村民小组长考核细则

社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案

社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案为贯彻落实上级党委、政府工作要求，巩固党在基层的执政基础和组织基础，充分发挥居民小组长在社区建设中的积极作用，进一步明确职责、落实责任、争先创优、促进工作，现对居民小组长岗位责任制目标管理考核提出如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，充分调动居民小组长的积极性、主动性和创造性，增强居委会的凝聚力和战斗力，提高工作效能，促进社区建设的规范化发展，确保社区建设各项目标任务顺利完成。

二、考核原则1．综合考核与民主评议相结合的原则。

综合考核：由居委会按照考评细则对各居民小组的工作实绩逐项考核。

民主评议：由居委会针对考评内容设计居民小组长民主测评表，组织本组居民群众对本组工作进行民主评议，发挥居民群众参与民主管理的积极性，保障居民群众的监督权。

2．经常性工作与特色工作相结合的原则。

根据不同居民小组的实际情况和工作特点，细化、分解考评标准。

考评指标内容做到中心工作和重要任务与反映社区管理发展特色工作有机结合，分类侧重、兼顾全面，推动年度各项工作目标任务的顺利完成。

3．完成任务指标与为民办实事相结合的原则。

按照职、责、权、能统一的要求，坚持以任务为导向，以服务群众办实事为宗旨，既考核任务指标落实完成情况，又考核为社区群众解难题、办实事的实际工作情况。

三、考核范围考核范围为本居委会所辖十四个自然小组。

四、考核内容以创建和谐社区为总体目标，考核内容主要分为中心工作（包括综治维稳、计划生育、文明卫生创建、矛盾协调、征地拆迁、劳动保障、社会救助）及其他各项工作两大方面。

五、考核方法1．实行分项分类细化考核方法。

将居民小组长职责和主要任务进行分解，纳入考核指标体系进行年度目标考核。

2．实行定量与定性考核相结合方法。

定量考核：考核内容和指标设置侧重共性指标和基本工作要求，主要是中心工作落实情况。

村民小组长职责及考核职责

村民小组职责1、负责召集小组村民会议，组织村民学习党的路线，方针，政策，国家的法律、法规，教育村民依法履行民主权利。

2、负责协调处理民间纠纷矛盾，实事求是向村委员会反映村民意见、建议和要求。

3、认真落实村民代表会议决议或决定，保障村民自治与社区服务工作得到有效落实，按时完成村委会交办的各项任务。

4、民主决策本组公共事务和公益事业。

发动和组织村民发展多种经营，发扬互助合作精神，勤劳致富。

5、教育村民模范遵守“村民自治章程”，组织村民搞好治安联防，保一方平安，积极争创平安小组。

6、保障村民群众对重大村务的知情权、参与权和监督权，当村民民主权利和切身利益受到侵害时，有权按规定向上级信访，做到不集体上访。

村民小组长工作目标考核责任制为确保村各项工作的顺利开展，巩固村级基层治理机制，不断深化基层基础工作，加快建设新农村的发展步伐，根据《村民委员会组织法》的相关规定，按照乡党委政府的相关要求以及村民自治的原则，结合我村的实际，特制订该责任制：1、村民小组长会前实行签到，作为考核的依据。

有非常特殊的情况不能出席会议的必须向村委会负责人请假，否则当无故缺席处理。

2、由村民小组长负责通知本组村民各项事务（如：会议、活动、体检等），通知不到位的由小组长负责。

3、村民小组长应积极配合村委会做好各项工作，及时传达上级的会议精神和各项政策，按时收发各种资料，知晓率达99%以上。

4、发展公益事业，能积极与村两委研究协商。

对小组情况，如道路安全、环境卫生、违章建筑等应关心负责。

5、及时并独立化解矛盾纠纷，做到不集体上访。

以上责任制希各位相互监督执行。

村民委员会。

社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案

社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案社区居民小组长岗位责任制目标管理考核实施方案为贯彻落实上级党委、政府工作要求，巩固党在基层的执政基础和组织基础，充分发挥居民小组长在社区建设中的积极作用，进一步明确职责、落实责任、争先创优、促进工作，现对居民小组长岗位责任制目标管理考核提出如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，充分调动居民小组长的积极性、主动性和创造性，增强居委会的凝聚力和战斗力，提高工作效能，促进社区建设的规范化发展，确保社区建设各项目标任务顺利完成。

二、考核原则1．综合考核与民主评议相结合的原则。

综合考核：由居委会按照考评细则对各居民小组的工作实绩逐项考核。

民主评议：由居委会针对考评内容设计居民小组长民主测评表，组织本组居民群众对本组工作进行民主评议，本文来自发挥居民群众参与民主管理的积极性，保障居民群众的监督权。

2．经常性工作与特色工作相结合的原则。

根据不同居民小组的实际情况和工作特点，细化、分解考评标准。

考评指标内容做到中心工作和重要任务与反映社区管理发展特色工作有机结合，分类侧重、兼顾全面，推动年度各项工作目标任务的顺利完成。

3．完成任务指标与为民办实事相结合的原则。

按照职、责、权、能统一的要求，坚持以任务为导向，以服务群众办实事为宗旨，既考核任务指标落实完成情况，又考核为社区群众解难题、办实事的实际工作情况。

三、考核范围考核范围为本居委会所辖十四个自然小组。

四、考核内容以创建和谐社区为总体目标，考核内容主要分为中心工作（包括综治维稳、计划生育、文明卫生创建、矛盾协调、征地拆迁、劳动保障、社会救助）及其他各项工作两大方面。

五、考核方法1．实行分项分类细化考核方法。

将居民小组长职责和主要任务进行分解，纳入考核指标体系进行年度目标考核。

2．实行定量与定性考核相结合方法。

定量考核：考核内容和指标设置侧重共性指标和基本工作要求，主要是中心工作落实情况。

村民小组长选举办法

村民小组长选举办法
***村村民小组长选举办法
一、村民小组长的条件
（一）年满18周岁的本村村民;
（二）有一定的组织领导能力和处理问题的能力;
（三）热心为本村民小组村民服务。

二、小组长的产生
1、村民小组设组长一人，由村民小组会议直接选举产生。

选举由村民委员会主持，本届村民委员会选举登记的本组选民参加，采取无记名投票。

2、本组三分之二以上的选民参加投票选举有效，获得参加投票的本组选民的过半数选票的村民当选村民小组长。

得票过半数的超过一人，以得票多者当选；得票不过半数，以得票多者当选，但得票数不得少于选票数的三分之一。

3、本次选举采取选民直接提名的办法选举，每张选票只能填写一人，填写多于一人无效。

填写的选票不符合上述要求的或选票全部无法辨认的作废票处理。

填写选票时，有重名的一定要分清楚（填写居住地址）。

姓名写同音不同字的，如果本组有选举权的村民中无同姓名的村民，如将王铁诚写成“王铁成”，视为有效票，但将李二牛写成“二牛”等视为无效票。

如果写重名未分清居住区域的作废。

4、选民凭身份证或户口本领取选票。

工作人员做好记录。

选民因故不能直接投票的，可以委托本组有选举权的近亲属代为投票，近亲属的认定以同一户口本为标准，每一选民接受委托投票不得超过3人。

5、村民小组长产生后，由村民委员会以公告的形式张榜公布。

6、选举时间为：地点为：。

村居民小组长奖励考核制度

有以下四种情况之一的不能参加当年优秀村(居)小组长的评选：一是本组农村股份合作制工作没有完成；二是当年本组村民出现非正常越级上访的事件；三是当年本组村民出现计划外超生事件；四是本组财务工作未实行组帐村管。
第五条各村（居）民小组长岗位责任制奖金考核办法和项目：考核办法采用计分制，个人最高得分为200分，具体考核项目及计分如下：
第三条考核评分办法。个人所得总分由三部分组成。
1、镇政府考核办根据各部门反馈的情况计分，所得分占总分的20%。
2、村（居）两委核实计分，所得分占总分50%。
3、镇驻村领导评分%。
按照《**镇村（居）民小组长考核评分表》的方法评分。以上三项得分按比例合计为当年该村（居）民小组长的最后得分。全镇现行村（居）民小组长以本村（居）总奖金除以各小组长考核总得分值为平均分值，各村（居）民小组长考评得分乘以该平均分值为各村（居）民小组长应得考核奖金。
第二条岗位责任制奖金。岗位责任制奖励金由镇政府财政支付，以全镇现行村（居）民小组长每人每月200元为基数，每半年进行一次考核。镇政府按照各村（居）民小组数下拨到各村（居）委会，该奖金将根据镇考核办、村（居）两委和镇驻村领导对本村（居）民小组长的考核结果给与发放。村（居）民小组长因触犯法律、法规并被处拘留以上行政处罚的，扣发其当期全部岗位责任制奖金。
村居民小组长奖励考核制度
编者按：本文主要从切实加强村（居）干部的党风廉政建设；本方案的考评对象；岗位责任制奖金；考核评分办法；评选优秀村(居)民小组长；各村（居）民小组长岗位责任制奖金考核办法和项目；实施日期；进行讲述。其中包括：努力发展农村集体经济，增加农民收入，维护农村稳定、岗位责任制奖励金由镇政府财政支付、每半年进行一次考核、个人所得总分由三部分组成、各部门反馈的情况计、村（居）两委核实计分、镇驻村领导评分、镇考核办对推荐的候选人进行评审，最后把优秀小组长候选名单提交党委会审批、考核办法采用计分制、村民小组长岗位责任制评分办法、居民小组长岗位责任制评分办法等，具体材料详见：

村民小组长考核细则

村民小组长考核细则一、考核目的和原则考核目的：1.评估村民小组长履行职责的情况，发现工作中存在的问题和不足。

2.激励村民小组长努力工作，提高工作积极性和创造力。

3.为选派、聘任和绩效奖励提供依据。

考核原则：1.公正、公平：考核结果应真实客观，不受个人关系和利益干扰。

2.全面、科学：考核内容应涵盖并评估村民小组长的各方面工作。

3.激励导向：考核结果应作为激励和惩戒的依据，激励优秀村民小组长，引导不足村民小组长提高。

二、考核内容和方式考核内容：1.组织动员：考核村民小组长在社区组织、政策宣传、群众动员等方面的工作情况。

2.民生服务：考核村民小组长在低保、医疗救助、农村卫生等方面的工作服务情况。

3.人事管理：考核村民小组长对村民及村内人事安排、矛盾调解等的处理情况。

4.资金管理：考核村民小组长对村级资金的使用、报账、监督等方面的执行情况。

5.设施维护：考核村民小组长对基础设施、公共设施等的维护和管理情况。

6.党建工作：考核村民小组长在党组织建设、思想政治工作等方面的表现和工作情况。

考核方式：1.定期考核：每年进行一次综合考核，考核周期为12个月。

2.不定期考核：根据需要和情况，可以随时进行特定工作方面的考核。

三、考核评价细则综合考核包括按照考核内容进行评价和考核等级的确定。

评价依据主要包括考核指标的完成情况、工作质量和效能等。

评价指标：1.考核指标应具体明确，科学合理，可操作性强，可以通过定量和定性指标相结合来评价。

2.可以考虑设置权重，根据工作重要程度和影响力来确定。

3.指标内容可以根据实际情况进行调整和修改，以适应不同村级组织的需求。

考核等级：1.优秀：在各项考核指标上表现突出，工作出色，并达到事先确定的优秀等级标准。

2.称职：在各项考核指标上表现稳定，工作扎实，并达到事先确定的称职等级标准。

3.基本称职：在各项考核指标上表现一般，工作平稳，并达到事先确定的基本称职等级标准。

4.不称职：在各项考核指标上表现较差，工作不力，并达到事先确定的不称职等级标准。

大陇乡村民组长绩效考核办法

大陇乡上禾村村民组长考核办法为了更好地落实党在农村的各项方针政策，充分调动村民组长的工作积极性和主动性，促进村民组长认真履行好职责，发挥好作用，全面完成乡村两级交办的各项工作任务，根据当涂县《关于加强村民组长队伍建设夯实基层基础的意见》（当办发〔2014〕60号）精神，特制定本办法。

一、考核对象大陇乡上禾村全体村民组长。

二、任职方式由村委会实行聘用制，一年一聘。

三、工作报酬根据当办发〔2014〕60号文件精神，村民组长工作报酬分为基本(规模)补贴、平时绩效补贴和年终绩效补贴。

基本(规模)补贴和平时绩效补贴按月计发，年终绩效补贴年终考核后发放。

1、基本补贴：100元/月。

2、平时绩效补贴(100元/月) 按月考核发放。

3、年终绩效补贴(1200元/年)，根据月考核累计总评，年终一次性发放。

四、考核办法1、考核分值组合。

⑴每年底，各村“两委”对村民组长年度工作完成情况进行打分，所得分占总分数的60%；⑵村干部分工包片评议打分，所得分占总分数的20%；⑶乡分工领导及包村干部评议打分，所得分占总分数的20%，三项打分的加权分数为村民组长的绩效补贴考核得分。

2、村民组长的绩效补贴与考核得分挂钩。

凡考核得分在90分（含90分）以上的为优秀，兑现绩效补贴100%；70以上-89分的为称职，兑现绩效补贴80%；60分以上-69分的为基本称职，兑现绩效补贴的60%；60分以下的为不称职，发放绩效补贴50%，年度总评得分低于60分，予以解聘。

3、平时绩效补贴每月考评，次月发放基础(规模)补贴及月考核补贴。

4、年终绩效补贴，按平时绩效补贴考分总和比例发放。

五、考核细则1、组长应与村两委保持高度一致，及时向村民传达、宣传、贯彻落实党在农村的各项路线方针政策。

（5分）2、按时参加乡、村两级召开的各种会议。

（5分）。

无故缺席一次扣2分，迟到一次扣1分，早退一次扣1分，此项得分扣完为止。

3、组长应带头遵纪守法（5分）。

管理好本组集体财产(务)，建立健全财产(务)管理制度，财产(务)管理不规范的酌情扣分，若有违纪和财经纪律现象被查实，此项不得分。

村民小组长选举规章

村民小组长选举规章一、选举目的为了保证村民自治的原则和村民利益的最大化，制定本规章，合理安排村民小组长选举，确保选举程序的公开、公平和透明。

二、选举条件1. 村民小组长应为该村民小组的合法居民，并具备中华人民共和国公民的基本权利和义务。

2. 村民小组长候选人必须年满18周岁以上。

3. 候选人需具备一定的领导能力和社会责任感。

三、选举程序1. 选举时间：每两年组织一次选举。

选举的具体时间由村民小组协商确定，村民委员会予以公示。

2. 报名申请：选举前两周内，有意参选的村民可以向村民委员会提出书面报名申请，并注明所参选的职位。

3. 公示名单：村民委员会收到报名申请后，将报名人员名单进行公示，接受群众监督。

4. 宣传推选：选举前一周，村民委员会将候选人的基本情况进行公示，并在村内进行宣传推选活动。

5. 投票选举：选举当日，村民在指定的投票地点按照候选人的编号进行投票。

每位村民只能投一票，无论选举几个职位。

6. 计票和公示：投票结束后，村民委员会按照实际得票数进行计票，并及时进行公示。

公示时间为两天，接受群众监督。

7. 确认结果：在公示期结束后，村民委员会对选举结果进行确认，并在一个工作日内公布。

被选举为村民小组长的候选人可以就任。

四、选举投票方式1. 纸质投票：村民在指定选举地点使用纸质选票进行投票。

选票上注明候选人编号，将选票投入指定的投票箱中。

2. 电子投票：为了方便村民的投票，可以采用电子投票方式进行选举。

具体的投票方式和平台由村民委员会决定。

五、违纪处理1. 对于违反选举规章的候选人，可以进行警告、罚款、取消参选资格等惩罚措施。

2. 对于违反选举规章的选民，可以进行警告、限制选举权等相应处理。

六、监督机制1. 村民委员会应当建立选举监督组，负责选举过程的监督和公正。

2. 村民可以通过书面和口头方式向选举监督组举报选举中的违法违规行为。

3. 选举结束后，村民监督组将对选举结果进行核实并做出相应反馈。

社长考核奖惩制度

村民小组组长工作责任书为全面加强农村基层组织建设，进一步规范对村小组干部的管理，激发村小组干部在建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会中干事创业的积极性，建设一支勤政务实、廉洁高效的干部队伍，真正做到有人办事、有章理事，把好事办实、实事办好，全面推进农村各项事业的进一步发展，特签订本责任书：一、岗位考核指标实行百分考核制。

设置以下指标进行考核：（1）按时参加村民小组组长会议。

贯彻落实好每次会议精神，把党对农村的方针政策及时宣传到广大村民，做到家喻户晓。

非特殊情况不到会者，每次扣20元。

（15分）（2）管理好集体财务，严格按财务管理制度办事，做到财务公开、管理规范。

（15分）（3）建立健全村民小组会议或村民小组代表会议制度。

组内大小会议都有记录档案。

重大事项应提请村民小组会议或村民小组代表会议讨论决定并记录，定期督察。

（10分）（4）协助做好卫生创建工作。

督促村民做好宅前宅后的卫生保洁工作。

杜绝乱丢乱弃现象，并做好检查记录。

（20分）（5）协助做好拆除违法建筑的工作。

制止村民违法建筑，制止无效而违法建筑的要及时向上级部门报告。

（20分）（6）掌握社情民意，及时发现群众内部矛盾并予以化解，做到小事不出组，大事不出村，不参与上访同时积极制止群众的无理上访，遇到问题和困难积极、及时和镇村两级沟通。

发生越级上访事件的每宗扣2分；发生安全事故每宗扣2分；带头参与或以其他方式参与及支持群众违法上访的，取消该项分数。

（20分）二、计算办法个人实得补贴=个人实际得分×分值分值=村补贴/100责任人：太慈村民委员会 2012年3月2日。

回龙村村民小组长考核细则

回龙村村民小组长考核细则一、做好宣传引导工作，当好宣传员(20分)（1）积极参加村两委组织的各项会议精神和相关的涉农法律法规，并进行大力宣传的；记2分。

（2）积极参加各种村组干部培训班和会议，及时、准确上报本村民组各种数据材料的；记3分。

（3）村民小组每年向村委会汇报一次本小组的思想政治建设情况；记1分。

（4）积极配合村委会开展各项精神文明建设活动，将乡风文明的理念深入贯彻到各村民小组。

要积极动员和鼓励广大村民到村委会通过农家书屋、远程教育等形式学习最新的政策理论和实用技术；记10分。

（5）动员本组村民积极推广新品种、新技术，搞好农业产业结构调整，促进本组经济和谐发展；记4分。

二、及时梳理各种信息，当好信息员。

(20分)（1）及时收集梳理本组村民反映的各种意见和建议，并及时向村委会上报的；记5分。

（2）协助村委会做好计划生育工作，本组计划生育基础知识教育应会率达90%以上。

落实长效节育措施及时率、有效率分别达90%以上；记5分。

（3）做好环境卫生整治工作，配合村委会开展并做好本组白色垃圾整治等活动；记5分（4）及时发现本组乱搭乱建的情况，及时制止并向村委会汇报；记5分三、及时做好本组矛盾纠纷排查，当好调解员。

(20分)认真做好信访工作，积极调解本组内的各种纠纷，化解矛盾，维护安定团结。

（1）本组内无越级上访，无重特大纠纷械斗，未发生重大刑事案件和重大治安灾害事故；记5分（2）积极做好本组的矛盾纠纷排查，对排查出来的问题能够及时调处或者向村委会上报协助调处，有规范记录；记5分（3）引导本组村民遵守村规民约；记5分（4）做好普法工作，积极配合村委会宣传法律法规工作；记5分四、努力协助村两委开展中心工作，当好管理员。

（20分）协助村委会做好村民农村养老保险、合作医疗等费用征缴。

（1）协助村两委做好本组内村民农村养老保险、合作医疗等费用的征缴，做好农补存折等的发放；记10分（2）积极配合村委会开展“一事一议”工作，及时听取群众对公益事业的意见和建议。

XX镇村民小组长、妇女小组长、党小组长绩效考核实施方案

XX镇村民小组长、妇女小组长、党小组长绩效考核实施方案为充分调动村民小组长、妇女小组长和党小组长（以下简称“三类小组长”）工作主动性、积极性，有效发挥其在基层社会治理中的作用，经镇党委、政府研究决定，对“三类小组长”开展年度绩效考核。

现结合我镇实际，特制定本方案：一、“三类小组长”工作职责（一）村民小组长1.掌握本小组农户的基本情况，建立小组村民通讯录，如有条件的村可建立小组微信群；2.按要求参加村“两委”组织的培训和工作会议；3.按要求组织好本小组村民大会，一般一年不少于4次；4.协助村“两委”做好医保、农保等政策宣传和参保费收缴工作；5.协助村“两委”做好土地管理工作，按要求做好符合建房条件农户建房报批，及时上报本组范围内出现的“两违”和超高超大建房情况；6.及时报告小组内村民变动情况（包括人员出生、死亡、嫁出）；7.协助做好小组内矛盾纠纷调解，及时报告安全隐患，维护小组内安全稳定；8.带头倡导乡风文明建设及开展农村环境整治工作；9.落实村“两委”交办的其他工作任务（二）妇女小组长1.了解本小组妇女基本情况，建立小组妇女通讯录和村小组妇女微信群；2.按要求参加上级组织的培训和工作会议；3.按要求组织好本小组妇女大会，一般一年不少于2次；4.协助村妇联开展好“XX妇女”运动宣传、典型评选等工作；5.负责组织好本组范围内“清洁家园”评比工作，每月至少完成一次评比；6.协助做好本组内家庭纠纷的调解；7.落实村“两委”、村妇联交办的其他工作任务（三）党小组长1.每月组织本党小组党员召开党小组会议，组织党员学习，并做好相关记录；2.负责通知和组织本党小组的党员参加支部组织生活；3.积极协助村“两委”、村小组做好相关工作；4.完成村“两委”交办的其他工作。

（四）“三类小组长”共性工作职责1．精准扶贫工作方面：积极融入整村脱贫攻坚工作中，在精准识别上、脱贫政策宣传上、智志帮扶上、产业带动引导上、群众满意度测评上、扶贫项目的推进上发挥作用。

新舟村村民小组长绩效考核方案

新舟村村民小组长绩效考核方案一、背景介绍近年来，农村经济的快速发展和社会治理的需求日益增加，农村村民小组长在推动农民增收、提升村庄整体发展等方面起到了重要作用。

为了激励和动员村民小组长积极履职、提高工作效率，制定一套科学合理的绩效考核方案势在必行。

二、目标设定1. 提高农村村民小组长的责任感和工作积极性，进一步推动新舟村经济社会的快速发展。

2. 激励村民小组长发挥其自身优势，有效引导村民参与农村事务的管理和决策，在实现集体经济收入增长的同时，提高农民的获得感和幸福感。

3. 树立正确的先进标杆，引导村民小组长不断提升自身素质和工作能力，为乡村振兴作出贡献。

三、考核内容1. 经济发展（1）农村产业发展：村民小组长应积极引导村民参与产业发展，推动农业生产与农村经济的融合，依据村集体经济增长情况进行考核。

（2）财务管理：村民小组长应有效管理村集体经济资金，确保资金使用合理、透明，并依据财务报表进行考核。

2. 社会管理（1）公共事务管理：村民小组长需主动参与社会管理、服务保障和公共事务解决，如村庄环境整治、基础设施维护、安全防范等，依据问题解决情况进行考核。

（2）政策宣传：村民小组长需宣传并解释国家政策，确保村民了解并依法享受各项政策，依据政策宣传情况进行考核。

3. 群众工作（1）村民满意度：村民小组长需主动倾听村民意见和需求，及时解决问题，并依据村民满意度调查进行考核。

（2）农民组织建设：村民小组长需积极引导组织农民参与农村事务的管理和决策，以及农民组织的建设，依据组织建设情况进行考核。

四、考核方法1. 定期考核：每季度对村民小组长的绩效进行考核评估，形成绩效评价报告。

2. 考核指标：根据考核内容设定相应的指标，如经济发展考核指标可包括经济收入增长率、产业发展项目进展情况等；社会管理考核指标可包括环境整治成效、基础设施维护状况等；群众工作考核指标可以包括村民满意度、农民组织建设状况等。

3. 考核评分：根据考核指标的达成情况，给予相应的评分。

村民小组长考核细则

村民小组长考核细则一、做好宣传引导工作，当好宣传员(20分)（1）积极参加村组织的学习中共十七大以来的全会精神和相关的涉农法律法规，并进行大力宣传的；记2分。

（2）积极参加各种村组干部培训班和会议，及时、准确上报本村民组各种数据材料的；记3分。

（3）村民小组每年向村委会汇报一次本小组的思想政治建设情况；记1分。

（4）积极配合村委会开展各项精神文明建设活动，将乡风文明的理念深入贯彻到各村民小组。

要积极动员和鼓励广大村民到村委会通过农家书屋、远程教育等形式学习最新的政策理论和实用技术；记10分。

（5）动员本组村民积极推广新品种、新技术，搞好农业产业结构调整，促进本组经济和谐发展；记4分。

二、及时梳理各种信息，当好信息员。

(20分)（1）及时收集梳理本组村民反映的各种意见和建议，并及时向村委会上报的；记5分。

（2）协助村委会做好计划生育工作，本组计划生育基础知识教育应会率达90%以上。

落实长效节育措施及时率、有效率分别达90%以上；记5分。

（3）做好环境卫生整治工作，配合村委会开展并做好本组白色垃圾整治等活动；记5分（4）及时发现本组乱搭乱建的情况，及时制止并向村委会汇报；记5分三、及时做好本组矛盾纠纷排查，当好调解员。

(20分)认真做好信访工作，积极调解本组内的各种纠纷，化解矛盾，维护安定团结。

（1）本组内无越级上访，无重特大纠纷械斗，未发生重大刑事案件和重大治安灾害事故；记5分（2）积极做好本组的矛盾纠纷排查，对排查出来的问题能够及时调处或者向村委会上报协助调处，有规范记录；记5分（3）引导本组村民遵守村规民约；记5分（4）做好普法工作，积极配合村委会宣传法律法规工作；记5分四、努力协助村两委开展中心工作，当好管理员。

（20分）协助村委会做好村民农村养老保险、合作医疗等费用征缴，带领村民开展“一事一议”。

（1）协助村两委做好本组内村民农村养老保险、合作医疗等费用的征缴，做好农补存折等的发放；记10分（2）积极配合村委会开展“一事一议”工作，及时听取群众对公益事业的意见和建议。

村民小组长考核细则

村民小组长考核细则第一篇：村民小组长考核细则村民小组长考核细则一、做好宣传引导工作，当好宣传员(20分)（1）积极参加村组织的学习中共十七大以来的全会精神和相关的涉农法律法规，并进行大力宣传的；记2分。

（2）积极参加各种村组干部培训班和会议，及时、准确上报本村民组各种数据材料的；记3分。

（3）村民小组每年向村委会汇报一次本小组的思想政治建设情况；记1分。

（4）积极配合村委会开展各项精神文明建设活动，将乡风文明的理念深入贯彻到各村民小组。

要积极动员和鼓励广大村民到村委会通过农家书屋、远程教育等形式学习最新的政策理论和实用技术；记10分。

（5）动员本组村民积极推广新品种、新技术，搞好农业产业结构调整，促进本组经济和谐发展；记4分。

二、及时梳理各种信息，当好信息员。

(20分)（1）及时收集梳理本组村民反映的各种意见和建议，并及时向村委会上报的；记5分。

（2）协助村委会做好计划生育工作，本组计划生育基础知识教育应会率达90%以上。

落实长效节育措施及时率、有效率分别达90%以上；记5分。

（3）做好环境卫生整治工作，配合村委会开展并做好本组白色垃圾整治等活动；记5分（4）及时发现本组乱搭乱建的情况，及时制止并向村委会汇报；记5分三、及时做好本组矛盾纠纷排查，当好调解员。

(20分)认真做好信访工作，积极调解本组内的各种纠纷，化解矛盾，维护安定团结。

（1）本组内无越级上访，无重特大纠纷械斗，未发生重大刑事案件和重大治安灾害事故；记5分（2）积极做好本组的矛盾纠纷排查，对排查出来的问题能够及时调处或者向村委会上报协助调处，有规范记录；记5分（3）引导本组村民遵守村规民约；记5分（4）做好普法工作，积极配合村委会宣传法律法规工作；记5分四、努力协助村两委开展中心工作，当好管理员。

（20分）协助村委会做好村民农村养老保险、合作医疗等费用征缴，带领村民开展“一事一议”。

（1）协助村两委做好本组内村民农村养老保险、合作医疗等费用的征缴，做好农补存折等的发放；记10分（2）积极配合村委会开展“一事一议”工作，及时听取群众对公益事业的意见和建议。

村民小组长职责及考核职责

村民小组代表的职责1、负责召集小组村民会议，组织村民学习党的路线，方针，政策，国家的法律、法规，教育村民依法履行民主权利。

2、负责协调处理民间纠纷矛盾，实事求是向村委员会反映村民意见、建议和要求。

3、认真落实村民代表会议决议或决定，保障村民自治与社区服务工作得到有效落实，按时完成村委会交办的各项任务。

4、民主决策本组公共事务和公益事业。

发动和组织村民发展多种经营，发扬互助合作精神，勤劳致富。

5、教育村民模范遵守“村民自治章程”，组织村民搞好治安联防，保一方平安，积极争创平安小组。

6、保障村民群众对重大村务的知情权、参与权和监督权，当村民民主权利和切身利益受到侵害时，有权按规定向上级信访，做到不集体上访。

长洲村村民小组长工作目标考核责任制为确保长洲村各项工作的顺利开展，巩固村级基层治理机制，不断深化基层基础工作，加快建设新农村的发展步伐，根据《村民委员会组织法》的相关规定，按照镇党委政府的相关要求以及村民自治的原则，结合我村的实际，特制订该责任制：1、村民小组长会前实行签到，作为考核的依据。

有非常特殊的情况不能出席会议的必须向村委会负责人请假，否则当无故缺席处理。

2、由村民小组长负责通知本组村民各项事务（如：会议、活动、体检等），通知不到位的由小组长负责。

3、村民小组长应积极配合村委会做好各项工作，及时传达上级的会议精神和各项政策，按时收发各种资料，知晓率达99%以上。

4、发展公益事业，能积极与村两委研究协商。

对小组情况，如道路安全、环境卫生、违章建筑等应关心负责。

5、及时并独立化解矛盾纠纷，做到不集体上访。

以上责任制希各位相互监督执行。

长洲村村民委员会。

村民小组长职责及考核职责

村民小组长职责及考核职责第一篇：村民小组长职责及考核职责村民小组代表的职责1、负责召集小组村民会议，组织村民学习党的路线，方针，政策，国家的法律、法规，教育村民依法履行民主权利。

2、负责协调处理民间纠纷矛盾，实事求是向村委员会反映村民意见、建议和要求。

3、认真落实村民代表会议决议或决定，保障村民自治与社区服务工作得到有效落实，按时完成村委会交办的各项任务。

4、民主决策本组公共事务和公益事业。

发动和组织村民发展多种经营，发扬互助合作精神，勤劳致富。

5、教育村民模范遵守“村民自治章程”，组织村民搞好治安联防，保一方平安，积极争创平安小组。

6、保障村民群众对重大村务的知情权、参与权和监督权，当村民民主权利和切身利益受到侵害时，有权按规定向上级信访，做到不集体上访。

村民小组长工作目标考核责任制为确保镇各村各项工作的顺利开展，巩固村级基层治理机制，不断深化基层基础工作，加快建设新农村的发展步伐，根据《村民委员会组织法》的相关规定，按照镇党委政府的相关要求以及村民自治的原则，结合我镇的实际，特制订该责任制：1、村民小组长会前实行签到，作为考核的依据。

有非常特殊的情况不能出席会议的必须向村委会负责人请假，否则当无故缺席处理。

2、由村民小组长负责通知本组村民各项事务（如：会议、活动、体检等），通知不到位的由小组长负责。

3、村民小组长应积极配合村委会做好各项工作，及时传达上级的会议精神和各项政策，按时收发各种资料，知晓率达99%以上。

4、发展公益事业，能积极与村两委研究协商。

对小组情况，如道路安全、环境卫生、违章建筑等应关心负责。

5、及时并独立化解矛盾纠纷，做到不集体上访。

以上责任制希各位相互监督执行。

镇综治办2014年3月5日第二篇：村民小组长工作职责村民小组长工作职责（参考资料三）负责组织本小组村民认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，宣传科学技术知识。

二、执行村民代表会议及本小组村民会议的决定和村民委员会的工作安排，反映村民的意见和要求，密切联系群众，做好村民的思想政治工作。

村民小组长选拔规则

村民小组长选拔规则
本文档旨在规定村民小组长的选拔规则，确保选拔过程的公平、公正和透明。

选举机构
村民小组长的选举由以下机构负责：
1. 村民代表大会
2. 村民自治委员会
选举程序
1. 提名阶段：
- 村民代表大会在选举之前提供一个公告，征求村民对担任小
组长的候选人的提名。

- 村民可以提名符合下列条件的候选人：
- 是本村村民；
- 具备领导能力和良好的道德品质。

2. 选拔阶段：
- 村民自治委员会成立一个由五名委员组成的选举委员会。

- 选举委员会负责审核并筛选提名人选。

- 在筛选过程中，选举委员会将根据以下标准进行评估：
- 候选人的工作背景和经验；
- 候选人的领导才能和团队合作能力；
- 候选人的社区服务经历和贡献。

3. 投票阶段：
- 村民代表大会组织一次全体村民的投票。

每位村民只能投一票。

- 投票结果由村民代表大会宣布。

选举结果和任期
1. 选举结果：
- 获得最高票数的候选人将成为村民小组长。

- 如果有多个候选人获得相同票数，则由村民代表大会进行重新投票。

2. 任期：
- 村民小组长的任期为两年。

- 任期结束后，进行新一轮的选举。

以上是村民小组长的选拔规则，旨在确保选拔过程的公平性和透明度。

请遵守规定，并共同为村庄的发展做出贡献。