赢在中国人才俱乐部运行报告.doc
杭州大学生创业俱乐部会员创业情况调研报告1通用.doc
杭州大学生创业俱乐部会员创业情况调研报告1杭州大学生创业俱乐部会员创业情况调研报告一、调研背景与内容对当代大学生来说，自主创业是一条光明之路，希望之路。
大学生创业，在大学校园早已不是一个让人咋舌的话题。
可是大学生创业者们是否已经具备创业的能力？是否已为创业做好了充分的准备？政府还能为大学生创业者们做点什么？这些都是我们杭州大学生创业俱乐部需要进一步去了解、去发现、去解决的问题。
因此，为更好地服务杭州大学生创业俱乐部会员，进一步深入了解大学生创业者们的创业现状及在创业过程中遇到的困难、困惑，杭州大学生创业俱乐部开展了针对会员创业情况的问卷调查。
此次问卷调查活动共计回收有效问卷104份，其中现场随机发放问卷50份，回收有效问卷35份；电话访问31人次；网络问卷回收38份。
调查对象主要是杭州大学生创业俱乐部会员。
调查过程中显示，创业者的年龄层次普遍比较低，其中，年龄在20到25岁之间的大学生创业者有74人，占总人数的71.2%，26至29岁的大学生创业者有18名，占总人数的17.3%，其余的都为30岁以上的创业者。
调查中，男性创业者占了92.3%，远远高出女性创业者。
受访者的学历构成分布如图1所示。
图1.创业大学生的学历构成分布图8.7%从表中可以看出，人数最多的本科毕业创业者占了53.8%，还有18.3%和4.8%的分别为本科在读生大专在读，研究生以上学历和大专学历的则分别占了14.4%和8.7%。
二、调研结果与分析（一）大学生创业的项目种类及运营状况在参加此次问卷调查活动的俱乐部会员中，已经有项目（包括已注册企业和未注册企业的）的85名会员中，创业项目的类型分布如图2所示。
图2.创业大学生创业项目分类图10.6%7.1%1.2% 1.2%从图中可以看出，大多数创业者选择了IT 行业，比例高达41.2%。
这类被大学生们认为是零成本的行业是现在社会上最热门的产业，同时，IT 业也是新兴产业，发展空间不可预测。
2018俱乐部工作总结4篇_工作总结范文_
2018俱乐部工作总结4篇1、xx市知青文化研究会召开成立大会xx年11月7日，是个既平常又特别的日子。
xx市知青文化研究会成立大会于当天下午在无锡运河饭店召开。
来自本市的曾在上世纪六、七十年代上山下乡的知青代表和本市新闻媒体，以及市民政局、社科联的有关领导约200人出席了本次会议。
周边城市上海、南京、嘉兴、扬州、镇江、苏州、南通等地的知青文化研究会和知青杂志社等知青社团组织分别发来了热情洋溢的贺电、贺信。
上世纪的知识青年上山下乡运动曾是共和国历史上一个重要的篇章。
当年风华正茂的知青，如今都已步入老年，退休回家。
无锡市知青文化研究会的成立，对于全市曾到边疆和农村插场、插队的10多万老知青群体来说是盼望已久的一件喜事，它将意味着在当今进入老龄化社会的过程中，“知青”这个特定的群体从此有了自己的社团组织，有了可以讲述心声、交流心得、回顾历史、挖掘精神的“讲台”；有了研究文化、弘扬正气、开展活动、展示风采的平台；有了联络情谊、相互帮扶、和谐友善的“家园”。
成立大会简朴而隆重。
在一片《革命人永远是年轻》的歌声中，大会拉开了序幕。
会上，农场知青代表叶建军先生代表筹备组向全体与会人员汇报了历经三年多时间的筹建工作情况。
无锡市民政局领导刘长风先生宣读了成立无锡市知青文化研究会的批复文书，市社科联副主席王铭涛先生对成立大会表示祝贺并发表热情洋溢的讲话。
会议通过了《xx市知青文化研究会章程》，《章程》明确研究会的宗旨是：收集整理知青文化史料；建立知青文化交流平台，组织知青开展积极向上的文化活动；积极为地方的经济发展和社会进步努力作贡献。
宣传和遵守国家法律、法规和政策，为创建和谐社会服务。
会议选举产生了无锡市知青文化研究会首届理事会，在研究会首届理事会上，再次通过选举产生了常务理事、正副秘书长、正副会长，以及研究会的名誉会长及顾问人选，整个程序严肃规范，合理合法。
在热烈的掌声中，新当选的无锡市知青文化研究会会长叶建军先生发表了就职演讲，他表示，一定不负众望，尽职尽心工作，更好地为广大知青朋友服务。
大学生创业大赛范文
大学生创业大赛范文一、活动背景：高校毕业生是一个特殊群体，是国家宝贵的人才资源，是现代化建设事业的重要生力军。
做好高校毕业生就业工作，事关建设人力资源强国和创新型国家的战略，事关保障和改善民生的重任，事关社会和谐稳定的大局，事关经济持续健康发展的总体目标。
目前，高校毕业生就业形势日益严峻。
创业是解决大学生就业问题的重要途径。
越来越多的大学生正在逐步转变就业观念，希望参与创业教育和实践中来。
但是，大学生缺乏创业教育和创业要素。
大学生自发组织的创业类社团由于缺乏资源，而难以为成员提供切实的服务，大学生迫切需要一个专业的服务平台提供扶持。
高校非常重视大学生就业创业工作，做了大量卓有成效的工作，但普遍缺少整合社会资源、为学生提供服务的平台。
很多企业关注高校市场，但良莠不齐。
由于学校普遍缺乏项目评审机制，因此优秀的创业项目也往往难以得到校方的支持。
团省委把青年特别是大学生创业就业作为重中之重，取得了显著成效。
12年底与山东联通达成合作意向，发挥各自的优势，共同探索服务大学生创业就业的有效模式。
在此背景下，联通未来青春创业社在省内诸多高校揭牌。
xx年3月份，我校联通未来青春创业社揭牌。
为了更好的为我校广大师生服务，大学生hr俱乐部作为创业社常驻下属机构同时成立。
伴着五四青年节的到来，我们热血青年，不甘平静，定要绽放青春最美丽的史诗。
因此，在去年第一届青年模拟创业大赛成功举办的基础上，我们策划举办本次青年模拟创业大赛。
二、活动主题：弘扬吃苦耐劳精神增强创业就业能力三、活动目的：通过本次青年模拟创业大赛，激发广大青年学生的创业热情，提高广大青年学生创业意识，稳定广大青年学生创业的决心。
同时，为我校学生近距离观察社会生活、了解企业运行模式、积累就业经验，提升职业素养搭建了平台。
而入驻项目在工商局的成功注册，无疑是榜样，对引导大学生转变择业观念、发挥辐射功能起到一定的引领和示范作用。
鼓励其他想创业的在校大学生以创业典型为榜样，敢为人先、永争一流，自强不息、永不服输，不畏艰难、奋发进取，开拓创新、善于奉献，走好创业就业的第一步;增强创业意识、转变创业观念、提高创业技能，理论联系实际，让青年学生所学所想落到实处，切实做好青年学生的毕业就业创业工作。
中国高端会所简介、财富精英与中产阶级消费分析
高端会所财富精英中产阶级三个关键词整理一、高端会所 (2)1、私人会所发展 (2)2、中国代表性私人会所基本情况及与国外的简单对比 (2)【一】中国大陆部分代表性私人会所基本情况一览表 (3)【二】国内外部分代表性私人会所功能情况一览表 (4)3、北京高端俱乐部特色简介 (5)【一】、北京香港马会会所 (5)【二】、长安俱乐部 (5)【三】、京城俱乐部 (5)【四】、兰会所 (6)【五】、北京乡村高尔夫俱乐部 (6)【六】、大卫杜夫雪茄吧 (7)【七】、年度葡萄酒俱乐部最全葡萄酒藏酒 (7)【八】、杨澜牵头打造君顶领袖会最大牌，最具名人效应 (7)二、财富精英 (8)1.构成 (8)2.价值观 (8)3.品味情况 (9)4.家庭关系 (9)5.时尚追求 (10)6.阅读等文化品味 (10)7.交友圈子 (11)8.消费心理 (11)9.总结 (12)三、中产阶级 (13)1.中国中产阶级 (13)2.中国中产阶级的消费观念 (14)[1]、中产阶层的生活方式及态度 (14)[2]、中产阶层目前热衷于什么消费 (14)[3]、中产阶层的消费心理 (14)[4]、中国中层阶级的消费心里倾向 (15)一、高端会所1、私人会所发展私人会所还可以称之为顶级会员制俱乐部。
其起源于17世纪的欧洲大陆及英国。
当时的英国绅士、豪商及贵族们由于需要兼具排他性及私密性的社交空间，因而诞生了专门为英国上层社会服务的会员制的绅士俱乐部。
为了体现当时英国绅士良好的教养和优雅的传统，满足当时英国绅士对高雅品位生活的追求，俱乐部的内部陈设均十分考究，古香古色的装修风格加上美轮美奂的装饰形成了俱乐部完美的内部环境，俱乐部内部功能主要有书房、图书馆、茶室、餐厅和娱乐室等。
俱乐部提供的服务主要有：定期组织社交活动、向会员提供餐饮、银行保险、联系和接洽等服务。
“会所”英文为“Club”，音译即为俱乐部。
在十七世纪的欧洲，世界上第一家会员制俱乐部诞生在英国的一个咖啡馆里。
赢在中国人才俱乐部运行报告
“赢在中国”人才俱乐部可行性报告目录第一部分项目介绍第二部分市场分析第三部分SWOT分析第四部分运作方案第五部分初期运作第六部分初期运作投资计划和财务分析第一部分项目介绍一、俱乐部性质和宗旨1、名称：“赢在中国”人才俱乐部2、宗旨:开展多项以“学习”和“交流”为主题的俱乐部活动，以提高会员的综合素质，为其事业发展提供条件。
3、性质:学校下设社团组织。
二、俱乐部创办的背景1、外部环境高校连续扩大招生规模，中国高等教育正在从精英教育向大众教育转变，越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会，但也使大学生就业矛盾日益突出。
在这样的大背景下，中国大学生就业形势也日益严峻，越来越多的大学生面临着毕业就等于失业的危险。
这一情况使得大学毕业生产生严重的思想问题和心理问题，甚而会发生严重的社会问题。
大学生就业难已经成为一个非常值得关注的问题，在校大学生最关心的问题就是未来的就业问题，他们对自己的未业充满了迷茫，他们渴望了解校园外面的世界，于是使大学校园的各种演讲、讲座非常受欢迎，大学生为了为自己未来就业增加法码，于是纷纷参加各种培训，针对大学生的各种培训（尤其是外语培训）非常之多。
而我国的重“应试教育”的教育体制又决定了大学生的社会适应能力、心理素质等综合素质相对较低，他们接触社会的机会较少，使得很多大学生难以适应现代经济社会人才发展的需求。
在这种背景下，谁抓住了大学生市场谁就是未来的赢家。
而我们创办的华夏人才俱乐部正是一个提高大学生综合素质、为其提供就业机会、扩大其人际关系网的组织，它为大学生提供了一个广阔的学习、提高、事业发展的平台，成功=70%人脉+30%知识。
而目前在还没有这样的组织，乃至国也较少有这样的组织和机构关注大学生市场。
2、部因素1）、新启点外语培训中心开发大学生市场近五年时间，在大学生中有很强的知名度，而且在各大高校有非常广阔的人脉，这是其它任何一家教育机构没有的优势。
我们正可以利用我们在各大高校所拥有的便利条件创办“赢在中国”人才俱乐部。
2024年俱乐部实习报告总结(2篇)
2024年俱乐部实习报告总结尊敬的领导、老师：您好！我是XXX，2024年在贵公司实习期间的实习生。
在过去的几个月里，我有幸能够参与贵公司的俱乐部实习项目，收获颇多。
在这份报告中，我将就我的实习经历、所参与的工作以及个人收获进行总结和分析。
首先，我想总结一下我的实习经历。
实习期间，我被分配到贵公司的俱乐部部门，主要负责协助俱乐部的日常运营工作。
我通过实际操作，了解了俱乐部的组织结构、运营流程以及各个部门之间的合作关系。
我也参与了一些具体项目的策划和执行，例如组织俱乐部会员活动、协助俱乐部的市场推广等等。
通过这些实际操作，我进一步了解了俱乐部的内部运作，并且提高了自己的实际操作能力。
其次，我要总结一下我所参与的工作内容。
在俱乐部实习期间，我主要负责以下几个方面的工作：1. 俱乐部会员活动的策划和组织：我根据俱乐部的要求，制定了一系列的会员活动计划，并且负责具体的组织和执行工作。
在这个过程中，我学到了活动策划的基本原理和方法，提高了沟通协调和组织管理的能力。
2. 俱乐部市场推广的协助：我协助俱乐部的市场推广部门，参与了一些俱乐部品牌推广、营销活动的策划和执行。
通过参与这些工作，我对市场推广的方法和技巧有了更深入的了解，并且提高了自己的团队协作和沟通能力。
3. 俱乐部会员服务的改善：我通过与会员的交流和反馈，了解到俱乐部在会员服务方面的一些问题。
我提出了一些建议，并且参与了一些会员服务项目的改善工作。
通过这个过程，我学到了如何进行服务改善和问题解决，提高了自己的分析和解决问题的能力。
最后，我要总结一下在这次实习中我所得到的个人收获。
通过这次实习，我对俱乐部管理有了更深入的了解，并且学到了很多实际操作的技巧和方法。
同时，我也锻炼了自己的团队协作和沟通能力，提高了自己的组织管理和问题解决能力。
通过与会员的交流和反馈，我也学到了如何提供更好的服务并改善用户体验。
这次实习不仅给我带来了知识和技能上的提升，还培养了我的人际交往和团队合作能力，让我在实践中更好地理解和应用所学的理论知识。
创新创业俱乐部年度总结(3篇)
第1篇一、前言2023年，在我国创新驱动发展战略的引领下，创新创业俱乐部在学校的支持和指导下，紧紧围绕培养具有创新精神和创业能力的人才这一目标，积极开展各类创新创业活动，取得了显著成效。
现将本年度工作总结如下：一、工作概述1. 活动开展本年度，创新创业俱乐部共举办各类活动20余场，包括创新创业讲座、项目路演、创业培训、团队协作训练等。
活动覆盖了全校师生，吸引了众多同学积极参与。
2. 项目孵化本年度，俱乐部共孵化创新创业项目10余个，其中，2个项目成功获得学校创新创业基金支持。
项目涵盖科技、文化、教育、环保等多个领域。
3. 竞赛参与本年度，俱乐部组织学生参加各类创新创业竞赛，共获得奖项10余项，其中包括全国大学生创新创业大赛、全国高校商业精英挑战赛等国家级、省级竞赛。
二、工作亮点1. 丰富活动形式，提高参与度本年度，俱乐部不断创新活动形式，提高活动质量，使活动更具吸引力。
如，举办创新创业讲座时，邀请知名企业家、投资人等嘉宾分享经验，激发学生创新创业热情。
2. 强化项目孵化，助力成果转化俱乐部积极搭建项目孵化平台，为优秀项目提供资金、场地、导师等支持，助力项目成果转化。
同时，加强与校内外的合作，为学生提供更多实践机会。
3. 提升团队协作能力，培养综合素质俱乐部注重培养学生团队协作能力，通过组织各类团队活动，提高学生的沟通、协调、组织等综合素质。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题（1）活动内容与市场需求结合不够紧密，部分活动吸引力不足。
（2）项目孵化过程中，对项目的支持和指导力度有待加强。
（3）部分学生创新创业意识淡薄，参与度有待提高。
2. 改进措施（1）针对市场需求，调整活动内容，提高活动吸引力。
（2）加强项目孵化支持，为项目提供更多资源，助力项目成果转化。
（3）加大创新创业教育力度，提高学生创新创业意识，鼓励更多学生参与。
四、展望未来2024年，创新创业俱乐部将继续秉承“创新、创业、成长”的理念，努力为全校师生提供更优质的服务，为我国创新创业事业贡献力量。
产业人才集聚调研报告
产业人才集聚调研报告产业人才集聚调研报告本次调研旨在了解产业人才的集聚现状及原因，并提供相关政策建议。
通过问卷调查和采访的方式，我们收集了大量的数据和意见。
以下是对这些数据和意见的分析结果。
首先，我们发现产业人才集聚现象在许多行业中都存在。
这些行业包括科技、金融、制造业等，而且集聚程度不同。
这主要得益于发达的经济环境、便利的交通和良好的生活品质。
吸引人才的关键因素包括高薪、良好的职业发展空间和优厚的福利待遇。
其次，我们发现产业人才集聚的原因主要有三个方面。
首先是科技创新的推动，许多科技型企业需要大量的研发人才来推动创新和竞争力。
其次是人才政策的支持，一些地方政府通过提供低税、优惠政策和创业基金等方式来吸引人才。
最后是教育培训的质量，高水平的教育和培训机构培养了大批优秀人才。
然而，我们也发现存在一些问题和挑战。
首先，人才的分布不均衡，大部分人才集中在一二线城市，而中小城市和农村地区缺乏人才。
其次，人才流动性大，人才往往更倾向于追求更好的职业机会和发展空间。
这导致一些地方产业发展缓慢，甚至停滞不前。
为了解决这些问题，我们提出了以下政策建议。
首先，应该推动人才的流动性。
这可以通过加强不同地区之间的合作，建立人才交流机制和创新平台来实现。
其次，应该加强中小城市和农村地区的人才培养。
这可以通过提升教育和培训的质量，引进优质的教育资源和培训机构来实现。
最后，应该加大对产业发展的支持，给予各类企业更多的政策和经济支持，吸引人才的同时也促进产业的发展。
总结起来，产业人才集聚是一个复杂的系统工程，需要政府、企业和教育机构的合作来达到最佳效果。
通过制定相应政策和建立良好的产业生态环境，我们相信产业人才集聚的问题可以得到解决，为产业发展和经济增长提供有力支持。
“赢在中国”人才俱乐部运营手册
俱乐部运作的三个运作期：赢在中国人才俱乐部是由CCTV—2《赢在中国》第三赛季36强，陈安之国际讲师班大陆冠军，国内知名演讲培训专家史常峰先生联合业内诸多人事针对，大学生就业难的现状，将企业培训和内训提早在大学期间进行。
让中国的大学生尽早了解企业融入社会的一个专门的人才培养、输送的培训服务机构。
该项目得到中国营销奇才、巨人网络集团董事长史玉柱先生的高度评价，同时得到新东方教育集团董事局主席俞敏洪先生的大力支持和策划。
第一阶段，为初起运作。
1、会员的加入：主要是演讲团在各大高校演讲现场招收会员的形式招收普通会员，普通会员通过半年的培训、参加演讲会、讲座等，半年后开始申请成为高级会员，成为高级会员必须通过俱乐部学习部主管的面试和各种考核方可以升级，两年内没有通过面试考核成为高级会员的，我们将取消其会员资格，以提高我们的人才素质。
普通会员和高级会员收费相同。
顶级会员暂设不招收。
2、俱乐部活动安排：普通会员可以免费参加我们为普通会员设置的各种培训、演讲、讲座，高级会员除了可以参加普通会员的所有活动外，还可以参加其它更高级别的交流会、成功人士讲座、企业高管培训等，普通会员如想参加高级会员的活动须交一部分费用，同时我们的活动也对外收费开放。
人才交流会由全体会员参加。
3、宣传：初期本俱乐部只面向大学生市场宣传，在大学校园内贴宣传海报等。
这一阶段的主要功能：每月一到两次活动，请各大企业老总、教授、专家讲座，人才交流会，会员聚会，每次活动的主持人由口才较优秀的会员担当。
第一阶段运作具体情况后面有详细介绍。
初创期为时6个月，招收会员目标为500人。
第二阶段，发展壮大期。
1、顶级会员开始招收，会员较普通、高级会员高，受到更加优质的服务。
2、初具规模，寻求合作伙伴，使俱乐部事业发展壮大。
3、宣传：面向大学生、社会宣传。
这一阶段的主要功能：在原来功能的基础上，更加细化，按不同层级的会员进行不同层级的活动及培训，不同年龄段会员分成不同组合，相同爱好会员组合各种团体。
就业创业工作总结_创业俱乐部工作总结
就业创业工作总结_创业俱乐部工作总结一、工作概况创业俱乐部是一个致力于支持和帮助学生创业的组织。
俱乐部成立于2018年，至今已经有三年的历史。
在这三年的时间里，俱乐部在学生创业支持、创业训练和创业活动举办等方面取得了一定的成绩，受到了学生和社会的广泛好评。
二、工作目标我们的工作目标是帮助学生提升创业意识和能力，促进学生创业项目的发展与成长，为学生创业提供可靠的支持和帮助。
三、工作成果1. 创业训练：我们每年举办多次创业训练营，邀请了来自创业领域的专家学者进行授课和指导，帮助学生了解创业知识和方法，并进行创业案例分析和讨论，提升了学生的创业意识和能力。
2. 创业辅导：俱乐部成立了创业辅导团队，为有创业想法的学生提供创业咨询和辅导服务，帮助他们解决创业中遇到的问题和困难，提供合理的创业建议和方向。
3. 创业支持：俱乐部为学生创业项目提供了一定的启动资金和资源支持，帮助他们快速实现项目落地和运营。
俱乐部还积极联系各类创投机构和资源，为学生搭建了创业项目对接平台。
4. 创业活动：俱乐部定期举办创业分享会、创业沙龙、创业比赛等活动，邀请了一线创业者和成功企业家分享创业经验和故事，积极传播创业正能量，激发学生的创业激情。
5. 创业就业：俱乐部还协助一些学生创业项目与企业对接，为学生提供了更多的就业机会和发展选择，帮助他们实现自我价值的最大化。
四、存在问题1. 组织管理不规范，各类工作未能形成科学系统，工作效率有待提高。
2. 创业资源整合不够，对于学生创业项目的支持力度有限，需要加强与各方资源对接和合作。
3. 创业训练和辅导的深度和广度有待提高，需要进一步拓展创业知识和技能的传授。
4. 创业活动的多样性和参与度有限，需要加强活动策划和推广工作，提高学生参与的热情。
五、改进措施1. 完善组织架构，明确工作职责，形成科学的工作流程和管理制度，提高工作效率。
2. 加强与创投机构、企业合作，拓展创业资源渠道，为学生提供更多的创业支持和帮助。
2023中国饭店业职业人才培养报告_范文模板
2023中国饭店业职业人才培养报告范文模板1. 引言1.1 概述中国饭店业作为服务行业的重要组成部分，对人才需求量大且迫切。
然而，目前我国饭店业职业人才培养存在一系列问题和挑战。
本文将对2023年中国饭店业职业人才培养情况进行深入分析，并提出相应改革建议，以期推动饭店业的发展。
1.2 文章结构本篇报告共分为五个部分，具体如下：第一部分是引言部分，主要对中国饭店业职业人才培养的背景进行概述。
第二部分是对当前饭店业职业人才培养现状进行详细分析，包括人才需求与供给的矛盾、管理层次和技能缺口以及教育和培训的不足之处。
第三部分将提出针对当前问题的职业人才培养改革建议，具体包括培养模式创新、教育体系改革与校企合作推进以及学科设置调整与课程优化等方面。
第四部分将分享和总结一些成功案例，包括先进培训机构介绍及效果评价、职业导师制度实施情况分析及效果评估以及校企合作成功案例分享与分析总结。
最后，第五部分将对全文进行总结并展望未来的发展前景。
1.3 目的本报告旨在通过对中国饭店业职业人才培养现状进行分析和评估，提出相关改革建议，并分享一些成功案例，为解决目前人才培养问题提供参考和借鉴。
同时，也希望能够引起社会各界对职业人才培养的关注，促进中国饭店业的可持续发展。
2. 饭店业职业人才培养现状分析：2.1 人才需求与供给的矛盾：目前，随着中国饭店业的快速发展，对于专业、高素质的职业人才需求量不断增加。
然而，现有的职业人才供给却存在严重的缺口。
一方面，由于行业发展较为迅速，虽然有很多年轻人选择从事饭店业工作，但他们缺乏相关专业知识和技能。
另一方面，由于饭店行业经验要求较高，许多潜在候选人无法胜任该岗位或者缺乏必要的培训。
2.2 管理层次和技能缺口：在中国饭店业中存在严重缺乏具备管理层次的职业人才问题。
大部分高级管理岗位都需要具备扎实的专业知识和优秀的管理能力。
然而，当前培养计划并未充分关注这些方面，在管理层次上存在明显不足。
多行业人力资源年度总结7篇
多行业人力资源年度总结7篇篇1一、引言随着全球经济的不断发展，多行业在人力资源领域呈现出丰富多样的变化。
本报告旨在全面回顾过去一年内，多行业在人力资源方面的发展状况，总结经验教训，为未来的战略规划提供参考。
二、行业概况在过去的一年中，多行业面临着经济环境的变化、技术进步和市场竞争的挑战。
各行业在人力资源管理方面呈现出不同程度的变革与进步。
其中，新兴行业如互联网、人工智能等行业的招聘需求持续增长，传统行业则在人力资源培训与技能提升方面投入更多精力。
三、招聘与人才吸引招聘与人才吸引是人力资源工作的核心环节。
本年度，多行业在招聘策略上不断创新，利用社交媒体、招聘网站等多元化渠道吸引人才。
同时，各行业也注重校园招聘，与各大高校建立紧密合作关系，为未来的招聘储备优秀人才。
人才吸引策略也从单纯的薪酬福利转变为企业文化、职业发展等多元化因素。
四、员工培训与发展在员工培训与发展方面，各行业普遍加大了投入力度。
针对不同岗位和职级，制定个性化的培训计划，提升员工的职业技能和综合素质。
同时，也注重员工职业生涯规划，为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
此外，一些行业还引入了外部培训和认证机制，以提高员工的竞争力和企业的整体绩效。
五、绩效管理绩效管理是人力资源工作的关键环节。
各行业在绩效管理体系建设上不断完善，通过设定明确的绩效目标、实施公正的考核方法和建立有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，也注重绩效反馈与沟通，帮助员工了解自己的工作表现，为员工的职业发展提供指导。
六、薪酬福利与员工关系管理薪酬福利是激励员工的重要手段。
各行业在薪酬福利策略上不断优化，通过市场调研和数据分析，制定具有竞争力的薪酬福利体系。
同时，也注重员工福利和关怀，提高员工的满意度和忠诚度。
在员工关系管理上，各行业也加强沟通与协作，积极解决员工之间的矛盾和问题，营造良好的工作氛围。
七、人力资源技术应用与创新随着技术的发展，人力资源领域也涌现出许多新技术和新应用。
就业创业工作总结范文_创业俱乐部工作总结
就业创业工作总结范文_创业俱乐部工作总结【乡镇就业创业工作总结】工作总结之家为大家收集整理了《就业创业工作总结范文》供大家参考，希望对大家有所帮助！！！一是领导重视，完善创业政策。
各级、各部门高度重视小额担保贷款工作，多次召开有关部门参加的工作联席会，统一思想认识，明确目标责任，签订贷保协议，把小额担保贷款工作作为促进就业的一项重要措施，并纳入目标责任制考核指标，有效推动了工作的开展。
1月29日，我市农民自主创业推进会在海门召开，各级领导和相关部门负责人参加了此次会议，会议总结、交流了扶持农民自主创业的先进经验，并参观、考察了园区、村（组）、企业等创业典型。
我们以此为契机，进一步完善有关政策，把扶持失业人员的各项优惠政策延伸覆盖到农村。
同时，提高了小额担保贷款额度、放宽贴息范围、降低反担保门槛，扩大服务对象，加大了对我市城乡创业者的信贷扶持力度。
截止XX年3月底，我市小额担保贷款累计发放2979笔，14219.2万元。
累计直接扶持创业人数3236人，带动（吸纳）就业人数15234人。
全市小额担保贷款贴息累计发放1081笔，359.36万元。
二是加强宣传，营造创业环境。
通过报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体，对各项促进创业带动就业的优惠政策和再就业小额担保贷款进行广泛宣传，发放宣传资料，并在大型招聘会上悬挂横幅标语进行创业优惠政策的宣传指导，尽可能做到让各项扶持创业的优惠政策家喻户晓。
充分发挥社区劳动保障机构作用，摸清本辖区符合发放小额贷款对象的情况。
通过全方位、多渠道的宣传，使失业人员充分了解党和政府对失业人员创业的关心、支持，同时提高各级各部门对做好小额担保贷款重要性的认识，有效推进创业就业工作。
三是开展培训，提高业务水平。
为增强街道、社区劳动保障工作人员的创业服务意识，使他们全面掌握创业服务政策及相关的服务内容， 3月7日，我市对10个街道劳动保障服务所负责人及107个社区劳动保障服务站协理员进行了业务培训。
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“赢在中国”人才俱乐部可行性报告目录第一部分项目介绍第二部分市场分析第三部分SWOT 分析第四部分运作方案第五部分初期运作第六部分初期运作投资计划和财务分析第一部分项目介绍一、俱乐部性质和宗旨1、名称：“赢在中国”人才俱乐部2、宗旨 :开展多项以“学习”和“交流”为主题的俱乐部活动，以提高会员的综合素质，为其事业发展提供条件。
3 、性质 : 学校下设社团组织。
二、俱乐部创办的背景1、外部环境高校连续扩大招生规模，中国高等教育正在从精英教育向大众教育转变，越来越多的年轻人获得了接受高等教育的机会，但也使大学生就业矛盾日益突出。
在这样的大背景下，中国大学生就业形势也日益严峻，越来越多的大学生面临着毕业就等于失业的危险。
这一情况使得大学毕业生产生严重的思想问题和心理问题，甚而会发生严重的社会问题。
大学生就业难已经成为一个非常值得关注的问题，在校大学生最关心的问题就是未来的就业问题，他们对自己的未业充满了迷茫，他们渴望了解校园外面的世界，于是使大学校园的各种演讲、讲座非常受欢迎，大学生为了为自己未来就业增加法码，于是纷纷参加各种培训，针对大学生的各种培训（尤其是外语培训）非常之多。
而我国的重“应试教育”的教育体制又决定了大学生的社会适应能力、心理素质等综合素质相对较低，他们接触社会的机会较少，使得很多大学生难以适应现代经济社会人才发展的需求。
在这种背景下，谁抓住了大学生市场谁就是未来的赢家。
而我们创办的华夏人才俱乐部正是一个提高大学生综合素质、为其提供就业机会、扩大其人际关系网的组织，它为大学生提供了一个广阔的学习、提高、事业发展的平台，成功=70% 人脉 +30% 知识。
而目前在还没有这样的组织，乃至国也较少有这样的组织和机构关注大学生市场。
2、部因素1）、新启点外语培训中心开发大学生市场近五年时间，在大学生中有很强的知名度，而且在各大高校有非常广阔的人脉，这是其它任何一家教育机构没有的优势。
我们正可以利用我们在各大高校所拥有的便利条件创办“赢在中国”人才俱乐部。
2 ）、我们拥有非常强大的讲师团阵容。
史常峰CCTV-2赢在中国第三赛季 36 强，安之超级讲师班大陆演讲冠军。
侯希平，全国青年演讲比赛冠军，杰出演讲培训师，辉煌路策划公司董事长；玉军，亚美欧国际英语广场董事长，“六合集团”董事；郭长墉，心理学教授，市慈善总会义工讲师团团长，市南公益教育培训中心总干事，高级心理咨询师；宝玺，亚美欧国际英语广场教育总监，著名人生成功激励大师，他的演讲极具影响力。
第二部分市场分析一、高校信息排性质高校名称教育优势学生人数学生特校址备注名点1 公立中国海洋大海洋3000-4000 学风浓，鱼山校区学学生不太活跃公立6000-7000 崂山校区新生较多2 公立大学综合类大15000 很活跃本校学公立6000 东部校区大一新生3 公立科技大学理工类大6000 活跃程东部校区新生较学度一般多公立10000 四方校区4 公立理工大学理工类大6000 活跃程本部学度一般公立14000 黄岛5 公立科技大学理工类大32000 黄岛学6 公立莱阳农学院农业30000 城阳7 民办学校8000 城阳8 民办海滨学校20000 开发区9 民办黄海学校10000 开发区10 民办新港5000 城阳11 民办恒星20000 沧大学生市场调研1 、经调查，目前市场上对大学生外语培训的收费为200-300元，平均每课时 10 元左右，即俱乐部所属培训班收费不能过高。
2、以下是针对大学生口才培训班所做的调查问卷显示数据：有参加口才培训班意向的占 85%参加口才培训班目的“为找工作”的占80%口才培训班 12 课时 220-280元的占多数。
培训时间多为晚上、休息日。
3、通过多年面向大学生市场做培训，大学生可支配收入较少，用于参加培训班的费用不能超过 350 元。
4、通过往年经验，大一新生入学，他们因为进入一个陌生的环境，经历多年的努力奋斗终于进入了高等学府，对新的事物产生浓厚的兴趣，他们渴望尽快了解、熟悉新的环境，于是每年大一新生入学后，高校的各种讲座都非常火爆。
另外新生刚入学因进入一个新的学校，大多数是离开家门到外地求学，家长非常不放心，往往会多给孩子带点钱，同时其它大二、大三、大四的学生也会从家里拿钱回来，所以刚开学时各种培训班招生都比较热烈，是招生黄金期。
结论：1 、通过以上数据显示口才俱乐部每次收费应在80元左右会吸引大量学生加入俱乐部。
这个数据决定我们的收费为半年一收费，这样减少了大学生一次投入金钱的数量。
2 、我们的收费比较低，为了扩大我们的会员数量，要实行“低门槛儿进入”，同时配以完善的筛选机制，淘汰不上进、素质低、能力差的会员，从而使俱乐部成为一个汇聚精英的地方。
3 、以演讲形式现场招生是最好方式。
新生入学后回吸引大量新生。
第三部分运作方案一、俱乐部发展的过程分为三个阶段：第一阶段，为初起运作。
1 、会员的加入：主要是演讲团在各大高校演讲现场招收会员的形式招收普通会员，普通会员通过半年的培训、参加演讲会、讲座等，半年后开始申请成为高级会员，成为高级会员必须通过俱乐部学习部主管的面试和各种考核方可以升级，两年没有通过面试考核成为高级会员的，我们将取消其会员资格，以提高我们的人才素质。
口才培训班的学员可以直接成为高级会员，普通会员和高级会员收费相同。
顶级会员暂设不招收。
2 、俱乐部活动安排：普通会员可以免费参加我们为普通会员设置的各种培训、演讲、讲座，高级会员除了可以参加普通会员的所有活动外，还可以参加其它更高级别的交流会、成功人士讲座、企业高管培训等，普通会员如想参加高级会员的活动须交一部分费用，同时我们的活动也对外收费开放。
人才交流会由全体会员参加。
3 、宣传：初期本俱乐部只面向大学生市场宣传，在大学校园贴宣传海报等。
这一阶段的主要功能：每月一到两次活动，请各大企业老总、教授、专家讲座，人才交流会，会员聚会，每次活动的主持人由口才较优秀的会员担当。
第一阶段运作具体情况后面有详细介绍。
初创期为时 6个月，招收会员目标为 500 人。
第二阶段，发展壮大期。
1 、顶级会员开始招收，会员较普通、高级会员高，受到更加优质的服务。
2 、初具规模，寻求合作伙伴，使俱乐部事业发展壮大。
3 、宣传：面向大学生、社会宣传。
这一阶段的主要功能：在原来功能的基础上，更加细化，按不同层级的会员进行不同层级的活动及培训，不同年龄段会员分成不同组合，相同爱好会员组合各种团体。
功能活动多样化，除了给会员提供互相学习互相提高的定期活动，还要为优秀会员提供到外面实战的机会，为口才卓越的会员提供高层次的培训和发展机会，与各大企业联手人才输出。
发展壮大期为时1-2 年，招收会员目标为2000 人。
第三阶段，为成熟期，功能更加强大，与各种不同行业公司联合，为会员提供高质量高层次的服务，发展成为规模产业化，极具影响力，集聚高修养人士的机构。
有识之士慕名而来，加入到我们俱乐部当中来。
二、远景规划走高端市场，会费不断增加，筛选出优秀人才，成为精英俱乐部，为社会高层人士交流平台，在发展壮大，极具影响力，把这种模式推广到其它城市。
发展教育产业、成立人才招聘猎头公司。
三、机构框架（一）、总负责人：史常峰（二）、机构框架：名誉会长顾问会长副会长理事外联部学习部（三）、常设机构：1 、正副会长各一名，学习部长一名，外联部长一名。
2、职责：会长：与政府部门、企事业单位关系副会长：俱乐部总执行。
学习部长：讨论组织活动；通知联系俱乐部会员；联系业务等。
学习部的职能是负责会员的培训和为会员提供锻炼、发展机会等学习方面的相关工作。
外联部长：职能主要是与政府部门、企事业单位等的联络工作。
理事：是专门为与我们有长期业务往来的公司设立的部门，每家公司都在该部门有一个理事，以便及时的将信息传达给其公司。
理事的职能是为与我们合作的企业提供培训机会及我们的人才输出等。
（四）、学习部工作：1 、学习部分为普通会员组、高级会员组、顶级会员组。
组长为本俱乐部工作人员；组长负责安排本组工作、传达信息。
学习部将未来几次的活动时间、地点、题目等贴于公示栏，每次活动结束后，会员自行查看；没有到场的会员可以打咨询工作人员。
组长可以在不与学习部活动发生冲突的情况下自行组织活动。
学习部还会不定期的举办一些专业活动，如绘画比赛、书法比赛、才艺展示等。
2 、职责：组长与本俱乐部其它工作人员共同讨论组织活动；通知联系会员；联系业务等3 、随着俱乐部的发展，职责不断增多。
（五）、会员：1 、初级（红宝石）会员：是俱乐部的初级会员，每个满足条件加入到本俱乐部的人员必须要经过这个阶段。
2 、高级（翡翠）会员：由普通会员升级产生。
加入本俱乐部6个月以上，遵守本俱乐部制度与规定，维护本俱乐部精神，有爱心，有团队精神。
普通会员通过半年的培训、参加演讲会、讲座等，半年后开始申请成为高级会员，成为高级会员必须通过俱乐部学习部主管的面试和各种考核方可以升级，将《高级会员申请报告》递交学习部，升级为高级会员。
两年没有通过面试考核成为高级会员的，我们将取消其会员资格。
口才培训班的学员可以直接成为高级会员，普通会员和高级会员收费相同。
3 、顶级（钻石）会员：由高级会员升级产生；根据其各方面表现，由本人向学习部提交《顶级会员申请报告》，学习部同意方可。
4 、会员的级别越高，其享有的服务越多，优先权越大，培训及锻炼、发展的机会越多。
五、俱乐部会员的个人收益为会员提供的锻炼的机会，它使每个会员充分挖掘自己的潜力，拥有卓越口才和激情演讲能力，提高其情商即综合素质，通过我们的培训自身表达能力很强的，我们将为其提供良好的就业机会。
在这里会员将结识到高文化高修养的各行各业的人士，与这些人为伍，使之社交圈层次更高，会员之间互相交流信息，提高个人见识和修养。
同时，会员又可以得到展示自我的机会。
我们将为会员提供事业发展的机会，我们将与一些知名企业联手，向企业输出人才，只要你有能力就会很快被挖掘出来。
在这里，您可以感受到互敬互爱的家的温暖。
我们提倡的是“仁爱之心，宽容之心，感恩之心”，在这里，以爱心为纽带，把每个人连在一起。
第四部分初期运作一、前期工作。
1 、招生报名表、会员登记表、会员手册制作，《华夏人才俱乐部章程》、〈俱乐部准入制度〉、《奖惩制度》、〈档案管理细则〉制定。
2 、宣传材料。
3 、员工培训。
4 、聘请讲师、联系企业高管。
5 、安排未来三个月俱乐部活动及培训。
6 、演讲前筹备工作。
二、招生办法：演讲团在高校做演讲，现场招收口才培训班学员、华夏人才俱乐部会员。
（一）现场报名应注意的问题：7 、可信度。
学生要现场报名，必须要使大学生觉得我们可信，否则大学生不会交钱。
提高可信度有以下途径：第一、与其它培训机构合作，提供俱乐部活动的固定场地，由两家学校联合推出，可信度比较高。