专业不对口,怎么找工作
求职渠道和方法
络
公司网站
三、网络求职成功小贴士
特殊渠道之一:关系网
“一个人永远不要靠自己一个人花100%的力量，而要靠100个人花每人1%的力量。” ——比尔•盖茨
●定义
通过熟人，联系有关人员，以获得职位空缺的信息，或给你介绍知道职 位空缺信息的有关人员。而最终目的就是要找到那位对这空缺职位有决定权 的人。
●优势
（2）职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的工作。而影响力比较大的大 报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息
（3）一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
传统渠道之------网路求职
一、优势
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠道。现在已经
3、成功小贴士 求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自
己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
二．传统渠道之-----报刊杂志
1、报刊杂志
（1）分类
报刊杂志
大众类报纸(楚天都市报、长江日报等)
（2）优势
专门的人才类报纸（人才市场报 等）
（1）报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。每个地区的主要大众报纸一般都 开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。
二、另类求职方法
★ 反其道而行之 ★ 入乡不随俗 ★ 无薪求职 ★ 先入为主
三、注意这些陷阱
陷阱一------“高薪”诱你搞传销 陷阱二------收保证金哄你买东西 陷阱三------“没经验也可”引你入“ 陷阱四------粉饰工种逼你辞职 陷阱五------骗了培训费就“炒”你
求职面试专业不对口怎么办
求职面试专业不对口怎么办(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--求职面试专业不对口怎么办这是一篇由网络搜集整理的关于求职面试专业不对口怎么办的文档，希望对你能有帮助。
专业不对口怎么办咨询者:桂林理工大学市场营销专业应届毕业生小张在15日举行的招聘会上,小张拿着个人简历想应聘人力资源的岗位,但去了几家有该岗位的用人单位,都被拒绝了.小张说,她所学专业是市场营销,但是自己不太想从事营销行业,而想从事与人力资源相关的工作.专家告诉她,专业不对口转行一般有两种情况:一种是工作后,由于岗位的需要进行调整;第二种是在大学期间就为以后想从事的岗位学习相关知识,可以拿第二学历或者辅修一些相关专业课程等.很显然,小张不符合上述条件,所以在求职中遭遇挫折就不奇怪了.专家建议小张从实际情况出发,了解自己的求职优势、专业优势及其他的兴趣特长等,从这些方面入手求职,成功率会更高.自我推荐重点是什么咨询者:沈阳工业大学材料专业应届毕业生小林小林拿着一沓厚厚的求职简历在招聘会上转了几圈,最后选择了一家民营企业的销售岗位投了简历.记者看到,他的简历多达4页,第1页是封面,包括姓名和学校以及所学专业等,其他3页是个人信息、所学专业情况等.接受了小林简历的这家民营企业的招聘负责人认为,4页简历太厚了,企业在面试时,会收到大量毕业生的简历,根本没有时间仔细阅读,一般都是挑重要的专业信息、专业课成绩看看.简历把最重要的提炼出来,抓住重点就够了.专家提醒,面试时要学会讲故事,讲细节.用人单位很重视大学生的社会实践环节.特别是在面试时,求职者可以说说自己从事了哪些社会实践,遇到了什么问题、怎样解决的,遗憾是什么,怎么解决会更好,这样做容易加深面试考官对毕业生的印象.所学专业太“宽泛”怎么办咨询者:牡丹江师范学院工商管理专业应届毕业生小邵小邵已经在招聘会上转了几圈,以前也参加自己学校和其他学校组织的'毕业生双选会,投了不少简历,但是都没有消息.她想应聘人力资源管理岗位,但均被用人单位以她所学的专业太“宽泛”而婉拒.市人才市场就业指导专家看过小邵的简历后说,她所学专业涉及的课程内容确实很广,管理、广告、商贸、文秘、营销、人力资源等都有.但是,从市场需求来看,现在从事人力资源管理已经越来越趋于技术型,特别是有经验的求职者最受用人单位欢迎.小邵如果喜欢人力资源工作,可以考虑继续学习,考研是一个不错的选择.在求职面试过程中,如果考官认为专业针对性不强,毕业生应该抓住机会,尽力向考官证明自己的能力,如讲讲参加过什么比赛,得过什么奖,在哪家单位实习过、实习岗位是否与应聘岗位有关等.专家还提出,在招聘会上,有的毕业生很想应聘某一职位,但并没有马上投简历,而是站在旁边看五六个人面谈后才投,这样一来,了解招聘单位大概会问什么问题,怎样应答更得体,值得求职毕业生们参考./。
大学生就业困境如何克服专业不对口的问题
《陌生的熟人》读后感在纷繁复杂的社会中，我们有时会遇到一些人，他们似乎与我们有着某种特殊的联系，但又似乎与我们保持着一种微妙的距离。
他们就像《陌生的熟人》中描述的那样，让我们感到既熟悉又陌生。
这部作品以细腻的笔触描绘了现代人之间的复杂关系，以及在看似亲密实则疏离的关系中产生的种种疑惑和困扰。
通过描述主人公与不同的人之间的交往，作者黄凯芹展现了现代社会中人际关系的多样性和复杂性。
在阅读这部作品的过程中，我深感其对于人性的深入剖析和对生活的独到见解。
每个角色都有其独特的性格和行为方式，他们之间的互动和关系变化也让我感到既真实又深刻。
通过他们的故事，我看到了自己的影子，也看到了我在生活中可能遇到的种种问题。
同时，我也从中学到了很多关于人际关系的处理方法。
比如，在面对陌生人时，我们可能会感到不安和恐惧，但如果我们能像作品中的人物那样勇敢地敞开心扉，尝试去了解和接纳他们，我们可能会发现他们并不像我们想象的那样陌生。
而在面对熟悉的人时，我们也需要保持一定的距离和尊重，不要因为彼此的熟悉而忽视对方的感受和需求。
此外，《陌生的熟人》还让我对生活有了更深的认识。
生活中的每个人都是一个独立的个体，他们有自己的故事和背景，我们不能以自己的标准去评判和衡量他们。
我们应该尊重他们的选择和决定，理解他们的情感和需求，这样才能建立起真正健康、平等、尊重的人际关系。
总的来说，《陌生的熟人》是一部非常值得一读的作品。
它以其独特的视角和深入的剖析让我对人际关系有了更深入的理解和思考。
同时，它也给我带来了很多启示，帮助我更好地理解和处理自己与他人之间的关系。
我相信这部作品会对我今后的生活产生深远的影响，并帮助我更好地理解和面对生活中的种种挑战。
如何应对冷门专业的就业问题
如何应对冷门专业的就业问题近年来，随着社会的发展和就业形势的日趋严峻，大学生就业问题越来越受到关注，而冷门专业的就业问题更是备受瞩目。
对于一些专业门槛较高、就业前景相对较窄的冷门专业，如何应对就业问题，成为了广大毕业生极其关注的话题。
在此背景下，本文将就此展开论述。
一、了解自己所学专业的就业前景在毕业之前，应该充分了解自己所学专业的就业前景。
这里所提的冷门专业指的是非热门专业，因此就业前景相对较小。
毕业生可以从多个渠道了解自己专业的职业发展前景。
例如，可以通过就业信息网站、就业指导老师、前辈的经验和了解等方式来了解自己专业的就业发展前景。
二、提高自己的技能和知识毕业生的核心竞争力在于其所具备的技能和知识。
因此，毕业生应该注重自身的技能和知识的提升。
学生要充分利用学校的资源，积极参加学校举办的各种讲座、研讨会、实践活动等，参加完这些活动之后，学生往往能够取得一定的实践经验和技能。
同时，学生还可以选择参加学校以外的培训、实习或志愿者服务等活动，通过这些活动来提高自己的职业技能和实践经验。
三、努力拓展人际资源拓展人际关系是找到工作的一条重要路径，尤其对于冷门专业的毕业生来说，更是如此。
所谓人脉，即朋友圈和人际关系，通过学校的活动、社团、实习或志愿者的服务，学生可以结交到各行各业的人才，这些人才可以给予学生一些关于职业生涯的建议和帮助，通过人际关系的拓展可以为毕业生找到优质的工作提供有用的资源。
四、积极寻找实习、兼职和临时工作冷门专业的毕业生在学校期间因人数较少，很少有适合自己专业的实习、兼职和临时工作的岗位。
但是，毕业生可以通过网络、招聘网站和人脉关系寻找到与自己专业相关的工作，提高自己的职业素养和实践能力。
五、积极参加各种面试和招聘活动在毕业生的职业生涯中，参加面试和招聘活动是非常重要的，可以提升毕业生的职业技能、人际关系和就业机会。
毕业生可以从各种渠道了解招聘信息，积极报名面试和招聘活动，通过面试和招聘活动提高自己的表达、沟通和协调能力。
想要转行的我们，专业不对口怎么办
想要转行的我们，专业不对口怎么办？谁能一辈子不转行？相信有一辈子只做一件事的人，但转行也是很多人都会经历的一件事。
常见的转行有两种情况。
一种情况是刚毕业，不想做本专业相关工作，专业不对口。
另一种是不喜欢目前的工作，想转行，但工作经验不匹配。
当然，也有经验丰富、能力强、人脉资源充足，华丽转型的人。
这种情况，是做好本职工作的同时，不断在培养自己转行所需要的技能。
或者，本职工作受人认可的同时，积累了人脉资源和信任感，得以顺利转行。
最后这种情况，是需要时间经验积累的。
因为，转行容易，转好行却不那么简单。
此文说说两种常见的情况，如何顺利转行。
专业不对口，经验不匹配，第一步需要定位。
问自己：你想做什么？写下来，想到的都可以写。
不知道自己想要什么想做什么，写不出来怎么办？上招聘网站，先看行业再看职业，一般网站都会这样分类。
排除不想做的行业职业，统计自己感兴趣或者不讨厌的行业职业。
不管知不知道自己想要做什么，这都只是第一步而已。
第二步，看岗位要求，不同行业同岗位要求也有区别，需要点时间。
自己写下的想做的，或者统计出的行业职业，一个个去看岗位要求。
有些岗位做的事可能和你想象中不一样，再次排除掉完全不想做的。
第三步，能力匹配，最终留下的行业职业，筛选和你能力大致相符的。
如果不相符，自己想尝试，也可以投简历试一试，万一有面试机会呢！一般来说，学历、专业、职业资格证等有严格要求的就暂且排除掉。
如果有自己特别中意的行业职业，简历内容尽量与之有关联，哪怕一点点。
另外，很多公司是接受转行的，有的会直接写，接受转行或应届生亦可。
有的不会写，但很多行业的基础岗位都愿意接受新手，勇敢的投简历。
比如，电商行业，如果你想学运营学推广，想以后自己做也好，都可以从淘宝客服开始，不要看客服二字觉得是女生做的事，男女都适合，这个行业男生是占多数的。
比如，教育培训行业，想做培训师或者教务管理等，可以从培训助理、教务助理，如果不讨厌和客户交流，可以从最基础的课程顾问做起。
五种求职途径
五种求职途径
一、招聘网站
随着互联网的发展，招聘网站成为了求职者最常用的途径之一。
通过在招聘网站上发布简历，求职者可以方便地浏览各种招聘信息，并进行投递。
同时，招聘网站也提供了一些求职技巧和面试经验，帮助求职者更好地准备面试。
二、校园招聘
校园招聘是大学生求职的主要途径之一。
各大企业会在高校举办招聘会，为即将毕业的学生提供就业机会。
在校园招聘中，求职者可以直接与企业代表交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。
三、人才市场
人才市场是一种传统的求职途径，也是一些中小企业招聘的主要渠道。
求职者可以在人才市场上了解企业的招聘信息，并进行现场面试。
人才市场通常会提供一些求职技巧和职业规划咨询，帮助求职者更好地了解自己的职业发展方向。
四、内推
内推是指通过自己的人脉关系，向企业推荐自己或他人。
内推通常
可以避免繁琐的招聘流程，同时也可以提高求职者的面试通过率。
内推需要求职者有一定的社交能力和人脉资源，同时也需要对自己的能力和特长有清晰的认识。
五、自荐信
自荐信是一种主动求职的方式，求职者可以通过自荐信向企业介绍自己的能力和特长，并表达自己的求职意愿。
自荐信需要求职者有一定的写作能力和表达能力，同时也需要对目标企业有一定的了解和认识。
自荐信通常需要搭配精心制作的简历，以提高求职者的竞争力。
找工作最有用的三个方法
找工作最有用的三个方法大学毕业生参加招聘会的不少，可找到专业对口，兴趣对号的岗位的却少。
原因何在呢？这不是拿起营销武器武装自己。
一、精准营销——不要机枪扫射，要用步枪瞄准你看，许多学生在参加招聘会时会拿一摞简历，当他们看到类似的帖子时会放进去。
回头，好人，几乎所有的行业都被他吞噬了。
这种机枪扫射似的推销方式，你能期望得到什么好岗位呢？事实上，问题不在于发送多少简历，而在于发送给谁。
你必须先问问自己我能做什么，我会做什么，我喜欢做什么，然后找到相应的帖子。
这是基本前提。
事实上，这些学生真的不知道会发生什么，因为他们一开始没有职位。
从一年级的空白到毕业，即使他们现在醒来，也为时已晚。
那列火车再也不会回来了。
二、特色营销——只有不一样，你才能出众几乎所有学生都持有学术证书或学位证书，但事实上，这能代表你的能力吗？它能满足企业对您的需求吗？没人知道。
如此的一样使竞争越发激烈，企业挑的也头疼。
因为都像从地里拔出来清洗后的萝卜似的，圆头白净的，真的很难辨出差异。
没了差异，企业也挑剔了：男生有身高限制，女生有三围标准，至少也别太丑了，坏了公司形象。
这是大学流水线教育的悲哀。
那么如何突破同质化呢？只找到能承载你能力的东西。
学文学的，能不能出本什么文学作品，当然质量得是上乘的；搞策划的，要是能拿个“十大策划人”、“最佳案例奖”什么的也是能力的体现；玩网络的，开发个有市场价值的网站，或许还会招来vc的风投。
简言之，要摆脱同质求职模式，找到可以证明你仍然有一点“分量”的“证据”。
三、需求营销——适销要对路，距离需拉近为自己预订后，如营销策划。
那么你应该找一家招聘这个职位的企业。
同时，为了反映你对企业需求的理解，你必须在求职申请中谈论这个问题。
当然这就更细了，以快销品的营销策划为例，你得给企业“显摆”一下你的认识：快销品的营销模式是什么，应该注意什么问题，现在市场格局怎样等等。
这一切都是为了缩短你和企业之间的距离。
招聘人员的潜台词是：我能满足你的需求，我是最合适的候选人。
专业不对口怎么面试
专业不对口怎么面试在职场中，面试是我们获取职业机会的重要环节之一。
无论是即将毕业的学生还是正在职场中寻求新机会的人，面试都是一个必经之路。
然而，在面试过程中，专业不对口往往成为一个让人担忧的问题。
那么，当我们的专业与申请职位不完全匹配时，我们应该如何应对这个问题呢？1. 自信并展示相关技能虽然专业不对口，但我们仍然可以通过自信和展示相关技能来弥补这一不足。
在面试时，我们可以强调自己在学习和工作过程中所获得的各种技能和经验。
无论是在大学期间参与的实习项目还是自主学习的相关领域知识，都是我们可以突出展示的点。
通过展示我们的技能，我们可以让面试官相信我们有能力适应新的工作环境，并能够快速学习和适应新的领域。
2. 突出个人发展与兴趣爱好当专业不对口时，我们可以通过突出自己的个人发展和兴趣爱好来显示我们的综合素质。
个人发展和兴趣爱好是一个展示我们综合能力的渠道。
我们可以讲述自己如何通过积极参与社团活动、担任领导职务以及接触其他领域的学习来培养自己的领导才能、团队合作能力等。
同时，我们也可以通过介绍自己的个人兴趣爱好来展示自己的独立思考能力和对其他领域的热情和追求。
这可以让面试官看到我们的综合素质和能够应对不同情况的能力。
3. 显示学习能力和适应能力面对专业不对口的问题，我们可以重点突出自己的学习能力和适应能力。
学习能力是每个面试者都应该具备的素质，无论我们的专业是否与申请职位相关。
我们可以通过述说我们在学习过程中如何积极主动地学习新知识，如何利用自己的学习能力去适应新环境。
适应能力是另一个重要的素质，它意味着我们能够迅速适应新环境、新工作并取得良好的成绩。
通过展示自己的学习能力和适应能力，我们能够让面试官相信我们可以在新领域中获得成功。
4. 表达对该岗位的热情和动机无论我们的专业是否对口，面试时表达对该岗位的热情和动机都是非常重要的。
面试官更看重的是我们对工作的热情和动力，而不仅仅是我们的专业背景。
我们可以通过描述我们为什么对该领域感兴趣、为什么希望从事该职业以及如何利用自己的经验和技能来为公司做出贡献来表达我们的热情和动机。
专业不对口问题之我见【精品范文】
专业不对口问题之我见专业不对口问题之我见曾经在报纸上看到过这样一个比喻，说找到专业对口的工作就像是中彩票一样难。
专业与职业不对口是常见的事情，我国一个知名的招聘网站曾经做过一个调查，对“您目前所从事的职业和您在大学所学的专业？”的这个回答统计显示，肯定“对口、吻合”的占26%；选择最多的是“有关系但非本专业对口工作”，占43%；最少的是“没关系，却是我的爱好和特长”，有9%；根本没有关系的有22%。
可见，专业对口率非常低，只有26%。
关于专业不对口，常见的问题有：一、哪些专业对口率高？哪些专业对口率低呢？专业对口率高的专业：财会、医学、工科等。
这些专业培养的毕业生专业性相对较强，掌握了较多的专业技能，从毕业生自身角度而言，在专业领域中就业更具优势，因而更趋向对口就业；同时较高的专业门槛也使得其他专业的毕业生涉足这些领域工作的难度较大。
专业对口率低的专业：法学，哲学，社会学，工商管理、行政管理等人文类、英语、计算机。
智联招聘6月发布的高校专业就业对口率报告显示，生物工程和电子信息工程两个专业的毕业生就业对口率最低，首份工作与专业有关的毕业生都不足9％。
二、大学四年是不是浪费了青春？浪费还是没浪费取决于我们的主观认知。
专业不等于职业，专业是一个知识准备的过程，而职业是一个不断自我学习、实践和再造的过程。
每当那些成功人士回答起大学教会他们什么，他们往往回答：是大学教会了他们解决问题的方法，有了解决问题的方法使得他们在不熟悉的领域照样取得成绩，所以我们说：解决问题的方法是才是大学教育最宝贵的东西，专业只是具体的知识，有了解决问题的方法，其实就是自学和适应的能力，也就是举一反三或无师自通的能力的重新学习一门专业知识，事实上这是人们在职业发展中取得成功的必备的能力。
大学专业教育是职业发展的加油站，而不是你未来发展的方向牌。
所以，大学教育应加强通识教育，注重思维方式、学习方法、待人接物等方面的引导。
三、找了一个专业不对口的工作，怎么办？求职者找工作和专业不一定非要门当户对，在终身学习的时代，学历和专业只是帮助打开职场大门的敲门砖，即使专业不对口，个人也完全可以通过后天不断的培训充电，如在职业务培训或职业资格证书学习来提升职业能力。
出入职场找工作专业一定要对口吗
出入职场找工作专业一定要对口吗案例透视：电子专业毕业的黎先生，从毕业到现在已经有八个年头了，这八年时间以来，他从事了很多方面的工作，从当初的电子制造业，操作工、车间维修、电路设计到后来的产品设计工程师，黎先生一步一步走过来，终于有一天，他坐在办公室电脑显示屏前，暗淡的办公室，与阳光灿烂的窗外形成鲜明的反差，他始终觉得这不是他想要的生活，他心中的职业应该是含有挑战的、充满希望的职业道路，而不是像每天办公室、食堂、宿舍这样的三点一线的生活。
听朋友说他善于与人交际，亲和力比较好，做销售才是他应有的发展路线，而且他自己也觉得自己不适合这样长此以往地“混”下去，白白地浪费着自己的青春。
终于，他毅然决定辞职，就近找了一份销售的工作干了起来，但是由于这是一个刚创建的公司，因为公司老板没有自己的发展战略，加上下面的销售人员都没有实战经验。
很快，这家公司运营不到两个月就宣布倒闭了，于是黎先生只得离开此公司另谋出路，几经周折，阴差阳错中来到他心目中比较理想的城市——郑州。
在这座美丽的城市重新开始他的职业生涯。
初来咋到的他，因为不熟悉郑州的行业状况，并且他对自己的职业状况也没有一个深刻的认识，黎先生前后做过好几份工作都不尽人意，最长的也做了不到半年时间就频繁跳槽，随着时间的推移，他开始渐渐地怀疑自己这么多年来，是否真的走错了路，应该找一个与自己专业对口的职业才是自己真正的发展方向呢？职业顾问分析：像黎先生这样的情况有很多，他们之中有一个非常相似的共性，那就是在毕业后工作的这么多年，对自己的职业生涯没有清晰的定位和规划，而是凭着自己的主观意向，在进行盲目地尝试，反复地跳槽。
到头来却怀疑是自己的工作与专业不对口所致。
对于黎先生这样的案例，职业顾问建议：首先，当自己的职业发展道路遇到瓶颈之后，不要仅凭自己主观判断或者听从他人的片面论断而作出跳槽的决定，而是要建立在自己的实际情况之上，对自己进行客观的综合分析，看看自己究竟适合于从事什么样的职业，该如何一步一步去发展。
寻找工作机会的方法
寻找工作机会的方法找工作的途径有哪些1、校园招聘会。
校园招聘会上的办展企业一般全是和大学的众多技术专业十分是否对口的，并且全是对于应届毕业生的，面试取得成功概率十分大，因此强烈推荐应届毕业生多去参加。
2、人力资源市场。
当你还没有大学毕业，必须要把握住校园招聘会的机遇。
由于大学跟公司有协作，因此门坎相对性会减少。
次之就是说本地的人才招聘会，通常每星期固定不动的.时间，大多数是早上。
3、招聘平台。
网络时代，大伙儿都热衷网上找工作，网上的招骋网站找工作也较为便捷。
现阶段较为大的网上招聘有“前程无忧”“前程无忧”“58同城网”“中华英才”“赶集网”“大街网”“BOSS网”这些。
4、靠亲朋好友详细介绍。
这一关键是靠盆友亲朋好友什么的介绍，假如是亲朋好友越开企业就不太好了。
假如薪水低了，不太好说，想要离职得话也要考虑到人情世故哪些的。
如果工作中略微松懈，将会朋友就要说哪些靠关联的不好听话。
5、劳动就业中心。
许多人想要找份工作，却想不到被中介公司给骗了，因此想要寻找这份可靠的工作中，可以挑选去本地劳动就业中心资询，这一要自身去劳动就业中来问的，由于每一地区的要求不一样，换句话说尽量不要受骗上当。
找工作的关键有哪些1、简历你的简历要突出亮点，招聘会上有很多人，招聘人员通常会在两三分钟内读一份简历，所以简历不必太厚，突出亮点就可以，特别是与你申请的职位相关的个人特征。
简明的简历会传播更准确的信息。
2、第一印象第一印象是最重要的。
在面试时，对于自己的着装、外在形象都需要精心的准备一下，良好的第一印象会让应聘者很快通过第一轮面试。
3、找到重点专注于重点，特别是一些条件优越的求职者应该根据自己的职业规划选择几个合适的企业，对企业清楚的了解，有针对性的去找寻，否则，网太大，得到的效果却不理想，收获和付出不一定成正比。
4、自我推荐在面试时，需要很短的时间内让HR知道你的专长。
让他们知道你有什么优点，让他们知道你能为公司做些什么。
专业不对口面试技巧
专业不对口面试技巧专业不对口面试技巧1．面试前的准备。
首先，赴面试之约前务必做好功课，通过这家企业的网站、google上的关键词搜索、网页新闻、企业领导的访谈和讲演等，了解企业发展历程、现状、愿景、组织架构、业务模式、未来规划等，最好通过熟悉的人脉关系摸清他们内部的真实状况，比如，企业价值不雅、领导风格、员工满意度等，有助于面试成功和本身的最终决定。
面试中，面试官给对本公司一窍不通和对本公司已有深入了解的应聘者打的印象分是不一样的。
其次，参加面试不要迟到，如果道路不熟悉应提早出发，早到了在外面稍等。
有个女孩子参加无领导小组讨论，大家按照座签坐好后，她姗姗来迟，不顾已过开始时间，还要让大家等她去洗手间。
她给大家的第一印象就不好。
此外，外在表示、谈吐举止尽量挨近企业文化风格，着职业装，不要太休闲或不修边幅。
严谨庄重的职业风范适合所有单位的面试场合。
2．取得面试成功的要点：◎面谈时充分展示亮点，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值；工作能力之外的气质、个性等软实力同样重要，卓越的形象气质足以掩饰经验的欠缺。
现在很多单位面试时，很重视软因素，包罗执行力、投入程度、效率、纠偏能力、敬业指数、领导力等。
◎不卑不亢，摆正位置，收敛个性。
从新浪网站辞职的美工带着伴侣进招聘室参加面试。
“你的伴侣和面试没关系，请他出去等你。
”我说。
“外面没有坐的地方，你让他站那么长时间啊！？”这时，他的伴侣知趣地赶紧出去了。
“你为什么离开新浪？”新浪近期没有裁员，并且在就业率如此低迷的时候，他的离职原因是我了解他的切入点。
“私人原因。
”他不肯回答，扬着下巴很不耐烦。
谈到他的工作情况，他自我感觉很好，以居高临下的态度总括了几句，就不再说话。
从他的过往任职岗位看基本可用。
但什么原因让他离开新浪，紧接着又找工作？我们要以此判断员工的求职目的以及个人发展目标与企业目标的关联程度，我于是追问：“你离开原公司的原因是什么？”“我都和你说了是私人原因，你不觉得你是在探听别人隐私吗？”他很不客气。
面试时专业不对口怎么回答
面试时专业不对口怎么回答面试时专业不对口怎么回答在面试时，假如你应聘的职位与所学专业不对口，面试官几乎百分之百的会问你，这个职位跟你所学专业并不对口，你为什么要选择这个职位呢?面试时遇到这种专业不对口的问题该怎么办?在面试官问你之前，你也应当先问问自己，为什么要找个专业不对口的工作呢?我们都知道，决定一个人工作的因素有很多，专业、兴趣、特长、综合能力等。
有些人所学专业可能符合自己的兴趣，但也有大半的人对自己所学专业并不太感兴趣，或是因当时对该专业了解不够，或是听从家人、老师的建议而选择。
小莼就遇到了这个问题，她大学学习的俄语专业，曾在大二时被学校选派到俄罗斯留学一年，因而俄语发音非常纯正。
但是小莼认为历年来俄语专业的女生都比较难找工作，加上之前曾有过一个多月的人力资源实习的经历，因此想求职人力资源管理培训生。
面试专业不对口案例分析：对所学专业求职信息了解不全面，会让你很受伤。
小莼仅从同专业的女生找对口工作困难，就想当然认为俄语专业找工作难，轻易改弦易辙，非常不明智。
在这里有才网告诉所有的求职者，要最大限度地了解自己专业的就业形势和信息。
面对自己苦学四年的专业优势，这种不对等的信息缺失，既是企业的损失，也是自己的损失。
一身武功却非要抡大勺。
小莼一上台就用流利的俄语和大家打招呼，大学期间因为优异的成绩获得公派出国到莫斯科公立大学当交换生的机会。
可以说，俄语是小莼最大的优势，但是在求职过程中，她却将目标定在仅实习过两个月的人力资源方面，无异于捡了芝麻放弃西瓜。
实习所攒经验在专业人士面前，不值一提。
求职人力资源类工作的“211”大学的人力资源专业的大学生非常多，而小莼没有任何的人力资源这方面的专业理论的学习。
她仅仅凭着两个月的招聘实习发现“很喜欢这个职业”，比起科班出身的`大学生没有任何优势，经验也明显不足。
面试专业不对口怎么办?有才网支招1、就业尽量靠近自己所学的专业，如果你的人生志愿背离自己的专业比较多，我认为追求自己的人生比你所学的专业更重要一点。
求职信息的搜集渠道有哪些
求职信息的搜集渠道有哪些刚毕业的大学生对求职多少有点迷茫，不知道求职的途径有哪些。
下面由店铺为你提供的求职信息的搜集渠道，希望能帮到你。
求职信息的搜集渠道(一)1、校内主管部门工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。
当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。
对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。
2、就业信息是择业决策的重要依据。
要想使自己的择业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。
譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。
在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。
3、就业信息是顺利就业的可靠保证。
如果说你依据所占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。
对毕业生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。
如果在单位面试过程中,只能抽象地表明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。
求职信息的搜集渠道(二)第一，通过学校就业主管部门获得信息。
学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。
而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。
毕业不好找工作,可以试试这四种岗位,不仅收入高,还能当跳板
毕业不好找工作，可以试试这四种岗位，不仅收入高，还能当跳板不会选专业的朋友实在是太多了，有些大学生找不到与专业对口的工作，宁愿选择待业，也不降低自己的期望值;现在的大学毕业生越来越多，找工作的压力越来越大，在竞争激烈的今天，要想找一份适合自己的工作，还需要想想其他办法;如果大家目前是待业状态，不妨试试其他行业的工作，长时间待业会让自己变懒惰，不利于自己未来的发展，尝试一些可以作为跳板的工作，也可以增加自己的见识。
朋友王亮在读大学期间，做任何事情特别的有眼光，同学们都在宿舍打游戏时，王亮已经在考取各种证书了，可见王亮是一个有远见的人;虽然王亮读的是很普通的专科学院，但是他毕业后找的工作却不错;通过了解发现，王亮在大学期间考取了驾照，而其他人却忙着游戏;大学毕业时王亮找到了一份售后的工作，需要开着车天天去拜访客户，而其他的同学们却还在待业状态。
一、可以在快递行业打拼提到快递行业，给人的第一印象就是快递员，上过大学的人都是会鄙视这种工作的;其实，快递行业的工作也是分三六九等的，除了快递员外也有办公室岗位和领导岗位，需要更高学历的人来担任，在大学中可没有快递专业，不对口的工作照样不错;对于暂时待业的大学生来说，可以试试快递行业的工作;快递行业是可以接触到各种人的，能够锻炼大家的反应能力。
就算大家选择长期做下去，也是一份不错的工作，各种社保福利也不会少。
二、翻译工作岗位翻译岗位的工作是十分稳定的，在过去十年的时间里，从事英语翻译工作的朋友，都有不错的发展;目前翻译行业，由于大量的工作需求，目前市面上出现了很多的翻译兼职工作，不仅专业性比较强，而且翻译工作者的收入也不低;随着国家的支持，越来越多的小语种专业，开始被国家重视;我们国家正在和世界上各国建立贸易往来，要想贸易的顺利进行，任何外贸公司离不开翻译;现在的小语种专业毕业生，差不多在校招聘会上就找到了实习的工作。
三、房地产销售工作在过去，很多人之所以选择做房地产销售，都是因为找不到对口的工作，为了生存下去才加入到房地产销售行业的，过去都是被动的选择;可是如今房地产市场的火爆，各行各业的人都在买房子，从事房地产销售不仅能够挣到钱，而且还能认识很多人，毕竟买得起房子的人都是各个行业的精英;从事房地产销售是积累人脉和财务的重要途径，就算很多人看不起这个行业，大部分销售人员从事多年后，都能够拥有独立创业的能力，暂时找不到对口专业的朋友，可以试试房地产销售工作。
个人专业与工作不对口的优势与不足
个人专业与工作不对口的优势与不足随着社会的不断发展，人们的职业选择越来越多元化。
很多人在选择专业时，可能并没有想好自己未来的职业方向，或者在毕业后找到的工作与自己的专业并不完全匹配。
那么，个人专业与工作不对口的情况到底有哪些优势和不足呢？优势：1. 带来新的机会和挑战。
个人专业和工作不对口，往往需要不同的技能和知识，这给了人们探索和尝试新领域的机会。
同时，这也会带来新的挑战，让人们在工作中不断学习和进步。
2. 增加多样性和创新。
如果所有人都在自己专业领域内工作，那么创新和进步就很难实现。
而个人专业与工作不对口，则可以为公司、组织带来新的视角和思路，增加多样性和创新。
3. 提高自身的综合素质。
从事不同领域的工作，可以让人们积累更广泛的经验和知识，提高自身的综合素质。
这些经验和知识，也许并不在自己的专业范畴内，但却可以提高自己的竞争力和适应能力。
不足：1. 学习成本高。
个人专业与工作不对口，需要不断学习和适应新的领域和知识。
这将会增加自己的学习成本，需要花费更多的时间和精力去适应新的工作环境。
2. 工作效率低。
如果个人专业与工作不对口，那么在工作中就可能会遇到一些挑战和困难，工作效率也会受到影响。
如果不能及时、有效地解决这些问题，不仅会影响工作进度，还会增加自己的工作压力和心理负担。
3. 职业发展受限。
从事与自己专业不对口的工作，可能会影响自己的职业发展。
如果不能在工作中获得足够的成就和经验，那么在职业发展上也会遇到困难。
总结：个人专业与工作不对口，既有优势，也有不足。
对于工作人群来说，需要在工作中逐步学习和适应新的领域和知识，在提高个人综合素质的同时，也要注意职业发展和工作效率的问题。
专业不对口如何找工作
专业不对口如何找工作如果是公务员或者银行之类的，有些岗位是不限制专业的。
你可以多留意网上信息，下面是网的专业不对口如何找工作的内容，欢迎阅读参考!官之所以会提到“专业不对口”这个问题并不是认为你不能胜任这个岗位，也不是希望从你嘴里得到更多专业性的知识，而是希望你表达自己对这个岗位的看法，从而判断非专业的是否符合招聘要求。
根据向阳生涯管理研究中心的数据显示，有36%的因为缺少实际工作而难以得到工作，所以大学生更应充分挖掘以往经历中的含金点，在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实践，通过、见习时机积累工作经历。
很多大学生缺乏根本的就职能力、职业素养，招一个大学生得花上半年甚至更长的时间让其完成从学生到职场人的角色转变，对于企业而言时间本钱太高。
定位是成功求职的根底。
要想转行，首先要先弄清自己的优势与特长，劣势及缺乏，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。
只有准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，才能够更好的实现个性与职业之间的匹配。
详细参考因素包括：职业取向、商业价值以及职业时机三个系统。
求职需要掌握一定的求职技巧，做到有的放矢。
首先应选择适合自己的应聘通道，不能盲投、海投。
比方，招聘单位明明写了要有不低于3年工作经历人，应届大学生即使投递，也会因条件不符而过滤掉。
另外需根据个人的专业、特长有目标地求职，切不可同时投递一家企业数个职位。
另外在简历制作时，要懂得凸显优势，突出专业特长、关注在校实践活动经历以及展示特殊经历。
小轩的案例告诉我们，对于职场新人来说，做好职业定位、加强十分重要，否那么，求职就只能是茫然。
专业不对口并不可怕，关键是必须在自我了解的根底上进展科学定位，并制定相应的规划，每个人都有自己的闪光点，相信，是金子总会发光的情景再现我是南京农业大学大三的学生，农业资源与环境专业，对本专业不感兴趣，成绩中等，根据对自己的评价与测试，个人偏向做管理咨询类工作，也一直在学习人力资源以及管理学方面的知识，大学以来也在不断参加各种活动锻炼自己的管理能力，自认为能力不错。
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专业不对口，怎么找工作
导读：本文是关于专业不对口，怎么找工作，希望能帮助到您！
【案例】
小轩，旅游管理专业应届毕业生，待业
临近毕业，可我觉得自己对旅游管理这个学了四年的专业并不感兴趣。
当初觉得旅游能游山玩水，加上受了些韩剧的影响，报考了这个专业。
今年三月份实习，我带了3个旅游团，赚了一千多块钱，但工作太累了，这点钱赚的实在不容易。
身边有朋友说可以转到酒店行业，可是酒店普遍工资底，爸妈觉得在酒店工作没地位，不让我去。
现在真正在旅游业工作的同学其实没几个。
前些天，家人发动各种关系托人帮我找工作，人家问我想做什么工作，我却脑子一片空白。
“这个我还真没想过!”“不知道”“不清楚”“您看我能干什么吧!”我只能这么回答。
除了不想当导游之外，对自己要找一份怎样的工作，还真没有很慎重地考虑过。
只觉得大学毕业后，找份工资2000元左右，不要太辛苦，离家稍微近一点的工作就行了。
如今三个月过去了，找工作的事情还是没一点着落。
我从期待到失望，现在几乎绝望了。
像我这样长相一般，沟通能力一般，对自己的将来基本上没有想法的女大学生来说，找一份工作就真的那么难吗?
【专家分析】：
小轩的N条出路……
职业规划师闫岭认为，客观来说，小轩的专业并不偏门。
随着我国旅游业的不断发展，对旅游管理人才的需求日渐增加，近年来很多高校都陆
续开设了旅游管理专业，学生毕业后主要从事旅行社、旅游景区、宾馆、旅游交通运输公司、餐饮企业、各类星级宾馆、酒店、餐饮等部门从事运营管理、前厅接待、外联、领班、公关等。
对于小轩来说，眼下的就业出路似乎有这么几条，各有优势劣势：
导游：做导游能走遍祖国大好河山，但理想很丰满，现实太骨感。
每天起早贪黑，游客吃了，导游才能吃饭，游客睡下了，导游才能睡，旺季甚至有时不给导游安排房间。
接团有时必须早晨四五点钟带着上万的团款一个人在冷清的街道等出租车，旺季经常连续几天没得休息，马不停蹄，晒得比碳还黑。
当然，导游也有好处，就是收入较高。
即便有些小公司给的底薪低，但是各种回扣可以带团完马上拿到手。
酒店：绝大多数新人要从基层的服务员开始做起，一般来说女生较多，只有少数男同学在从事这个行业，并且有可能做到管理层。
对于女生来说，大学毕业再去酒店，年龄成本很高。
只不过如果想要做到决策层，像书本里谈到的那种关于酒店的管理，需要付出艰苦的努力。
旅游咨询策划公司。
这类公司人员需求量本来就不大，门槛也较高，较难进，通常需要高学历如硕士之类的，或者重点大学。
公务员或事业单位。
比较对口的单位有旅游局等，如果要报考其他部门，相比经济管理、行政管理等专业来说优势不足。
大多情况下只能报考专业不限的职位，而这种职位往往竞争很激烈。
转行：读了四年的专业没有用武之地，的确有些可惜。
但如果确定对本专业的对口职业缺乏兴趣，毕业时马上转行不失为明智之举。
目前来看，大学毕业后就业与专业不对口的现象已经十分普遍，关键是看个人如何准确定位、分析自身优势劣势、提炼核心竞争力，找到合适的切入点，在新行业找到一席之地。
【专家建议】
职场上有很多和小轩一样不喜欢自己专业、求职遇挫的年轻人，他们有的简历投出无数拿不到offer，有的没有目标频繁跳槽盲目试错，有的为了生存无奈接受一份自己完全不喜欢的工作，还有的为了逃避就业而放弃原专业转读他专业研究生以谋求新的职业发展。
这些都反映出求职的无奈。
而其中的核心问题，是大学生在求职时普遍没有正确地评估自己，求职时无的放矢，面试时毫无准心，求职就业之路缺少目标。
缺乏定位、盲目就业。
向阳生涯七年来对上万个咨询案例的深入研究表明，职场的成功来自于准确的职业定位、明确的目标设定和可行的通道设计，而职业定位是最基础、也是最关键的环节。
通常来说，一个人拥有准确的职业定位，并将其最强的竞争优势发挥最大效应，他的成功率将比他人至少多出5-10倍。
职业规划师首先通过MBTI、SDS测试对小轩进行了个性、职业兴趣等方面的测试，在随后的深入沟通中，职业规划师建议小轩重点解决三个问题：
一、准确定位——认知自己
定位是成功求职的基础。
要想转行，首先要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。
只有准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，才能够更好的实现个性与职业之间的匹配。
具体参考因素包括：职业取向、商业价值以及职业机会三个系统。
二、提升能力——我要就业
根据向阳生涯管理研究中心的数据显示，有36%的应届毕业生因为缺少实际工作经验而难以得到工作，所以大学生求职更应充分挖掘以往实践经验中的含金点，在校期间应尽可能多的参加与自己职业方向相关的社会实
践，通过实习、见习机会积累工作经验。
很多大学生缺乏基本的就职能力、职业素养，招一个大学生得花上半年甚至更长的时间让其完成从学生到职场人的角色转变，对于企业而言时间成本太高。
三、熟练技巧——求职必备
求职需要掌握一定的求职技巧，做到有的放矢。
首先应选择适合自己的应聘通道，不能盲投、海投。
比如，招聘单位明明写了要有不低于3年工作经验人，应届大学生即使投递，也会因条件不符而过滤掉。
另外需根据个人的专业、特长有目标地求职，切不可同时投递一家企业数个职位。
另外在简历制作时，要懂得凸显优势，突出专业特长、关注在校实践活动经历以及展示特殊经历。
小轩的案例告诉我们，对于职场新人来说，做好职业定位、加强职业规划十分重要，否则，求职就只能是茫然。
向阳生涯提醒大学生，专业不对口并不可怕，关键是必须在自我了解的基础上进行科学定位，并制定相应的规划，每个人都有自己的闪光点，相信，是金子总会发光的。