劳动合同⽆法继续履⾏的可以解除劳动合同，但⽀付经济补偿⾦;如果劳动合同到期的，单位终⽌劳动合同也应当⽀付经济补偿⾦。
放假期间停薪留职通知模板
放假期间停薪留职通知尊敬的全体员工：根据国家有关法律法规及公司规章制度，结合本公司的实际情况，现将放假期间停薪留职的相关事项通知如下：一、停薪留职原则1. 为保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司决定在放假期间实行停薪留职制度。
2. 停薪留职期间，员工的劳动合同关系不变，但工资待遇暂停发放。
二、适用范围1. 凡在公司正式任职的员工，在放假期间符合以下条件之一的，均可申请停薪留职：（1）因个人原因需要长期休假，但无法提供病假、事假等正当理由的；（2）因家庭原因需要照顾老人、子女，但无法调整工作时间的；（3）因其他特殊原因需要暂时离开工作岗位的。
2. 申请停薪留职的员工，需符合公司规定的相关条件，并经公司审批通过。
三、申请程序1. 员工需在放假前一个月向人力资源部门提交书面申请，并提供相关证明材料。
2. 人力资源部门对申请材料进行审核，并将审核结果通知员工。
3. 审核通过的员工，需按照公司规定的时间节点办理停薪留职手续。
四、停薪留职期间待遇1. 停薪留职期间，员工的基本医疗保险、养老保险等社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行。
2. 员工在停薪留职期间，如需参加公司组织的培训、考核等活动，可按照公司规定享受相关待遇。
3. 停薪留职期间，员工如因个人原因需要提前结束停薪留职，需提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可恢复工作。
五、注意事项1. 员工在停薪留职期间，应自觉遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相竞争的活动。
2. 员工在停薪留职期间，如违反国家法律法规或公司规章制度，公司有权解除停薪留职协议，并依法追究其法律责任。
3. 员工在停薪留职期间，如因个人原因导致劳动合同解除，公司有权按照劳动合同约定支付经济补偿。
请各位员工认真阅读本通知，如有疑问，请及时向人力资源部门咨询。
感谢大家的理解与支持，祝大家度过一个愉快的假期！特此通知。
停薪留职通知书2017
停薪留职通知书2017停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
以下是小编整理的停薪留职通知书，希望对你有帮助停薪留职通知书2017一：尊敬的局xx：我是1998年12月从安徽农业大学林学系毕业后被分配到原贤村乡林业站参加工作的，2001年7月被借用到局森保站工作，2002年3月被借调到局办公室工作至今。
如果说在校期间收获了知识和学习的能力的话，近十年的工作则极大的丰富了人生的内涵。
工作期间，在单位领导的关心和同事的帮助下，我兢兢业业工作，踏踏实实做人，努力发挥自己的聪明才智，拓展自己各方面的能力。
在借调到办公室工作后，我承担的工作任务增多，接触的面增广，对自身的要求大幅提高，六年办公室的工作经历极大的锻炼了我，这是我以后从事各项事业的一个宝贵财富，在此衷心感谢局领导给我在办公室工作的机会。
虽然在林业局的工作给了我生存和发展的空间，但我坚信，人生的成长方向是独立人格;我坚信，作为一个个体，无论是何种角色，都要有自己的独立的存在，努力在这个时代中至少做个坚强的小人物，只有这样社会才有进步，个人才能获得更多的发展。
同时，我也想给自己的孩子树一个榜样，让他知道自己的父辈在青年时也为人生奋斗过，不管成功与否。
(公文范例www.)我想只有身体力行、付出实践，这样才能照亮孩子成长的道路，引导他以后成为一个有抱负的人，一个对社会有用的人。
基于此，我恳请局领导酌情考虑，并以准予我停薪留职外出发展为荷。
申请人：朱cc停薪留职通知书2017二：尊敬的院领导、主管部门领导：本人进入同仁县法院工作至今已有两年多时间，通过这两年来在办公室、立案庭、执行局的学习、工作，对法院工作有了一定的了解和认识，个人得到了相应的提高，也学到了很多法院工作的技能和知识。
法院的工作是让很多人羡慕的，但是两年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为单位的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
停薪留职通知书
停薪留职通知书篇一：停薪留职通知书湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日-年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（一九八三年六月十一日）今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知-劳人计 [1983]61号
![劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知-劳人计 [1983]61号](https://img.taocdn.com/s3/m/9bf6d7260812a21614791711cc7931b765ce7bfb.png)
劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（一九八三年六月十一日）今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”，期间计算工龄。
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
员工停薪留职通知书模板范文(通用)--(两篇)
员工停薪留职通知书模板范文(通用)甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职期限1. 乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。
2. 停薪留职期满后，如乙方需继续停薪留职，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可续签本协议。
二、停薪留职期间待遇1. 乙方停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资、奖金、津贴、补贴等一切待遇。
2. 乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险费、住房公积金等。
3. 乙方停薪留职期间，甲方不再提供乙方工作岗位、办公设施等。
4. 乙方停薪留职期间，甲方不再承担乙方因工作原因产生的任何费用。
三、停薪留职期间义务1. 乙方停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。
2. 乙方停薪留职期间，应保持与甲方的联系，如有工作需要，应积极配合甲方完成相关工作。
3. 乙方停薪留职期间，如甲方有工作需要，乙方应按时到岗，完成甲方安排的工作任务。
4. 乙方停薪留职期间，如乙方违反本协议约定，甲方有权解除本协议，并追究乙方的法律责任。
四、协议的变更、解除和终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。
3. 本协议的变更、解除和终止，不影响甲乙双方在停薪留职期间依法享有的权益。
五、其他约定1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商，签订补充协议。
2. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
3. 本协议的签订，不意味着甲方对乙方原有岗位的承诺。
乙方在停薪留职期满后，如需返回甲方工作，应重新进行岗位安排。
甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________注：本通知书仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。
停薪留职通知书
停薪留职通知书篇一：停薪留职通知书湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日-年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（一九八三年六月十一日）今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”，期间计算工龄。
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
企业员工停薪留职通知函
企业员工停薪留职通知函尊敬的员工：您好！在这个疫情期间，我们的企业也受到了一定的影响。
为了保证企业的长远发展和员工的稳定就业，经过研究和决策，我们决定实施员工停薪留职政策。
在这封信中，我将向您详细说明停薪留职的内容和原因，并希望您在这个特殊时期能够理解和支持我们的决策。
一、背景和原因新型冠状病毒疫情的爆发给全球经济造成了严重冲击。
我们所在的行业也受到了不可避免的影响，企业的经营收入大幅减少，资金流动性面临困境。
为了避免因资金短缺而导致企业无法正常运营，同时也为了保护员工的权益，我们决定实施停薪留职政策。
二、停薪留职政策的具体内容根据企业的实际情况和员工的意愿，停薪留职政策将具体执行以下规定：1.停薪留职期限：员工可选择停薪留职的时间不超过三个月，所选具体期限应提前向公司提出申请，并经公司同意后方可执行。
2.停薪留职福利保障：停薪留职期间，员工将暂停薪资发放，但公司将继续为员工提供基本的社会保险和公积金等福利，以确保员工的基本权益。
3.工作安排：停薪留职期间，员工将不参与正常业务工作，但有可能根据实际需要调配一些其他的工作任务，以保障企业的基本运营需求。
三、员工权益保障1.保险和公积金：停薪留职期间，员工的社会保险和公积金缴纳将正常进行，确保您的权益不受损失。
2.职工关系：停薪留职期间，您仍然是企业的员工，我们将与您保持密切联系，及时沟通企业的最新情况和发展计划。
3.回岗安排：停薪留职期满后，企业将根据实际情况和您的意愿，合理安排您的回岗事宜，并积极支持您在工作上的平稳过渡。
四、交流和支持停薪留职政策的实施，对于每位员工来说都可能带来一定的困扰和不便。
如果您有任何疑问或者需要我们提供支持和帮助的地方，请随时与我们联系，我们将竭诚为您服务，并尽力解决您遇到的问题。
最后，我们相信，这个困难时期不会持续太长，我们的企业将克服困难，恢复正常的经营，并回报员工的信任和支持。
感谢您在这个特殊时期为企业付出的理解和支持！再次感谢您的理解和配合！祝好！此致企业全体管理层。
停薪留职通知书
湖北上善伟业智能科技有限公司停薪留职通知书本公司员工系岗位，因为原因，经公司研究决定于年月日- 年月日起停薪留职，期限为天。
在此停薪留职期间要求。
特此通知！湖北上善伟业智能科技有限公司商务部年月日员工本人签字：年月日篇二：关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知（一九八三年六月十一日）今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”，期间计算工龄。
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。
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关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知
劳人计(1983)61号
今年以来，随着改革工作的发展，一些企业的少数职工要求“停薪留职”去从事个体经营。
这是经济管理体制和劳动、人事制度改革中出现的新情况。
为了妥善地解决这个问题，经国务院原则同意，暂按以下意见办理。
一、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。
但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。
二、凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。
凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工，要做好思想工作，使他们安心于现任的工作。
对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。
企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。
三、“停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
四、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”期间计算工龄。
五、职工要求“停薪留职”，由本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
要求从事个体经营的“停薪留职”人员，必须凭“停薪留职”协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。
六、“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。
“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。
七、对于不符合退休、退职条件、又不能坚持正常生产劳动的老弱病残人员和为了复习功课参加升学考试的青年职工要求“停薪留职”的，仍按国家经委、劳动人事部劳人计〔1983〕42号文转发的《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的有关规定办理。
八、各省、市、自治区可根据上述原则，作出具体规定。
已办理的“停薪留职”手续与上述原则有抵触的，应予改正。