高校人力资源管理系统的设计与实现
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⑵、《SQL Server 2000应用程序开发》，李赫雄,许宏泰,唐家才编著；北京人民邮电出版社
⑶、《Delphi7.0程序设计》，田原，官东
⑷、《Delphi7实用编程100例》张海卿等编；中国铁道工业出版社
⑸、《数据库系统概论》陶宏才等编著；清华大学出版社
⑹、《软件需求》Karl E.Wiegers著，陆丽娜王忠民王志敏等译
第二章
2.1
高校人力资源管理是高校管理重要组成部分；教师是高校人力资源的主体，目前高校人力资源系统的机构管理，教师基本信息的管理，教师职称的管理，人员调动管理以及离退休管理等等管理的这些信息量多而且繁杂，而在日常工作中常常采用人工管理，不仅存在着大量的浪费和多余，还经常因为数据更新不及时等导致的错误。本软件根据此要求进行开发。
6控制精度的提高，大大地降低了出错几率，因为人工的记录出错的机率很大。
7生产能力的提高，因为信息化的效率比人的效率高很多。
8管理信息服务的改进，查询起来比较简单。
高校人力资源管理是指高校在自身发展目标的指导下，对其教职员工进行招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程的管理。其目的是通过科学管理，不断获取高素质人力资源，将其整合到学校各项活动中去，谋求教职工与学生、教育事业、社会环境之间的相互协调，以达到人尽其才的效果。高校人力资源具多种特点。也正因其存在诸多不同于其他领域的人力资源特点，所以对其管理也存在特殊困难，目前高校人力资源管理还是存在一些问题，值得引起思考。
高校人力资源管理信息系统,是高校人事部门借助现代信息技术,对教师的基本信息，人员调动以及离退休等等进行统一的管理，将信息技术与人力资源管理相结合, 通过对各类人事信息资源的广泛收集、深入开发和充分利用, 建立起的一种能够进行各种人力资源管理活动的结构工具和数字化管理信息平台。
本系统的主要目标：
本系统的主要目标：
1百度文库3
1.管理信息系统MIS（Management Information System）：它跨越了若干个领域，形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。
2.模块的独立性：是指软件系统中每个模块只涉及软件要求的具体的子功能，而和软件系统中其他的模块的接口是简单的。
3.需求：用户解决问题或达到目标所需的条件或功能；系统或系统部件要满足合同、标准，规范或其它正式规定文档所需具有的条件或权能。
4人力与财力费用也会随之减少，如果系统成功投入使用的话，将在人力与财力费用中得到减少。将不需要那么相关部门的人员对各种信息进行录入、修改、核对和撤销、删除等手工传统的管理，转向对电脑的操作实现对人力资源信息的管理，同时也提高了员工的素质。
5处理速度的提高，由于使用了现代信息化的人力资源管理系统，它是建立在电脑与网络之上的系统，将在处理数据上有更高速度，且减轻了员工手写处理问题的负担。
本说明书的预期读者为用户或需求分析人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员。
1.2
现行的高校人力资源管理工作由于受传统的人事管理模式制约，管理模式仍以事务性工作为中心，对待被管理对象的态度不是以民主、尊重为主，而是以命令式、独裁式为主；与被管理对象的关系也不是以帮助和服务为主，而是以管理、控制为主。这些都与知识经济时代的文化不相符，使得高校人才的价值观没有真正得以体现，高校管理层与人力主体之间的关系没有真正协调起来，人力资源的合理配置和充分利用没有真正落实，在很大程度上影响了高校改革的进度与深度；面对这种严峻的形势，高校必须根据发展的总体目标开拓创新，由传统的人事管理向现代人力资源管理转变，用人力资源管理新模式创新人事管理工作的观念、思路、机制和方式方法，重点加强人力资源建设，合理、科学地进行高校人力资源开发与优化配置，充分发挥人才的作用，为高等教育的改革和发展提供强大的人才支撑。
软件需求说明书
——高校人力资源管理系统的设计与实现
日期
版本
作者
备注
4.24
1.0
郑艳艳
初级版
软件需求说明书
第一章 引言
对软件需求的完全理解对于软件开发工作的成功来说是至关重要的，需求说明的任务是发现、规范的过程，有益于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于需求分析人员、开发人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员之间的交流、协作，并作为工作成果的原始依据，并且在向潜在用户传递软件功能、性能需求，使其能够判断该软件是否与自己的需求相关。
1.1
为了使软件的研究能够成功进行，并能满足用户的需求，对其进行需求分析。其作为开发人员、维护人员、客户之间提供共同的协议创立基础，同时也是对软件功能的实现作使命描述。
明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。
1方便人力资源管理系统中对教师的职称、调用、升降职、离退休等信息的增删改查等操作。
2方便统计分析各类员工的学历、年龄等结构人数情况，为领导决策分析提供依据，用户可以根据自己的需求自由的扩展分析结构并设置相应条件。
3高校人力资源管理中的每一位教师的姓名、年龄、职位、职称等基本信息在系统中清楚明了，而且都保存在数据库里，便于索引查询、修改删除等操作。
4.需求分析：包括提炼，分析和仔细审查已收集到的需求，以确保所有的风险承担者都明其含义并找出其中的错误，遗憾或其它不足的地方。
5.教职工号：这个很重要，是唯一标识一个老师的编码，是可以被计算机识别的。包含教师的职称以及教师的基本信息等内容在条码中。
1.4参考资料
⑴、《数据库系统概论》王珊，萨师煊；高等教育出版社
⑺、《SQL Server 2000应用程序开发》李赫雄, 许宏泰；人民邮电出版社
⑻、《Delphi第三方控件使用大全》刘艺主编，中国水利水电出版
⑼、《软件工程》张海藩编著；清华大学出版社；
⑽、《面向21世纪的人力资源开发与管理[J]》李维安；南开管理评论
⑾、网络资源：Delphi论坛，http://bbs.bccn.net/forum-9-1.html；
⑶、《Delphi7.0程序设计》，田原，官东
⑷、《Delphi7实用编程100例》张海卿等编；中国铁道工业出版社
⑸、《数据库系统概论》陶宏才等编著；清华大学出版社
⑹、《软件需求》Karl E.Wiegers著，陆丽娜王忠民王志敏等译
第二章
2.1
高校人力资源管理是高校管理重要组成部分；教师是高校人力资源的主体，目前高校人力资源系统的机构管理，教师基本信息的管理，教师职称的管理，人员调动管理以及离退休管理等等管理的这些信息量多而且繁杂，而在日常工作中常常采用人工管理，不仅存在着大量的浪费和多余，还经常因为数据更新不及时等导致的错误。本软件根据此要求进行开发。
6控制精度的提高，大大地降低了出错几率，因为人工的记录出错的机率很大。
7生产能力的提高，因为信息化的效率比人的效率高很多。
8管理信息服务的改进，查询起来比较简单。
高校人力资源管理是指高校在自身发展目标的指导下，对其教职员工进行招聘、录用、培训、升迁、调动、评价直至退休的全过程的管理。其目的是通过科学管理，不断获取高素质人力资源，将其整合到学校各项活动中去，谋求教职工与学生、教育事业、社会环境之间的相互协调，以达到人尽其才的效果。高校人力资源具多种特点。也正因其存在诸多不同于其他领域的人力资源特点，所以对其管理也存在特殊困难，目前高校人力资源管理还是存在一些问题，值得引起思考。
高校人力资源管理信息系统,是高校人事部门借助现代信息技术,对教师的基本信息，人员调动以及离退休等等进行统一的管理，将信息技术与人力资源管理相结合, 通过对各类人事信息资源的广泛收集、深入开发和充分利用, 建立起的一种能够进行各种人力资源管理活动的结构工具和数字化管理信息平台。
本系统的主要目标：
本系统的主要目标：
1百度文库3
1.管理信息系统MIS（Management Information System）：它跨越了若干个领域，形成一整套科学合理的信息收集和加工的方法，构成一个纵横交织的系统。
2.模块的独立性：是指软件系统中每个模块只涉及软件要求的具体的子功能，而和软件系统中其他的模块的接口是简单的。
3.需求：用户解决问题或达到目标所需的条件或功能；系统或系统部件要满足合同、标准，规范或其它正式规定文档所需具有的条件或权能。
4人力与财力费用也会随之减少，如果系统成功投入使用的话，将在人力与财力费用中得到减少。将不需要那么相关部门的人员对各种信息进行录入、修改、核对和撤销、删除等手工传统的管理，转向对电脑的操作实现对人力资源信息的管理，同时也提高了员工的素质。
5处理速度的提高，由于使用了现代信息化的人力资源管理系统，它是建立在电脑与网络之上的系统，将在处理数据上有更高速度，且减轻了员工手写处理问题的负担。
本说明书的预期读者为用户或需求分析人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员。
1.2
现行的高校人力资源管理工作由于受传统的人事管理模式制约，管理模式仍以事务性工作为中心，对待被管理对象的态度不是以民主、尊重为主，而是以命令式、独裁式为主；与被管理对象的关系也不是以帮助和服务为主，而是以管理、控制为主。这些都与知识经济时代的文化不相符，使得高校人才的价值观没有真正得以体现，高校管理层与人力主体之间的关系没有真正协调起来，人力资源的合理配置和充分利用没有真正落实，在很大程度上影响了高校改革的进度与深度；面对这种严峻的形势，高校必须根据发展的总体目标开拓创新，由传统的人事管理向现代人力资源管理转变，用人力资源管理新模式创新人事管理工作的观念、思路、机制和方式方法，重点加强人力资源建设，合理、科学地进行高校人力资源开发与优化配置，充分发挥人才的作用，为高等教育的改革和发展提供强大的人才支撑。
软件需求说明书
——高校人力资源管理系统的设计与实现
日期
版本
作者
备注
4.24
1.0
郑艳艳
初级版
软件需求说明书
第一章 引言
对软件需求的完全理解对于软件开发工作的成功来说是至关重要的，需求说明的任务是发现、规范的过程，有益于提高软件开发过程中的能见度，便于对软件开发过程中的控制与管理，便于采用工程方法开发软件，提高软件的质量，便于需求分析人员、开发人员、测试人员、用户文档编写者、项目管理人员之间的交流、协作，并作为工作成果的原始依据，并且在向潜在用户传递软件功能、性能需求，使其能够判断该软件是否与自己的需求相关。
1.1
为了使软件的研究能够成功进行，并能满足用户的需求，对其进行需求分析。其作为开发人员、维护人员、客户之间提供共同的协议创立基础，同时也是对软件功能的实现作使命描述。
明确所要开发的软件应具有的功能、性能与界面，使系统分析人员及软件开发人员能清楚地了解用户的需求，并在此基础上进一步提出概要设计说明书和完成后续设计与开发工作。
1方便人力资源管理系统中对教师的职称、调用、升降职、离退休等信息的增删改查等操作。
2方便统计分析各类员工的学历、年龄等结构人数情况，为领导决策分析提供依据，用户可以根据自己的需求自由的扩展分析结构并设置相应条件。
3高校人力资源管理中的每一位教师的姓名、年龄、职位、职称等基本信息在系统中清楚明了，而且都保存在数据库里，便于索引查询、修改删除等操作。
4.需求分析：包括提炼，分析和仔细审查已收集到的需求，以确保所有的风险承担者都明其含义并找出其中的错误，遗憾或其它不足的地方。
5.教职工号：这个很重要，是唯一标识一个老师的编码，是可以被计算机识别的。包含教师的职称以及教师的基本信息等内容在条码中。
1.4参考资料
⑴、《数据库系统概论》王珊，萨师煊；高等教育出版社
⑺、《SQL Server 2000应用程序开发》李赫雄, 许宏泰；人民邮电出版社
⑻、《Delphi第三方控件使用大全》刘艺主编，中国水利水电出版
⑼、《软件工程》张海藩编著；清华大学出版社；
⑽、《面向21世纪的人力资源开发与管理[J]》李维安；南开管理评论
⑾、网络资源：Delphi论坛，http://bbs.bccn.net/forum-9-1.html；