事业单位人事管理工作概述 答案汇编.
事业单位人事管理工作概述
事业单位人事管理工作概述事业单位是一种具有特殊性质的公共服务组织，其人事管理的特点和要求也与其他类型的组织存在差异。
为了确保事业单位的人力资源能够高效、稳定地运转，事业单位人事管理工作必须做好。
本文将从事业单位人事管理的概述、人事管理的重要性和事业单位人事管理工作的特点三个方面来进行阐述。
一、事业单位人事管理的概述事业单位人事管理是指对事业单位人力资源的规划、招聘、培养、评价、激励、管理和调配等活动的总称。
与其他组织相同，事业单位也需要有一支素质优良、工作热情高涨的劳动力队伍来维护其长期发展。
因此，事业单位人事管理至关重要，它承担着保障事业单位发展的人力资源需求与实现人力资源优化配置的任务。
事业单位人事管理面临着对人才需求变化的敏感问题和对内、对外人才挖掘、培养、管理、使用和激励等问题。
经过长期发展，事业单位从“保证工作任务达成以及职业前途稳定”向“提高工作水平以及实现自我发展”转变，人才需求与眼界更加敏锐，小众领域的人才需求也越来越大。
这一变化，也使得事业单位人事管理在日常运作中面临着越来越大的挑战。
二、人事管理的重要性事业单位人事管理的重要性在于它牵涉到组织的成才与发展，在人才成长、选拔、培养、评价和状况保障等方面，人事管理都需要持续、高效、精细地实施。
具体来说，人事管理的重要性表现在以下几个方面：1. 打造人才优势：优秀的人才是事业单位的核心竞争力，通过在人才引进、选择、培养、调配等方面进行精细管理，可打造出具有竞争力的人才优势。
2. 提升绩效效益：通过对人才的合理调配和激励，能够提升组织的绩效效益，进而实现事业单位的长期稳定发展。
3. 促进员工发展：人才的培养与发展是事业单位人事管理的重点之一，在持续的发展过程中，员工能获得更多的学习机会和成长空间，提高其个人职业素质。
4. 保障员工稳定：在实现整个组织的长期稳定发展的同时，人事管理工作还需要保障员工的稳定，使员工在组织中能够体现出更好的价值与期望。
人力资源管理概论答案
(1) san认为人力资源规划应兼顾组织和个人利益的观点，是（A）管理思想的体现。
A.“以人为本”B.“自我实现人”C.“经济人”D.“社会人(2) 人力资源规划的主要环节是（B）。
A.对员工素质的预测B.对人力资源的供求预测C.对企业发展目标的预测D.对员工职业生涯发展的预测(3) 企业最容易出现人力资源结构性失衡的时期是（C ）。
A.企业发展初期B.企业快速发展时期C.企业稳定发展时期D.企业衰退时期(4) 下列不属于外部渠道招聘优势的是（B ）。
A.为企业带来不同的价值观和新观点B.不存在“逆向选择”问题C.外部渠道广阔D.是一种很有效的信息交流方式(5) 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（A ）。
A.测试的效度B.测试的信度C.测试的经济性D.测试的公平性(6) 适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（B ）。
A.见习法B.观察法C.工作日志法D.访谈法(7) 由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内工作内容，以达到工作分析目的的方法是（D）。
A.访谈法B.观察法C.见习法D.工作日志法(8) 具有内耗性特征的资源是（B）。
A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.一次性资源(9) 下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。
A.人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合(10) 下列属于需要型激励理论的是（A）。
A.ERG理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论*以下为多选题部分：(11) 企业经营的四大类资源包括（ACDE）。
A.经济资源B.辅助性资源C.人力资源D.物质资源E.信息资源(12) 人本管理的基本原则有（ABDE）。
事业单位人事管理知识 百题集
事业单位人事管理政策问答1、《事业单位人事管理条例》从什么时候开始施行答：《条例》自2014年7月1日起施行。
2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针答：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
3、国家对事业单位工作人员采取何种管理方式答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
4、事业单位公开招聘工作人员按照什么样的程序进行答：事业单位公开招聘按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
5、事业单位招聘应遵循什么样的原则答：事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。
6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照什么样的程序进行答：需竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
7、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于几年答：聘用期限一般不低于3年。
8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期多久答：试用期为12个月。
试用期包括在聘用合同期限内。
9、同一事业单位与同一受聘人员可以约定几次试用期答：只能约定一次试用期。
10、事业单位工作人员在何种条件下，可以订立聘用至退休的合同答：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
11、事业单位考核有哪几个方面答：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
12、事业单位考核的依据是什么答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
事业单位人事管理工作概述答案
事业单位人事管理工作概述事业单位是一种具有xx特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
B、为公民提供公共物品和公共服务答案：B( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
B、公益性答案：B《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。
B、社会职能答案：B清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。
C、撤销答案：C清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。
B、整合答案：B从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。
A、两答案：A承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( )。
A、公益一类答案：A今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。
B、从事生产经营活动的答案：B事业单位岗位可划分为( )三种类型。
C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案：C专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。
B、13个答案：B专业技术岗位指从事( )工作岗位。
B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的答案：B专业技术岗位划分为( )。
C、高级、中级、初级答案：C工勤技能岗位指承担( )等职责的工作岗位。
A、技能操作和维护、后勤保障、服务答案：A事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置( )岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
C、特设答案：C事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。
B、岗位答案：B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。
A、合同答案：A事业单位适用( )合同。
C、聘用答案：C事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平xx的xx特色( )服务体系。
B、公益答案：B2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( )相适应。
C事业单位人事管理工作概述继续教育试题100分
【山东临沂】第一章事业单位人事管理工作概述继续教育试题100分单选题事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
B按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。
B专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。
B事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系 A事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。
A( )是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
B在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长 D2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。
A今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位 B清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。
B事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。
普通工岗位( )。
D专业技术岗位指从事( )工作岗位。
B事业单位适用( )合同 C公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的( ) A专业技术岗位划分为( )。
C从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。
A事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。
B《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据 B事业单位人事制度改革的方向是实行( )管理。
B清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( ) C 事业单位岗位可划分为( )三种类型。
事业单位人事管理工作概述答案大全
事业单位人事管理工作概述答案大全Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】第一章???事业单位人事管理工作概述?一、单选?1.?事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。
普通工岗位(?)。
?A、也分成5个等级?B、分成3个级?C、分成2级?D、不分等级.?答案：D?2.??从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为(?)类。
?A、两?B、三?C、四?答案：A?3.?按照社会功能可将现有事业单位划分为：(?)三个类别。
?A、全额拨款、财政补贴、自收自支?B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务?C、公益性、准公益性、经营性?D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型?答案：B?4.?清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以(?)。
?A、保留?B、整合?C、撤销?答案：B?5.?《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以(?)作为事业单位的分类依据。
?A、经费来源?B、社会职能?C、管理方式?答案：B?6.?清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以(?)。
?A、保留?B、整合?C、撤销?答案：C?7.?在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为(?)天，针对特殊案件可适当延长。
?A、10天?B、15天?C、20天?D、30天?答案：D?8.?事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务(?)。
?A、提供主体多元化和提供方式多样化?B、提供主体的规范化和提供方式多样化?C、提供主体的多元化和提供方式规范化?D、提供主体单一化和提供方式多样化?答案：A?9?专业技术岗位划分为高级、中级、初级共(?)等级。
事业单位招考(人力资源管理)基础知识练习题及答案
事业单位招考(人力资源管理)基础知识练习题及答案第一题问：事业单位人力资源管理的定义是什么？答：事业单位人力资源管理是指通过科学的方法和有效的措施，在事业单位内部负责统筹、协调和管理人力资源，以实现组织目标和员工个人发展的一系列活动和实践。
第二题问：人力资源管理的基本职能有哪些？答：人力资源管理的基本职能包括招聘与录用、薪酬与福利、培训与发展、绩效管理、劳动关系处理等。
第三题问：什么是劳动力市场分析？答：劳动力市场分析是指对劳动力市场进行数据收集、分析和解读，以了解劳动力市场的供求情况、劳动力结构和变化趋势等，为组织的人力资源决策提供依据。
第四题问：什么是绩效管理？答：绩效管理是指通过制定目标、设定绩效标准、进行绩效评估和提供反馈，以实现员工个人绩效目标和组织整体目标的过程。
第五题问：人力资源规划的目的是什么？答：人力资源规划的目的是为了确保组织拥有足够数量和合适质量的人力资源，以满足组织的发展需求，并为组织的战略目标提供支持。
第六题问：人力资源信息系统的作用是什么？答：人力资源信息系统可以帮助组织高效地管理和处理人力资源相关的信息，包括员工档案、薪酬信息、培训记录等，提高工作效率和决策的准确性。
第七题问：什么是员工培训与发展？答：员工培训与发展是指通过提供适当的培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识水平，以提高其工作效能和适应组织的变化。
第八题问：劳动关系处理的核心原则是什么？答：劳动关系处理的核心原则是公平、公正、公开，以保障劳动者的权益，维护良好的劳动关系。
以上为事业单位招考(人力资源管理)基础知识练题及答案的部分内容，希望对您有所帮助。
事业单位人事管理条例(带索引—简答答案)
一、填空：FLZR法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、民事责任和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、财产责任、人身责任等四种类型。
GJDS 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
(填空 )JKBY艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。
JLJC奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
(填空 )JSFL(溯及力)SHGJ政治纪律的范畴。
SSYDW （培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单SW所谓因需设岗是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设SWSX岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。
SWSY 试用期是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。
交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。
SYDW-GZ事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度是公共部门薪酬制度的重要组成(填空 )SYDW-YD事业单位应当根据聘用合同规定睥岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
SYDW-GZ事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。
SYDW-GZ事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、(程序合法 ) 、手续完备。
SYDW-RS事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度。
SYDW-XP公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人SYDW-ZW事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益SZCY 职业道德遵守的道德准则和道德规范的总称。
专技天下第一章事业单位人事管理工作概述
一、单选1. 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。
普通工岗位( )。
A、也分成5个等级B、分成3个级C、分成2级D、不分等级.答案：D2. 从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为( )类。
A、两B、三C、四答案：A3. 按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。
A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型答案：B4. 清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以( )。
A、保留B、整合C、撤销答案：B5. 《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。
A、经费来源B、社会职能C、管理方式答案：B6. 清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以( )。
A、保留B、整合C、撤销答案：C7. 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。
A、10天B、15天C、20天D、30天答案：D8. 事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。
A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化答案：A9 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( )等级。
A、10个B、13个C、16个答案：B10. 今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。
A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的答案：B11. 事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的答案：B12. 2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位( )的行政法规。
事业单位人事管理工作概述-答案汇编.
第一章事业单位人事管理工作概述一、单选1. 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。
普通工岗位( 。
A、也分成5个等级 B、分成3个级 C、分成2级 D、不分等级. 答案:D2. 从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为( 类。
A、两 B、三 C、四答案:A3. 按照社会功能可将现有事业单位划分为:( 三个类别。
A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型答案:B4. 清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以( 。
A、保留 B、整合 C、撤销答案:B5. 《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出:以( 作为事业单位的分类依据。
A、经费来源B、社会职能C、管理方式答案:B6. 清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以( 。
A、保留B、整合C、撤销答案:C7. 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时,可以依据相关争议仲裁条款进行申诉,一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( 天,针对特殊案件可适当延长。
A、10天 B、15天 C、20天D、30天答案:D8. 事业单位改革要坚持着眼发展,充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用,实现公益服务( 。
A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化答案:A9 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( 等级。
A、10个 B、13个 C、16个答案:B10. 今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位和( 事业单位。
A、从事公益服务的 B、从事生产经营活动的答案:B11. 事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织,承担着( 的职能。
教师继续教育事业单位人事管理工作概述试题及答案分
一、单选题(单选题)?共20题1、按照社会功能可将现有事业单位划分为：( )三个类别。
（本题分数:3 分）存疑A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型2、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( )服务体系。
（本题分数:3 分）存疑A、政府B、公益C、市场3、《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以( )作为事业单位的分类依据。
（本题分数:3 分）存疑A、经费来源B、社会职能C、管理方式4、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( )天，针对特殊案件可适当延长。
（本题分数:3 分）存疑A、10天B、15天C、20天D、30天5、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( )关系。
（本题分数:3 分）存疑A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣6、事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务( )。
（本题分数:3 分）存疑A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化7、事业单位适用( )合同。
（本题分数:3 分）存疑A、劳动B、劳务C、聘用8、专业技术岗位划分为( )。
（本题分数:3 分）存疑A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和( )事业单位。
（本题分数:3 分）存疑A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的10、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着( )的职能。
（本题分数:3 分）存疑A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的11、清理规范现有事业单位。
事业单位人事管理试题及答案
简述事业单位公开招聘工作人员的程序事业单位公开招聘人员，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定方案，报经主管机关核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。
一，发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资格条将进行审查，组织考试。
二，根据考试及考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示。
三，拟聘人员经主管机关审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。
1. 聘用合同的约定条款主要体现岗位聘用的个性特征。
差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。
(填空) Fi l l B l ank2. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。
(填空)Fi l l B l ank3. 人事争议，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。
(填空) Fi l l B l ank5. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。
(单选)S i ngl eS el ectA符合各类事业单位特点用人制度B党的领导C任人唯贤D能者多劳6. 岗位类别的结构比例中，不包括下列哪项岗位（）。
(单选)S i ngl eS el ectA领导岗位B管理岗位C专业技术岗位D工勤技能岗位S i ngl eS el ect 7. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。
(单选)A短期合同B中期合同C长期合同D项目合同S i ngl eS el ect8. 下列哪项一般不是年度考核和聘期考核的方式（）。
2023上半年事业单位招聘《人力资源管理知识》试题及答案
2023上半年事业单位招聘《人力资源管理知识》试题及答案试题一：1. 人力资源管理的定义是什么？答：人力资源管理是指管理组织内所有与人力资源相关的活动和流程，以实现组织目标的最大化。
2. 人力资源规划的目的是什么？答：人力资源规划的目的是根据组织的战略和业务需求，合理安排人力资源的数量和结构，以达到组织的发展目标。
3. 请列举三种招聘渠道。
答：招聘渠道包括：网络招聘、校园招聘和职业介绍所。
4. 请简要介绍面试评估在招聘过程中的作用。
答：面试评估是招聘过程中的重要环节，通过面试可以综合评估应聘者的能力、素质和适应性，从而选择最合适的人才。
5. 请解释绩效管理的概念。
答：绩效管理是组织对员工在工作中所表现出的绩效进行评估、反馈和改进的管理过程。
试题二：1. 什么是员工关系管理？为什么它对组织重要？答：员工关系管理是指建立和维护员工与组织之间良好的关系，通过有效的沟通、合作和冲突解决，提高员工的满意度和组织的绩效。
2. 请列举三种员工福利制度。
答：员工福利制度包括：社会保险、住房公积金和带薪休假。
3. 请简要介绍员工培训的重要性。
答：员工培训可以提升员工的专业技能和知识水平，提高工作效率和质量，同时增加员工的工作满意度和忠诚度。
4. 请解释员工激励的概念。
答：员工激励是通过各种方式和手段，激发员工积极性和动力，以提高员工的工作表现和个人发展。
5. 请简述员工参与决策的优势。
答：员工参与决策可以增加员工对组织的归属感和责任感，提高工作积极性和创造力，同时减少决策的错误和抵制。
以上为2023上半年事业单位招聘《人力资源管理知识》试题及答案的简要介绍。
2015新进事业单位 人事管理题答案
1. 《事业单位人事管理条例》自什么时间起开始施行√A 41696.0B 41754.0C 41821.0正确答案： C2. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于√A一年B两年C三年D五年正确答案： C3. 聘用单位与受聘人员签订聘用合同时，（）收取抵押金、抵押物或其他财物。
√A可以B不可以C自愿情况下可以正确答案： B4. 事业单位管理岗位分为（）个等级√A 10.0B 8.0C 6.0D 4.0正确答案： A5. 公开招聘面试考官人数一般不少于√A 5人B 6人C 7人D 8人正确答案： C6. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）×A一个月B三个月D十二个月正确答案： C7. 年度考核优秀等次人数一般不超过本单位参加年度考核工作人员总数的√A 0.15B 0.2C 0.1D 0.25正确答案： C8. 事业单位专业技术岗位分为（）个等级√A 10.0B 5.0C 13.0D 15.0正确答案： C9. 事业单位工作人员工资包括√A基本工资B绩效工资C基本工资、绩效工资和津贴补贴正确答案： C10. 事业单位及其工作人员依法参加（）保险√A养老B医疗C社会正确答案： C11. 事业单位基本工资包括×A岗位工资和薪级工资B岗位工资和绩效工资C薪级工资和绩效工资正确答案： A12. 拟聘用人员公示期一般不少于×B 7天C 7个工作日D 5个工作日正确答案： C13. 事业单位实行（）工资制度×A职务B岗位C岗位绩效正确答案： C14. 年度考核结果为合格以上等次的工作人员，（）增加一级薪级工资。
√A 2年B每年C 3年正确答案： B15. 工作人员工作年限已满1年不满10年的，享受带薪年休假（）天√A 5.0B 10.0C 15.0正确答案： A16. 工作人员在计算退休费时，工作年限满35年的，计发退休费的比例是（）√A 0.9B 0.85C 0.8正确答案： A17. 事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
事业单位人事管理知识百题集
事业单位人事管理政策问答1、《事业单位人事管理条例》从什么时候开始施行？答：《条例》自2014年7月1日起施行。
2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针？答：事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
3、国家对事业单位工作人员采取何种管理方式？答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
4、事业单位公开招聘工作人员按照什么样的程序进行？答：事业单位公开招聘按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
5、事业单位招聘应遵循什么样的原则？答：事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的程序，择优选聘人员，一人一岗。
6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照什么样的程序进行？答：需竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。
7、事业单位及工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于几年？答：聘用期限一般不低于3年。
8、初次就业的工作人员及事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期多久？答：试用期为12个月。
试用期包括在聘用合同期限内。
9、同一事业单位及同一受聘人员可以约定几次试用期？答：只能约定一次试用期。
10、事业单位工作人员在何种条件下，可以订立聘用至退休的合同？答：事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当及其订立聘用至退休的合同。
11、事业单位考核有哪几个方面？答：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
12、事业单位考核的依据是什么？答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。
从事人事行政管理工作应知应会的知识(含答案)
从事人事行政管理工作应知应会的知识建议大家抽时间做一下这些题，然后回复到这个帖中来检测一下人事部分题目一、企业人力资源有几大模块，各自内容是什么？（简答）总共六大模块~1、人力资源规划－HR 工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。
人力资源管理也一样，需要确定HR 工作目标定位和实现途径。
人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。
正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR 工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！2、招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。
找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。
招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。
招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。
人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。
招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。
3、培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。
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第一章事业单位人事管理工作概述一、单选1. 事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。
普通工岗位( 。
A、也分成5个等级 B、分成3个级 C、分成2级 D、不分等级. 答案:D2. 从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为( 类。
A、两 B、三 C、四答案:A3. 按照社会功能可将现有事业单位划分为:( 三个类别。
A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型答案:B4. 清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以( 。
A、保留 B、整合 C、撤销答案:B5. 《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出:以( 作为事业单位的分类依据。
A、经费来源 B、社会职能 C、管理方式答案:B6. 清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以( 。
A、保留 B、整合 C、撤销答案:C7. 在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时,可以依据相关争议仲裁条款进行申诉,一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为( 天,针对特殊案件可适当延长。
A、10天B、15天C、20天D、30天答案:D8. 事业单位改革要坚持着眼发展,充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用,实现公益服务( 。
A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规范化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规范化D、提供主体单一化和提供方式多样化答案:A9 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( 等级。
A、10个 B、13个 C、16个答案:B10. 今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位和( 事业单位。
A、从事公益服务的 B、从事生产经营活动的答案:B11. 事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织,承担着( 的职能。
A、公共管理B、为公民提供公共物品和公共服务C、科技开发的答案:B12. 2014年,《事业单位人事管理条例》颁布,这一条例是我国第一部系统规范事业单位( 的行政法规。
A、人事管理 B、分类改革 C、工资增长答案:A13.. 2011年11月,国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿》,征求意见稿规定,国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与( 相适应。
A、国民经济发展相协调、与社会进步 B、公务员工资水平 C、社会平均工资的变化答案:A 14. 事业单位改革的目标是:到2020年,形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色( 服务体系。
A、政府 B、公益 C、市场答案:B15.. 事业单位适用( 合同。
A、劳动 B、劳务 C、聘用答案:C16.. 事业单位人事制度改革的方向是实行( 管理。
A、身份 B、岗位 C、行政答案:B17. 工勤技能岗位指承担( 等职责的工作岗位。
A、技能操作和维护、后勤保障、服务 B、技术服务 C、经营创收答案:A18.. 专业技术岗位划分为( 。
A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级答案:C19. 根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为( 个等级。
A、5 B、10C、13D、28 答案:B20. 事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为( 关系。
A、合同B、终身雇佣 C、短期雇佣答案:A21.. 事业单位经过相关部门的审核和批准,也可以设置( 岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
A、高薪 B、兼职 C、特设答案:C22. ( 是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
A、行政性 B、公益性 C、经营性答案:B23. 承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( 。
A、公益一类 B、公益二类 C、公益三类答案:A24.. 专业技术岗位指从事( 工作岗位。
A、担负领导职责或管理任务的B、专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的答案:B15.. 公益二类事业单位,此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域,允许部分市场资源配置,但要保障其目的的( 。
A、公益性 B、非公益性C、经营性 D、盈利性答案:A16. 事业单位岗位可划分为( 三种类型。
A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案:C二、多选1. 《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是( ”。
A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定 C、部门规章 D、行业政策答案:AB2. 科学地划分事业单位类别是事业单位改革的( 。
A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标答案:AB3.. 事业单位工作人员处分分为( 。
A、警告、记过 B、降低岗位等级 C、停薪留职 D、开除答案:ABD4.. 在岗位竞聘过程中,要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员,高级、中级和初级岗位( 国家规定的最低标准。
A、应高于 B、应等同于 C、不应低于D、可低于答案: ABC5.. 事业单位改革的总体目标是:到2020年,建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制,形成( 的中国特色公益服务体系。
A、基本服务优先 B、供给水平高端 C、布局结构合理 D、服务公平公正答案:ACD6.. 事业单位工作人员有下列行为的,给予处分:( 。
A、损害国家声誉和利益的B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的答案:ABCD7.. 事业单位公开招聘的方式是( 。
A、考试 B、考核 C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式答案:ABCD8.政府机构是依照相关法律成立的,拥有行政权力的同时承担政府职能,而事业单位是为社会公益目的设立的( 。
A、法人组织B、非盈利机构C、公益机构D、行政机构答案:ABC9.. 事业单位改革的基本原则是:( 。
A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 C、坚持政事分开 D、坚持统筹兼顾答案:ABD10. 对于事业单位奖励分为( 等。
A、嘉奖 B、记功 C、记大功D、授予荣誉称号答案:ABCD11..推进承担行政职能事业单位改革。
涉及机构编制调整的,不得突破( 。
A、政府机构限额 B、编制总额 C、岗位数量 D、人员总量答案:AB12..由于事业单位的特殊性,事业单位可以根据实际情况,在相关法律法规允许的条件下,(解除与受聘人员的聘用合同。
A、双方经协商一致 B、单方面的 C、自动 D、不得答案:ABCD13.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度,包括了( 等各方面。
A、竞聘 B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘答案:ABCD14.. 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的( 用人机制。
A、固定用人向合同用人转变 B、人员能进能出 C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出答案:ABCD15.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务,( 由市场配置资源的,划入公益一类。
A、不能 B、不宜 C、部分D、全部答案:AB16.科学合理的岗位设置是事业单位推行( 的前提和依据。
A、聘用制B、改革工资福利社会保险C、分类改革D、合同管理答案:AB17.岗位管理的内涵实质上是( 。
A、因人设岗 B、因事设岗 C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变答案:BCD18..事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行( 。
A、社会招聘 B、公开招聘C、内部招聘与公开招聘结合D、定向招聘答案:AB19.事业单位工作人员或者集体有下列情形的,给予奖励:( 。
A、长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C、在工作中有重大发明创造、技术革新的D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的答案:ABCD20.岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的( 。
A、行政化 B、科学化 C、规范化 D、法制化答案:BCD21..事业单位岗位竞聘以( 为原则。
A、公平 B、公正 C、公开D、公平、公正、公开答案:ABCD22.事业单位改革之初面临如下问题( 。
A、职能定位不清B、机构臃肿,人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化答案:ABCD23..事业单位公开招聘不正确的做法是( 。
A、设置针对性的歧视性条件B、设置与岗位要求无关的资格条件C、实行亲属实行回避制度D、面向社会公众答案:AB24..事业单位实行岗位管理可以( 。
A、实现同岗不同酬 B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符答案:BCD事业单位人事管理工作概述事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织,承担着( 的职能。
B、为公民提供公共物品和公共服务答案:B( 是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。
B、公益性答案:B《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出:以( 作为事业单位的分类依据。
B、社会职能答案:B清理规范现有事业单位。
对未按规定设立或原承担特定任务已完成的,予以( 。
C、撤销答案:C清理规范现有事业单位。
对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的,予以( 。
B、整合答案:B从事公益服务的事业单位。
根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况,将从事公益服务的事业单位细分为( 类。
A、两答案:A承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为( 。
A、公益一类答案:A今后,不再批准设立承担行政职能的事业单位和( 事业单位。
B、从事生产经营活动的答案:B事业单位岗位可划分为( 三种类型。
C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案:C专业技术岗位划分为高级、中级、初级共( 等级。
B、13个答案:B专业技术岗位指从事( 工作岗位。
B、专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的答案:B专业技术岗位划分为( 。
C、高级、中级、初级答案:C工勤技能岗位指承担( 等职责的工作岗位。
A、技能操作和维护、后勤保障、服务答案:A事业单位经过相关部门的审核和批准,也可以设置( 岗位,主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。
C、特设答案:C事业单位人事制度改革的方向是实行( 管理。