事业单位工作人员年度量化考核测评表
常宁市机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
板桥镇卫生院
√
√
√
√
√
√
√
谭瑶
板桥镇卫生院
√
√
√
√
√
√
√
胡美群
板桥镇卫生院
√
√
√
√
√
√
√
阳海燕
板桥镇卫生院
√
√
√
√
√
√
√
雷振华
板桥镇卫生院
√
√
√
√
√
√
√
常宁市机关事业单位工作人员年度考核民主测评表
姓
名
工作单位及职务
总体评价
评价要素
德
能
勤
绩
廉
心理素质
优秀
称职
基本称职
不称职
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
优
良
一般
差
陈诗武
板桥镇卫生院
√
√
√
√
√
√
√
廖常荣
板桥镇卫生院
√
√
√
√
√
√
√
吕文丽
板桥镇卫生院
√
√
√
√
√
√
√
陈利艳
板桥镇卫生院
√
√
√
√
√
√
√
廖娟
板桥镇卫生院
√
√
√
√
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表1：
三明市机关事业单位工作人员年度考核登记表
附表2：
三明市实行聘用制事业单位工作人员
年度（聘期）考核登记表
（年度）
单位：考核期限：
注：⒈培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。
⒉个人总结栏不够填写，可另附纸张。
附表3：
三明市机关、事业单位工作人员年度考核
优秀等次比例使用申报表
（年度）
单位意见栏内写明；
2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报
单位和备案机关各一份；
3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。
附表4：
三明市机关工作人员年度考核结果备案表
（年度）
填报单位：填报日期：
1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。
2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。
附表5
三明市事业单位年度考核结果备案表
附表6：
三明市机关工作人员绩效考评和年度考核测评表
秀60分、良好51分、一般42分、差33分进行汇总加权后得出总分。
附表7：
三明市机关事业单位年度考核人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
附表8：
三明市机关事业单位年度考核
不称职（不合格）人员情况登记表
填报单位：填报日期：年月日
注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送市委组织部和市人事局。
德能勤绩廉五方面考核量化评分表
标题：德能勤绩廉五方面考核量化评分表一、导言德才兼备、勤勉工作、成绩突出、廉洁奉公是衡量一名公务员绩效的重要标准。
为了更加科学地对公务员的表现进行量化评估，制定了德能勤绩廉五方面考核量化评分表，以便对公务员的工作表现进行客观评判。
二、考核内容1. 德1.1 遵纪守法：是否严格遵守国家法律法规，遵纪守法，廉洁奉公。
1.2 诚信正直：是否诚实守信，言行合一，言行一致。
1.3 社会责任感：是否具有良好的社会责任感，关心民生、为民服务。
2. 能2.1 业务能力：是否具备扎实的业务技能和专业知识，能够胜任所在岗位的工作。
2.2 创新意识：是否具有创新精神，能够不断学习、不断进取，对工作富有激情。
2.3 协作能力：是否具备良好的团队合作精神，能够协调各方资源，推动工作协同。
3. 勤3.1 工作态度：是否能够以饱满的工作热情、严谨的工作态度、高效的工作能力完成工作任务。
3.2 工作效率：是否能够高效完成工作任务，能够适应工作节奏，提高工作效率。
3.3 工作成果：是否能够高效地完成工作任务，并取得优异的工作成果。
4. 绩4.1 工作成绩：工作成果在本单位及行业内的表现。
4.2 业绩达标：是否能够实现既定的工作目标，完成工作业绩考核指标。
4.3 荣誉奖励：是否取得过表彰或荣誉。
5. 廉5.1 廉洁奉公：是否廉洁奉公，不利用职务之便谋取私利。
5.2 拒腐防变：是否具有拒腐防变的意识，敢于向不正之风说“不”。
三、评分标准1. 德1.1 遵纪守法：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.2 诚信正直：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）1.3 社会责任感：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2. 能2.1 业务能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.2 创新意识：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）2.3 协作能力：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3. 勤3.1 工作态度：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.2 工作效率：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）3.3 工作成果：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4. 绩4.1 工作成绩：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.2 业绩达标：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）4.3 荣誉奖励：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5. 廉5.1 廉洁奉公：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）5.2 拒腐防变：（年度表现优秀5分，称职4分，基本称职3分，不称职0分）四、总分计算将以上各项得分加总，得出公务员年度绩效评定总分，将分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评岗位个人××××年度绩效考核指标汇总表
目标
20分
左右（20％)
根据单位内部管理需要制定年度绩效考评指标
根据工作内容和内部管理要素确定各项考核指标的细则和考核权重
动态工作目标（临时性重大工作目标）
15分左右（15％）
根据领导交办的临时性工作和阶段性重大工作制定年度绩效考评指标
根据当年度工作需要和实际情况确定各项考核指标的细则和考核权重
*＊*县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评岗位个人××××年度绩效考核指标汇总表
（样表）
制表时间：
一级
指标
权重
二级考评指标
（分项目的考评内容）
三级考评指标(分项目分解细化为具体的评估细则和标明考核权重）
自评分值
考评得分
重点工作
目标
45分
左右（45%）
根据个人岗位职责制定年度绩效考评指标
根据工作内容和重要程度确定各项考核指标的细则和考核权重
民主评议
20分左右(20％）
根据领导干部和受邀服务对象对个人在“德、能、勤、绩、廉”等方面开展民主测评，即领导评议、干部互评、服务对象测评计算得分.
加减分
10分左右
根据各单位细化《**＊县机关事业单位工作人员“全员化”绩效考评加分、减分操作办法》执行。
岗位个人综合绩效考评得分＝“重点工作目标考评得分＋常规工作目标考评得分+动态工作目标考评得分（临时性重大工作目标）＋领导和干部职工民主测评得分+加分分值－扣分分值
贵州省机关工作人员年度考核登记表
贵州省机关（事业单位）工作人员
年度考核登记表
单位：年度
姓名
性别
出生年月
政治面貌
现任职务或职称
文化程度
从事工作
自
我
评
鉴
主管领导平鉴意见
签名：
出勤情况
迟到
早退
事假
病假
旷工
量化测评得分
考核委员
会或考核
小组意见
年月日
单位
负责人
意见
年月日
被考核
人意见
本人签名：年月日
考核委
员会或
考签名：盖章年月日
主管部
门意见
盖章年月日
组织人
事部门
审核
盖章年月日
填表说明：1、本表是工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考核人和考核人共同填写一式两份，一份存入档案，一份呈报同级组织、人事部门留存。
2、被考核人未提出复核要求的，不填写“复核意见”栏。
3、表内“主管领导”系指被考核人的直接领导，单位负责人系指被考核人所在单位的主要领导。
思想政治表现考核评分标准(参考)
兰州工专2008年年度考核办法根据省教育厅《转发人事厅关于印发〈甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》（甘教人[2007]49号）和《关于印发〈甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法〉的通知》（省人事厅[2007]35号）规定，现就我校全体人员二○○八年年度考核工作安排如下：一、组织领导年度考核以各党（总支）支部为单位，成立考核小组，分别进行。
二、考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现。
能：主要考核业务能力、创新能力以及知识更新情况。
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。
绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
廉：主要考核廉洁自律、廉洁奉公、遵纪守法情况。
考核包括量化测评、领导小组考核和加分项三个环节。
领导小组考核方式由各考核单位自定。
三、考核等次和标准各类工作人员考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
（一）管理岗位工作人员考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，富有改革创新精神，业绩突出，完全履行聘用合同。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，完成工作任务，履行聘用合同。
基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和各项规章制度，政治、业务素质一般，基本完成工作任务，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失误。
不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差，工作责任心不强，难以适应岗位工作要求，未完成工作任务，违反聘用合同，在工作中造成重大失误。
（二）专业技术岗位工作人员考核各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，工作责任心强，勤奋敬业，专业技术水平高，业务能力强，富有创新精神，出色完成工作任务，完成规定的继续教育任务，完全履行聘用合同。
事业单位领导干部年考核民主测评表
事业单位领导干部年度考核自评表
（2017年度）
说明：履行岗位职责情况主要为本人承担的年度重点工作任务情况，如内容多可另附纸。
评价意见请在相应的
栏目内打“V。
事业单位领导班子年度考核民主测评表
(2017)年度
单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划“七”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导干部年度考核民主测评表
(2017)年度
姓名：单位:
注：1、请在评价项目后面的方框内划■”
2、A票由领导班子成员填写，B票由其他人员填写
事业单位领导班子年度考核部门评价表
（2017年度）
单位:
说明：请在相应的栏目内打■”
参考医学。
公务员年度考核测评表
公务员年度考核测评表公务员年度考核测评表测评人身份：上级□同级与下级□服务对象□说明：1、评分人员在相应评价等次栏内打“√”；优秀为91-100分，称职为71-90分，基本称职为60-70分，不称职为59分以下。
2、科（室、所、队）正、副职的上级为局（乡镇）领导，其他人员上级为科（室、所、队）正、副职。
3、事业人员年度考核测评可参照此表。
年度考核优秀人员名单表单位：（盖章）年月日年度考核不称职、基本称职、不定等次人员名单表填报单位：（盖章）（年度）处理情况：指不发、减发年度考核奖或综合考评奖、降低职务、降低工资、辞退等。
公务员年度考核结果审核表（年度）呈报单位（盖章）填表日期职务层次公务员总数应参加考核人数考核结果未参加考核人数优秀等次人数称职等次人数基本称职等次人数不称职等次人数未定等次人数市管干部县管干部主任科员副主任科员科员试用期人员合计优秀等次比例注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果；市管干部和县管干部栏只填应参加考核人数；优秀等次比例计算不含县管干部；未定等次人数或未参加考核人数，应在备注栏内写明原因；工人考核人数及考核结果填在备注栏。
事业单位工作人员年度考核结果审核备案表（年度）填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核优秀人员名册（年度）单位：（盖章）填报人：联系电话：填报时间：事业单位工作人员年度考核不合格、基本合格、不定等次情况备案表（年度）填报单位：（盖章）处理情况：指不发、减发年度考核或者目标考核奖、降低职务、降低工资、辞退等。
填报人联系电话填报时间。
贵州省机关(事业单位)工作人员年度考核登记表(财政所)
贵州省机关(事业单位)工作人员年度考核登记表(财政所) 贵州省机关(事业单位)工作人员年度考核登记表(财政所)贵州省机关（事业单位）工作人员年度考核登记表单位：202*年度姓名政治面貌中共党员性别现任职务或职称男出生年月副所长1968年2月文化程度大专主要工作总预算会计、预算外会计，涉农补贴会计。
主要工作，科研课题完成情况：自我评鉴我拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，遵守财政规章制度，爱岗敬业，努力钻研业务。
202*年来，在各级政府和各级领导的正确领导下，严格按照《会计法》、《预算法》从事财政工作，紧紧围绕“量入为出，平衡收支”的指导思想安排预算，认真开展职业范围内的各项财务工作，全面履行了自己的岗位职责，并在工作中取得了一定的成绩，现自我总结如下：一年来，以对政府负责、对社会负责、对群众负责的态度，积极高质高量地做好职业范围内的各项工作。
坚持业务学习不放松，坚持学习财政会计科学领域的理论研究及实践新成果，不断汲取新的知识营养，促进自己业务水平的提高，并将所学知识及成熟的先进经验用于实践，同时认真总结平时工作中的成功经验及失败教训，在工作中不断完善自己，完善工作，从而使自己的业务能力不断得到提高。
该年度认真完成了财政规定的工作数量，且完全达到各项质量要求，从未发生任何差错事故。
虽然自己在各级领导的关心和同事们的支持和帮助下，工作取得了一定成绩，业务能力得到了一定的提高，但与组织的要求还差得很远，将在今后工作中继续发杨优点，克服不足，用自己的有限生命投入到无限的为人民服务中。
主管及领建导议评等鉴次意见签名：出勤情况量化测评得分考或核考委核员小会组意见被人考意核见考或核考委核员小会组复核意见主管部门意见组织人事部门审核意见迟到早退事假病假旷工负责人签名：盖章年月日签名：年月日负责人签名：盖章年月日盖章年月日盖章：年月日填表说明：1、本表是工作人员在岗工作的历史记录，是个人档案的重要内容，由被考核人和考核人共同填写一式两份，一份存入档案，一份呈报同级组织、人事部门留存。
贵州省事业单位工作人员年度考核登记表
3、导或分管干部人事工作的领导。
贵州省事业单位工作人员
单位：
姓名
性别出生年月
政治面貌
现任职务或职称文化程度
从事或分管工作
个
人
结
主管
及领建导
议评
等鉴意
次见
出勤情况迟到
早退
事假
病假
量化测评得分
考核委员会或单位负责人意见
负责人签名：单位盖章年月
被考核人意见
签名.日
复核意见
负责人签名：盖章
主管部门
日
组织人事部门审批意见
日
）说明：
1、本表（用A4纸）填写一式两份，一份存入本人档案，一份本单位留存。
事业单位工作人员年度量化考核测评表
5
良
4
一般
3
差
2
绩
40分
工作量
工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
难易程度
工作难度，岗位要求，开拓性情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作效率
办事效率，工作方法是否科学
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作质量
完成任务是否按时或超额，质量是否高
优
10
良
8
一般
6
差
4
量化测评参考分值说明
1、奖惩情况加减分值参考：国家级表彰的加10分；省部级表彰的加8分；市级及省部门表彰的加5分；县级及市部门表彰的加2分。扣分条件和扣分标准：受到党内警告、行政警告的扣10分；受到通报批评的扣5—8分；工作中发生失误，根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。优 Nhomakorabea10
良
8
一般
6
差
4
能
20分
业务水平
熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作能力
组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
勤
10分
工作态度
工作积极性、主动性、创造性
优
5
良
4
一般
3
差
2
出勤情况
优：出满勤，无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超过30天，无迟到、早退现象。一般：全年病事假接近30天，偶尔有迟到、早退现象。差：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到、早退
事业单位工作人员转正考核量化测评表
勤
（20分）
遵 守 制 度 敬 业 精 神 完 务 成 的 工 数 作 量 任 完 务 成 的 工 质 作 量 任
绩
（40分）
完 务 成 的 工 效 作 率 任 完 务 成 的 工 效 作 益 任 工突 作破 中创 的新 奉 公 守 法 清 正 廉 洁
廉
（10分）
遵 守 纪 律 艰 苦 奋 斗
（10分）
技术人员转正考核试用期转正测评转正测评会人才测评量化分析转正定级考核材料员工转正考核表转正考核表转正考核转正定级考核情况转正考核意见
公开招聘事业单位工作人员转正考核量化测评表
管理部门或单位： 年 月 日
德
项 目 考 核 内 容
能
（20分）
社 会 公 德 学 识 水 平 政 策 水 平 业 务 能 力 协 调 力管 理 能 工 作 态 度 法 制 观 念 工 作 作 风
政 治 态 度 思 想 品 质 职 业 道 德
单项要素 满分 被考核人 姓名： 要素得分 每项小计 总分 被考核人 姓名： 要素得分 每项小计 总分 被考核人 姓名： 要素得分 每项小计 总分
2222源自2555
5
5
5
5
5
10
10
5
5
10
3
3
2
2
注：1.此表为评议人对被考核人进行量化测评用表，百分制打分。得分为满分的计为无效票,计分不能出现小数。 2.“总分”是必填项，空填的为无效票。“要素得分”和“每项小计”不是必填项，其填写数值作为评测总分的参考。
2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表
8 6 6 8 6 10 6 10 10 8 6 6 6 6 6 8
31 30 30 31 30 32 30 31 32 30 30 30 30 30 27 29
89 86 88 89 86 95 89 93 94 89 88 89 86 89 87 89
2009年度机关、 2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表 年度机关
单位： 百德镇新元小学 考 核 要 素 及 评 分 分 值
德 序号 姓 名 1、政治思想表现 2、职业道德 3、社会伦理道德 0—30分 能 1、政策理论水平 2、本职业务工作能力 3、策划协调能力 4、开拓创新能力 5、文字（口头）表达能力 0—25分 勤 1、出勤情况 2、工作态度 3、工作表现 0—10分 绩 1、工作数量 2、工作质量 3、工作效率及效益 0—35分 高层领导 评分占 50% 中层领导 及非领导 评分占 50% 综合 评分
2009年度机关、 2009年度机关、事业单位工作人员考核量化测评表 年度机关
单位： 百德镇新元小学 考 核 要 素 及 评 分 分 值
德 序号 姓 名 1、政治思想表现 2、职业道德 3、社会伦理道德 0—30分 能 1、政策理论水平 2、本职业务工作能力 3、策划协调能力 4、开拓创新能力 5、文字（口头）表达能力 0—25分 勤 1、出勤情况 2、工作态度 3、工作表现 0—10分 绩 1、工作数量 2、工作质量 3、工作效率及效益 0—35分 高层领导 评分占 50% 中层领导 及非领导 评分占 50% 综合 评分
7 5 6 6 8 7 7 6 6 5 7 7 7 6 5
29 28 30 26 29 31 30 29 27 29 30 29 29 26 27
87 83 88 82 89 88 88 87 83 84 87 89 88 82 83
事业单位工作人员年度考核登记表(教师)
事业单位工作人员年度考核登记表(教师)事业单位工作人员年度考核登记表事业单位年度考核登记表三篇事业单位工作人员年度考核登记表一一、思想认识到位，组织有力我办高度重视考核工作，切实把考核工作作为加强干部教育、管理和监督，促进信息化队伍建设的重要内容，作为表彰先进、鼓励创新、鼓舞士气、激励奉献的有效措施，我办按照《关于做好全区公务员和事业单位工作人员__年度考核工作的通知》(__发[__]2号)文件精神，制定了实施意见，成立了考核领导小组，由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工作。
二、认真开展绩效考核，不走形式事业单位工作人员年度考核登记表事业单位年度考核登记表1、__年2月10日，召开全体工作人员大会，组织学习《中共成都市温江区组织部成都市温江区人事局关于做好全区公务员和事业单位工作人员__年度考核工作的通知》。
对我办考核测评工作进行安排，发放《公务员年度考核登记表》和《事业单位工作人员年度考核登记表》，要求每位同志按照“__”和“__大”精神要求对照检查，对自己的学习和工作和职责进行认真回顾和总结，找准问题，明确奋斗方向，如实填写《登记表》。
2、__年2月16日，信息化办公室党支部组织全体人员开展了绩效考核专题会议。
一是领导班子成员进行述职，向大家汇报自己履行职责情况;二是单位其他人员根据各自的责任分工自我剖析，认真总结工作中的成绩，同时查找了自己在工作、学习、生活中存在的不足，明确今后努力方向，认真写好个人总结材料，每位同志实事求是作出评议，单位参加评议率达100%。
三是充分开展群众评议，充分讨论每位同志__年各方面的表现，在提出优点的同时指出了不足之处，帮助同志明确努力方向，在工作中改正不足。
四是采用无记名投票的方式进行民主测评，推选出__年领导班子成员年度考核优秀等次一名、公务员年度考核优秀等次一名。
五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议，综合民主测评情况，提出考评等次意见。
三、公示绩效考核结果，公正公开《领导班子成员年度考核民主测评表》和《__区__年度考核民主测评表》填写完毕，现场进行统计，由单位综合科统计，考核领导小组组长监督，民主评议测评结果当场公布。
四川省事业单位工作人员年度考核登记表
四川省事业单位工作人员年度考核登记表四川省事业单位工作人员年度考核登记表是事业单位工作人员年度考核的重要依据，是衡量工作人员工作表现和评价工作成果的重要参考。
本文将详细介绍该登记表的填写要求和注意事项，以便工作人员准确、完整地填写相关信息。
一、考核制度四川省事业单位工作人员年度考核登记表是根据《四川省事业单位工作人员考核办法》制定的。
该办法规定了考核的内容、方法、程序和标准，是事业单位工作人员年度考核的重要依据。
二、登记表格1、姓名、性别、出生年月、职务、职称等个人信息。
2、考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩和业务能力。
3、考核方法：采取定性与定量相结合的方法，以工作实绩和业务能力为主。
4、考核程序：按照个人总结、民主测评、领导评价、确定等次等程序进行。
5、考核结果：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、填写说明1、姓名：填写真实姓名，与身份证一致。
2、性别：填写男或女。
3、出生年月：填写真实的出生年月，与身份证一致。
4、职务：填写所在单位的职务，如科长、主任等。
5、职称：填写所获得的职称，如高级工程师、高级经济师等。
6、考核内容：根据个人实际情况，详细填写德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，重点突出工作实绩和业务能力。
7、考核方法：根据所在单位的规定填写考核方法，如定量考核、定性考核等。
8、考核程序：按照所在单位的考核程序填写，如个人总结、民主测评、领导评价、确定等次等。
9、考核结果：根据最终的考核结果填写优秀、合格、基本合格、不合格四个等次中的一种。
四、注意事项1、准确填写个人信息，确保真实性。
2、考核内容要详实，突出个人工作实绩和业务能力。
3、考核方法要与所在单位规定一致。
4、考核程序要按照所在单位的规定填写。
5、考核结果要客观真实，不得弄虚作假。
五、结论四川省事业单位工作人员年度考核登记表是事业单位工作人员年度考核的重要依据，对于工作人员工作表现和评价工作成果具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
优
10
良
8
一般
6
差
4
能
20分
业务水平
熟悉本职业务，执行政策水平，语言文字表达水平
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作能力
组织能力、协调能力，处理问题能力，工作创新等情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
勤
10分
工作态度
工作积极性、主动性、创造性
优
5
良
4
一般
3
差
2
出勤情况
优：出满勤，无迟到、早退现象。良：全年病事假累计不超过30天，无迟到、早退现象。一般：全年病事假接近30天，偶尔有迟到、早退现象。差：全年病事假累计超过30天，或经常无故迟到、早退
机关、事业单位工作人员年度量化考核测评表（参考表二）
内容
要素
考核标准
等次
分值
德
30分
政治思想
贯彻执行党的路线、方针、政策，执行国家的法律和各项规章制度
优
10
良
8
一般6差4来自道德品质事业心和责任感，团结同志，遵守职业道德规范，维护职业声誉和集体荣誉
优
10
良
8
一般
6
差
4
廉洁自律
遵守廉政建设的各项规定，秉公办事，对自身要求情况
优
5
良
4
一般
3
差
2
绩
40分
工作量
工作量大小，涉及范围，耗时耗力情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
难易程度
工作难度，岗位要求，开拓性情况
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作效率
办事效率，工作方法是否科学
优
10
良
8
一般
6
差
4
工作质量
完成任务是否按时或超额，质量是否高
优
10
良
8
一般
6
差
4
量化测评参考分值说明
1、奖惩情况加减分值参考：国家级表彰的加10分；省部级表彰的加8分；市级及省部门表彰的加5分；县级及市部门表彰的加2分。扣分条件和扣分标准：受到党内警告、行政警告的扣10分；受到通报批评的扣5—8分；工作中发生失误，根据严重程度、影响大小、主客观原因扣1—4分。